審計文化發展工作計劃

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審計文化是人類在社會歷史發展過程中從事經濟監督和經濟證明性質的管理活動而形成的物質財富和精神財富的總和。可以認為，審計文化是國家審計組織和廣大審計人員在長期的審計實踐過程中培育、修煉和發展形成的以社會主義公共文化為基礎，具有時代性和共同的審計精神、理念、職業道德、追求目標和整體環境的總和或氛圍，它涉及到多種因素和方面。審計文化建設是一項復雜的系統工程，客觀上是一個多層次性框架結構體系，涉及到諸多因素。

第一，以體現國家意志為前提。歷史事實證明，任何一個時期的任何一種文化的建設和發展，都是與反映那個國家意志的體制、社會制度、政治制度、經濟制度、法律、法令和其他管理規定息息相關的，甚至置于國家管理和控制范圍之內，在發展過程中雖有局部的或時段的超前性，但在本質和總體上不能違反國家的意志，否則就不能健康發展。因而，審計文化建設必須充分體現國家意志，一是審計機關和全體審計人員必須有維護國家政權和國家制度，遵守國家法律法令和有關規定的自覺性，體現國家的意志；二是理解和實踐作為執政黨的中國共產黨的理論、綱領、路線、方針、政策和各項政治方面的要求，體現中國社會主義的特色；三是認真履行國家賦予的審計職責，執行審計紀律和有關規定，以履行職責和盡義務的行為，在這個領域實現國家意志；四是要盡到《憲法》規定的公民應盡的義務和《審計法》規定的審計人員應盡的義務，實踐國家倡導的社會主義公共文明。

第二，有和諧、公允的內部環境為條件。環境可以改造人、培育人，而人也可以改造環境。那么，我們在推進審計文化建設過程中，如何使軟環境與人的發展相協調，沿著健康發展的方向相互作用不斷前進？關鍵是要營造良好的軟環境，以人為本，為人的發展服務，為文化建設創造條件。一是領導干部要做勤政廉政的表率，以表率作用弘揚審計機關正氣；二是領導干部要堅持國家規定的用人原則和標準，任人唯賢，建立和完善用人制度和選拔任用干部的平等競爭機制；三是領導干部要尊重人才，愛護人才，培養人才，支持人才干事創業，干成事業；四是協調機關內部的關系，完善所屬各單位相互銜接的工作協調運行機制，遏制嫉賢妒能行為，創造相互支持的、和諧的工作體系；五是培育具有凝

聚力的審計職業精神，強化學習，倡導審計奉獻精神；六是嚴格審計紀律，培養依法廉潔審計的品質，為審計文化建設提供支持條件。

第三，有共同追求的審計目標為前景。審計人員與其他社會成員一樣，也都有各自的世界觀、人生觀、價值觀和終生追求目標，同時也有共同追求的社會公共目標，表現出追求目標的雙重性。作為一個執政黨、一個國家、一個組織、一個機關和一個單位對每個成員理念的要求，只能是求同存異，通過文化建設活動，促使個人追求目標與實現社會公共目標相和諧。因而，審計機關應根據經濟社會發展的客觀要求、黨和國家的規定要求和提倡的社會主義精神文明，結合審計職業特點，通過教育和培養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并以審計職業為載體形成共同的審計價值觀、政績觀和追求目標。以這種共同的愿景，引導和組織廣大審計人員形成奮進的合力，追求共同的目標，認真履行審計職責，開拓創新審計工作，實現審計監督作用效應的最大化。

第四，以時代性的審計職業文明為主體。審計職業文明是審計文化先進性的具體表現，也是審計機關文化的主體。它直接影響審計工作質量、審計人員的工作態度、審計職業道德修養、審計職能作用的發揮、審計行為和審計形象。所以，推進審計現代文化建設，必須強化以審計技能訓練、審計文化素質培養、審計職業道德修養、審計工作方式改進、審計工作態度和審計行為規范為主要內容的審計職業文明建設。同時，還必須把審計職業文明建設作為審計文化建設創新能力的核心，支撐和促進審計文化建設。

第五，以有凝聚力的現代審計精神為核心。任何一個國家、一個民族、一個組織、一個單位都需要有一個各具特點的，具有凝聚力的精神，以統領大家的思想，導向方向，凝聚力量，形成合力，共謀發展。如果沒有一個統領大家思想的精神，就沒有核心，沒有精神寄托，就會失去共同追求目標的內在動力，成為各行其事的一片散沙，不可能造就一番事業，也不可能有什么大的作為。審計機關作為獨立履行國家審計監督職能的部門和審計監督體系，要有效發揮經濟監督職能作用，使審計事業穩定創新發展，就必須塑造現代審計精神，統領廣大審計人員的思想和審計全局工作，形成審計整體力量，引導大家自覺地為共同的審計追求目標而奮斗。