退休職工關系管理思考

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企業離崗、退休職工黨員實行社會化管理，是建立獨立于企業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化企業改革、解決企業辦社會問題的重要舉措。在調查摸底的基礎上，**市采取扎實措施，全面推進企業離崗、退休職工黨員組織關系屬地管理工作。

一、明確組織關系隸屬。所有已經辦理離崗、退休手續，其管理服務工作與企業分離，養老金實行社會化發放的企業黨員，根據黨員組織關系屬地管理的原則，其組織關系要轉入居住地黨組織，實行屬地管理。

二、做好組織關系接轉。一是已退休的企業職工黨員，退休后其組織關系仍在企業的（包括因原企業改制、關閉、破產后黨員組織關系掛靠在企業主管部門或其它單位的），均轉入居住地黨組織；去向較集中的，實行組織關系整體移交。二是正在辦理離崗、退休手續及將要退休的企業黨員，組織關系在辦理手續時同步轉接。三是對于居住地與戶口所在地分離的，將組織關系轉入居住地黨組織。四是企業退休職工黨員又被反聘的，組織關系留在單位，不再聘用時，組織關系轉入居住地黨組織。五是對于受聘于其它單位或外出務工經商半年以上的，組織關系轉入所去地區或單位黨組織。

三、加強黨員教育管理。各社區黨組織對組織關系已經轉入社區的離崗、退休職工黨員及時編入所在黨支部的黨小組，切實加強對他們的教育管理。及時開展各項活動，組織他們學習黨的路線、方針政策和國家的法律法規，履行黨員義務，發揮先鋒模范作用，保持共產黨員的先進性。組織關系轉入**鎮燕山南村社區的35名企業黨員已經編入不同的黨小組，參加正常的組織活動。積極探索加強離崗、退休黨員教育管理的新辦法、新途徑。借鑒吸收外省、市社區針對不同類型的退休、離崗黨員，采取直管、協管等方式，探索建立樓幢、院落黨支部（黨小組）、流動黨員黨支部的方式，以及運用“社區黨?！?、“黨員之家”等陣地加強教育管理的做法和經驗；在實踐中還注意通過劃小黨員組織活動單元、錯開活動時間、利用駐區單位資源等辦法解決活動場地偏小的問題，通過合理安排經費支出等措施克服暫時困難。

四、加快配套跟進。各社區黨組織在鎮黨委加大對街道和社區黨建工作設施、資金的投入的基礎上，結合社區基礎設施建設進一步保障黨員活動場地，多方籌措黨員活動經費，市里也在財力上給予了一定的支持，以確保街道和社區黨組織開展黨建活動所必要的條件。在條件允許的的情況下，離崗、退休職工黨員所在原單位在黨員活動場所、設施經及經費上給予地方黨組織大力支持。建立健全社區黨組織黨建工作機制，不斷促進社區黨建工作的制度化和規范化，盡快把離崗、退休黨員教育管理納入規范化、制度化的軌道。