掛職單位總結范文10篇

首先我必須感謝校團委能夠提供這樣一次去機關單位掛職鍛煉的機會，我很珍惜這一次機會。我在這次鍛煉中，認識了新的朋友，學到了書本上沒有的東西，而這些對將來我真正進入社會的時候會很用作用。我深深地記著掛職鍛煉以來的人和事。

從我被分到了城鄉清潔工程的小組開始，我就可以感受到我們小組的強大，組員是各個小組中人數最多的。我來鍛煉的很大目的就是結交更多的朋友，這是多么大的一個機會啊。除了我，還有12個人，我們來至不同的學院，我們有各自擁有的能力。這是一個可以鍛煉團隊精神的機會啊。只是我們為了更好的工作，在開始沒多久就進行了分組。所以還是有點遺憾不能跟大多數人進一步的交流學習。

我們來鍛煉的最重要的事當然是為城鄉清潔工程做點有用的事。從陽副區長跟我們見面之后，我們這次的掛職鍛煉才正式開始。原來以為只是在辦公室里整理一些資料，這次卻是要去做社會調查。我很興奮，同樣也感到十分大的壓力。不用一整天都待在辦公室是件好事，畢竟我們對機關里的事不是很清楚，一不小心很容易犯錯誤。而去做社會調查的話是要花很大精力和毅力去做的。以前我也做過相似的工作，要與居民交流是一件難的事，經過整個調查過程中也感受到了，不管我們被曬得多黑，我們怎么耐心地跟居民講解，還是有一部分的居民是一點都不配合的，還好還是有一些居民能夠幫助我們完成這一個填寫調查問卷的大事的。我是另外兩個女生同時在穿山鄉進行發放調查問卷的。穿山鄉的居民大部分都是農民，受到教育的程度還比較低，這是我們遇到的最大問題。我們為了他們一張調查問卷，我們必須不斷地介紹問卷中問題的意思，有時我們還必須從他們說的話中，來猜測他們要表達的意思，并且幫他們寫出來。這樣的話我們必須花很長時間在一張問卷上，但是我們的時間是有限的，這讓我們一度陷入了困境。第二個問題就是我們不能只在一個固定的地點發放調查問卷，我們小組穿山鄉的調查盡管沒有跑遍整個穿山，三天的時間跑了穿山村、七星村、匯豐村和屏風村，這三天又是很毒的陽光。就是在外部環境和與人交流都很困難的情況下我們一步步都走下來了。說實話，我也必須感謝我們小組的女生們，因為我有一段時間我是有一些想放棄的心理的。還好有她們的支持。我的交際能力還需要很大加強的，這一點上我是一點自信都沒有的。在她們面前不敢做出丟自己面子的事啊，我只能努力趕上進度。還好我是會說桂林話，在語言方面我是占有一定優勢的。掛職鍛煉對我還是有很大啟發的啊。要作好一件事，必須積極進取，而且在跟別人交流的時候，我必須先說明我來的目的不然別人是不知道我是做什么的，必然不會理我的。積極對待他人，積極對待自己。

我不僅見到的是廣大的群眾，也見到了一些領導吧，領導畢竟是領導，我總是感覺到他們

與我們還是有很的差距啊。畢竟我們還是學生有很多東西都要學，這就是我們去掛職鍛煉的目的吧。我想說的是我聽到群眾對領導的說法。有的人就說了城鄉清潔工程的清潔工作領導也應該做的，過去的時代，當官的也是要和群眾一起勞動的，而現在的就會在旁邊看著指指點點，就是看這那些已經下了崗的或是拿著低保的人打掃。我問過一個環衛的工資，他說只有560元，而且還有100元是要交什么保險費的。一個月460現在的物價他的生活肯定很艱苦。我還聽說了一個摩托司機說城鄉清潔不應該弄的，很多人的生活都很困難，而現在又要花多錢在清潔工程這一塊讓他們的生活更難了，有錢的人還要公務員當然愿意搞啦。他說的不是沒有一定的道理，這項工程是需要花很多錢的，我們都不知道在七星區的居民們到底有多少生活費，總的來說很多居民都是希望能夠這項工程堅持的作下去的，而不是一陣風，一項面子工程，但是這是要花多少人力和物力才能做好的一件事啊。我也看到了在鄉里負責衛生的李阿姨，她要為了我們這項工程能開展好東跑西跑是很累的，她是一天都沒有多久能夠做在辦公室的，她是算很辛苦的啊。群眾也辛苦，領導也辛苦，城鄉清潔工程還要堅持才能出成果。我總結了一下要真的能夠搞好城鄉清潔工程是要幾個方面努力的，第一也是最重要的人們的衛生意識必須加強，這個是最難的，第二就是有足夠的資金投入，這個也難，畢竟政府除了這項工程還要做其它事。

我已經深深感受到對象這樣的工程是很難做好的，還需要好長時間的，但我相信人們都會變得更珍愛我們的環境的。我除了對我們掛職鍛煉所經歷的事有自己想法，而且我想說下這個掛職鍛煉的事。我非常支持校團委組織同學們進行暑期掛職鍛煉，這是對我們很有好處的。我也聽說了以前的師兄師姐想要參加掛職鍛煉是很難的，還需要被挑選。而我們這一次的活動參加的人數比較少，而且還有很多人不知道有這樣一件事。我想如果有更多人知道這些事，參加的人肯定很多。我希望到了下一年的暑假校團委和相關部門能夠早一些進行宣傳，那樣我們學校的掛職鍛煉的活動將越做越好，也會有更多的同學因為參加了這樣的活動得到了很好的鍛煉，學到了更多的東西。

各鄉鎮黨委、縣直各機關有關黨委：

根據中共**市委組織部《關于選派干部到基層掛職工作的通知》(銀組通[**]33號文件)有關要求，選派一批優秀年輕干部到基層掛職鍛煉，選派有一定工作經驗的干部到企業擔任黨建指導員?，F就有關事宜通知如下：

一、掛職時間

掛職時間為一年，即從**年4月17日起至**年4月17日結束。

二、掛職單位及職務

三、掛職工作要求

為客觀評價掛職鍛煉干部在掛職期間的現實表現，實事求是地做好干部掛職期間鑒定工作，在第一批選派到區信訪辦掛職鍛煉的干部掛職期滿后，友好區委組織部從三個方面認真抓好考核鑒定工作，確保掛職工作取得實效，為今后選派掛職鍛煉干部的管理工作奠定堅實的基礎。

一是要求掛職鍛煉干部認真進行工作總結。要求掛職干部就個人在信訪部門掛職鍛煉期間履行工作職責、完成信訪工作任務情況，進一步體察民情、轉變作風、增強全心全意為人民服務情況，進一步提高政策水平和分析問題、解決問題能力情況認真進行總結，達到區委對掛職干部提出的“學習、實踐、總結、提高”的目標要求。

二是實事求是對掛職鍛煉干部進行考核鑒定。區信訪辦在掌握掛職干部日常工作表現情況的基礎上，客觀、合理地對掛職干部工作和思想狀況做出鑒定，并報區委組織部備案，存入個人檔案。鑒定材料針對掛職鍛煉干部不同身份，組織部對其進行試用期滿轉正考核，作為今后提拔使用的參考依據。

三是各部門交流互動，取長補短。通過區委組織部、區信訪辦、掛職干部派出單位一同對掛職干部工作進行總結，交流工作經驗、查找不足，通過的掛職鍛煉，不僅推進信訪部門工作開展，同時提高了掛職干部自身的能力，同時也進一步拓寬了培養干部的渠道。

干部半年工作總結

干部半年工作總結

1月24日下午，交大醫學院組織部在科教樓203會議室召開2006下半年掛職干部總結匯報會。交大醫學院黨委分管領導、各派出單位有關領導、掛職部門指導教師和本學期在醫學院掛職的9名掛職干部出席了本次總結匯報會。

會議由醫學院組織部張敏明部長主持。各位掛職干部結合掛職崗位工作職責和掛職部門具體實際，著重圍繞政治理論學習、社會考察實踐、管理能力培養等方面，暢談了半年多來在醫學院掛職的鍛煉過程、收獲體會和實際成效，并就今后進一步加強掛職干部工作提出了許多良好的建設性意見。

最后，醫學院黨委副書記唐國瑤同志作了講話。他說，醫學院黨委對于掛職干部工作一直高度重視，大力支持。次總結交流會議，體現了“重視和不重視不一樣、珍惜和不珍惜不一樣、思考和不思考不一樣”等三個顯著特點。掛職干部經過總結和提煉，對前一階段的工作作了全面的回顧和認真的思考，主要體現在三方面的提高：豐富了經歷、開闊了視野、提高了能力。在政治意識、大局意識、團隊意識、責任意識以及管理和組織協調能力等方面都得到了很好的鍛煉和培養。唐國瑤書記還對今后的掛職干部工作提出了幾點思考：組織部門要從提高黨的執政能力和著眼后備干部培養的高度來認識掛職工作的重要性，精心設計方案、加強過程管理、實施跟蹤培養，做好掛職工作的后續部署。掛職部門要從制定培訓計劃、明確指導責任、加強導師培訓等方面做好掛職干部的鍛煉培養。派出單位應從選拔對象多樣化、培養機制連續性等方面加強掛職干部的選拔培養。掛職干部則要從加強理論學習、重視管理工作、增強責任意識等方面全面提高自身素質。

同志們：

為加強年輕干部培養鍛煉，區委決定從區直部門公開選拔一批優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，這是區委創新干部培養選拔任用理念，推行火線練兵、一線選拔新舉措，切實提高年輕干部綜合能力的一個重要途徑。經過公開報名、筆試、面試和能力測試，有20名同志脫穎而出，經組織考察，區委決定任用，今天，你們將奔赴新的工作崗位，開始為期一年的掛職鍛煉，借此機會，我講三點意見。

一、統一思想，提高認識，明確掛職工作的重要意義

這次公開選派優秀年輕干部到鄉鎮掛職，是推進干部隊伍年輕化進程、優化領導班子結構的客觀需要；也是培養高素質人才，增強綜合競爭力的迫切需要；更是提高領導干部隊伍整體素質，早日實現我區突破發展目標的戰略需要。掛職鍛煉為期一年，對領導干部隊伍的整體建設來講時間很短，但是對一個年輕干部的培養成長來講卻很關鍵。要把這次掛職鍛煉工作做好，把年輕干部培養好，必須進一步統一思想認識。

首先，從選派的單位來看。由于這次選派到鄉鎮掛職的干部大多是各單位的青年才俊，是經過多年培養的業務骨干，大多已獨擋一面，挑起大梁。所以各單位雖然對這次選派工作都很支持，積極向上推薦，但在思想深處，總覺得把這樣的好苗子派出去對本單位是損失，有點舍不得。也有少數選派單位認為掛職干部是“嫁出去的女兒潑出去的水”，跟本單位沒有什么關系了，再也用不著管，或者說是想管也管不到了。關于這個問題，我想強調一點，這次掛職干部除組織關系轉到鄉鎮以外，工資關系、身份性質、福利待遇仍在原單位，一律不變。在今后的一年里，掛職干部仍是機關工作人員，各單位必須承擔應盡的領導義務、管理義務和教育義務，配合組織部門和掛職鄉鎮做好年輕干部的培養鍛煉工作。同時，我也希望選派單位能夠從全區大局出發，摒棄人才是部門所有的狹隘觀念，從人才是社會共有資源的高度來認識這項工作。年輕干部經過掛職鍛煉，會全面了解機關和基層工作，整體素質和綜合能力也將得到提高，即使將來回機關工作，也能作出更大貢獻。

其次，從掛職的鄉鎮來看。把這次掛職工作做好，鄉鎮的作用至關重要。應該說，我區絕大多數鄉鎮對年輕干部的到來是熱情歡迎、虛位以待的，但也有少數同志認為本鎮的領導職數已滿，一個蘿卜一個坑，沒有合適的崗位安排，掛職干部根本無職可掛；也有同志認為，掛職干部一掛就生根，一年期滿之后大多要在鄉鎮就地提拔，這樣可能會使本地人才的使用受阻，會打擊本地人才的積極性，影響本地人才的上進心。這種認識乍一看好像是愛護人才，關心人才，其實是地方保護主義的一種反映，必須堅決予以糾正。如果對這一問題進行客觀分析的話，我們可以看到：一方面由于歷史原因，許多鄉鎮領導充實到機關，使用了一部分領導職數，壓縮了機關干部的上升空間，使得機關里一大批表現突出的優秀年輕干部長期難以提拔重用，因此到鄉鎮掛職乃至今后在鄉鎮任職，從一定意義上來講是一種正常的人才流動機制，也是組織部門對干部負責的表現。另一方面，掛職干部大多經過多年機關工作的鍛煉，具備較高的綜合素質，組織上安排他們到鄉鎮掛職，只是為他們創造出一個公平競爭的環境，一切看工作、看表現、看實績，誰能在競爭中脫穎而出，誰就能得到提拔重用，絕對沒有什么厚此薄彼先入為主。所以，希望大家在用人上也要與時俱進，解放思想，創新選人用人機制，牢固樹立不拘一格用人才的意識，突破地域、部門的限制，逐步形成本地人才可以外地用，外地人才可以本地用；鄉鎮人才可以機關用，機關人才也可以鄉鎮用的共識。

根據區政府城市工作辦公室的組織安排，我于2009年X月8日在XX市XX區政府進行為期半個月的掛職鍛煉，掛任XX街道辦事處XX社區主任助理。

鑒于這次掛職時間短，沒有安排具體工作，主要根據我的意愿，采取“全面了解、有所側重”的辦法來了解和交流。掛職期間，自己自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結別人好的經驗，學習好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務?，F將掛職鍛煉情況總結如下：

一、學習情況

1、珍惜機會、虛心學習

作為一名社區干部，能有機會到XX掛職，是十分難得的。因此，在掛職期間，我抓緊一切可以利用的時間和機會，認真學習。一是搜尋資料主動學。一到掛職單位報到，我就找到了二里牌社區的總體概述、發展規劃以及近年來的工作總結、今年的工作部署，并進行認真學習研究；通過當地的報刊、雜志、資料匯編、新聞媒體等途徑加強對XX、XX區的了解、學習；搜集了二里牌社區一系列有關社區發展、黨建和居民服務等方面的資料，同時結合自己的業務工作有重點地學習和搜集，了解他們先進的工作理念、工作思路和思維方法，為自己更好地開展工作提供參考。二是參與工作直接學。在工作中向領導、同事學習。注意觀察，積極詢問，學習把握他們的工作方法、思維方式，注意了解志愿者服務工作活動的開展形式、如何創新及發揮作用等。聽取各類講座，獲取知識，如參加二里牌社區“文明勸導隊”和“青少年巡邏隊”的上街宣傳、服務等活動。三是參觀考察直觀學。根據掛職單位的安排，我對二里牌社區的重點工程、建設成就和文化設施進行了參觀考察和學習，如：參觀了XX華天、湘域中央等社區重點經濟建設成果，感受到經濟發展給社區帶來的神話?？傊?，通過學習，了解了經濟發達地區很多好的做法和先進的經驗，開闊了視野，更新了觀念，同時XX區干部在工作中表現出來的的工作理念、敬業精神、奉獻意識、團結氛圍、工作作風和辦事效率等，使我受益匪淺。

2、積極參與，加強鍛煉。

根據區政府城市工作辦公室的組織安排，我于2009年x月8日在xx市xx區政府進行為期半個月的掛職鍛煉，掛任xx街道辦事處xx社區主任助理。

鑒于這次掛職時間短，沒有安排具體工作，主要根據我的意愿，采取“全面了解、有所側重”的辦法來了解和交流。掛職期間，自己自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結別人好的經驗，學習好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務?，F將掛職鍛煉情況總結如下：

一、學習情況

1、珍惜機會、虛心學習

作為一名社區干部，能有機會到xx掛職，是十分難得的。因此，在掛職期間，我抓緊一切可以利用的時間和機會，認真學習。一是搜尋資料主動學。一到掛職單位報到，我就找到了二里牌社區的總體概述、發展規劃以及近年來的工作總結、今年的工作部署，并進行認真學習研究；通過當地的報刊、雜志、資料匯編、新聞媒體等途徑加強對xx、xx區的了解、學習；搜集了二里牌社區一系列有關社區發展、黨建和居民服務等方面的資料，同時結合自己的業務工作有重點地學習和搜集，了解他們先進的工作理念、工作思路和思維方法，為自己更好地開展工作提供參考。二是參與工作直接學。在工作中向領導、同事學習。注意觀察，積極詢問，學習把握他們的工作方法、思維方式，注意了解志愿者服務工作活動的開展形式、如何創新及發揮作用等。聽取各類講座，獲取知識，如參加二里牌社區“文明勸導隊”和“青少年巡邏隊”的上街宣傳、服務等活動。三是參觀考察直觀學。根據掛職單位的安排，我對二里牌社區的重點工程、建設成就和文化設施進行了參觀考察和學習，如：參觀了xx華天、湘域中央等社區重點經濟建設成果，感受到經濟發展給社區帶來的神話?？傊?，通過學習，了解了經濟發達地區很多好的做法和先進的經驗，開闊了視野，更新了觀念，同時xx區干部在工作中表現出來的的工作理念、敬業精神、奉獻意識、團結氛圍、工作作風和辦事效率等，使我受益匪淺。

2、積極參與，加強鍛煉。

同志們：

今天的會議是縣委決定召開的，主要任務就是認真貫徹黑河市“雙三零工程”工作，進一步統一思想，明確任務，落實我縣“30周歲以下干部掛職培養工程”工作。下面，我講三點意見。

一、統一思想、明確目標，充分認識實施“30周歲以下干部掛職培養工程”工作的重要意義

目前，我縣年輕干部面臨的主要問題有：一是總量少。截至去年12月，全縣35歲以下干部中，科級干部僅占全縣科級干部總數的5.6%、公務員僅占全縣公務員總數的18.15％。二是年齡老化。三年來，55歲以上的公務員共增加了94名、35歲以下的公務員僅增加29名。三是經歷單一。我縣30周歲以下干部絕大多數經歷單一，缺少多層次多崗位鍛煉。年輕干部總量增加涉及面比較廣，包括國家政策、本地本單位實際等多方面因素，不是一蹴而就的，是存在多方面因素和困難的。為此，我們只有通過增強年輕干部的實際工作能力來彌補這一不足。通過實施“30周歲以下干部掛職培養工程”，就是要使這些年輕干部更多地熟悉了解基層情況，豐富不同層面工作經驗，改善年輕干部經歷結構，切實提高年輕干部隊伍的整體素質，以適應我縣各級領導班子和干部隊伍中長期建設需要。通過掛職培養，促進他們健康成長，在農村工作、重點項目和急難險重崗位上得到鍛煉，在基層工作中增長才干，為推動我縣經濟社會更好更快更大發展提供持續有力的人才保障和智力支撐。因此，實施“30周歲以下干部掛職培養工程”，事關人才強縣戰略的實施，事關人才資源能力的建設，事關小康和諧建設進程，事關長遠發展。各單位、各部門一定要從全局和戰略的高度，統一思想、明確目標，充分認識實施“30周歲以下干部掛職培養工程”工作的重要意義，扎實有效地抓好“30周歲以下干部掛職培養工程”工作。

二、盡職盡責、不辱使命，自覺在掛職崗位上接受實踐鍛煉、做出成績

這次選派21名干部到9個鄉鎮、8個重點項目及信訪局掛職鍛煉，這些掛職崗位是組織上從全縣干部隊伍實際情況出發，本著“缺什么補什么”的原則，充分考慮確定的。希望掛職干部要靜下心來、沉下身去，虛心學習、扎實工作，創造無愧于組織、無愧于人生的精彩業績。

同志們：

按照全市組織工作會議提出的繼續實施“五個選派一批”工程，強化后備干部實踐鍛煉的要求，經市委組織部研究，決定召開這次會議。剛才，劉鳳國、公延生兩名同志分別對自己在20*年掛職鍛煉中的體會和收獲做了發言，講的很客觀，很實在，充分展現了我市年輕干部把握時機，奮發有為，力爭上游的精神風貌。借此機會，我代表市委組織部由衷地祝愿各位年輕干部在今后的工作崗位上取得更好的成績，對支持年輕干部掛職鍛煉工作的市直有關部門、鄉鎮街和企業表示衷心的感謝。下面，我受市委常委、組織部劉部長的委托，圍繞會議的主題，講兩個方面的問題。

一、20*年鄉（局）級后備干部掛職鍛煉情況的回顧

20*年7月，我們本著“缺什么，補什么”的原則，選派18名綜合素質較好，有發展潛力的后備干部參與市中心工作、重點工程建設及農村、社區和企業工作。通過一年的掛職鍛煉，后備干部的服務意識得到增強，工作的方式方法得到改進，工作閱歷得到增長，在各自的鍛煉崗位上取得了較好的業績，得到掛職單位領導和干部群眾的認可。

（一）掛職干部的服務意識得到了進一步增強

切實增強服務意識是后備干部踐行黨的宗旨的重要前提。參加掛職的后備干部，有的剛從校門走進機關，有的在機關工作時間較短，有的始終在單一部門工作，雖然具有一定的服務意識，但多數是等群眾上門的被動服務，主動服務意識樹立得還不夠牢固。通過掛職鍛煉，使他們有機會直接深入農村、社區、企業、重點工程施工現場、市中心工作最前沿，直接面對廣大人民群眾，從群眾所想所求所盼中，認識到“公仆就是服務”的深刻內涵，感悟到為群眾做好服務就是自己應盡的職責。想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所憂的主動服務意識已逐步成為掛職干部的慣性思維方式，常態工作方法。掛職于街道的一名干部，在深入居民過程中，發現外來流動人員不知如何辦理婚育證明，于是她積極組織人員登門入戶，逐一幫助他們解決難題。同時，還主動向從事個體經營的外來人員宣傳優惠政策，為外來個體經營者減免20%的費用。據統計，一年來，這18名掛職干部共為掛職村、社區、企業及廣大人民群眾辦實事、做好事達百余件。

加強和改進掛職干部管理工作是十分必要的，當前應當著重解決好以下問題：

首先是必須切實加強對掛職干部的管理，以保證干部掛職鍛煉取得實際成效。

其次是防止干部掛職鍛煉流于形式，必須引導干部正確對待掛職工作，把掛職鍛煉作為提高自身素質和增長才干的難得機會。

其三是必須加強干部掛職工作的統一規劃、統一組織、統一管理，防止隨意性。

干部掛職鍛煉是我們黨在新的歷史條件下培養高素質干部隊伍的一項有效舉措。這些年來，中央十分重視，各地各部門也都按照中央的要求，選派和接收大批年輕干部進行掛職鍛煉。從面上的情況看，總體上是好的，但也存在一些值得注意的傾向。

最近，我們專門到這方面工作做得比較好的甘肅省進行了深入的調研，聽取了省委組織部關于掛職干部管理工作情況的介紹，分別召開了有部分掛職干部和部分市縣委組織部長、省直單位人事處長參加的座談會。大家認為，當前加強和改進掛職干部管理工作十分必要，應當著重解決好以下幾個方面的問題。