紀檢隊伍建設交流材料

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各位領導、同志們：

近年來，我們按照中央和省、市紀委關于加強紀檢監察干部隊伍建設的總體要求，始終堅持以人為本，著眼于培養人、塑造人、提高人，把促進紀檢監察干部的成長進步和全面發展作為加強自身建設的出發點和落腳點，努力建設一支高素質的紀檢監察干部隊伍，為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了有力的組織保證。

一、抓觀念更新，不斷提高紀檢監察干部的思想境界和認識水平

思想是行動的先導，思想境界的高低決定著認識和解決問題的水平，提高思想境界是做好工作的前提，也是紀檢監察干部成才成長的關鍵。近年來，臺兒莊區的紀檢監察干部隊伍不斷壯大，整體素質明顯提高，戰斗力明顯增強，為維護全區改革發展穩定的大局做出了突出的貢獻。但是面對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷向縱深發展的新形勢，我們這支隊伍仍不同程度地存在著思想不夠解放、觀念比較陳舊、認識研究問題境界不高等問題。要不斷開創紀檢監察工作新局面，作為紀檢監察干部必須不斷解放思想，更新觀念，提高境界。為此，從2002年起，我們提出了“以新的風貌、新的作風、新的形象爭創一流業績”的口號，要求全區廣大紀檢監察干部跳出紀委看紀委、立足全局看紀委、走出臺兒莊看紀委，用新的理念、新的思維、新的觀點來審視當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢、新任務，從全局的高度，用發展的眼光和創新的思路去研究和解決反腐倡廉工作中遇到的新情況、新問題。我們每年突出一個主題，先后開展了思想作風紀律整頓、“三個一流”集中學教、作風建設年和解放思想、爭創一流競賽等活動。特別是去年，我們按照市紀委、監察局開展的“三個一流”集中學教活動的要求，組織機關干部職工認真學習領會市紀委提出的“三看、五最、六個正確處理”和“四做、五越”等新觀點，以及“六抓六保”的工作思路。并利用各種會議、多種場合反復宣傳和灌輸這些觀點，開展學習交流和解放思想大討論，談思想、談認識、談體會，使廣大紀檢監察干部在思想上受到啟發，在觀念上得到更新，在境界上有了新的提高，把握形勢、駕馭全局、統領各項工作的能力明顯增強。

二、抓學習鍛煉，努力提高紀檢監察干部的綜合素質

在新的形勢和任務下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭能否取得新的成效，紀檢監察干部能否有作為、有地位、有發展，在很大程度上取決于紀檢監察干部隊伍的綜合素質和業務水平。我們把加強學習培訓作為提高紀檢監察隊伍的整體素質和紀檢監察干部綜合能力的基礎工作來抓，健全制度，突出主題，開展創建“學習型隊伍、學習型機關”活動，全面提高干部隊伍的整體素質。每年初，我們都要制定年度學習計劃，對學習方式、必讀書目、研討重點、考核辦法等作出具體規定，建立每月的學習臺帳，統一購買書籍、資料，嚴格落實每周五下午學習日制度和檢查考試制度，并拿出一周左右的時間，對全區紀檢監察干部進行一次集中系統地學習培訓和業務知識考試。通過采取集中學習、舉辦講座、觀看電教片、座談交流、知識競賽等形式，全面系統地學習“三個代表”重要思想和紀檢監察業務知識，以及市場經濟知識、法律、金融、財政、英語、微機等知識，使廣大紀檢監察干部及時了解和掌握國際國內政治經濟形勢和反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，不斷更新知識結構，提高政治理論素質和業務水平。近兩年來，先后舉辦了紀檢監察案件審理研討會、政策法規理論學習班、案件檢查人員培訓班、《兩個條例》學習班以及電腦、英語培訓班等各類業務培訓班10余期，培訓紀檢監察干部100余人次，選派25名紀檢監察干部參加了中央和省、市紀委舉辦的各類培訓班。同時，鼓勵干部職工通過參加自學考試、函授、脫產學習等形式，接受再教育，目前，具有大學本科學歷的人員達到了95.3%。通過學習培訓，全區紀檢監察干部的政策理論水平和科學文化素質得到了進一步提升，為依法依紀辦案、切實履行好黨和人民賦予的神圣職責奠定了良好的基礎。

三、抓激勵機制，以嚴明的紀律錘煉紀檢監察干部的作風

近年來，我們堅持以干取勝、以實績取勝、以良好的道德取勝的工作導向，健全激勵機制，加強監督管理，營造團結實干、爭先創優的良好局面，使干部隊伍充滿了生機和活力。一是開展機關效能考評。年初，我們按照市紀委、監察局下達的年度工作目標考核標準，結合臺兒莊實際，將全年工作任務目標分解量化到科室、個人，每月一調度，半年一小結。年底對機關人員“德、能、勤、績”表現按百分制進行考評，結果記入個人檔案，作為評先樹優、提拔任用的重要依據。實行了末位淘汰制，連續兩年考評位次后2名的同志，限期調出紀檢監察機關。近兩年來，先后有26名干部分別受到省、市和區級表彰獎勵，沒有出現違規違紀人員。二是嚴格選拔任用機制。建立了中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇、后備干部公示和動態管理、新進人員面向社會公開選拔等一套用人機制。三年來，全區紀檢監察系統先后有23名干部走上了領導崗位，16名同志被提拔為科級干部，10名年輕干部通過公開競爭進入了紀委機關。目前，區紀委常委班子成員平均年齡下降到35.1歲，干部隊伍逐步實現了年輕化、知識化。三是加強制度管理。進一步健全完善了委局機關各項規章制度，規范了各項工作的運行程序，特別是嚴格了辦案紀律和工作日中午禁酒制度。上半年，我們又制定出臺了加強內部監督的10項制度，形成了用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。四是加強監督檢查。堅持每年開展兩次談心談話活動，書記、常委和機關干部之間經常進行交流談心，及時掌握機關人員思想動態，及時發現問題，解決問題。區紀委、監察局成立了內部監督領導小組，健全了檢查督導機制，并從人大代表、政協委員、紀委離退休干部中聘請了30人作為監督員，設立了舉報電話，定期召開座談會，接受社會各界監督，使干部管理工作始終處于有領導、有制度、有檢查、有監督的有序運行之中，在社會上贏得了良好形象。

事業興衰，關鍵在人。十六屆四中全會在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，向全黨發出了加強黨的執政能力建設的號召，新形勢、新任務對做好新時期的紀檢監察工作提出了新的更高要求，我們將按照這次會議精神要求，學習借鑒兄弟區（市）的好經驗、好做法，進一步強化措施，加大力度，突出抓好以下幾個方面：一是迅速傳達貫徹這次會議精神，深刻領會精神實質，提高思想認識，不斷增強加強自身建設的自覺性和緊迫感。二是強化教育，完善制度，嚴格遵守中紀委《關于工作人員外出執行公務的幾項規定》和全市紀檢監察干部“十個不準，五條禁令”，堅決維護黨的忠誠衛士的良好形象。三是加強監督檢查，嚴格工作紀律，嚴肅查處內部違法違紀行為。四是深入研究、積極探索加強紀檢監察隊伍建設的新思路、新途徑，進一步掀起隊伍建設的新高潮，為加強黨的執政能力建設提供強有力的組織保證。