非公團建工作新格局思考

導語：非公團建工作新格局思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著*鎮招商引資的不斷深入，鎮域內非公企業數量逐步增多，非公經濟日益發展壯大，已成為市場經濟體系中一個愈來愈重要的組成部分，加強非公經濟組織團的建設，開展好非公經濟組織中的青年工作是和諧社會對共青團提出的一項緊迫的戰略任務。

面對當前共青團發展的新要求，我鎮團委把工作重點放在了非公企業團建工作上，經過多方調查與宣傳，現已成立區域非公企業團組織13家，其中團委4個，即：牽手、嘉寓、升華、江河；總支1個，即：工業區開發中心；支部8個，即：世興印刷廠、慧怡、港榮、圣帛、海達爾、百強、浩邦、亞華。企業中35歲以下青年2800人，團員520人，黨員220人，團青比例18.57%。提高了團組織的覆蓋面，開創了非公企業團建工作的新局面。

在非公企業中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，切實引導、團結、服務青年的有益舉措；是共青團在新形勢下參與四個文明建設的有益探索；也是團組織加強對非公企業團員教育、管理和服務的當務之急。鎮團委抓住時機，加強領導，堅持以“建”為基礎，以“帶”為重點，積極在非公有制經濟組織中開展團建活動，有力地帶動了團組織在非公企業的發展中發揮生力軍和突擊隊作用。

一、從思想上帶

在我鎮非公有制經濟組織從業人員中，團員、青年職工占二分之一強，做好非公有制經濟組織中團的工作，對于加強企業黨建工作，促進企業發展具有重要意義?；诖?，鎮團委在非公有制經濟組織黨建帶團建工作中，始終把提高團組織和廣大團員青年的思想認識擺在首位。具體工作中，堅持了“兩個同步”。

一是堅持黨、團建工作同步部署和指導，鎮團委明確要求共青團組織在非公有制經濟組織中要有所作為。一方面，深入學習，武裝頭腦。我鎮大膽嘗試非公企業的學習型團組織創建工作，通過舉辦團干部培訓班、組織團干部交流學習，培養團干部的領導藝術、引導團干部服務企業、服務青年，為非公企業團建工作的開展打下了良好的基礎。另一方面，勤于溝通，解決問題。

企業是二三產業的主體，是地區經濟發展的生力軍，因此鎮黨委要求我們要牢固樹立為企業服務意識，切實做好“三個主動”，即凡是企業團組織遇到棘手問題，主動深入企業團組織幫助解決實際困難；凡是企業團組織進行重大活動，主動參與并提出建設性意見；凡是企業團組織需要爭取政策支持，主動幫助其與上級主管部門溝通。既拉近了與企業的聯系，同時也加強了對非公有制經濟組織團建工作的具體指導。

二是堅持把發揮團的作用大力推進，要求各團組織要引導、教育廣大青年職工在非公有制經濟領域大有可為。按照這一要求，近兩年來，我鎮各團組織在非公有制企業團員青年中先后開展了學習“三個代表”重要思想保持團員先進性教育活動、學習貫徹黨的十七大精神大討論、迎奧運講文明樹新風、奧運志愿服務、“情系汶川，共迎奧運”等系列活動。通過開展貼近青年需求的活動，在服務青年中拉近了企業與職工之間的距離，提高了企業的凝聚力，促進了企業規范化運作和管理，促進了企業員工創造性、積極性的發揮，促進了企業形象的塑造和提升，促進了企業文化的積淀和企業的可持續發展。

各企業團組織以團建服務企業為核心，建立團員青年管理機制，不斷深化企業創評機制，簽訂“高舉奧運旗幟，點燃如火青春”承諾書，開展優秀青年評比活動，樹立典型、發揮典型效應，帶領企業員工以企業為家，以企業的發展為已任，為企業創效創收做貢獻。如嘉寓公司團委在青年黨員當中開展節約能源從點滴做起的活動，以典型引路的方法，促使員工向青年黨員學習，將切割下的廢料分類保存，再回收利用，為公司節約一大筆開支。升華電梯團委青年當中開展“百日優化工程”技術比武活動，由青年骨干組成攻關小組，帶領各車間職工進行設備改造和技術革新，以青年黨員為紐帶，把各車間各工種連結在一起，互能有無，團結協作，推動企業快速發展?；垅べQ有限公司團支部發揮青年黨員的模范帶頭作用，帶領科研人員研究出國內領先的節能防滴漏水表，拓寬公司市場，為公司創造良好的發展前景。同時，各團組還始終把職工的呼聲作為信號；把職工的利益放在首位；把職工的滿意度作為生命力衡量我們工作的標準；在維護職工的合法權益、關心職工的疾苦、為職工做好事、辦實事、解難事上下功夫。如港榮團支部資助困難職工子女上學，幫助家在四川地震災區的企業職工聯系家人，并為其提供資金和生活上的幫助，解決后顧之憂，使其安心工作。江河幕墻團委提出“一路有你”工作方針。舉辦青年交友聯誼會，為青年搭建平臺，幫助青年解決婚姻問題，使高薪技術人才扎根順義、扎根*、扎根江河，為公司儲備了大量人才。通過這些工作的落實，營造了一個拴心留人的環境，維護了企業的穩定，促進了企業的健康發展。

二、從組織隊伍上帶

抓好團組織設置，是開展非公有制經濟組織團的建設的基礎。近年來，鎮團委緊扣擴大團組織在非公有制企業中的覆蓋面這一“帶”的重點，切實幫助健全和鞏固了團的基層組織。

一是因企制宜，幫助組建。具體探索出了三種模式：一為獨立式。分別在團員在職人數超過100名以上的牽手、嘉寓、升華、江河四家企業，建立了團委；在團員在職人數不足100人但超過30人的工業區開發中心建立團總支；在團員在職人數低于30人的慧怡、港榮、等7家的非公有制企業中建立了團支部。二為掛靠式。在坐落于行政村且不具備單獨建團條件的企業，掛靠到村級團組織。如：世興印刷廠，團員掛靠到村團組織，統一進行管理，統一開展活動。三為領先式。在沒有建立黨組織條件的企業，但青年人數在50人以上的港榮食品、百強家具建立團組織，把黨組織不能覆蓋到的團員青年管理起來。

二是配強班子，選好班長。在團支部班子尤其是書記的選配上，優先從企業中層崗位的優秀團員、青年技術骨干中選拔產生；對于沒有合適青年團員的企業，則由黨組織從黨員中選派合適人選擔任，確保了團組織班子在團員青年中具有較高的凝聚力和戰斗力。

三是加強指導，典型引路。2004年以來，鎮團委圍繞“班子、硬件、制度健全和活動正?！蹦繕?，選擇了牽手、嘉寓2家企業開展了團建工作示范點建設，探索了在非公有制經濟組織開展團建工作新路子。自2004年由鎮團委組織牽手公司參加了“非公團建企業一助一幫扶活動”以來，牽手公司與北京市農業局結對后，于2004年10月成立了團組織，上級黨委和團委隨即派人對企業團組織的調整，建設進行指導和幫助，根據企業的大小、團員數量和有關程序，及時成立了團組織，選配了5名懂經濟會管理、組織協調能力強的青年團員組成班子，并由行政部經理擔任團委書記，使得企業團組織得以健康的發展。嘉寓公司團委在企業黨支部和鎮團委的指導下，近年來在青年員工中廣泛開展科技創新，生產創效等活動，在為企業贏得經濟效益的同時，也培養了一批懂經營、通技術、思想進步的優秀青年，同時企業也被評為“北京市青年文明號”單位、“全國勞動獎章”等榮譽稱號。

三、從陣地載體上帶

陣地載體是企業團組織開展活動基本依托。鎮團委在開展非公有制經濟團建工作中，積極協調幫助非公有制企業團組織搞好載體建設，為團組織正常開展活動和有效發揮作用提供了基本保障。一方面，搞好“硬件”陣地建設。在規模較大條件允許的企業，如牽手、嘉寓、江河、升華等企業，團組織協調、爭取企業支持，在企業中建立了獨立的團員青年活動室，使團員青年開展活動有一個固定場所，極大地促進了企業團的活動的積極開展。在沒有單獨團員活動室的企業中，堅持把黨員活動室和團員活動室合并建設，做到黨團制度一起上墻，黨團活動一起規劃，合理安排，充分利用好這個載體開展活動。同時，盡可能地爭取在新規劃企業基建中，先預留黨、團活動室，以便為將來開展黨團工作提供物質保障。另一方面，加強“軟件”載體建設。一是堅持在廣大團員青年職工中廣泛開展“青年崗位能手”評比和“勞動技能競賽”評選等活動，充分發揮團組織對企業生產經營的促進作用，取得了良好效果。二是開展鎮級“青年文明號”創評活動。要求企業團組織帶領和引導青年職工在本職崗位上恪盡職守、文明從業、開拓進取、無私奉獻，要求廣大青年將增強自身素質與促進企業發展相結合，積極在非公有制經濟組織這一新空間、新領域開展“青年文明號”評選活動。通過教育引導，使企業團員以飽滿的熱情，積極參與企業建設，在企業內部營造出“企業因我而美好，我因企業而精彩”的良好氛圍，提高了企業的凝聚力，促進了企業的向前發展。三是深化青年志愿者活動。近兩年來，各非公有制企業團組織因地制宜，組織青年職工廣泛開發了交通文明崗、義務宣傳員、安全生產監督崗、衛生監督崗等多項志愿服務項目。以及在希望工程、愛心助殘、擁軍優屬、環保、村企聯手一助一、慰問奧運志愿者等領域進行志愿服務12000余人次，捐款、捐物價值100余萬元，受到了社會各屆的廣泛好評。

自2002年*鎮開展非公團建工作以來，在各級領導的關懷重視下我鎮的非公企業團建工作取得了長足的進步，企業通過各種形式組建了團的基層組織，外來務工青年也被納入到團組織的服務范圍，越來越多的青年感受到了團組織的活力，越來越多的企業認識到了團組織在輔助企業管理中的獨特作用。

領導的關懷、企業的重視和青年朋友的期盼，使我們深深地感受到非公企業的團建工作面臨著前所未有的機遇。激烈競爭和急劇轉型的時代，企業和它的青年要想贏得優勢，在具備技術和資本的同時，還需要精神和活力。這就為我們共青團工作創造了新空間，也提出了新要求。我們要堅持幫忙而不添亂，務實而不做秀，做團組織可以做、能夠做的事情，幫助企業打造團隊、凝聚人心，以青年自身的和諧發展，推動企業的健康發展，在青年身上實現思想先進到生產力先進的轉化，以精益求精的敬業精神、勇攀高峰的創新精神和團結協作的團隊精神，不斷開創新時期團建工作的新氣象！