人才隊伍建設思考

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近年來，**縣委、縣政府牢固樹立“人才資源是第一資源的理念”，大力實施“人才強縣”戰略，狠抓人才資源開發工作，全縣人才總量、人才布局和人才結構發生了極大變化，取得了明顯成效，為全縣經濟和社會發展提供了有力的智利支持和人才保證。

一是強化“人才興縣”意識?？h委高度重視人才隊伍建設，積極推進人才工作體制機制創新，在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上取得了新的進步。制發了《**－2010年全縣人才發展規劃》和《關于加強人才隊伍建設的實施意見》，進一步明確了組織人事部門、主管部門、用人單位對黨政干部人才、優秀經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才的發現、培養、管理、使用等責任。每季度召開一次常委會議，專題研究解決人才工作出現的新情況，新問題。目前，在全縣上下形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。

二是切實用好現有人才。堅持面向基層、深入實踐，促進發展，采取靈活多樣的形式，盤活用好現有人才。對全縣的黨政人才、優秀經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才進行深入摸底，分門別類建立人才庫，實行動態管理。充分發揮農村現有人才作用，在政策、資金、項目等方面給予“三個”優先，凡取得農民職業證書或職業技能鑒定證書的農村實用人才和技能型人才，在項目實施人員招聘時，優先考慮；在承包項目上，優先享受農貸資金和貼息貸款；在土地承包上，優先享受優惠和扶持，為人才釋放潛能、實現價值、促進發展提供了廣闊舞臺。

三是大力培養骨干人才。大力加強高素質人才培養，加快骨干人才隊伍建設步伐。實施“四個五十”優秀人才引領計劃，在全縣培養、選拔50名優秀黨政領導人才、50名優秀經營管理人才、50名優秀專業技術人才、50名農村實用人才，全力打造結構合理、素質優良的人才隊伍，2007年以來，提拔科級后備干部48人，技術職稱評定晉升196人，表彰產業致富帶頭人和黨員致富標兵20人。

四是積極引進充實急需人才。緊緊圍繞**突破發展的總體要求，通過市場機制來引進人才，在省、市、縣外挖掘人才，在返鄉大中專畢業生中培養人才，努力把各類優秀人才聚集到全縣經濟社會發展的各項事業中來。一是從應往屆大中專畢業生中公開招錄，重點招錄鄉鎮機關事業單位急需人才，采取先補充空缺，上崗后定向深造培訓。2007年以來，共公開招錄大中專院校畢業生91人，其中有10名招錄人員在安康職業教育學院參加了為期一年的崗位培訓。二是引入市場機制，加大高素質人才的招聘力度，切實解決了高學歷人才缺乏問題?？h人勞局、縣衛生局、縣教體局等相關單位，通過參加省、市各類招聘會、西洽會等，共招錄了本科以上師范院校和醫學院畢業生11名。三是聘請高級專業人才，利用中、省、市支援西部教育、衛生發展的機遇，聘請大醫院、名牌學校高級專業技術人才開展對口支教幫扶，實現了技術資源共享。