員工違規處罰管理辦法范文

導語：如何才能寫好一篇員工違規處罰管理辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一條制定考核管理辦法的目的

為了確保酒店崗位責任制的貫徹落實，強化內部管理，通過對員工實施酒店規章制度、崗位職責、操作規程的全面考核，創造內部管理良性的競爭機制和激勵機制，制訂本辦法。

第二條制定考核管理辦法的原則

1、可操作性原則

本辦法各項實施細則力求具體、明確、可行?？己酥饕ㄟ^量化的獎、扣分

形式進行。

2、考核管理模式

本稽查考核系統橫向分三個口（1）本部門（2）歸口職能管理部門（3）質

檢部；縱向分三層級（1）部門主管級（2）部門總監（經理）級（3）店級，總經理、副總經理、行政總值及質檢部（員）代表總經理行使督導檢查職權，以“誰主管，誰負責”的管理原則，實施層級管理。

3、與經濟利益掛鉤的原則

本考核辦法將獎、罰分與當月工資直接掛鉤，按獎、罰分數對當月工資執行

同百分比數的增、減。

4、與員工晉級、晉升，管理人員管理職責考核掛鉤的原則

本辦法明確規定了員工包括各級管理人員，考核累計結果將與行政獎勵、處

罰相對應，與評優、晉級、晉升、降薪、降級、降職、辭退掛鉤。

5、嚴格管理，一視同仁的原則

制定本辦法，是為了在酒店日常經營與管理工作中，從“嚴”字上下功夫，

執法處事做到公平、公正、公開，實行在規章制度和考核辦法面前人人平等的原則。

酒店行政管理制度

第三條制定考核辦法的依據

1、員工獎勵條例（第五章）；

2、員工違規處罰條例（第六章）；

3、各部門崗位工作職責；

4、各部門崗位操作規程；

5、管理人員《管理責任書》；

6、酒店其他管理規章制度。

第四條考核管理“三不放過”的實施原則

1、對發現的問題沒有搞清楚不放過；

2、違紀人對錯誤沒有認識不放過；

3、問題沒有最后處理結果不放過。

第二章稽查考核方式

第五條橫向考核方式

1、本部門考核

由部門內部管理人員組織實施，對員工及部門管理人員違紀違規行為實施

獎、罰。部門經理（總監）有權對屬下員工及基層管理人員實施即時處罰，開出《扣罰單》，交質檢部登記、統計后，由人力資源部執行罰金。部門主管、領班有權對屬下員工違規違紀行為實施即時處罰，開出《扣罰單》，交由部門經理（總監）簽名后，交質檢部登記、統計，由人力資源部執行罰金?！犊哿P單》一式三聯，第一聯由人力資源部存員工個人檔案；第二聯由質檢部存查、登記和統計；第三聯由當事人所在部門收存。

2、歸口職能部門考核

由職能歸口管理部門根據相關的規章制度對員工及管理人員實施考核。如人

力資源部根據員工樓及員工餐廳有關管理規定對違規員工實施即時處罰；如保安部有權對違反酒店消防管理制度等行為對相關責任人實施即時處罰；由職能歸口

酒店行政管理制度

部門開具《扣罰單》，交由相關部門經理（總監）簽認后，交質檢部登記、統計，由人力資源部執行罰金。

3、質檢部考核

由質檢員根據酒店相關獎、罰依據，對酒店全體員工包括管理人員應履行的

崗位職責，應執行的操作規程以及應當遵守的規章制度（如勞動紀律、行為規范、語言規范、儀容儀表規范、工作質量等）等情況進行稽查，對當事人及相關責任人實施獎、罰。質檢員可直接開具《扣罰單》，交由相關部門經理（總監）簽認后，交質檢部登記、統計，由人力資源部執行罰金。

第六條

縱向考核

1、部門主管級

此級考核指部門領班、主管級對屬下員工的考核。對象是員工本人。

2、部門經理（總監）級

此級考核處罰責任除當事人本人外，將同時界定當事人違紀違規責任歸口之

各級管理人員是否應承擔連帶責任，并做出相應扣罰。

3、店級

由總經理、副總經理、行政總值及質檢部（員）代表總經理行使督導檢查職

權。此級考核處罰責任除當事人本人外，將同時界定當事人違紀違規責任歸口之各級管理人員是否應承擔連帶責任，管理責任追究至副總經理。凡店級檢查，違紀違規行為均可加重1-5倍從嚴處罰。

發生下列情形，由質檢部審查核實后，對部門管理責任人實施加倍處罰，

并通報批評：

（1）部門故意漏考；

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加油站員工安全責任書范文1

1 主題內容和使用范圍

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全管理，使新英加油站生產安全工作安全、健康有序進行，確保我站安全生產奮斗目標的實現，依據安全生產“五同時”以及我站安全生產責任制的要求，各級部門及各類人員必須明確安全生產責任，并建立層層落實的責任機制。現制定本責任狀，并共同遵守以下條款：

2 職責與權限

2.1 職責：明確安全生產責任，并建立層層落實的責任機制。

2.2 權限：雙方協商同意簽訂責任狀。

3 管理內容與方法

甲方：新英加油站

乙方：新英加油站班組成員

甲方做到：委予乙方管理職權和管理范圍，提供安全生產條件，對乙方進行經常性的監督、檢查和指導，提出改進工作的意見和建議，并對乙方按《安全生產責任風險抵押考核辦法》中規定的內容實行目標責任考核。

3.1 考核單位：

3.2 考核內容：輕傷、重傷、“六大事故”(重大人身傷亡事以1人起算)。

3.3 獎勵：凡具備下列條件的班組和個人，可由加油站安全生產領導小組推薦討論給予一次性表彰和獎勵。

3.3.1 發現重大事故隱患，及時采取措施，避免了事故發生。

3.3.2 在重大隱情或者重大事故中，為搶救國家財產或者員工生命財產的有功人員。

3.3.3 采用先進技術或管理辦法為改善勞動條件，實施安全生產效果顯著者。

3.3.4 對安全生產提出了合理化建議，采納后效果顯著者。

3.3.5 對在創建安全合格班組活動中，達到安全優秀班組的按加油站規定標準獎勵。

3.4 處罰：

3.4.1 發生“六大事故”的班組和個人按《加油站工傷事故處理規定》的具體規定處罰。

3.4.2 對違反安全生產規章、制度的處罰：

(a)員工一般違章行為每人次處罰100元。

(b) 違章人員認識態度惡劣或違章情節嚴重的稱為嚴重違章;凡是在一年內出現第二次違章行為的稱重復性違章;以上兩種情況每人次處罰200元，并實行停產學習教育，情節嚴重的還應給予行政處分，停產學習期間按待崗規定處理。

(c)在自己身邊有人違章而不制止，一經發現視同違章處罰100元。

(d)凡本年度有過違章行為的人員，年終不得授予各種榮獲稱號和物質獎勵(技術創新和搶險救災除外)。

(e)各崗位員工必須按本崗位的規定勞保正確穿戴使用，如檢查時發現未正確穿戴勞保及防護用品的100元/次。

(f)凡上級部門檢查時發現違章違紀現象被處罰的班組和個人，處罰金額由當事人員和班組承擔。

(g)凡車間、廠部、公司及上級主管部門下發的“隱患整改通知書”逾期不按規定整改的，如果屬于班組自身原因，每次處罰班組500元。

(h)各專業部門檢查考核所罰款項，屬于自身原因，由班組自己承擔。

(i)凡被處罰的單位或個人由廠部安全員開具“班組違章違紀處罰通知單”依據，到財務交納罰款，凡接到處罰單據在3日內不主動交納罰款金的，每天遞增20%的處罰。

乙方做到：

(a)堅持站長/班長負責制，完成加油站安排的各項生產經營任務，認真履行安全生產責任制，檢查落實班組成員的安全生產職責。

(b)認真貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策、法規及上級有關安全生產的指示，加強安全生產的領導和管理，做到思想到位，責任到位，工作到位。

(c)嚴格按照加油站的安全生產管理辦法，結合實際，認真組織開展工作，把各項工作、制度、要求落到實處，保證安全目標實現。

(d)乙方按《安全生產責任風險抵押考核辦法》按時繳足風險抵押金。

(e)乙方有隱瞞事故不報的，一經發現，扣除當年的全部抵押金。

簽證部門發現甲乙方有不遵守《安全生產履職責任》中條款的有權制止，并要求立即糾正。

甲方：新英加油站

乙 方：班組員工

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽字時間： 年 月 日

加油站員工安全責任書范文2

甲方：XXX

乙方:XXX鎮加油站

為強化消防管理，防止火災發生，減少火災損失，保障加油車輛安全、操作員人身財產安全以及周圍居住群眾安全。甲乙雙方根據《中華人民共和國消防法》及陜西省地方消防安全法規的要求，特簽訂本安全協議書，具體約定如下：

???? 根據“誰主管、誰負責”消防責任界定原則，甲方將消防安全保障工作委托給乙方負責。

???? 甲方的責任義務：

1. 協助消防部門定期開展消防安全知識宣傳和消防逃生演習活動，定期安排防火檢查，對火災隱患及時上報或整改。

2. 協助消防部門對公共消防設施設備的管理維護工作，貫徹執行各項消防管理規定，認真落實安全管理措施。

3.協助消防部門在發生火災時及時組織撲救和進行消防滅 火施救工作。

三、乙方責任義務：

1.積極支持配合和參與甲方協助組織的消防安全防范活動，自覺培養消防意識，宣傳消防重要性。

2.不在所屬住宅房屋或車輛內貯藏保存易燃易爆危險物品。

3.不違規使用電器和不超容量用電。

4.教育和培養工作人員學習消防逃生技能、會報警、不玩火和不燃放煙花爆竹。

四、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。。

甲方：XXX人民政府(簽章) 乙方：(簽章)

責任人： 責任人：

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一、合理制定經營目標，確保全年各項指標的完成

年初，本著“效益優先”的原則，根據省聯社給我社制定的各項經營目標任務，結合我社上年度經營目標完成情況的基礎上，科學、合理制定了各網點組織資金目標和任務，并于元月一日召開首季組織資金工作動員大會，進一步提高全員的思想認識，明確組織資金工作的目標和任務。二月份對各營業網點反復進行算帳，合理設定各項財務指標，與各網點主任簽訂經營目標責任制，修改和完善了經營管理綜合考核辦法，為各網點明確了經營方向和責任目標。十一月份，根據各網點經營目標實際完成情況，結合本地市場經濟變化特點，及時調整各網點經營目標，為今年利潤計劃的順利實現進一步奠定基礎。截止11月末，各項存款余額為*******萬元，比年初增加******萬元；各項貸款余額為******萬元（含貼現****萬元），比年初增加****萬元；不良貸款余額為****萬元（不含抵債資產），比本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊年初下降****萬元，不良貸款占各項貸款的比例為*%（含貼現），比年初的*％下降了*個百分點；全轄盈虧軋差合計賬面盈余****萬元，比去年同期增盈****萬元。預計至12月末，各項存款余額達到******萬元，比年初增加******萬元；各項貸款余額為*****萬元，比年初增加*****萬元；不良貸款余額為****萬元，比年初下降****萬元，不良貸款占比為*，比年初下降*%；全轄實現各項收入為****元，各項支出****萬元，賬面盈余****萬元。

二、加強財務管理，規范財務行為，努力增收節支

1、根據上年財務管理經驗，結合今年改革實際情況，以“總量控制，效益優先，以收定支，超額審批，超限停支，財務公開，民主理財”為原則，控制水電費、公雜費、郵電費等費用全年限額，業務招待費嚴格按照利息收入的5‰序時列支，其他費用開支必須報經聯社審批，并下批復作為年終考核認賬因素。同時綜合考慮各方面情況，又給每個網點額外增加了****元費用，從而保證了各網點經營和管理所需各項費用的開支。

2、規范財務行為，合理控制財務開支。繼續執行《**市農村信用合作社財務管理辦法》和《費用結報制度》，在聯社費用管理委員會管理下，詳細規范了財務開支的范圍、標準、審批權限、程序等，不斷完善了費管會的管理制度，對于核定費用以外的費用開支，一律提前上報費管費研究、審批。截止11月末，經費管會研究審批通過的各項費用為******元，其中：各項墊支費用*****，購買的低值易耗品費用為*****元，各種修理費用為******元，營業外支出為****元，其他各項費用為*****元。

3、減少非生息資金的占比，加強應收利息的管理。截止11月末，我社應收利息帳面余額為***萬元，已超過銀監部門的風險控制警戒線，我部根據實際情況，在主任室的要求下，堅持“誰分片地區，誰負責清理”的原則，對各網點進行跟蹤督促，限期清理。截止11月末，應收利息余額為***萬元，預計年末將全面完成應收利息的清理工作。

三、及時清收違規投資，規范投資行為

根據銀監部門和省聯社清理違規投資的要求，加大了對違規債券和保險投資的清收力度，通過采取上門催收洽談、電話追問和網上查詢、委托出售等方式，及時清收了申銀萬國****萬元國債和保險投資****萬元。目前仍有保險投資**萬元未收回，正繼續與太平洋保險公司洽談給付；密切關注南方證券托管工作，債權一經確定，及時清收南方證券****萬元國債投資。為規范投資行為，確保資金安全、高效運營，我部于今年十月制定了《**市農村信用合作聯社投資業務管理辦法》，規定了在銀行間債券市場進行資金拆借監察審計部分、安全保衛部分、人力資源部分、資產保全部分共七個部分，詳細、完整地制定了各項業務操作規程的處罰辦法，以處罰為手段，有效地規范了各項業務操作規范，提高了全體員工的業務素質，加強了風險防范，防止違章違法行為的發生。

2、10月21日至25日，開展了“會計互審大檢查”活動，我部會同監察審計部選擇了*****等五個營業網點，組織全轄**個網點的主辦會計，分五組對這五個營業網點以會計互審的形式對會計出納業務核算質量進行了全面檢查。互審組全面調閱了被檢查營業網點的傳票、賬冊、報表、登記簿等會計檔案，結合日常業務，對會計出納業務過程中好的做法和不是之處進行了總結，并形成會計互審工作底稿，就互審情況進行了交流?；顒咏Y束后，我部同監察審計部對一些操作業務進行明確的規定，并制定了以后會計輔導、檢查的重點和方法，此次活動不僅適應了新的業務系統操作要求，規范會計出納業務的操作行為，而且進一步完善了內控制度，杜絕了安全隱患。

七、加強賬戶管理、現金管理及人民幣管理，防范金融風險

今年以來，為加強我社賬戶管理和現金管理，配合銀監部門和人民銀行業務監管的需要，分別進行了賬戶管理檢查、大額現金檢查。檢查分為三個階段進行：第一階段，對照《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》和《現金管理辦法》等相關規定，各基層網點首先展開自查，形成自查報告上報我部；第二階段，我部對各網點自查報告進行匯總分析，形成報告報銀監部門和人民銀行；第三階段，配合銀監部門和人民銀行對各網點進行抽查。對檢查所發現的問題如違規支取現金、違規開設基本賬戶等進行通報，結合處罰辦法對相關人員進行處罰，并要求限期本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊整改。檢查通過現場指導、問題討論等方式，促進了基層網點內勤員工相關業務理論水平和操作能力，規范了我社賬戶開立、變更、撤銷和人民幣現金存、取等業務操作行為，進一步確保了我社依法合規經營。7月份，結合全市開展“反假宣傳周”活動，積極開展了反假幣宣傳活動，在真州農貿市場、新城鎮街道等地進行宣傳，反假活動的開展不僅增強了內勤員工防假、反假的能力，而且也提高市民防假意識和對假幣的識別能力，有效地預防了金融犯罪，防范了金融風險。

八、加強培訓，強化輔導，提高會計工作水平

1、利用會計例會之機，組織各網點主辦會計學習了《代收行政罰沒款操作說明》、《**市農村信用合作聯社銀行承兌匯票業務管理辦法》、《**市農村信用合作聯社銀行承兌匯票業務操作規程》等文件。在綜合業務上線后，對全轄各網點主辦會計、記賬員、儲蓄員分別進行了操作業務培訓，并進行理論和操作實踐考試，對考試合格者方允許上崗。今年以來，我部下發了三期會計業務培訓資料，分別是《出納業務培訓資料》、《會計憑證編制及裝訂規范標準》和《**市農村信用社報表填制說明及相關要求》，并根據《出納業務培訓資料》的內容，單獨對出納員進行了一期培訓。通過多次學習和培訓，不斷提高了內勤人員的理論知識水平和實際操作能力，確保了內勤人員適應上線后新的業務系統操作要求。

2、會計檢查與輔導。每個季度對全轄各營業網點的會計出納基本制度的落實、工作質量、財務制度執行情況及重要空白憑證管理等進行了現場檢查，對檢查中存在的問題，及時進行了現場糾正，并針對存在的違規違紀行為對有關責任人進行罰款和通報，促進各網點認真落實各項規章制度。

九、下一年度工作目標

1、加強柜面人員業務培訓與考核，組織技術練兵、技能評級等，努力提高業務人員素質。

2、開展柜員制調研，爭取盡早實行柜員制。

3、健全內部管理制度，做到依法核算、合規經營。

4、強化會計輔導與檢查的力度，杜絕安全隱患。、債券買賣、債券回購等投資業務行為。十月份以來，委托省聯社在銀行間債券市場購買債券*****萬元，同時與省聯社進行短期資金拆放業務，提高了資金使用效益。

四、申請發行專項中央銀行票據**萬元

為進一步深化農村信用社改革，切實用好國家資金支持政策，根據國庫院《農村信用社改革試點方案的通知》（國發[2003]15號）和中國人民銀行《農村信用社改革試點專項中央銀行票據操作辦法》（銀發[2003]181號）、《農村信用社改革試點資金支持方案實施與考核指引》（銀發[##]4號）文件精神，一季度制定了《**市農村信用社增資擴股及降低不良貸款計劃書》，在報經**銀監分局批準后，一邊請**會計師事務所清產核資，同時進行增資擴股充實資本，采取措施清收和降低不良貸款，在二季度成功申請發行了中央銀行專項票據**萬元，并在二季度末達到了提前申請贖回的條件。

五、充實資本金，增強自身的經營實力和抗風險能力。

根據農村信用社“資本自聚、資金自籌、經營自主、盈虧自負、風險自擔”的要求，通過宣傳發動，募集股金，完善法人治理結構等必備程序，共增擴股金****萬元，有力地支持了地方經濟的發展，加強了對“三農”的服務，同時自身的經營實力和抗風險能力也得到了加強。

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年初，本著“效益優先”的原則，根據省聯社給我社制定的各項經營目標任務，結合我社上年度經營目標完成情況的基礎上，科學、合理制定了各網點組織資金目標和任務，并于元月一日召開首季組織資金工作動員大會，進一步提高全員的思想認識，明確組織資金工作的目標和任務。二月份對各營業網點反復進行算帳，合理設定各項財務指標，與各網點主任簽訂經營目標責任制，修改和完善了經營管理綜合考核辦法，為各網點明確了經營方向和責任目標。十一月份，根據各網點經營目標實際完成情況，結合本地市場經濟變化特點，及時調整各網點經營目標，為今年利潤計劃的順利實現進一步奠定基礎。截止11月末，各項存款余額為*******萬元，比年初增加******萬元;各項貸款余額為******萬元(含貼現****萬元)，比年初增加****萬元;不良貸款余額為****萬元(不含抵債資產)，比年初下降****萬元，不良貸款占各項貸款的比例為*%(含貼現)，比年初的*%下降了*個百分點;全轄盈虧軋差合計賬面盈余****萬元，比去年同期增盈****萬元。預計至12月末，各項存款余額達到******萬元，比年初增加******萬元;各項貸款余額為*****萬元，比年初增加*****萬元;不良貸款余額為****萬元，比年初下降****萬元，不良貸款占比為*，比年初下降*%;全轄實現各項收入為****元，各項支出****萬元，賬面盈余****萬元。

二、加強財務管理，規范財務行為，努力增收節支

1、根據上年財務管理經驗，結合今年改革實際情況，以“總量控制，效益優先，以收定支，超額審批，超限停支，財務公開，民主理財”為原則，控制水電費、公雜費、郵電費等費用全年限額，業務招待費嚴格按照利息收入的5‰序時列支，其他費用開支必須報經聯社審批，并下批復作為年終考核認賬因素。同時綜合考慮各方面情況，又給每個網點額外增加了****元費用，從而保證了各網點經營和管理所需各項費用的開支。

2、規范財務行為，合理控制財務開支。繼續執行《**市農村信用合作社財務管理辦法》和《費用結報制度》，在聯社費用管理委員會管理下，詳細規范了財務開支的范圍、標準、審批權限、程序等，不斷完善了費管會的管理制度，對于核定費用以外的費用開支，一律提前上報費管費研究、審批。截止11月末，經費管會研究審批通過的各項費用為******元，其中：各項墊支費用*****，購買的低值易耗品費用為*****元，各種修理費用為******元，營業外支出為****元，其他各項費用為*****元。

3、減少非生息資金的占比，加強應收利息的管理。截止11月末，我社應收利息帳面余額為***萬元，已超過銀監部門的風險控制警戒線，我部根據實際情況，在主任室的要求下，堅持“誰分片地區，誰負責清理”的原則，對各網點進行跟蹤督促，限期清理。截止11月末，應收利息余額為***萬元，預計年末將全面完成應收利息的清理工作。

三、及時清收違規投資，規范投資行為

根據銀監部門和省聯社清理違規投資的要求，加大了對違規債券和保險投資的清收力度，通過采取上門催收洽談、電話追問和網上查詢、委托出售等方式，及時清收了申銀萬國****萬元國債和保險投資****萬元。目前仍有保險投資**萬元未收回，正繼續與太平洋保險公司洽談給付;密切關注南方證券托管工作，債權一經確定，及時清收南方證券****萬元國債投資。為規范投資行為，確保資金安全、高效運營，我部于今年十月制定了《**市農村信用合作聯社投資業務管理辦法》，規定了在銀行間債券市場進行資金拆借、債券買賣、債券回購等投資業務行為。十月份以來，委托省聯社在銀行間債券市場購買債券*****萬元，同時與省聯社進行短期資金拆放業務，提高了資金使用效益。

四、申請發行專項中央銀行票據**萬元

為進一步深化農村信用社改革，切實用好國家資金支持政策，根據國庫院《農村信用社改革試點方案的通知》(國發[xx]15號)和中國人民銀行《農村信用社改革試點專項中央銀行票據操作辦法》(銀發[xx]181號)、《農村信用社改革試點資金支持方案實施與考核指引》(銀發[##]4號)文件精神，一季度制定了《**市農村信用社增資擴股及降低不良貸款計劃書》，在報經**銀監分局批準后，一邊請**會計師事務所清產核資，同時進行增資擴股充實資本，采取措施清收和降低不良貸款，在二季度成功申請發行了中央銀行專項票據**萬元，并在二季度末達到了提前申請贖回的條件。

五、充實資本金，增強自身的經營實力和抗風險能力。

根據農村信用社“資本自聚、資金自籌、經營自主、盈虧自負、風險自擔”的要求，通過宣傳發動，募集股金，完善法人治理結構等必備程序，共增擴股金**** 萬元，有力地支持了地方經濟的發展，加強了對“三農”的服務，同時自身的經營實力和抗風險能力也得到了加強。六、加強內控建設，堵塞經濟案件的發生

1、為了進一步規范農村信用社的業務操作，嚴格執行各項內控制度，強化內部管理，促進各營業網點依法合規經營，防止各類案件的發生，我們修改和補充了《**市農村信用社違反業務管理規定和業務操作規程處罰辦法》，把內控制度考核分為財務會計部分、信息科技部分、資金營運部分、監察審計部分、安全保衛部分、人力資源部分、資產保全部分共七個部分，詳細、完整地制定了各項業務操作規程的處罰辦法，以處罰為手段，有效地規范了各項業務操作規范，提高了全體員工的業務素質，加強了風險防范，防止違章違法行為的發生。

2、10月21日至25日，開展了“會計互審大檢查”活動，我部會同監察審計部選擇了*****等五個營業網點，組織全轄**個網點的主辦會計，分五組對這五個營業網點以會計互審的形式對會計出納業務核算質量進行了全面檢查?；徑M全面調閱了被檢查營業網點的傳票、賬冊、報表、登記簿等會計檔案，結合日常業務，對會計出納業務過程中好的做法和不是之處進行了總結，并形成會計互審工作底稿，就互審情況進行了交流?；顒咏Y束后，我部同監察審計部對一些操作業務進行明確的規定，并制定了以后會計輔導、檢查的重點和方法，此次活動不僅適應了新的業務系統操作要求，規范會計出納業務的操作行為，而且進一步完善了內控制度，杜絕了安全隱患。

七、加強賬戶管理、現金管理及人民幣管理，防范金融風險

今年以來，為加強我社賬戶管理和現金管理，配合銀監部門和人民銀行業務監管的需要，分別進行了賬戶管理檢查、大額現金檢查。檢查分為三個階段進行：第一階段，對照《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》和《現金管理辦法》等相關規定，各基層網點首先展開自查，形成自查報告上報我部;第二階段，我部對各網點自查報告進行匯總分析，形成報告報銀監部門和人民銀行;第三階段，配合銀監部門和人民銀行對各網點進行抽查。對檢查所發現的問題如違規支取現金、違規開設基本賬戶等進行通報，結合處罰辦法對相關人員進行處罰，并要求限期整改。檢查通過現場指導、問題討論等方式，促進了基層網點內勤員工相關業務理論水平和操作能力，規范了我社賬戶開立、變更、撤銷和人民幣現金存、取等業務操作行為，進一步確保了我社依法合規經營。7月份，結合全市開展“反假宣傳周”活動，積極開展了反假幣宣傳活動，在真州農貿市場、新城鎮街道等地進行宣傳，反假活動的開展不僅增強了內勤員工防假、反假的能力，而且也提高市民防假意識和對假幣的識別能力，有效地預防了金融犯罪，防范了金融風險。

八、加強培訓，強化輔導，提高會計工作水平

1、利用會計例會之機，組織各網點主辦會計學習了《代收行政罰沒款操作說明》、《**市農村信用合作聯社銀行承兌匯票業務管理辦法》、《**市農村信用合作聯社銀行承兌匯票業務操作規程》等文件。在綜合業務上線后，對全轄各網點主辦會計、記賬員、儲蓄員分別進行了操作業務培訓，并進行理論和操作實踐考試，對考試合格者方允許上崗。今年以來，我部下發了三期會計業務培訓資料，分別是《出納業務培訓資料》、《會計憑證編制及裝訂規范標準》和《**市農村信用社報表填制說明及相關要求》，并根據《出納業務培訓資料》的內容，單獨對出納員進行了一期培訓。通過多次學習和培訓，不斷提高了內勤人員的理論知識水平和實際操作能力，確保了內勤人員適應上線后新的業務系統操作要求。

2、會計檢查與輔導。每個季度對全轄各營業網點的會計出納基本制度的落實、工作質量、財務制度執行情況及重要空白憑證管理等進行了現場檢查，對檢查中存在的問題，及時進行了現場糾正，并針對存在的違規違紀行為對有關責任人進行罰款和通報，促進各網點認真落實各項規章制度。

九、下一年度工作目標

1、加強柜面人員業務培訓與考核，組織技術練兵、技能評級等，努力提高業務人員素質。

2、開展柜員制調研，爭取盡早實行柜員制。

篇5

一、20*年工作情況

（一）強化制度管理，提高兩員素質。

我們始終把優化“兩員”思想品質和業務素質，提高執法水平作為經常性的頭件大事來抓，建立健全了《*獸醫衛生監督管理辦法》等各種規章制度，強化檢疫規范化操作程序和檢疫員工作職責，對全市檢疫人員進行了專門的培訓考核，加強了對檢疫員執法的監督檢查，對工作不負責、違法違紀，有失職行為的檢疫員按章查處，有*名基層站檢疫員因工作不到位，違反《*獸醫衛生監督管理辦法》而受到了處罰，使全市的檢疫工作走上了規范化的軌道。

（二）強化檢疫檢驗，提高檢疫質量。

充分利用了快速檢測箱等動保工程配套儀器設備進行檢疫操作，對定點屠宰場的疑似病豬肉進行快速檢測，全年共查處了*起銷售病死豬肉案件，依法對違法行為人進行了處罰，增強了人們對上市畜產品安全的信任度，同時提高了對外運畜禽產品的聲譽。檢疫執法做到檢疫員到崗到位及時，檢疫工具全齊，檢疫質量得到保證。在檢疫過程中，嚴格把住以產地檢疫為重點的五關：一是產地檢疫關；二是進場（點）檢疫關；三是宰前檢疫關；四是宰后檢驗關；五是市場監督檢查關。注重了產地、屠宰兩大環節的監督檢查，使之形成了相互協調，相互完善，聯系密切，功能互補的檢疫工作機制，全年完成豬、牛、羊產地檢疫*萬多頭，白肉檢疫*萬頭，家禽檢疫*萬羽。

（三）強化動物免疫標識管理，全面推動檢疫工作。

自從對豬、牛、羊實行動物免疫標識制度，為推動我市動物計劃免疫和強制免疫工作，保障畜牧業健康發展，我們實行以檢疫促防疫、以防疫促發展的工作方法，嚴格把住產地檢疫和屠宰檢疫關，對沒有免疫標識的豬、牛、羊一律不準流通、上市和交易。為把工作落到實處，我們加大了宣傳力度，在每個豬場的圍墻上都刷寫了宣傳標語，下發宣傳材料，制作宣傳牌，并在各鄉、鎮交通要道涮寫了*多條宣傳標語，宣傳形式多樣，做到了家喻戶曉，人人皆知。由于宣傳力度到位，管理制度健全，促進了我市動物疫病的免疫和檢疫工作。

篇6

為加強海外工程項目部當地雇員管理，規范管理當地勞工招解聘管理程序，本人有很多心得體會。非洲莫桑比克，國家資源缺乏，技術工種缺乏，產業落后，培養當地員工成一大難題，所以不得自己寫一些東西，同時也想為國家一帶一路做出貢獻。

關鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負責，下設當地員工辦公室，由人力資源專員負責具體工作。根據莫桑比克勞動法要求，結合本工程項目特殊性質，要求所有應聘者均為當地國合法公民，身心健康，無不良嗜好，無違法亂紀行為，年齡為18～35歲，應聘時提供當地身份證、健康證、銀行賬戶、學歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊證件（主要指駕駛員、特種機械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負責招聘人員根據項目部招聘要求，對符合要求者發放人員信息登記表，同時要求提供有效證件。2、負責招聘人員根據項目部招工計劃，對符合工種要求者，由人力資源主管通知現場工班組長進行技能測試，并填寫技能測試評定。3、技能測試不合格者不予錄用，合格者將由項目部與求職人員口頭協定試用期勞動合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時，持項目部發放的工作派遣單進場，由現場調度根據派遣單信息統一帶領至各工點，交接給各工點中方管理人員，同時收回工作派遣單統一交到工程管理部備案。5、試用期結束后，由人力資源主管通知各工點負責人填寫試用期考察評定表，根據考核意見是否簽訂正式書面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現場了解情況，根據莫桑比克勞動法和項目部規章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內與當地員工解除勞動關系時，人力資源主管應提前7天以書面形式告知當地雇員，經當地雇員、人力資源簽字確認后在項目內部進行張貼。2、對于工作時間即將超過83天但尚未簽署合同的當地雇員的解聘，應使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時就開始出書面通知交至當地雇員手中，告知從第89天或第90時結束試用期關系。b)書面通知內容：根據勞動法第47條第1款第a項關于不確定期限終身合同的試用期不超過90天的規定，本公司提前7天以內通知你，公司將對你結束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結束試用期。根據勞動法第50條第2款的規定，結束試用期，雙方不必進行任何補償。乙方應將公司配發的勞動防護裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現場了解情況，根據莫桑比克勞動法和項目部規章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經過審察，原則上對稀缺工種且工作表現優秀者應進行勸說挽留。勸說無效者，要求其寫辭職信，由人力資源部進行批復。b)對于已簽訂不定期合同的當地雇員，所在中國工班長建議辭退的，人力資源部勸說其寫辭職信按被動辭職辦理，由人力資源寫同意辭職的回復函，以縮短解聘的時間成本。但在處理方式上與自動辭職有所區別，告之項目部將給予補償。c)若項目分部欲辭退的當地雇員堅決不同意寫辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協商解除勞動合同及勞動關系。根據當地勞動法第45條第1款的規定，通知當地員工將于七天后與我項目分部解除不定期限勞動合同。要求雇員在通知書上簽字確認。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規、違法行為）導致嚴重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發認責通知單給當地雇員一份，工會組織一份，同時收集違紀證據一并交給工會組織，對情節嚴重的違紀行為，移交當地司法機關處理。程序如下：d-1)編制書面違紀記錄，由證人簽字，發由員工簽字確認。員工若拒簽，可由兩名以上其他當地雇員作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機關備案，由犯罪調查局開具犯罪調查號和調查通知書，在員工個人檔案中存底。d-2)起草和發放認責書，由人力資源部起草，引用勞動法的條款，指出違紀事實。認責書制作三份，一份給違紀者，一份給工會，第三份由人力資源留底。同時給違紀者15天的自我辯護期。d-3)在15天的違紀辯護期滿后若未收到違紀者的自我辯護信，則向工會發通知，由公司最終裁定書，宣布開除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內收到違紀者的自我辯護信，則由工會組織召開聽證會，由人力資源、違紀者、工會三方面進行聽證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對聽證過程作筆錄。d-5)工會組織根據聽證會結果作為裁決，若證據確鑿，則宣布鑒于該員工違規違法事實嚴重，危害勞動紀律和勞動秩序，工會建議辭退。d-6)人力資源收到工會組織對當地雇員建議解聘的書面裁決后，立即做出違紀裁決書，宣布開除該員工，并出具解除勞動合同關系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對于沒有違紀或其他不良行為、工作態度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿自動解除勞動關系。若合同尚未到期，因工作需要應提前解聘的，項目分部應依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來的結束時間之間的相應的基本工資補償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規、違法行為）導致嚴重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續

1、解聘結算由人力資源主管負責，包括解聘通知書（如有）、認責通知書。2、解聘結算資料由項目部相關人員和解聘人員簽字確認后，進行解聘結算工資支付，同時將相關材料交于工程管理部備案。

七、結束語

篇7

關鍵詞：房地產經紀 行業管理 法規

2011年1月20日,住建部、國家發改委和人社部等三部門聯合出臺《房地產經紀管理辦法》（以下簡稱《辦法》），自2011年4月1日起施行。

一、《辦法》出臺的現實意義

(一)《辦法》出臺是國家對房地產經紀行業地位的肯定

《辦法》的出臺，應該說是國家承認房地產經紀行業地位的表現。我國房地產經紀行業經過近20年的發展，已具較大規模并有不斷發展壯大的趨勢：1.房地產經紀機構數量龐大、從業人數多。據不完全統計，目前全國房地產經紀機構(含分支機構)達5萬余家，從事房地產經紀活動的人員已超過100萬；2.經紀業務量大。房地產經紀業務包括一手樓租售的業務和二手樓租售的居間業務，而且北京、上海、廣州、深圳等城市的二手樓交易量(套數)已超過一手樓的交易量，二手樓又具有交易分散的特點，更加離不開經紀服務。我國目前大部分城市的二手房交易，有50%是通過經紀服務促成的，廣州等城市已達到80%左右。

(二)《辦法》出臺表明國家規范房地產經紀行為的決心

我國房地產經紀行業的現狀不盡如人意：1.部分從業人員素質差、缺乏職業道德；2.房地產經紀機構的業務程序缺乏統一規范、內部管理混亂；3.由于政策法規不健全，無論是政府的行政監管，還是行業組織的自律性監管，都存在缺乏監管力度的問題?！掇k法》的出臺表明國家不能容忍房地產經紀行業的混亂狀態再延續下去，決心嚴厲打擊非法中介、規范房地產經紀行為，推動整個房地產經紀業規范、健康發展。

(三)《辦法》出臺是落實國家房地產市場調控的一項重要舉措

國家提出“堅決遏制部分城市房價過快上漲”的房地產市場調控目標，而房地產經紀業直接參與房地產交易活動，會由于房地產經紀機構和人員的違法違規行為為本已高漲的房價推波助瀾，抵消國家房地產市場調控政策的效力。因此，《辦法》的出臺是落實房地產調控的一項重要措施。

二、《辦法》的主要內容解讀

(一)完善監管機制，形成行政管理合力

由于一些地方性法規規定由房地產行政主管部門負責房地產經紀管理工作，實踐中形成房管部門“孤軍作戰”，力不從心?！掇k法》規定建設（房地產）主管部門、價格主管部門、人力資源和社會保障主管部門按照職責分工，分別負責房地產經紀活動的監督和管理，并規定政府三部門要建立房地產經紀機構和人員信息共享制度，建設（房地產）主管部門要定期將備案的經紀機構情況通報同級價格和人社主管部門。政府三個密切相關主管部門進行監督信息共享、協同管理、形成管理合力，這樣的房地產經紀監管機制更完善、更加合理。

(二)體現政府寓服務于管理的新理念

為改變過去行業管理中政府重管理輕服務的問題，在規范房地產經紀行業過程中，政府應該扮演什么樣的角色？《辦法》給出的答案是行業監管者與公共服務提供者的雙重角色。公共服務體現在，《辦法》要求建設（房地產）主管部門構建統一的房地產經紀網上管理和服務平臺，向備案的房地產經紀機構提供經紀機構備案信息公示、房地產交易與登記信息查詢、房地產交易合同網上簽訂、房地產經紀信用檔案公示等公共服務。

(三)房地產經紀監督管理手段多樣性

政府對房地產經紀行業監督管理手段的多樣性體現在：一是監管過程的方式和措施多樣性?！掇k法》提出建設（房地產）主管部門、價格主管部門應當通過現場巡查、合同抽查、投訴受理等方式，采取約談、記入信用檔案、媒體曝光等措施，對經紀機構和人員進行監督。二是監管結果的公開性?！掇k法》提出建設（房地產）主管部門要建立房地產經紀信用檔案（不良信用記錄由日常監督檢查中發現的經紀機構和人員的違法違規行為、經查實的被投訴舉報的記錄等信息構成），并向社會公示，供消費者在選擇經紀服務時作參考。公開信用檔案本身就是一種有效的監管手段。

(四)明確房地產經紀行業協會的職責和任務

《辦法》明確提出房地產經紀行業協會的職責是自律管理、反映行業的意見和建議、促進行業發展和提高人員素質。今后，行業協會應認真履行自身的職責，重點要強化新人入職前的教育培訓和在職人員的繼續教育培訓工作，大力提高從業人員的業務素質和職業道德素質?！掇k法》還提出了行業協會的三大任務：一是制定從業規程；二是建立和完善資信評價體系；三是建立房源、客源信息共享系統。

(五)建立房地產經紀機構備案與備案信息公開制度

目前部分房地產經紀機構沒有備案，分支機構沒有備案的更多，許多經紀機構是屬下部分分支機構有備案、部分沒有備案。監管部門對沒有備案的不能及時有效地實施管理。往往問題就出在沒有備案的機構。針對這個問題，《辦法》要求房地產經紀機構及其分支機構應當自領取營業執照之日起30日內，到建設（房地產）主管部門辦理備案；變更或終止的，應辦理備案變更或注銷手續；主管部門應將經紀機構及其分支機構的名稱、住所、法定代表人（執行合伙人）或負責人、注冊資本、房地產經紀人員等備案信息向社會公示，接受消費者監督?！掇k法》還規定經備案的經紀機構才能取得網上簽約資格，從而推動備案制度的實施。

(六) 重申房地產經紀人員實行職業資格制度

2001年12月原建設部、人事部聯合頒布的《房地產經紀人員職業資格制度暫行規定》明確：國家對房地產經紀人員實行職業資格制度。但至今該項制度執行的力度不夠，如協理資格的考試在許多省份還未開展起來，許多城市無資格證上崗的現象較普遍，因而經紀服務質量難以保證?！掇k法》重申：房地產經紀人員包括房地產經紀人和房地產經紀人協理兩類；房地產經紀人資格實行全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度，每年舉行一次；協理資格實行全國統一大綱、省級命題并組織考試的制度，省考試可每年多次。通過嚴格考試、注冊管理，提高房地產經紀人員的職業水平。

(七)簽訂勞動合同，穩定職工隊伍

當前的房地產經紀人員隊伍中未與房地產經紀機構簽訂勞動合同的現象比較普遍，一些城市存在著“兼職經紀人”、“無底薪提成經紀人”等等。這些人不愿意跟公司簽訂勞動合同，流動性大，經紀機構無法對其進行約束和管理；也有一些經紀機構為逃避責任不愿與員工簽訂勞動合同。《辦法》規定：房地產經紀機構和分支機構與其招用的經紀人員，應當按照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。通過勞動合同確定經紀機構和經紀人員的權利義務關系，一方面能夠保障經紀人員的合法權益，讓員工安心工作；另一方面保證員工合同期內只在一家經紀機構執業，減少員工的流動性，從而穩定經紀機構的職工隊伍。

(八)規范房地產經紀業務流程中的各種行為

針對房地產經紀業務中的各種不規范行為，《辦法》對房地產經紀業務流程中各個階段的行為作了規范。業務準備階段的規范：1.房地產經紀的內涵。房地產經紀特指房地產居間和等服務并收取傭金的行為，不包括房地產行紀行為。2.經紀業務承接與報酬收取主體。由經紀機構統一承接業務和收取報酬，分支機構以設立該分支機構的經紀機構名義承攬業務，經紀人員不得以個人名義承接業務和收取費用。3.經營場所信息公示制度。公示的內容包括營業執照和備案證明文件，服務項目、內容、標準，業務流程，收費項目、依據、標準，交易資金監管方式，信用檔案查詢方式、投訴電話及價格舉報電話，合同示范文本等。

業務承攬階段的規范：1.經紀合同形式。經紀機構接受委托提供經紀服務的，應當簽訂書面經紀合同；建設（房地產）主管部門或行業組織可制定經紀合同示范文本，供當事人選用。2.代辦服務。經紀機構提供代辦貸款、代辦產權登記等其他服務，要另加收費用的，需經委托人同意另行簽訂合同。3.經紀合同簽署。要加蓋經紀機構印章，并由經手的1名房地產經紀人或者2名房地產經紀人協理簽名。4.書面告知制度。簽訂經紀合同前，經紀機構應向委托人說明經紀合同和買賣合同（或租賃合同）的相關內容，并書面告知容易產生糾紛的有關事項（如是否與委托房屋有利害關系等），書面告知材料需經委托人簽名確認。

業務履行階段的規范：1.房源信息。經紀機構接受放盤，需編制房屋狀況說明書，經委托人書面同意后，方可對外房源信息。2.客源信息收集。經紀機構接受買方或承租方委托，應查看委托人身份證明等資料。3.交易資金監管制度。由經紀機構代收代付交易資金的，應當通過經紀機構在銀行開設的客戶交易結算資金專用存款賬戶劃轉資金，并要經過資金支付方和經紀機構簽字和蓋章。

業務收尾階段的規范：1.明碼標價制度。不得收取任何未予標明的費用，不得進行價格欺詐。2.傭金收取。未完成經紀合同約定事項或者服務未達到經紀合同約定標準的，不得收取傭金。3.業務記錄制度。經紀機構要建立業務記錄制度，如實記錄業務情況，經紀合同的保存期不少于5年。

(九)強化對房地產經紀違法行為的處罰和責任追究

針對房地產經紀違法違規行為突出問題，《辦法》強化了對房地產經紀違法行為的處罰和責任追究。如《辦法》規定了10項房地產經紀禁止行為，并作出了相應的處罰規定。其中，對于“操縱市場價格”和“賺取差價”，由價格主管部門責令改正、沒收違法所得、依法處以罰款，情節嚴重的依法給予停業整頓等行政處罰；對于“誘騙消費者交易或強制交易”、“泄露或不當使用委托人的個人信息或商業秘密”、“協助簽訂陰陽合同”、“分割出租”、“挪用交易資金”、“承購（租）自己提供經紀服務的房屋”、“為不能交易的房屋提供經紀服務”等，由建設（房地產）主管部門責令限期改正、記入信用檔案，對經紀人員處以1萬元罰款，對經紀機構取消網上簽約資格，處以3萬元罰款。

參 考 文 獻：

[1]房地產經紀管理辦法 [EB/OL].news.省略/poli

篇8

第一章

總則

第一條:

為切實推進《稻殼兒有限公司考勤及休假管理辦法》執行，維護公司員工的合法權益和保障員工的合法利益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動者權益保護法》和《稻殼兒有限公司勞動考勤管理辦法》及相關規定，結合稻殼兒有限公司實際，制定《稻殼兒有限公司考勤管理辦法(修訂稿）》（以下簡稱辦法）。

第二條：本《辦法》適于全公司在冊在崗并簽訂勞動合同的員工(含試用期員工)，實習生參照本《辦法》執行。

第三條:本《辦法》與國家法律法規和上級管理規定相抵觸的從其規定。

第二章

職責明確

第四條：本《辦法》由考勤管理領導小組負責檢查、監督、指導實施，根據公司現有機構設置考勤管理機構和考勤監督機構。

（一）設立考勤管理領導小組。

組

長：

成

員：公司領導班子成員、各部門、各支部負責人；

職

責：對考勤管理過程進行監督、檢查，并對《辦法》

提出建議和意見。

（二）設立考勤管理工作辦公室，由人力資源部負責開展日常事務工作，各部門、各二級單位分別指定一名綜合管理人員作為考勤管理員。辦公室主要職責：

1.負責日?？记诘墓芾?。

2.負責考勤工作的執行及解釋。

3.對公司考勤過程中不規范行為進行糾正、處罰，確?？记诠芾砉ぷ鞣瞎镜挠嘘P規定。

（三）設立考勤管理監督辦公室，由紀檢監察室兼任，黨群、綜合、人資部門參與。主要職責：

1.監督、檢查考勤工作的執行；

2.根據檢查情況反饋違規違紀行為并提出處理意見；

3.查處和糾正弄虛作假等違規行為；

（四）公司對應的總站成立考勤管理工作小組，支部書記兼任小組長,負責如實考核上報本單位的考勤情況；

第三章

考勤認定

第五條：工作時間界定。工作時間：公司正常工作日上班時間為每周一至周五（法定節假日、周末加班調休除外），

09:00

—17:00（中午半小時午餐時間），駐外單位員工參照執行（注：執行應急搶險、防汛任務、抗凝保通等特殊工作任務及現場施工作業員工，由單位自行安排工作時間，須遵守事前報告，事后完善手續）；

第六條：違反勞動考勤的行為有遲到、早退、脫崗、曠工及其它不遵守勞動考勤紀律的行為。

定性標準：遲到指上班時間已到仍未到崗，早退指未到下班時間而提前離崗，脫崗指工作時間未經領導書面批準離開工作崗位和假辦公事為名在規定的時間內擅離工作崗位的；曠工指無任何手續無故不在崗、未經領導書面同意、拒不服從工作調整不到崗位的（以公司文件調整時間為起始時間），有特定情形的可先請假，經領導同意后再完善相關手續。特定情形是指不可抗力因素（直系親屬或本人突發性重大疾病、臨時安排陪同領導非因公外出、突發性自然災害、非因公突發性安全事故等）導致不能到崗的行為。

第四章

違規處理

第七條：對違反勞動考勤行為的處理。

1.遲到、早退按1分/次績效分值予以扣處（超過30分鐘按曠工處理），一月內出現

三次以上（含三次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值，一個季度超過六次的，計一個工作日曠工處理。

2.脫崗一次按2分/次績效分值予以扣處（超過

30分鐘

的作曠工處理），一周內出現兩次（含兩次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值；一個月內超過三次的，計一個工作日曠工處理。

3.曠工一個工作日的當月績效為零；季度累計曠工兩工作日的當月績效為零不再計發當季季度獎；半年累計曠工三工作日的當月績效為零外、不再計發當季季度獎和半年獎；全年累計曠工四工作日的當月績效為零外、不再計發當季季度獎和半年獎，并由人力資源部崗位召回學習三個月，學習期間根據屬地最低工資標準發放生活費，其余公司應發福利待遇不予享受，必須遵守公司各項制度，學習結束后，另行安排接收單位；全年累計曠工10個工作日的，視為嚴重違反公司制度，公司與其解除勞動合同處理。

4.其它情形：采取不正當手段（涂改、騙取、偽造休假證明等）提供虛假考勤記錄的，當月績效為零；違紀、違規行為造成的缺勤以曠工條款時間界定處理；觸犯國家法律法規未被追究刑事責任的，造成缺勤的按曠工時間界定處理（注：國家明確規定須解除勞動合同的與其解除勞動合同）；未按程序辦理請假手續擅離職守的視為脫崗處理（短信、微信、QQ信息等不作為請假的書面依據，特定情形除外）。

第八條：考勤方式，以考勤機提供的人臉考勤記錄為主要依據，特定情形附單位或部門提供的書面說明。

第五章

考勤采集

第九條：考勤記錄采取工作日每天兩次打卡，上班打卡時間為9:00以前，下班打卡時間為17:00以后，為便于駐外補貼的發放，駐外職工在20:30-22:30內再打卡一次。

第十條：考勤的收集上報，每月5號以前報上月考勤記錄，如遇延遲按績效考核督查辦法相關規定處理。

第六章

病事假

第十一條：事假是指公司員工因私事、其他個人情況等非因公原因請假。

1.員工事假須提前一天填寫《員工請假審批表》逐級批準后交至人資部備案方為有效，因特定情形未能辦理請假審批手續的由人力資源部、紀檢監查室確認后予以認可，未按規定履行書面請假手續擅自脫崗的，一律視作曠工處理。

2.員工（含二級站負責人）請事假三天以內，由二級站報總站批準、部門員工由部門負責人批準，中層干部（含臨時負責人、享受同級待遇的管理人員）由分管領導批準，三個工作日以上十五個工作日以內報總經理批準，十五個工作日以上的須報總經理

會研究；凡經批準的事假按5分/工作日扣處績效分值，事假超過15個工作日的，當月績效為零。

3.員工請事假每月不得超過2天，每年累計不超過15個工作日，特殊情形須提前提交人力資源部按程序審批。

第十二條：病假是指公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫治時，按照國家相關規定給予醫療期，并按病假規定計發工資。

第十三條：病假分兩類：短期是30天以內，長期病假：超過30天。

一至三天由總站或部門負責人審批，四天以上由分管領導審批，30天以內的由黨政主要負責人審批，超過30天由總經理會研究確定。

第十四條：員工因病不能上班請假時，必須提供本人親筆書寫的請假條、出具社保機構指定醫院的病歷、疾病證明書、藥費發票等相關證明（檢查費、治療費、檢查結果）方為有效。急診的需蓋有醫院的急診章，方可有效。病假員工居住地在市州所在地的，須提供三級甲等醫院以上醫院證明，居住地在縣級所在地須提供縣級及以上醫院證明；當月病假在10個工作日（含10個工作日）以內的，病假期間績效以2分/工作日扣處，當月病假超過10個工作日的，當月績效扣處實際考核數的一半；

第十五條：員工患病或非因工負傷在醫療期間內，病假工資的計算基數統一按員工崗位工資確定。病假工資支付計算標準不得低于當地最低工資標準的80%。低于當地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發放。

第十六條：員工因患重病或非因工負傷，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）?醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

（四）員工患重大疾病或非因工負傷傷情比較嚴重的，因特殊情況需要延長醫療期間的，由人力資源部提交總經理會研究決定。

（五）員工患病或非因工負傷在醫療期間內的病假工資發放標準如下：

1.連續工齡不滿10年的，按本人崗位工資65%計發；

2.連續工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資75%計發；

3.連續工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資85%計發；

4.連續工齡滿30年，未達退休年限的的，按本人崗位工資90%計發

5.以上病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。低于80%的，按照當地最低工資標準的80%發放。

6.按照以上標準發放的病假工資，已包含員工個人應繳納的養老、醫療保險、失業保險、個人住房公積金等部分。

7.職工患重大疾病或經勞動部門鑒定喪失勞動能力的，由人力資源部提交總經理會研究同意后，醫療期內崗位工資全額發放，每月生活補貼照常發放。醫療期滿仍不能返崗工作的，符合社會統籌病退條件的，辦理病退手續，病退工資低于當地最低工資標準的，差額由單位補足；不符合社會統籌病退條件的，員工可提出退崗休養申請，報人力資源部審核后，提請總經理會審批。

8.工傷認定與假期按國家《工傷保險條例》執行，工傷離崗休養期間，工資福利待遇照常發放，績效考核分值按所在部門的部門績效考核分值及權重確定。

第七章

工傷假

第十七條：員工因履行工作職責而遭致人身傷害不能工作的可請工傷假。

第十八條：員工請工傷假，須持醫生出具需要醫療休息的診斷證明。

第十九條：員工請工傷假期間，事故責任人承擔醫療費、護理費、誤工工資等賠償的，公司不再支付相應費用。若未得到事故責任人賠償的，按照《工傷保險條例》賠償。

第八章

加班

第二十條：加班是指員工因工作需要完成任務占用正常工作時以外的個人時間。

1.加班需如實填寫《考勤表》，根據權限進行審核，每月提交人資部作為考勤認定的依據；

2.加班或值班時間可用于補休或沖抵病事假，要寫明具體加班的時間段；

3.國家法定節日按規定計發加班費；

第九章

附則

第二十一條：員工假后上班應及時向直接主管提出銷假。

第二十二條:《辦法》由紀檢監察室負責監督執行，在實施過程中有徇私舞弊、弄虛作假者，經查實由紀檢監察室提請稻殼兒有限公司總經理會研究處理。

第二十三條：本《辦法》由人力資源部負責解釋；

篇9

目前合規管理中存在的問題

(一)合規風險管理意識淡薄

由于認識上的誤區和受傳統理念上的偏差，信用社合規風險管理意識有待于提高：一是重業務拓展，忽視了合規管理。信用社在經營管理中，把精力集中在完成考核任務和經營指標上，忽視業務管理的合規性，有些人為實現短期績效，冒著違規操作的風險，不同程度的加大了農信社合規經營風險。由于現實工作中的問題，使部分人產生了一個看法：“依法合規經營是應該的，但市場激烈競爭，由于當時的現實環境，合規經營就會丟失部分業務。為了經營指標，與經營合規相駁的業務，只能應業務發展需要而操作了”。 這種想法是出于當前的利益，并沒有從長遠的大局著想，因此我們更需要用理性的思維去考慮合規經營，如何將合規經營的“口號”變成現實的成果。二是重事后查處、處理、糾改、引以為戒，輕事前防范。在合規經營方面，信用社重視對已發生或已存在的風險采取事后的管理、監督、處罰，對事前的防范和事中的控制措施沒有事先的預見，制定相應的措施。三是重一線操作人員的管理，輕管理層人員約束。信用社在合規風險管理一開始就存在了一個錯誤的思想理念，重視一線操作人員的制度約束、操作管理，忽視對管理人員的制度約束，錯誤認為，只有操作人員才有引發合規風險的可能，其實，好多不合規的業務操作，都是人為指派造成的，由于管理人員掌握著人力、物力、財力（有明文規定財務支出公開、貸款集體審批等）等大權，從而引發信用社合規風險，其權力風險要遠遠大于操作人員的操作風險。

(二)合規風險管理缺乏一套完善的管理制度

目前，受傳統經營方式的影響，信用社在合規風險管理方面，由于合規經營管理滯后，不能適應業務經營的防范和化解金融風險的需要，不能適應銀行審慎經營的需要，不能滿足銀行業監管部門的需求。信用社內部缺乏一個全面科學、系統完整、切實可行的合規風險管理辦法操作規則，如：不少規章制度(比如內控制度的執行、不按照操作規程辦理業務等)、行業監管方面的其他合規事務、法律風險防范、其他內部道德規范等方面制度情況的約束力度。同時合規風險管理的激勵約束機制不健全，獎勵力度較小，懲罰措施較輕。在違規經營的情況下，只要沒有造成損失，對違規人員往往只采取教育、經濟處罰和限期整改等措施，很少進行嚴厲處分，對于造成損失或釀成案件的人員，也是避重就輕。

（三）不能真正理解到合規經營給社會帶來的影響

合規管理很關鍵任務是保證企業妥善履行其對外部利害關系人所承擔的責任，如信息披露、保護公共利益、公平競爭、不侵犯第三方權益等。比如：“部分銀行業金融機構違規收費受到嚴厲處罰。2011年8月18日，國家發展改革委訊”：多家金融機構由于一些網點存在7月1日后違規繼續收取國家明令取消的人民幣個人賬戶密碼掛失費的行為，遭到處罰。是在合規管理上出現了紕漏”以至遭到名義上、經濟上的損失。再比如美國的債務違約，那么全球的大哥大，失去了誠信。標普評價美國信用等級的下調，帶動美國股市的暴跌，以致19日的再次暴跌，就是失信于人的結果。上述現象的發生，狹義的講是一個金融部門的經營現象，廣義的講是一個單位的行為直接代表一個行業，乃至一個國家的行業風氣和社會形象。

做到合規經營要有理性認識

一、要樹立合規管理的經營理念。要讓全體員工意識到合規管理和合規文化建設是信用社經營管理的一件大事，不是監管者要我做，而應是我要做，自覺地做。因為違規的成本、信譽度造成的損失，要遠遠超過由于管理只看到眼前的利益，而忽視了長遠利益（合規成本），帶來的損失。合規能創造價值，金融系統整體的合規經營，會造就一個良好的金融環境。合規管理是規范操作，遏制違規違紀問題和案件發生，全面防范風險，提升經營管理水平的需要；完善制度管理體系，必須從源頭抓起；是實現信用社健康穩定發展的重要保障。必須讓合規的理念觸動全體員工的靈魂，使每名員工能夠自覺地遵循法律、法規和規章制度，做到人人有合規意識，合規創造價值的理念。倡導誠實、守信、正直的道德價值標準的企業文化。

二是要加強員工的培訓。培訓包括高管至一線員工，尤其高管，是決策人，更應具備合規意識，是關鍵的關鍵，是導航、是坐標、是風舵手。首先必須掌握《中國人民銀行法》；《商業銀行法》；《貸款通則》；《 擔保法》；《刑法》；《民事訴訟法》；《票據法》；《儲蓄存款管理條例》及內部的規章制度等等，將其學深、學透，用其精髓，貫穿于信用社的業務操作程序中。

按照全員參與的原則，對全員要加強"實事求是、客觀公正、廉潔奉公"的職業情操的培養，確保從業人員具備應有道德修養；要針對適用法律、規則和準則的變化，及時進行培訓和教育；加強正反兩方面的教育，大力宣傳遵紀守法、恪盡職守、勤政廉潔的先進事跡，同時剖析典型案例、公開處理典型案件和違規違紀人員，起到處理一個震攝一片的效果。

三是合規經營要有一個外部公平的大環景。一是對同行業的信息披露，提高透明度，利用社會力量來監督經營行為；二是，金融業合規的經營，離不開監管部門的杠桿的調控作用，營造一個公平合理的外部環境，使同行業站在同一個起跑線上，公平的競爭。一項制度的制定，要求全體同行業不折不扣的遵照執行，對發現的問題，及時處理、及時整改、就像處理部分銀行業金融機構違規收費一樣嚴厲、快速的處罰，打消了當事企業的僥幸心理，同時給其他同業機構，敲響了警鐘。這件事如此，在同行的業務發展中，也應如此。

比如：變相高息攬儲業務辦理情況下的腐敗行為。發現問題，及時處理到位。確保贏造一個良好的大環景，一切就會不蹴而就。

四是各信用社主管部門（法人機構及上級主管部門），要有自己的監督管理機制。監察部門組織對違紀違規問題及案件的核查、處理；業務部門對經營機構業務經營操作風險檢查，對法人、個人貸款操作風險專項檢查，發現問題，及時處理，作為典型材料教育員工。人事部門檢要崗位人員的交流、輪崗情況，落實"強制休假"制度；保衛部門要對分管的保衛工作，要實行定期和不定期的檢查，將不良狀態，消滅在萌芽狀態。治理重點環節上，主要是貸款的頂冒名、虛假抵押貸款、虛假質押貸款、私設小金庫、參與經商辦企業、不良貸款處置是否合法、授權授信、柜員安全認證卡、重要空白憑證管理、金庫和尾數箱、查詢對賬、重要崗位人員輪崗和休假、錄像檢查和槍支彈藥管理重點治理等問題的檢查。

篇10

針對實際，研究制定“一二三四五”總體工作思路，即：提出了“創新方式、加強力度、擴大范圍、保證效果”的稽核工作理念;堅持監督與服務并重;推行對稽核直接對象、業務管理部門、稽核人員的三重嚴格問責;構建“監事會稽核審計部稽核大隊稽核人員”的四級責任控制網絡;建立一線員工的自我監督、分社主任的實時監督、信用社主任的直接監督、業務科室的職能監督、稽核審計部門的再監督的五級監督防范體系。

二、完善稽核工作制度

先后制定并下發了《稽核項目質量管理辦法》、《稽核現場檢查辦法》、《稽核人員道德準則》、《稽核員后續教育辦法》、《內部稽核章程》、《稽核員目標考核辦法》、《稽核員人盯社管理模式》、《工作人員行為失范監察制度》、《干部職工廉政誡勉談話制度》、《xx年稽核人員目標考核辦法》等10余個規范性制度文件，有力推進了稽核工作制度化、稽核操作流程化進程。

三、創新稽核手段

一是建立了稽核承諾制。每次開展稽核工作，被稽核單位均要對稽核事項作出書面承諾，明確雙方職責，維護稽核的嚴肅性。全年收到書面承諾書378份。二是建立稽核整改回復制。做到查處與整改并重，對稽核檢查發現的問題要求在10個工作日內提交整改報告，有效地控制了違規問題“前清后欠”，屢查屢犯的現象。全年收到稽核整改報告96份。三是建立管理建議書發送制度。對稽核發現的重大問題，以監事會名義向職能部門發送管理建議書24份，進行風險提示，提高了管理的針對性和管理效能。四是建立稽核工作例會制度。將每月第一周星期二定為稽核工作例會日，以此為平臺，定期聽取稽核人員工作匯報，總結經驗，分析問題，提出建議。并在每月主任工作會上通報稽核未整改事項，要求主任當場作出口頭說明。全年召開稽核例會12次。四是規范稽核處罰程序。為使稽核人員充分履行查處職責，全面反映暴露問題，將稽核人員發現的問題提交工作例會進行研究，采用統一處罰尺度，以“稽察通報”形式將處理結果向全轄通報。全年共編發“稽察通報”12期五是規范稽核載體。為提高稽核人員工作效率，為每名稽核人員配備電腦筆記本，統一制作并使用規范化的稽核工作底稿、取證記錄、資料調閱清單、稽核處罰通知書、發現問題移交書、稽核整改通知書等，達到了稽核工作文本的格式化、規范化、標準化。六是創辦“信合稽察簡報”。該簡報全年編發12期，設置了稽核工作動態、稽核工作探索、稽核工作專題報道、業務輔導、稽(!)核風險提示等欄目，針對業務風險點進行了剖析、規范、引導和提示，豐富了員工的業務知識，有效地規范了操作行為。并以公文方式發表金融信息9篇、金融調研3篇，被多家媒體采用。

四、設計業務操作監管流程

為盡量減少業務操作風險發生，在3月組織編寫了“農村信用社業務規范化操作監管流程”一書，并印發到每位員工手中。該書編印后，得到四川省聯社高度評價和肯定，在該書基礎上，經省聯社完善改編后的《四川省農村信用社業務流程合規操作手冊》一書已正式出版，并在全省農村信用社推廣實施，成為指導全省農村信用社業務規范化操作的范本。