三方面干部培養選拔意見

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**市高度重視女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔工作，采取有效措施，為“三方面干部”成長創造有利條件。目前，全市共有市管“三方面干部”57人，其中有婦女干部35人，少數民族干部22人，黨外干部3人，分布在全市的各行各業，為全市的經濟和社會各項事業發展做出了突出貢獻。

一是注重基礎，認真做好“三方面”后備干部的選拔工作。為了加強“三方面”后備干部隊伍建設，**年**市在全市范圍內公開選拔了“三方面”后備干部，其中女干部27人、少數民族干部10人、黨外干部7人，并在選拔過程中做到了嚴把“三關”，即嚴把資格審查關、嚴把考試程序關、嚴把組織考察關，確保了后備干部隊伍質量。

二是拓寬視野，認真做好“三方面”后備干部的培養工作。為加強對“三方面”后備干部的培養，**市每兩年舉辦一次“三方面”后備干部培訓班。在**年8月份，舉辦為期1個月的全市青年干部培訓班，對鄉局級后備干部及未進入后備干部隊伍的11名“三方面干部”作為跟蹤培養對象進行了全面培訓。

三是健全機制，全面加強“三方面干部”管理。為了加強“三方面干部”隊伍建設，**市將“三方面干部”管理工作納入市委干部管理規劃，對干部的選拔、培養、使用進行了明確。制定了《**市鄉局級后備干部選拔及管理辦法》，對鄉局級后備干部及“三方面”后備干部的選拔及管理工作提出了明確要求，使“三方面”后備干部的培養選拔和管理工作進一步得到規范。

四是強化鍛煉，全面提高“三方面干部”的綜合素質。結合工作需要和“三方面干部”的自身特點，**市積極尋求適合“三方面干部”發展的崗位，適時對干部的領導職務進行合理調整，把一些優秀的鄉局級“三方面干部”安排到建設、教育、計生、司法、宗教及鄉鎮街等重要部門或重要崗位。通過調整交流，適當加壓，實踐鍛煉，使干部在駕馭全局、科學決策和組織協調等方面的能力水平有了較大提高，領導經驗和領導閱歷得到豐富，為“三方面干部”的健康成長奠定了堅實基礎。

五是大膽使用，積極為“三方面干部”成長創造有利條件。**年在公開選拔副鄉局級領導干部過程中，為了促進“三方面”干部綜合領導能力的提高，**市在崗位設置和工作安排上，對適合“三方面干部”成長的領導職位進行了重點把握，在報名資格條件方面，按照有關規定，適當放寬了對“三方面干部”的要求，通過公開選拔最終有2名黨外干部（含1名女干部）和1名少數民族干部走上了領導崗位。此外，**市對優秀的“三方面干部”優先使用，通過民主推薦和組織考察等程序，提拔了2名少數民族干部。**年全市共提拔使用5名“三方面干部”，使“三方面干部”隊伍得到了進一步充實壯大，同時，也為今后在“三方面干部”培養選拔方面積累了一定的經驗。