非公有制企業黨務隊伍建設思考

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近年來，**縣努力鍛造非公有制黨務工作者隊伍，為非公有制黨建工作的開展奠定人才基礎，促進了非公有制經濟的持續健康發展。

一是嚴格標準，建立黨務工作者人才庫。針對非公有制企業黨建工作的特點和任務，我們明確了非公有制企業專職黨務工作者“精黨務、善經濟、會協調、敢監督”的標準。堅持放寬視野，立足企業，面向社會，不受地域、身份、行業、年齡等因素的限制，主要從機關事業單位的退休退職人員、離任的“雙強”村黨支部書記、退伍返鄉的軍人及企業內部職工中發現適合從事黨務工作的后備人選，經過本人同意、組織考察、綜合評價后，分別擇優選進縣、鎮兩級黨務工作者人才庫。目前，兩級黨務工作者人才庫儲備黨務工作后備人才216名。

二是因地制宜，為企業選配好專職黨務工作者。根據企業的不同情況，分別采取“內選”或“外聘”兩種辦法，選配專職黨務工作者。對于企業內部有成熟人選的，指導企業按照《黨章》規定的標準和程序，將其選配到專職黨組織書記的崗位上來。對于企業內部沒有成熟人選的，采取“組織推薦、雙向選擇”的辦法產生，由上級黨組織從黨務工作者人才庫中推薦人選，企業根據需要從中選擇，雙方達成協議后，按照黨內有關規定辦理任職手續。已建立黨組織的82家非公有制企業全部配齊了專職黨務工作者。

三是搞好活動，發揮好專職黨務工作者隊伍的作用。根據企業特點，黨務工作者運用靈活多樣的形式，組織開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“一個黨員一面旗”等活動，在企業中形成了“艱苦工作看黨員，關鍵時刻有黨員”、“黨員帶頭干，員工跟著干”的良好氛圍，黨務工作者在工作中得到了鍛煉，企業經營者也在實實在在的效益中增強了對黨組織的認同感。

四是完善機制，加強專職黨務工作者隊伍的培養和管理。去年以來，根據非公有制企業黨建工作的特點，采取定向培訓，選派到發達地區、先進企業掛職鍛煉，推薦到大中專院校學習深造等方式，對72名黨務工作者進行多層次培訓，提高綜合素質，增強做好企業黨建工作的本領。制定非公有制企業專職黨務工作者職責，指導企業與黨務工作者簽訂《聘用合同書》和《目標管理責任書》，明確雙方的責任、權利和義務?？h委積極營造支持黨務工作者開展工作的良好氛圍，對于業績突出、表現特別優秀的非公有制企業黨務工作者，優先推薦為各級黨代表、人大代表或政協委員，同時要求黨務工作者列席企業董事會，傳閱上級有關文件，保證黨務工作者工資、福利等與企業副職實行同樣標準。