校內實習自我報告范文

導語：如何才能寫好一篇校內實習自我報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1.1校內指導老師監管不到位，學校評價帶有片面性

首先由于受到校內實習指導老師人數的限制，導致一名實習指導老師要帶很多實習學生，而這些實習學生則因為分布于不同實習企業或者分布于不同的城市，而導致實習指導老師不能對其進行全程的監督，以我校的學生實習實訓為例，我校學生所參加的實習實訓企業比較多，因此實習指導老師不可能對每名學生在具體的實習實訓中的表現有深入的了解，校內指導老師監管的不到位，會直接影響學生的實習實訓效果。比如有些學生因為缺乏教師的監督，他們會在實習實訓期間出現各種違反實習企業規章制度的行為。其次高職院校的實習實訓質量評價帶有片面性。高職院校對學生實習實訓質量的評價更多體現在學生的實習日志和實現總結上，而忽視了企業對學生的綜合評價因素。

1.2把關不嚴，實習流于形式

基于當前高職學生就業難的現實考慮，高職院校常常將實習實訓鍛煉的崗位與學生的就業相混淆，其主要表現在：一是高職院校不會考慮學生參加實習實訓崗位的專業性，只要學生參加了實習實訓鍛煉，高職院校就會認可其實習實訓的質量。二是高職院校缺乏對學生實習實訓過程的監管，導致一些實習實訓鍛煉更多賦予形式化。根據多年的實訓經驗發現很多學生不重視實習實訓環節，學生在參加實習實訓時更多的是在家休息或者從事其他活動，而隨意的找家企業簽訂一下實習報告鑒定表的方式應付高職院校。

2建立實習實訓質量評價指標體系的基本原則

一是科學性原則。根據專業培養目標、專業實習標準積極探索學生實習實訓管理的規律，科學構建質量評價指標體系。評價標準以及指標權重的分配等要反映實際情況，要做到合理配置。以求對學生實習實訓質量盡可能進行客觀、科學合理的綜合評價，同時幫助學生提高自身的實踐能力和實習效果。二是可操作性原則。對學生實習實訓全過程進行全面籌劃、實施管理與考核評價，采取學校與企業共同參與、共同管理與共同評價的辦法。各自考核評價不同的側重點，把過程性考核與終結性考核相結合，從總體上把握學生實習的成效及其職業技能的提升情況，使實習實訓質量評價結果更加客觀公正。三是實效性原則。評價指標體系的建立要體現實效性原則。選取的指標數量不宜過大，設計的指標要便于操作，所有評價指標需要的信息要易于采集，真實可靠。

3高職院校學生實習實訓質量評價指標體系的構建

基于實習實訓質量評價指標體系的原則，高職院校學生實習實訓質量評價體系應該包含以下幾個方面：

3.1完善實習實訓質量評價指標的內容

高職院校的實習實訓評價指標要建立統一的標準，以便準確的反映學生的真實學習水平，具體而言高職院校學生實習實訓質量評價指標應該包括：一是實習崗位契合度。崗位契合度是指學生頂崗實習的崗位與專業的對口程度，為確保學生實習崗位與所學專業基本對口，學以致用，實習質量考核評價指標中需要設置崗位契合度。二是職業素養。考核學生的實習情況，不僅要考核他們的職業技能，還要考核他們的職業素養情況。職業素養可從敬業精神、溝通能力與團隊精神等方面去考察。三是職業技能。提高職業技能、增強就業競爭力是高職學生實習實訓的核心目的。不同專業的崗位之間差異較大，而不同崗位又有相應的專業技能要求，因此，職業技能主要可以從勝任崗位工作、工作質量符合要求等方面進行評價。四是實習日記和實習報告。實習報告是學生在實習過程中按照實習手冊要求填寫的實習日志和撰寫的實結。實習日志與實結在高職學生實習中起著非常重要的作用，有利于學生業務素質的提高，學生在實習工作中的收獲和教訓都會體現在實習日志與實結中。對學校而言，實習日志與實結所反饋的信息也為學校提高學生實習管理水平提供材料，為實習模式的不斷完善提供依據。

3.2拓寬高職實習實訓評價的主體

基于高職教育的本質要求，高職學生實習實訓質量評價的主體應該實現多元化，即由學生、教師以及實習實訓企業共同參與質量評價。一是高職院校的實習實訓評價主體應該將實訓企業單位的人員納入其中。將實訓企業單位人員納入到對學生的評價體系中可以幫助高職院校培養出與崗位要求相符的人才，從而幫助高職院校提高其學生就業率。其中高職院校要充分尊重實訓企業對學生的評價，準確的評價學生在實訓期間的表現。二是學生進行自我評價。參與實訓的學生在實訓期滿后要對自己的實訓表現進行自我評價。通過學生的自我評價有利于讓學生客觀的評價自己的學習效果，查找自己與社會現實之間的差距，從而根據自己的不足及時的采取相應的措施。三是實習指導教師要根據學生在實習實訓期間的表現認真的填寫評價意見，并且結合各方面的因素，對學生的實訓效果進行綜合評價。

3.3創新實習實訓質量評價手段

實習實訓質量評價的最終目的就是強化學生的社會實踐能力，提高他們專業技能，因此高職院校要改變傳統的單一考核評價方式：一是要建立以定量評價與定性評價相結合的評價方式。定量評價就是根據對學生的實習實訓評價的相關資料來判定與檢測學生的實習實訓質量。定性評價就是根據評價者對學生的平時表現、現實狀態等對其作出定性結論的判斷。二是過程評價與終結性評價相結合。學生參加實訓實習是一個將學到的知識應用于實踐、強化實際操作能力的過程，因此只有加強對學生在實習實訓過程的監管，才能保證學生獲得理想的學習效果。三是校內與校外評價相結合。校內評價主要包括指導教師、校內輔導員以及學生自我評價，而校外評價主要是企業的相關人員對學生實訓質量的評價，通過校內與校外相結合的評價方法完善對學生綜合素質的評價。

4構建學生實訓實習質量評價指標體系后的效果

4.1規范實習實訓學生管理工作，提高職業人才培養質量

加強實習實訓學生管理工作，是提高職業人才培養的關鍵。做好實習實訓前期各項準備工作，明確各方的責任、權利和義務，讓學生充分認識和理解實習的目的和要求，不怕吃苦，在實習實訓中不斷提高技能訓練和職業素養。加強過程考核，要求指導老師對實習學生實習態度、實習效果等如實作記錄，并進行量化考核。

4.2構建實習實訓質量考核評價指標體系

科學合理的構建實習實訓質量考核評價指標體系，不同企業的不同指導老師都能按照同一考核評價指標，對學生實習質量進行定性、定量的客觀評價，真實反映學生實習情況。同時，校內指導老師通過企業以職業資格要求為標準，以學生實習質量的考核評價指標體系為依據，對學生實習質量做出考核評價后反饋的學生實習企業評價鑒定，掌握學生在技能訓練和職業素養等方面的情況。通過結合學生的實習日志和實結等作為參考給出相對客觀的實習成績。

4.3強化校企合作，縮短學生的自我定位與社會現實之間的差距

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關鍵字：航空；生產實習；教學改革

實習是實踐教學的重要實現形式，更是教學計劃的重要組成部分，理論與實踐相結合的最好方式，它可以使學生實現由知識向能力的轉化。

1 我校航空專業生產實習現況

生產實習目的是讓學生參加企業某些生產環節，通過實際操作或頂崗實習，比較深入地了解生產過程，收集有關資料，獲得實踐經驗，鞏固所學的專業知識。

上海工程技術大學航空運輸學院對生產實習工作歷來重視，抓得比較緊，效果也比較顯著。目前，海南航空公司、東方航空公司、東航物流公司已與我院簽訂了實習基地協議書，已經成為學院穩定的實習基地。通過雙方積極參與、共同配合，形成了教與學、工與學的良性互動。

2 我校航空專業生產實習的效果

生產實習教學不僅提供機會給學生將所學的基礎理論、專業知識和基本技能綜合運用于實踐，而且對學院的發展建設也起到積極的作用：

（1）實習教學促進了學院運用教學成果，檢驗教學成果。通過實習，學院能夠發現課堂教學與實際工作到底有多大距離，并通過綜合分析，找出教學中存在的不足，以便為完善教學計劃，改革教學內容與方法提供實踐依據。近年來，我院根據實習反饋情況陸續增設與調整了一系列課程，受到用人單位和同學的歡迎。

（2）實習有助于學生綜合素質的提高。實習活動使學生能夠進一步深入社會，加強其與他人的溝通協調能力，培養他們的環境適應能力及發現問題、分析問題、解決問題的實際工作能力，為他們今后的發展打下了良好的基礎。一些在實習中表現突出的學生在畢業時找到了較為滿意的單位。

（3）實習加強了學院和企業之間的聯系，體現了學院依托產業、產學研結合的辦學特色。參加實習的學生在各自的實習基地認真學習，積極工作，服從崗位安排，他們的精神風貌及工作能力受到了各單位領導與工作人員的普遍好評，這也提高了學院在各單位的聲譽。

3 我校航空專業生產實習中存在的問題

我校航空專業生產實習在實施過程中，取得一定的效果，但也難免存在一些問題：

3.1 部分學生對生產實習目標不明確

航空專業學生通常在三年級即第五、六學期安排生產實習，目的是通過專業生產實習來強化課程理論知識，提高其實踐能力和創新能力。但是部分學生對生產實習的目的了解不足、積極性不高，從而在實踐中只是停留在表面，沒有將理論知識和生產實踐有機結合。

3.2 部分學生適應能力差

生產實習時，航空企業對實習生是按照企業員工的標準進行管理，由于行業特點和企業性質，學生在實習過程中經常會遇到上早班、晚班、工作時間長等問題，而學生大都是獨生子女，部分學生從小嬌生慣養，很少受累，所以在實習過程就表現出適應不良，同時由于生產實習，企業基本不給報酬，這又使部分學生產生心理不平衡，出現抵抗情緒，影響工作態度。

3.3 部分實習崗位工作內容簡單重復

航空運輸業是對安全和服務要求極高的行業，需要相關的工作人員具有很強的責任心，有些崗位需要經過相關的培訓，取得相應的資格證書才有上崗資格，如飛機機務維修，所以，有時用人單位，擔心實習學生影響到企業工作的成效，所以只讓學生從事一些簡單的重復性勞動或被安排在與專業不符的崗位進行實習，致使學生不能較好的將所學轉化到實際工作中。

4 我校航空專業生產實習改革探索

4.1 加強實習管理

實習管理是對實習進行監控，是保證實習質量的重要過程。在生產實習開始前，指導教師應對學生進行動員，將實習的目的、內容、計劃，實習基地情況給學生做詳細介紹，讓學生明確實習意義。在實習過程中，指導教師要深入企業，幫助學生落實實習崗位，幫助學生解決住宿、吃飯、交通等問題，并經常性地到實習基地檢查指導實習工作，以便發現問題和及時解決。同時，也要積極發揮和強調實習學生的自我管理能力。學院領導應通過走訪、學生座談以及與實習基地雙向溝通的形式對實習開展進行監督。

4.2 加強對學生的職業教育

學院和實習單位在實習開始前應對學生進行針對性的職業教育，告訴學生實習的目的是學習技能，不是以獲取金錢為主要目的，不能以報酬的高低作為是否認真實習的主要標準。同時，上崗前，企業和學校雙方要給學生講清楚工作崗位的辛苦程度，學校必須加強學生的吃苦耐勞教育，鼓勵學生向企業員工學習。當然，實習企業在對學生提出適度要求的同時，也要給予同學充分的人性關懷，幫助他們克服困難。

4.3 開發校內實習基地

校外實習基地具有眾多的優點，例如可以看到真實的生產流程，觀察具體的設備等等，但也存在實習時間較短，動手機會少等問題，需要采取一定的措施彌補其不足。學院可以引進行業生產軟件，建立基于實驗室的校內生產實習模式，讓學生先在校內學習培訓，熟練對應的崗位技能，然后再去校外實習基地實踐。這樣，校內與校外實習基地相輔相成，互為補充，從而使生產實習真正收到實效。

4.4 建立公平合理的考核方法

公平合理的考核方法能促進學生實習的主動性和積極性，提高實習效果。 鑒于生產實習是一門實踐課，所以成績的評定主要根據學生實習現場表現而定。 具體來說：實習期間的日常表現占總成績的 50%，實習報告的質量占總成績的50%，其中實習期間的日常表現包括學生在實習中的表現、工作態度、實習出勤情況、服從指揮等方面，實習報告成績的評定主要從報告結構規范性、報告書寫認真度、學生對報告理解程度、報告內容深度、按時提交報告等方面綜合打分。

5 結論

總之，生產實習是實踐教學的重要環節，盡管學院目前在生產實習過程中存在一些不盡人意的地方，但較之傳統教學方法還是瑕不掩瑜的，因此，推進生產實習的改革，對促進學生的全面成長，改進傳統教學效果有重要的意義。

參考文獻

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關鍵詞：高職 畜牧獸醫 頂崗實習 考核評價

高等職業技術教育是我國高等教育的重要組成之一，主要以培養高素質技能型人才為目的。隨著國家對高職教育改革的深入，特別是在近年來，國家為大力發展高職教育，一批批國家示范高職院校和國家骨干高職院校教育教學實力不斷發展狀大，加上開放式辦學理念，將企業資本大量融入，將生產崗位并入課堂，使得高職院校培養的技術人才如雨后春筍般的涌現。

而在“工學結合”的辦學理念推動高職畜牧獸醫專業教育發展的過程中，頂崗實習無疑成為最重要的環節之一。究其原因是與專業本身特點相關，本專業不同于其他工科專業，更不同于其他農業專業。因為動物在生產養殖過程中需要進行防疫，這就導致本專業的“工學結合”沒有工科和其他農業一樣靈活自如，因此，企業為了防止人畜共患病的傳播，保存自身的經濟利益，選擇為期一個月、二個月甚至半年時間的封閉式頂崗實習是其最佳選擇。

高職畜牧獸醫專業的學生在頂崗實習中具有學生和“準員工”的雙重身份，在頂崗實習進行考核評價時，就不能完全采用學校內部的考核評價的模式，因此，力求考核評價的客觀、公平、公正，建立一個符合高職畜牧獸醫專業的頂崗實習考核評價機制，是當前一個極為重要的課題。

一、頂崗實習考核評價的內涵

頂崗實習，以執行專業人才培養方案為前提，建立課程培養學生能力的課程體系和課程標準，將專業知識與生產實踐有機的結合，在校內專業教師和企業生產一線的能工巧匠組織和指導下，進行一定的工作實踐或生產操作。

頂崗實習考核評價，就是針對校內頂崗實習，對學生進行特定的技能、技術或綜合職業能力訓練的考評；針對校外的頂崗實習，對學生（準員工）直接參與生產實踐，來考評是其特定工作崗位上的生產、技術、管理或服務的能力。

二、高職畜牧獸醫專業頂崗實習考核評價的現狀

1.過程性考核評價的缺失

由于我國高職教育起步較晚，傳統的實習考核評價現在仍在沿用，主要考核評價以學生頂崗實習結束后上交的實習報告或實習鑒定等的形式來評判學生最終的實習成績，有的以優良中差模糊的評分，有的以實習指導教師或是企業人員結合學生的實習報告給予粗略的評分。稍有打破傳統考核瓶頸的院校，雖提出建立過程性考核評價方式，但往往也只是結合學生實習過程中的態度、表現、熱情及實習效果來大致的評分，對于學生在頂崗實習過程中知識應用水平、技能的操作水平，則難以準確及時地掌握和客觀地進行考核評價。

2..考核評價標準的模糊

高等職業教育中，對校內教學質量評價中，高職院校的評價標準比較全面和成熟，究其原因是校內教學容易操控，并且有專門的教學督導部門主抓。而對于頂崗實習教學過程的評價，特別是畜牧獸醫專業，有很多院校對于評價標準還是個盲點，具有相關評價指標的高職院校，也只是簡單而籠統的將評價指標寫于相關的評價表之中，可想而知，最終導致對學生的評價結果模糊化。對于評價對象的學生而言，無法了解自己的不足和努力的方向；對于給予評價的教師和企業人員而言，更是得過且過，無法清楚自身教學的效果和今后改革的思路。

3.考核評價主體的單一

學生在頂崗實習的過程中，一些院校直接將學生放逐于企業，直接由企業人員對學生進行評價；一些院校派班主任或輔導員全程跟班，由不懂教學的學生管理人員根據學生平時的表現給予考核鑒定；一些院校雖派遣專業教師進入頂崗實習企業，參與學生的考核評價，但是仍然沒有形成多元化的評價主體，缺少實習單位和學生的有效參與。所以，最終導致評價主體的單一化，不能全面的反應學生在企業頂崗實習的真正效果。

4.考核評價結果的隨意

由于各高職院校缺乏科學的頂崗實習的評價體系和評價機制，評價的可操作性差，導致教師、企業甚至學生對考核評價的主觀性強，將模糊的評價標準及評價指標信手拈來，隨意的進行教評學，企評學，學評學，最終的評價結果，只是形成了主觀上評價分數的匯總或是主觀的鑒定意見，很難保證評價結果的真實性和客觀性。這種評價結果最終導致教師、企業雙方及學生本身不能了解自己的真正能力，造成了頂崗實習考核評價的形式化。

三、建立高職畜牧獸醫專業頂崗實習考核評價機制的對策

1.評價原則科學，保障評價效果

1.1 導向性原則

高職畜牧獸醫專業在建立考核評價機制時，應嚴格按照專業人才培養方案和頂崗實習課程標準進行，由于專業人才培養方案與課程標準符合畜牧獸醫行業企業的發展需要，有嚴格的規范，對頂崗實習考核評價具有很強的導向性。

1.2系統性原則

按照專業人才培養需要，高職畜牧獸醫專業頂崗實習的時間一般為一個月、二個月甚至半年時間，由于時間較長，考核評價難度很大，因此，要保證考核評價的全面和系統性，實現過程性考核與終結性考核的有機融合。

1.3 多元性原則

要保證高職畜牧獸醫專業頂崗實習的科學性，學校、企業和學生三方參與，采用共同考核評價的策略。學校主要考核學生頂崗實習的任務完成質量；企業主要考核學生崗位工作效果；學生主要考核自身工作和學習情況。

1.4 可操作性原則

為保證高職畜牧獸醫頂崗實習考核評價機制有效地實施，關鍵在于具有可操作性，適應學校、企業及學生的實際需要，對學校教學質量改進提高，對企業實際工作效果明顯，對學生自我評價更激發其主動性和積極性。

2.建立組織機構，實習制度健全

高職畜牧獸醫頂崗實習要實行學校、分院、專業三級管理，在學校教學副校長的指導和決策下，由教務處制定相關頂崗實習的規范與政策，分院制定相應配套學習方案與質量監控辦法，而專業主任制定頂崗實習計劃和課程標準，此后，校企雙方的指導教師制定具體實習安排，學生進行頂崗實習時，完成崗位任務的同時，填寫好頂崗實習日志，完成實結報告，最后由頂崗實習教師和企業指導教師進行考核評定，匯總成績。

按照整個頂崗實習的管理流程，學校各部門及企業做好畜牧獸醫專業學生的頂崗實習工作，為確保和提升學生頂崗實習的質量，學校與企業應組織一整套嚴格、有效及務實的規章制度，學校和企業嚴格按照各項頂崗實習的規章制度進行，從而來規范整個頂崗實習的教學過程和教學活動，使管理過程化、規范化，進而實現頂崗實習的教學目的。

3.突出量化考核，細化考核指標

依據本學校高職畜牧獸醫人才培養方案及頂崗實習課程標準，實行不同時間段的頂崗實習任務，一般為一個月到半年不等，學生在整

個實習過程中，要求完成每一次任務都要寫任務記錄、收獲和不足，并做好每一天工作的自我評價，學校和企業的實習指導教師要進行相應的考核評價。在頂崗實習完成后，要求學生撰寫頂崗實報告，并將其上交實習指導老師。學校和企業的實習指導教師根據學生實習過程任務記錄、實習心得及實報告給予學生綜合考核評價，并將最終評價結果上交教務處，作為學生頂崗實習的成績，對于成績不合格的學生，將根據本校的頂崗實習相關規定進行處理。

對于高職畜牧獸醫專業而言，學?？梢愿鶕陨淼膶嶋H情況，實行五級制（優、良、中、差、不及格）或百分制，也可采用其他方法進行。學校和企業的頂崗實習指導教師對于學生完成工作任務情況作出過程性考核，實習結束后，作出終結性考核評價；學生也作出相應的過程及終結性自我評價。按照頂崗實習項目，學校設置科學的過程性考核和終結性考核權重比例；學校、企業及學生三方考核的權重比例，學校和企業圍繞著頂崗實習工作任務來共同商討確定。

在進行量化考核和細化考核標準時，要突出畜牧獸醫專業特色，并充分了解企業、教師和學生的現狀，充分了解目前社會對專業學生的崗位需求，建立科學合理并適應畜牧獸醫行業企業發展的考核評價機制，為客觀的評價學生頂崗實習的效果提供有力的參考。

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關鍵詞：實習模式；教學水平評估；生產實習；改革

本文結合筆者多年來指導生產實習的經驗和體會，并結合近年我校交通運輸專業生產實習中的一些嘗試性做法，就當前生產實習中普遍存在的問題及生產實習模式的改革提出自己的見解。

一、市場經濟形勢下，生產實習中存在的問題

1．聯系實習單位困難

市場經濟條件下，企業越來越不愿意接收本科生的生產實習，主要原因是：(1)在市場經濟條件下國有企業不再有接受學生實習的主動性和積極性，而合資、外資企業由于管理、知識產權、安全等各種原因對學生實習一般都不太歡迎。(2)實習學生由于理論知識還不夠鞏固，實踐經驗不足，到企業后很難給企業幫上忙，反而會給企業帶來不便。(3)高校實習經費緊張，付給企業的實習費過低。一些企業礙于以往和學校良好交往的關系上，往往象征性地接受少量學生，難以滿足實際需要。不過，許多企業倒是愿意接收高職、高專及技校生的實習，原因是：(1)實習時間長，少則3～4個月，多則半年至一年，他們完全可作為學徒工上崗操作而給企業帶來效益，企業通常給他們學徒工的待遇。(2)學生在校內的實習時間較多，到企業后易上手。然而，本科生由于教學計劃的限制，很難做到這點。

2．教育資源相對緊缺

近幾年，隨著高校連年擴招，學生數量從一個專業2～3個班增加到近十個班，這不僅導致了校內教育資源如師資、教室、實驗條件的相對緊缺，還導致了整個社會教育資源的緊缺，各個院校大量的學生要涌入相對有限的實習單位，使這些企業承受不了。另外，學校對實習經費的投入則增長緩慢，滯后于企業實習收費、物價等的增長速度，造成實習經費不足，并影響了實習地點的選擇和實習質量，又進一步影響了實習單位的選擇與聯系。同時，師資相對缺乏，每個教師指導的實習學生比以往多了很多，教師的理論教學工作量很繁重，尤其是青年教師，缺乏充分的時間和精力從事實際操作、專業技能方面的訓練，在實習中難以很好地指導學生。

3．經濟和就業壓力的影響

生產實習的費用雖說是由學校負擔，但學生的吃、住，有的還有交通費用還得由學生自己負擔，尤其是在外地實習，花銷更大。這種經濟上的壓力妨礙了學生實習的積極性。

生產實習通常安排在第七學期末和第八學期初，正值是學生忙于找工作的時期，這必然牽扯學生的一部分精力，由于就業壓力和對未來的較高預期，許多同學選擇了專業不太對口的工作，這部分同學往往覺得本專業的生產實習對今后的工作作用不大，因而積極性不高。

二、生產實習模式的改革

1．抓住新機遇，精心遴選和培育校外實習基地

雖然新形勢下，市場經濟條件給尋找生產實習單位帶來了困難，但同時也產生了大量的機會，問題是我們如何去把握與利用，應構建一種使企業、高校及學生三方通過生產實習都能受益的新的教學模式及相互關系。對于企業，往往希望通過生產實習等方式與高校建立一種良好的關系，他們有以下幾種目的：(1)希望借助高校在專業領域的影響提升企業的知名度。(2)借助高?？蒲?、專業技術實力解決企業實際問題。(3)希望通過眾多學生在企業實習，挑選雙方都滿意的學生。另外，從長遠來看，學生將來都在同行業工作，能夠讓學生和本企業建立一個良好的關系。(4)希望到高校交流，擴大影響，發掘有用之才，同時也滿足企業家的一種自我成就感。所以，并非企業完全不愿意接受生產實習的學生，關鍵是如何找準雙方的接合點，使校企雙方都能從中受益。在遴選校外基地時，首先應重視選擇理想合作的企業法人，選擇優秀的企業家是保證實習基地能較穩定地健康發展的基礎。

經過遴選的校外實習基地應派社交能力強的教師保持經常的聯系，同時加強科研、技術服務等方面的全面合作，高?？珊推髽I進行科研項目的合作，給企業培訓技術骨干，同時，企業可選派優秀的技術人才給大學生進行技術指導。

2．以本科教學水平評估為契機，探索多種實習模式

(1)校內實習為主校外實習為輔的實習模式。鑒于校外實習困難較多，學生不可能有太多的動手機會。而生產實習時間相對集中，生產單位在這段時間內的生產情況變化不大，很難保證學生能學習和了解到生產的全過程。按現行的教學計劃，本科生專業方面的動手時間很少，生產實習和教學實共為5～6周，生產實習一般為3周左右。因此，有必要采取校外、校內相結合的辦法，以校外實習基地的參觀、講解為輔，而以校內的工程實訓為主。當然，雖然是以校外為輔，但校外這個過程是不能缺少的，否則生產實習就不完整。為達到良好的校內工程實訓效果，應具備以下的兩個基本條件：

第一，校內工程實訓應具有必備的實習設施。當前，隨著高校本科教學水平評估的進行，各高校的投入都很大。以我校為例，這幾年為迎接本科評估加大了校內實習基地的建設，學生試驗、實習的基本設施有了很大改觀，完全達到了本科評估的要求。實際上，也初步具備了進行一些校內實訓的條件。

第二，校內實習應有明確的訓練內容，保證訓練帶有目的性。應圍繞社會對各專業的需求特點，有針對性的進行綜合訓練。也可以結合各種實際項目進行，如以下幾點：①與科研項目結合。科研項目的負責人均是一些理論知識豐富，實踐能力強的教師，讓學生參與其中，完成部分任務，可以得到很好的鍛煉。②與職業技能鑒定考核相結合。職業技能資格證書是學生今后找工作，立足工作崗位，打開工作局面的一個十分重要的憑證。可結合考試的內容有針對性地對學生進行培訓，從而達到一舉兩得的目的。我校交通運輸專業近兩年在學生自愿的基礎上，嘗試了通過校外參觀、學習為輔，校內職業技能鑒定考核培訓為主的實習方式，取得很好的實習效果，對比全部在校外實習的學生，實踐能力有了很大提高，同時98％的學生拿到了不同等級的技能證書。③和畢業設計相結合。畢業設計往往和生產實習的時間安排接近，而許多畢業設計的題目和生產結合十分緊密，可以帶著畢業設計的問題進行實習，也可以在畢業設計中訓練實踐能力。在生產實習中，學生通過與經驗豐富的工人、技術人員的相互交流，與工種實踐直接接觸，有利于發現生產中存在的問題，然后升華為畢業設計課題，有利于幫助實習單位解決一些技術問題。④和各種大學生素質教育基地相結合。我校是國家大學生文化素質教育基地，素質教育開展得紅紅火火，學校為培養大學生的專業創新能力，設立了各種創新基地和基金，如各種專業的大學生科技創新基地，這些基地以項目為支撐，都具有良好的專業設施，配備了專業指導教師，有一定的活動經費，每年可接納不少學生進行活動。另外，還有大學生自己申報的《大學生科技創新基金》等。這些都相應配備了專業教師進行指導。

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關鍵詞：頂崗實習；校企合作；就業質量

中圖分類號：G642.44 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）04-0038-02

隨著我國高等職業教育改革不斷深入，職業院校的畢業生越來越受到用人單位的青睞；職業院校的畢業生能很快適應工作，容易進入企業員工的角色，這是職業院校畢業生的特點，而為期超過半年的頂崗實習在學生從學生的身份到企業員工角色的轉變中起著很關鍵的作用，設計好頂崗實習方案，在實施過程中按頂崗實習設計方案完成頂崗實習任務，頂崗實習就會取得更好的效果。

一、深入校企合作、創建頂崗實習基地

學生頂崗實習首先要有頂崗實習的單位，這是頂崗實習設計的第一步，而機械類高職專業的頂崗實習相對其它專業的實習要企業支持的力度大些。學校與企業合作深入主要是體現在雙方對人才的標準要求一致，對人才培養模式認同，對共同培養企業需要的專業人才同心協力。能與學校深入合作的企業，首先應該成為頂崗實習的基地。學校要充分認識到，學生剛到企業還需要在企業進行一段時間的崗前培訓，企業要投入大量的人力和財力，學校要選派教師參與培訓。頂崗實習的崗位要以企業的需求為依據，以學生在學校所學的專業基本對口為準則。如工程機械專業學生頂崗實習，在工程機械制造企業主要頂崗實習的崗位是：裝配鉗工、設備調試、售后服務。選擇頂崗實習的崗位一定考慮專業，這樣既保證了專業學習和專業技能培養的連續性，又能使學生很快就能進入頂崗實習狀態。頂崗實習還要考慮地域，如我院的工程機械專業學生頂崗實習對用量最大的工程機械制造企業，而湖北省沒有大的工程機械制造企業，而湖北的近鄰湖南長沙已形成了我國工程機械的制造中心，在全國工程機械制造行業僅有的10多家上市公司中，就有3家在長沙；武漢與長沙是近鄰，長沙是我院工程機械專業學生頂崗實習的首選城市。對于專業對口的機械化施工企業，湖北省內有中鐵大橋局、中鐵十一局、中建三局、中交二航局四家特大型施工企業為首選頂崗實習企業。

二、頂崗實習前校內準備

1.校內指導教師安排。學生在開始實習的前一個學期，就安排頂崗實習校內指導教師，這一個學期中，學生與指導教師多溝通；便于學生頂崗實習過程中的指導；同時指導教師介紹頂崗實習單位情況，幫助學生選擇適合自己的頂崗實習單位。每個專業教師負責20名頂崗實習的學生，在學生實習前，指導教師引導學生熱愛專業，學好專業；指導教師要提示學生在頂崗實習中應注意的事項。

2.實習動員。學生在頂崗實習前，要進行三次動員，第一次動員主要是讓學生明確頂崗實習的意義，專業教師全面介紹本專業畢業后的就業企業和主要工作崗位，頂崗實習與就業的關系，頂崗實習的基本要求；第二次動員是安排在實習單位來選人時，主要是針對企業選拔頂崗實習學生；幫助學生掌握企業和頂崗實習崗位的相關信息。第三次動員安排在學生頂崗實習前，主要針對實習注意事項；特別注重頂崗實習中的安全，為圓滿完成頂崗實習任務，起到鼓動和引導作用。

3.學生和實習單位雙方選擇。企業選擇學生和學生選擇企業，要考慮以下因素，學生的生源地、學生對畢業后的計劃，學生的興趣愛好。如我院工程機械專業聯系的實習企業都希望通過頂崗實習來挑選企業新員工；企業選頂崗實習學生是根據企業崗位需求，學生的面試和考試的成績、學生的發展潛力等因素。

三、頂崗實習的保障

1.頂崗實習制度的制訂。學生頂崗實習是高職學歷教育中一個重要的環節，學生頂崗實習階段除了必須遵守學校的各項規章制度，還要遵守頂崗實習的制度。頂崗實習的制度主要包含以下幾個方面，頂崗實習的時間，這是為了防止學生到頂崗實習企業沒有完成頂崗實習的教學環節就離開實習企業。頂崗實習工作考核，學生頂崗實習要制定考核標準，考核標準應該注重職業態度、職業能力、工作業績。

2.頂崗實習安全保障。學生頂崗實習安全保障十分重要，學生既要掌握專業技能，更要保障安全。保障安全措施包括，安全教育與培訓，購買保險，及時處理不安全的隱患，發生事故要做好應急措施，盡量減少對學生的傷害，對設備設施的損壞，把損失降到最低。

3.頂崗實習學生的待遇。頂崗實習期間學生是付出了勞動，為企業創造了財富，企業給與學生一定數額的補助，學生有了實習補助，頂崗實習期間就不會為生活費而發愁，學生因工作有收入而建立成就感，對頂崗實習工作也會建立信心，會更加努力學習專業知識，掌握專業技能，有利于學生下一步的就業。如果實習補助太低，生活沒有保障，學生可能不安心頂崗實習，就會考慮離開實習崗位或工作積極性不高，這樣不利于學生完成頂崗實習的任務。

四、頂崗實習的過程監控

1.頂崗實習期間的學生自管。頂崗實習期間主要由學生自管為主、學生要制訂實習規劃，頂崗實習過程中每周寫的實習周記，每天主動與校外指導溝通、交流，每兩周必須與校內指導教師電話交流一次，經常上網與同學和指導教師交流，實習結束，本人總結。

2.校內外指導教師兼管。學生頂崗實習期間，校外指導教師剛開始手把手教學生掌握專業技能，逐漸脫手讓學生自己獨立工作，最后達到放手放心讓學生自己工作，校內指導教師每天至少要上網一小時，通過QQ群了解自己指導學生實習狀況，及時解決學生實習中的思想和專業問題，每兩周至少要與指導的學生通一次電話，全面了解學生實習的進展；實習結束后校內指導教師根據學生的自我評價（實習報告和自我鑒定）、師傅評價（校外指導教師評語）、企業鑒定以及校內指導教師根據考核標準給出學生的成績；成績分為優秀、良好和及格。

3.學校和企業共管。學生頂崗實習期間，學校主要由專業頂崗實習專崗小組和學生的輔導員一起，管理學生的頂崗實習；輔導員主要是管理學生實習期間思想情況、所學課程的后續問題，實習專崗主要協調學生與企業的關系，到學生頂崗實習比較集中的單位掌握實習過程的進展狀況，實習內容的調整、實習過程的監控以及實習后的就業等事宜。企業主要由人力資源部指定專人負責學生的頂崗實習，同時定期考核學生，與學校溝通選拔錄用頂崗實習學生畢業后就業。

五、頂崗實習的效果評價

頂崗實習在一般高職院校一般專業140個學分中，占有30個學分，是學分最多的課程；對于頂崗實習效果的評價，除了學生的技術報告和實習手冊之外，更重要的有如下幾個方面。

1.學生角色轉變程度。頂崗實習前，學生只是一個學工程機械專業的學生，對企業、就業、崗位、工作認識較少；頂崗實習就是要完成學生的角色轉變，由一個學生變成一個企業的準員工，在頂崗實習中掌握專業基本技能，實現就業；

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【關鍵詞】高職院校 頂崗實習 校外管理

高職2+1人才培養模式，即2年的校內理論實習加上1年企業頂崗實習，是當前我國高職教育主要培養模式，在人才培養中起著不可替代的作用。高職學院為了順利高效的與企業合作完成為期一年的定崗實習，除了要在前期聯系相關企業進行招聘以及做學生實習動員之外，如何有效管理在各企業中定崗實習的學生也成為高職院校日益重要的課題之一。

一、“2+1”人才培養模式下頂崗實習學生管理存在的主要問題

1.頂崗實習期是學生出現心理問題的高發時期。剛剛步出校園的學生往往對社會認知度不高，容易出現理想化的就職心態。實習一段時間后，發現頂崗實習與自己想象的工作內容有偏差，消磨掉實習熱情，對實習厭煩的情緒會導致學生難以調整實習心態。實習穩定度低，頻頻出現跳槽現象，甚至嚴重的情況會出現心理問題，這造成了定崗實習期間學生管理難度加大。

2.實習指導教師人員數量較少，師生比例嚴重不協調。教師一般同時承擔多項教學任務，除了偶爾可以通過社會話軟件，如QQ、飛信、電話等進行基礎的溝通外，很難對學生在企業期間的定崗實習情況進行實際有效的指導。另外，學生頂崗實習時由于工作強度較大等原因，很少同實習指導教師聯系。期末提交給實習指導教師的實習鑒定材料也淪為形式主義的素材。這也造成了學生頂崗實習管理的瓶頸。

3.“2+1”人才培養模式實施以來，各高職院校都在積極建立校外實習基地，但還是無法給每一個同學安排實習單位。最終會有一批學生自己進入社會進行應聘入職實習。雖然會有企業的接受相關證明可以交給學校。但是學校無法掌控這類學生的實習環境，這就會出現學校與企業零交流，頂崗實習學生管理難度隨之加大。

4.“2+1”人才培養模式，是比較年輕的教學模式。目前還沒有形成一套完整成熟的管理方法。各個高職院校結合自己學校的特點逐漸形成著自身的管理流程，大多沒有經過突發事件的檢驗，實用性缺乏。且出現問題后，會出現實習指導教師、班主任以及輔導員之間推諉責任的情況出現。

5.大部分企業在頂崗實習期間無法給學生提供學校一樣的住宿條件與配套的宿舍管理制度。會出現相關安全隱患的問題。且實習期間崗位不同，有的學生從事安全系數較低的工作，易出現實習中或實習之外的安全隱患。

二、不同高職院校針對頂崗實習學生管理問題制定的相關解決方式利弊分析

針對以上問題，不同的高校也根據本校的實際情況，建立了相關的學生校外頂崗實習管理模式。

1.三位一體的管理方式。即企業實習指導教師、校內實習指導教師、班主任或輔導員“三位一體”的管理方式。企業指導教師負責學生的專業實踐技能、職業素質的培養；校內指導教師負責學生理論知識、畢業論文的指導工作；班主任、輔導員負責學生的思想政治教育和生活管理工作。此方式雖解決了學生實習期間各個領域的指導問題，但是不同領域教師間的學生信息資源共享，無法保障。

2.社區管理方式。即將社會以及學校宿舍管理模式中的社區管理模式引入頂崗實習學生校外管理中。根據學生地域分布情況，相同地域的同學編制為一個社區。將同社區學生編成若干小組，指派固定的實習指導教師。小組各項事務有學生社區自己公選出負責人進行統一組織管理。充分發揮朋輩同學自我管理能力。并由組織學生定期與實習指導教師進行交流溝通，向企業反饋實習情況，使得學校、學生、企業之間的聯系更加的高效。此管理模式，加強了學生的自我管理，但學生負責人無法全面理解不同學生實習期間遇到的問題，也無法真正地得到實習指導教師的專業指導。且企業中的學生社區管理模式，缺乏像學校宿舍管理期間保障其文化與內容的多樣性，最后還是成為簡單的學生聯系渠道。

3.異地雙師管理方式。在頂崗實習中，學校聘請企業內的精英擔任輔導員。讓他們在言傳身教的過程中培養學生綜合素質。在異地建立雙師制度既能解決當前高職院校實習指導教師數量不足的問題，也可以解決部分教育管理問題。此管理模式弱化了學校實習指導教師的作用，在學生頂崗管理中企業始終追求利益收獲最大化，企業實習指導教師也會存在立場上的局限性。優先遵從企業效益，而忽視學生專業指導。

三、高職院?！?+1”培養模式下頂崗實習學生校外管理相關對策

高職院?！?+1”模式培養下頂崗實習學生校外管理諸多問題，不能單一依靠某種固定管理方式，需要建立面面俱到的全員育人學生服務結構。一方面，必須建立以院長和企業主管領導牽頭，主管教學和學生工作的處長、系書記組織實施，輔導員班主任、校內專業老師和企業指導教師、朋輩學生干部具體落實的全員育人組織架構。另一方面，建立一個以學生為主體、以院系為主力的學生服務體系，建設以學校專業老師、企業實踐老師和學生輔導員為骨干的學生工作隊伍，并通過學生頂崗實習平臺服務系統以及多元化的服務形式，提供以專業教育、就業指導、實習心理適應和維權助困為重點的服務內容。并建立突發實踐預防機制，在學生頂崗實習期間遇到突況，可以有一個有效的突況預防傳遞通道，控制管理盲區。

由學校教學處牽頭開發出一個校外實習學生頂崗實習信息互通平臺，學生可以在頂崗實習信息平臺上遞交自己的實習報告等相關材料，并定期登陸匯報自己在單位的實習情況，并由實習指導教師及班主任輔導員老師定期登陸進行查閱。企業指導教師負責學生在企業一線實習安全操作及專業內容；校內專業指導教師負責學生專業理論相關指導；班主任輔導員負責學生在思想政治相關工作的指導。學生實際在企業實習期間表現情況的反饋，學院可以定期拜訪企業。在校企合作企業進行頂崗實習的同學，也可以由學院負責校企合作的老師與企業進行定時的溝通，聽取反饋情況。在非校企合作企業參加實習的同學可以由同一個企業實習同學中推選出一名朋輩學生干部，定時向班主任反饋學生實習情況。學生在企業發生突況是，也可以通過這兩個渠道在最短時間內后的反饋。

參考文獻：

[1]徐耀生.高職學生定崗實習精細化管理的探索與實踐[J].技能與開發，201，（11）.

[2]李建國.大學生社區文化建設探微[J].廣西民族學院學報，2005，（5）.

[3]吳建新.高職院校定崗實習學生學業管理問題探討 [J].職業圈 2007（20）

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關鍵詞：畢業實踐；校企合作；虛擬企業；角色扮演

目前本科專業的教育多以傳授專業知識為中心，強調學科的系統性、完整性，是“知識本位型”為主的教學模式，由于理論教學與行業實際結合度不高，實際教學效果與預期存在偏差。

一、高校畢業實踐教學環節的問題

以目前國內高校的IT類專業為例，人才培養中偏重專業知識與工程技術的傳授，而輕視非技術因素，忽視了工程商務與工程溝通等能力的培養，工程實踐與創新能力的完整性存在欠缺。同時，現有的高等教育還存在以下困境：一方面大學生需要掌握足夠的本領以進入社會、企業去解決全新的、復雜的現實問題；另一方面，教育他們的老師雖然學歷高、理論知識扎實，卻有相當部分老師的工程實踐能力本身就很欠缺。現代大學教學應貫穿著重視科技知識及其發展、創新與應用的知識本位價值，追求個性、創造性與實踐性的人本位價值，以及以社會生產、市場需要為導向的社會本位價值。[1]畢業實踐是大學期間最后一個教學環節，是對大學所學理論知識、實踐知識的融會貫通，是走向社會前的綜合性培養環節。但以畢業實習環節為例，市場化經濟下學校很難統一組織學生成建制地到企業實習，學生迫于就業壓力也很難有計劃地進行專業實習，參加實習崗位的學生也很難得到企業工程師的全面指導，資源不足、管理缺位等問題影響了教學效果與質量。社會與行業發展需要大學調整人才培養模式，從單純知識本位向知識本位與能力本位并重轉變，其中綜合實踐教學的關鍵是要有真實的工程案例與工作情景，以及合適的教學方法與教學組織。通過開展各種形式的校企合作，將企業的真實工程項目和技術問題引入到學生的畢業實踐環節，開展校內外相結合的畢業實踐教學是解決高校畢業實踐教學有效性的一種方式，通過虛擬企業形式的畢業實踐可以加強學生工程能力訓練，基于角色扮演方式的綜合訓練可以幫助學生崗位體驗和行業認知，提升大學生專業實踐能力，縮短與行業企業需求之間的差距。[2]

二、畢業實踐的教學形式

（一）校內外相結合的畢業實踐

通過開展校企合作人才培養，可以將傳統的畢業實習改造為校內集中實踐與校外企業實習相結合的新模式，對學生進行工程實踐能力的綜合培養。[3]校內外相結合的畢業實踐包括校內集中實踐和校外企業實個部分。校內階段可以設置在大四第1學期，把企業化運作模式引入到校園，開展為期1-2個月的“虛擬企業”校內集中實踐，將學生分團隊成立虛擬公司，從項目招標要求出發，進行需求調研、方案設計、工程投標、組織實施、驗收交付等環節，完成來自企業真實工程項目的完整生命周期體驗。校外階段可以將經過前期強化訓練后的學生，成批地、有組織或自主地進入行業認知與職業定位階段，到校外實踐基地和行業企業實習，進一步提升學生的行業認知、明確個人的職業發展定位。

（二）虛擬企業形式的畢業實踐

工程創新能力是工程技術人員在一定的工程背景下，運用相關的工程技術手段，開展社會變革的能力，主要由工程設計能力、工程應用能力、工程操作能力、工程商務能力、工程溝通能力等構成。行業和企業需要有較好工程素質、較強實踐動手能力，在短時間內能適應崗位需求的高素質人才，而目前高校畢業生還存在一定的現實差距。通過分析和借鑒美國的頂點課程（CapstoneCourse）教學模式，為學生在畢業前提供一個集工程設計、工程應用、工程操作、工程商務和工程溝通能力多方面融合培養的綜合性工程教學環節，其目的主要有三個方面，即：一是支持學生的深層次學習；二是可以作為本科學習的有效評價工具；三是幫助學生從學校向職場過渡。在這方面，寧波大學信息科學與工程學院以學生職業發展與職業競爭力提升為目標，已連續4年開展基于虛擬企業的校內畢業實踐，跨專業開設了網絡工程與系統集成、DSP芯片應用開發、電子系統設計、嵌入式系統開發、PLC電氣控制應用、物聯網技術應用開發、軟件技術應用開發等模塊。以技術應用能力和崗位工作能力為導向，有目的地融入工程實踐能力的技術要素和非技術要素，有效解決了畢業實習走過場、畢業實踐環節效能缺失等問題，同時引入職業拓展訓練、職業性向測試，對學生的工程實踐能力、職業規劃、職業素養進行融合教育，強化培養學生的團隊合作意識和團隊合作能力，提升了學生綜合素質與職業能力。

三、基于角色扮演的實踐教學模式

大學生在校期間的專業學習要求與社會職場工作要求之間存在著本質的區別，校內虛擬企業模式的畢業實踐環節要幫助學生進行崗位體驗和行業認知，采用角色扮演法進行工程實踐訓練是一種比較有效的方法。[4]

（一）角色扮演法

角色扮演理論是以米德的角色理論[5]和班杜拉的社會學習理論[6]為基礎發展起來的。角色扮演法既是要求參與者扮演一個特定的崗位角色來觀察被試者的多種表現，了解其心理素質和潛在能力的一種測評方法，又是通過情景模擬要求其扮演指定行為角色、并對行為表現進行評定和反饋，以幫助其發展和提高行為技能的一種培訓方法。運用角色扮演法進行訓練，可以在一定情景下給予受訓者角色實踐的機會，使受訓者在真實的模擬情景中體驗某種行為的具體實踐，幫助他們了解自己并改進提高。

（二）基于角色扮演網絡工程畢業實踐教學

以網絡工程與系統集成模塊的畢業實踐教學為例，根據網絡工程項目的基本規范[7]，為參加該模塊實踐的學生設計了項目的基本實施流程[8]。將參加該模塊實踐的學生按5-6人為單位進行分組，要求各組組建虛擬形式的企業，并由項目經理根據成員的知識掌握情況和個人意愿及網絡工程項目的實際分工進行崗位分配的。該項目中總計需要工程師10名，根據實際情況可以進行人員的選定和角色的組合，在項目的不同階段各個崗位的角色也可以進行輪換，但每個階段每位學生的崗位責任和考核要求是明確的。如：項目的第一階段為方案設計階段，需要參加的人員有項目經理、網絡架構工程師、系統架構工程師、售前工程師等崗位人員，進行項目啟動會議，根據項目的背景進行項目分析、業務需求分析等工程。由項目經理進行人員的分工、實訓的進度計劃的制訂等。中間還可以組織模擬的項目投標和方案答辯訓練等活動。項目的第二階段為項目實施階段，需要參加的人員有項目經理、網絡工程師、網絡安全工程師、服務器工程師、無線工程師等崗位人員，根據網絡設計方案來構建安全可靠的網絡。由項目經理對人員進行崗位任務重新分工、組織項目實施。項目的第三階段為項目測試階段，需要全體項目組人員參加。其主要人員有項目經理、網絡測試工程師等。通過對網絡各個功能區塊的測試，首先需要網絡測試工程師提交測試報告，信息安全分析工程師提交信息安全測試報告，項目經理組織其他項目組成員撰寫并提交試運行報告、終驗報告，最后由項目經理提交項目總結報告。引入企業化運作模式以團隊方式組織項目實施，指導教師根據學生在各個環節的表現給予考核，過程考核也以發放虛擬獎金方式進行，強調真實工作場景實施體驗式教學，學生的工作激情和興趣濃厚，學習的主動性和合作意識強烈。

四、結論

經過幾年的探索，虛擬企業形式的校內綜合實踐模式和基于角色扮演的實踐教學持續受到學生和行業的認可，多角度的崗位角色輪換，緊貼行業需求開展技術的綜合實踐訓練，培養了成員間互相配合、團結協作的工作能力。學生角色扮演的任務是解決問題，思考分析并主動尋找解決辦法，學會自我規劃與管理，成為會學習、會工作的人。在這種畢業實踐的教學模式中，培養學生面對并解決真實的技術、商務或管理問題，提升了通用能力和專業能力。在實際問題情境中學習、以問題為中心，把所學的知識和實際項目聯系起來，也培養了興趣和主動性；在問題中構建自己的知識框架，學生還可在問題情境中互換角色，鍛煉換位思考。

參考文獻

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［3］王曉東,周宇.三層次網絡工程技術人才培養模式探索[J].計算機教育,2013(14):17-20.

［4］蔡敏.“角色扮演式教學”的原理與評價[J].教育科學,2004(6):28-31.

［5］喬治•赫伯特•米德.心靈、自我和社會[M].霍桂桓,譯.江蘇:譯林出版社,2014.

［6］阿爾伯特•班杜拉.社會學習理論[M].陳欣銀,李伯黍,譯.北京:中國人民大學出版社,2015.

［7］徐明,曹介南.網絡工程專業課程體系研究與實踐[J].計算機教育,2009(19):115-118.

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【關鍵詞】高職教育　校外實習　實習質量

一、落實實習崗位途徑單一，導致分布廣

目前，大多數高職院校落實實習崗位的途徑是靠學生自我推薦，在實習單位和崗位的選擇上沒有進行一定的限制，從而在實習內容、形式、指導等方面難以達到實綱的要求。另外，由于學生以班或小組成批到同一企業實習情況較少，所以，學生實習地域分布較廣，同一企業接收同一專業的人數也較少。因此，校內專業指導教師現場指導的難度加大，學校為之付出的成本也隨之加大，一定程度上也影響了學生實習質量。

二、學生認識還不到位

學生對校外實習認識不到位具體表現在將實習理解為就業，實習期間頻繁地變動崗位，對實習待遇、要求期望值過高，心態沒有擺正。根據對實習學生的調查以及對用人單位的訪談發現，部分學生對學校安排的校外實習的目的和要求明顯認識不足，簡單地將實習理解為找工作，本來有這種想法也無可厚非，但校外實習與就業還是有一定差別的，多數企業反映，實習生在專業技能方面還達不到一定的期望值，理論和實際的結合還有待提高，如果實習生將實習作為就業來考慮的話，勢必就會對勞動待遇、工作環境、工作時間等給予充分考慮。一旦這些條件不能滿足當初期望值的話，就很有可能“跳槽”走人。這種實習不穩定性顯然是不利于學生實習充分開展，也不利于掌握企業的技術和工藝，不利于學生職業發展。

校外實習是學生職業生涯發展的啟蒙時期，所以，更需要得到來自各方面的幫助和指導，學校作為實習教學環節的組織者和管理者，理應承擔起對學生實習期間的職業指導的教育。

三、工學結合不緊密

從一些調查數據得知，有39.6％的學生認為自己從事的實習崗位與所學專業不對口，有12.8％學生認為自己從事的實習崗位與所學專業一點無關，這種情況的確令教學部門擔憂，其主要表現在以下方面：

1.實習內容、形式與實綱要求存在較大差距，實綱對實習形式、內容等都有明確的要求和規定。由于部分學生是通過自我推薦崗位或在實習過程中變換崗位的，一旦學校對此沒有進行審批或者審批不嚴格。一些不法企業利用學生急于尋求實習機會將實習生當成“廉價勞動力”來使用，為實習生安排的“活兒”可能是“打雜”甚至端茶送水，使得實習效果大打折扣。

2.實習單位(崗位)達不到教學條件，學生只進行一些簡單重復的操作，實習鍛煉的意義不大。很多在校外實習的學生每天只進行一些簡單重復的操作，崗位鍛煉意義不大，實習效果有限。比如，學計算機專業的學生只進行一些簡單的電腦組裝，安裝系統；學會計專業的學生做一些出納崗位等輔事務；學電子技術應用專業的學生在電子廠長期從事某一固定元器件的組裝工作；學服裝制作工藝專業的學生在服裝廠長期從事某一簡單的縫紉工作等。工學結合較為松散，工學相長不明顯，學生實習之后其結果充其量只是一個懂得熟練操作的工人或辦事員o

3.學生在校內學習時對專業學習沒有興趣，失去熱情，參加實習時無法達到用人單位的要求，導致無法找到與專業相關的實習崗位。

分析其原因是多方面的：一方面是有些學校對學生落實實習崗位并沒有作指導性的要求。尤其是通過自我推薦落實實習崗位的學生。另一方面有些學校考慮到現實的原因(如實習難如同就業難)，學生能找到一份實習崗位就不錯了，至于實習單位條件、實習環境、實習內容能否到達實習教學的要求，沒有嚴格把關。另外少部分學生因為知識、能力缺陷等原因，主觀上希望到專業對口的單位實習，但客觀上難以實現。

四、指導效果不明顯

指導效果不明顯具體表現在：

1.由于學生實習分布的地域、單位分散，校外教學、實習指導組織管理難度大，學生得不到及時的指導。

2.用人單位的指導力度小，對學生的培訓力度有待加強，目前整個市場環境氛圍決定了用人單位只管用人，對于學生的培養普遍不感興趣，在招聘時大部分企業注明需要工作經驗，希望入職之后馬上能夠進入崗位，為企業創價值。

3.部分指導教師水平有限，業務能力有待提高。很多高職院校由于教師資源緊張，少部分無工作經驗的助教或新入職的應屆碩士研究生也參與了校外實習指導，因沒有實習指導的工作經驗，其指導效果非常有限。

五、考核評價不合理

考核評價不合理表現及原因有：

1.企業指導教師是實習考核主體，沒有結合專業教師的意見。實習成績評定一般在實習臨近結束的最后兩周內，實習報告冊由于只要求實習單位對學生實習整體情況進行定性的描述，企業一般在實習鑒定中只敘述一些“遵守紀律、表現良好”等泛泛的評價，對專業教師考察學生的平時表現并無多大實質性作用。所以建議對實習單位的鑒定也要求分項目，按權重進行量化評分，以便供專業教師了解學生實習綜合狀況。

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【關鍵詞】工學結合 高職 思想政治理論課教師 實踐教學能力 培養

【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】 A

【文章編號】0450-9889（2015）09C-0052-03

當前，推進高職思想政治理論課教師的實踐教學能力尤為重要。教師的教育理念、知識儲備、教學內容和方式、教學能力對高職思想政治理論課實踐教學的實際效果具有巨大的影響。本文從工學結合視野下高職思想政治理論課教師實踐教學能力的要求出發，對工學結合視野下高職思想政治理論課教師實踐教學存在的問題及應采取的措施進行探討。

一、工學結合視野下高職思想政治理論課教師實踐教學能力的要求

（一）必須突出高職教育的特色，促進工學完美結合。高職思想政治理論課教師必須懂得工學結合的高職教育的特點和規律，要懂得企業的真正期待和需要，實踐教學必須合乎工學結合視野下的教育發展規律，從學生的全面發展著眼，實現工學結合完美對接。在工學結合視野下，思想政治教育要體現高職特點和職業特色，要突出高職學生的職業道德素養，以德立人，以技立業。思想政治教育教師要不斷自覺加強師德修養，提升馬克思列寧主義理論素養，提高教學科研水平，把教學作為第一要務，引領大學生健康成長。

（二）必須貼近高職教育，貼近學生，貼近企業。服務好學生，以樹人為本，不斷提升教書育人的能力，是高職院校教師義不容辭的責任。思想政治理論課教師必須從學生的全面發展著眼，把握時代和社會發展的脈搏，遵循高職教育發展的規律，使學生實現自我成長、成才。高職思想政治理論課教師應遵循教育規律，搞好教育和科研，掌握學生的心理和思想，了解社會對大學的期待，完善自己與學生和社會相適應的知識結構，嚴謹治學，做好知識儲備，打好深厚的實踐教學功底。在工學結合視野下，學生面臨許多的問題，高職思想政治理論課教師不僅要傳道、解惑，還要通過理論和實踐教學傳授學生工作和生活的技能，真正解答他們學習和生活中的困惑，諸如戀愛問題、就業問題、信仰問題、職業生涯發展問題、人際溝通交流問題、職業道德問題、自我價值和社會價值問題等。所有這些問題涉及面廣，內容豐富，需要思想政治理論課教師具備廣博的理論和實踐知識與經驗，需要教師不斷地進行教育教學改革，苦練教學科研本領，方能取得真正的教學實效。

（三）必須依據工學結合的特點，取舍好實踐教學內容和形式。工學結合視野下，思想政治理論課實踐教學應該在就業導向的指引下，培養學生成為具備良好職業道德的高素質人才。根據這樣的要求，思想政治理論課教師應該在制訂教學大綱和計劃時，適應企業的特點，大膽創新實踐教學的內容和教學形式，既要體現人文素質，又要體現學生的職業素養；既要貫徹一系列的理論思想，又要滲透一定的企業元素，使之具有全面性、職業性和趣味性，充分提高大學生學習的主動性和積極性，讓學生真正感受到思想政治理論課的現實魅力，對的理論真信，對中國特色社會主義理論體系的理論真懂，從而促使高職學生堅持對中國特色社會主義的道路自信和制度自信，促使學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、工學結合視野下高職思想政治理論課教師實踐教學存在的問題

（一）對高職思想政治理論課教師實踐教學能力培養的重要性認識不足。在工學結合視野下，某些高職院校對思想政治教育工作和高職培養目標缺乏全面科學的理解，對思想政治教育工作缺乏足夠的重視。片面強調專業教學和職業技能，忽視了學生思想政治、理想信念和道德素養等問題。其實，思想政治教育是全面的完整的內容，尤其是在工學結合視野下，尤其要突出職業道德教育，而職業道德教育不能脫離思想政治教育而獨立存在，不能脫離思想政治教育教師的實踐教學，不能忽視對教師實踐教學能力的培養。如何加強思想政治教育教師實踐教學能力的培養，如何促進高職思想政治教育教學改革，高職院校與工學結合的要求還有很大差距。同時，一些思想政治理論課教師缺乏對自身實踐教學能力提升重要性的認識，滿足于閱讀新聞，補充一些教學案例，常常與職業發展的需要脫節，對于大學生的實踐教學活動沒有真正有效地開展。

（二）高職思想政治理論課教師實踐教學能力普遍較低。我國大多高職院校起步晚，歷史的沉淀不深厚，職業技術教育理念還沒有在管理者和教師員工的內心中普及，許多高職院校是從中專學校和技校升格而來，師資構成比較復雜，思想政治理論課教師在學歷、實踐教學經驗、學術科研等方面存在很多缺陷。再加上平時教學任務繁重，沒有多少機會進行考察學習、實踐研修，開闊自身視野，一定時期內思想政治教育教師很難改善自身的知識結構，提高實踐教學實效。由于嚴重缺乏實踐經驗和實踐教學能力，許多高職思想政治理論課教師在教學中只能依賴課本，只能勝任理論教學，無法進行學生實踐動手能力的培養，無法達成高職高技能應用型人才培養的教學目標。

（三）高職思想政治理論課教師實踐教學的內容和形式針對性不強。高職教育以高技能人才為培養標準，以適應職業發展的需要為目標，所以，高職思想政治教育應突出學生的專業和職業素養要求，加強大學生的職業道德教育、人際交往教育、質量意識教育、安全教育等。但是，目前高職思想政治理論課實踐教學存在教育內容力度不大、深度不廣、缺乏針對性的趨向。某些高職思想政治教育內容，往往站在完美的思想政治高地，沒有緊密結合高職學生的生活和職業要求，細化到企業的具體的崗位細則教育更少，在實踐教學方面缺乏針對性的教育內容，過于單一，針對性和實效性不強，不能充分調動學生進行實踐教育的主動性和積極性。

（四）思想政治教育的隊伍建設需要不斷加強。目前，大多高職思想政治教育教師專職人員遠遠達不到教育部規定的120∶l或150∶1的比例配備要求，按1∶200的師生比例配備專職輔導員的要求也還未達到，高職思想政治教育教師隊伍仍然有待加強建設，思想政治教育教師隊伍的結構還不能滿足教學的需要。工學結合視野下，對在單位實習的學生的教育管理，也難以及時順利地深入地進行。有限的專職思想政治理論課教師要完成的教學工作量大，忙于校內工作和繁重的教學任務，不能安排足夠的時間去企業進行頂崗實訓和實踐培訓，也缺乏足夠的時間和精力去關注學生的職業道德、就業、實習安全、戀愛和心理問題等，也無暇考慮工學結合形勢下的教學內容和形式問題，以至于上課的內容空泛多，聯系實際少，從而影響學生學習的主動性和積極性。

（五）思想政治理論課教師實踐教學機制尚未形成。目前，高職思想政治理論課實踐教學雖然進行了一些探索活動，但是，其實質遠沒有達到實踐教學的目的。特別是學生在進行實習階段，思想政治教育因為時空的變化，缺乏有效的滲透，思想政治教育管理機制無法適應工學結合形勢發展的需要。

目前高職院校還沒有建立完善的工學結合考評體系，有些高職院校雖然進行工學結合質量評價，但是其內容并不全面科學，某些高職院校往往注重專業知識和技能的測評，忽視了就業能力素質、職業道德素質、心理素質等思想政治教育內容，不能全面科學地反映實踐工學結合期間學生的真實情況。

三、工學結合視野下高職思想政治理論課教師實踐教學能力培養的措施

（一）提高認識，加強高職思想政治理論課教師實踐教學能力的培養。思想政治理論課教師的實踐教學能力，對學生就業能力及競爭能力具有重大影響，也關系到培養什么樣的人、如何培養人的問題。在工學結合的新形勢下，教育環境發生了巨大變化，高職思想政治理論課教師必須適時而變，不能固守傳統的教學模式，教學理念、教學內容和方法等要不斷符合高職教育的需要，符合工學結合的復雜多變的教育環境的需要。思想政治理論課教師要以職業的需要為目的，改變原來的舊有教育理念，將原來以課堂、教師、理論為中心的教學理念轉變為以學生、就業能力、職業道德素質為中心的現代職業教育理念。要不斷跟上時代和社會發展的步伐，加強自身的知識儲備。高職院校要高度重視思想政治理論課教師實踐能力的培養，加大培養思想政治理論課教師實踐教學能力的力度，把高職院校思想政治理論課教師隊伍建設作為一項重要任務常抓不懈。思想政治理論課教師要利用課程教學和骨干教師培訓學習、企業頂崗實習、實習檢查、學術交流、實踐研修、校內外同行教學觀摩、優秀教師報告、互聯網技術和省內外同行“精彩一課”示范教學交流等途徑，拓展自己的理論和實踐知識，獲取高職院校、學生、企業等各方面的信息，通過培訓學習，取得高校教師資格、心理咨詢師、職業指導師等資格證書，不斷提升自身的實踐教學能力和水平，以適應我國高職教育和工學結合人才培養方式的需要。

（二）高職思想政治理論課教師可以擔任班主任或輔導員，貼近學生，提升工學結合視野下的實踐教學能力。工學結合視野下的高職教育，其教育目的就是為企業和單位培養高技能應用型人才。高職思想政治理論課教師可以擔任班主任或輔導員，這是貼近學生、掌握工學結合實際、解決工學結合的問題的最佳途徑，也是行之有效的方法。班主任工作涉及學生學習、生活和思想方方面面，特別是在實習崗前、實習崗中和實習崗后時期，指導學生如何適應和搞好實習工作和生活，做好學生的管理工作，由于班主任直接對接學校、學生和企業，能夠直接掌握三方信息，直接輸入到問題的層面，可以大幅提高思想政治理論課教師的人際溝通能力、管理能力、組織能力、發現問題、解決問題等能力，從而直接提升思想政治理論課教師實踐教學。為此，2008年9月，和教育部聯合《關于進一步加強高等學校思想政治理論課教師隊伍建設的意見》，強調思想政治理論課教師在工作期間應擔任班主任或輔導員工作。所以，高職院校貫徹執行中央文件精神，人事改革方面，可以把評定職稱與擔任班主任或輔導員工作直接掛鉤，把思想政治理論課教師與擔任班主任或輔導員結合起來，推進高職思想政治理論課教學與學生工作緊密結合，為提升工學結合視野下思想政治理論課教師的實踐教學能力提供制度保證。

（三）高職思想政治理論課教師應整合實踐教學的內容和方法，突出職業道德素質教育。目前，高職思想政治理論課程使用的是和本科院校一樣的教材，沒有突出高職教育的特色，專業和行業特色也無法得以體現，這使得思想政治理論課教師很難在課堂教學傳授與企業中對學生的職業要求的相關教學內容。這就要求思想政治理論課教師要進行思想政治教育教學改革，在深刻領會教材精神實質的基礎上，除一些基本理論外，適當調整傳統思想政治教育教學內容，增加職業崗位對高職學生職業素質要求的相關內容，加強學生的職業道德、職業行為規范、職業生涯規劃、人際溝通、責任心、服務意識、素質拓展、戀愛觀、就業創業能力、社會公德、家庭美德等方面的培育。高職思想政治教育教學應按照知行合一的原則，針對不同的專業，進一步把思想道德和法制教學內容細化到行業層面，突出職業性。

為此，思想政治教育實踐教學方法也要做出相應的調整，除課堂上采取多種實踐教學方式外，還要把實踐教學拓展到校內和校外以及學生的實習企業，強化企業文化內容?？梢圆扇⒂^考察、寒暑假調研報告、校內外調查、校內外采訪、專題研討、參加學?；蚱髽I黨團活動、報告講座、演講辯論、各種學術和技能競賽、創業活動、先進模范或優秀畢業生報告會、班級和校園文化活動、時事或企業文化宣講法、宿舍文明展示、科技發明、火災和地震等危機演練活動、專業實習、撰寫論文、讀后感或觀后感、PPT制作、撰寫實習報告、志愿者服務、環保宣傳、公益活動、下鄉進社區活動、征文攝影、場景模擬、網絡虛擬再現、角色扮演法、案例教學及影視教學等方法，讓學生深入了解黨情、國情、社情和民情，激發大家愛國主義、社會主義、集體主義、社會公德、家庭美德、職業道德等意識。在實施這些實踐教學方法過程中，任課教師可以采取集體和個人項目辦法，最好以宿舍或小組為單位，使實踐教學活動做到全員覆蓋，教師要做好教學計劃、指導和考核總結，確保實踐教學活動順利進行和完成。

（四）高職思想政治理論課教師應加強實踐教學管理，建立思想政治理論課實踐教學長效機制。具體如下：

1.加強課內、校內外實踐教學管理。課內、校內和校外實踐教學是思想政治理論課教學非常重要的組成部分，課堂教學是思想政治理論課的基本環節和重要組成部分，三者是相互聯系、相互促進的關系。因此，思想政治理論課教師事前要做好實踐教學計劃，明確實踐教學目標，做好對實踐教學內容和形式的總體策劃，指導、監督學生在實踐教學活動中認真完成實踐教學任務，適時做好總結，化解學生在實踐活動中產生的疑難問題。并加以引導，使學生對實踐教學活動由感性認識升華為理性認識。

2.加強學生工學結合實習實踐教學管理。學生工學結合實習期間，高職院校必須加強思想政治理論課實踐教學管理，建立長效機制，確保對大學生進行有效的思想政治教育。在學生實習過程中，高職思想政治教育教師要及時掌握學生的思想和行為動態。校企雙方除了搞好學生專業技能訓練，還要健全校企德育共管機制，明確責任，共同搞好學生在企業的思想政治教育工作。由于工學結合具有時空分散性和差異性特點，對于班級集中實習的，校方在崗前就要加強職業道德、吃苦耐勞，愛崗敬業、服務奉獻等精神的教育，正確處理眼前的物質利益和長遠的職業素質的關系，同時，可以充分依靠班干部形成班級自我管理，學校、系部、班主任和學生班干共同負責管理。企業可以指定專人負責了解學生的工作和學習情況，加強工作、生活和情感的溝通和交流，還可以采取母雞帶小雞的模式，利用師傅帶徒弟的方式，促使學生能夠迅速適應工作，較快地成熟和成長；對于分散在各個企業實習的，可以委托企業負責人代管，學校指定輔導員、專業教師、班主任通過電話、QQ、電子信箱等平臺對學生進行實習監督，定期派系部領導、教師、班主任等進行檢查。另外，可以布置學生實習作業、企業問題反饋、實習工作報告等，加強學生自我管理。

3.加強工學結合期間學生實習的考核評價管理。對于學生的實踐考核評價，可以采取考核綜合多元化措施，對于課內、校內外實踐教學，根據學生的實踐活動表現，項目完成情況，可以采取集體項目和個人項目相結合，個人參與和集體協作相結合，學生個人、實踐小組和思想政治教育教師相結合，實習作業或報告、系部實習檢查、企業評價與班主任評定相結合，考核內容應該突出學生的知識考核、職業素養、職業技能和的實際能力，并且可以加大學生在實習期間技能與職業道德在評價總分中的比例。所以，工學結合的評價管理應該從高職教育的特點、工學結合的實際情況出發，全面地、科學地、合理地進行衡量，做好考核評價，最后給出考評總分，這是提高工學結合考核評價實效性的關鍵保障。

（五）加強高職思想政治教育教學團隊建設，提升思想政治理論課教師實踐教學能力。高職思想政治理論課教學團隊可以由思想政治教育專職教師、學校兼任思想政治教育教師（學校黨辦、學工和輔導員等人員）、企業（公益）專業師傅等組成。學?？梢岳寐毞Q評定這個平臺，規定教師評定中級或副高職稱時，必須具備任現職以來有半年下企業頂崗實習的經歷，促使學校教師包括思想政治教育教學團隊千方百計尋找時間和機會，這就將以往“要我去”變成“我要去”，并且嚴格考核管理制度，確保待遇得到津貼和補貼保障。思想政治理論課教學團隊通過企業頂崗實習，能夠充分融入企業，掌握企業文化和企業操作流程，上課能夠做到胸有成竹，大幅提升了思想政治理論課教學的針對性和實效性，思想政治教育教師的教學水平也得以快速提高。

【參考文獻】

[1]王晚英.高職思想政治理論課教師實踐教學能力培養探討[J].西北成人教育學報，2009（4）

[2]盧書欣.淺談工學結合模式下的高職思想政治理論課的改革策略[J].吉林廣播電視大學學報，2014（1）

[3]劉光照，林玉瓊.淺析高職院校思想政治理論課社會實踐課程化的內容和形式[J].廣西教育，2015（1）

【基金項目】2012年度廣西高校思想政治教育理論與實踐立項研究課題（2012LSZ047）

篇10

關鍵詞：花卉栽培學；季節性；教學改革；成效

《花卉栽培學實訓》課程是與園林技術專業的專業骨干課程《園林花卉學》相配套的實踐課程。這門實訓課程的目的是使學生進一步掌握識別主要園林花卉的形態特征、習性、主要繁殖方法、栽培管理措施 、綜合利用等。這門課程的應用性強，教學內容必須緊密結合園林應用與生產實際[1]。

1 花卉栽培學實訓教學中存在的問題

1.1 實訓教學內容未能有效地與生產的季節性緊密結合

花卉具有季節性強的特點，實訓教學內容必須與生產的季節性緊密結合，但自我院開設有《花卉栽培學》課程以來，實訓教學內容和課時安排主要是根據《花卉栽培學》的章節內容來安排[2]。學生在學習、掌握花卉生栽培技術要領和不同季節的養護管理要點比較困難。

1.2 實訓教學時數相對不足

實驗開設少且安排在一個學期內完成，如課程在春季開設，學生只能親身接觸到春夏季花卉，而對于秋冬季觀賞應用的種類，老師只能在教室以圖片展示，通常印象不深，影響了教學效果。

1.3 實訓教學方式不完善

實訓教學課一般由指導老師先介紹實訓目的、原理、實訓材料以及所用的儀器設備，再對學生重點示范，最后才由學生動手操作[3]。而對于實驗教學內容多為驗證性實驗，缺乏綜合性、設計性實驗，學生做實驗是被動的，不能充分發揮學生的積極性與主動性，致使學生在學習過程中對實踐教學往往未能給予足夠的重視，影響了學生理論聯系實際能力、綜合應用知識能力和創新能力的培養。

1.4 實訓教學場所單一

實訓教學幾乎都在校內基地進行，花卉種類有限，學生既觀察不到眾多花卉在園林中的實際應用效果，也接觸不到花卉生產中一些先進的栽培管理技術，不利于學生對花卉學的理論知識的掌握和領悟。

2 與季節性相結合的實訓教學改革

2.1 調整教學計劃，適當增加實訓教學時數

在教學計劃中將花卉栽培學課程調整為在1學年內完成，每學期學時數為36，其中實訓教學時數16 ，另每學期安排3天綜合實訓，使實訓教學所占的比例達60%，體現了高職教育的特點。此外，將課程拆分成春秋2個學期開設，學生既能觀賞到各個不同時期應用的花卉種類，親身感受其應用效果，又能接觸和實踐了花卉的周年管理環節。

2.2 根據花卉的季節性安排實訓教學內容

花卉栽培學實訓課程是一門季節性很強的課程。實訓教學不能像理論課那樣根據學期的教學日歷來安排，為此，我們把這門課的教學計劃內容作了調整。

如在每年春暖花開，大部分球根花卉陸續開放，安排花卉識別；5、6月的梅雨季節，適合扦插、分株、上盆等花卉繁殖與栽培技術實訓內容操作練習；“五一”、“十一”前1周安排學生進行花壇花卉調查，有利于學生了解城市花壇用花主流種類與用量、各種類型的花壇圖案設計與色彩應用。

2.3 革新實訓內容

根據調整的教學計劃，本課題組重新修訂了花卉栽培學實訓教學大綱，在實訓內容上適當減少演示性驗證性實驗項目，相應增加綜合性、應用性實訓項目，如穴盤育苗技術、花壇花境設計與布置、花卉應用調查等綜合性和應用性實驗實習項目。注重學生理論聯系實際能力、綜合應用知識能力和創新能力的培養，激發學生學習的主動性和創造性。

1.4 充分利用校內基地，積極拓展校外基地

根據實訓教學內容，結合季節性安排，由指導老師組織學生在校內實訓基地參加苗圃整地、播種、扦插、移栽、澆水、施肥等實踐活動。此外，開放校內實訓基地，學生可利用業余時間到基地進行花卉的識別、對播種、扦插、移栽等實訓跟蹤管理。同時還加強了與花卉生產企業的聯系，讓接觸花卉生產中一些先進的栽培管理技術，觀察更多花卉在園林中的實際應用效果。

1.5 加強實踐技能考核

為了適應季節性實訓教學的改革，我們探索建立了一套科學合理、易操作的實訓考核制度，增加了實踐考核的內容，如增加了花卉種類的識別、花卉栽培方法等技能考核、現場提問，回答1～2個問題。

新的實訓考核制度由實踐操作技能40%；現場回答問題20%；實驗實習的態度和表現20%；實訓總結報告20%等4部分組成，進行綜合評分。

3 實訓教學改革成效

3.1 充分調動了學生學習的積極性和主動性

在傳統的實訓教學中，學生被動地按照指導老師的思路、方法、步驟去做，缺乏設計性和創造性思維和意識，懶于思考，懶于動手，漸漸地對實驗失去了興趣[4]。實訓教學改革后，相應增加設計性、綜合性實訓項目，培養了學生的設計性和創造性思維和意識。通過開放校內實訓基地，學生可利用業余時間到基地進行自我實踐，跟蹤管理，變被動為主動，變封閉為開放，改變了學生實驗必須在規定時間、規定場所完成的傳統模式。調動學生的學習的積極性和主動性，讓學生通過自身的實踐獲得充分的感性認識，大大提高了學生分析問題和解決問題的能力。

3.2 培養了學生的動手能力

實踐教學改革使實踐教學的各個環節、各個層次都能鍛煉到學生的實際動手能力。新的實訓考核制度，例如，現場技能考核、現場提問，這樣，學生在實習中對實訓內容更加重視，改變了以往實訓考核形式簡單，學生實習前無需準備，實習結束后只要上交一份實習報告及出勤率等來評定的，臨時突擊就能過關的狀況，大大提高了實訓教學效果。

3.3 體驗實踐效果，增強學生成就感

根據花卉的季節性安排實訓教學內容，學生在學習期間，直接參與實踐基地的日常生產過程，不僅培養了學生的吃苦耐勞的精神，而且提高了學生解決實際問題的能力和實踐操作技能，還能體驗到實踐效果。

例如，嫁接實訓，在未以季節性安排實訓教學內容改革之前，因不是嫁接的時期，無適宜的砧木（青蒿——菊科、蒿屬，兩者親和能力較強，嫁接成活率較高），指導老師只能是演示嫁接操作過程，學生動手也只為操作而嫁接，學生的積極性不高。與季節性相結合，我們將嫁接實訓安排在5月底或6月初適宜嫁接的時期進行，讓學生認識砧木，實地操作，嫁接后進行成活率的觀察和跟蹤管理，觀賞到自己嫁接的成果，體驗實踐效果，學生有成就感。

3.4 提高了教師的業務水平

實訓教學改革使得花卉學教學中加重了實訓教學的比重，改變了以往教師重理論，輕實踐，實踐經驗不足的現象[5]。同時減少驗證性、演示性實驗，對學生操作技能考核、現場提問等要求老師要不斷更新自身知識，積累實踐經驗。實踐證明，改革傳統的實訓教學模式，注重實踐教學，不但能夠培養學生的綜合能力，同時也使教師的業務能力和科研水平得到提高，形成教學相長的良性互動。

參考文獻

1 周玉珍，成海鐘，等.高職園林花卉學實訓課程教學內容設計與實踐[J].職業教育研究，2009(7)

2 周玉珍，成海鐘，等.高職園林花卉學實訓課程教學內容設計與實踐[J].職業教育研究，2009(7)

3 張慶華，張薇.花卉生產與養護技術實踐教學改革探討[J].吉林農業，2010(12)