全區組織會議講話二

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同志們:

這次全區組織人事老干部工作會議是經區委研究決定召開的。主要任務是，學習貫徹黨的十六屆四中全會和上級工作會議精神，回顧總結去年的工作，安排部署今年的任務。區委對這次會議十分重視，常委會專門聽取了有關匯報，對做好今年的工作提出了要求。今天，劉書記親自出席會議并要作重要講話，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我根據上級會議精神和區委要求，以及部長辦公會研究的意見，講三個問題。

一、**年組織工作的簡要回顧

**年，是我區組織工作與時俱進，求真務實，取得顯著成績的一年。一年來，在區委的正確領導下，全區組織系統廣大干部緊緊圍繞改革發展穩定大局，振奮精神，開拓進取，較好地完成了黨的建設和組織工作的各項任務。

---領導班子科學發展意識和執政能力有了新提高。嚴格執行《干部任用條例》，對鎮（街道）和部分區直部門領導班子進行了充實調整，進一步優化了班子結構，充分調動了廣大干部特別是基層干部的積極性。采取多種形式組織領導班子和黨員干部深入學習“三個代表”重要思想，黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神。制定了《關于在全區領導干部中加強“四觀”教育的意見》和《關于開展爭創“五好”班子、爭做“四型”干部活動的意見》，進一步加強了領導班子思想政治建設和素質能力建設。落實大規模培訓干部的任務，全年舉辦各類培訓班30期，培訓在職干部2000余人，黨員干部的政治理論水平和綜合素質明顯提高。

---干部人事制度改革邁出新步伐。修訂完善了領導干部選拔任用工作規程、新任職領導干部回訪談話制、經濟責任審計結果利用試行辦法、組織部長談話制度等，在全市率先出臺了《區委全委會成員民主推薦領導干部人選辦法》等政策性、操作性較強的干部人事制度改革文件。加大干部交流力度，鎮（街道）黨政正職、紀委書記和組織委員全部實現了非原籍任職。

---干部監督工作得到新加強。年初，根據年度考核結果，對科級干部全部進行了反饋談話。對51名新任職領導干部進行了回訪談話。實行了干部考察網上預告及公示制度，進一步擴大了民主。多渠道收集干部問題信息，充實完善了干部監督信息庫。加強和改進領導干部任期經濟責任審計制度，實行了對領導干部經常性經濟責任審計。

---人才工作和人才隊伍建設取得新進展。認真履行黨管人才職責，全面加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才隊伍建設。加大人才引進力度，從高校引進本科生80余人。先后組織10多家用人單位到濟南、西安、南京等地參加人才交流會，引進各類人才120余人。從外地人才市場招聘30名余中青年技術骨干充實到了區教育、衛生、農業等行業。按照柔性引進的辦法，從高等院校、科研院所選聘高層次人才30余人次。

---基層組織建設水平又有新提高。選派1008名干部，對100個中間狀態偏下村、20個經濟強村進行駐村幫扶，使處于軟弱渙散和癱瘓半癱瘓狀態的村級班子得到了有效治理。村級班子換屆選舉工作進展順利，村干部隊伍結構進一步優化。截止目前，完成村黨支部換屆和村委會換屆的村達到528個，換屆率98.7%，村黨組織書記和村主任“一人兼”比率達87%，村“兩委”成員交叉任職比率達78%。連續12年舉辦了農村黨支部書記和村委會主任培訓班，連續舉辦了六屆農村后備干部中專班。加大工作創新力度，“黨員活動日”、村級工作月報制、村級財務制等在全市產生了積極影響。在濟寧張山水泥廠進行了保持共產黨員先進性教育活動試點工作，取得了較好效果，得到了省委督導組和市委試點辦的充分肯定。按照“抓組建增覆蓋，抓作用強功能，抓載體求推動，抓示范帶整體”的總體思路，不斷加強了新型經濟社會組織黨的建設，黨的組織基礎和工作基礎進一步拓展。積極慎重地做好黨員發展工作，實行了公示制、預審制、跟蹤考察制、責任追究制四項制度，確保了新發展黨員質量。農村黨員干部現代遠程教育工作進展順利，建成終端接收站點521個，遠教系統作用得到初步發揮。

---老干部工作又上新臺階。切實加強了對老干部工作的領導，實施老干部工作“一把手”工程。區委先后4次召開書記辦公會、常委會，研究老干部工作，加大了老干部工作力度。把完善離休干部“三個機制”作為重點，認真落實老干部的生活待遇，保證了離休干部離休費及時足額發放，醫藥費按規定據實報銷。堅持從政治上關心老干部，認真落實老干部各項政治待遇。按規定為離休老干部訂閱了報刊雜志，較好地堅持了重要文件統一借閱制度，重大決策向老干部征求意見和定期通報情況制度。老干部黨支部建設得到進一步加強。老年大學辦學條件大大改善，教學管理逐步規范。老干部文體活動豐富多彩。老干部作用得到較好地發揮，目前有60%以上的老同志在參謀咨詢、關心教育下一代、招商引資、社會管理服務等方面發揮著作用。

---組織系統自身建設取得新成效。深化拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，采取多種有效方式，加強對組工干部的理想信念教育，深化對公道正派的理解，增強了堅持公道正派的自覺性。健全完善了各項規章制度，為建立組織部門堅持公道正派的長效機制奠定了基礎。開通了“**黨建”網站，拓寬了黨建工作渠道，同時也為宣傳推介我區“三個文明”建設增加了一道亮麗的窗口。

這些成績的取得，是市委組織部和區委高度重視、加強領導的結果，是各部門大力支持的結果，也是廣大組工干部扎實工作、共同努力的結果。在此，我代表區委組織部向廣大組工干部，向所有關心支持組織工作的領導和同志們，表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在一些不足。主要表現在：干部人事制度改革的一些配套措施還不夠健全；個別領導班子結構還不夠優化；干部監督工作有待于進一步加強和改進；基層組織建設和黨員隊伍管理還存在一些薄弱環節；有些工作抓落實的力度不夠，等等。對這些問題，必須高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、以加強黨的執政能力建設為主線，扎扎實實做好**年組織工作

**年，是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的第一年，也是保持全區經濟社會良好發展態勢的重要一年。十六屆四中全會對加強黨的執政能力建設作出了全面部署，給加強黨的建設、全面推進組織工作提供了寶貴機遇，同時也提出了許多新思想、新觀點、新舉措，賦予組織工作很多新的任務和要求。我們必須全面理解和正確把握這些新部署、新要求，堅定信心，振奮精神，凝神聚力，真抓實干，創造性地做好工作。今年組織工作的指導思想和總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，按照中央、省市委保持共產黨員先進性教育活動動員會議和全國全省組織部長會議、全市組織工作會議的部署要求，以加強黨的執政能力建設為主線，以開展保持共產黨員先進性教育活動為抓手，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞區委中心工作大局，創新思路，健全制度，完善機制，全面提升我區黨的建設和組織工作的整體水平，為建設“農業特區、經濟強區、文明新區”提供堅強有力的組織保證。

關于今年的工作，印發的《**年工作要點》已作出部署，各單位要結合實際，抓好落實。這里，我再強調幾點：

1、以提高黨員隊伍整體素質為目標，扎實開展保持共產黨員先進性教育活動。開展先進性教育活動，是黨的十六大和十六屆四中全會作出的戰略決策，是全黨政治生活中的一件大事，是提高黨的執政能力、加強基層組織建設、鞏固黨的執政基礎的重大舉措，也是實現我區建設“農業特區、經濟強區、文明新區”目標的有力保證。做好這項工作，是當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的重中之重。我區第一批次先進性教育活動開展以來，各部門各單位按照區委的部署要求，精心組織，扎實推進，取得了理想的效果。在下步的教育活動中，要按照提高黨的執政能力、保持黨的先進性的要求，堅持從實際出發，有針對性地解決一些黨員和黨組織先進性意識和執政能力不強的問題，真正達到“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目的。要建立和完善抓落實的領導責任制、黨員領導干部聯系點制度、督查制度和群眾監督評價制度。要尊重基層和廣大黨員的首創精神，鼓勵基層探索創新，使先進性教育活動充分體現針對性、時代性和創造性。要處理好先進性教育活動與當前各項工作的關系，實現雙促進、雙豐收。要堅持高標準、嚴要求，為后兩個批次的先進性教育活動作出表率，提供經驗。

2、以提高執政能力和領導水平為目標，大力加強領導班子和干部隊伍建設。努力做好干部選拔任用工作，樹立正確的用人導向。按照干部工作“四化”方針和提高素質、優化結構、增強活力的要求，著眼于班子的整體建設，增強班子構成的政治性、梯次性、互補性和協調性。堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則，堅持以發展為核心，憑實績論英雄，引導領導班子、領導干部樹立“干部跟著事業走”的理念，對在產業結構調整、招商引資、發展民營經濟、園區建設等方面有突出貢獻的干部，對開拓進取、扎實工作、在“三區”建設中取得顯著成績的干部，對為民富民、善待百姓、群眾公認的干部，大膽提拔重用，切實做到為發展選人，為發展配人，選配實績突出的人，選配群眾公認的人。全面理解和辯證把握黨的干部政策，既注意選拔使用優秀年輕干部，又充分調動各個年齡段干部的積極性；既做好培養選拔女干部、黨外干部的工作，又防止為達到黨派、性別等結構要求而降低干部標準；既重視選拔高知識層次人才，又注意選拔那些通過刻苦自學、長期積累、確有真才實學的人才。進一步加強后備干部隊伍建設，完善各類后備干部人才庫，加強對后備干部的動態管理。注重在一線鍛煉干部、考察干部、選拔干部，引導和激勵干部到基層干事創業、建功立業。對長期在基層工作、實績突出、群眾信任的優秀基層干部，注意提拔重用，真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部。不斷加強領導班子、領導干部思想政治建設。按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作”的要求，全面加強思想、組織、作風建設，不斷增強各級領導班子和領導干部的執政能力和領導水平。以先進性教育活動為契機，在全區科級班子和領導干部中繼續深入開展“創建‘五好’班子、爭做‘四型’干部”活動；深入開展立黨為公、執政為民，“兩個務必”和“四觀”教育，大力弘揚求真務實之風，密切同人民群眾的聯系。嚴格執行區委制定的《領導集體決策重大問題議事規則》，進一步健全民主決策機制，完善決策程序，逐步建立社情民意反饋制度、重大事項社會公示制度、民主聽證制度、專家咨詢制度等，積極推行決策責任制，推進決策的科學化、民主化。

3、以學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，扎實推進大規模培訓干部工作。認真抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，特別是四中全會精神的集中培訓。要把十六屆四中全會精神作為各級領導班子中心組理論學習和黨校各類主體班次培訓的重要內容，通過理論研討、集中培訓等多種形式，力求學習得更深一些，理解得更透一些，與工作實際結合得更密切一些，使之入腦入心，用以指導工作。繼續抓好黨校各主體班次的培訓，適當時機舉辦先進性教育骨干培訓班、科局級干部培訓班、新任科級干部培訓班和安全生產培訓班、非公有制企業黨組織書記培訓班等。特別要加大對經濟管理人才的培訓力度，從經濟管理部門和規模以上企業選派優秀干部到高校深造。拓寬培訓渠道，選派優秀干部到省市機關、先進地區和基層學習鍛煉，并通過參與重點工作、輪崗交流等途徑，使其在實踐中經受磨煉、增長才干。

4、認真落實中央“5+1”文件和市委“1+X”方案，進一步深化干部人事制度改革。繼續深入貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》、中央“5+1”文件和全市干部人事制度改革“1+X”方案，對其中具體明確的規定，不折不扣地執行；對原則性的規定，結合我區實際進行積極探索，細化具體落實措施。進一步擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”，健全完善民主推薦、民主測評程序和辦法。規范干部選拔任用初始提名工作，抓好《區委全委會成員民主提名領導干部人選辦法》的貫徹落實。試行推薦職位預告制度和民主推薦、民主測評結果在一定范圍內公示和反饋制度；擴大公示環節上的民主，拓展公示范圍，細化公示內容；進一步擴大黨內民主，健全干部選拔任用決策機制，認真執行干部任免票決制，擴大全委會票決干部任免的范圍，積極推行任用鎮（街道）黨政正職、區委區政府工作部門正職、區級領導擔任正職的黨委工作部門第一副職實行區委全委會成員無記名投票表決制。積極探索區委常委會任免干部無記名投票表決制。進一步改進干部考察考核工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，研究制訂《全區領導班子、領導干部績效考核實施辦法》。建立一支高素質相對穩定專兼職結合的考察人員隊伍，實行干部考察人員資格認證制度。健全完善干部考察工作責任制，促進考察工作的科學化、規范化、制度化。積極推行領導干部任期制、辭職制、試用期制、聘任制。加大調整不稱職、不勝任現職領導干部力度。加強干部交流工作，建立和完善多層次、多形式、多流向的干部交流制度。積極推進事業單位人事制度改革，推行全員聘用制和崗位管理制度，探索實行直接聘任、招標聘任、推選聘任等多種聘任方式。

5、建立健全制度體系，加強對干部選拔任用工作和領導班子、領導干部的監督。進一步抓好《干部任用條例》的學習宣傳，繼續抓好《條例》執行情況的監督檢查。認真貫徹省委組織部《關于堅持“八個嚴禁”、“八個必須”嚴厲整治選人用人上不正之風的意見》和市委即將出臺的《黨政領導干部選拔任用工作全程監督辦法》，研究具體的落實措施。加大力度，嚴肅查處選人用人的不正之風和腐敗現象，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。建立和落實干部選拔任用工作責任追究制度，加大對選人用人失察失誤責任追究力度。聘請部分黨性強、作風正、熟悉干部政策的同志擔任干部工作監督員和信息員，及時了解掌握干部選拔任用過程中的社會反映。同時，完善干部監督聯席會議制度，及時溝通、多渠道掌握干部問題信息，搞好事前監督。堅持和完善領導干部經濟責任審計制度，加大任中審計力度，加強對審計結果的應用。繼續抓好談話打招呼、函詢、誡勉等制度的落實。做好對區直部門及鎮（街道）中層干部任用的監督工作。做好干部檔案審核工作，按照市委要求，對全區在職干部“三齡一歷”情況進行全面清理。

6、以科學的人才觀為指導，努力提升人才工作和人才隊伍建設整體水平。要加強對人才工作的宏觀管理和指導。做好全區“十一五”人才規劃編制工作，明確“十一五”期間人才隊伍建設和人才工作的目標、思路和措施。調整充實區人才工作領導小組，進一步明確職責，形成組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合的人才工作格局。認真履行黨管人才職責，建立人才工作良性機制，探索管好宏觀、管好政策、管好協調、管好服務的有效途徑，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作。突出市場對人才資源的基礎配置作用，積極做好引進人才智力工作，重點引進一批外向型、復合型人才和高新技術人才。抓好高技能人才、緊缺技能人才和農村實用人才的培養工作。實施“晚霞工程”，選聘一批有一定專業技術水平和管理能力的離崗、退休老領導、老專家，到企事業單位、種植養殖基地擔任顧問，讓他們獻技獻策，發揮余熱。

7、抓基層、打基礎，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設是提高執政能力的基礎性工程。今年，要在抓好常規性工作的基礎上，繼續加大力度，不斷創新工作思路，改進工作方法，在鞏固中求提高，在難點上求突破，在探索中求發展，不斷提高基層黨建工作的整體水平。在農村，圍繞解決“三農”問題，深化“三級聯創”活動，深入實施“雙強雙富”工程，積極推行“農村黨組織帶協會”工作，繼續抓好部門包村干部駐村工作，進一步加大對后進村的治理力度，夯實農村組織基礎。同時，緊緊抓住村“兩委”換屆的有利時機，加大對村干部的培訓力度，幫助村干部理清思路；健全黨組織領導下的村民自治機制，完善有關制度，推廣村級財務制，規范村級運行；明確目標責任，兌現競選承諾，切實解決少數村干部競選時亂承諾、亂許愿，上任后不作為、亂作為的問題。著手建立健全村干部補貼保障和激勵機制，區委決定，今年村干部的固定補貼由財政統籌解決，統一發放，切實穩定農村干部隊伍，調動廣大基層干部的積極性。積極探索發展壯大村級集體經濟的新路子。在新型經濟社會組織，繼續實施“先鋒工程”建設，大力推進黨組織“等級化管理”，在健全組織、發揮作用上下功夫，不斷擴大黨的覆蓋面和影響力。在黨政機關，加強服務型機關建設，促進干部作風轉變，推動依法行政和高效服務。切實加強黨支部的制度規范與創新，開展形式多樣的活動，進一步激發黨支部的活力，確保不同領域基層黨組織的領導作用、政治核心作用、協調監督作用和引導保證作用得到有效發揮。進一步做好農村黨員干部現代遠程教育試點工作，以提高站點管理使用效率為重點，以“五個好”站點創建活動為抓手，開展“規范化建設年”活動；適時命名表彰一批“五個好”站點，并定期復查，實行動態管理；加大教育資源整合開發力度，堅持電教與遠教并重，推進兩個網絡體系的綜合運用，充分發揮好培訓、引導、示范和宣傳作用。

8、提高認識，千方百計做好老干部工作。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分。各黨組織要把老干部工作提上重要議事日程，時刻想著老干部，關心老干部，讓老干部切實感受到組織的溫暖。要認真落實中央和省市區委關于老干部工作的一系列政策規定，認真落實老干部的政治、生活待遇。要繼續加強老年大學和老干部活動場所“兩個亮點”建設。從事老干部工作的同志要嚴格遵守《老干部工作者行為準則》，扎實開展好“親情服務年”活動。對待老干部要有一顆兒女心，充分體貼，周到服務。要探索在新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，加強離退休干部黨支部建設和老干部思想政治工作，充分發揮老干部在改革開放和現代化建設中的積極作用。

三、鞏固“樹組工干部形象”集中學習教育活動成果，進一步加強組織系統自身建設

通過開展“樹組工干部形象”學習教育活動，我區組織系統干部隊伍整體素質有了較大提高。集中學習教育活動雖然結束了，但公道正派是組織工作永恒的主題；加強組織系統自身建設，提高組工干部隊伍的整體素質是一項長期而艱巨的任務。我們要經過不懈的努力，力爭使每一名組工干部都能成為“理論學習標兵、業務工作能手、服務發展表率、公道正派楷模”。

一要加強理論武裝，努力建設學習型機關。加強理論武裝和知識武裝，是做好組織工作的重要條件。要把學習作為一種追求，一種境界，一種習慣，掌握學習方法，突出學習重點，做到想學、能學、會學、學好，營造一種勤于學習、善于學習、樂于學習的濃厚氛圍。要堅持把思想理論建設放在首位，大力弘揚理論聯系實際的學風，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法認識問題、研究問題、解決問題，經常剖析和檢查自己政治上有沒有偏差，思想上有沒有受到侵蝕和污染，努力在世界觀改造上下功夫，做一個政治上清醒的人。要認真學習組織工作的政策規定，學習經濟、法律、管理、科技等一切能夠促進綜合素質和業務素質提高的各種知識，對自己從事的具體工作要精通，對整體的組織工作要熟悉，對國情、省情、市情、區情和中心工作大局要了解于胸，做一個工作上的明白人。要學習做人的道理，學習先進典型和周圍老同志做人、做事的長處，樹立正確的人生觀、價值觀，在修身養性上堅持高標準、嚴要求，自覺以《組織人事干部行為若干規范》來要求自己，以社會公德來約束自己，把握住自己的言行，經得起誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所累，不為物欲所誘，不為人情所擾，做一個操守上清白的人。

二要樹立大局意識，自覺服從服務于經濟建設大局。組織部門承擔著黨的建設和組織工作的重任，必須圍繞大局思考問題，結合實際開展工作。當前，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神以及區委建設“三區”的決策部署，加快改革開放和經濟發展步伐，是我區的工作大局和中心任務。我們必須緊緊圍繞這個大局，用心思考、用心謀劃、用心做好各項工作。要自覺樹立“發展要有活力，首先是黨員干部要有活力；發展要有后勁，首先是黨員干部要有后勁；發展要有作為，首先是組織工作要有作為”的理念，主動適應加快發展對組織工作提出的新要求，與時俱近，只爭朝夕，爭創一流。

三要增強創新意識，不斷提高工作水平。創新是組織工作充滿生機和活力的源泉。當前，組織工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾，我們在思想觀念、工作方式方法等方面，還程度不同地存在著一些不適應和不符合新形勢新任務要求的問題。廣大組工干部要增強創新的主動性，堅持解放思想與實事求是相結合，扎實工作與推進創新相結合，按照提高執政能力的要求全面審視組織工作，把著力點放在觀念創新、制度創新和機制創新上，把創新精神貫穿于組織工作的每一項任務和每一個環節之中，力求有所突破。要大興調查研究之風，圍繞黨的建設和組織工作的新任務、新要求，結合工作實際，選擇一兩個調研課題，進行深入系統地研究和思考，探索規律，打好自己的優勢仗，唱好自己的拿手戲，形成特色，創造經驗。

四要健全“三個體系”，狠抓工作落實。健全決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”，是從制度和機制上激勵干部真抓實干、干事創業的有效舉措。要研究制定組織系統加強“三個體系”建設的意見和具體措施，扎實推進內部規章制度的落實，進一步健全科學規范的民主決策機制、權責明確的執行責任機制和嚴格高效的考核監督機制。組織系統“三個體系”建設，核心應該是明確任務，落實責任。要把組織工作的各項任務，落實到分管領導、科室和具體承辦人，做到任務層層分解，責任層層落實。要強化督查，改進考核方法，充分調動大家開展工作的積極性、主動性和創造性，引導大家以求實的作風、務實的態度、扎實的行動抓好落實。

五要嚴謹細致，扎扎實實做好基礎性工作。組織工作的政治性、政策性很強，政策就是生命，程序就是規矩，標準就是尺子。組織工作無小事，組工干部無小節，做組織工作就應當講政策、重程序、守規矩。天下大事必作于細，古今事業須成于實。細節決定成敗。沒有嚴謹細致的作風，沒有埋頭苦干的精神，沒有實事求是的態度，工作是不可能做好的。在我們周圍，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人卻比較少。組織工作的性質決定了就是要求細、求實、求全，不能出錯。如果大事把握不好，是能力、水平問題，當然不行，需要鍛煉提高；小事干不好，就是個態度和事業心責任感問題了，決不允許。組工干部必須切實增強事業心、責任感和壓力感，始終保持嚴謹細致的作風，注意從基礎做起、從點滴做起、從細節做起，認真負責、嚴謹細致地對待每一項工作、每一個環節，不斷提高工作質量。

六要加強團結，努力營造和諧氣順的工作環境。人心齊，泰山移。團結出戰斗力，團結出成績、出干部，只要團結搞好了，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也會感到心情舒暢。在我們組織系統內部，要大力倡導和營造團結和諧、心情舒暢的工作氛圍。作為組工干部，一定要正確處理組織和個人、對上和對下、自己和同志之間的關系，大事講原則，小事講風格，互相體諒，互相理解，互相支持。要注意加強上下級之間、同志之間的溝通交流。思想上的溝通交流會消除誤會、化解矛盾、增進團結；工作上的溝通交流則會互相啟發、互相促進、改進工作。希望大家繼續發揚組織系統多年來團結協作的優良傳統，顧全大局，加強協作，增進友誼，推進工作。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，責任重大。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真落實上級組織部門和區委的工作部署，解放思想，與時俱進，扎實工作，努力把我區黨的建設和組織工作提高到一個新水平。