全鎮三個培養工作意見

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一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以“三個培養”（把優秀致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，把黨員中的優秀致富能手培養成農村干部）為載體，以增強黨的先進性為目標，以加快發展農村經濟為落腳點，以強化“選、育、用、管”為基本手段，整體推進，重點突破，努力培養一支符合時代要求，能夠擔當時代重任的農村黨員干部隊伍，為建設經濟強鎮提供堅強的組織保證。

二、培養目標

“三個培養”的總體目標是：2012年，全鎮新確定的入黨積極分子中致富能手所占比例不低于30%，新發展黨員中致富能手比例不低于30%，新選拔的干部中致富能手比例力爭達到50%。到2010年，全鎮農村入黨積極分子中致富能手比例達到80%以上，新發展黨員中致富能手比例達到80%以上，每個農村黨支部中至少有1名致富能手。

（一）致富能手培養目標

致富能手培養目標，即新發展黨員標準，概括為：“四個好”：

1、政治素質好。帶頭履行公民義務，擁護黨的綱領和章程，愿意加入黨組織，入黨動機端正，模范遵守國家法律、法規。

2、奉獻精神好。有集體主義觀念，心系群眾，積極為群眾辦實事，熱心公益事業，不圖名利。

3、幫帶作用好。有帶領群眾共同致富的愿望好決心，有幫助群眾共同致富的具體行動和成效。

4、群眾評價好。經民主測評推薦，群眾滿意率達到60%以上。

（二）黨員培養目標

黨員培養目標，即選拔干部標準，概括為“五個有”：

1、有堅強黨性。政治立場堅定，思想和行動同黨中央保持一致，模范執行黨的路線、方針、政策，講學習，講政治，講正氣，無違法違紀行為。

2、有自富能力。有商品經濟意識和較高的經營管理才能，帶頭致富，所從事的經營項目或企業規模和效益在村中處于領先水平，致富思源，富而思進。

3、有帶富行動。事業心和責任感強，積極為群眾致富提供資金、信息、技術等方面的扶持、幫助，有帶領群眾共同致富的辦法、措施和效果。

4、有組織才能。組織協調能力較強，善于運用民主的、法律的、行政的、經濟的多種手段，解決群眾生產、生活中的矛盾和問題，工作有思路、有方法，具備農村干部所具備的素質。

5、有群眾基礎。為人正直，處事公道，有嚴謹的工作作風和務實的工作態度，群眾公認。

三、途徑及步驟

（一）把優秀致富能手培養成黨員

在堅持黨員標準的前提下，優先在致富能手中培養入黨積極分子和發展黨員。具體步驟是：

1、群眾推優。采取黨員和村民代表民主推薦的方式，按村規模大小和經濟發展狀況，取前1---3名致富能手，納入鄉村兩級黨組織視野。

2、考察確定。根據推薦結果，采取個別走訪、座談等方式，對推薦出的優秀致富能手作進一步考察。在此基礎上，召開黨員大會，及時把那些思想素質好、入黨愿望強、愿意在黨組織中經受鍛煉和考驗的優秀致富能手確定為培養對象。

3、定向培養。主要采取集中培訓和個別培養兩種方式。充分利用鄉村黨員活動陣地，對確定的培養對象進行集中培訓，加強黨的基本路線、基本理論和基本知識教育，端正他們的入黨動機，使他們盡快在政治上成熟起來。同時，采取鄉村兩級干部與重點培養對象結對子、幫思想以及談心等方式，進行重點培養。

4、適時發展。對經過培養，確實具備黨員條件的應及時發展，并按要求進行公示，吸收優秀致富能手入黨，不受發展比例限制。

（二）把黨員培養成致富能手。

1、解放思想，更新觀念，通過走出去、請進來等途徑，開闊視野，強化黨員的市場意識、競爭意識，樹立敢為人先的思想觀念，大膽投身改革開放發展實踐。

2、搞好技術培訓，培養黨員的自信心。充分利用黨員電化教育等手段，使50歲以下的黨員每人掌握1---2門實用致富技術。

3、發揮組織優勢，提供扶持幫助。黨組織對培養對象要在致富上幫助、政策上傾斜、輿論上支持，鼓勵他們勇于承擔風險，在發展個體私營企業，調整農業產業結構等方面當好帶頭，為群眾闖出一條致富路。

4、培育典型，搞好示范。注重發現和培養帶頭致富的黨員典型，發揮他們的示范、輻射、帶動作用。

（三）把黨員中的優秀致富能手培養成農村干部

1、明確專人培養。對既有全局觀念，又有組織才能的黨員要進行重點培養，并確定專門培養人，采取“一幫一”或“多幫一”結對子的形式，傳經驗、教方法，進一步提高他們的綜合素質。

2、有針對性地培訓。通過讓一些農村工作經驗豐富的黨員干部經驗介紹，組織農村政策法律、市場經濟知識講座等途徑，有針對性地進行政策法律、工作方法、領導藝術等方面的知識培訓，使其素質適應農村干部崗位要求。

3、提供鍛煉機會，擴大在群眾中的影響力。黨組織要有意識地分配給培養對象一定的工作任務，讓他們參與村務管理，在工作實踐中進一步提高群眾公認度。

4、鼓勵參與競選。適應農村黨支部“兩推一選”和村委會“公推直選”的選舉機制，黨組織要積極引導和鼓勵培養對象積極參與競選，通過法律程序使他們走上農村領導崗位。

四、加強領導，健全機制，確?！?a href="http://www.trq119.com/article/shuzhibaogao/yijian/201203/510985.html" target="_blank">三個培養”有序、有效推進。

實施“三個培養”戰略，使我鎮加強農村黨員干部隊伍建設的一項重要舉措，是提高農村黨組織凝聚力和戰斗力、促進農村經濟發展的重要途徑?！叭齻€培養”工作的進展和成效，作為創建農村基層組織建設先進鄉鎮黨委活動的一項重要內容，鎮黨委成立領導機構負責此項工作的領導和指導。各村黨支部要把“三個培養”作為一條主線，貫穿于黨支部建設的全過程，有領導、有步驟、有計劃地推進，并注意發現和培育典型，及時總結成功的做法，使此項工作不斷向縱深延伸。

要建立專門培養檔案，對培養對象實行動態管理。重點培養對象由鎮黨委直接掌握，鎮村兩級共同培養。要經常不斷地對考察對象進行實績考核，跟蹤了解掌握培養對象的思想、工作表現，在綜合評定的基礎上，對培養對象、培養方式和培養目標隨時進行調整，并及時記入培養檔案，使納入黨組織視野的培養對象始終保持較高的素質。

在致富能手中發展黨員、選拔干部，要堅持標準，不搞一刀切和“為富是舉”。黨性原則強是前提，自己致富能力高是基礎，能夠帶領群眾共同富裕是關鍵，群眾公認是根本。要把廣泛培養與突出重點結合起來，把堅持標準與不拘一格結合起來，真正把“有本事、靠得住”的優秀分子納入“三個培養”中。通過“三個培養”使他們脫穎而出。

要適應形勢發展要求，及時建立與“三個培養”相配套的工作機制。隨著“三個培養”的推進，黨員、干部隊伍的機構將會發生很大變化，原有的管理機制已經不適應新的情況。農村黨員、干部隊伍中致富能手比例的擴大，不可避免地會出現致富黨員參加組織生活、干部參與村務管理與自身從事生產經營之間的矛盾，各村黨支部要敏銳把握這一新形勢，既要防止出現凌駕于黨組織之上的特殊黨員、特殊干部，又要從實際出發，使致富能手選得進、干得好、管得活。要積極探索新的、有效的黨員干部用管機制，做到用而不縱、管而不死、用管結合、相得益彰。