法院人民法庭隊伍建設情況匯報

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市中院：

根據省高院、市中院明傳要求，我院在各基層法庭進行調研，現將情況匯報如下：公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

一、2001年以來，我院一直重視基層法庭隊伍建設，逐步選派文化素質高的年輕干警到基層法庭，充實基層法庭的審判力量。我院現有基層法庭3個，正式在編人員5人，聘用人員2人，所管轄人口近19萬。從人員配備上看，因法院隊伍人員緊缺，所以，逐年減少，但對人員的業務培訓，逐年增加。從年齡結構上和學歷上看，年齡結構年輕化了，學歷均為大學以上，從而提高了法庭隊伍的整體素質。法庭人員沒有違法違紀情況。

二、基層法庭在審判工作中，認真踐行“公正與效率”工作主題，切實履行司法為民要求，認真貫徹落實司法為民的各項具體措施。如法庭采取巡回法庭就地開庭等方式，方便當事人訴訟；對較有影響的案件審理，邀請部分人大代表、政協委員參加旁聽，以便更好地接受監督；法庭還積極指導人民調解委員會調解工作，加強訴訟調解，受到當地黨委政府和人民群眾的一致好評。

三、隊伍建設工作中存在的問題：1、“門檻”高，人難進。按照法官法規定的條件選任標準，從學歷、任職資格等方面，提高了法官職業準入“門檻”，加上具有一定審判經驗的同志退居二線，而導致法院人才處于青黃不接狀況，專業人才普遍緊缺。2、經費困難，培訓少。雖然每年在經費非常困難的情況下，仍舊投入一部分資金，積極鼓勵法（請登陸政法秘書網）官參加在職學歷和非學歷職業教育培訓，提高現有法官的專業素質。但由于歷史原因，法官隊伍的總體學歷起點偏低、專業素質參差不齊、法官選任制度不科學，難以在短期內形成高素質的職業化的法官群體。3、編制不合理。法院系統是審判還加執行，任務比過去翻了一番還要多，但編制人員數不能得到合理的增加，很難承受繁重的審判和執行任務。4、進人困難。由于受編制的制約，1999年至今，我院共進4人（非審判人員），調出1人（審判人員）。5、法院目前緊缺人才。根據目前的實際審判執行工作的需要，在原有人才的基礎上，一是法官人數要增加50%，二是法警人數增加100%，書記員增加200%。6、基層法庭現代辦公室的裝備配置，遠遠跟不上時展的要求，如交通工具等。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

四、根據當地經濟社會的發展和法院工作的實際需要，法院人才隊伍建設工作，是一項長期而艱巨的任務。首先要積極爭取地方黨委、政府的重視和支持，解決當前突出存在的制約人才隊伍建設的編制和經費問題。亟待加強高層次法律人才的引進和培養。二是進一步明確法院人才隊伍建設具體目標，把好入口，側重培養，科學使用，選拔年輕高素質的人才，大力充實法庭力量。三是加強法庭基礎建設，充實裝備，提高法庭干警的政治和經濟待遇，充分調動干警的積極性和創造性，努力開創法院人才隊伍建設新局面。