縣質監局工作人員績效考核方案

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為進一步規范工作人員從政行為，加強對工作人員的績效考核管理，促進廉政勤政，提高工作效率和服務水平，根據《工作目標管理績效考核辦法》和各項內部管理制度的規定，結合實際，特制定工作人員績效考核實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，認真貫徹落實科學發展觀總體要求，堅持以人為本，以構建充滿活力,富有效率,科學發展的管理體制為目標，進一步增強工作人員服務意識，轉變工作作風，提高行政效能，樹立“行為規范、運轉協調、科學公正、廉潔高效”的部門形象。

二、適用范圍

所有在編在崗工作人員（不包括在聘用人員）。休假（產假、病假）累計超過6個月的人員、當年度退休人員、在外掛職或幫助工作人員以及在編不在崗的人員只參加考核，不排名。

三、組織領導

為加強對考核的組織領導，成立由局主要負責人任組長，其他班子成員任副組長，各中層負責人為成員的縣質量技術監督局工作人員績效考核工作領導小組（以下簡稱考核領導小組），領導小組下設辦公室（以下簡稱考核辦），由紀檢組長張振兼任辦公室主任，唐偉兼任辦公室副主任，負責組織對工作人員進行考核等有關工作。

四、考核內容及形式

全年工作結束后，考核辦組織全體干部職工對所有在編在崗工作人員進行考核。主要從工作人員的思想政治建設情況、執行黨風廉政建設各項制度情況、工作質量和效率以及工作任務完成情況等方面進行考核。根據公務員、參照公務員法管理人員和事業單位人員年終考核的形式，對公務員、參照公務員法管理人員的考核設優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；對事業單位人員的考核設優秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己瞬扇o記名測評的方式進行。

1、個人年終考核得分滿分為100分（如有特別加分，總成績可超過100分）：其中，所在科室年終績效考核總成績取平均值占50%；無記名測評得分，班子成員打票占20%，其他人員打票占30%；

無記名測評得分的計算方法：

班子成員打票優秀等次，每票10分；稱職（合格）等次，每票8分；基本稱職（基本合格）等次，每票5分；不稱職（不合格）等次，每票3分。

其他人員打票優秀等次，每票5分；稱職（合格）等次，每票4分；基本稱職（基本合格）等次，每票3分；不稱職（不合格）等次，每票2分。

計算得分以實際收回的有效票數量為準。

2、特別加分和減分：年終，考核辦根據個人工作的受表彰情況或違紀情況，進行加分或減分。

加分：個人工作或代表單位參加的各類活動，獲得縣級、市級、省級以上通報表彰或榮譽的（有名次排列的，需列前三名），分別給個人加2分、5分、10分。同一項工作有多次通報表彰的，只加一次分，不重復加分，并且加分按照就高不就低的原則。

減分：個人工作受到上級通報批評（有名次排列的，排名倒數第一）或違反單位各項規章制度的，酌情給予減分或按有關制度規定給予減分。

五、考核結果及應用

1、考核辦根據本方案逐項對參加績效考核人員進行記分統計和排名。本考核所得分數及排名，將作為個人年終評先樹優、提拔重用的重要依據。

2、個人得分在65分（不含65分）以下的，為考核不合格，待崗學習三個月。

六、本方案由考核辦具體組織實施。

七、本方案有局黨組負責解釋，自公布之日起實施。