人才安全預警機制實施方案

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為貫徹落實《**縣“十一五”時期加強人才隊伍建設的實施意見》，大力推進人才強縣戰略，為建設新**提供強有力的人才保證和智力支撐，經縣人才工作領導小組決定，建立**縣人才安全預警機制，現將有關事項通知如下：

一、目的和意義

人才是經濟社會發展的決定性因素。近年來,我縣堅持和落實科學發展觀和人才觀，按照人才工作為經濟建設中心服務的原則，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，大力實施人才強縣戰略，加大人才資源開發力度，創新工作機制，完善政策措施，努力營造各類人才干事創業的良好環境，人才工作和人才隊伍建設取得明顯成效，為全縣經濟社會發展提供了強有力的人才保證和智力支撐。同時隨著市場經濟的發展，也應看到，我縣人才工作也存在一些不足，如人才結構不合理，高尖型技術人才緊缺，各類人才流失，特別是有一定工作經驗、年齡較輕的人才、拔尖型人才、熱門專業等人才流失嚴重，給我縣經濟社會發展帶來一定影響。建立人才安全預警機制，有效掌握全縣人才現狀、了解相關單位人才缺口情況及優秀人才的思想動向，為人才戰略的正確制定和順利實施提供現實依據。針對預警的情況，及時采取相應措施，有針對性的引進、培養和留住人才，確保全縣人才安全，使各類人才能更好地服務我縣“三區”建設和經濟社會發展。

二、內容和方法

人才安全預警內容：

（一）重點掌握全縣各類人才總數量，人才年齡結構，人才專業結構；人才整體需求狀況，高技術人才的狀況等情況。

（二）緊缺和急需人才目錄。

（三）優秀人才流失情況。掌握人才流失的原因、去向及帶來的影響等。

（四）引進人才情況。了解引進人才渠道、方式、專業及相關待遇等情況。

（五）優秀人才對工資福利、社會保障、子女就學、工作、生活等方面反映的突出問題、愿望和要求等。

主要方法：

一是建立人才安全預警機制目標管理考核。將人才安全預警機制納入全縣重點工作和人才工作目標管理考核，對人才工作的重點內容進行年度考核。

二是建立優秀人才信息庫。以建立和維護優秀人才信息庫為載體，動態掌握全縣各類優秀人才的基本情況、專業特長、創新成果等信息。

三是建立緊缺和急需人才目錄。在全面調查行政、企事業單位人才需求的基礎上，制訂全縣緊缺和急需人才目錄，并根據目錄，開辟人才引進綠色通道，引進儲備一批人才。

四是建立縣級主要領導干部聯系優秀人才制度。要求縣級領導干部都要聯系一名優秀人才。采取定期或不定期地談心、走訪、電話、郵件等多種方式互通信息，保持經常性的溝通和聯系。并協調有關部門幫助解決相關問題，激勵和支持他們干事創業。

五是建立優秀人才激勵機制。每年評選一批優秀人才，對有突出貢獻的優秀人才予以重獎，在職稱評定，勞模評選等方面，優先考慮優秀人才，真正從待遇上穩定人才，留住人才。

六是建立優秀人才流失預警報告制度。聘請人才工作兼職信息員，動態掌握優秀人才的思想情況，做到工作情況、思想情況、生活情況“三清楚”。發現有人才流失傾向，應及時向縣人才辦報告?？h人才辦接到報告后，應在三個工作日內指派專人與優秀人才取得聯系，了解情況，做好思想工作，并幫助協調解決提出的合理要求。

七是建立人才工作領導小組聯席會議制度。原則上每半年召開一次，因工作需要可隨時召開。重點審議通過人才工作規劃、決定、意見等重要政策措施，安排部署年度人才工作。討論研究重要的人才工作事項，通報人才工作情況，人才安全預警機制執行等工作。

三、組織領導和明確責任

成立縣人才安全預警機制領導小組，負責人才安全預警機制協調、組織工作。由彭永平任組長，劉遠生任副組長，郭一勇、劉珊紅、華敘倫、王文道、張浩峰為成員，縣人才工作辦公室具體負責人才安全預警機制的日常工作，加強對建立縣人才安全預警機制的領導。

領導小組成員單位和各類人才所在單位要高度重視人才工作，及時上報各類人才信息的，并積極提出應對措施，留住、引進人才，確保人才穩定及安全。要重視人才、關心人才、發揮人才作用，對人才工作有突出成績的單位和個人進行表彰。對不及時上報各類人才信息的，單位予以通報；對有可能發生優秀人才流失未上報的，發現1人次，對其單位進行通報批評，分管領導作書面檢查；發生兩人次及以上的，主要領導作書面檢查，分管領導給予誡免。由于主觀原因造成人才流失的，實行“一票否決”，單位主要領導干部本年度考核不能評優，該單位不能評先。