全區組織會議講話一

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同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹落實全市組織工作會議精神，回顧總結去年的工作，安排部署今年的任務。區委對這次會議十分重視，常委會聽取了匯報，對做好今年的組織工作提出了要求。今天，鄭書記親自出席會議并要作重要講話，希望大家認真學習領會，切實抓好落實。下面，我根據部務會議研究的意見，講三個方面的問題。

一、認真總結去年的組織工作，準確把握新時期組織工作的特點和規律

**年，全區組織系統堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央和省市區一系列指示精神，緊緊圍繞全區改革發展穩定的大局，開拓創新，扎實工作，取得了顯著成績。

---先進性教育活動扎實有效。把開展保持共產黨員先進性教育活動作為全年工作的重中之重，思想上高度重視，工作上擺在首位，力量上全力以赴，確保了教育活動的順利開展。在認真抓好集中學習、分析評議和整改提高的同時，深入開展主題實踐活動，區直機關事業單位黨員開展了“走親戚，送溫暖”扶貧解困活動，黨員主動深入基層，走訪慰問困難群眾，結成幫扶對子2400多個，送現金、慰問品共計30多萬元；鎮（街道）機關黨員干部開展了“學一門技術、找一條路子、富一方群眾”主題實踐活動，全區組織教科文衛下鄉活動350多次，為群眾送致富信息1500多條。目前，全區第一、二批先進性教育活動已圓滿結束，421個基層黨組織、9371名黨員參加了活動，黨員參學率分別達100%、99.6%，群眾滿意度分別達99%、98.9%。第三批先進性教育活動涉及基層黨組織526個、黨員16993名，目前正扎實有序地進行。省委巡視督查組對我區先進性教育活動給予了高度評價，先后有省內外12個縣市區組織部門來我區參觀學習。通過開展先進性教育活動，切實達到了提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。

---領導班子和干部隊伍建設得到加強。以提高執政能力和領導水平為重點，在全區科級領導班子和科級干部中繼續深入開展了“創建‘五好’班子、爭做‘四型’干部”活動。進一步加強了民主集中制建設，對各單位貫徹執行《領導集體決策重大問題議事規則（試行）》情況進行了督導檢查。堅持圍繞發展配班子，選好干部促發展，根據工作需要和干部的德才表現，對部分科級班子進行了調整充實。加大干部培訓力度，扎實推進大規模培訓干部工作，先后在區委黨校舉辦了科局級干部培訓班、招商引資骨干培訓班、安全生產管理人員培訓班，選派年輕干部到省直機關學習鍛煉。不斷拓展培訓渠道，按照分級培訓的原則，各鎮（街道）和區直部門單位先后舉辦各類培訓班150余期。**年，全區各級共培訓干部1.9萬余人次。加強干部宏觀管理工作，干部檔案審核、工資審批、信息庫建設等都取得了新的進展。切實做好老干部工作，狠抓“三個機制”的落實，較好地保證了老干部的政治生活待遇。

---干部人事制度改革力度不斷加大。認真落實中央“5+1”文件和市委“1+x”方案，不斷探索創新干部選拔任用方式。試行了區委全委會成員民主提名領導干部人選制度，對5名鎮（街道）黨政正職擬任人選進行了全委會無記名票決。全面推行了干部考察預告制、任前公示制、試用期制和聘任制。制定了《**區民主推薦科級領導干部“兩推一述”暫行辦法》，不斷推進干部選拔工作的科學化、民主化、制度化。拓寬選人渠道，通過公開選拔，任用了10名科級非黨干部和女干部，促進了優秀人才脫穎而出，進一步優化了干部隊伍結構。加強干部考察專職人員隊伍建設，出臺了《**區干部考察專職人員管理暫行辦法》。制定了《關于規范全區機關事業單位中層干部管理有關問題的通知》、《**區科級后備干部管理暫行辦法》等文件規定，進一步加強和規范了對中層干部和科級后備干部的宏觀管理。

---干部監督工作機制進一步完善。制定了《**區委組織部關于建立干部工作監督員暫行辦法》，聘請了13名德高望重、熟悉干部工作的同志為干部工作和部風建設的社會監督員。對我區貫徹執行《干部任用條例》情況進行了自查，進一步規范完善了干部選拔任用程序。對干部公示期間群眾反映的問題進行了認真調查處理。制定了《關于區委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的暫行辦法》。對科級領導班子和科級干部進行了2004年度考核反饋談話，對聘任期滿和試用期滿的科級干部進行了考察談話，對19名新任職干部進行了回訪談話。進一步完善了誡勉、談話打招呼等制度。不斷加強了領導干部經濟責任審計工作。強化日常監督，多渠道收集干部問題信息，充實完善了干部監督信息庫，為區委選拔使用干部提供了準確依據。進一步規范程序，做好了因公出國人員政審工作。嚴格把握政策，穩妥處理了一些歷史遺留問題。

---人才工作取得新的進展。調整充實了區人才工作領導小組，成立了人才工作辦公室。通過深入調研，制定了《**區“十一五”人才發展規劃》。依托各類農村專業技術協會，大力培訓農村實用人才，目前，各級農技協會員發展到1.45萬人，培養各類農村實用人才4萬多人，為農村經濟發展提供了可靠的人才智力支持。加大人才引進力度，多次組織有關部門參加人才供需博覽會、人才交流會，達成用人意向1800余人次，幫助有關單位引進了81名具有本科以上學歷的緊缺人才。

---基層組織建設整體水平明顯提升。一是著力建設高素質農村黨員干部隊伍。精心組織了村“兩委”換屆選舉，全區村支部書記和村主任“一人兼”比例達到85%，“兩委”成員交叉任職比例達到76%，村級班子更加精干高效。在市農校舉辦了兩期640余人參加的新任農村黨支部書記、村主任培訓班。加強農村后備干部隊伍建設，舉辦了第七屆農村后備干部中專班。出臺了《關于建立定職村干部固定補貼保障機制的試行意見》，在全市率先對村干部工資實行區、鎮統籌發放，得到了市委的充分肯定并予以推廣。堅持發展黨員“四制”改革，認真做好納新工作，全年發展黨員595名。二是大力加強后進村班子整頓。對集體經濟弱、班子軟等相對落后的100個村，實行部門包村干部駐村，選派391名機關干部進行整頓。以第三批先進性教育活動為契機，對全區20個處于軟弱渙散和癱瘓半癱瘓狀態的村班子進行整治，調整村支部書記16名。三是加強新型經濟社會組織黨建工作。在抓好黨組織組建工作的同時，積極探索黨組織和黨員發揮先進性作用的長效機制，在黨建工作示范點推行了重大事項“黨員民主聽證”制度。加大對黨務干部和民營業主的培訓力度，在溫州舉辦了全區非公有制企業黨組織負責人和經營管理者培訓班。四是農村黨員干部現代遠程教育工作取得新成效。全區遠教站點發展到548個，村級建點率達100%，順利通過了省級檢查驗收，并受到了省檢查驗收組的充分肯定。加強隊伍建設，先后培訓管理員、指導員1300余人次。開展“五個好”站點創建活動，首批評選出28個示范站點，有效保證了遠教站點管理好并發揮作用。

---組織部門自身建設扎實推進。鞏固和發展“樹組工干部形象”集中學習教育活動成果，建立健全了保持公道正派的長效機制。精心組織自身先進性教育活動，組工干部的思想理論素質、政治覺悟和業務水平有了新的提高。積極探索組織部門“三個體系”建設，促進了組織工作的制度化、規范化。

回顧去年的工作，我們深深體會到，做好新時期的組織工作，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向；必須緊扣主線，突出重點，狠抓落實；必須與時俱進，改革創新，不斷探索新形勢下做好組織工作的有效途徑；必須加強協調，通力合作，形成推動組織工作的合力；必須求真務實，夯實基礎，確保工作高效有序；必須健全機制，完善制度，推進組織工作科學化、規范化、制度化建設。以上六個方面，既是去年組織工作的主要特點，也是今后做好組織工作必須把握的基本規律，需要進一步堅持和完善。在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現在：干部人事制度改革的配套措施還不夠健全；個別領導班子結構還不夠優化；人才工作還缺乏健全完善的機制；基層黨組織建設和黨員隊伍管理還存在一些薄弱環節，等等。這些問題和不足，必須引起我們足夠的重視，認真加以解決。

二、緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，扎實做好今年的組織工作

2006年是實施“十一五”規劃的開局之年，也是深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會關于加強黨的建設各項部署的重要一年。十六屆五中全會描繪了我國在新世紀第二個五年經濟社會發展的宏偉藍圖。區委十一屆七次全委（擴大）會議和區十五屆人大四次會議，提出了我區“十一五”時期經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重要舉措，對今年的各項工作作出了具體安排。落實好這些部署要求，實現經濟社會又快又好地發展，是今年和今后一個時期的工作大局和中心任務。組織工作必須緊緊圍繞這個大局和中心任務，找準定位，明確責任，為順利實施“十一五”規劃，站在新起點實現新發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。一是必須抓住執政能力建設和先進性建設這條主線，把加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求貫穿于組織工作的各個方面，作為衡量和檢驗組織工作成效的根本標準。二是必須把組織工作放到樹立和落實科學發展觀、全面建設小康社會、加快社會主義新農村建設的大局中去思考、去謀劃，努力為落實科學發展觀提供有力的思想、組織、作風和制度保證。三是必須按照建設創新型國家、構建和諧社會的要求做好組織工作，牢固樹立以人為本的理念，建立民主公開的組織工作機制，貫徹民主法治的要求，充分調動和激發廣大黨員干部和各類人才的活力。四是必須以更高的要求審視組織工作，以更寬廣的視野拓展思路，以更有力的措施推進落實，使組織部門的各項工作真正經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。

基于以上分析，做好今年組織工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中四中五中全會和全國科學技術大會精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，圍繞大局、開拓創新、扎實工作、爭創一流，為順利實施全區“十一五”規劃，建設“農業特區、經濟強區、文明新區”提供堅強有力的組織保證和人才支持。今年的具體工作，區委組織部已經印發了工作要點。這里，我著重強調六個方面的工作：

1、繼續深入扎實地抓好先進性教育活動。戒驕戒躁、善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動，把黨的執政能力建設和先進性建設不斷推向前進，仍然是今年黨的建設和組織工作的重中之重。我們要按照中央和省市區委的部署要求，堅持不懈地抓好先進性教育活動，確保取得實踐成果、制度成果和理論成果，真正成為群眾滿意工程。第三批先進性教育活動的重點在農村，要緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題，突出農村黨員的特點，創新手段方法，深入開展“增長新本領、樹立新形象、建設新農村”主題實踐活動，切實增強教育活動的吸引力。要突出取得實效這個關鍵，切實解決好農民增收、落實土地承包政策、減輕農民負擔、改進基層干部作風等群眾關心的熱點難點問題。認真總結先進性教育活動的經驗，突出機制建設這個根本，建立健全保持基層黨組織先進性，發揚黨內民主，實行黨務公開，推進基層民主政治建設以及關心黨員、服務群眾等制度，在實現群眾長期滿意上下功夫，著力提升農村基層組織建設的整體水平。

2、全面加強基層組織建設和黨員隊伍建設。一是圍繞建設社會主義新農村的要求，進一步加強和改進農村基層黨建工作。繼續深化和拓展“三級聯創”活動，進一步明確鎮（街道）黨（工）委抓村級組織建設的責任，真正在“有人管事、有錢辦事、有章理事”上下功夫，努力形成基層組織建設常抓不懈的工作機制。要鞏固“有人管事”，推行村干部任職承諾制、述職評議制和責任追究制，增強村干部的責任意識、踐諾意識和服務意識；抓好定職村干部固定補貼保障機制的貫徹落實，爭取財政支持，建立村干部養老保險制度，調動工作積極性；加強后進村班子整治，通過部門包村干部駐村、成立鎮（街道）后進村整頓工作隊、實行重點管理和掛牌消號制度等措施，加大整治力度；強化村干部教育培訓，繼續實施“一村一名大學生”計劃，做好我區第八屆農村后備干部中專班和市第四屆農村大專班招生工作，加強農村后備干部的教育和管理。要突破“有錢辦事”，引導各村因村制宜，通過開展社會化服務、盤活集體資產、發揮資源優勢、搞活土地經營等多種渠道，增加村集體收入，培育經濟強村；適時召開全區發展村級集體經濟現場會，發揮典型示范帶動作用；制定配套獎勵措施，調動村干部發展村集體經濟的積極性。要規范“有章理事”，突出制度建設這個根本，健全完善各項村級管理制度；繼續強力推廣村級工作月報、農村財務制等經驗做法，探索加強村級規范化建設的新路子，適時召開村級規范化建設現場會，交流經驗，促進工作。二是穩步推進新型經濟社會組織黨建工作。進一步抓好黨組織組建，健全黨建工作保障激勵機制，深化“雙五好”爭創爭做活動，落實黨組織“等級化管理”，著力在健全組織、改進方式、發揮作用上下功夫。三是進一步做好黨員發展和教育管理工作。認真貫徹落實中央修訂的《發展黨員工作細則》，提高新發展黨員質量。以在生產、工作一線和青年、高知識群體中發展黨員為重點，解決一些農村黨員年齡偏大、新型經濟社會組織黨員數量偏少、高知識群體黨員比例偏低的問題。積極探索新形勢下黨員管理和發揮作用的新路子，認真抓好區委《關于實施共產黨員“雙責雙評”目標管理的意見》的落實，推行無職黨員設崗定責。進一步規范基層黨組織生活會制度和黨費收繳管理工作。健全黨內關懷機制，做好關心老黨員和生活困難黨員工作。四是積極推進農村黨員干部現代遠程教育規范化建設。深入開展“遠程教育年”活動，加強終端站點規范化管理，抓好管理員、技術服務員和教學輔導員“三支隊伍”建設，建立健全站點運行保障支持機制。

3、大力加強領導班子和干部隊伍建設。今年是換屆年，也是我們加強領導班子建設的有利契機，要采取切實有效的措施，著力打造“想干事、會干事、干成事、干好事”的干部隊伍。一是教育干部想干事。加強領導班子、領導干部思想政治建設，深入開展立黨為公、執政為民和“四觀”教育，大力弘揚求真務實之風。繼續深入開展“創建‘五好’班子、爭做‘四型’干部”活動。進一步健全決策機制，完善決策程序，加強民主集中制建設。堅持憑實績用干部，對開拓進取、扎實工作、實績突出的干部，對為民富民、善待百姓、群眾公認的干部，大膽提拔重用，引導領導班子、領導干部樹立“先干事后當官，干成事再當官”的理念，真正樹立起正確的用人導向。二是培訓干部會干事。緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，抓好大規模培訓干部工作。突出十六屆四中、五中全會精神的學習培訓，把組織領導干部學習貫徹十六屆四中、五中全會精神與牢固樹立和認真落實科學發展觀、正確政績觀結合起來，與學習貫徹區委區政府決策部署結合起來，努力在武裝頭腦、指導實踐、推進工作上取得新進展。發揮黨校主陣地作用，加強對科局級干部和青年干部的教育培訓。適當時機舉辦學習貫徹《公務員法》、產業結構調整、小城鎮建設、外經外貿、“平安**”建設、新型農村合作醫療等各種類型的專業知識短訓班，增強教育培訓的針對性、實用性。選拔年輕科級干部到浙江、江蘇等發達地區學習鍛煉。采取“雙向選擇”的方式，選派部分青年干部到區大中型企業掛職鍛煉。三是配強班子干成事。根據中央和省市委部署，2006年底鄉鎮黨委將集中換屆。我們要高度重視，深入調研，超前考慮，精心組織，圍繞積極穩妥地推進領導班子配備改革，改進和完善考察辦法，進一步優化領導班子結構，扎實細致地做好各項工作。要嚴肅紀律，堅持用好的作風選人，選作風好的人。注意引導干部從大局出發，正確對待領導班子配備改革，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，努力創造一個風清氣正的換屆環境。指導團委、婦聯、工商聯做好換屆工作。精心籌備區黨代會換屆選舉。要以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革。進一步抓好中央“5+1”文件和我市干部制度改革“1+X”方案的貫徹落實，完善公開選拔制度，探索考任分離的任職資格考試辦法，實行“兩推一述”制度，在調整不勝任現職領導干部、差額考察、差額票決、任職回避、公推公選等方面加大探索力度。著力推進“三個體系”建設，健全完善干部實績考核評價辦法，加強和改進對干部的經常性考察和管理，將考察考核結果與干部使用更好地結合起來。四是加強監督干好事。抓好中組部視頻會議和省委組織部有關會議精神的學習貫徹，認真落實《關于切實解決好干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》和《關于加強組織部門干部監督工作的意見》，充分發揮干部工作監督員的作用，繼續加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的監督，進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監督，防止和克服選人用人上的不正之風。健全完善干部監督制度體系，對黨政領導干部選拔任用工作全程監督、責任追究等制度文件，進一步修訂完善，抓好落實。強化領導干部經濟責任審計工作的計劃性、超前性、針對性，加大審計結果運用力度。

4、全面推進人才隊伍建設。按照黨的十六屆五中全會的要求，認真貫徹落實全國科學技術大會精神，牢固樹立、認真落實科學的人才觀，著眼新時期經濟社會發展需要，全面加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才隊伍建設，努力為實現我區“十一五”規劃提供人才保證。一要營造氛圍推動事業，在深入調查研究的基礎上，健全完善引進人才的配套政策，適時召開全區人才工作會議；加大人才工作宣傳力度，在全區進一步營造“人才資源是第一資源”和“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。二要吸納人才謀劃事業，通過成立顧問機構、咨詢組織等途徑，吸引更多的人才為**發展出謀劃策、獻技出力。三要引進人才干事創業，加大各類急需人才特別是企業急需人才的引進力度，摸清人才需求狀況，主動搞好服務。四要支持人才干成事業，加強對人才工作的領導，堅持工作上支持、生活上照顧、政治上關心，主動為各類人才排憂解難。實施“晚霞工程”，充分發揮提前離崗以及離退休老干部的作用。加強對各類人才的管理，通過評選命名首席技師、優秀青年科技人才、農村優秀實用人才等形式，調動人才的積極性，努力形成“千帆競發、百舸爭流”之勢。

5、認真做好老干部工作。老干部是黨和國家的寶貴財富。他們為黨和人民的事業奮斗了一輩子、辛苦了一輩子、奉獻了一輩子，他們中的不少同志進入了高齡期和疾病高發期，非常需要給予關心照顧、體貼服務。我們必須從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識做好新形勢下老干部工作的重要性，進一步增強責任感和使命感，高度重視、認真做好老干部工作。要從政治上關心老干部，抓好離退休老干部黨建工作，保證老干部按規定閱讀文件，定期向老干部通報情況，請老干部參加重要會議和重大活動，組織老干部參觀學習，發揮老干部作用。要從生活上關心老干部，抓好“三個機制”的有效運轉，保障離休干部“兩費”，做好關停破產和改制企業老干部管理服務工作；凡是涉及老干部切身利益和實際困難的事情，一定要落實具體措施，竭盡全力地辦好，全身心地關心他們，讓他們愉快地度過晚年。

6、扎實開展組織部自身先進性教育活動。組織部門開展先進性教育活動，是進一步提高組工干部素質、提升組織工作整體水平、樹立組織部門良好形象，建立組織部門黨員永葆先進性長效機制的重要機遇。在全國組織部長會議上，曾慶紅同志對組織部機關先進性教育提出了“努力建設一流隊伍，樹立一流形象，創造一流業績”的要求；劉偉部長在全省組織部長會議上也提出了“六個一”的具體要求。我們一定要認真理解、正確把握，按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，在加強學習、提高認識上堅持更高的標準，在提高素質、增強能力上堅持更高的標準，在嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督上堅持更高的標準，在探索建立保持先進性的長效機制上堅持更高的標準，認真抓好每個階段、每個環節、每個步驟的工作，使每一名組工干部切實做到“心中有黨、和黨一心、讓黨放心”，努力把組織部門先進性教育活動建成區委放心工程、群眾滿意工程，為全區作出表率，樹立樣板。

三、加強組工干部隊伍建設，努力把全區組織工作提高到一個新水平

面對繁重的組織工作，廣大組工干部一定要進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，按照“黨性堅強、作風優良、紀律嚴明、業務精通”的要求，堅持不懈、持之以恒地抓好自身建設。

一要勤奮學習、永不滿足。學習是每個組工干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。提高從學習開始，差距也從學習拉開。特別是當前，改革與建設的任務十分繁重，組織工作面臨許多新情況新任務，如果我們忽視學習，按老經驗辦事，保持先進性、提高工作水平，就只能是一句空話。面對新形勢新任務，我們一定要增強危機感、緊迫感，把學習作為一種責任、一種追求，作為一種修養、一種境界、一種品格，自我加壓，持之以恒，努力在組織部門營造濃厚的學習氛圍，形成濃厚的學習風氣。既要勤奮讀有字之書，切實加強政治理論、組工業務、現代科技、經濟管理、人力資源管理等知識的學習，不斷拓寬知識面，優化知識結構；又要善于讀無字之書，虛心向群眾學習，向周圍的同志學習，向一切內行的人們學習，取長補短，不斷充實提高自己。組織工作從大的方面說包括領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設三大塊。只要是和這些工作有關的政策規定，都要熟記于心，需要時能夠“信手拈來”；對自己分管的工作要了如指掌，成竹在胸，成為“活字典”，隨時能夠提供第一手材料。要堅持學以致用，把素質能力的提高同推進組織工作緊密結合起來，及時把思想收獲轉化為工作績效，做到學與用、知與行的統一，不斷提高運用理論指導解決問題的實際能力，推動組織工作創新發展。

二要公道正派、堅持原則。公道正派，是組織部門職業道德的核心，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。賀國強同志把公道正派概括為“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，對這四句話的要求，我們要始終如一地貫徹好落實好。無論何時何地，組工干部都要堂堂正正做人，規規矩矩做事，清清白白做官，始終把黨和人民的利益放在第一位，始終保持一種昂揚銳氣和浩然正氣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，守得住清貧，耐得住寂寞，靠組工干部的人格魅力，贏得廣大干部群眾的信任和尊重。在任何時候、任何情況下都要切實做到眼不花，明察秋毫，知人善任；耳不偏，集思廣益，不偏聽偏信；嘴不饞，不隨意吃請，跑風漏氣；手不伸，兩袖清風，不見利忘義；腿不軟，立場堅定，不畏不懼，以敢于公道正派的實際行動取信于民。要嚴格按政策規定辦事。同志說過，政策和策略是黨的生命，萬萬不可疏忽大意。對組工干部來講，政策規定，是我們開展工作、履行職責的依據，也是我們同各種違反政策、規定的行為作斗爭的法寶。只有真正了解、掌握、熟悉和精通各種政策規定，不折不扣地按照標準條件、程序步驟辦事，才能做好工作，才不會出問題。

三要干事創業、奮發有為。“天下事，因循則無一事可為，奮然為之，亦未必難?！睉斦f，組工干部絕大多數是勤奮敬業、積極進取的。但個別同志也確實存在事業心和進取心不強，精神狀態欠佳，工作不夠積極主動的問題；存在標準不夠高，要求不夠嚴，甚至被動應付、平推平庸、水平一般、成效不明顯的問題。這些問題的存在，對做好組織工作極為不利，與保持先進性的要求相去甚遠。有幾句話說得非常有道理。一是態度至關重要。想干會干干好，想干是第一位的，不想干，會干也不干，干也干不好。沒有高度的責任感和事業心，沒有執著的精神，沒有干不好就寢不安席、食不甘味的勁頭，工作就會敷衍了事、應付工事，無所事事。二是細節決定成敗。組織工作無小事，組工干部無小節。組織工作政治性、政策性很強，涉及到黨的組織路線和干部路線的貫徹落實，涉及到廣大黨員干部的切身利益，不論哪個細節出了問題，都可能影響到工作全局。因此，我們做任何事情，都要腳踏實地，嚴謹細致，考慮周全，嚴格要求，不可一事忘認真，不可一時無認真。必須加強細節管理，把工作做細做實做到位，杜絕原則性錯誤、重復性錯誤和簡單性錯誤的發生。三是有作為才有地位。工作是干出來的，成績是干出來的，威信和形象是干出來的。沒有實干，就不可能有作為；沒有作為，就不可能有地位。組織部門、組工干部一定要堅持高標準、嚴要求，一定要盡職盡責、勇于負責，一定要埋頭苦干、務實肯干，不辜負黨組織和廣大黨員干部群眾的期望。

四要與時俱進，勇于創新。改革創新是我們黨的生機與活力的源泉，也是做好組織工作的強大動力。創新出活力，創新出特色，創新出業績。沒有創新，工作就很難有生機和活力，提高組織工作水平就是一句空話。中央提出要建設“創新型”國家，提高自主創新能力。組織部門和廣大組工干部一定要進一步解放思想，實事求是，增強改革創新意識，善于做好上級精神與本地、本單位、本崗位工作結合的文章，善于運用現代管理科學、行為科學等科學理念和先進手段，善于借鑒優秀經驗和做法改進組織工作，不斷提高組織工作的整體水平。從當前組織工作面臨的新情況新問題來講，如何適應新形勢的要求，創新干部考核評價工作，更好地選拔任用干部；如何圍繞建設社會主義新農村，進一步改進基層組織設置和管理方式，提高黨的工作對農村黨員干部和群眾的吸引力、凝聚力；如何圍繞建設創新型國家、創新型社會，不斷提高各類人才的自主創新能力等等，都需要我們加強研究探索，以改革的精神推動各項工作的開展。

五要用心把握、善于提高。要把事做對必須認真，要把事做好必須用心。用心把握、用心體會，善于總結、善于提高，這是做好工作、提升水平的有效途徑。俗話說，處處留心皆學問。組工干部一定要做一個有心人，把組織工作作為一門學問來研究，用心想事、用心做事，對每項工作要知其然更要知其所以然。既要及時回顧、總結和反思，積累經驗，查找問題，完善措施，改進不足；又要超前謀劃，主動思考，了解發展趨勢，增強工作的前瞻性和預見性，始終掌握工作的主動權。要注重搞好調查研究。調研對于組工干部來說，不僅是一個方法，更是一種作風。在組織部門內部要大興調查研究之風，把調研作為出思路、想事情、干工作的基礎和重要手段。要切實找準抓住中央和省市區委重大決策部署對黨的建設和組織工作提出的新任務新要求和工作中的重點、難點、熱點，帶著正在做或即將要做的工作，選擇一兩個調研課題，深入調研，系統研究，了解上級的政策規定在基層的貫徹落實情況，及時發現問題、查找不足、總結經驗，找出規律性的東西，改進我們的工作，不斷提高工作質量、效率和水平。

同志們，新形勢、新任務對我們做好組織工作提出了新的更高的要求。讓我們在區委的正確領導下，振奮精神，開拓進取，扎實工作，在新的歷史起點上實現組織工作的新發展，努力為全區“十一五”經濟社會發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。