組織及鄉鎮黨委換屆工作會議講話（縣）

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同志們：

這次全縣組織暨鄉鎮黨委換屆工作會議是經縣委研究同意召開的。主要任務是貫徹落實全市組織部長會議和全市縣鄉黨委換屆工作會議精神，結合我縣實際，總結回顧20*年的組織工作，對今年的組織工作和鄉鎮黨委換屆工作做出安排?？h委對這次會議非常重視。全市組織部長會議和縣鄉黨委換屆工作會議結束后，縣委常委會專門聽取了匯報，研究了貫徹落實的意見。剛才，國臣部長宣讀了《縣委關于印發<鄉鎮黨委換屆選舉工作實施方案>的通知》，一會兒，縣委韓書記還要作重要講話，對全縣的組織工作和鄉鎮黨委換屆工作提出要求，我們一定要認真學習領會、抓好貫徹落實。下面，我根據縣委組織部部務會研究的意見，就全縣的組織工作講三個問題。

一、關于20*年的組織工作

20*年是全面實現“*”計劃目標、銜接“*”發展的關鍵一年，也是深入學習貫徹中央和省、市、縣委全會精神，開展保持共產黨員先進性教育，全面加強黨的執政能力建設的重要落實年。在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，全縣各級黨組織緊緊圍繞黨的執政能力建設和先進性建設，認真落實科學發展觀，大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，全面推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設以及組織部門自身建設，取得了新的成績。

——扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹“三個代表”重要思想取得了新成效。認真貫徹中央和省、市委“關鍵是取得實效”和“真正成為群眾滿意工程”的要求，把先進性教育作為黨的建設的頭等大事和組織工作的重中之重，抓住主線，突出主題，圓滿完成了第一、二批涉及全縣43個黨委、116個單位、846個黨支部、7150名黨員的教育活動任務，教育覆蓋面達99.9%。第三批教育活動進展順利，效果明顯?；顒又校瑘猿职鸭訌妼W習、提高素質貫穿始終，通過辦班培訓、專家輔導、黨員領導干部上黨課、作形勢報告等形式，抓好黨員理論學習和思想教育，并組織開展大討論，明確了不同行業、不同部門共產黨員保持先進性的具體要求和每名黨員保持先進性的崗位要求；廣泛開展了談心活動，指導各級黨組織召開了專題組織生活會和民主生活會，引導廣大黨員深刻進行黨性分析，認真整改提高，下功夫解決在理想信念、宗旨意識、理論學習、愛崗敬業、遵守黨的紀律等方面存在的共性問題，增強了立黨為公、執政為民意識，轉變了思想和工作作風；把黨員受教育、群眾得實惠作為主要目標，深入開展“扶貧濟困”活動，開展了以“四進八送”為主要內容的“萬名黨員助民大行動”，以“一個支部一面旗、一名黨員一件事”為主要內容的“黨員奉獻月”活動，以及“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”等系列主題實踐活動，解決了一大批群眾關心、社會關注的突出問題，在服務群眾的實踐中接受宗旨教育和黨性鍛煉，增強了黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力。

——以優化結構、提高能力為重點，領導班子建設得到了新加強。進一步加強了民主集中制建設，建立健全了領導班子決策、議事等項制度，教育引導各級領導班子、領導干部自覺改進作風、增進團結，切實提高領導發展的能力和水平，增強了全心全意為人民服務的思想和意識。深化“樹正氣、講團結、求發展”教育，認真解決一些黨員干部思想、作風方面存在的突出問題，組織召開了鄉（局）級黨員領導干部樹立正確政績觀專題民主生活會，在各級領導班子和干部隊伍中形成了干事、創業、為民的濃厚氛圍。著眼于完善專業結構，優化整體功能，有針對性地對鄉局級領導班子進行了調整和充實。同時，認真做好后備干部培養管理工作，為及時調整補充領導班子提供了保證。

——認真開展大規模培訓干部工作，干部隊伍素質有了新提高。不斷整合教育資源，采取“三校聯辦”（縣鄉黨校、農廣校、大中專院校）、“三網合一”（有線電視網、互聯網、黨員電化教育網）的形式，堅持理論武裝和能力建設雙管齊下，努力構建經常性、立體式、大容量的教育模式。全年共舉辦科級領導干部理論培訓班2期，培訓220人，舉辦副科級后備干部培訓班1期，培訓136人。組織全縣26名鄉（鎮、街道）黨委組織部長參加市委黨校業務培訓班1期，按時完成省委組織部調訓干部6人，市委組織部調訓干部59人次。從縣直單位選派34名副科級后備干部到村擔任黨建指導員。我縣被列為首批擴權縣后，根據工作需要，從相關部門選送14名優秀年輕干部到省直對口單位跟班學習鍛煉。

——加大創新力度，干部人事制度改革和干部監督工作取得了新進展。進一步拓寬民主監督渠道，改進干部監督方式，加強對權利的制約和監督。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強經常性考察工作，進一步提高選人用人水平。堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、考察結果通報等制度，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。繼續實行“三個談話”（提示談話、舉報談話和廉政談話）、“三個審計”（離任審計、任中審計和重點審計）、“兩個申報”（個人收入和重大事項申報）制度。年內對20名領導干部進行了離任審計。建立與執法執紀等部門聯系制度，對擬提拔的領導干部，事先征求縣紀委、縣信訪局、縣計生局、縣檢察院、縣公安局等單位的意見。不斷完善對領導干部“社交圈”和“生活圈”的監督辦法，聘請10名黨員領導干部和群眾代表為干部工作監督員。

——加強宏觀指導和綜合協調，人才工作有了新進步。繼續推進“人才強縣”戰略，將縣知識分子工作領導小組更名為縣人才工作協調小組，對組成人員進行了充實調整，初步形成了“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。對29名市、縣兩級專業技術拔尖人才進行了免費體檢。對第四批第二周期管理期滿的縣管專業技術拔尖人才進行了重新考核和推薦，積極組織第五批縣管專業技術拔尖人才推薦選拔工作。提高了縣管專業技術拔尖人才的待遇。注重多渠道培養使用人才，先后推薦各類優秀人才600余人次。

——落實責任，健全機制，基層黨組織建設呈現出新局面。縣鄉村三級層層制定“創建”規劃，按照“五個好”標準，積極完善落實各項制度，規范各項工作，形成了縣鄉村三級黨組織上下聯動、層層爭創的良好工作機制。在總結鄉鎮黨委書記黨建工作述職經驗的基礎上，全面推行村級黨組織書記黨建工作述職制度。深入開展“創建花園式村部，爭做學習型干部”、“四會、三比、兩建、一提高”活動，謀劃實施了“紫塞先鋒”工程，進一步建立了基層組織建設長效激勵約束機制，很好地發揮了廣大黨員的先鋒模范作用。大力實施“素質工程”，強化鄉村干部素質培訓。非公有制企業、“兩新”組織和城市社區黨建工作得到加強。深入開展“發展黨員質量年”活動，推行發展黨員“三公一票”制度。探索建立保持黨員先進性的長效機制，提高了黨員教育管理水平。

——抓好“兩個待遇”的落實，老干部工作取得了新成就。各級各部門認真貫徹落實老干部的各項政治待遇，較好地堅持了老干部學習日、定期通報重要情況、走訪慰問、組織文體活動、參觀考察和組織離休干部體檢等制度。加強老干部活動中心和老年大學建設，改善了老干部的活動環境和學習條件。以完善“三個機制”（離休干部醫藥費統籌機制、離休費保障機制和財政支持機制）和落實離休干部“兩貼”（年終一個月生活補貼和誤餐費）為重點，進一步落實離休干部的生活待遇。全縣離休干部醫藥費已全部納入統籌，“三個機制”正常運轉?？h委老干部局、縣財政局、縣人事勞動和社會保障局聯合印發了《關于落實企業和自收自支事業單位離休人員年終一個月生活補貼和誤餐費的通知》，使企業和自收自支事業單位離休人員的“兩貼”得到落實。

——抓教育，樹形象，組織部門自身建設有了新提高。各級組織部門把扎實有效地開展先進性教育活動和機關效能建設作為自身建設的一項重要任務，突出重點，創新載體，狠抓落實，確保實效。在先進性教育活動中，堅持把強化學習和自我教育擺在首位，認真抓好關鍵環節，扎實搞好主題實踐活動，討論并提出了新時期組工干部保持先進性的具體要求，查找解決了一些影響公道正派的突出問題，努力為基層群眾辦了一些實事好事。在機關效能建設中，按照縣委的統一安排，圍繞“提速、提質，為人民、促發展”這個主題，組織開展了系列學習培訓活動，針對機關效能建設中存在的問題和不足制定了整改方案和改進措施，組織部門工作作風得到進一步改進，工作效率、工作質量有了進一步提高，有力地促進了各項工作任務的落實。

一年來，黨員電教、黨建理論研究、組織史征編、干部檔案管理，以及宣傳、調研、信息等工作，也都取得了新的成績和進步。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要是：少數領導班子和領導干部科學發展觀和正確政績觀樹立的不夠牢固，工作作風不夠扎實；在貫徹民主集中制、深化干部人事制度改革、加強干部管理與監督等方面還存在一些薄弱環節；對組織工作中一些難點問題研究的不夠深入，解決的辦法還不夠多；一些基層黨組織軟弱渙散問題還沒有從根本上得到解決，少數黨員作用發揮的不夠好，“兩新”組織黨建工作還需進一步加強；在培樹、總結、宣傳各類、各層面典型上還需精心謀劃，等等。對這些問題，我們要高度重視，采取有效措施，切實加以解決。

二、關于今年的組織工作今年，我們將迎來建黨85周年，也是“*”規劃的開局之年，我們面臨著實現*縣更快更好發展和構建“和諧*縣”建設的重大任務。要實現這一目標，必須圍繞中心，服務大局，更加自覺主動、更加認真負責、更加扎實有效地做好組織工作。今年全縣組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會，全國、全省、全市組織部長會議和縣委十屆五次全會精神，全面落實科學發展觀，繼續弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，突出抓好先進性教育活動和縣鄉黨委、村級“兩委”班子換屆兩項重點工作，大力推進領導班子、人才隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，狠抓基層基礎工作，為實現我縣“*”規劃開好局、起好步，為構建“和諧*縣”，建設社會主義新農村提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一總的要求，要統籌抓好以下十項重點工作任務。（一）繼續扎實抓好先進性教育活動，使先進性教育活動真正成為“群眾滿意工程”。按照中央和省、市委部署，善始善終、扎實有效地搞好先進性教育活動。一是集中精力抓好第三批教育活動。這批教育活動涉及全縣421個村、2個黨總支、432個黨支部、12185名農村黨員，是三個批次中黨員最多、流動性最大、分布最分散的一批。要進一步把思想統一到中央和省、市、縣委決策部署上來，借鑒第一、第二批教育活動的成功經驗，克服松勁厭戰情緒，加強領導，堅定不移地搞好第三批教育活動。要結合農村實際，圍繞建設社會主義新農村這個主題，有針對性地開展正面教育，解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，解決影響改革發展穩定的主要問題，解決群眾最關心的重點問題，務求取得實效。要抓住開展教育活動的有利時機，推進以黨組織為核心的村級組織建設和黨員隊伍建設，努力提高農村黨員干部執行政策的能力、加快發展的能力、服務群眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力，提高農村黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領。二是鞏固和擴大第一、第二批先進性教育活動成果。繼續把落實整改措施、解決實際問題作為一件大事來抓，做到思想不放松，力度不減弱，標準不降低。加強檢查督導，及時對領導班子、基層黨組織和黨員整改情況進行梳理，認真落實整改責任制、整改承諾制、整改公示制。鞏固整改成果，防止出現反彈；對正在解決的問題要集中力量抓緊解決，給群眾一個滿意的答復；對暫不具備條件、一時解決不了的問題，要向群眾作出說明，并創造條件解決，確保整改取得實實在在的效果。三是在建立保持黨員先進性長效機制上下功夫。要積極探索、大膽實踐，從健全黨員學習教育、管理監督、聯系群眾和黨內民主參與等制度入手，把教育活動中創造的成功做法和新鮮經驗，用制度形式固定下來、堅持下去，努力形成黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。（二）認真做好鄉鎮黨委和村級“兩委”班子換屆工作，為實施“*”規劃選準干部、配強班子。春節前，縣委召開電視視頻會議，對村級“兩委”班子換屆工作進行了安排部署，目前這項工作正在進行當中。3月6日，縣委根據20*年鄉鎮領導班子和領導干部考核結果以及平時掌握的情況，對鄉鎮黨政領導班子進行了適當調整。今天這次會議，又對鄉鎮黨委換屆工作進行安排部署，這次換屆產生的新一屆領導班子，擔負著組織實施“*”規劃的重大責任，直接關系我縣改革發展穩定的大局和社會主義新農村建設。各黨委要充分認識這次換屆的重要性，精心組織，周密安排，以高度的政治責任感做好各項工作。根據中央和省、市委關于積極推進領導班子配備改革，精簡領導班子職數、減少黨委副書記職數、適當擴大黨政領導班子成員交叉任職等有關精神，縣委對這次鄉鎮黨委換屆領導班子職數職位設置、班子成員提名條件等作出了明確規定，鄉鎮黨委委員、紀委委員職數設置為：12個一類鄉鎮（下板城鎮、甲山鎮、六溝鎮、三溝鎮、高寺臺鎮、雙峰寺鎮、頭溝鎮、上板城鎮、安匠鄉、三家鄉、磴上鄉、上谷鄉）黨委委員職數9人，分別為：書記，副書記、鄉鎮長，副書記、紀委書記，組織部長，宣傳部長，武裝部長，中共黨員副鄉鎮長；紀委委員職數5人，其中書記1人。13個二類鄉鎮（石灰窯鄉、岔溝鄉、五道河鄉、兩家滿族鄉、崗子滿族鄉、倉子鄉、孟家院鄉、新杖子鄉、劉杖子鄉、東小白旗鄉、滿杖子鄉、八家鄉、大營子鄉）黨委委員職數7人，分別為：書記，副書記、鄉鎮長，副書記、紀委書記，組宣部長，武裝部長，中共黨員副鄉長；紀委委員職數3人，其中書記1人。對于暫時超配1名副書記的鄉鎮，黨委委員中可少安排一名中共黨員副鄉鎮長；如果以上職位人數未達到規定的職數，可安排人大主席為黨委委員。我們要嚴格執行這些規定，積極穩妥地推進領導班子配備改革，進一步完善鄉鎮黨委領導體制和工作機制，努力提高執政水平。要加強對第七屆村委會換屆選舉工作的指導，鼓勵和支持村黨組織班子成員和黨員參加村委會競選，提高村黨組織書記與村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職的比例。但截至3月13日統計，在已經完成換屆的349個農村黨支部和377個村委會中，實現村黨組織書記和村委會主任“一人兼”的村只有84個村，比例明顯低于上一屆，距省市委的要求差距較大，希望各鄉鎮黨委一定要引起高度重視，深刻領會省、市、縣委的有關精神，在下一步村級“兩委”班子換屆選舉工作中，認真總結經驗，加強引導，營造氛圍，創造條件，切實采取得力措施積極推行村黨組織書記和村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職。（三）以提高執政能力為重點，繼續抓好大規模培訓干部工作。認真貫徹中組部《干部教育培訓工作條例（試行）》，加強對干部培訓工作的宏觀指導，建立完善有關配套制度，提高培訓質量。研究制定《*縣2006—2010年干部教育培訓規劃》，并抓好貫徹落實。堅持和完善領導班子理論中心組學習制度，創新方法，努力增強學習的針對性和實效性。著眼于提高黨政領導干部履行崗位職責的能力，辦好各類主體班次，優化課程設置，改進教學方法，提高培訓效果。以縣委黨校為主陣地，重點辦好領導干部理論學習培訓班、中青年干部培訓班、組工干部培訓班、新任職干部崗位培訓班，協調有關部門做好企業經營管理人員和專業技術人員培訓工作。同時，選派一批黨政“一把手”和優秀年輕干部到上級黨校、高等院校培訓。嚴格執行領導干部理論學習的各項制度，建立健全領導干部學習的考核和激勵機制。（四）按照“*”時期經濟社會發展的要求，大力推進人才工作。充分發揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調。根據《*縣“*”人才規劃》，研究制定近期人才工作的政策和措施。繼續抓好專業技術拔尖人才、優秀專業技術人員的培養管理。會同有關職能部門，抓好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和鄉土人才的教育培訓工作。積極探索民營企業經營管理人才的培養方式和途徑。在專業技術人員中開展“創業、創新、創優”主題活動，成立專家咨詢服務團，進一步發揮科技人才的作用。加強對專業技術拔尖人才和優秀專業技術人員的跟蹤服務，切實解決他們的實際困難。建立和完善黨政領導與專業技術拔尖人才和優秀專業技術人員的聯系制度，暢通溝通聯絡渠道。開展好“四尊”（尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造）宣傳月活動，努力營造“四個尊重”的社會氛圍。培樹一批優秀人才典型，加強人才宣傳工作。（五）按照強化預防、及時發現、嚴肅糾正的要求，加強干部監督工作。建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督工作機制，加強對干部的經常性考察工作，多渠道、多層次地了解領導班子運行情況和領導干部的思想、工作情況。堅持和完善領導干部述職述廉、誡勉談話、組織函詢、經濟責任審計等制度，加強巡視、巡察工作。進一步加大領導干部任中審計力度，建立審計檔案，加強經常性監督。加強與執紀執法部門和審計、信訪等部門以及人大代表、政協委員的聯系，充分發揮干部工作監督員的作用，形成監督工作合力。繼續做好考察預告、任前公示工作，建立和完善干部選拔任用責任制和用人失察失誤追究制。重視對舉報領導干部信訪案件的調查核實工作，運用好調查核實的結果。（六）以“三級聯創”活動為載體，按照“抓基層、強基礎、抓規范、促提升”的要求，全面加強基層黨組織建設。認真落實鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度和鄉鎮黨委黨建工作責任制，繼續實行村黨組織書記黨建工作述職制度。堅持和完善縣級黨員領導干部黨建聯系點制度，健全基層黨建責任體系，努力形成縣鄉村一級抓一級，層層抓落實，三級聯動，整體推進的黨建工作格局。積極開展好“五好”黨委創建活動，努力提高領導班子發展經濟、解決復雜問題、合作共事、做好群眾工作、善于成事、狠抓落實等六種能力，進一步加強民主集中制建設，增強班子的民主、團結、協作意識。在抓好“五好”農村黨支部創建活動的同時，繼續采取“縣聯、鄉抓、村干、部門幫，合力攻堅促轉化”的工作思路，進一步抓好農村后進黨組織整頓轉化工作，繼續深化“創建花園式村部，爭做學習型干部”活動，要切實加強農村“兩室”建設，抓好“兩室”使用的管理，確保發揮應有的作用。按照市委組織部的要求，今年6月底前要確保無“兩室”或“兩室”不能使用的村全部新建或翻建。繼續推行“一制三化”工作機制，深化“四會、三比、兩建、一提高”活動。大力實施“素質工程”，抓好農村干部正規化學歷教育。以縣委黨校為陣地舉辦新任職農村黨支部書記任職資格培訓班，協調縣民政局辦好新任職村委會主任崗位培訓班，鄉鎮黨委要抓好新進“兩委”成員的培訓工作。認真落實關心愛護基層干部的各項政策措施，重點落實好村主要干部定額補貼按時足額發放制度，指導有條件的地方建立村干部養老保險、定期身體檢查等制度，積極研究和探索在村任職時間較長的離任村干部待遇問題。加強對到村任職干部的管理，確保他們“下得去、蹲得住、干得好”。加大典型培樹力度，發揮典型的輻射帶動作用。下大力量支持、指導下板城鎮朝梁子村黨支部開展好創建活動，進一步提升典型水平，力爭使朝梁子村黨支部躋身全國先進基層黨組織行列。重點培樹兩家鄉大楊樹林村黨支部、六溝鎮前五溝村黨支部、新杖子鄉大東營村黨支部、上板城鎮漫子溝村黨支部等先進典型，年底前，培樹縣級標桿黨支部5—10個，每個鄉鎮培樹紅旗黨支部1—2個。要進一步加強機關、學校、社區等黨組織的基層基礎工作。要高度重視非公企業黨建工作，通過“四建四抓”（建組織、建班子、建制度、建陣地；抓發展、抓教育、抓活動、抓機制）提升非公企業黨建工作水平。加大在社會團體、社會中介組織、民辦非公企業單位等新社會組織中建立黨組織和擴大黨的工作覆蓋面的工作力度，切實提高新社會組織中黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。今年上半年，擬選擇部分鄉鎮、村搞好鄉村兩級黨務公開試點工作，適時在全縣全面推開。（七）以實施“紫塞先鋒”工程為重點，抓好黨員隊伍建設。認真貫徹落實縣委組織部《關于做好新形勢下發展黨員工作的實施意見》和《關于在發展黨員工作中實行“三公一票”制度的意見》。制定《*縣2006年發展黨員工作計劃》，加大在優秀青年農民和生產科研一線發展黨員的力度，切實解決一些農村、企業長期不發展黨員和黨員隊伍年齡老化的問題。大力實施“紫塞先鋒工程”，全面推行無職黨員設崗定責，充分發揮農村黨員的先鋒模范作用。抓好“紫塞先鋒工程”示范崗、“紫塞先鋒工程”示范帶和“紫塞先鋒工程”示范區建設。繼續實施“雙培工程”（把農村致富能手培養成黨員、把農村黨員致富能手培養成村干部），計劃年內發展致富能手黨員100名以上，培養黨員致富能手400名以上。進一步深入開展“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”活動，建立健全困難黨員臺帳，實行定向幫扶制度，落實去世黨員追悼和家屬慰問制度。建立健全黨員學習日、“”、民主評議黨員、黨內表彰等制度，開展好“雙找”（組織找黨員、黨員找組織）活動，加強對流動黨員的教育和管理。（八）圍繞中心、服務大局，進一步加強黨員電化教育工作。強化黨員電化教育基礎設施建設，提升播放網點建設水平。按照“六有”（有陣地、有專人、有制度、有設備、有活動、有片庫）標準，突出抓好“兩機一室”和播放員隊伍建設。建立健全制片、供片和播放收看運行機制，正確處理制片、供片和播放收看的關系，確保制、供、播、看相互銜接、有效運行。調動全部設施和手段，做好黨員先進性教育活動和“紫塞先鋒工程”的宣傳報道工作。圍繞農業產業結構調整，組織開展以“學科技、用科技，爭做致富帶頭人”為主題的黨員電教科技興農活動，抓好電教科技興農示范村建設。繼續辦好《黨建博覽》、《空中黨校》電視欄目和《黨建網站》。與縣科技局、縣廣播電視局共同辦好《黨員科技天地》欄目，不斷提高節目質量，為農村黨員科技致富提供有效服務。（九）以落實老干部政治待遇和生活待遇為重點，進一步加強老干部工作。一是認真落實好離退休干部的政治待遇。加強老干部黨支部建設，特別是要關注改制、破產企業離退休干部黨組織的設置和活動開展。繼續堅持和完善老干部學習日、為老干部訂閱報刊、按職級閱讀文件、定期通報重要情況、走訪慰問、組織參觀考察、召開座談會、邀請老干部代表參加重要會議、定期組織體檢、在職領導聯系老干部等項制度。協調醫療單位，進一步完善離休干部健康檔案。加強老干部活動中心和老年大學建設，努力為老干部提供良好的活動環境和教學條件。二是扎實推進“三個機制”有效運轉，進一步抓好老干部生活待遇的落實。加大企業離休干部醫藥費統籌金收繳力度，督促部分企業單位盡快解決“兩貼”拖欠問題。加強對“三個機制”運轉工作的督導檢查，認真研究解決運轉中出現的新情況、新問題。今年要重點研究解決好部分企業離休干部醫藥費統籌金收繳難、老干部就醫不方便等問題。三是根據老年人的自身特點，積極組織開展健康向上、豐富多彩的文體活動，進一步促進老年人的身心健康。特別是組織好“五一”、“七一”、老人節、國慶節、元旦等重大節日和“彩色周末”等老干部系列活動，今年還要特別組織開展好慶祝建黨85周年和紅軍長征勝利70周年紀念活動。四是抓好典型培樹工作，進一步促進老干部作用的發揮。在鞏固提高老典型的基礎上，要善于發現、培樹、宣傳不同行業、不同年齡段的新典型，發揮先進典型的示范作用，引導和鼓勵老干部在“三個文明”建設中發揮作用。抓好“親情服務年”活動，進一步做好老干部的服務工作。認真落實好縣委去年印發的《老干部工作領導責任制》，加大督查考核力度，促進各項工作的落實。（十）鞏固成果，提高素質，加強組織部門自身建設。深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，切實解決組工干部隊伍中存在的“不適應”、“不符合”問題，努力提高組工干部知人善任、整合組織資源、抵制和糾正用人上不正之風“三種能力”，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績。要按照新時期組織部門共產黨員保持先進性的具體要求，建立健全保持公道正派的長效機制，不斷完善各項管理制度、工作制度和監督約束制度。進一步抓好學習型機關建設，加強理論學習和思想政治工作，調整和充實培訓內容，改進培訓方式，有針對性地開展組織部門優良傳統教育和警示教育，提高組工干部政治業務素質。按照“三個留人”的要求，關心組工干部的工作、生活和健康成長，充分調動組工干部的工作積極性。圍繞推動工作創新和任務落實，加強對組織工作中重點、難點和熱點問題的調查研究，促進工作水平的不斷提高。進一步加強組織系統輿論宣傳工作，辦好《組工情況》和《基層組織建設情況通報》等內部刊物，在交流情況、總結經驗、指導工作上發揮作用。

三、關于做好今年組織工作的基本要求今年全縣組織工作的目標任務已經明確，要高標準、高質量地做好今年的組織工作，必須遵循以下七項基本要求：一要明確責任、加強領導。多年來，我們逐步形成了黨委抓黨建，“一把手”負總責，一級抓一級、層層有人抓的工作格局，收到了明顯效果，我們要在堅持中不斷完善。要建立和完善責任制，對工作任務進行分解，明確責任部門和責任人，提出時間進度和質量要求，切實做到一級抓一級，層層抓落實。加強與相關部門的溝通協調，形成抓落實的合力。加大督促檢查力度，堅持重點工作重點督辦、專項工作專項督辦，及時掌握情況，推動落實。探索建立工作責任追究制度、問責制度，嚴格獎懲，保證落實。二要緊貼中心、服務大局。只有把握大局，才能明確方向，找準著力點。各級組織部門都要把思想統一到中央關于加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體要求上來，緊密聯系實際，把這條主線貫穿于組織工作的方方面面，落實到領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設中，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中；把思想統一到為全縣工作大局服務上來，統一到圓滿完成全年任務目標上來，堅持在這個大局下審視、謀劃、推進、檢驗組織工作，找準位置、履行職責、發揮作用，增強組織工作的主動性和實效性。三要突出重點、整體推進。今年的組織工作頭緒多、戰線長，必須善于抓住主要矛盾和關鍵環節，集中精力做好重點工作，并以此帶動整體工作。先進性教育活動和縣鄉黨委、村級“兩委”班子換屆是事關全局的大事，要把這兩件大事擺在重要位置，思想上高度重視，工作上精心安排，資源配置上充分保障，確保圓滿完成任務。統籌兼顧，合理安排，認真做好其它各項經常性工作，推動組織工作的全面進步。四要深入實際、調查研究。組織工作范圍廣、任務重，隨著形勢的發展，會隨時出現許多新情況、新問題，一些熱點、難點問題亟待解決。因此，深入實際、深入基層，圍繞新形勢、新任務、新問題，廣泛開展調查研究，一件事情一件事情地研究，一個問題一個問題地解決，是做好新形勢下組織工作的重要基礎，也是落實省、市委提出的把組織工作往深里做、往實里做的具體體現。今年要在全縣組工干部中大興調研之風，各黨委、黨組既要承擔好縣委組織部下達的調研任務，又要結合本單位實際確定調研課題，拿出有份量的調研報告。要注意加強調研成果的轉化，把好經驗、好做法及時應用到工作實踐中去。五要與時俱進、開拓創新。沒有創新，就沒有發展。改革創新是黨的生機與活力的源泉，也是做好組織工作的強大動力。要把繼承優良傳統與體現時代精神結合起來，不斷推進觀念、制度、機制和工作方法創新，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。根據新形勢新任務的要求，緊密聯系實際，通過不斷創新，使組織工作增活力、出“亮點”、提水平。六要典型引路、帶動全局?？梢哉f，典型代表著水平。各黨委、黨組要把典型引路作為促進工作的一種方法、一種能力，在抓好老典型的同時，還要注重發現、培養、樹立、宣傳、推廣新典型，要在不同層面培樹出樹得住、叫得響、拿得出的典型，在不斷推出新典型的過程中提升組織工作的整體水平。七要振奮精神、轉變作風。面臨新形勢、新任務，必須增強事業心和責任感，保持奮發有為、爭創一流的精神狀態，努力做好各項工作。必須堅持求真務實，發揚“嚴、細、深、實、快、好”的作風，腳踏實地、埋頭實干，堅決反對形式主義和走過場。同志們，今年的組織工作任務艱巨，全縣廣大干部群眾對組織部門寄予厚望。我們要在縣委的正確領導下，全面落實科學發展觀和樹立正確政績觀，扎實工作，開拓奮進，以嶄新的精神風貌和優異的成績，把全縣組織工作提高到一個新水平，為實現我縣“*”規劃奮斗目標做出新的貢獻！