經信工委組織工作要點

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一、堅持抓學習、強素質，切實加強思想政治建設

開展黨的群眾路線教育實踐活動。開展黨的優良傳統、黨性黨風和道德品行教育，牢固樹立宗旨意識、積極踐行群眾路線。引導黨員干部增進群眾感情、站穩群眾立場，弄清“為了誰、依靠誰、我是誰”等根本問題；通過在機關干部中開展“強業務、提素質、爭標兵”主題實踐活動，使教育實踐活動更加貼近基層、貼近工作、貼近黨員干部；通過建章立制，加強“四風”整治，切實解決群眾反映強烈、事關群眾切身利益的突出問題，真正使活動取得實效、取信于民。

深入開展學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，采取組織學習培訓、集中宣講、自學和知識競賽等系列活動，大力弘揚理論聯系實際的學風，深刻領會和準確把握精神實質，努力提高黨員干部隊伍政治理論素養。

開展系列讀書活動，圍繞市委、市政府加快實現融入蘇南整體戰略目標，向機關干部贈送解讀十八屆三中全會、創新思維與能力和轉型期服務型政府建設等方面的書籍，通過看書、讀書等活動，引導機關干部讀好書、好讀書，在閱讀、學習中增才干、長見識、促工作。各企業黨組織結合自身情況開展讀書活動。

切實加強職業道德建設。機關工作人員職業道德以其社會示范和社會導向作用直接影響政風和社會風氣，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場。以黨性教育為核心，以帶頭構建社會主義核心價值體系為內涵，全面抓好道德建設這個基礎，提高機關干部隊伍整體素質。

二、加強基層組織建設，提高黨建工作科學化水平

繼續開展“基層組織建設年”活動。組織開展爭創“先進黨支部”、“黨員先鋒崗”活動，引導基層黨組織和黨員圍繞“五好”、“五帶頭”目標要求，自覺查找差距，確定學趕目標。加強基層支部工作的規劃計劃工作，組織引導基層支部制定年度創爭規劃，把基層組織打造成“規劃計劃周密，自主活動正常，作用發揮卓越”的基層組織。今年計劃創“五星級黨組織”2個，正常運轉企業的黨支部全部達星級標準。對到屆的基層黨組織進行換屆改選，健全組織機構。堅持黨組織和領導點評制度，建立基層黨組織工作臺帳定期調閱制度，促進黨建規范化、制度化。認真落實黨建帶群團工作要求。

堅持每季召開一次黨建工作例會，研究部署創新基層黨建工作內容、活動方式。各基層黨組織要完善支部“”、黨性考核、承諾踐諾和民主評議黨員等制度，正常組織生活，規范組織管理。

認真做好發展黨員工作。新形勢、新任務對黨員教育工作提出了新的要求，做好黨員培養工作對鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果，不斷提高黨員素質有著重要意義。今年，在黨員培養方面將進一步嚴格控制入口關、轉正關，注重考察教育，強化“傳幫帶”作用，建立黨員培養檔案，認真組織好積極分子培訓、預備黨員培訓、轉正黨員培訓，進一步做到黨員培養系統化。

嚴格執行標準，做好黨費收繳管理工作。實行黨費收繳公示制度，接受組織、黨員監督。

深入開展黨員關愛活動，幫助生活困難的黨員和老黨員解決實際困難。要認真做好離退休干部和企業軍轉干的相關工作，及時落實上級的有關文件精神，確保他們的各項待遇全部到位。加強主題實踐活動，結合“星期六義工”、“黨員一日捐”和“黨員進社區”等活動的開展，發揮部門優勢，為推動發展、凝聚人心、促進和諧作貢獻。

三、堅持抓作風、優服務，切實加強效能建設

嚴格執行改進工作作風各項規定。認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，嚴格執行中央改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”及省、市委的“十項規定”和實施細則，強化發展經濟服務企業的意識，以開展“作風建設提升年”活動為抓手，加強調查研究，密切聯系群眾，切實改進文風會風，提高依法行政效能，盡心竭力優化企業發展環境，努力營造加快轉型升級良好氛圍。

繼續開展創先爭優活動。按照要求，不斷深化“同級比先進、同崗比貢獻”和“爭創群眾滿意窗口服務單位”的活動。推進黨建工作創新工程，組織開展“爭當創新創優排頭兵、我為轉型升級作貢獻”主題實踐活動，把創建機關服務品牌系列服務活動行之有效的做法形成長效機制，實行領導班子成員及科室（部門）與企業掛鉤服務，圍繞重點企業、重點項目建立機關干部活動聯系點，針對工業經濟結構調整轉型升級以及其他重點、難點問題，幫助企業基層解難事、做好事、辦實事，重點工作創特色，常規工作創優秀，并做好下訪日志，交流總結辦實事情況，實現領導與機關干部直接聯系企業制度常態化、長效化。

建設服務型機關黨組織。以加強機關黨員干部的黨性鍛煉、改進機關作風為重點，突出“為民服務”機關黨建工作主題，開展“三解三促”活動，了解民情民意，破解發展難題，調解社會矛盾，促進干群關系融洽，促進基層發展穩定，促進機關作風轉變；積極組織機關黨組織和黨員干部深入基層一線，為企業服務、為基層服務、為群眾服務。

健全完善績效管理長效機制。積極推行績效管理，進一步完善和嚴格執行績效目標考核體系、精神文明建設目標考核和干部年度工作考核制度，做到三者考核有機結合，形成經信機關作風效能建設長效機制。實施服務承諾、首問負責、限時辦結、失職追究等制度，修訂完善年度目標考核辦法，促進各項目標考核的內容和方法更為科學、規范和合理，切實改進服務，提高效能。充分運用“意見征集”、“政風行風評議”、“行風熱線”和“行風監督員”等載體，建立經信機關作風與效能建設評議的常態化機制。

四、強化人才發展機制，服務經濟轉型發展

加大人才工作力度，結合經信委的職能，充分利用好外部資源，為企業牽線搭橋，幫助企業引進技術和人才，為企業和企業家開展形式多樣的培訓咨詢活動。

認真做好系統人才引進和培訓工作。今年計劃引進高級人才15名。加大培訓工作力度，繼續組織好企業家和經營管理者參加EMBA學習，計劃全年組織100人參加，對全市中小企業經營管理層的參培人數500名。依托江、浙、滬的重點高等院校遠程教育，在鄉鎮設立10個教學點，指導和幫助有條件的企業形成與建立自主培訓體系。利用中小企業培訓基地，與工商部門合作，對新辦企業的經營者，舉辦創業輔導培訓班。關注新生代企業家的培育和培訓工作，適時組織他們參加系統學習、核心特訓和出國考察等工作，促使其健康、快速成長，早日成為我市中小企業的棟梁。

繼續完善、充實科技人才信息庫，配備信息管理員，定期更新信息資源，通過信息平臺，及時向企業人才信息。在上級相關部門的支持下，今年計劃開展兩次高層次創新人才的引進活動，對引進的高層次人才認真做好管理和服務工作，發揮高端人才的行業領軍作用，為“五年再來一次大跨越”提供人才智力支撐。