人事局婦女兒童發展規劃意見

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根據《*區婦女發展規劃（20*—2010年）》和《*區兒童發展規劃（20*—2010年）》要求，結合我局實際，現提出如下意見：

一、總體目標

通過加強政策宣傳、學習，提高對婦女兒童工作的認識，進一步提高工作的管理水平，提高女性公務員、專業技術人員政治、業務素質，積極推動婦女兒童事業的深入發展，深化各項制度改革，促進人事人才工作的和諧發展。

二、具體目標

1、努力提高女性公務員、專業技術人員和女性企業經營管理人員的政治素質、理論水平和實踐工作能力。方式主要通過組織培訓等形式，落實以上具體工作目標。

2、扎扎實實為女性成才提供應有的服務和保障，在外部環境和各項政策制定上，充分擴展其發揮作用的空間，為其發展成長創造有利的條件。

3、堅持在人事人才工作中做到男女平等，尤其是在公務員的招考、職稱評定、評先評優、軍隊轉業干部安置和事業單位崗位聘用中，確保做到一視同仁，某種情況下可考慮同比優先。

三、責任落實

局黨組對兩個《規劃》的貫徹落實負總責，分管局長具體負責領導和組織協調，由綜合計劃科、調配科、人才開發科、人才服務中心和人事考試培訓中心組成專項工作小組，具體負責落實各項工作。

四、具體措施

1、在女性公務員中深入開展“四類培訓”，即：“初任培訓”，為新錄用的女性公務員上好入門的第一課，促進女性公務員盡快實現角色轉換，適應崗位要求；“任職培訓”，為女性公務員晉升職務充“電”補“能”，提高領導能力；“專門業務培訓”，根據不同職位業務工作需要組織專門業務培訓，促進女性公務員盡快成為業務工作的行家里手；“在職培訓”，為女性公務員更新知識、開拓視野，創造發展空間。

2、在女性公務員中全面開展“5+X”能力培訓。組織女性公務員通過輪訓、網絡培訓、自學考試等渠道，學完省人事廳組織編寫的《公務員能力建設培訓叢書》5門必修課及有利于提高綜合素質和自身修養的若干選修課程，增強女性公務員的公共服務能力和創新能力。

3、組織年輕女性公務員積極參加學歷學位教育。優先推薦女性公務員報考公共管理碩士（MPA）學位，進一步改善女性公務員隊伍的學歷學位結構。

4、在公務員、事業單位招考中，按照科學的人力資源配置原則設置崗位條件，在面試過程中杜絕性別歧視，堅持男女平等，鼓勵有條件的女性報考公務員。在企事業單位職稱評定、專家選拔以及機關事業單位評先評優工作中，鼓勵女性人才申報，在評審時同等條件下優先考慮，確保一定的比例結構。

5、在軍隊轉業干部安置中，協調各方多做宣傳工作，積極接收女干部，解除女性轉業干部的后顧之憂，使她們得到較好的發展。

6、在畢業生就業過程中，由人才服務中心會同人力資源市場積極做好就業政策的宣傳，鼓勵用人單位使用女性人才，為她們就業創造一個良好的整體環境。

7、在事業單位崗位設置管理和人員崗位聘用過程中，嚴格審核單位人員聘用方案，防止有關性別歧視的崗位設置條件和人員聘用條款出現，確保公平、公正，做到男女一視同仁。

8、在女性專業技術人員中開展繼續教育。根據《江蘇省專業技術人員繼續教育條例》，在女性專業技術人員中逐步組織開展繼續教育，確保高、中級女性專業技術人員年學習時間不少于72學時，初級女性專業技術人員年學習時間不少于40學時。