創新型人才工程實施意見

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為認真貫徹落實委、政府關于開展“干部作風建設年”活動的決策部署，不斷提高我的人才自主創新能力，為建設創新型城提供強有力的人才支撐，推進全經濟社會更好更快發展，根據《“干部作風建設年”活動推進方案》要求，現就開展“爭做創新型人才工程”活動，制定如下實施意見。

一、加強載體建設，為人才創新創業提供平臺

1、積極推進各類科技園區和科技企業孵化器建設。在推進燕大港城創業中心、河北信息產業基地、火炬大廈等各類園區建設方面，結合存在問題，制定新的舉措，力爭使一些瓶頸、制約問題得到解決，實現工作突破，為科技人才的創新、創業搭建平臺；依托高等院校和科研院所重點學科、重點實驗室、研發機構、創新基地建設以及重點科研項目，集聚和培養人才，幫助解決實際問題。（科技局）

2、加強政策引導，積極搭建科技成果轉化服務平臺。根據已有政策，扶持一批企業研發中心、科技服務中介機構、科研實踐基地和文化產業創業基地，加強項目、人才等信息溝通，幫助協調解決存在問題，為各類創新人才提供科研成果轉化的平臺，鼓勵人才創新創業，加速推進科技成果轉化為生產力。（組織部、人事局、科技局、發改委）

二、創新政策，大力引進高層次創新人才

3、開辟高層次創新型人才引進的綠色通道。加強高層次領軍人才和緊缺的高層次專業技術人才隊伍建設，深入落實委、政府《關于引進急需高層次人才的若干規定》，健全完善各項配套措施，采用特事特辦的方式，為高層次創新型人才引進開辟綠色通道。人事局負責調查了解相關服務單位近期人才需求信息，根據企事業單位急需人才要求，及時采取有力措施予以幫助。

4、開拓海外引才新渠道。以我需求為導向，由僑聯牽頭組織，創造條件，進一步拓展海外人才聯系渠道，積極參與國際人才競爭，開展國際項目合作，強化留學人才、科技項目與我企事業單位需求項目的有效對接活動，吸引海外留學人員參與承接項目，提高海外留學人才資源開發的針對性和有效性。

5、完善人才柔性流動機制。積極鼓勵國內各類創新型人才，尤其是高層次創新型人才采取柔性流動的方式，到我企事業單位從事科技合作、技術入股和投資興辦企業。加強與“大院名校”的合作與交流，鼓勵高等院校和科研院所與其他企事業單位之間開展產學研合作交流，互相聘請客座教授、客座研究員，實現科技資源共享。（人事局、科技局）

三、加大培養力度，開發和提升人才的創新能力

6、加強對緊缺人才的培養。針對我加速產業結構調整和發展方式轉變的需要，加大對裝備制造業、高新技術產業、現代服務業和農村實用人才的培養。通過舉辦講座和培訓班、掛職交流、學習考察等方式，以培養高層次領軍人才和緊缺高層次專業技術人才為重點，以提高自主創新能力為目標，對創新型人才進行開放式培養，鼓勵科技工作者經常與國外同行進行交流，及時汲取先進的創新理念和最新的科技知識，從而加快培養造就國際一流的科技尖子人才和科技領軍人物。全各大院校、科研院所、企事業單位要對符合一定條件參加高層次緊缺專業學習研究的本單位工作人員給予必要的資助和鼓勵。（組織部、人事局、勞動和社會保障局、科技局、農業局、工業經濟運行局等單位）

7、強化企業經營管理人才創新能力培養。以提升管理創新能力為重點，加快知識型企業家的培養。引進先進培訓項目和培訓專家對企業進行培訓，并利用遠程教育、網絡教育資源鼓勵企業開展自我培訓，積極培育知名的企業家、職業經理人和經營管理人才。（工業經濟運行局）

8、注重高技能人才隊伍培養。緊密結合場需求，加快培養一批企業急需的技術技能型、復合技能型人才，以及適應高新技術產業發展需要的知識技能型人才。完善行業企業為主導，政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，強化企業培養主體地位，同時指導職業院校、技師學院、高級技工學校走與企業聯合培養高技能人才的新模式。創新技能人才交流制度，開展職業技能競賽。（勞動和社會保障局、教育局）

四、優化人才環境，營造有利于創新型人才成長的氛圍

9、營造鼓勵創新的社會氛圍，為創新型人才成長提供肥沃的土壤。在全社會進一步破除因循守舊的陳舊思想，培養敢為人先、敢冒風險的創新精神，進一步弘揚中華民族崇尚創新、鼓勵創新的優良傳統，努力形成自強不息、革故鼎新的全民共識。繼續開展并完善杰出人才獎、青年科技獎等各類創新型人才獎的評選活動。以今年5月“人才工作宣傳月”活動和杰出人才獎表彰為契機，大力宣傳表彰科技創新的典型事跡和典型人物，讓廣大群眾了解科技創新對我國經濟社會發展的重大推動作用，引導全社會樹立創新光榮的價值觀，使科技創新成為全社會尊敬的工作和活動。各單位、各部門要了解創新型人才的個性特點，鼓勵他們不畏挫折失敗，允許他們在學術上發表新見解新主張，最大限度地激發和保護創新型人才的創新激情和活力。（人才工作領導小組各成員單位）

五、加強組織領導，確?！盃幾鰟撔滦腿瞬殴こ獭比〉脤嵭?/p>

按照《“干部作風建設年”活動推進方案》要求，委組織部和人才工作領導小組辦公室負責牽頭組織“爭做創新型人才工程”活動，各成員單位要把此次活動作為開展“干部作風建設年”活動的一項重要工作認真對待，嚴格按照方案要求，制定周密細致的活動計劃，并按照活動計劃積極組織實施，于5月底前確?；顒佑谐尚?、有成果。“爭做創新型人才工程”是一項提升我自主創新能力的長期的系統工程，各單位、各部門要提高對“爭做創新型人才工程”重要性的認識，在此次活動的基礎上，總結活動經驗，探索工作方法，把“爭做創新型人才工程”作為一項經常性的工作，長期開展下去。