工傷管理條例范文

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篇1

上海市供水管理條例全文第一章　總則

第一條　為了加強供水管理，維護供水企業和用戶的合法權益，保障生活、生產用水和其他建設用水，發展供水事業，根據有關法律和國務院《城市供水條例》，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條　本條例所稱供水，是指原水供水、公共供水和自建設施供水。

第三條　本條例適用于本市行政區域內供水、用水及其相關管理活動。

第四條　上海市水務局(以下簡稱市水務局)是本市供水行政主管部門，負責本條例的組織實施。市水務局所屬的上海市水務行政執法總隊(以下簡稱市水務執法總隊)具體負責本市供水的監督檢查工作，并按照本條例的規定實施行政處罰。

區(縣)供水行政主管部門負責本區(縣)供水范圍內的供水管理，業務上受市水務局領導。

本市有關行政管理部門應當按照各自職責，協同實施本條例。

第五條　市、區(縣)人民政府應當將供水事業納入國民經濟和社會發展計劃。

市水務局應當根據本市城市建設和社會經濟發展的實際需要，編制全市供水發展規劃，經市城市規劃部門綜合平衡后，納入城市總體規劃。

第六條　本市供水工作實行開發水源與計劃用水、節約用水相結合，保障供水與確保水質相結合的原則。

第七條　本市實行有利于供水事業科技進步的政策，鼓勵供水和節約用水科學技術研究，推廣先進技術，改善水質，提高水的重復利用率。

第八條　對在本市供水、節約用水工作中作出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府及其有關部門給予獎勵。

第二章　供水水源管理

第九條　市人民政府應當組織市城市規劃、水務、地質礦產、環境保護部門編制本市供水水源開發利用規劃。

第十條　編制供水水源開發利用規劃的基本原則:

(一)符合本市開發利用水資源和防治水害綜合規劃的要求，并與水長期供求計劃相協調;

(二)優先利用地表水，嚴格控制和合理開采地下水;

(三)優先保證生活用水，統籌兼顧工業用水和其他建設用水。

第十一條　以地表水作為供水水源的，應當向水務部門辦理取水許可;以地下水作為供水水源的，應當向市水務局辦理取水許可。

第十二條　嚴格保護地下水源。

用于人工回灌地下的自來水水質，應當符合國家規定的生活飲用水衛生標準。

有下列情形之一的，不予批準取用地下水:

(一)可以利用地表水供水的;

(二)在地下水超采區域內的;

(三)在建筑物或者構筑物安全保護區內的;

(四)易造成地下水污染的。

第十三條　市、區(縣)環境保護部門應當會同市水務局和同級城市規劃、建設、衛生等部門按照國家規定的標準，在供水水源地劃定飲用水水源保護區，報同級人民政府批準后公布，并對飲用水水源實施保護和管理。

第三章　供水工程建設

第十四條　供水工程的新建、改建、擴建，應當按照本市供水發展規劃及其年度建設計劃進行。

供水工程的新建、改建、擴建，應當按照規定的審批權限，經市水務局或者區(縣)供水行政主管部門以及其他有關部門審核批準后實施。

第十五條　建設單位應當將供水工程的設計、施工任務委托持有相應資質證書的設計、施工單位承擔。禁止無證或者超越資質證書規定的經營范圍承擔供水工程的設計、施工任務。

供水工程的設計、施工應當遵守國家和本市的有關技術標準和規范。

第十六條　供水工程竣工后，應當按照國家有關規定進行驗收。

未經驗收或者驗收不合格的供水工程，不得投入使用。

第四章　供水設施保護

第十七條　在供水設施的上下或者兩側應當劃定安全保護范圍。在安全保護范圍內，禁止從事下列活動:

(一)建造建筑物或者構筑物;

(二)開挖溝渠或者挖坑取土;

(三)打樁或者頂進作業;

(四)其他損壞供水設施或者危害供水設施安全的活動。

第十八條　在原水引水管渠的上下或者兩側，應當劃定保護范圍和控制范圍，并設置保護范圍的永久性識別標志。

在原水引水管渠的保護范圍內，禁止從事危及管渠、輸水安全和原水水質的活動。

第十九條　在供水輸配管道及其附屬設施的上下或者兩側埋設其他地下管線的，應當符合國家和本市的有關技術標準和規范，并遵守管線工程規劃和施工管理的有關規定。

在供水設施安全保護范圍外從事建設工程施工可能影響供水設施安全的，建設單位應當在開工前向供水企業查明有關情況;建設工程施工時影響供水設施安全的，建設單位應當與供水企業商定相應的保護措施，并會同施工單位組織實施。

第二十條　任何單位和個人不得擅自改裝、遷移或者拆除原水供水、公共供水設施。

建設工程確需改裝、遷移或者拆除原水供水、公共供水設施的，建設單位應當在申請建設工程規劃許可證前，報市水務局或者區(縣)供水行政主管部門審批。經審核批準的，建設單位應當會同施工單位和供水企業采取相應的補救措施。

第五章　供水用水管理

第二十一條　供水企業應當按照國家有關規定實行職工持證上崗制度。

第二十二條　供水企業應當設置水質檢測機構，建立、健全水質檢測制度，確保供水水質符合國家規定的標準。自來水供水企業應當確保供水水質符合生活飲用水衛生標準。

市水務局、區(縣)供水行政主管部門和市、區(縣)衛生部門應當按照各自職責定期對公共供水全過程進行水質監測。

第二十三條　供水企業應當在供水輸配管網上設立供水水壓測壓點，做好供水水壓的測壓工作，確保供水水壓符合規定的標準。

市水務局、區(縣)供水行政主管部門應當對供水水壓進行監測。

第二十四條　供水企業或者供水設施權屬單位應當按照各自職責對供水設施進行檢修、清洗和消毒，確保其正常、安全運行。

第二十五條　原水供水企業、公共供水企業、自建設施對外供水企業和供水設施權屬單位應當按照規定的供水水壓標準，保持不間斷供水，禁止擅自停止供水。

因供水工程施工或者供水設施檢修等原因，確需臨時停止供水或者降低供水水壓的，原水供水企業、公共供水企業、自建設施對外供水企業或者供水設施權屬單位應當經市水務局或者區(縣)供水行政主管部門批準，并在臨時停止供水或者降低供水水壓的二十四小時前通知用戶。

第二十六條　供水設施在運行中發生故障時，原水供水企業、公共供水企業、自建設施對外供水企業或者供水設施權屬單位應當在接報后立即組織搶修，并在二十四小時內搶修完畢，但特殊情況除外。搶修時應當采取有效的安全和衛生防護措施。

因不可抗力事件或者供水設施搶修等原因，臨時停止供水或者降低供水水壓的，原水供水企業、公共供水企業、自建設施對外供水企業或者供水設施權屬單位應當在搶修的同時通知用戶，并向市水務局或者區(縣)供水行政主管部門報告;連續超過二十四小時不能正常供水的，原水供水企業、公共供水企業、自建設施對外供水企業或者供水設施權屬單位應當采取應急供水措施，保證生活用水的需要。

供水設施搶修時，有關單位和個人應當給予支持和配合，不得阻撓或者干擾搶修工作的進行。

第二十七條　本市公共供水的用水單位自行建設供水進戶計量水表以外的供水輸配管道及其附屬設施，經公共供水企業驗收合格后，方可投入使用，并實施統一管理。

第二十八條　禁止將產生或者使用有毒、有害物質單位的生產用水管網系統與公共供水管網系統直接連接。

第二十九條　供水企業與用戶應當簽訂供用水合同。

供水企業應當對用戶的用水裝表計量，并按照規定期限抄表。

供水企業應當按照規定向市水務局或者區(縣)供水行政主管部門填報供水統計報表。

第三十條　供水價格由市水務局或者區(縣)供水行政主管部門擬定，經同級物價部門審核后，報同級人民政府批準。

第三十一條　用戶應當按時繳納水費。

禁止用戶下列行為:

(一)在供水輸配管網上直接裝泵抽水或者采用其他方式盜用供水;

(二)擅自向其他單位或者個人轉供公共供水。

第三十二條　消防供水設施實行專用。因特殊情況確需通過消防專用供水設施用水的，應當征得供水企業的同意，并報公安消防部門批準。

第三十三條　本市實行計劃用水和節約用水。

市水務局和區(縣)供水行政主管部門應當定期對用水單位核定并下達年度和月度用水計劃指標，并按月進行考核。

超計劃用水的單位，對超計劃部分除繳納水費外，還應當繳納加價水費。

第三十四條　供水設備、供水管材和用水器具應當符合國家標準或者行業標準或者地方標準。地方標準由市水務局協同市技術監督部門制定。

禁止生產、銷售和使用不符合標準的供水設備、供水管材和用水器具。

市水務局應當會同市技術監督部門對供水設備、供水管材和用水器具的開發和使用進行監督。

第三十五條　市水務局和區(縣)供水行政主管部門應當定期對供水企業安裝的計量水表進行檢測。

按照規定列入強制檢定目錄的計量水表，應當由市技術監督部門資質認可的計量檢定機構進行強制檢定。

第六章　法律責任

第三十六條　違反本條例規定，有下列行為之一的，由市水務局或者區(縣)供水行政主管部門責令其停止違法行為，并處以五千元以上五萬元以下的罰款;造成損失的，由責任方依法賠償損失;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，由其所在單位或者上級機關給予行政處分:

(一)違反供水發展規劃及其年度建設計劃或者未經批準興建供水工程的;

(二)無證或者超越資質證書規定的經營范圍進行供水工程的設計或者施工的;

(三)未按照國家規定的技術標準和規范進行供水工程設計或者施工的。

第三十七條　違反本條例規定，有下列行為之一的，由市水務局或者區(縣)供水行政主管部門予以處罰:

(一)供水水質或者用于人工回灌地下的自來水水質不符合國家規定標準的，責令其限期改正，并處以五千元以上五萬元以下的罰款;

(二)供水水壓不符合規定標準的，責令其限期改正，并可處以二千元以上二萬元以下的罰款;

(三)未按照規定對供水設施進行檢修、清洗、消毒或者在供水設施發生故障后未在規定時間內組織搶修的，責令其限期改正，并處以一千元以上一萬元以下的罰款;

(四)未按照規定履行臨時停止供水或者降低供水水壓的通知義務的，責令其限期改正，并處以三千元以上三萬元以下的罰款;

(五)擅自停止供水或者未按照規定采取應急供水措施的，責令其限期改正，并處以三千元以上三萬元以下的罰款;

(六)未按照規定裝表計量或者抄表的，責令其限期改正，并可處以五百元以上五千元以下的罰款。

有前款所列行為之一，情節嚴重的，經市或者區(縣)人民政府批準，可以責令其停業整頓;造成損失的，由責任方依法賠償損失;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，由其所在單位或者上級機關給予行政處分。

第三十八條　違反本條例規定，未經批準擅自取用地下水的，由市水務局責令其停止取水，并限期將深井填實。

第三十九條　本條例第三十六條、第三十七條、第三十八條規定的行政處罰，市水務局可以委托市水務執法總隊實施。

第四十條　違反本條例規定，有下列行為之一的，由市水務執法總隊或者區(縣)供水行政主管部門責令其限期改正，并處以五千元以上五萬元以下的罰款;造成損失的，由責任方依法賠償損失;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，由其所在單位或者上級機關給予行政處分:

(一)損壞供水設施或者危害供水設施安全的;

(二)涉及供水設施的建設工程施工時，未按照規定的技術標準和規范施工或者未按照規定采取相應的保護或者補救措施的;

(三)使用不符合標準的供水設備、供水管材和用水器具的;

(四)擅自改裝、遷移、拆除供水設施或者經批準但未采取相應補救措施的;

(五)將產生或者使用有毒、有害物質單位的生產用水管網系統與公共供水管網系統直接連接的。

有前款第(四)、(五)項所列行為之一，情節嚴重的，經市或者區(縣)人民政府批準，可以在一定時間內對其停止供水。

第四十一條　違反本條例規定，有下列行為之一的，由市水務執法總隊或者區(縣)供水行政主管部門予以處罰:

(一)盜用供水的，責令其限期改正，向供水企業補繳供水水費，并處以補繳供水水費五倍以上十倍以下的罰款;

(二)擅自轉供公共供水的，責令其限期改正，并處以轉供水水費五倍以上十倍以下的罰款;

(三)阻撓或者干擾供水設施搶修工作的，責令其改正，并處以五百元以上五千元以下的罰款。

有前款第(一)、(二)項所列行為之一，情節嚴重的，經市或者區(縣)人民政府批準，可以在一定時間內對其停止供水。

第四十二條　市水務局或者市水務執法總隊或者區(縣)供水行政主管部門違法審批，或者作出其他錯誤決定，由上級行政機關責令其糾正，或者予以撤銷;造成直接經濟損失的，依法賠償。

第四十三條　對違反本條例的行為，除本條例已規定處罰外，由有關行政管理部門依照有關法律、法規予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條　供水行政管理人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級行政主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條　當事人對行政管理部門的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

當事人在法定期限內不申請復議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，作出具體行政行為的部門可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請人民法院強制執行。

第七章　附則

第四十六條　本條例有關用語的含義:

(一)供水企業，包括原水供水企業、公共供水企業和自建設施供水企業。

(二)原水供水，是指原水供水企業以原水引水管渠及其附屬設施，向自來水供水企業提供水源。

(三)公共供水，是指自來水供水企業以公共供水輸配管道及其附屬設施，向單位和個人的生活、生產和其他建設提供用水。

(四)自建設施供水，是指有關單位以其自行建設的供水輸配管道及其附屬設施，主要向本單位的生活、生產和其他建設提供用水，不包括農業、漁業和畜牧業的自建設施供水。

(五)供水設施，包括自來水處理廠和供水專用的取水口、水庫、水池、深井、引水管渠、輸配管網、泵站、公用給水站、房屋水箱等。

第四十七條　原水引水管渠保護、計劃用水和節約用水、取水許可制度實施等具體規定，由市人民政府制定。

第四十八條　本條例自1996年10月1日起施行。

供水系統的特點1、節省投資：節省投資50%左右，無需修建蓄水池或屋頂水箱，采用疊壓供水，減小設備初期投入。

2、高效節能，運行成本低： 可充分利用市政管網供水壓力，差多少、補多少、不產生負壓、與傳統供水設備相比可節能30%90%。停電也可維持市政管網水壓供水。

3、智能化程度高，操作簡單，節省人力：該設備由全自動智能化控制器控制，自行根據用戶的用水量和管網的自來水壓力進行調節，實行無人值守。并且采用人機界面(文本、數字)顯示，使客戶更加直觀的看到設備的運行狀況。

4、環保衛生:設備全封閉運行，徹底消除水源二次污染。

5、保護功能齊全：具有完美的過載、短路、過壓、欠壓、缺相、過流、短路、水源缺水等自動保護功能。在異常情況下能進行信號報警、自檢、故障判斷等。

篇2

按照《省優化營商環境條例》要求,現將貫徹落實《優化營商環境條例》工作開展情況總結如下:

一、工作開展情況

（一）加強規范性文件審查監督，為民營企業發展提供制度保障。一是認真做好規范性文件合法性審查工作。對新制發的規范性文件，嚴格審查是否存在地方保護、產權保護、市場準入、公平競爭等條款，確保民營經濟“法無禁止即可進入”，從源頭上保護民營經濟跟其他所有制經濟公平競爭。二是對不利于民營企業發展的規范性文件進行清理。對全縣現行有效的規范性文件進行專項清理，對存在限制民營經濟發展內容的規范性文件進行修改或廢止，為民營企業提供平等法治環境。三是制發政策規范性文件認真聽取民營企業的意見建議。對新制發的規范文件，起草單位一律征求企業行業特別是民營企業的意見，增強規范性文件的執行力。今年以來，為縣政府常務會合法性審查218件，其中招商引資協議91件，督促催辦備案規范性文件7件，繼續有效的59件，擬修改的2件，失效的43件，沒有出現與上級政策法規相違背及違反公平競爭的規范性文件。

（二）推進嚴格規范公正文明執法，營造良好法治環境。一是完成行政執法“兩主體”清理。開設法律大講堂，組織各級領導干部200余人集體學法，強化干部法治思維。完成了行政執法主體與執法人員清理，完成全縣245執法人員證件辦理。8月14日，在縣中學舉辦2020年州行政執法人員資格考試（縣考點），全縣鄉鎮部門共234人參加，提高執法人員的水平和能力。強化執法實務培訓，邀請專家集中開展執法實務培訓2次，提升行政執法人員的執法水平。加大對重點執法領域的監督檢查，確保行政執法行為的合法性，重大行政處罰備案17件。二是落實規范公正文明執法。全面落實行政執法“三項制度”，組織縣級部門開展行政處罰、強制權力事項網上運行。推行“雙隨機、一公開”監管方式，切實提升行政執法工作的法治化、規范化、透明化水平，避免過多擾企。三是持續開展“減證便民”行動。開展證明事項清理，嚴格落實證明事項告知承諾制工作。四是加強行政執法監督。通過日常檢查、接收舉報、專項檢查等形式，認真開展行政執法監督工作整治市場監督管理行業亂點亂象，規范217家企業、商戶經營活動。及時辦理涉及民營企業的行政復議案件，維護民營企業合法權益。

（三）整合法律服務職能，服務保障民營企業發展。一是完善律師擔任企業法律顧問制度。制定工作指引，提升擔任民營企業法律顧問工作律師的專業素養。發揮律師、法律工作者作用，積極掌握企業法律服務需求，幫助民營企業提升防范法律風險能力，推動形成與經濟社會發展和法律服務需求相適應的企業法律顧問制度體系，引進綿陽3家律師事務所為企業提供法律支持。二是組建涉企專業服務組織。依托縣公共法律服務中心，參與涉企重大項目洽談，起草、審查、修改重要法律文書及合同協議。組織律師、法律工作者深入民營企業靠前服務，幫助企業防范和化解經營過程中的法律風險，以“法律政策八進”活動為載體，持續開展“法律政策進工地”“法治體檢”等活動，在宜居縣城、漳扎魅力小鎮、九綿高速（LJ3、LJ6標段）、川九路等重點建設工地，組織律師為工地項目部提供“點對點”的一站式法治體檢服務，審查勞動合同120余份，提出法律意見20余條。三是健全公證法援服務機制。創新民營企業法律援助機制，為民營企業涉及法律問題提供法律咨詢、維權指引等法律服務。加大對勞動爭議法律援助案件協調溝通力度，推動構建和諧勞動關系。深化公證機構服務市場功能，主動為民營企業技術創新和投資保護提供優質高效的公證服務，助力民營企業創新發展和轉型升級，今年辦理涉企公證6件，法律咨詢150人次。四是防范化解涉企矛盾糾紛。打造“調解進企業”矛盾糾紛機制，拓展涉企矛盾糾紛多元化解渠道，建立人民調解、行政調解、仲裁、行政復議及行政執法監督等多元投訴協調處理機制，開展涉企矛盾糾紛排查化解專項行動，全力化解涉企特別是民營企業矛盾糾紛。今年各級調解組織受理涉企糾紛8件，調處成功8件。

（四）加大法治宣傳力度，引導民營企業依法經營。一是深化“法律進企業”活動。將打造優質營商環境與推進“七五”普法規劃實施有機結合，落實“誰執法誰普法”責任制，定期服務民營企業典型法治案例，教育引導企業經營者和職工自覺尊法學法守法用法，營造濃厚的民營企業營商法治氛圍。二是開展企業法治體檢活動。扎實推進對民營企業的法治體檢活動，為民營企業開展政策解讀和法治宣講活動,加強民營企業的政策解讀，構建風險防范和糾紛解決機制,健全企業風險防控體系。三是開展“法律大講堂”法治宣講活動。邀請知名律師圍繞企業法律風險、防范勞資糾紛等涉企案件深入剖析解讀，并進行現場法律咨詢。今年開展法治進工地13次，發放宣傳資料1800份，解答法律咨詢72人次。

（四）主動監管，確保安全生產。一是加強對建設項目的安全生產監督檢查。堅持把安全管理作為服務保障工作的重點，嚴格按照“定期檢查，不定期抽查，重要節點和敏感時期必檢”的要求，定期開展安全大檢查，對發現的安全隱患，及時下發整改通知。此外，專管民警還深入各重點項目建設工地開展了安全教育培訓工作，對從業人員進行安全法律知識、安全管理常識教育培訓，并與施工單位簽訂民用爆炸物品安全管理責任書、治安管理責任書，全面落實治安安全管理責任，確保安全穩定。二是強化流動人口服務管理和特殊人群管控，切實過濾危險因素。牢固樹立憂患意識，切實增強風險理念，結合災后重建治安維穩工作實際，主動進攻，以“一標三實”基礎信息采集工作為主線，牢牢抓住“管人”這個關鍵點，堅持以嚴管重罰的高壓態勢規范實名制采集和特種行業管控工作，全面掌握流動從業人員基本情況，全力防范消除各類不穩定因素和隱患。

二、存在的問題

(一)社會整體法治意識不強，營商法治氛圍不足。當前我縣依有部分群眾“不信法、信上不信下、信利不信理”，導致纏訪、鬧訪現象偶有發生，影響了政府權威和營商環境。部分企業依法經營、誠信守約意識還不夠強，導致有不依法經營現象出現。

(二)為民營企業提供法律服務較少。經不完全統計，目前我縣縣域內聘請律師法律顧問的企業僅6家，企業法律顧問的作用主要集中在提供法律咨詢和訴訟事務等方面，極少參與企業決策論證，為民營企業開展法治體檢甚少。

(三)調解員素質不平衡，影響工作效率。隨著人民群眾法律意識的提高，涉企人民調解工作的難度越來越大，對人民調解員的依法調解能力提出了更高的要求，目前我縣僅有85名兼職人民調解員，素質能力存在參差不齊，導致有的調解工作質量不高，效果不理想。

(四)執法人員素質不齊，營商環境還需優化。部分執法人員在執法的過程中，還是有選擇性執法和濫用自由裁量權，“最后一公里”的問題如果沒有得到徹底解決，營商環境大打折扣。

(五)部門服務欠優。職能部門服務質量有待提高。職能部門在服務意識、質量方面還有所欠缺，存在態度冷漠、推諉扯皮等現象，辦理手續過長，甚至還出現某部門的股室遺失企業相關資料的情況。政務中心未完全發揮職能。目前，政務服務中心將各職能部門的部分窗口單位整合到一起辦公，僅實現了辦公地點的整合，還未能搭建能夠溝通各部門的信息共享平臺，部門之間辦理情況等信息共享無法實現，企業辦理相關手續仍然步驟多、時間長，無法做到多證合一、并聯審批、一站式服務等目標。

三、下一階段工作舉措

(一)要提高政治站位。進一步分析我縣在營造法治化營商環境、保護民營企業發展方面存在的問題，剖析問題根源，及時整改問題，全面提升政務服務水平，不斷壯大我縣民營經濟發展。

(二)要積極提供優質高效的公共法律服務。建立健全涉企產權糾紛多元化解機制，推行公共法律服務平臺“一窗多辦事”。推進律師參與調解工作，完善訴訟與仲裁、調解、公證的有機銜接。推進民營企業糾紛調解仲裁，在矛盾糾紛多發的鄉鎮人民調解委員會設立專門服務窗口，并選聘優秀法律服務工作者進駐調解聯系點。組織引導律師積極服務民營企業，積極參與企業決策論證提供法律咨詢，為重點民營企業開展法治體檢，開展民營企業公司律師試點工作并發揮作用。堅決查處影響行政效能和損害經濟發展環境的各類行為。

(三)要扎實推進多元化民商事糾紛解決機制。堅持和發展楓橋經驗，加快推進多元化民商事糾紛解決機制改革，鼓勵和引導當事人選擇成本較低的協商、調解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛?？h、鄉（鎮）政府及其有關部門應當依法加強民商事糾紛預防和化解能力建設，提供必要的公共財政支持，促進民商事糾紛解決組織的發展。鼓勵社會力量為解決民商事糾紛提供公益，為建設法治化、便利化營商環境提供更多服務。

篇3

關鍵詞：商業建筑、空調工程、設計、施工

Abstract: with the rapid development of our social economy and the improvement of people's living standard, Yetai rich, complex and diverse modern commercial buildings develop rapidly. Modern commercial buildings have a long construction period, large investment scale, planning and format vary, shops or frequent division characteristics, greatly increasing the complexity of air-conditioning engineering design and construction. In this paper, combined with the characteristics of modern commercial building, from the aspects of plan, construction design, construction quality management, target cost control, analyzes the key points of design and construction management of the commercial building air conditioning engineering.

Keywords: commercial buildings, air conditioning engineering, design, construction

中圖分類號：TU2文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）

一、引言

伴隨著我國社會、經濟的高速發展，人們對于生活水平的要求越來越高，內需不斷增長，由此形成了一派欣欣向榮的商業發展景象，各類形式商業層出不窮，規模面積不斷增大，諸如商場、百貨、酒店、步行街、餐飲、休閑娛樂、購物中心等等[1]。這些現代商業建筑在給人們帶來豐富多彩的生活和娛樂的背后，是建筑行業服務人員長期日夜工作勞動的結果，是建筑規劃人員、設計人員、施工管理人員、監理服務人員，還有廣大的農民工兄弟共同的努力。

相對于一般的住宅、辦公、工業建筑，現代商業建筑的規劃、設計和施工都非常復雜，空調工程就是其中一項復雜的系統工程，雖然在整個建筑工程中屬于配套工程，空調工程其造價占工程總造價的比例也不高，但是包含送排風系統、消防排煙系統、空氣調節系統、制冷系統、空調水系統、排油煙補風系統、自動控制等多個系統，又覆蓋了其它專業的部分內容[2]。另外，空調工程的方案合理性、設計計算準確性以及施工質量的好壞對后期商業建筑的運行，起到的作用是至關重要的?？照{工程中存在的任何一點紕漏和問題，都有可能會引起業主和顧客的投訴。

二、現代商業建筑空調工程的特點

現代商業建筑的業態十分豐富，包含各種功能，而各種不同功能的空間對空調、舒適性的要求不盡相同，比如餐飲業態對空調冷量、新風量的要求特別高，還需要廚房排油煙補風系統，燃氣事故通風系統，平時排風系統等等；購物中心需要大量集中供應的高品質冷空氣；KTV、電影等業態要求每個房間的空調系統可以獨立控制，也需要平時排風系統；總之，不同的業態形式，對于空調工程的要求大不相同[3]。針對各種業態形式的商戶，空調工程在設計時，需要制定具體的設備選型、送排風、供回水、防排煙、動力線路等參數。

然而商業建筑在開發建設中的變數太多，空調工程最初的設計依據（設計之初確定的業態形式）往往受到市場大環境、商業格局調整的摧殘，甚至有些商業建筑最初的業態形式，到開業時已經完全顛覆，早先制定的各種設計參數經歷數論的變更，帶給工程現場的就是各種大大小小的拆裝設備和管線。

除了商業業態形式的多變性對空調工程提出了巨大的挑戰外，空調系統方案本身的多種多樣、施工圖表達的準確性、設計人員的責任心、設備材料的選型、施工方案的多樣性、施工組織的合理性等等，同樣也會對空調工程的順利實施造成很大的影響。

三、方案確定

相對于給排水、電氣、智能化等專業，空調系統的形式最為多樣，按空氣處理設備的設置情況分類，有集中系統、半集中系統、全分散系統；按負擔室內負荷所用的介質種類分類，有全空氣系統、全水系統、空調-水系統、冷劑系統[4]。同時每一種系統又可以再根據不同情況再次分類，如集中系統，就可以根據系統處理的空氣來源分為封閉式系統、直流式系統和混合式系統。隨著科學技術的不斷發展，還有越來越多的空調形式出現，如地源熱泵系統、溫濕度獨立處理、輻射制冷制熱等等。

每種空調系統都有適宜采用的建筑類型，商業建筑應當根據建筑功能特點，業態形式，商戶使用要求以及物業管理模式，合理選擇確定空調系統。一個經過反復斟酌，穩定可靠的空調系統方案是整個商業建筑空調工程成敗的至關重要的環節。

四、施工圖設計階段

在確定了合理的空調系統方案后，就可以進入施工圖設計階段，一般建筑的空調工程的設計需要建筑、結構、裝飾、電氣、智能化、景觀等專業相互配合，現代商業建筑的空調工程設計還必須業主方提供商業業態規劃圖，設計人員、建設單位商管人員、技術管理人員需要對建筑業態形式的多變有充分的心里準備，合理規避業態形式調整對空調工程的影響程度，做到心中有數，預留適當的設計余地，在施工圖階段盡量做到“以不變應萬變”。

篇4

1　對象與方法

通過系統抽樣，抽取上海某國有內衣生產企業1650名在崗員工中550名進行自評問卷式調查。職工自評答卷前由醫務室專人對問卷形式進行詳細說明。研究采用的問卷有焦慮自評問卷SAS、Cawte應激量表。SAS標準分≥150評定為主觀焦慮陽性，問卷得分為粗分，經相應公式計算轉換為標準分。Cawte應激量表測量被試者的應激水平，該量表由心理學家Cawte編制，有20個是非判斷項目，分為生理應激和心理應激兩個分量表。記分方法是每個項目答“是”記1分，分數越高表明應激水平越高。這2個量表具有較高的信度和度，使用方便，廣泛應用于心理衛生研究。

調查員工550名，收回有效問卷508份(92.4％)，其中男性263人(51.8％)，女性245人(48.2％)；年齡最大67歲，最小18歲，平均39歲；已婚350人(68.9％)，離異37人(7.3％)，喪偶8人(1.6％)，未婚113人(22.3％)；初中及以下文化程度198人(39％)，高中、中專241人(47.4％)，大專50人(9.8％)，本科及以上19人(3.7％)；一線工人268人(52.8％)，技術人員64人(12.6％)，管理人員123人(24.2％)，其他53人(10.4％)；長日班456人(89.8％)，三班制52人(10.2％)；上海戶籍387人(76.2％)，非上海戶籍118人(23.2％)，3人未填戶籍(0.6％)；平均月工資收入1 000～2 000元356人，2 001～3 000元127人，＞3 000元25人。

所有數據采用EPIDATA軟件輸入，經SPSS 11.5統計軟件應用t檢驗X2檢驗、相關分析和Logistic回歸分析方法處理。

2　結果

2.1　SAS評分

508名企業職工中SAS標準總分為(4.4.33±10.00)分，高于國內常模(37.23±12.59)分的標準，兩者有統計學差異(t=16.030，P＜0.01)；SASh≥50的共有108例，主觀焦慮陽性率為21.3％。

2.2　主觀焦慮情緒職工的基本情況比較

不同性別、工齡、文化程度、工資收入的職工中，主觀焦慮情緒無顯著差異。不同婚姻狀況、工種、工 作制和戶籍的職工中，主觀焦慮的比例有統計學差異(表1)。

2.3　Cawte應激量表評分

主觀焦慮職工的生理應激、心理應激以及應激總分均高于主觀非焦慮的職工的相應評分，兩者間有統計學差異(表2)。

2.4　Cawte應激量表評分與焦慮評分相關與回歸分析

Cawte應激量表總分與焦慮自評總分標準分相關系數為r=0.390，P＜0.01，兩者呈直線正相關。回歸方程為焦慮評分標準分=0.929×應激評分+38.68，總體回歸系數95％可信區間為0.931，1.027。

2.5　Logistic回歸分析

性別、工齡、文化程度、工種、工作制、戶籍、工資收入、應激總分這些因素中僅有工種、工作制和應激總分人選回歸模型，這表明就本研究數據來看，工種、工作制和應激總分對職工主觀焦慮與否的影響有統計學意義。Lo-gistic回歸方程為logit(P)=-3.345-0.334×工種+0.827×工作制+0.206×應激總分(模型擬合度似然比檢驗X2=0.014，P＞0.05)。工種、工作制和應激總分前回歸系數分別為-0.334、0.827和0.206，表示“三班制”較“長日班制”、“一線工人”較“技術人員”和“管理人員”以及其它人員、應激總分越高，焦慮陽性結果的可能性越大。工種、工作制和應激總分的比值比(OR)分別為0.716、2.287和1.229(表3)。

3　討論

篇5

【關鍵詞】高概率；多級管理；管理調節

0 引言

水利水電工程的發展離不開水利水電工程施工的發展。水利水電工程施工具有鮮明的行業特點：規模大，工期緊，施工環境惡劣，屬于大型露天施工，施工區內多工種立體交叉作業，擁有大量的工作人員、機械設備、臨時設施和不斷變化的作業面，人、機、物等都在流動。[1]其安全生產狀況不容樂觀，水利水電工程施工事故頻繁、反復發生。因此，研究水利水電工程施工傷亡原因，制定針對性強的預防措施顯得十分必要。

1 水利水電工程施工傷亡事故原因探索

引起水利水電工程施工傷亡事故發生的原因很多，本文無法一一進行分析，但是抓住主要矛盾有助于問題的解決。高概率事故在水利水電工程施工傷亡事故中具有代表性，是水利水電工程施工傷亡事故的主要矛盾，對高概率事故原因的研究與分析有助于水利水電工程施工傷亡事故致因特征的總結。

20世紀80年代，高概率事故根據統計案例數的多少，按事故類別排序主要集中在：高處墜落、提升及車輛傷害、觸電、物體打擊、坍塌、機械傷害和起重傷害等七大類。[2]

20世紀90年代，高概率事故的前七類是：車輛傷害、高處墜落、起重傷害、坍塌、觸電、物體打擊、機械傷害。

盡管兩個年代統計數據資料相比，高概率事故原因的前后次序有變化，但在水利水電工程施工中，高概率事故主要集中在車輛傷害、高處墜落、起重傷害、坍塌、觸電、物體打擊以及機械傷害等七大類的主體格局每變化，即使到現在，也沒有發生變化。

由此可見高概率事故是水利水電工程施工行業中安全預防的重中之重，是水利水電工程施工中的典型代表，是解決水利水電工程施工安全問題的主要矛盾。

2 水利水電工程施工傷亡事故的預防對策

事故致因理論的研究目的在于通過探索事故發生的機理，從理論上為改進安全管理工作提供科學的指導。從理論上指導水利水電工程施工的安全管理，減少傷亡事故的發生，保障廣大施工人員的人身安全。

針對水利水電工程施工傷亡事故的原因，本文從預防的角度出發，提出了相應的對策和措施――管理調節。

2.1 宏觀管理調節

宏觀的管理調節主要是指國家從宏觀政策上進行把握，主要包括完善水利水電工程施工安全生產管理體制以及完善水利水電工程施工安全生產管理法律法規體系等。

2.1.1 完善水利水電工程施工安全生產管理體制

按照構建“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、社會廣泛支持”的安全生產新格局要求，探索和推動水利水電安全生產管理體制和機制創新，使水利水電安全生產工作從傳統的行政管理向依法監管過渡，實現由經驗型被動管理向預防型全過程管理轉變。

2.1.2 完善水利水電工程施工安全生產管理法律法規體系

依靠全面加強安全生產管理法制建設，構建一套完備的水利水電工程施工安全生產管理法律法規體系，做到有法可依，依法管理，有章可循，規范執法，把水利水電工程施工安全生產監管與水利水電安全監察工作法制化、制度化、規范化，依法建立穩定持久的長效工作機制，實現水利水電安全生產的長治久安，使水利水電工程施工安全生產工作有可靠的法律保障。

2.2 微觀管理調節

微觀管理調節主要是指水利水電工程施工企業對安全系統的構成要素人、物的具體的管理調節。水利水電工程施工傷亡事故致因模型中管理調節主要是指微觀管理調節。管理調節可分為一級管理調節和二級管理調節，其中，一級管理調節的目的在于形成和諧的安全保障體系；二級管理調節的目的在于調節失效的安全保障體系，防止處于危險狀態的系統進入事故狀態。

3 微觀管理調節的分級

3.1 一級管理調節

一級管理調節主要包括對人的管理調節和對物的管理調節。

3.1.1 對人的一級管理調節

在水利水電工程施工傷亡事故致因模型中，對人的一級管理調節一是要提升作業者的自律行為，二是要通過建章立制和現場監管等他律手段來規范作業者的行為。包括對職工的合理引進以及引進之后對職工的教育、培訓，旨在提高水利水電工程施工作業人員的安全素質。

3.1.2 對物的一級管理調節

對物的一級管理調節主要是合理選擇施工機械設備、防護設施設備以及對它們的維修保養，防止物出現不安全狀態。在水利水電工程中，由于施工環境復雜，選用的機械設備一方面要適應工地的氣候、地形、土質、運輸距離、施工斷面形狀尺寸等要求；另一方面，機械的容量要與工程進度和工程量相符合，盡量避免因機械工作能力不足而造成延緩工期的現象。必要時還要改進設備的設計、性能，使之易于操作并符合人的生理特性，同時，還要完善設備的安全保護裝置。[3]

3.2 二級管理調節

3.2.1 對人的二級管理調節

對人的二級管理調節主要是指加強對施工人員的現場安全監管，及時制止人的不安全行為。安全監管人員要加強現場監管力度，做到監管工作與施工工作同步。做好應急預案工作，一旦事故出現，啟動預案，努力中斷事故發展的進程，減少事故發生的損失。對人的二級管理調節可參照日本的日常安全管理，如在工地發生事故不處罰，認真追查真正的原因，嚴格實施防止事故重復發生的措施；對于責任，善于從他人責任轉為自己的責任；在所有的工程中，自己負責的作業的下一個作業是“客人”等。

3.2.2 對物的二級管理調節

物的風險評價工作綜合考慮了可能影響機械安全性能的諸多因素，二級管理調節主要是針對這些因素對運行中的機械設備進行針對性的安全監測，物的不安全狀態一旦出現，而機械本身沒有及時制動的情況下要強制制動，防止事故的發生。

3.3 對環境的調控

環境是水利水電工程施工傷亡事故的重大致因之一，對事故的發生有重要的影響作用，是不容忽視的。作為安全管理人員，在對施工環境全面了解的基礎上，還要積極為施工人員營造一個相對安全的環境。

不同的工程性質，由于工程目的、作用及所處的地理位置、環境條件不同，環境對工程的影響也不盡相同，要對環境的現狀作全面的調查，選擇主要的評價參數，一般可從自然環境、社會環境、生態環境等諸多方面綜合考慮，就環境對水利水電工程施工的影響作一個綜合評估。[4]

4 結語

（1）分析了水利水電工程施工傷亡事故發生的原因，得出車輛傷害、高處墜落、起重傷害、坍塌、觸電、物體打擊、機械傷害等高概率事故是水利水電工程施工行業中安全預防的重中之重，是水利水電工程施工中的典型代表，是解決水利水電工程施工安全問題的主要矛盾。

（2）管理調節通過探索水利水電工程施工傷亡事故的發生機理，分析水利水電工程施工傷亡事故發生的連鎖原因，從宏觀、微觀兩方面入手，又對微觀管理調節提出多級管理模式，對水利水電施工傷亡事故的預防提供了很好的理論依據。

【參考文獻】

[1]鄭根保.水電工程施工安全技術[M].中國三峽出版社，1997.

[2]楊則珂.水利水電工程施工傷亡事故案例與分析：第一集[M].北京：中國電力出版社，1996.

篇6

山西省勞動廳：

你廳請示如何掌握因工傷殘人員享受護理費的條件等問題的便函收悉，經研究，答復如下：

一、根據勞動部、衛生部、全國總工會《關于頒發＜職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（試行）＞的通知》（勞險字〔1992〕6號）、《關于調整企業工傷全殘職工護理費標準的通知》（勞險字〔1992〕28號）及勞動部辦公廳《關于職工工傷致殘享受護理費條件問題的復函》（勞辦發〔1994〕306號）的有關規定精神，職工工傷或職業病致殘后，被鑒定為三級以上傷殘，同時具備護理依賴條件的，才能享受護理費。被鑒定為四級以下傷殘，生活尚能自理，不能享受護理費；但是如果傷殘程度發生了變化，應按規定由勞動鑒定委員會做出傷殘評定，及時調整傷殘等級。

二、傷殘人員護理依賴五項條件的具體掌握問題，要由勞動鑒定委員會根據鑒定醫生的意見，研究確定。

篇7

論文關鍵詞：開放教育學員，案例學習，學習意愿

 

在開放教育中，工商管理專業具有涉及行業廣泛、理論聯系實際緊密、注重綜合技能培養等特點，因而一直對以成人在職學員為主體的廣大學習者具有較大的吸引力。在工商管理專業課程的學習中，對于相關案例的分析和討論是學員掌握理論知識和提升實踐能力的重要路徑。上海電視大學工商管理專業立足于培養既能掌握工商企業管理基礎理論，又具有處理實際管理問題技能的基層管理人員和知識型員工。目前的生源以未接受過普通高等教育的工商企業在職員工為主，這些學員一方面具有來自企業一線的實踐經驗，另一方面缺乏系統的理論知識構架。對于這一類學員，在教學中通過講授企業實踐案例引起他們的共鳴，并進而促使他們探索蘊含其中的企業管理的基本理論和規律，無疑可以起到事半功倍的效果。

而在教學過程中，學員對案例的學習意愿無疑對其學習成效有著重要的影響。有研究認為“強烈的學習意愿是促使學生學習的內部動力教育管理論文，是激發學生積極、主動學習的直接因素。”（李向紅，2009）。學員的案例學習意愿的高低影響著他們的學習積極性，因此，為提升教學效果，有必要調查和分析學員案例學習意愿的現狀，找出其影響層面及各層面之間的邏輯關系，并在此基礎上歸納出增強學員案例學習意愿的途徑。

本文以上海電視大學工商管理專業開放教育學員為研究對象總體，運用分層隨機抽樣的方法實施問卷調查，了解和掌握現階段學員案例學習意愿方面的情況，期望以此為依據指導開放教育教學實踐，改進工商管理專業教學方法，引導學員更好地進行案例學習。

一、研究方法與數據來源

本研究通過問卷調查的形式，采用態度量表中普遍適用的李克特式量表法（Likert-type Scale），量表填答方式選用5點量表法中國學術期刊網。根據問卷內容，對部分題項設計了反問題，在項目分析時對這些題項進行了重新編碼，以確保題項計分方式的一致性。對問卷數據的分析使用的是SPSS統計軟件。

本研究的樣本為上海電視大學系統的開放教育學院、徐匯財貿分校、普陀工作站、楊浦工作站、虹口分校等學校的工商管理專業的開放教育學員，涉及到的課程分別為?？茖哟蔚摹吨行∑髽I管理》、《工商企業經營管理》和本科層次的《公司概論》、《小企業管理》。共回收有效問卷159份。問卷發放和回收的詳細情況如表1所示。

表一 上海電視大學開放教育學員工商管理案例學習情況問卷的樣本分布

 

問卷涉及的課程

教學層次

發放問卷（份）

回收問卷（份）

有效問卷

中小企業管理

開放教育?？?/p>

50

45

41

工商企業經營管理

開放教育?？?/p>

50

48

41

公司概論

開放教育本科

50

43

37

小企業管理

開放教育本科

50

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關鍵詞：仙風山森林公園；觀賞植物；藥用植物；調查研究

中圖分類號： S567 文獻標識碼： A 文章編號： 1674-0432（2013）-08-77-1

周寧縣位于福建省東北山區，縣城海拔880米。地形獨特氣候宜人，各種資源非常豐富，尤以水利、礦產、林木等資源開發利用聞名全國。特別是周寧仙風山森林公園的創立，進一步提升了周寧的人氣和名氣。森林公園境內有大批的觀賞性植物和藥用植物，不僅是周寧仙風山森林公園的看點，也是周寧經濟發展新的契合點。

1 周寧仙風山森林公園地理位置和氣候特點

1.1 地理位置

周寧仙風山森林公園隸屬周寧香洋國有林場，2001年被省林業廳確認為省級森林公園。它位于周寧縣西部，距離縣城9km，占地面積為10000畝，有省道310線穿越境內。海拔1200m，最高峰小麻嶺海拔1494m。

這里的地形地貌獨具特色，屬于鷲峰山脈，到處都是高山絕壁奇峰異洞，加上地表植物繁茂，給人的感覺亦夢亦幻綺麗無比。

1.2 氣候特征

公園境內年均氣溫16℃，每年1月氣溫最低，平均為5℃，7月平均氣溫最高，平均為24℃，屬于中亞執帶海洋性季風山地氣候區。它最突出的氣候特征是：四季鮮明，氣候溫和，冬長夏短，雨量充沛。特別是冬夏兩季，更是與眾不同，冬無嚴寒，夏無酷暑。有人把這里譽為“天然空調城”，非常適宜于避暑療養。

這里年均降雨量1893mm，年平均日照時數1714.7h，年均相對濕度為80～85%，非常適合各種植物的生長發育。獨特的地理環境和溫暖濕潤的氣候特征，為各種植被的繁衍生長提供了得天獨厚的自然條件，也為周寧仙風山森林公園的形成奠定了堅實的基礎。

2 周寧仙風山森林公園觀賞植物和藥用植物調查

因為周寧仙風山有獨特的氣候特征，這里的植物資源非常豐富。公園境內屬于常綠溫暖照葉林地帶，因人為原因，原生植被尚存殼斗科的櫧、栲、櫟和樟科的楠木類。原生植被已被天然次生的馬尾松、黃山松、柳杉、木荷、甜櫧、大葉櫧、福建青崗櫟、石楠、細柄阿丁楓等針闊混交林和山礬、山蒼子、紅花油茶、蚊母、烏藥、梅葉冬青、桃金娘、小葉赤楠、苦竹等灌叢草坡以及人工林所代替，草本植物主要為五節芒、芒萁骨、金毛狗脊等。

2.1 觀賞植物

所謂的觀賞植物就是指專門培植來供人觀賞的植物，一般都有美麗的花或者有比較奇異的形態。仙風山森林公園有大量的可供游人觀賞的植物。像黃山松、山櫻花、金邊瑞香、湖北海棠、華山松、黑松、馬尾松、柳杉、杜鵑、檫樹等。有些植物不僅是觀賞植物，而且還是國家重點保護物種，像國家I級重點保護樹種水松、II級重點保護樹種福建柏等。

2 .2藥用植物

藥用植物是指醫學上用于防病治病的植物。其植株的全部或一部分供藥用或作為制藥工業的原料。這里主要的藥用植物為烏藥、山礬、白櫟、鐵芒萁、重齒毛當歸、莼菜、苦竹、山蒼子等。其中莼菜還是國家Ⅰ級重點保護野生植物，非常珍貴。

3 常見觀賞植物和藥用植物價值研究

調查研究的意義：仙風山森林公園旅游資源豐富，看點多多，賣點多多。不僅奇山異洞吸引眼球，還有大量的觀賞植物和藥用植物，這些既是旅游資源也是經濟資源。開發潛力無限，發展前景值得期待。調查是為了開發，研究是為了利用。只有充分挖掘利用這些自然資源，才能給周寧帶來新的發展機遇。

研究過程和方法：開展對公園觀賞植物的研究，首先要了解這些觀賞植物的獨特性，然后分析其觀賞價值和開發前景。對藥用植物的研究，要弄清楚這些藥用植物的特點，更要明確其藥用價值和利用空間。

3.1 常見觀賞植物

黃山松：黃山松是因黃山特殊地貌和氣候而形成的松樹變種。仙風山森林公園的地貌特征和氣候條件，也為黃山松安家落戶提供了便利。黃山松之所以聞名遐邇，是因為黃山松有無比頑強的生命力，它的種子可以在懸崖峭壁上扎根、發芽、生長。因為生長環境艱苦，所以生長速度也非常緩慢，有些樹齡要上百年，甚至數百年。

黃山松的獨特還在其奇異的天然造型。黃山松葉針短粗稠密，枝干曲折，樹冠扁平，很像巖石上撐起的一把把綠傘。黃山松奇特的造型和嶙峋峭壁搭配，展現在人面前的就是一幅幅精美的畫卷，令人目不暇接，帶給人的感覺就是雄渾、樸實和錚錚傲骨。而且每一棵黃山松都有自己不同于其他的獨特之美，所以人們給這些黃山松取名迎客松、臥龍松、團結松等等。

黃山松在黃山被冠以黃山美景之“五絕”，在仙風山森林公園能夠看到其驚艷的表現，當然也是別有一番風味，一定可以給游覽者帶來美的震撼。

福建山櫻花：提到櫻花，人們自然想到日本的國花，其實，櫻花在我國的栽培歷史非常悠久。福建山櫻花就是其中比較優秀的品種。

福建山櫻花植株優美漂亮，花朵鮮艷嫵媚，葉片翠綠靚麗，樹冠呈卵圓形，櫻花盛開時節，一株株櫻花樹，活像身穿艷麗服裝的俏女郎，千嬌百媚婀娜多姿。因為觀賞性強，已經成為各地園林綠化中常用的觀花樹種。欣賞山櫻花讓人感受的是純潔高尚和淡薄，有視角沖擊更有精神力量的滲透，真的會令人陶醉其中。

金邊瑞香：金邊瑞香是我國傳統名花，在世界都享有盛名。它與長春和尚君子蘭、日本五針論波并稱“園藝三寶”。金邊瑞香的“色、香、姿、韻”俱佳，頗受游人青睞，應該是花中的美嬌娘。

湖北海棠：屬于落葉小喬木，高可達8m，單葉互生，葉片呈卵形。為適應性極強的觀賞果樹中的佳品，抗旱抗寒耐澇，對生長環境要求很低。它的花蕾粉紅、花開粉白，花梗細長，小果紅色，標準的春花秋實，觀賞價值比較高。

像華山松、黑松、馬尾松、柳杉、杜鵑、檫樹、冬青等都是觀賞價值很高的植物，值得人們一睹為快。

3.2 常見藥用植物

藥用價值：研究仙風山公園藥用植物，首先要了解這些植物的生長特性，然后要弄清這些植物的入藥方式和醫療效果，這樣才能更好地利用這些難得的自然資源服務大眾，為人們解除痛苦，同時，也為當地帶來良好經濟效益。

烏藥：屬于常綠灌木植物，高可達5m，主徑4cm；樹皮灰褐色，根有紡錘狀或結節狀膨脹，外面呈棕黃色或棕黑色，表面有細皺紋；葉互生，卵形，橢圓形至近圓形；花期在3～4月間，果期在5～11月份。烏藥渾身都是寶，它的根可藥用，用于行氣止痛，溫腎散寒。一般每年11月至次年3月采挖。它的果實、根、葉都可提芳香油制香皂。它的根、種子磨粉還可殺蟲。

山礬：別名尾葉山礬，又名七里香。屬于常綠灌木或小喬木。小枝和葉芽無毛。葉互生，革質。早春開白色花，核果呈圓錐形。它的根、花、葉都可以入藥。因為有清熱利濕理氣化痰的功效，所以可以主治黃疸，咳嗽，關節炎等疾病。外用治急性扁桃體炎，鵝口瘡，效果也不錯。另外，它的葉子異常酸澀，治療痢疾也很管用。

白櫟：又叫青罔樹，或橡櫟，果實叫橡子，含有豐富的淀粉。白櫟性味苦、微溫、有毒。它的幼芽、嫩芽、新枝、花及果實都有毒，牲畜長期大量采食后常引起中毒，主要損害消化道，死亡率高達16%以上。特入藥可治小兒疳積，大人疝氣，急性結膜炎等疾病。閩東地區民間將其脫毒后制成“鴛鴦果”，不僅是當地名菜，還是藥食兩用的上品。

其他藥用植物還有很多，而且儲量驚人，值得進一步地探索。

發展前景展望：仙風山森林公園有豐富的觀賞植物，造就了仙風山森林公園的絕美驚艷，只要能夠做好宣傳推介工作，就可以打造出叫響全國的旅游品牌，帶動當地旅游的發展，為周寧經濟騰飛發揮正能量。仙風山森林公園藥用植物資源巨大，這里簡直就是天然中藥材的倉庫，開發利用前景廣闊。

4 結語

周寧仙風山森林公園，雖然只是省級級別，但境內蘊藏的觀賞植物和藥用植物，就是兩個“聚寶盆”。觀賞植物不僅奇特優美，觀賞價值高，這里還有一些稀有植物品種，真的難得一見，旅游潛力巨大亟待挖掘。豐富的藥用植物，經濟價值可觀，在滿足游客欣賞的同時，也會給周寧經濟發展創造新的增長點。仙風山森林公園豐沛的自然資源是上天賜給周寧人民的，相信在不久的將來，我們一定會看到一個全新的周寧。

參考文獻

[1]《觀賞植物學》童麗麗；上海交通大學出版社；2009年10月.

[2]《觀賞植物的應用與發展》田靜；[J]；重慶工商大學學報（自然科學版）；2005年03期.

[3]《藥用植物學》楊春澍主編；第1版；上海：上?？茖W技術出版社；1997年3月.

篇9

“新條例的最大特點就是工傷認定的范圍放寬、覆蓋面增大，更多的人能夠得到條例的保護?！鄙蜿柺袆趧雍蜕鐣Ｕ暇止幣藝A處長昨日接受本報記者獨家專訪時這樣評價新條例，他就《工傷保險條例》中的適用范圍、如何認定等相關規定做了詳細解釋。

范圍擴大了

個體工商戶參加保險

條例規定，“中華人民共和國境內的各類企業，有雇工的個體工商戶應當依照條例規定參加工傷保險?！?/p>

潘國華認為，這表明工傷保險社會統籌的覆蓋范圍涵蓋了所有企業，特別是將鄉鎮企業納入了統籌范圍。同時，第一次將有雇工的個體工商戶納入了工傷保險的范圍，這就最大限度地保護了勞動者的合法權益。而在過去，工傷保險制度的覆蓋范圍僅為國有企業、城鎮各類企業。

上下班車禍也算工傷

新條例放寬了工傷認定的范圍。明確規定“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”認定為工傷，并延伸到“從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業病”為工傷。對此潘國華解釋，像礦工、翻砂工等工作之后洗澡也是必要的流程的職工，這類職工洗澡時受傷或者煤氣中毒也應算作工傷。保安因履行工作職責在崗位上被打等算作工傷。

對于“在上下班途中受到機動車事故傷害”的規定，新條例取消了原“規定時間和必經路線”的限制，而且不論事故的責任在誰，只要職工是上下班途中遭受機動車事故傷害的，不論其是主要責任、次要責任或無責任，均可認定為工傷。

另外，新條例將以下幾種情形明確規定視為工傷，“因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的?！?/p>

這不算工傷

酗酒傷身不算工傷

雖然放寬了對工傷認定的條件，但條例明確指出，“醉酒導致傷亡的”不能認定或視為工傷。這就意味著因醉酒而發生車禍或喝酒過量導致的傷病不能算作工傷。另外，因犯罪或違反治安管理條例傷亡、自殘或者自殺的也不能定為工傷。

如何辦理呢

存在爭議單位舉證

潘國華處長介紹，特別值得一提的是：條例規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔不構成工傷的舉證責任，而不是由勞動者承擔構成工傷的舉證責任。這一點無疑能夠更好保護受傷職工的權益。

篇10

說法：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。高溫津貼，是向在高溫天氣從事室外露天作業的勞動者發放的津貼。它應屬于崗位津貼中的一種臨時性津貼。

如果崗位津貼中沒發，應當按國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條等規定發給。

嚴重違紀勞動合同解除后工傷待遇還能否享受？

案例：黃某因公致傷，鑒定為傷殘六級。保留勞動關系在家待崗，期間因涉嫌賭博被公安機關拘留。隨后，企業以其嚴重違紀與其解除了勞動合同，并取消了其享受的工傷待遇，停發了他的傷殘津貼等待遇。請問，因嚴重違紀勞動合同解除，工傷待遇還能否享受？

說法：法律并沒有將工傷員工的工傷待遇，與勞動合同的解除、終止掛鉤。

《工傷保險條例》（國務院令第586號）第三十六條，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘，享受的以下等待遇，不會因勞動合同的解除、終止而取消：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。（二）由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金等。

員工口頭辭職單位怎么辦？

案例：祝某等四人是某礦業公司的職工，前段時間因提出漲工資未獲允許，向礦上領導口頭提出辭職，并在未辦理相關手續的情況下離開公司。請問，面對員工的口頭辭職單位應該怎么辦？

說法：《勞動合同法》在第三十七條、第三十八條，對勞動者單方提出解除勞動合同規定了二種情形：一預告解除，勞動者提前三十日（試用期提前三日）以書面形式向用人單位提出。二即時辭職、即時解除。即時辭職，又稱為隨時解除，是指當法律規定的情形出現時，勞動者無須向用人單位預先告知就可以隨時解除勞動合同。與預告辭職相比較，即時辭職的主要特點有：（1）沒有預告期，勞動者可以隨時辭職。（2）須具備法定許可性條件，一般只在用人單位有過錯的情況下才許可即時辭職，且許可性條件一般表現為實體性條件，而非程序性條件。（3）用人單位要支付經濟補償。

無論哪種辭職方式發生糾紛，用人單位都要承擔舉證責任。為避免給用人單位舉證造成困難，就此用人單位在員工管理方面，一旦出現員工口頭辭職的行為，應馬上形成書面文件備案或者填寫申請表，并注明離職原因，保存有關證據。

外國人在我國就業是否需要取得相應的資格證書？

案例：前段時間，某市衛生局對該市某醫療出行政處罰決定：對該機構聘用2名韓籍整形醫師為醫療技術人員的行為處以罰款并吊銷其《醫療機構執業許可證》。原因是該機構2名韓籍醫師沒有取得許可證，所以不能在中國從事醫療技術工作。