部門團建的好處范文

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【關鍵詞】學生社團 民辦高校 育人

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2012）07-0017-01

學生社團是面向大學生的群眾性科技活動，是培養創新人才、促進高校教育教學改革行之有效的途徑。社團活動是指在緊密結合課堂教學的基礎上，在學校和學院的支持和教師的指導下，以競賽的方法，激發大學生理論聯系實際和獨立工作能力，提高自身的實踐和創新能力，通過實踐發現問題、解決問題、培養大學生的專業學習興趣、創新意識的活動。如何以社團活動為載體，鼓勵大學生積極、廣泛參與社團活動，為大學生培養創新能力搭建平臺，著重從以下五個方面進行探討：

一、學生社團對促進民辦高校創新人才培養的獨特功能

學生社團是高校校園文化中的一項重要內容，是開展學生活動的一個重要載體。學生社團是由有共同興趣愛好的學生自發組織起來的一種非正式團體，是學生自我塑造、自我管理、自我服務的有效形式。因此，發展社團文化，對于實施素質教育、開展思想政治工作、培養學生的綜合能力，提高學院精神文明建設中校風、學風的建設，活躍校園文化氛圍等方面都起著重要的作用。

二、建立和完善社團管理體制，引入考核激勵制度

現在各高校的社團大都是掛靠在校團委，由校團委擔任或派出執行機構（如社團管理中心或者社團工作部門）負責全部社團管理。這種管理體制的好處是團委代表學校諳悉全校社團整體的發展情況，同時學生社團具有較大的自由性，激發了學生的積極性和創造性，實現了學生自己管理自己組織的目的，但是弊端也是顯然的。如果僅僅是把社團活動看作學生自娛自樂的節目，這樣的管理沒有問題，但要把社團活動看作重要的育人手段的話，就捉襟見肘了。一方面，團委本身承擔著大量的組織、宣傳工作，放到學生社團建設上的精力、物力只能是一部分，而社團建設又是一項紛繁復雜、耗資巨大的工作，投入的精力、物力少了，出不了大成績，甚至連小成績都出不了，投入大了，團委不堪重負，甚至會影響本身的正常運轉；另一方面，許多高層次的、專業性比較強的大型活動，需要學校多個部門齊抓共管，光靠團委是根本不夠的，不是做不了，就是做不好。

三、創新社團活動機制，實現社團的可持續性發展

1.借助學生社團，可以充分培養大學生的思想教育和政治素質。在各級黨團組織的指導下，開展融思想性、知識性、趣味性于一體、寓教于樂的活動，把學生共同的興趣和積極性充分調動起來，增強思想政治工作的互動性，引導學生在自我參與、自主思考中達到自我教育的目的，形成良好的輿論導向和氛圍，發揮潛移默化的作用，增強思想政治工作的針對性和有效性，從而提高學生的政治素質和理論水平。

2.學生加入某一類社團,在發展自身愛好的同時,也開拓了視野，增長了知識，陶冶了個人情操，使自己的技能得到了錘煉,并在不斷向社會和他人展示的同時,獲得較強的自我認同感,增強自信心,為培養健全的人格打下基礎。

3.社團組織能培養大學生社會實踐能力，為今后走向工作崗位打下堅實的基礎。很多單位都普遍認為現今的大學生書本知識學了不少，但社會實踐能力差，社會經驗少，加之應試教育的弊端，往往造成理論與實踐相脫節的現象，學生畢業走向社會以后，適應性差，適應周期長，不利于創新能力和開拓型人才的培養。而大學生社團正好為他們搭建了一個平臺，通過組織各項有意義的活動，鍛煉他們學生的獨立工作能力、動手能力、應變能力和創新能力，縮短了學校和社會需要的差距，為今后走向工作崗位打下了堅實的基礎。

四、樹立品牌意識，構建特色精品社團

1.社團建設是高校實現教育改革的重要載體。學分制的實行和學生宿舍的公寓化管理,為培養學生自我控制、自我管理等能力提供了機會。但是,這兩項制度的實施也淡化了班級概念,這就需要一個新的組織載體來協調這種狀況。而學生社團可以加強同學的交流和群體的凝聚力,遂成為最佳選擇。

2.學生社團建設是高校育人的重要途徑。各類學生社團無不包容了思想教育的內涵,且使之更多地體現于學生的自發要求、滲透于學生樂意接受的生動活潑的活動之中,從而使學生在自我參與、自主思考中達到自我教育的目的,發揮潛移默化的作用,增強思想政治工作的針對性和有效性。

3.有利于增強團組織的凝聚力。學生社團因其濃郁的趣味性、廣泛的參與性和明確的目的性,在高校共青團工作中占有重要地位、發揮著重要作用,成為學校團組織延伸工作領域、擴大組織覆蓋、構建新格局的重要支撐。

五、社團干部隊伍建設

一個社團活動開展得如何，社團骨干在其中發揮著巨大的作用。使社團干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治思想覺悟和思想理論水平，培養他們的管理知識，組織協調能力和創新精神有利于社團的健康發展。隨著社會主義市場經濟體制的進一步完善,隨著高校教育改革的不斷深入,高校學生社團作為高校校園文化的重要載體,將會對廣大高校學生知識、技能、能力的塑造和思想道德的培養起到越來越重要的作用。

參考文獻：

[1]肖迪明.淺析高校學生社團的現狀、問題及其對策.湖北社會科學，2004，5

[2]李大偉.高校學生社團工作的認識與思考.南京人口管理干部學院學報，2003年04期

[3]黃莉，李曉文.加強學生社團建設 發揮社團育人功能[J].寧波大紅鷹學院學報，2010,（09）

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【關鍵詞】學生社團；高校管理；心理學；素質教育

1.目前我國高校管理現狀

我國現階段的高考機制還停留在應試教育階段。針對于這種考試機制，大部分高中院校都采取封閉式管理的強壓管理方法，這種填鴨式的教育使得，學生自我控制和自我意識能力較差。所有踩過高考這道獨木橋的人都或多或少欠缺一些學習和生活的基本能力。升到大學后，這個緊繃束縛一下子打開了。從填鴨式教育猛的轉變為自我督促式學習。同時要學習的內容也十分龐雜了起來。這個階段的學生脫離了高中和家長的雙重束縛。就像一匹脫韁的野馬非常容易迷失方向。

經過大一整整一年的適應，思想上已經相當的麻痹了，通常這個階段的學生非常的自我，一般不愿意接受正面的幫助教育。這些都是浮躁的表現。這直接造成他們無心學習，增長虛榮和攀比心理。談戀愛、玩游戲等內容充斥了他們的生活。學習對他們來講反倒是可有可無，于是逃課、遲到、早退事件層出不窮。這時期的學生在心理上還不成熟，普遍在內心上十分的空虛、思想簡單而又矛盾。借酒澆愁是這時期學生常有的事情。各種違紀事件更是層出不窮，學校也只能給與各種處分來應對。這些所作所為嚴重影響到了一個高校的正常運作。

目前高等教育的學生管理工作存在著很多的突出問題，在時代不斷的進步和社會發展的同時，高等教育學校不斷擴招，并且規模不斷加大，但是學校的管理理念和管理流程卻沒有緊跟時代。由于不斷的高校擴招，學生的質量變得參差不齊，且隨著各種思潮的涌入，在市場經濟大發展和網絡普及的社會趨勢下，學生的思想變得復雜多變，學生的管理難度不斷加大，同時還帶來了一些社會問題。

2.學生社團建設有助于高校管理工作的開展

在當今我國高等教育改革的今天，各種特色學生社團作為豐富高校校園文化的重要組成部分逐漸登上了歷史舞臺。學生社團發展到今天，在各種方面都起著重要的積極作用。綜合起來來說有如下積極作用：①提高對學生的思想政治教育；②極大的豐富了校園文化；③有利于學術氛圍的濃厚。所以說，我們不斷對學生社團建設進行完善和探索，真正確實的做好高校學生社團的建設工作。

2.1我們要加強學生社團的建設和監控力度，引導其發揮巨大的積極作用

（1）學生生活團是對學生進行思想教育引導的最好基地?？偟膩碚f，一個完善的社團組織能夠成功的收集現階段學生的思想動態的狀況資料。這些資料是非常寶貴的，非常有利于我們進行針對性的思想教育。同時，一個優秀的社團組織更是對良性思想發展和傳播有利工具。這些對我們的思想教育工作都有著莫大的好處。

（2）一個優秀社團的形成能夠極大的豐富校園文化生活。校園文化是高校的重要組成部分，擁有優秀校園文化對高校建設來說有著巨大的好處。學生社團的成立就可以極大的豐富這些。通過良性的引導更能夠形成健康、高雅的校園文化。這種文化可以在極大程度上豐富學生的專業知識和促進良好的精神面貌的形成。在高校社團開展各種有特色，有意義的活動，對于校園文化的內容來說都是莫大的豐富。舉個例子來說，近年來幾乎每所高校都有不同形式的社團文化節，這些都非常受到學生的愛戴，濃厚了校園文化。

（3）在學生社團內部有利于學習氣氛的集中，進而達到濃厚的學術氛圍的形成。

2.2與時代同行，開拓創新，科學得對高校學生進行管理

近年來，傳統上高校的基本組成部分—班級，已經漸漸淡出歷史舞臺。這給我我們的學生管理工作帶來了新的挑戰和機遇。毫無疑問，在當前社會改革發展的大前提下，我們要一手抓班級建設完善傳統的日常管理和評議制度，更要積極扭轉思想，抓好學生社團建設工作，科學的滿足當前政治思想教育和管理工作的需要。

3.學生社團活動有利于對學生思想上的指導和素質教育的提高

高校學生社團是我國校園文化生活的重要組成部分。它是一種學生組織，由學生自行組織，自己管理同時參與者又一般擁有共同的愛好。高校學生社團不僅是校園文化生活的重要組成部分還是學生課余生活的重要組成部分。它對于大學生有著深遠的影響，從積極和消極兩方面來影響著高校學生。

首先來說，作為高校校園文化的重要組成來說，它以對學生服務為目的，有著強大的人心所向。任何一個社團的形成都是逐步成長的過程。高校的社團活動更如青春的火焰在職業學校素質教育中得到了迅速發展，充滿生機與活力的學生社團又對在校學生的素質教育起到積極作用。

作為現代的一名大學生，需要具備以下幾種素質修養：①政治素質修養；②道德素質修養；③專業素質修養；④人文素質修養；⑤心理素質修養；⑥身體素質修養。只有具備了這些才能真正成長為我國新世紀現代化建設的棟梁之才。目前我國高校開展的素質教育也是圍繞這些方面來進行的。在這其中學生社團的存在有利于這些方面的開展和進行。

4.大學生社團能促進其社會化進程的腳步

一個大學生社團的成立有著幾個要素：①內部成員要有共同的愛好；②要有相似的理想；③要有共同的目標。這有這些條件都具備了才能通過各項審批程序得到學校和教育部門的支持從而成立高校社團。最近的一段歷史時期，高校學生社團在校園中的活躍度和地位越來越高。無論是從社團的數量還是從參與人數來看都會有著上升的趨勢。而且，儼然已經成為學生文化素質提升的第二重要課堂。它對于促進學生提早接觸社會，能力社會化，掌握社會規范以及個性發展等方面有著重要的能動性作用。涂爾干曾經有過這樣的觀點，他認為教育的本質在于“使年輕一代社會化”。我們也可以這么理解大學生社會化水平的高低對大學生的成長有著深遠的影響。因此，加強高校社團建設，勢在必行。

5.加強學生社團建設構建和諧校園

和諧社會的具體要求之一和諧校園是和諧社會的一個重要特征，是教育系統的一個全面優化，全面推進的具體要求，具有十分重要的現實意義和推廣意義。

學生的心靈和諧發展是未來中國和諧發展的基礎，捷克大教育家夸美鈕斯認為“人的本身里外都是一種和諧”。這就要求在高校學生管理工作中，不應僅僅關注學生的考試分數，還應培養德、智、體、美、勞和諧發展的復合型人才。同時要求學校在發展硬件和師資力量的同時，也要注重管理思路、管理理念和管理方法的創新，使學生的管理工作與學生的學習有機結合，實現良性的互動，使學生的身心和個性全面發展，全面推進學生的和諧發展，從而為建設和諧社會貢獻力量。在聯合國科教文組織的著名權威報告《學會生存》指出：“應該把培養人的自我生存能力，促進人的個性全面和諧發展，作為當代教育的基本宗旨?！边@就應當是未來高校學生管理工作的核心理念之一。

【參考文獻】

[1]劉軍，陳剛，羅偉明.社會實踐對大學生社會化的影響.中國高教研究，2000，7：44-45.

[2]成祖松.大學生社會化的概念框架研究.科技信息，2008，11：129.

[3]劉玉泉.大學生社會化教育的內容集對策研究.吉林工商學院學報，2008，7.

[4]謝維和.教育活動的社會學分析教.育科學出版社，2001：140-143.

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  關于公司團建活動個人總結范文

  上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓——一場智慧與體能的培訓。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長，但很有好處。

  眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能。記得最開始體驗這個項目的時候我們用時接近7秒，當我們完成了5秒的目標之后，教練問我們下一個目標是多少，我們的意見出現了分歧，有人說3秒有人說4秒。當時我支持的是4秒，覺得3秒鐘不可能、想都不敢想?？稍谖覀円淮未问≈?，最后用行動證明了我們的實力2秒多鐘，大家不自禁的拍起手來，這個成績是當時我們都無法想象的，被認為不可能的事情我們透過努力與協作卻做到了。

  教練說的很對：如果你心中想到失敗，你就失敗，如果你沒有必勝的信心，就無任何成就可言。如果把目標定的過低，觸手可及，那團隊還有何動力，有何發展可言。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊。

  當我站在1。6米的高臺上做好準備之后，教練向下方問：“下方的伙伴，你們準備好了嗎?”對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：“準備好了，請相信我們必須支持你!”教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎樣連這樣的場合都這么形式化?？僧斘艺驹诟吲_上的時候才明白，這樣的回答是必要的，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自我的安全交給大家。我連最后的一點疑慮都打消了，毫不遲疑的筆直倒下，穩穩的被接住，安全的落地。

  這個項目叫做信任背摔，名副其實。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現出來，結果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個成員的潛力發揮到極致，才能到達最完美的效果。

  “畢業墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰，20分鐘時光，2米的光滑墻壁，教練只給予我們了三個道具：求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協作精神。對我們來說這是一個很艱巨的挑戰。

  隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時光制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫忙他人也是在幫忙自我。最終，我們順利地提前完成了任務，在那里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。

  領導力的作用至關重要，團隊的力量更不能忽視，它能夠起到1+1>2的效果?；剡^頭來再看這面墻，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放下了，又是誰成了我們腳下的人梯，幫忙我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種主角，要找準自我的位置，競爭與合作都是到達目的的手段，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力!

  拓展培訓是一種挑戰，不僅僅是體能、更是意識;挑戰的不僅僅是個人、更是團隊。訓練雖然結束了，但拓展訓練所給予我們的啟發和經驗是一筆永久的精神財富。透過訓練我們增強了自信心，磨練了戰勝困難的毅力，我們超越了自我，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的潛力，更增進了對群眾的參與意識與職責心。隨著中心的不斷壯大與發展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發現問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協調各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!

  關于公司團建活動個人總結范文

  為更好地激發職工的工作激情，樹立職工之間積極溝通、相互信任、團結協作、贏在團隊的意識，增強職工的責任感及歸屬感，展現漢十人的風采。十一月下旬和十二月上旬，棗陽所全體職工分兩批參加了以“激揚青春，放飛心靈”為主題的雙峰山戶外拓展活動。

  星空下，拓展訓練在一場別開生面的篝火晚會中拉開了帷幕。經過教練一番簡單的介紹之后，所有的參訓人員被分成了兩組，由大家舉薦出兩名隊長。集思廣義后，擁有極富創意的隊名及響亮口號的兩個小團體，就這樣產生了。在之后的培訓中，隊長要帶領全體隊員共同完成由教練安排的各種項目課程，保證不落下每一位隊員。熊熊烈火在燃燒，大家圍坐在篝火旁，做著各種小游戲，雖然山里的溫度有點低，但是大家的熱情卻很高漲，歡聲笑語充斥在山間。

  第二天清晨，在我們響亮的隊號中開始了團隊拓展項目：“鐳戰”、“荊棘取水”、“智慧穿越”等。其中鐳戰，是指在模擬的軍事場景中，模擬軍事實戰，進行軍事任務的游戲。是一種互動性強、仿真、易智、趣味、培養個人綜合體能和團隊精神的全新運動，同時又是一個體驗個人意志和素質的運動。我們在教練的安排下進行了“廢墟戰”和“城堡戰”，整個鐳戰游戲中，不僅體現了職工們的自我保護意識和應變能力，而且充分發揮了團隊合作精神。

  下午進行了個人拓展項目“懸崖速降”和團隊項目“人山人?！薄Ｆ渲兴俳凳窃诮叹毜闹笇c保護下，利用繩索由巖壁頂端下降，隊員自己掌握下降的速度、落點，以到達地面。面對這項挑戰自我的項目，大家內心充滿新奇與恐慌。站在懸崖上，真的有種高處不勝寒的懼意，在教練的鼓勵及耐心教導下，我們邁出了克服心理恐懼的第一步;懸在半空中，掌握不了平衡，不敢繼續下去的時候，在同伴的呼喊及幫助下，我們邁出了第二步;在同伴的鼓勵及教練的保護下，我們鼓足勇氣，鎮定從容的面對風險，從自我激勵、自我控制到超越自我，我們最終走向了成功。

  此次活動中，我們體會到團隊不斷成長過程中協調一致、統一指揮、有效指揮、有效執行等對于高效達成團隊共同目標的重要性;體會到團隊合作對于克服客觀障礙的重要性;體會到團隊中每一個成員的特殊價值。

  活動在大家的積極參與下圓滿完成，以“寓教于動、寓教于情、寓教于樂、寓教于心、重在踐行”的特點，將培訓滲透在參與者的行為體驗中。使參訓職工在體驗的過程中清楚的看到自身的盲點、團隊的盲點，有效的挖掘出自身和團隊的潛能，加強了職工的團隊協作意識，增強了凝聚力和戰斗力，展現了漢十青年的青春活力與風采。

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  短暫的團建活動結束了，我們也踏上了歸程，雖然回來的路上比較婉轉，但是還是收獲滿滿的歸來。

  這次拓展訓練，讓我想到了以前想都沒想過的問題，若不是親身體驗，絕對想不到團隊合作的精神和力量有那么大。沒有完美的個人只有完美的團隊，個人的成功不能算成功，團隊的成功才是真正的成功。一個人強大并不是真正的強大，只有團隊強大才是真正的強大。

  第一天，早早地結束了夜班工作，換上我們統一定制的活動服裝，趕回集結點坐車，一晚工作并沒有讓我們死氣沉沉，臉上的疲憊都被即將出發的喜悅所沖淡。一路無話，刷抖音、看小說消磨時間，車子駛入日照境內距離目的地還有半小時路程，教練開始活躍氣氛，短短的二個互動小游戲將氣氛搞起來了，沉睡的同事們也都精神高漲的等待目的地的到達。

  下了高速走了一小段路程就開始進山了，蜿蜒曲折的爬山公路走的提心吊膽，到達景區門口下車集合，分為了四個小隊，我們小隊叫“王者歸來”隊歌選的《朋友》里面的片段，意在我們每個人都是最棒的團結一心共同努力。

  在買票和景區交涉的時間，第一個小項目開始了，首先教練問我們每個人：“一分鐘可以鼓掌多少次？”頓時下面可熱鬧了說多少的都有，最少的說二十幾次，最多的說三百次，最后教練讓我們驗證一下，計時鼓掌，我們發現我們每個人都忘記了最重要的一點，那就是實踐，都僅僅停留在“想”這一階段而沒有想到去“做”。教練接下來提出“是否可以鼓掌次數更多更快？”對啊我們怎么沒想到，驗證了做到了為啥沒想著突破自己，最后在教練的提醒下改變了一下計數方式，完美的又有了新的提升。簡單的事情往往蘊藏了深刻的哲理，我們思想太呆板了，以后在工作生活中遇到事情不能止步不前要勇于實踐，還要不斷完善突破自己。

  簡短的小游戲結束開始了為期二天的拓展訓練第一個重頭戲：越野路！峽谷穿越---毅力與堅持不放棄的精神。

  對于平常忙于工作的人來講，徒步穿越大山非常痛苦的，且不說距離長短，因為這段路并非坦途，呼吸著大山里的新鮮空氣，行走在茫茫的大山，前方充滿了未知的挑戰，草叢、山澗、陡坡、蚊蟲的叮咬，我們所有人都完成了這個考驗，但毫無疑問有同事會感覺到累。“身體是革命的本錢”，工作再忙，也要抽出時間鍛煉身體，只有有一個健康的身體，工作中才會精力旺盛，效率倍增。

  中午午餐休息了一個小時左右下午的項目又開始了，下午進行的是“信任背摔”摔下去的那一刻，我才知道，我也是會怕的。每個隊員需要輪流站在高高的背摔臺上，雙手反扣腦袋前傾雙肘抱緊身體筆直地向后倒下做“背摔”，此小組其他成員在臺下雙手做保護。隊長組織其他隊員喊名字及隊訓給做背摔隊員充電以示鼓勵；所有隊員進行前都要將身上的尖銳物品等全部去除。信任背摔讓我們體會到：信任別人是一股勇氣，被信任是一種幸福！

  第二天早上放假半天用來自由活動參觀了九仙山各大景點，下午即將踏上返程進行的最后一個‘結業’項目那就是求生墻，求生墻也稱之為畢業墻，顧名思義它是對培訓學員培訓成果檢驗的一個科目。

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關鍵詞：學生社團；意義；問題； 對策

技工學校社團是校園文化建設的重要載體，是學校第二課堂不可或缺的組成部分，是學生培養興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示才華智慧的廣闊舞臺。通過舉行豐富多彩的富有教育意義的社團活動，在培養全面發展的高素質的高技能人才的過程中有著重要的作用。重視技工學校學生社團建設，打造社團文化，能夠促進學生健康成長和素質教育全面推進，推動共青團工作不斷創新和發展。

一、技工學校學生社團的重要作用和意義

學生社團是指經學校批準注冊，以全面培養學生的綜合素質、豐富學生的課余科技文化生活、促進優良校風學風形成為目的，以科技、文化、藝術、體育、社會服務等方面的興趣愛好為基礎，由學生自發組織并自主活動的學生群眾組織。技工學校學生社團在校團委的指導下開展社團活動。學生社團對學生綜合素質的提高、知識結構的完善起著重要的作用，學生在積極參與社團活動的過程中領悟自己、發現知識、完善品格、使自己的潛能得到最大限度的發展，對學校的文化建設起到促進作用。

（一）促進學生思想政治素質和良好品德修養的提升

培養學生思想政治素質，不斷增強學生愛國主義、集體主義、社會主義信念是素質教育的靈魂，也是德育教育的主要目的。而思想政治教育是耐心、細致的工作，要循序漸進，那種靠行政命令來強制，單方面灌輸的傳統教育的簡單做法已不再適應新世紀人才培養的需要。因此，我們應充分發揮學生社團陶冶美育的功能，努力使活動的媒樂性與思想性有機結合，將廣大學生吸引到有組織的活動中，變被動的接受為主動積極的參與，讓學生在參加豐富多彩的活動中受到啟發和覺悟，從而樹立正確的人生觀和價值觀，提高自己的政治思想覺悟。

（二）促進學生綜合素質和社會活動能力的提高

學生綜合素質的提高，不光依靠課堂、實訓室完成，還要通過大量、豐富的課外教育活動，通過師生間、學生間的交往以及走出校門參與社會活動才能逐步完成。學生作為個體，必須要適應社會的要求，而社團則有利于提高學生適應社會的能力。學生社團是由許多具有不同的文化背景和性格特征的學生按照一定的組織聚合而成的一個小社會。學生通過參加各種社團活動，提高了各種能力，如通過參與活動目標和內容的確定，活動對象的選擇，活動中各項工作的逐步落實，培養了學生觀察問題和解決問題的能力；通過對活動各環節的統籌安排，培養了學生的組織理解及溝通協調能力；通過對活動中各項突發事件的處理，可以培養其應變能力和決策能力，等等。學生在加強自身社會化進程中，不斷地增強了自信心和社會責任感，逐步形成了獨立、自覺、樂觀、豁達有責任和有愛心等綜合素質，為他們步入社會奠定了基礎。

（三）促進學生實現人生價值和成長成才的現實需要

隨著經濟社會的快速發展，技工學校學生的主體意識、參與意識、競爭意識不斷增強，促使他們根據個人興趣愛好自愿組織和參加活動，尋找各自的舞臺和位置，以求最大限度地鍛煉自己，在不同的領域實現自我價值。學生社團為這種需求提供了機會，參與學生社團是學生豐富課余生活，培養愛好特長，擴大知識領域的重要方式。另外，成員間的直接交往，活動中的相互分工與合作，也有利于培養學生的人際關系與團結協作能力；再次，社團成員是自愿參加的，組織的凝聚力，成員間的關愛，寬松自由的氣氛，能使青年學生獲得安全感與歸屬感，有利于心理的健康發展，有利于將來的成才。

（四）促進校園文化建設

校園文化是一所學校在長期的辦學過程中，逐漸發展并形成的一種融匯了學校的歷史積淀、辦學理念、教學特色以及學生素質的特殊文化。而作為校園文化的重要組成部分，社團文化具有其獨特的文化特征，包括制度、活動、社團精神等，它是班級文化的重要擴展。學生社團的活動內容涉及文學藝術、人文社科、科學技術和體育等方面，活動形式生動活潑、多種多樣，社團活動有利于把中學生吸引到健康發展的道路上來，培養他們健康向上的精神風貌，有利于通過學生的自我教育，塑造優美的校園環境，營造良好的文化氛圍。學生社團這一校園文化建設的主力軍，對學校精神文明建設，對形成良好的校風、學風，傳承學校優良歷史傳統，都起著重要的作用。

二、我校目前學生社團的現狀及存在問題

（一）對學生社團的管理上存在一定局限性

目前技工學校社團大都掛靠在校團委，由校團委負責全部社團管理。這種管理體制的好處是團委代表學校熟悉全校社團整體的發展情況；但另一方面，由于校團委本身事務繁多，資金有限，社團只是其工作內容的一小部分，卻又是耗費較大的一部分，因此，很容易造成兼顧不過來或兼顧不好的局面。有時由于工作忙，活動中缺乏老師的指導，活動效果不理想，導致很多社團成員工作不積極，容易形成散漫，不利于社團組織持續發展甚至在短期內就夭折。

（二）學生社團活動空間和經費不足

目前大部分技工學校學生社團的活動場地和經費明顯不足。很多學生社團處于自生自滅的狀態，主要通過成員自籌會費的方式作為活動經費；盡管部分學生社團在開展活動時能通過企業贊助或其他渠道取得一定資金，但經費不足仍是目前影響學生社團發展的主要因素。在活動場所方面，絕大部分學生社團沒有固定的活動場所，這給社團活動帶來一定的困難，使社團活動場所呈現“游擊隊”特征，形成一盤散沙，沒有統一的辦公室，成員的歸屬感不強，不利于社團管理和活動策劃，也不利于學生社團的長期發展。

（三） 學生社團自身發展中存在的問題

學生社團在自身發展中，也存在不少問題，主要表現為社會和學校的認可度低，缺少文化積淀，活動內容總體上沒有很大的深度和很高的層次，沒有形成一定的活動品牌等。學生社團普遍缺少一個很強的領導集體。目前技工學校學生社團工作中缺乏規范的章程和制度建設，組織結構不完善，激勵機制無力，難以吸收優秀學生，即便有些優秀社團干部，也因為缺少專業培訓，工作能力不強，不能適應社團工作的需要。有些學生對社團組織認識不夠，產生誤解，認為學生社團是不受任何約束，沒有組織紀律性，可以來去自由等，從而導致惡性循環，不利于社團的成長和社團活動的正常開展。

三、搞好學校社團建設的對策

解決學校學生社團發展中存在的問題，使學生社團真正成為鍛造人才的熔爐，充分發揮學生社團在校園文化建設和學生素質培養中的作用，可以從以下幾方面去改進和加強。

（一）加強對社團的宏觀管理

隨著素質教育的深入開展，社團已逐漸成為學校共青團開展校園文化活動的重要陣地。但有些社團的建立，由于事前缺乏周密的計劃和準備，比較倉促，組織不健全，內部分工不明確，使得其在開展活動時往往出現重復和盲目性。校團委作為社團的主管部門，對學生社團的指導，應立足于創辦，發展有潛力的學生社團，針對各類學生社團之間的專業特點進行分類指導，應加強對社團活動的監督工作，注重社團之間的協調和合作， 要加強校際間學生社團之間的聯系，協作與交流，積極為學生社團創造與社會聯系的機會，開拓學生社團之間交流。宏觀調控社團活動的開展，并進行有效的引導，努力在學生的素質教育、能力培養、個性發展上下功夫，切實使社團活動收到良好的效果。

（二）制定規范可行的規章制度

在制度上，校團委要制定《學生社團管理條例》，嚴格把握社團審批、重大活動報批、干部培訓及考核等重要環節，切實加強對學生社團的管理。各社團也要制定本社團的制度管理、活動管理和人員管理條例或章程，明確社團成員的權利和義務，增強社團成員的組織紀律性，規范社團內部運作。通過制度建立起管理架構，使管理工作有據可依，有章可循，減少管理中的隨意性和盲目性，使各項工作有條不紊地開展。在機制上，逐步建立團委指導、學生社團自主管理的社團管理機制。在傳承上，要建立社團活動檔案，積累活動資料，做到活動有記錄，記錄要保存，形成傳接性，保證社團的長期發展。

（三）提高社團成員的自身素質建設

學生社團是由一群志趣相投、有著共同的愛好和目標的同學組織起來的團體，社團成員的自身素質和組織管理能力，決定了社團的形象和活動效果。因此要注重提高社團成員自身的素質，充分發揮個人特長，提高社團的整體作用。其次要注重社團內部凝聚力的培養，營造社團成員之間互助共進的氛圍，全面培養富有特色和積極上進的社團文化。

（四）多渠道籌措資金

學校社團是學校中的非正式群體，沒有固定的行政撥款，它的經費主要來自會員費和學校的有限撥款。由于缺乏經費，社團的活動往往受到很大的限制。社團組織可以通過多種渠道籌措資金，自行解決活動經費，為學校減輕負擔，如可以通過企業贊助的形式、勤工儉學的形式等籌措資金。

（五）加強對社團指導，精心選拔，培養競賽選手

現在上級主管部門每年都舉辦一些文化藝術節比賽活動，如演講比賽、舞蹈比賽、書法比賽、詩文朗誦比賽等，這些項目的舉辦都是比較固定的，所以在指導社團活動時，也要注意選拔選手，加以指導，以便能夠隨時應付比賽。當然，社團在開展活動時盡可能的與上級主管部門所開展的活動相協調，這樣才能夠在比賽中游刃有余，取得好的成績。

隨著技工教育改革的不斷深入，學生社團作為校園文化的重要載體，將會對廣大學生的知識、技能、人格的塑造起到重要的作用。它可以折射出一個技工學校的精神面貌，對學生社團加以正確的管理、支持、引導，把創品牌、有內涵、服務校園、奉獻社會作為學生社團的發展方向和目標，充分發揮學生社團在校園文化建設中主力軍的作用，能夠推動校園文化建設和精神文明建設。

參考文獻

[1]諸葛洋 陳恩 《教育與職業》 2009 第6期

篇5

1．什么是電子商務

電子商務(ElectronicCommerce簡稱EC)指的是利用簡單、快捷、低成本的電子通訊方式(特別是因特網)，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動。從貿易活動的角度分析，電子商務可以在多個環節實現，由此也可以將電子商務分為兩個層次，較低層次的電子商務如電子商情、電子貿易、電子合同等；最完整的也是最高級的電子商務應該是利用INTERNET網絡能夠進行全部的貿易活動，即在網上將信息流、商流、資金流和部分的物流完整地實現。

2．電子商務的作用

電子商務是在商務活動的全過程中，通過人與電子通訊方式(特別因特網)的結合，極大地提高商務活動的效率，減少不必要的中間環節，降低了商務活動的成本，由于商務活動實時在網上進行，使得政府監管部門可以實時監控商務活動的全過程，及時發現商務活動中存在的問題，進行有效的管理和控制。

3．電子商務的形式

電子商務的形式主要包括以下幾種：

企業內部電子商務：用以提高企業內部運作效率，降低企業內部運作成本，提高效益。

企業與消費者之間的電子商務(B2C)：即企業通過Internet建立在線商店，消費者進行在線購物、支付。

企業與企業之間的電子商務(B2B)：指企業與企業之間通過Internet進行商務活動，節省雙方的時間，并避開了地理上的制約，有效地提高了商務活動的效率與效益。

虛擬市場(TE)：是電子商務發展的高級形態，提供了一對多、多對多的在線交易模式，是目前國外最成功的電子商務應用模式，代表了未來電子商務發展的一個重要方向。

二、虛擬市場的形成與發展

1．虛擬市場的概念

虛擬市場是應用電子商務技術形成的一個虛擬的買賣雙方聚集并進行交易的場所。它是電子商務發展的必然結果，最大程度上體現了電子商務技術的先進性與有效性。賣方可以面向全球眾多潛在買家方便地其產品、服務信息，并通過Internet與許多潛在的購買者進行交易，降低了交易過程的復雜程度，有效地提高了交易過程的效率，并降低了交易成本；對于買方來說，在虛擬市場中可以更大程度地接觸不同的供應商，并通過Internet進行及時有效的比較、溝通，提高采購產品及服務的選擇方位，獲得更好的價格和更高的質量，同時簡化了原本復雜的采購流程，極大地提高了采購效率，降低了采購成本。

2．虛擬市場的形式

從國外成功的事例來看，虛擬市場的建立存在兩種形式：一種是由賣方或買方建立的，一種是由第三方中介機構建立。其中第一種形式下的虛擬市場主要由大的采購集團建立，如通用電氣、通用汽車、福特汽車、CISCO等，主要目的在于簡化采購流程，降低采購成本，加強對采購過程的控制，提高自身競爭力。從目前市場角度來看，買方市場的形成導致了買方往往在交易過程處于較有利的地位，所以一般這種形式的虛擬市場大多從買方開始形成。而另一種形式的虛擬市場，也是目前國外最火熱的一種虛擬市場形式，一般都是由第三方中介組織發起建立，如CommerceOne、Ariba、eSteel等等。因為對于數量眾多的中小企業來說，本身沒有能力來建立虛擬市場，同時其購買能力也難以與巨型企業相比，導致其號召力較小，他們來建立虛擬市場是難以取得成效。而通過中介機構將許多中小企業集中起來，形成大的采購集團，對于各個中小企業來說可以獲得更多的利益。同時通過中介機構對買賣雙方的規范與管理，提供在線信用，使得買賣雙方得以放心地進行在線交易。這種模式的虛擬市場的好處在于第三方中介機構本身并不介入交易本身，可以保證交易過程的公正、公平與公開。目前國外這種形式的虛擬市場一般由購買方、供應方、第三方中介機構、物流配送組織組成。

三、中國醫藥虛擬市場發展的幾點思考

1．醫藥市場健康發展需要先進的電子商務手段

醫藥行業是國家的特殊行業之一，直接關系到人們的身體健康和生命安全；同時醫藥產業是我國四大重點(計算機、汽車、醫藥、微電子)技術創新產業之一，是一個技術密集程度高、投入多、效益好、周期長、風險大的國際性產業。但同時，由于我國現存生產、流通領域等環節種種不合理因素，極大地導致藥品生產經營秩序混亂，藥品購銷中行賄、索賄、回扣等不正之風盛行。醫療衛生單位也出現類似的問題，使患者背上沉重的藥費負擔。為了杜絕上述現象，國家曾三令五申建立行業有序競爭，規范行業管理，強化流通環節監督?？墒?，單單從法令法規方面規范市場行為是不夠的，必須通過先進的電子商務手段，增強醫藥市場透明度和管理監控的力度，大力加強行業的信息化建設，將政府、市場、消費者聯系在一起，最終實現醫藥流通市場的健康發展，使消費者利益得到保護。

2．呼之欲出的醫藥虛擬市場

通過對虛擬市場理論分析可以看出，建立一個覆蓋全行業的醫藥虛擬市場，一方面是發展的趨勢潮流；另一方面也是符合我國醫藥發展需求的。同時這也是由藥品的特殊性所決定的。通過一個醫藥虛擬市場，藥品流通中的買方和賣方平等地面對一個公平透明的市場渠道，而在這個渠道中進行的所有的藥品購銷行為都會通過現代化的信息采集手段記錄下來，并經過相應的信息處理后成為各級相關政府部門執法監督的依據。這樣一種市場渠道以及相應交易模式的形成，不僅可以提高藥品流通的效率，降低藥品流通的成本，同樣對于規范我國藥品生產、流通、銷售中的不正當競爭行為一樣有著重要的意義。

3．醫藥虛擬市場的完善是一個政府主導的全社會系統工程

從國外的經驗可以看出，虛擬市場是市場經濟充分發展的產物。虛擬市場只不過是實現的手段或表現形式。而由于我國目前市場經濟發展仍很不充分，那么利用電子商務手段建立現代化的醫藥虛擬市場，是對醫藥市場健康發展的一種促進，從這一點來講，我國醫藥虛擬市場的完善必然是一個過程化的產物。同時，由于現有市場經濟發展初級階段的不足之處，一部分人已經成為了其中的既得利益者，那么他們必然會抵制虛擬市場的推廣。因此，一方面目前中國推廣和完善虛擬市場不能單純依靠市場自發的動力，需要強有力的行政干預和支持，以及社會各方面積極的參與，因此，它也必然是一個政府主導的全社會系統工程。

4．醫藥虛擬市場的管理

首先，醫藥虛擬市場必須是一個合法的市場，在這個市場中進行交易的雙方也必須具備合法的資格，因此醫藥虛擬市場的管理應該在傳統醫藥市場管理的框架下來進行，并利用現代化的管理手段進行創新和發展。其次，作為一種市場經濟的產物，醫藥虛擬市場必須是獨立于任何政府部門，相關政府機構對醫藥虛擬市場的管理主要體現在事前的資格認定和事后的監管，政府部門不應該直接參與虛擬市場的運營。同時，基于公平交易的原則，虛擬市場平臺的運營者同時不應該與藥品交易的收益直接掛鉤。所以虛擬市場平臺的運營者不應該是藥品交易的雙方，而應該由獨立的第三方來承擔，并通過提供與交易相關的服務獲取利潤。醫藥虛擬市場的管理主要是利用現代化的信息技術手段，在傳統醫藥市場管理的框架下，通過對交易雙方，以及運營虛擬市場平臺的第三方信息中介機構合法資格的認定，并對交易過程的實時監控，和交易結果的事后審查，達到有效管理醫藥流通市場，加速我國醫藥流通市場規范化的目的。

5．醫藥虛擬市場應從醫院采購進行突破

既然醫藥虛擬市場的完善是一個過程化的產物，那么就需要從買賣雙方的某一點展開突破，表現在系統平臺上，就是先從在線銷售還是先從在線采購入手。目前醫藥市場主流模式是從賣方出發的網上銷藥，但我國目前的醫藥市場一個顯著的特征就是買方市場，買方不參與的市場往往是一廂情愿，而醫院的采購行為占到了整個藥品采購行為的85％以上，醫院的采購方式極大的影響著醫藥市場的運轉。因此，醫藥虛擬市場的推廣從醫院的采購人手，才能真正影響藥品交易的模式，使醫藥虛擬市場的應用一步步走向良性發展。

一、電子商務的概念、作用及其形式

1．什么是電子商務

電子商務(ElectronicCommerce簡稱EC)指的是利用簡單、快捷、低成本的電子通訊方式(特別是因特網)，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動。從貿易活動的角度分析，電子商務可以在多個環節實現，由此也可以將電子商務分為兩個層次，較低層次的電子商務如電子商情、電子貿易、電子合同等；最完整的也是最高級的電子商務應該是利用INTERNET網絡能夠進行全部的貿易活動，即在網上將信息流、商流、資金流和部分的物流完整地實現。

2．電子商務的作用

電子商務是在商務活動的全過程中，通過人與電子通訊方式(特別因特網)的結合，極大地提高商務活動的效率，減少不必要的中間環節，降低了商務活動的成本，由于商務活動實時在網上進行，使得政府監管部門可以實時監控商務活動的全過程，及時發現商務活動中存在的問題，進行有效的管理和控制。

3．電子商務的形式

電子商務的形式主要包括以下幾種：

企業內部電子商務：用以提高企業內部運作效率，降低企業內部運作成本，提高效益。

企業與消費者之間的電子商務(B2C)：即企業通過Internet建立在線商店，消費者進行在線購物、支付。

企業與企業之間的電子商務(B2B)：指企業與企業之間通過Internet進行商務活動，節省雙方的時間，并避開了地理上的制約，有效地提高了商務活動的效率與效益。

虛擬市場(TE)：是電子商務發展的高級形態，提供了一對多、多對多的在線交易模式，是目前國外最成功的電子商務應用模式，代表了未來電子商務發展的一個重要方向。

二、虛擬市場的形成與發展

1．虛擬市場的概念

虛擬市場是應用電子商務技術形成的一個虛擬的買賣雙方聚集并進行交易的場所。它是電子商務發展的必然結果，最大程度上體現了電子商務技術的先進性與有效性。賣方可以面向全球眾多潛在買家方便地其產品、服務信息，并通過Internet與許多潛在的購買者進行交易，降低了交易過程的復雜程度，有效地提高了交易過程的效率，并降低了交易成本；對于買方來說，在虛擬市場中可以更大程度地接觸不同的供應商，并通過Internet進行及時有效的比較、溝通，提高采購產品及服務的選擇方位，獲得更好的價格和更高的質量，同時簡化了原本復雜的采購流程，極大地提高了采購效率，降低了采購成本。

篇6

關鍵詞：高校 大學生社團 管理

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）01（c）-0219-02

大學生社團既是高校思想教育的重要載體也是高校文化建設一部分。盡管學生社團有許多好處，但不能否定同樣存在著許多問題，如制度不健全，活動質量不高，創新缺乏，溝通不到位等等[1]。針對這些問題，如何加強社團的管理，已成為擺在大學生新生教育工作的問題。高校黨委是學校社團的領導部門要時刻履行自己職責，堅持貫徹黨的教育方針、推進素質教育。團委作為黨委的補充，切實加強對社團的成立、年審、注銷、經費管理等相關工作進行監督和保障。

1 大學生社團的現狀及問題

1.1 缺失科學性和規范性的管理制度

大多數學校對社團沒有規范的社團管理辦法，所以大多數社團自由散漫，缺乏明確的規章制度，沒有明確的指導原則。制度的缺失容易造成社團人事關系混亂、財務賬目不清、秩序混亂、發展目標盲目等現象，影響社團的可持續發展[2-3]。同時大學社團還普遍存在發展不平衡。具體表現在社團類別不平衡，如文化，藝術，體育社團明顯社會實踐及學術社團；二是參與人數、活動開展數量、社團的影響力方面差距明顯，文體方面相對參與性娛樂性更強，吸收人數更多，而學術類社團人數較少，難以形成規模，從而導致難以組織活動。還有組織不完整，因為社團在成立之初，多是自發組織，自己建立機構、選出負責人，沒有結合自身學校的特點，缺乏學校自身特色，再加上管理不到位，最后容易造成上頭熱下面冷，以及停團的情況。

1.2 經費不足、場所有限，缺乏保障

社團本身的發展目標是通過開展各項活動，對學生的思想信念進行潛移默化的影響，從而使學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。但是由于社團本身經費不足所以沒有充足的活動空間，加上有的學生社團缺乏群眾基礎，策劃不完善，很難真正提升學生素質、培養團隊精神。同時由于社團活動缺乏創新，所以經常造成有后勁不充足。還有就是有些學生社團缺乏開闊的視野，影響范圍小，社員越來越匱乏，難以成氣候。還有些社團本身缺乏指導教師或教師的指導工作開展少或指導能力有限，所以學生很難真正的從社團中學習到真正有價值的內容。

2 如何加強大學生社團的建設和管理

2.1 管理要規范，加強社團管理

規范和加強社團的管理的目的是大學生在參與社團活動的過程中，有機的將課堂所學與課外知識結合起來。所以加強社團管理，對大學生的發展十分重要。價錢管理可以從以下幾個方面進行，首先對于社團的變動要及時變更、注銷程序，防止虛假社團的出現。對違反規定及不健康的社團活動予以制止，規范社團組織，明確社團的權利和義務。確保社團具有明確的負責人及制度，定期對社團進行考核[4-5]。社團活動經費標準化透明化，學校和黨委制定合理的社團獎勵辦法，指定有能力合格的輔導老師，定期對社員進行指導，從而不斷提高青年大學生的知識水平和實踐技能。獎勵推介優秀的指導老師。使大學生通過加入社團，感受到集體活動的樂趣和力量，增強遵紀守法的觀念，逐步成長為政治進步、思想成熟的社會人才。

2.2 提供經濟和場所的保障，確保社團可持續發展

大多數學生社團的主要活動經費應來自于社會贊助和會員會費。國家及高校應該根據社團的實際情況給予社團相應的資金贊助，確保任何個人侵占、私分或挪用公款。對收取會費的社團必須根據實際情況明確收費標準，所有社團進賬出賬必須有據可查，明確透明，同時高校團委應對經費的使用情況進行監督指導。高校要根據實際情況向團委劃撥社團工作專項經費，支持學生社團網絡化管理和信息化平臺建設。為了社團的可持續發展，高校應為學生社團提供一定的師資、活動場地、器材、設備的支持，為色社團的可持續發展提供基本的保障，可以為輔助教師給以一定的薪金獎勵。

2.3 推進社團多元化，加強創新精神

高校社團應該多樣化，建設應該遵循“百家爭鳴，百花齊放”的方針[6]。大學生社團是實現高等教育以及連接社會的一個重要載體，所以學生社團建設必須要適應高等教育多元化的目標。在建O過程中要建立和完善多元化的引導機制，充分揮各個社團的優勢，以滿足廣大學生不同的愛好和興趣為根本目的。使具有不同個性和特點的學生的特長充分發展，從而滿足現代社會對綜合性人才的需求。隨著社會的發展以及時代的需要，新的學科領域也在不斷地拓展，所以高校社團不能只停留在傳統的領域止步不前，應該積極學習，創立新的符合社會發展方向的組織。不同類別的的社團建設有其不同的特性，創新的思路和行為可以保證高校社團健康有序的運行，創新性原則也是社團管理的目標之一。我們要打破傳統社團更表面形式建設，要從根本上尋找社團的出發點落腳點。只擺花架子缺乏及時有效地創新很難發揮社團應有效用。因此，堅持創新實效性原則是以實現社團管理目標的根本原則。只有有效地將創新性和實效性結合起來，才能使高校社團健康有序的發展。

3 結語

高校大學生社團是有一些具有共同興趣愛好的成員按照一定的章程，為實現組員共同意愿開展的高校非盈利性群眾性組織。高校社團組織是將志趣相同的學生以聚集在一起，發揮其本身的特長優勢，開展有益于身心的組織形式，高校社團打破年級學科間的障礙，是學生更能自由平等的交流，彼此取長補短，拓展見識。大學是鏈接社會的過過渡，所以社會和社會一樣相較與高中更加的繽紛多彩，這些社團緊跟時代與社會潮流，是大學生個性與思想的集中營。大學學生可以依據自己的興趣愛好，自愿選擇符合自己意愿的社團組織。但是大學生參加社團活動，必須以保證學業為基礎，其中就目的為加強學生身心建設。大學生通過社團活動提高自己管理能力，豐富課余生活，切磋技藝，互相啟迪，增進友誼。學生社團必須還要遵循和貫徹黨的教育方針，善用網絡技術和新媒體，定期開展線上和線下課外活動，以提高創新精神和實踐能力，促進同學成長成才。

總之，高校應該認識到社團是一個平臺，它能有效地推進大學生的身心健康，同時也是之間適應社會的過度，所以學校要明確學生社團的重要性。同時我們也要能夠正視學生社團中存在的問題，只有通規范管理、有效指導、提供保障，創新建設，學生社團才能夠成為校園文化建設出一份力，為高校學生教育培養工作更好的發揮作用。

參考文獻

[1] 楊帆.加強大學生社團管理與建設對策研究[J].吉林化工學院學報，2014，31（8）：45-46.

[2] 黃艷.高職學校加強大學生社團的建設與管理之我見[J].教育科學，2015（4）：237-238.

[3] 鄧紅纓，尹緒彪.談加強民航大學生社團管理與教育的有效方法[J].文教資料，2015（21）：105-106.

[4] 馮嘉鎮.素質提升視域下大學生社團管理的難點剖析[J].科教導刊，2016（6）：131-132.

篇7

根據商務部對外經濟合作司司長吳喜林的說法，中國對外直接投資近年來增長迅速，目前經商務部核準備案的境外中資企業已超過1萬家。但出走海外的中國企業能真正做到有稅務規劃的，估計不足10％。這意味著一些在海外展開投資合作的中國企業完全缺乏合理規避稅負的能力，而該交的稅沒交，不該交的稅卻交了。超越企業個體層面，這相當于國家財富的損失。2006年中國非金融類對外直接投資額達16l億美元，中國對外承包工程和勞務合作營業額943億美元。對外投資合作急速攀升的同時，出走海外的中國企業們攜帶的工具箱卻缺少稅務籌劃這件利器，而“合理的稅收安排，有可能把稅收成本從30％降到15％”。

如何做好海外業務的稅務籌劃，本文從下面從幾個方面淺談一下。

利用各國優惠政策

世界各國都規定有多種稅收優惠政策，比如加速折舊、投資抵免、差別稅率、專項免稅、虧損結轉等。特別是發展中國家的稅收優惠政策更多。因此，應重視研究各國的稅法，盡量利用稅收優惠政策進行稅收籌劃。如西班牙稅法規定：“在該國的某些費用和投資，有資格獲得5％的稅收抵免形式的稅收減除，以鼓勵在該國購置資產。”“公司用以新產品開發或工業加工的有形資產，可以得到15％和3％的抵免”。日本稅法規定：“設在避稅港的公司企業，如5％以上的股權由日本居民所擁有，這家公司就視為基地公司，其稅后利潤即使沒有作為股息匯回日本，也要申報合并計稅”。顯然只要不讓日本國居民擁有的股權超過5％的比例，就可以享受到延期交稅的好處。我國稅法規定：“生產性的中外合資企業，經營期在10年以上的，從盈利開始算起，可享受2年免征，3年減半征收所得稅”的優惠?？梢姡灰軌蛟敿氄莆崭鲊亩愂諆灮菡撸涂梢垣@得相當大的收益。

任何一個國家的稅收制度，不管考慮得如何周全，稅收負擔在不同的納稅人、不同征稅對象之間，很難做到絕對公平，總有有失偏頓之處，這就給納稅人留下選擇低稅點的余地，最終達到增資節稅的目的。例如，許多國家稅法規定，合伙企業的營業利潤不按公司征稅，而按各個合伙人征收個人所得稅。這樣，某納稅人在進行一項經營活動之前，就可以在組建公司和合伙企業之間做出抉擇。中國企業到任何國家投資經營，都應該充分了解東道國的稅收優惠政策，既要誠實納稅，又要合理避稅，用好東道國的減免稅規定。

[案例一]英國允許對購置原有廠房和設備等固定資產的成本作100％的折舊扣除。假如中國有一家在英國注冊的公司，其2006年利潤為1000萬英鎊。其所得稅率為33％，按照規定其應納所得稅額為330萬英鎊(1000×33％)。如果從1000萬英鎊利潤中拿出3007)-英鎊購置英國某企業原有的設備，根據100％的折舊扣除則該公司應納所得稅額為231萬英鎊[(1000―300)×33％]。這樣處理后節省了99萬英鎊，這就是利用英國的稅收優惠政策合理避稅。

收入所得稅的分散與轉化

在公司所得采用累進稅率的國家，如美國、伊朗等，由于所得的集中會增大稅負，此時，納稅人應盡量合理合法地分散公司所得：通過子公司轉移利息、特許權使用費和其他類似的費用支付，將稅負較高的所得分散出去；通過建立信托財產，利用在他國(通常是稅負較低國或避稅地)設置的機構分割所得和財產；通過在避稅地設立持股公司的辦法，分散公司所得；通過聯營，將免稅企業或低稅企業作為聯營的伙伴，分散公司所得等。

[案例二]A國甲公司在B國、C國分設乙、丙兩家分公司。A、B、C三國的企業所得稅稅率分別為35％，30％，30％。A國允許采取分國抵免法進行稅收抵免，但抵免額不得超過同額所得按A國稅率計算的稅額。假設該年度甲公司在A國實現應納稅所得額2400萬元；乙公司在B國獲應納稅所得額為500萬元；丙公司在C國虧損100萬元。為減輕稅負，甲公司采取了以下辦法：降低對丙公司的材料售價，使丙公司在C國的應稅所得額由0變為100萬元。

我們來分析一下甲公司總體稅負的變化：

1、在正常交易情況下的稅負：

(1)乙分公司在B國巴納所得稅額：500萬×30％=150萬元：

在A國可抵免限額：500萬×35％=175萬元。

實際可抵免稅額為150萬元：

(2)丙分公司已納所得稅額和在A國可抵免限額為O。

(3)甲公司總體可抵免額：150萬元+0=150萬元

(4)甲公司實繳A國所得稅額：(2400萬+500萬)×35％－150萬=865萬元

2、在轉移所得交易情況下的稅負：

(1)乙分公司在B國已納稅額：500萬×30％=150萬元；在A國的抵免限額：500萬×35％=175萬元。

150萬元

(2)丙分公司在c國已納稅額：100萬×30％=30萬元；在A國抵免限額：100萬×35％-35萬元

30萬

(3)甲公司在A國可抵免總額：150萬+30萬=180萬元。

(4)由于甲公司降低了對丙公司的材料售價。則甲公司的銷售收入減少為2200萬元(2400萬元－200萬元)。甲公司應繳A國所得稅額=f2200萬+500萬+100萬)×35％-180萬=800萬元。

這是跨國納稅人利用稅收抵免來避稅的例子，各國稅率差異也是此種避稅應考慮的因素。

對國際避稅地的利用

目前國際避稅地大致可分為三類。(1)純粹或標準的國際避稅地。這種類型的避稅地沒有個人或公司所得稅、財產稅、遺產稅和贈予稅。如百幕大群島、開曼群島、巴哈馬等。(2)普通或一般的國際避稅地。這種類型的避稅地一般只征收稅率較低的所得稅、財產稅、遺產稅和贈與稅等稅種。有些國家或地區還對來源于境外的所得免稅。這種避稅地具體可分為兩種情況：對境內外所得和財產所得等征稅，但稅負較輕，對外國經營者給予特殊稅收優惠的國家或地區。如巴林、中國澳門、瑞士等：只對境內所得或財產征收較輕稅負的間接稅，對來自境外的所得不征稅的國家或地區。如巴拿馬、中國香港等。(3)不完全或局部的國際避稅地。這種類型的避稅地一般實行正常的稅收制度，但有一些特殊的稅收優惠政策或規定，或在國家的某一地區單獨實行這些優惠政策或規定。如荷蘭、希臘、加拿大等。在避稅地建立基地公司，是減輕稅負的主要方法之一?；毓緦嶋H上是受控于高稅國納稅人建立避稅地的虛構的納稅實體，其經濟實質仍在

其他國家。絕大部分基地公司在避稅地沒有實質性的經營活動，僅租用一間辦公用房或一張辦公桌，甚至僅僅掛一張招牌，所以這種公司也被稱為“信箱公司”或“紙面公司”。

1、把基地公司作為投資公司

投資公司按性質可分為三種，第一種是公司集團建立的投資公司：第二種是私人投資公司：第三種是所謂的“離岸基金”，同避稅地其他領域的活動一樣，銀行在“離岸基金”上起著重要作用，通常銀行集團是“離岸基金”的母公司?！半x岸基金”是流動性很大，非常靈活且又非常復雜的機構，其常見的結構是：投資者是國際資本市場上典型的投資者，當他們選擇并建立離岸基金后，就會通過基金直接或再通過中間機構間接地把資金投向公司、信托機構或其他實體。

2、把基地公司作為金融公司

這種公司是指一個企業或公司集團里建立的關于貸款者與借款者的中介機構，或是向第三者籌措款項的公司。企業或公司集團在進行證券投資或購置不動產時，暫時需要的大量的資金往往是通過其設在避稅地的金融公司，而不是通過投資公司解決。而組建金融公司也可以少納稅或不納稅。

3、把基地公司作為保險公司

它主要是指受控于一個企業或一個公司集團的保險公司。近年來許多大的公司集團紛紛建立自己的受控保險公司，其原因是：建立自己的保險公司可以減少要繳納的費用：受控保險公司可以承擔第三方保險公司所不能承擔的損失，甚至承擔全部損失，而受控保險公司自己則可以在外部再保險市場上取得足夠的補償。受控保險公司也是跨國公司節稅的手法之一。

4、把基地公司作為服務公司

此種公司可以起一個企業總機構的作用，有時也可以起一個持股公司的作用。利用服務公司進行節稅的手法是：在某個國際避稅地建立服務公司，然后通過向避稅地的服務公司支付勞務費用等來轉，移資金，來避免高稅國征收公司所得稅。此外，高級管理人員也可以通過在避稅地服務公司工作來避免個人所得稅。

5、把基地公司作為中轉銷售機構

銷售基地公司從內部企業中的生產企業取得制成品，通過跨國公司自己的銷售網絡向不同國家的消費者銷售，抑或在其他生產子公司之間進行半成品和成套組件的分配。銷售利潤集中在銷售基地公司的銀行帳目中，有可能劃撥回生產企業，也可能對跨國集團再投資。銷售基地公司的所得實際上是離岸的，正是離岸業務使銷售基地公司在管轄區內繳納最少的稅收，在不加重稅收負擔的情況下，聚集跨國集團的利潤。

為了避免稅務部門和其他政府監督部門的嫌疑，基地銷售公司必須在所在國設有具體的辦公室和辦公人員，因為僅僅紙面上的公司會招致嫌疑，可能被認為公司的建立僅僅是為了避稅。

[案例三]A國某跨國公司甲，在避稅地百慕大設立了一個子公司乙。甲公司通過公司乙向B國出售一批貨物，銷售收入2000萬美元，銷售成本800萬美元，A國所得稅稅率為30％。甲公司將此筆交易通過乙公司交易，獲得的收入轉入到百慕大公司的乙公司賬上。因百慕大沒有所得稅，此項收入無須納稅。

篇8

【關鍵詞】建筑工程施工；項目風險管理；防范措施

中圖分類號： TU198 文獻標識碼： A

近年來，我國政府加大了對基礎建設投資的力度和決心。尤其在鐵路建設方面， “十二五”期間我國共計安排鐵路基建投資2 .3萬億元，如此大規模的建設投資促成了諸多鐵路建設工程項目的開工建設，對進一步擴大內需、促進經濟增長起到了極大的積極作用。然而，從另一方面來看，大規模的建設投資伴隨著大規模的建設施工項目的上馬，建設施工項目的建設周期也在縮短，這對于施工要素繁多、關系復雜的建筑企業來說，面臨的項目風險和損失也逐漸擴大，為了規避風險，減小風險損失，使得研究建設項目風險管理有了極大的必要性。如何控制風險，將風險控制在最低水平，賺取到合理的利潤，是施工企業當前面臨的迫切問題。

對于建筑公司這樣的承包企業，在工程項目承包中的風險幾乎無處不在，其原因有：

（1）工程產品的特點。產品固定，具有多樣性、一次性、體積大；

（2）工程產品的技術經濟特點。生產的流動性、綜合性、產品生產影響因素眾多，生產過程不可間斷，周期長；

（3）企業在工程管理中環境多變；

（4）特定的投標承包方式。由于建筑市場競爭激烈，必須講究投標方法的靈活應用。

鑒于上述因素，建筑公司在項目風險管理中存在如下問題：

（1）項目投標階段，沒有對項目風險進行充分的識別和評估；

（2）項目施工階段，沒有對項目風險加以分類，采取有效的風險控制方法；

（3）項目收尾階段，對該階段的風險重視不夠，沒有采取及時的風險應對措施。

1 中鐵十局集團建筑公司風險管理現狀分析

1.1中鐵十局建筑公司目前風險管理的現狀和存在的問題

公司目前主營業務收入主要來源于房建、鐵路、橋梁的施工，隨著建筑市場的競爭加劇，行業平均利潤率在下降。近年來公司所承包工程項目總產值在不斷增加，但公司每年的利潤卻在下降。其中主要原因是工程項目沒有設置風險管理機制。

中鐵十局建筑公司工程項目獲獎情況一覽表

從上表可以看出：

（1）鐵路施工是公司的強項，獲獎較多。

（2）2009年以前工程項目獲獎較多，2009年以后工程項目獲獎較少，工程質量出現下滑趨勢。

目前公司對項目風險控制僅僅從施工技術和施工安全上加以控制。缺乏系統性和整體性。公司的盈利模式是由公司市場營銷中心負責投標，開拓市場。工程項目中標后，由公司委派項目經理成立項目部，項目部和公司簽訂經濟承包責任書，向公司上交一定的利潤。由于項目部不是獨立的經濟體，沒有自己的財產，項目失敗的風險最后還是由公司承擔。因此，如果公司不加強對工程項目的風險管理，公司將面臨極大的經濟風險和聲譽風險。

1.2問題產生的原因

由于中鐵十局建筑公司是個老的國有企業，有很多歷史遺留問題，加之目前建筑市場競爭激烈，產生問題的原因是多方面的，主要有以下幾個方面。

（1）項目投標階段

沒有項目風險管理機制保證項目投標的質量，不注重項目的前期調研和風險評估。所中標有些是低價標，甚至是虧損標，致使工程項目在源頭上就帶有極大的風險。

（2）施工階段

部分項目經理的能力問題決定了項目的盈虧。選了一個能力差的項目經理，能把一個好的項目變成壞的項目。選擇了一個能力強的項目經理，有可能把虧損的項目變成有盈余的項目。但現在項目經理的挑選，采用的是委派制，而不是競爭制，這樣就存在用人不當的風險。有些項目經理對項目管理不善，造成了工程質量問題，出現了民工上訪、鬧事局面，給公司經濟上和聲譽上帶來了損失，嚴重損害了公司的利益。

部分項目經理風險管理意識淡薄，沒有專門的風險管理機構或部門，也談不上有正式的風險管理規劃。僅僅只有工程進度、安全、質量、成本等項目管理目標的保證措施，在大多數工程項目部風險管理被視同為工程保險；輕視合同管理，合同體現著承包商的利益，是企業經營目標的載體。富有成效的合同管理，可以使工程利潤增加。

（3）項目收尾階段

項目不能按時驗交，增加了項目保修的成本風險。項目工程余款不能及時追回，增加了項目成本，影響公司資金的周轉，降低了資金的利用效率。

2 中鐵十局建筑公司工程項目風險管理對策

針對中鐵十局建筑公司項目風險管理的現狀，公司領導層首先要加強領導，增強風險意思，優化組織結構，改進人員績效考核辦法。選拔優秀的項目經理，完善考核制度。在項目的投標階段、施工階段和驗收階段對項目風險進行評估

和控制。

（1）公司領導改變觀念，重視項目風險管理，將項目風險管理納入到企業戰略的高度，吸收或培養風險管理人才，對廣大干部進行風險管理教育，提高他們的風險意識，特別是項目經理的風險意識。

（2）市場營銷中心績效考核的改進

公司目前承攬工程的任務主要是經營開發中心來負責，公司以每年中標額的多少來衡量該部門的績效，對有關人員進行獎勵。這種考核方式鼓勵該部門投標只重視數量，而忽視了質量，以致出來了公司有做不完的工程，公司利潤卻無多大增長的勢頭，有些工程甚至出現大額虧損，以致公司需要靠集團劃撥工程贏得的利潤來維持日常運營的情況。

鑒于以上情況，公司應該采用雙向考核機制，即從投標工程的數量和質量兩個方面來考核。中心每年投的標不但要有一定的數量，而且還要為公司創造一定的利潤，如果投中的工程施工完工后無利可圖，或者利潤很小，那么將對該部門績效考核產生不利影響。

（3）采用多種形式的項目經理選拔方式

目前公司采取的是委派制，即由企業高層領導委派項目經理，這樣做的好處是知人善任，有利于選出合格的項目經理。但由于項目投標時的風險大小不同，有的項目經理承擔風險小的項目，有些項目經理卻要承擔風險大的項目，有失公平。特別是在公司以經濟指標評價項目經理的情況下，承擔虧損項目或微利項目的項目經理，雖然承擔了很大的壓力，但卻沒有業績，這樣會挫傷項目經理的積極性，造成破罐子破摔，甚至項目中途離職的局面。

①競爭上崗

在項目中標完成后，由公司符合該項目要求的項目經理通過競爭上崗，這種方式可以挖掘出各個方面有潛力的人才，有利于選拔人才和發現人才，也有利于促進項目經理的責任心和進取心。當然這種方式需要一定的程序和考核標準。

②外部招聘

在公司工程項目較多，項目經理不夠用或難以找到某項目合適的項目經理時，可以考慮這種方式。采用這種方式一定要采取一定的控制措施。外部招聘通常可以有媒體廣告、電子招聘、獵頭公司等幾種形式。

（4）改進項目經理的考核制度

公司目前的考核指標是以項目上交利潤的多少為依據，這樣會造成項目經理只重視眼前利益，不重視公司長遠利益的情況。因此需要采用多指標考核的方法。如在經濟指標的基礎上，設置工程質量指標、安全指標、團隊滿意度指標、業主滿意度等指標。

改變項目經理能上不能下管理模式。對那些不稱職的項目經理，或將盈利項目做成虧損或微利的項目經理，不允許其在以后的3年內擔任項目經理，或降職使用。

3 結語

篇9

4月底，由中國醫院院長雜志社、英國貿易投資總署和英國電信共同舉辦的2013年中英醫療發展圓桌會議在京召開。參會嘉賓分享了中英兩國醫聯體建設的實踐經驗，并就醫聯體的定義、是否適應中國醫改需求、以及醫聯體建設中需要的注意問題，進行了深入討論。

《中國醫院院長》：新醫改推進至今，如何看待目前鼓勵探索醫聯體的風潮？

趙平：中國的醫改面臨不可避免的問題與挑戰。2012年，全國診療患者數量達69億人次，比2005年增加了28億人次，全國出院患者數量1.79億人次，比2005年增加了8198萬人次。這說明中國老百姓因經濟原因無法醫院看病的狀況正在發生根本性的改變。

與此同時，中國醫療工作數量急劇增長，產生了一系列新問題。醫療機構面臨著巨大的壓力，醫療費用急劇增加。2005年全國衛生費用的總量是8659億元，2012年上漲至28914億元，占GDP的5.57%。根據衛生經濟學家的推算，到2030年，中國衛生總費用將占GDP的8%。

值得一提的是，2012年全國衛生總費用中，政府、社會和個人支出比例分別是31.3%、35.2%和33.4%；與2005年的數據相比，政府和社會的比重分別上升13.4%和5.3%，而個人比重下降了18.9%。也就是說，新醫改使廣大群眾受益的效果已經顯現，而政府的負擔也隨之不斷加重。

中國要穩步實現13億人的全民醫療保障，必須采用低水平的方式進行。然而患者、醫方和政府在實際操作中，都難以認同低水平的醫療。因此，不斷上漲的醫療需求和中國經濟發展狀況的不協調，將長期存在。

要解決13億國民的基本醫療問題，是一件全世界公認的難題。我們沒有足夠的資金去滿足人們的需求，也沒有足夠的能力實現全民免費醫療。

因而，醫改真正的深水區在于，當醫療費用的總支出超過了政府和個人的承受能力時，如何提供充足的醫療服務和降低費用，這兩者是醫改平穩推進的關鍵。

目前，大城市的大醫院聚集患者的趨勢愈演愈烈。在市場的刺激下，大醫院擴張的欲望沒有得到有效的遏制。在此宏觀形勢下，如何使老百姓看得起病，醫聯體是一種嘗試，需要大家討論。

楊銀學：中國醫?；I資水平太低。面對如此的現狀，大醫院能做什么？想做什么？

作為大醫院院長，我們正著手于兩件事情，第一是醫院集團建設，即醫聯體，第二是全民健康管理體系。

在醫聯體實踐方面，2009年我們建立了協作醫院，2012年6月，寧夏醫科大學總醫院醫院集團正式成立。我們成立了理事會，有嚴格的規章制度，醫院集團主要實現五大職能：一、管理輸出；二、技術輸出；三、人才培養；四、質量控制；五、多點執業。其中管理輸出、技術輸出和人才培養是雙向的。

中國醫改的前景不容樂觀，想減少醫療費用的支出，也許唯一的途徑是從預防人手，早期干預，抓好慢病管理。因此，我們提出以寧夏醫科大學總醫院為主，建立全民健康管理體系。

當前，中國的醫聯體可謂千帆競逐。不同模式之間為何有如此大的差異？因為大家想做的事情不同。寧夏醫科大學總醫院想要做的事情是，提升一個地區的醫療衛生事業水平。

我們希望通過建立醫聯體實現雙向轉診，總醫院的資源不再用于治療闌尾炎、疝氣、胃潰瘍等疾病，而是解決更疑難、更危重的疾病。

《中國醫院院長》：在具體操作與實踐中，現有的醫聯體模式有哪些值得借鑒？

吳韜：上海新華醫院和崇明醫院于2011年4月簽約試點醫聯體。該醫聯體的建設有相對獨特的條件：一，享有上海優質的醫療資源；二，地域區域環境相對獨立；三，人口比例相對固定；四，城鄉二元經濟結構典型。新華崇明醫療聯合體以新華醫院崇明醫院為核心，下轄5家醫院和18個社區衛生服務中心，以技術管理為紐帶。

新華崇明醫療聯合體的建設是以法人治理結構為基礎，分級醫療體系為核心，醫保支付模式為紐帶，學術發展模式為助力，信息共享技術為平臺。

盤仲瑩：和睦家醫療集團近幾年的發展，可以說是醫聯體模式的一個縮影。

和睦家醫療集團已走過10余個年頭，從剛開始的一家醫院發展為現在的4家醫院，同時擁有提供基礎醫療的10余家衛生診所。衛生診所與醫院問，完全實行雙向轉診。經過發展，和睦家醫療集團成立了腫瘤中心，康復專科醫院也即將開業。在和睦家醫療集團內，我們包含了預防、治療和康復的所有環節。最近我們開始提供上門服務和遠程醫療服務。

和睦家醫療集團的發展模式也可算是醫聯體模式中采用市場化方式的解決方案。

《中國醫院院長》：信息化建設在醫聯體建設中有何作用？應如何實現？

陳金雄：中國醫改要解決的問題總結起來就是六個字：看病難、看病貴。這幾年隨著新醫療保障體制的改革和推進，看病貴的問題得到了緩解。看病難的問題主要表現在兩個層面：一是競爭機制不合理；二是競爭流程不合理。為解決這兩個問題，我們提出了醫聯體。我將信息化定位為醫聯體中的戰略支撐平臺。

醫聯體最大的作用就是發揮基層醫療機構的作用。基層醫療機構一方面要解決常見病、多發病，另一方面要進行有效、有序的醫療轉診，而這往往是被忽略的。在全科醫生培養尚未到位的情況下，如何讓患者不前往大醫院也能享受到相對較好的醫療服務？信息化可以充當這一橋梁。

遠程醫療的最大好處是把村醫和縣醫院整合起來。我認為這是中國遠程醫療發展的一個途徑。其實，中國遠程醫療最初的定位是解決疑難雜癥，但我認為，遠程醫療要有真正的大發展，需要解決常見病和多發病。

未來一定要形成區域的醫療知識庫和區域的臨床路徑，這些要更多地為基層醫療機構服務。就像汽車導航和倒車雷達都是為新手服務的一樣。至于臨床路徑在大醫院推廣，我持保留意見。我們需要依托區域醫療這個信息平臺，構建區域的臨床路徑，特別是常見病、多發病的臨床路徑和知識庫。

吳韜：每個醫院院長都十分重視信息化建設。新華醫院崇明分院現在十分強調信息化的執行力。我們把信息化建設不僅停留在技術層面，而是將其作為學科來進行建設。2013年，新華醫院已經投入信息化建設費用5000萬元，讓信息引領醫院的發展。

新華崇明醫療聯合體的信息平臺建設以三個平臺建設為方向：第一是以EMR為核心的臨床性信息化平臺；第二是以HRP為核心的管理信息化平臺；第三是以HER為核心的區域信息化平臺。

通過這三個平臺的建設，我們能夠構建以居民健康檔案為核心的心電、影像、檢驗等多平臺建設，逐步實現雙向轉診、遠程會診、慢病隨訪和統一預約。另外，還可推廣移動醫療、物聯網、云計算，縮小醫聯體成員問的信息化水平，從而有效利用醫聯體平臺的資源。

《中國醫院院長》：當前階段，實現醫聯體模式的障礙有哪些？

齊國華：英國由同一個機構來辦醫院和進行支付，在這樣的情況下，可以形成有效運轉的醫聯體。中國要形成醫聯體，一定要有適宜的背景條件，否則醫聯體的效率和利益會存在問題。

大醫院希望將重癥患者上轉，這是醫聯體的驅動力。如果縣級醫院的醫保由縣醫保部門支付，轉診就會受到限制。

篇10

為進一步交流全團在青年工作方面的經驗，推動各級團組織相互學習借鑒，本刊在梳理全國各省區市團委的重點工作后，推出《2012年全國省區市等團委亮點工作巡覽》，以饗讀者——

團北京市委：助力社會管理創新

為了適應城市社區青少年生活方式、行為方式、交流方式和組織方式的發展變化，進一步豐富和擴大共青團組織聯系、凝聚、服務青少年的手段，團北京市委建立了“社區青年匯”這一青年身邊的地域性活動平臺和團組織主導的區域性基層青年組織。目前，全市16區縣已建成市級社區青年匯500家，初步搭建起青年工作網絡，開展各類活動近萬次。

入選理由：社區青年匯作為團組織在基層的終端陣地，充分發揮便利性、靈活性、多樣性優勢，積極聯系、服務青年社團和自組織，加強對青年社團、自組織的引導和扶持，鼓勵青年社團根據各自的特點，經常性地開展活動，通過興趣和需求紐帶有效地聯系和服務青年，從而展現了共青團參與加強和創新社會服務管理取得的工作成效，取得了良好的社會反響。

團天津市委：促千家中小企業發展

“十二五”期間，天津市委、市政府計劃將科技型中小企業數量從1.25萬家增加到3萬家，科技型中小企業占全市中小企業的比例從9%提高到15%。天津共青團主動請纓，領了一項任務：全年新引進或幫助轉型升級科技型中小企業超過1000家。截至今年6月，天津共青團系統助力引進了科技型中小企業86家，意向投資額58.3億元。算上幫助轉化升級的企業，完成任務數達到了635家。有些投資項目已經進入了廠房建設階段。

入選理由：團天津市委舉全團之力，助推科技型中小企業發展為廣大科技型中小企業提供全方位、多角度、立體式服務，力爭全年實現新引進、注冊或轉型升級科技型中小企業超過1300家，團結帶領廣大團員青年在經濟建設主戰場上發揮生力軍和突擊隊作用。

團河北省委：大力實施“青年民生工程”

2012年，團河北省委將“青春直通車，建功新河北”作為工作總攬。主要實施“三項工程”，即圍繞建設經濟強省重點開展“青春建功工程”，圍繞和諧河北建設重點開展“青年民生工程”，圍繞作風建設重點開展“團干部能力成長工程”。

入選理由：“青春直通車，建功新河北”作為工作總攬把握了“四個關鍵點”，即了解反映青年狀況、服務改善青年民生、代表維護青年權益、凝聚彰顯青年力量。

團山西省委：孵化青年人創業夢想

山西青年創業孵化基地組建于2008年，是共青團山西省委為有效緩解青年就業壓力，增強青年創業意識和能力精心打造的優勢平臺，并于去年被認定為首批省級創業孵化基地。截至2012年6月，孵化基地共完成創業培訓、雨露計劃培訓、陽光工程培訓、家政服務培訓4600余人；為87家企業成功職介35966人；共為社會解決就業人數49000余人。

入選理由：山西青年創業孵化基地是團省委深入貫徹落實省委省政府要求，著力緩解青年就業壓力，增強青年創業意識和創業能力，精心打造的集信息服務、技能培訓、專家指導、資金支持、企業孵化、權益維護等多項功能于一體的綜合服務平臺，為推動山西創業帶動就業工作做出了較大貢獻。

團委：為農牧民子女定做“七彩課堂”

“七彩課堂”源于彩虹的七彩，主要由“三原色課程”組成，即紅色課堂的認知教育、黃色課堂的情感教育和藍色課堂的意志培養。團內蒙自治區委開設的“七彩課堂”開展公益課的主要目的是為農牧民子女在周末時間免費開課，通過學科拓展、自護教育、感悟親情等課程，讓孩子們感受豐富多彩的課程帶來快樂的同時，培養自身的學習興趣、拓寬視野、增長見識。截至2012年8月，全區“七彩課堂”建設723個，志愿服務時數已達到12289小時，志愿者參與人數為25696名，累計服務農牧民子女人數62457人。

入選理由：關注留守兒童心理健康，關心農牧民子女成長發展已成為全社會的熱點。為幫助農牧民子女融入城市、健康成長，內蒙古共青團整合社會多方資源，形成整體合力，推動了全區關愛行動深入發展。

團遼寧省委：建成國內首家青年新媒體應用中心

今年2月，團遼寧省委成立了國內首家青年新媒體應用中心，致力綜合運用新媒體技術引導青年。中心的職能范圍包括微博、手機報、網絡電臺、共青團網站等。其職能主要是指導和推進全省共青團新媒體工作，推動形成新媒體系統化工作格局，拓展基于市場的新媒體業務，組織開展青少年喜聞樂見的活動，不斷增強對青年的吸引和凝聚。

入選理由：遼寧青年新媒體應用中心建立以來成績顯著，系統化工作格局日趨完善。截至今年8月，遼寧團組織共有9個手機報工作平臺、2331個QQ群組、1003個飛信群、637個博客、社交網絡平臺81個，共聯系青年348.47萬人；同時還利用微信、陌陌等通訊手段聯系青年11.62萬人。

團吉林省委：萬名農民工子女“大學體驗行”

今年，團吉林省委開展了“大城市小主人”萬名農民工子女感受城市（第三季）“大學體驗行”活動。本期“大學體驗行”活動為孩子們了解大學生活、開拓視野、培養學習興趣、樹立遠大志向創造了良好的平臺。

入選理由：自全省實施共青團關愛農民工子女志愿服務行動以來，各級團組織和志愿服務組織積極參與，已經形成了以“結對＋接力”為長效機制、以“七彩課堂”為服務載體、以“項目專員”為骨干隊伍、以“七彩小屋”為活動陣地的良好工作局面，取得了突出效果。

團黑龍江省委：打造青年創業“綠色工廠”

今年5月，團省委投放500萬元專項資金，在肇州縣雙發鄉千棟棚室園區，建成全省首個省級農村青年棚室經濟示范基地，扶持青年發展棚室種植。5月份以來，該基地已培育青年棚室種植典型47名，引進新種品6個，帶動農戶增收1800萬元。由于基地的帶動、引領、輻射作用，全縣青年積極投身棚室經濟。目前，全縣已有近千名青年在棚室中實現了就業創業，部分青年成為“棚室圈”里的名星，人均增收3萬余元，總收入超過5000萬元。

入選理由：棚室，農業經濟中的朝陽產業。青年，人生中最富激情、最具創造力的黃金時期。團黑龍江省委將青年“嫁接”于棚室之中，打造出青年創業的“綠色工廠”。

團上海市委：為創意達人提供平臺

“行動你的創意”第一屆上海青年優秀創意大展，先后為500多名最具潛力的創意達人、184個最具創意的創意品牌提供展示交流的平臺，一天的活動吸引青年創意愛好者4萬多名。今年11月舉辦的第二屆青年優秀創意大展的主題是“創意，隨心而動”。相比去年，今年活動規模進一步擴大，品質進一步提高。

入選理由：“十二五”期間，上海要把發展支柱性文化創意產業作為建設國際文化大都市的著力點，一系列決策為上海文化創意產業的發展提供了寶貴機遇和強大動力。團市委、市經信工作黨委、市經信委共同主辦的“上海青年高端創意人才促進計劃”，將通過五年時間，建立“百人青年高端創意人才庫”。同時即將成立的上海青年創意人才協會，將形成一個信息共享、結構完整、服務完善、人才齊聚的跨界交流服務平臺。

團江蘇省委：尋找魅力團支書

今年4月以來，團江蘇省委通過“我的青春故事網”，在全省大中專學校開展“魅力團支書、活力團支部”風采展示活動，吸引了1188個團支部、1066名團支書參與評比，涉及84所高校、37所高中、51所初中、35所中專，網站總瀏覽量達1379萬多人次。

入選理由：此次參與評比的方式形式多樣，參與者用推薦人感言、視頻展示、網絡投票等方式，以鮮活的形象、生動的事跡，使這些優秀團支書、團支部脫離了表彰決定上生硬的名字，立體地呈現在青年面前，可親可愛，可學可敬。

團浙江省委：探索雙網互動拉近青年距離

團浙江省委通過“網絡+網格”多重覆蓋青年，努力實現“使團的基層組織網絡覆蓋全體青年”的目標，通過“網上”與“網下”多方位影響青年，努力實現“使團的各項工作和活動影響全體青年”的目標，從而對青年實行“組織化引導、自主式管理、組團式服務”。

入選理由：“雙網互動”基層團建和工作模式創新，不是為了創新而創新，而是團省委在認真研究了“兩個全體青年”的目標以后提出的具體實踐路徑，通過“雙網互動”，真正摸清青年底數，努力擴大組織覆蓋，提升共青團的影響力。

團安徽省委：鄉鎮團委服務青年出實效

為了切實發揮組織格局創新后鄉鎮團委面向基層工作的作用，團安徽省委今年啟動了“鄉鎮團委服務青年就業創業年”活動。該活動明確提出，鄉鎮團委聯系就業創業青年超過5萬人、服務創業青年達到2萬人，培訓農村青年不少于5萬人、創建1萬名農村青年信用示范戶、青年創業小額貸款突破10億元，成立各類青年創業組織達到40家以上。

入選理由：在“鄉鎮團委服務青年就業創業年”活動中，團安徽省委要求各級團組織緊緊圍繞“十個一”工作內容，即“一個方案、一次培訓、一個菜單、一名專人、一塊標牌、一本臺賬、一個組織、一定經費、一個競賽、一個機制”，精心設計有效載體和抓手，全力抓好農村青年就業創業工作的推動和落實。

團福建省委：少先隊學科建設新突破

自團中央、教育部、人力資源和社會保障部、全國少工委等部委聯合下發《關于進一步加強少先隊輔導員隊伍建設的若干意見》以來，團福建省委、福建省少工委不等不靠、主動作為，密切聯合省教育廳，緊鑼密鼓地開展少先隊學科建設工作。除了碩士點授牌和啟動招生工作之外，還在福建師大設立“福建省少先隊工作理論研究中心”和“福建省少先隊輔導員培訓基地”，并在全省12所中小學率先開展福建少先隊活動課程系統研究工作，在全省少先隊組織中開展“先鋒課堂”評選工作，開發更有福建特色更有利于少年兒童健康成長的少先隊活動課程。

入選理由：福建全省大、中隊輔導員共690002人，其中92.9%的基層輔導員贊同輔導員隊伍朝職業化、專業化方向發展，希望能盡快推進少先隊學科建設，建立少先隊輔導員職稱評聘體系。因此，團福建省委的工作深得人心。

團江西省委：創建學雷鋒常態化機制

在團江西省委相關部門牽頭負責下，江西學雷鋒活動深入農村、社區、企業、學校等基層單位和公園、廣場、超市、車站等公共場所。其常態化項目包括：鄱陽湖生態經濟區綠色環保志愿服務行動，通過建立“鄱陽湖志愿者”隊伍，開展節能減排、植樹護綠、垃圾分類處理、候鳥保護等活動；在機場、公路、碼頭等地開展文明交通志愿服務行動；開展敬老助老、陽光助殘、援助貧困家庭等活動，讓殘疾人、空巢老人等弱勢群體得實惠；通過結對幫扶，幫助農民工子女及服刑人員未成年子女健康成長。

入選理由：有人說雷鋒是“臨時戶口，三月剛來四月就走”。為了不讓學雷鋒活動流于形式，團江西省委著手創建學雷鋒常態化機制，設立一系列學雷鋒常態化項目，變時段性活動為持續性活動，使“學雷鋒做好事”在贛鄱大地蔚然成風。

團山東省委：全省百萬青年忙造林

今年，團省委、省林業局以“百萬青年綠林匯”為統攬，發動省內100萬青少年，在重點流域、水系、青少年綠化基地、城市社區、農村庭院等開展植綠護綠活動，唱響“春天在這里”的口號，計劃完成植樹造林10萬畝的目標。

入選理由：該活動發揮了廣大青少年在生態領域的生力軍作用，引導青少年增強生態文明理念，積極參與植樹造林，自覺履行公民植樹義務，積極投身生態文明建設。

團河南省委：共青團牽手合作社

團河南省委以服務青年農民專業合作社為切入點，借助農民專業合作社專業化和規?；幕咎卣?，通過建立青年農民專業合作社聯合會，來引領、服務農民專業合作社生產經營和農村青年成長成才，使團組織真正在青年農民合作社扎下了根。

入選理由：河南省青年農民專業合作社聯合會成立以來，先后開展了農業技術指導服務活動、農產品（農資）供銷服務活動、金融服務活動以及河南省青年農民專業合作社大展評活動，有效地服務了青年農民專業合作社的健康發展和農村青年的成長成才。

團湖北省委：三進、三聯、三助

團湖北省委積極響應省委、省政府部署開展的“萬名干部進萬村挖萬塘”活動，在全省共青團系統開展“三進三聯三助”活動，組織動員團干部、青年志愿者、青聯委員等進村組、進學校、進田間，結對聯系農村創業青年、聯系農村留守兒童、聯系基層團組織，助農村繁榮發展、助青少年健康成長、助基層團的建設，在密切團組織與青年的聯系、培養鍛煉團干部等方面取得了突出成效，產生廣泛社會影響。

入選理由：去年初，湖北省各級團組織積極響應，深入開展了“三進三訪三促”活動。如果說“三進三訪三促”活動重在“訪”民情，這一次“三進三聯三助”活動的重點則在于“聯”：聯系農村創業青年、聯系農村留守兒童、聯系基層團組織。

團湖南省委：多舉措深化保護母親河行動

今年，團湖南省委在團中央的正確領導下，深入貫徹落實省委“四化兩型”戰略，以紀念建黨九十周年和全國保護母親河日設立十周年為契機，廣泛宣傳和推廣綠色發展、生態文明理念，動員青少年積極參與全省生態環保事業，為把湘江打造成為“東方萊茵河”、服務“綠色湖南”建設貢獻智慧和力量，全省保護母親河行動工作也開創了新局面。

入選理由：為了不斷引導青少年及社會公眾積極參與到保護母親河的行動中來，使活動的內涵不斷深化，并緊緊圍繞新時期湖南省委省政府的“四化兩型”發展戰略，團湖南省委以深化“保護母親河”為主題的活動一項項次第展開，如巨石擊浪，蕩起漣漪陣陣。

團廣東省委：打造樞紐型工作體系

團省委在打造樞紐型團組織工作體系的過程中，按照“自愿申報，推薦遴選”的方式，挑選一批具有一定影響力和發展潛力的優秀公益志愿組織，對其進行孵化培育和資金支持。今年投入500萬元，支持和資助100個民間社會組織，培訓1000名青年社會組織骨干，讓他們在社會管理創新“擂臺”上大展拳腳。

入選理由：當前，許多社會組織普遍面臨沒有合法身份、公益理念落后、專業人才缺乏、資源相對緊缺等問題。如何發揮樞紐作用，為社會組織的發展提供廣闊舞臺，使其更好地“參與社會建設、承接政府職能轉移、實現組織的社會價值，團廣東省委做了有益嘗試。

團廣西壯族自治區委：“大團委”建設駛上快車道

今年10月初，團中央作出全面推進鄉鎮實體化“大團委”建設工作的戰略部署后，廣西各級團組織深入學習研究、迅速開展試點行動，短時間就取得了明顯成效。截至11月，廣西立足于村外鎮內，已新建直屬團組織9857個，覆蓋和聯系團員青年31.6萬人，全區1126個鄉鎮基本完成實體化“大團委”建設任務。

入選理由：對于鄉鎮實體化“大團委”建設工作，廣西各級團組織深入學習研究、迅速開展試點行動，短時間就取得了明顯成效。這些成績的背后，與廣西團組織善借黨政東風、及時分解責任、細化工作指導、營造激勵氛圍等舉措密不可分。

團海南省委：解決青年創業籌資難

今年3月，海南首家以扶持青年創業為主的海南青年創業投資擔保股份有限公司正式掛牌成立，這一舉措是海南探索幫扶青年創業就業的又一新模式，也標志著團海南省委青年創業一站式幫扶體系的進一步完善。

入選理由：海南青年創業投資擔保公司的成立大大降低了創業青年的融資門檻，提高了融資的靈活性和可操作性，有效解決了創業青年因沒有抵押擔保而無法獲得銀行貸款的瓶頸問題。同時，完善了共青團從青年創業培訓、創業見習、創業孵化到創業融資方面的全體系幫扶，實現青年創業一站式服務。

團重慶市委：1100多萬資助貧困學子

“一張車票·圓夢大學”2012年重慶希望工程圓夢行動是團市委、市青少年發展基金會創新形式，聯合大手拉小手義工志愿者協會共同推出的一項資助貧困大學新生的公益行動，除了為貧困大學生提供助學金支持以外，還向每位受資助的學生提供一張從家鄉到大學的圓夢車票。

入選理由：重慶“希望工程·圓夢行動”是團市委、市青少年發展基金會共同推出的一項資助城鄉貧困大學新生的青少年公益活動，從2006年開始實施以來，共籌集專項資金3193.9萬元，資助特困大學新生10860人。今年團市委、市青基會廣泛召集社會各界力量加入圓夢資助活動，共募款1149.9萬元，資助3013名貧困學子順利進入大學，創歷年新高。

團四川省委：八千青年引領農村信用文化

在農村金融需求越來越多，特別是越來越多青年投身農村創業的背景下，團四川省委、中國人民銀行成都分行決定啟動相關措施，改變農村融資難的困境。截至今年6月，四川全省已有超過8000戶農村青年被評為“農村青年信用示范戶”。這項工作正推動著農村青年享受著現代金融服務帶來的各種好處。

入選理由：這項工作更大的收獲在于，農村青年逐步提升的信用意識和履約能力正在形成一種可貴的誠信文化。

團貴州省委：千隊突擊沖出“經濟洼地”

“十二五”時期，“后發趕超、跨越發展”是貴州發展的時代要求。團貴州省委決定，利用共青團工作的傳統品牌——青年突擊隊，開展“千支突擊隊，立功獻青春”活動，在全省掀起一場后發趕超、青年爭先的攻堅戰。截至今年9月，貴州省各級團組織共組建青年突擊隊1646支，共有突擊隊員43896人，影響覆蓋青年221272人，創造可計經濟價值19余億元，招商引資123.68億元，實現落地資金16.92億元。

入選理由：對于一個2010年地區生產總值僅4594億元、財政收入不足970億元的“經濟洼地”來說，如何走上快速發展的通道，團組織又能圍繞經濟發展做些什么，團貴州省委給出了答案。

團云南省委：“共青團希望水窖”潤澤云南

今年，云南省啟動了“愛心水窖”建設工程，每年要建設40萬件，到2015年建成160萬件，以此扭轉山區農民生產生活用水困難局面?！包h有號召，團有行動”，團云南省委、云南青基會再次發起“共青團希望水窖”援建行動，成為云南“愛心水窖”建設的一支重要力量。截至10月底，云南已新建“共青團希望水窖”112口，希望水池4個，引水工程1個，資金422602元。

入選理由：團云南省委開展的此項活動中，直接受益的群眾、學生達數十萬人，直接參與抗旱活動上百萬人，間接影響的人群上千萬。其中，在大旱期間，20多萬青年志愿者、3300多支共青團抗旱送水突擊隊投身抗旱救災中，為災區群眾送去的飲用水有2.7萬噸。

團自治區委：搭建青少年新媒體立體平臺

11月初，一個集新聞信息、文化學習、短信互動等功能為一體的“青年移動閱讀平臺”正式開通。平臺包括200M的手機報和100本文化書籍學習專區等功能，目前已面向3000余名專兼職團干部開通，努力打造成面向廣大青少年的掌上文化傳播產品。

入選理由：截至目前，共青團組織已累計建設4個地市和高校團委網站，設立區直團工委、區直導游志愿者、區少工委、少先隊規范化學校等QQ群，開通部分基層團委、專項工作官方微博和團干部個人微博，各類會議、工作短信近萬條，吸引數萬名青少年關注和參與。

團陜西省委：《陜西新媒體與青年發展藍皮書》首發

隨著信息化社會的到來，互聯網等新媒體技術的飛速發展改變了當代青年的生活方式、行為方式、交流方式和凝聚方式。對共青團傳統的工作方式提出了新的挑戰。為此，團省委與中國青年政治學院聯合編撰了《陜西新媒體與青年發展藍皮書》。本書的編寫立足于團省委收集整理的數據，廣泛深入調研積累的豐富資料，以及對數據和資料科學分析基礎上的梳理，分析了陜西青年新媒體使用行為總體特征、基本類型及偏好，陜西青年對新媒體的認知，新媒體對陜西青年學習、社交、擇業、消費、婚戀等行為的影響，以及陜西共青團運用新媒體引領青年的工作實踐和經驗等問題，并對工作中存在的問題提出了思想和建議。

入選理由：共青團陜西省委將于近期的《陜西新媒體與青年發展藍皮書》，通過問卷調查及深度訪談等方式對新媒體環境下陜西青年學習、工作、就業、生活等方面狀況進行了全景式的分析，在一種新的語境下，打開了解當代青年的一個窗口。

團甘肅省委：發起“雛鳥伴飛”公益行動

由共青團甘肅省委、中國（甘肅）高校傳媒聯盟共同發起的“雛鳥伴飛”關愛留守兒童公益行動，旨在幫扶來自西部貧困地區貧困家庭的孩子，尤其是那些父母常年打工在外，和爺爺奶奶奶生活在一起的貧困留守兒童。大學生志愿者們以攝影為主要方式傳播貧困留守兒童信息，激活社會的廣泛愛心，在留守兒童成長的關鍵時期滿足他們的成長需求，為他們提供成長幫助。

入選理由：留守兒童的問題，考驗著一個社會的良心。大量的留守兒童由于缺乏父母的親情呵護與完整的家庭教育和監管，過早地承受著成人社會的各種壓力。共青團開展關愛留守兒童公益行動，是團組織履行基本職能、體現社會責任、促進社會和諧的重要載體。

團青海省委：團干部下基層交朋友

今年2月，團青海省委向全省近5000名專兼職團干部發出號召，在全省開展“下基層、接地氣、辦實事——我做基層團支書”活動，分批派駐機關干部下基層。這是團青海省委作為群團組織“去行政化”、“去機關化”的一次積極探索和實踐。團青海省委要求每個駐點干部要通過深入鄉村、牧區、學校、企業、社區、寺院，貼近服務務工青年、失業青年、學生、青年教師、青年僧尼、家庭困難學生、大學生村官、青年志愿者等10類重點青年群體，與他們交朋友，3年內努力實現全省團干部與15萬普通青年交朋友的目標。

入選理由：很多解決問題的答案都在基層。通過與青年交朋友，了解他們的合理訴求，掌握他們的思想動態，及時向黨政匯報，把廣大青年緊緊團結在黨的周圍，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。團青海省委用團干部的辛苦指數換來全省各族群眾的幸福指數。

團寧夏回族自治區委：啟動“希望工程萬套課桌助學計劃”

“希望工程萬套課桌助學計劃”是自治區團委寧夏青基會開發的又一個新資助項目，也是“青春建功生態移民行動”的重要內容，旨在通過公益服務，為愛心企業和慈善人士搭建公益平臺，改善學生的學習條件。此項公益活動計劃面向社會公開募集資金采購課桌凳1萬套，對100所農村學校實施資助。截至今年6月份，該項目共募集資金273.88萬元，采購課桌1.1萬套，幫助2萬余名學生改善了學習條件。

入選理由：“希望工程萬套課桌助學計劃”的實施，支持了生態移民區學校、農村學校、希望小學標準化建設，為孩子們創造出良好學習環境，推動寧夏希望工程工作再上新臺階。

團新疆維吾爾自治區委：七成工作經費直撥基層

一項調研顯示，69%的基層團組織面臨的最主要困難是經費問題。今年，團新疆區委把全年1197萬元工作經費中的800萬元，向基層直接撥付，占工作經費總數的近七成（66.8%）。此外，團區委今年還向區黨委組織部爭取到了200萬元的基層團組織建設工作經費，這些經費向全疆95個縣（市、區）團組織撥付，重點向南疆傾斜，每個縣市撥付1萬～1.5萬元，共計116.5萬元。

入選理由：今年，團新疆區委堅持重視基層、加強基層、服務基層，將2012年確定為“基層活力建設年”，通過整頓一批軟弱渙散的基層團組織、提高一批活力欠缺的基層團組織、加強一批工作扎實的基層團組織，切實提升基層“活力”。

新疆生產建設兵團團委：兵地共青團工作融合發展

在兵地共青團工作融合發展問題上，兵團團委定位準確，積極主動，進一步密切了兵地共青團組織和青年之間的關系，做到邊疆同守、資源共享、優勢互補、共同發展。

入選理由：20多年前，自治區黨委和兵團黨委就提出“兵地融合發展”的概念。現在，兵地融合發展已經在中央新疆工作座談會和對口援建的助推下站在了新的歷史起點上，兵地共青團組織共同為當代青年樹立這個時代青年的政治姿態、大局意識，搭建好溝通平臺，共同推動好共青團工作融合發展工作。

全國鐵道團委：5萬新入路青年大“融入”

鐵路系統今年新入路青年有5萬余人，遠超以往。面對如此龐大的青年群體，全路共青團組織歷史上首次將加強新入路青年群體工作作為一件單項工作進行了重點開展。

入選理由：截至目前，全路各級團組織累計編寫100多本“加速融入”系列指引手冊，正面回答了新入路青年的疑問，細致介紹了相關情況，成為新入路青年手中的“掌中寶”。同時，全路各級團組織共建立用于學習交流的QQ群50多個，舉辦新入路青年學技練功活動120多場。隨著鐵路共青團組織進一步加強新入路青年工作，新入路青年迅速融入到工作與集體之中。

全國民航團委：建立愛國主義教育基地

全國民航團委與北京紀念館開展共建合作，在原北大紅樓舊址建立民航青年愛國主義教育基地，主要目的在于進一步引導和激勵民航廣大團員青年深入理解并大力弘揚五四精神，做有志向、有境界、有能力、有朝氣、有作為的民航新青年，繼承和發揚中國民航人熱愛民航、服務大眾、使命職責高于一切的信念和精神，用火紅的青春譜寫建功民航、報效祖國的華章。

入選理由：此次活動大力弘揚了五四愛國主義精神，發揚了老一輩革命家的優秀品質，為深入貫徹科學發展觀，探索新時期青年人才培養模式提供了平臺。

中直機關團工委：譜寫支教青春壯歌

從2012年開始，以支教扶貧帶動共建同行，點面結合，以支教扶貧為代表的年輕干部下基層工作進入到一個嶄新的階段。中直機關團工委組織了“重回革命圣地，追尋支教足跡”主題實踐和征文活動；利用全媒體對支教扶貧工作進行了宣傳，在社會上引起良好反響。

入選理由：1988年，中直團工委在全國率先落實中國青年志愿者支教扶貧接力計劃，在山西省臨汾老區開展第一屆支教扶貧志愿服務。2001年，將支教點轉到河北省平山縣西柏坡鎮，并逐步拓展，支教同時掛職西柏坡鄉村黨政領導職務。到目前，已經組織14批109名機關青年干部深入革命老區參加支教扶貧、掛職鍛煉。

中央國家機關團工委：“根在基層，走進一線”

2012年，中央國家機關團工委推出“根在基層，走進一線”青年基層調研實踐活動。活動期間，青年干部累計與基層員工訪談1100余次，并同1030余名基層員工拜師、結對。團工委官方博客累計發表博文1200余篇、微博4800余條，博客訪問量達9萬多人次。該活動還加深了青年干部對基層事業發展的深入思考。

入選理由：“走進一線”是繼“百村調研”之后的又一次重要基層調研實踐活動，自5月啟動以來，已有來自中央國家機關72個部門的1197名青年干部，深入工廠、農村、企事業單位等111個一線調研點開展調研活動。

中央金融團工委：文化引導青年

為了貫徹落實十七屆六中全會精神，中央金融團工委引導金融青年積極服務文化產業，爭當文化繁榮的推動者，將文化產業作為金融助推的重點產業之一，加大產品和服務創新，提高服務效能。

入選理由：金融系統作為繁榮文化事業的重要力量，全體金融青年努力統一思想，凝神聚力，以務實奮進的行動做黨的文化發展戰略的傳播者和弘揚者。

中央企業團工委：實施青年登高計劃