作風建設考評細則范文

導語：如何才能寫好一篇作風建設考評細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(一)評議對象

縣人民政府，由自治區、____市進行評議；各鄉鎮、縣直各部門（單位）、區市屬駐永各單位、服務行業及科級以上干部由我縣進行評議。參評部門（單位）85個，分鄉鎮人民政府、行政管理和公共服務行業3大類9小類（名單附后）。

(二)評議內容

針對群眾反映強烈的作風問題，分四個層面進行評議，持續推進機關和干部作風建設。

1、鄉鎮人民政府和望遠工業園管委會：重點評議發展規劃、決策部署是否符合實際，順應民意；民生政策是否落實；惠農補貼是否發放到位；是否關心扶持中小微企業發展，有無違規設卡、提高門檻、不按程序辦事。

2、行政管理類部門（單位）：重點評議工作作風是否改進，是否有“門難進、臉難看、事難辦”和“不作為、慢作為”等問題；行政審批事項是否公開透明，是否存在亂收費、耗時長等問題；執法監管是否嚴格規范，是否存在、強行攤派、執法不公、吃拿卡要等問題。

3、公共服務類部門（單位）：重點評議服務態度是否熱情，服務質量是否方便、快捷；是否存在、明辦暗拖、吃拿卡要等問題。

4、科級以上干部：重點評議是否守紀律、講規矩、顧大局；作風是否扎實，有無不作為、慢作為和守攤子、混日子等問題；自身要求是否嚴格，有無公款吃喝、公車私用、公款旅游以及收受節禮、利用婚喪喜慶事宜借機攬財等問題。

評議工作采取區、市、縣三級聯動，實行統一組織分級負責、條塊結合、分類評議、綜合評定的方法。按照宣傳動員、自查自糾、整改測評、公開測評、匯總分析5 個步驟實施。6月開始，9月底結束。運用網絡測評、“政風行風熱線”考評、政風行風監督員評議、綜合考評四種方式進行評議。

(一)宣傳動員。各部門（單位）召開會議安排部署，要建立評議領導小組和工作機構，制定實施方案，進行動員部署，廣泛開展宣傳。要讓群眾充分了解本單位的 各項工作、服務承諾、工作完成情況及評議方法，調動群眾參與評議的積極性。各部門（單位）將實施方案于6月20日之前報紀委黨風室。

(二)自查自糾。各部門（單位）結合“轉作風、抓發展”和“守紀律、講規矩”及“三政兩不為”等專項活動的開展，將評議工作與業務工作相結合，對照評議內容，按職能、崗位逐項查擺梳理、查實找準存在的問題，為有的放矢抓整改奠定基礎。

(三)整改測評。各部門（單位）要對自查自糾中發現的問題、意見和建議逐條梳理，認真制定整改措施、明確整改時限、落實整改責任、進行全面整治。同時、對 照評議內容，組織本部門（單位）干部職工采取無記名投票方式對本機關及其干部作風進行自評，自評結果于8月底前報縣糾風辦。

(四)公開測評。自治區紀委（監察廳）委托寧夏新聞網在各地政府門戶網站開辟平臺，進行網絡測評。公開測評采取百分制，其中，網絡測評占85分，“政風行風熱線”考評占6分，政風行風監督員評議占4分、綜合考評占5分。

1．對部門（單位）的公開測評

（1）網絡測評。設“密碼測評”與“自由測評”兩個區域。

密碼測評。為保證調查結果的客觀真實，防止個別部門（單位）弄虛作假，采取發放密碼的方式進行評議。按社會各界群眾4‰、企業76%、各級黨政機關和單位 工作人員8.8%的比例，隨機抽取15萬余人發放密碼。持密碼者上網評議，每人對同一地區、同一部門只能評議一次。密碼有效期為____年7月15日至 10月31日，在此期間，每天均可上網評議。

自由測評。在寧夏新聞網開設頁面，讓沒有獲得測評密碼的群眾自愿上網評議，并發表自己的意見、建議，由區糾風辦向相關部門（單位）轉辦、督辦，通過公開渠道答復群眾。自由測評不計入分值。

（2）“政風行風熱線”考評。一是自治區對縣人民政府評議中涉及的“寧夏政風行風網”群眾反映問題的辦理情況及回復由政府辦負責。二是各單位及時按時間規 定走進直播間，對2014年主要工作具體完成期限、預期效果等面向社會進行公開承諾，監察局組織監督員進行跟蹤，根據完成情況打分。三是各單位及時解決群 眾各類投訴。負責____微博的縣委辦、負責政府公眾網的信息中心、負責12345市長信箱的督辦局、負責電視問政及“”直通車的紀委監察局每月將各 單位處理投訴情況進行打分并報糾風辦。

（3）政風行風監督員評議。縣糾風辦組織政風行風監督員對參評部門（單位）進行明察暗訪、監督檢查。檢查情況量化打分。

（4）綜合考評。縣紀委監察局對各級黨委（黨組）落實主體責任、紀委履行監督責任，強化責任擔當，部署、主抓行風建設和案件查處情況；班子成員發生違紀違 法情況；以及被區、市黨委、政府、紀委

通報情況；評議活動中應該上報的材料；主動配合開展“電視問政”和“政務微博”情況；評議工作推動情況等列出綜合賦 分依據，進行綜合考評。2.對干部作風的公開測評

網上自由測評區設置全區干部整體作風建設情況測評表、各級干部作風情況比較測評表、群眾反映的典型不良作風問題測評表三種公開測評表。各部門（單位）組織本單位干部職工對科以上干部（包括科級、處級）的作風進行公開評議，具體量化測評標準詳見工作細則。

（五）匯總分析。10月5日之前縣糾風辦及時向區市紀委黨風政風監督室上報全縣評議總結和“政風行風熱線“測評、政風行風監督員評議及綜合考評結果，寧夏新聞網和自治區政風行風監督員分別匯總評議結果，向自治區紀委黨風政風監督室提交工作總結和分析報告。

今年的民主評議結果將作為黨風廉政建設責任制考核及機關效能目標考核的重要依據之一。排名后三位的參評部門（單位）取消評先評優，同時列為2016年度作 風建設重點跟蹤對象，督促其采取措施整改提高。排名末位的參評部門（單位）由紀委監察局對其主要領導進行約談。群眾滿意度不提升且連續三年排名后三位的參 評部門（單位），由紀委監察局對其主要負責人予以問責。

加強和改進干部作風是一項系統工程，建立作風建設的新常態尤為重要。各參評部門（單位）要按照實施方案的要求認真抓好組織落實，圍繞評議內容，堅持問題導向，持之以恒抓作風，以作風建設的新成效，取信于民、惠澤群眾、優化環境。

篇2

以科學發展觀為指導，以全區經濟工作、黨務工作、作風建設等會議確立的各項任務為目標，加快經濟發展，維護大局穩定，完善社會管理，促進社會和諧，推進全區文明建設不斷進步。

二、考核對象

全區12個鄉鎮、4個街道，龍嶺工業園（由區政府辦、區文明辦另行制定績效考核辦法單獨考核）。

鄉鎮系列：牌口鄉、歐江岔鎮、泉交河鎮、筆架山鄉、八字哨鎮、蘭溪鎮、龍光橋鎮、滄水鋪鎮、衡龍橋鎮、岳家橋鎮、泥江口鎮、新市渡鎮。

街道系列：街道、桃花侖街道、金銀山街道、會龍山街道。

三、考核細則

按照全區經濟工作等會議確定的各項工作目標，省、市下達的主要工作任務，區委、區人民政府部署的其他中心工作、重點工作的要求，制定考核細則?？己思殑t設置5大考核項目，分別是：黨務工作、經濟工作、社會管理、社會事業、其他重點工作。每項設置考核項目及內容、分值、計分辦法和考核單位，實行千分制考核。在5大考核項目的基礎上設置了特色指標，作為加分項目。龍嶺工業園由區政府辦、區文明辦另行制定績效考核辦法單獨考核。

四、考核組織

年底，原則上除在全區經濟工作會議上進行表彰獎勵的工作可由相關單位單獨組織考核外，其他各項工作由區文明委從部辦委中抽調領導干部，組成現場綜合考評組，集中對鄉鎮街道年度文明建設、龍嶺工業園績效情況進行考核，區文明辦具體負責實施。

五、考評程序

（一）申報參評。2012年12月31日前，各被考核單位向區文明委提交年度文明建設書面總結，并申請參加年度考核。

（二）綜合考評。采用平時工作績效與年終現場考核相結合的方式進行綜合考評。各考核單位要特別注重被考核單位平時工作績效，建立健全相關工作檔案，并將其作為年度考核的重要依據之一。

（三）提交分數。各考核單位按照考核細則和考核情況，綜合評定被考核單位分數?？己私Y果報區級分管領導審核簽字，并加蓋單位公章后，在規定時間內報區文明辦。

（四）匯總結果。區文明辦將各考核單位評分匯總并經黨風廉政建設、社會治安綜合治理、人口和計劃生育、安全生產四個涉及“一票否決”部門審核后，鄉鎮、街道2個系列從高分到低分，推薦7個建議表彰單位，其中鄉鎮5個，街道2個。龍嶺工業園完成績效考核目標任務，就推薦為建議表彰單位。

（五）審核票決。區文明委召開主任會議，審議建議表彰名單。區委常委會議對建議名單進行差額票決，鄉鎮街道表彰2個文明建設模范單位、3個文明建設先進單位。龍嶺工業園完成績效考核目標任務，即被評為文明建設先進單位。

六、考核要求

各考核單位要根據本方案制定考核細則，將考核細則發到各被考核單位，并報區文明辦備案，及時指導被考核單位掌握考核要點，促進工作落實，年終要客觀、公正、全面、準確地評價被考核單位年度工作情況。區文明辦要加強各考核單位對被考核單位平時工作績效情況的評價記錄和建立工作檔案的督查。凡因考評工作不認真，造成考評結果失實的，追究相關人員紀律責任。各被考核單位要認真參加年度考核工作，中肯評價自身業績，虛心聽取意見建議。凡在考核過程中有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，取消評先資格。

七、反饋情況

區文明辦將區委常委會議審定后的考核結果反饋給各被考核單位。各考核單位對出具的考核結果進行解釋和說明。

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公務員周末須當半天義工

1月5日，深圳下發《迎大運、創全國文明城市標兵行動綱要》，在行動綱要90項具體任務中，包含一項機關干部志愿服務行動。要求各單位組織動員廣大機關干部每周末拿出半天休息時間，義務參加迎大運和全國文明城市標兵、國家環保模范城市的創建工作。

樓市“限購令”施行

自1月6日起，鄭州市開始實施“限購令”，即無法提供在鄭州市1年以上納稅證明或社會保險繳納證明的非本市戶籍居民家庭暫停在人口過密區域購房，只能在其他區域新購1套商品住房。

嚴禁假期組織學生進行違規補課

1月5日，武漢市教育局發出寒假放假通知。通知要求各區、校要認真落實學生“減負”有關規定，嚴禁在假期組織學生進行違規補課或以各種名目舉辦學科補習班、培優班，不得租借校舍用于舉辦針對中、小學生的文化補習班；初中、高中畢業年級可適當組織學生補習，但時間不得超過10天。

海歸符3條件可申辦常住戶口

上海市人保局網站1月4日公布《留學回國人員來滬工作申辦本市常住戶口實施細則》。同時具備回國后直接來上海工作；用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限須六個月（含）以上；申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上等3項條件，留學回國人員可申辦本市常住戶口。實施細則的有效期至2015年12月31日。

空置房物業費不再打折

《海南經濟特區物業管理條例》于今年1月1日開始正式實施。該條例規定：“物業依法交付業主后發生的物業服務費用，業主全額交納?！边@意味著海南實施4年多的空置房物業費打7折將成為歷史，即使房子一直沒人住，也要全額繳納物業費。

進行資格審查實行雙向免費

人民日報1月6日報道：河北省人力資源和社會保障廳日前出臺《校園招聘會管理暫行辦法》，明確要求舉辦招聘會的院校應當對參會招聘單位進行資格審核，并規定校園招聘會實行雙向免費，既不向畢業生收取入場費，也不向用人單位收取攤位費。

政協委員履職考評新規

從今年1月1日起，呼和浩特市政協根據新出臺的《呼和浩特市政協委員履職考評暫行辦法》，對委員們的履職情況進行年度考核，設置6條“硬杠杠”，當年達不到60分的委員，將被勸辭或撤職。

市政協首推網上無紙化辦公

從2011年1月起，廣州市政協正式全面推行網上無紙化辦公，所有公文擬文與呈報、審核、傳閱等工作流程都會在網上進行。此舉意味著廣州市政協成為全國首家推行無紙化辦公的副省級城市政協組織。

事務性工作托付中介協會

廣東省廣州市國土房管局10日宣布，將一攬子事務性工作委托廣州市房地產中介協會辦理，以便更好地實現對廣州區域范圍內房地產中介行業的自律管理。

1月5日零時起，濟寧市十差基層單位網上初選活動正式開始。繼接連三年舉行十佳、十差窗口單位評選后，濟寧市將評選活動延伸到了基層單位。

此次十差基層單位初選范圍為市直機關、部門、單位內設科室、辦事窗口及直屬單位內設科室、辦事窗口；縣市區（濟寧高新區、濟寧北湖度假區）直機關、部門、單位內設科室、辦事窗口及直屬單位內設科室、辦事窗口；鄉鎮（街道辦事處）內設機構、基層站所。 同時，十差基層單位初選主要是面向基層單位及基層干部存在庸、懶、散、慢、亂等作風方面的問題。生活、工作中，市民如果發現基層單位或基層干部存在服務意識差，門難進、臉難看、態度粗暴的；辦事效率低，推諉扯皮，給服務對象造成損失的；巧立名目，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂作為的；對服務對象“吃拿卡要”，損害群眾利益的；利用行政管理權，謀取個人或“小團體”利益的；因違反作風建設規定被查處通報或被媒體曝光的；其他存在作風建設嚴重問題的，便可以參與投票。

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一、指導思想

按照省、市、縣關于開展“干部作風建設年”活動的目標要求，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實加強機關作風建設，規范學校辦學行為，加強民主管理和師德師風建設，辦好人民滿意的教育。

二、評議對象

校區各處室、中學、完小。

三、評議內容

（一）中學及各完小評議內容

1、辦學行為。義務教育階段公辦學校要嚴格執行免試招生、就近入學的招生政策，不違反規定亂招生，不進行入學考試，不分設重點班和非重點班，不違反規定亂補課。

2、教育收費。嚴格執行國家教育收費政策，不擅自立項收費，不超標準收費。

3、民主管理。認真推行校務公開和學校辦事公開制度，對涉及師生切身利益的管理事項和人民群眾普遍關心的招生、收費等公共服務事項，實行民主決策，全面公開，做到制度健全、運轉規范、公開透明。

4、師德師風。教師平等對待學生，尊重學生人格，不歧視學生，不對學生實施體罰、變相體罰或者侮辱學生人格尊嚴，不侵犯學生合法權益。愛崗敬業，為人師表，教書育人，嚴謹治學，品行端正。

（二）各處室評議內容

1、執行政策情況。是否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級決策部署，做到令行禁止，服從大局。

2、工作效率情況。是否在規定和承諾時限內完成相關工作任務；各項服務措施是否公開、規范；對特殊事項在政策范圍內是否做到急事急辦、特事特辦。是否存在推諉扯皮、效率低下等行為。

3、服務態度情況，工作態度是否熱情，是否主動開展活動，為服務對象提供幫助。是否存在“冷、橫、硬”和門難進、臉難看、事難辦等行為。

4、解決問題情況。對本處室存在的主要問題是否主動進行了認真查擺，制定整改措施；對群眾反映強烈的熱點、難點問題是否及時解決。是否存在敷衍塞責、推卸責任、欺騙群眾等行為。

5、廉潔行政情況。工作人員是否做到清正廉潔、依法行政。是否存在吃、拿、卡、要或亂攤派、亂收費等行為。

四、評議辦法

（一）中學、各完小評議辦法

校區負責組織實施。民主評議以問卷評議為主，結合檢查評議、考核評議、評議等多種方式進行。

1、問卷評議。主要面向學校服務范圍內家長及學生問卷測評。

2、檢查評議。結合春、秋兩季開學后的教育收費專項檢查進行。

3、考核評議?？己私M深入學校，根據評議內容對學校工作情況進行考核評議。

4、評議。此項評議為扣分項目。由縣有關部門督辦的件，每查實一件，扣3分；由市有關部門督辦的件，每查實一件，扣5分；由省有關部門督辦的件，每查實一件，扣8分；由國家有關部門督辦的件或新聞媒體曝光的事件，每查實一件，扣10分；造成重大影響的，一票否決。

5、計分辦法。民主評議學校采取百分制計分方法。問卷評議、檢查評議、考核評議三項評議分值原則上分別占評議結果的60%、20%、20%。評議結果分為“民主評議滿意學?！焙汀懊裰髟u議不滿意學?！眱蓚€檔次。

（二）校區處室評議辦法

分為工作考核和集中測評兩部分。工作考核占總分5%，集中測評占總分的95%。

1、工作考核。考核內容主要包括在日常工作中執行政策、工作效率、服務態度、解決問題、廉潔行政等五個方面進行考核。參照《**縣教育局機關工作人員年度考評暫行辦法》（教字【2010】14號）文件規定，處室主要負責人的考評分數作為本項基礎分。

2、集中測評。測評時要對參評處室進行聽證質詢，被評處室主要負責人向測評代表述職述廉，測評代表進行不記名集中投票，測評代表包括中學、各完全小學、學生家長和社會各界代表。

3、結果統計。評議檔次為滿意、較滿意、一般、不滿意四檔，分別為100、80、60、20分。各處室得分為（滿意票數×100＋較滿意票數×80＋一般票數×60＋不滿意票數×20）÷有效票數，總得分為：工作考核分數×5%＋測評得分×95%。評議結果分為優秀處室、達標處室和不達標處室三個檔次。

五、活動步驟

評議活動從5月中旬開始，12月底結束，共分為五個階段進行。

第一階段：宣傳發動（5月中旬）

召開民主評議工作會議，全面部署年度民主評議工作，校區各處室、各完全小學要深入學習、廣泛動員，把工作落實到位、責任到人。

第二階段：征求意見（6月）

校區評議辦聘請社會各界人員擔任評議員，組織召開座談會，廣泛聽取基層單位、學生家長、社會各界的意見和建議；向社會公布評議熱線電話，設立專門人員及時受理、解答群眾提出的問題；通過發放征求意見表，上門走訪等形式，問政于民，督促處室、學校接收群眾監督。各參評對象也要采取相應形式，向服務對象、社會各界征求意見，并對群眾反映的熱點問題及意見歸納整理，于6月底前報校區評議辦。

第三階段：整改提高（7——10月）

認真解決群眾投訴，做到“事事有著落、件件有回音”。針對征求到意見和建議，特別是教育收費、考試招生、教材教輔、經費管理使用、職稱評定、政務公開、師德師風等關系到群眾利益的熱點問題，要認真梳理、逐條整改。能立即整改的要立即整改，一時難以整改的作出說明，制定整改計劃，限時整改，切實解決本處室、學校存在的突出問題。在征求意見和整改過程中，可邀請縣民主評議代表參加，幫助整改。各參評單位要于10月底前將整改情況、整改措施報校區評議辦。

第四階段：集中評議（11月底）

校區接受教育局、鄉評議辦組織的評議。同時校區評議辦根據實施方案制定出切實可行的評議細則，分步驟對中學、各完小、處室進行測評。評議結果分別報縣教育局評議辦和鄉評議辦。

第五階段：總結表彰（12月底）

參評對象按總評滿意度排序，處室、完小前二名定為“干部作風建設年優秀單位（處室）”，予以表彰，對年度內發生重大案件，出現惡劣社會影響問題的參評對象，不得評為優秀單位。對于60分以下的不合格處室和學校通報批評，取消主要負責人的評先評優資格，連續兩年被評為不合格的，對領導班子（負責人）進行調整。

六、組織領導

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一、成立專班，強化責任

文明創建工作小組

組長：*

組長：*

成員：各室具體責任人

辦公室：*

副院長室：*

測量隊：*

設計室：*

具體責任人，需切實負起責任，堅決完成工作任務，不留任何工作隱患，確保檢查不出任何問題。公共區衛生由辦公室負責

二、文明創建，重在體現四個“結合”

1、領導班子、員工隊伍建設與文明創建相結合

加強班子建設，團結員工，通過理論學習、制度建設，力爭文明創建工作有特色，確保文明創建工作規范化、制度化、文明化。

2、作風建設、廉正建設與文明創建相結合

了解職工、群眾意見，做到批評與自我批評，形成良好工作作風，工作人員作風正派，清正廉潔，辦事效率高，能接受領導檢查，群眾監督。

3、開展文明制度、文明單位、文明樓棟等活動與文明創建相結合

加強和諧建設，用和諧的心態對待問題，用和諧的方式處理問題，形成良好的和諧文化氛圍，建設文明單位、文明家庭、文明樓棟。

4、制度建設與文明創建相結合

文明創建是一項系統工程和長期的任務，要使文明建設常抓常新，深入持久健康發展，需要在實踐中不斷建立和完善行之有效的制度機制，充分發揮制度機制在文明創建中的保障作用?！爸贫染哂屑s束功能，信息功能和激勵功能，具有相對穩定和長效機制的特點”。因而文明創建活動中注重制度建設，用制度規范文明創建工作，規范干部職工行為，提高文明創建質量和水平就顯得尤為重要。要落實設計院工作制度各項具體內容，就要做到制度管理文明,使文明創建實現制度化、規范化的管理。

三、注重過程，把握重點

各辦公室要集中三個月時間，扎實做牢基礎性工作。每星期一提前1小時上班，對照任務清單，討論一次文明創建工作，碰一次進展情況，反復檢查每個環節，不放過任何一個細節，不能留有絲毫破綻。

工作重點主要是做好四件事：

1、檔案材料搜集整理。成立材料專班，要有專人負責，整理好檔案材料工作。整理檔案材料要注重三點，一是齊全，要求不掉項；二是完善，要求不出錯；三是美觀，要求好看又有特色。

2、綜合管理辦法。保證各室安全生產、節能減排(節約一滴水、節約一張紙、節約一度電、節約一支筆、節約一合墨)、清潔衛生、辦公整潔、形象良好、不玩游戲、杜決視頻聊天、無非工作性的聊天、下班電源有人關，門有人鎖.

3、按考試評細則自查自糾。一項項反復對照分析，有可能失分的事項要采取果斷措施，該做好工作的要把工作做到位，該舍得投入的不能心存僥幸。力求做到兩個不放過，不是有絕對把握的環節不放過，不是有絕對得滿分的事項不放過，做到百密而無一漏。

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為大力推進招商引資和工業項目集中、人口集中、土地集中“三集中”工作，超額完成全鄉年度目標任務，促進全鄉經濟和社會事業實現跨越發展，經鄉黨委、政府研究，決定制定瑤溝鄉2012年工作目標管理考核意見和中心工作結對競賽考核細則。

一、指導思想

2012年，全鄉上下將以縣十一次黨代會精神為引領，深入貫徹全縣鄉鎮工作會議和“學習沭陽、趕超沭陽”動員大會精神，緊緊圍繞“跨越趕超，爭先進位”的發展主題，“點燃激情、提升效能”的機關作風建設理念，全力完成各項工作目標，進一步規范機關行為和行政效能，不斷加強制度建設，促進全鄉經濟建設和社會事業跨越發展。

二、考核對象

（一）中心工作目標考核對象為三套班成員和對應的分管部門負責人及全體工作人員和各村（居）、隊負責人；

（二）全年目標考核對象為各項工作對應的三套班成員和各職能部門及部門全體人員和各村（居）、隊負責人。

三、考核內容

（1）中心工作目標考核辦法及目標任務（附各項目標任務的分解細則）；

（2）全年目標考核任務（附各項目標任務的分解細則）。

四、考核程序和辦法

1、采取以季保年的工作目標機制和考核機制，每季度最后一月的28號，由鄉目標辦對當季的工作完成情況進行匯總得出量化結果，報鄉主要領導審閱。

2、目標辦根據月、季考核結果于每季度末評出當季的“激情之星”作為表彰、評優的標桿。同時，部門工作由各分管領導帶隊設立結對競賽獎，分管領導與分管領導結對競賽，部門與部門結對競賽，村隊與村隊結對競賽。黨委政府號召各部門、各單位的全體同志，在全年工作中“爭先創優、升檔進位”年終將對獲得各項工作省、市、縣先進單位予以表彰和獎勵。同時，每位同志的年度考核福利、事業單位的績效工資將直接與目標任務完成情況和上級表彰情況直接掛鉤。充分營造“獎勤罰懶、獎優罰劣”、“激勵先進、鞭策后進”的工作氛圍。

3、中心工作推進采取保證金制度。三套班子成員每人交納保證金3000元，各支部書記交納保證金1000元，部門正副職交納保證金1000元，部門辦事員交納保證金500元。保證金以現金的方式于三日內交到鄉財政所。

4、保證金采取雙倍獎勵和沒收制。對圓滿完成工作任務的每位同志將按照所繳納的保證金雙倍獎勵，年終兌現。對每季度目標任務考核后進單位，不論分管領導還是部門負責人或辦事員，沒有提供四項工作有效信息的人員，第一次在全鄉大會上通報批評，第二次進行誡勉談話，第三次進行大會檢討，并沒收所交的保證金，直至采取組織處理。

五、組織領導

鄉成立由黨委書記任組長，鄉長為副組長，黨政辦、統計、財政等職能部門為成員的目標管理考評領導小組，領導小組負責對目標管理考評進行獎懲兌現。領導小組下設辦公室，姜明雷同志兼任辦公室主任。

六、工作要求

1．明確意義。各單位要正確認識黨委、政府在新形勢下開展考核工作的重要意義，把考核工作作為一種手段，推進農村各項工作。通過實施好考核工作，充分發揮干部的聰明才智，盡最大限度地調動干部的工作積極性，變要為我要干，主動尋找差距，開拓創新，形成你追我趕、力爭上游的工作氛圍。

2．狠抓落實。各單位要根據考核內容的要求，逐項進行對照檢查。要把主要精力放在抓好工作、提高效率上來，杜絕弄虛作假或當老好人。要牢固樹立危機意識、競爭意識，相互分工、明確職責，確保年度各項工作指標的完成。

篇7

尊敬的局領導，各位同事，大家好！

2018年市森林公安局在市林業局黨組、市公安局和省森林公安局的領導和指導下，對照 “××杯”考核指標和市林業局下達的2018年33項工作要點，認真履行職責，轄區內全年沒有發生重特大涉林刑事和治安案件、沒有發生重大以上森林火災和因森林火災導致的人員傷亡事故、沒有發生重大涉森林民警的負面輿情，圓滿地完成了各項工作任務，取得了較好的工作成績。現匯報如下：

一、森林公安工作

今年全市森林公安機關共受理接處警××起，立各類涉林案件××起，其中刑事案件××起，刑事拘留××人，移送起訴××起××人；查處治安案件××起，查處林業行政案件××起，林業行政罰款××萬元。市本級受理接處警××起，立案××起，其中刑事案件××起，采取刑事強制措施××人；查處治安案件××起、林業行政案件××起，治安處罰××人、林業行政處罰××人。比去年同期除治安案件外均有較大幅度的提升，特別是刑事案件是去年的兩倍多（去年××起）。我們主要做了以下幾方面的工作：一是加強林區防控。做到有警必接，接警必查，同時不定期對重點部位、場所，野生動植物集散地、候鳥遷徙地、特色餐館等進行巡查，對城區周邊的“××”區域堅持每月組織巡查2次,基本遏制了亂取土亂用火亂捕獵的現象，把涉林違法犯罪控制在萌芽狀態。二是開展專項行動。今年以我局為主開展了“春雷2018”、 “綠劍2018”專項打擊行動和“天劍行動”，配合林業局有關單位開展了綠盾2018保護地檢查、秋季候鳥保護、森林督查衛片清理、涉林采砂取土清理、打擊犀牛和虎制品非法貿易等行動，參與了地虧公安機關開展的緝槍治爆、禁毒鏟毒、易制毒原料摸排、掃黑除惡、“百日會戰”等專項行動，行動期間共辦理刑事案件××86起、林業行政案件××39起，在省里專項筒報中報導8次，在央視、央視網等國家媒體報導12篇次，受到了省林業廳、省森林公安局的表彰，市森林公安局被省森林公安局集體嘉獎一次。三是參與指導專案偵辦，去年底省森林公安局將“12.29”專案偵查任務交給我市石門縣森林公安局承辦，明確要求我局參與指導偵辦，我局選派了5名骨干民警參加專案組。專案組發揚不怕苦、不怕累的精神，連續奮戰10個多月，先后12次到××、19次下××、10次奔××，查清了一個由境外走私到××，由××偷運至××，再向各地分銷的穿山甲非法交易犯罪團伙的犯罪事實，成功摧毀交易網絡。目前該專案已立刑事案件××件××人，抓獲涉案人員××人，網上追逃××人。查獲涉案穿山甲活體××只，凍體××件（只），穿山甲鱗片××公斤。是目前為止全國森林公安機關抓獲人員最多、查證非法交易穿山甲數量最大的案件，受到了公安部、國家森林公安局的充分肯定。四是加強執法監督。所有案件實行執法辦案系統網上流轉，證據材料全部上傳網上，落實重大案件集體討論，案件終身負責制，全年進行了四次執法評查，執法質量有所提高。

二、森林防火工作

今年以來，我市共發生森林火災××起，過火面積約××公頃，受害森林面積××公頃，森林火災受害率為×׉，比2017年分別下降了57％、330％、169％、300％，未發生××10公頃以上的森林火災，無人員傷亡，無較大以上遲報、漏報、瞞報等情況，取得了較好的成績，在“××杯”、省政府績效考核中沒有扣分點，是近20年來森林防火取得的最好成績。我們主要做了以下幾方面的工作：一是抓責任落實。年初我們制定下發了《常德市森林防火目標管理考核評分細則》，平時就按細則要求不定期的對區縣進行考評，各區縣市對重點林區鄉鎮村組也制定了相應的考核辦法，層層簽訂《森林防火責任書》，把“五包”責任制落到了實處，真正形成“黨委統一領導，政府負總責，相關部門具體抓”的領導和工作機制。二是抓督導檢查。今年市縣兩級共組織開展了50余次隱患排查和督導檢查活動，僅2月15日（除夕）上午市里和各區縣就派出了27個督導組到重點區域重點地段進行檢查督導。在重點時期，××市長、××局長及區縣市領導親自帶隊進行督導，把林區鄉鎮村組的“五包”責任人壓實到森林防火的第一線，確保了2018年春節、清明節我市森林防火工作的安寧。三是抓宣傳防范。除通過電視臺、電臺、報紙、和農村“村村響”等進行傳統的宣傳外，我們還組織開展了“森林防火進校園”“小手拉大手”宣傳活動，采取上森林防火知識課，開展森林防火知識競賽，發放了印有森林防火宣傳標語的書包等方式培養林區中小學生的森林防火意識，我們還組織志愿者開展森林防火宣傳，利用農村趕集開展宣傳,極大地提高了全民的森林防火意識，有效預防了森林火災的發生。四是抓火源管控。嚴格落實用火審批和分級包保制度，及時清除火災易發、多發區域可燃物，緊要時期在林區要道、入山路口設立森林防火臨時檢查站，做到“進山有登記，下山有詢查”；對重點部位加強巡護，森林防火責任單位工作人員、護林員全部進入林區山頭、路口、墳頭值守。鼎城區、臨澧縣、津市市等對防火隔離帶、墓區的可燃物進行清理，消除火災隱患。五是抓應急準備。在森林防火期堅持24小時值班制，緊要時期實行雙人雙崗坐班值守。全市130支各類森林消防隊伍近5000人在春節、清明節等緊要時期全部相對集中備勤，隨時可調度參與森林火災撲救。同時，還加大培訓演練力度，做好“防大火、撲大火”的準備，市本級舉辦了一期140人參加的市直森林消防隊員和“××”區域護林員培訓班，區縣市共進行了20批次培訓、演練活動，培訓人數達1240人次，提高了應急撲救能力。

此外今年還基本完成了森林防火二期項目建設任務，只等項目財務決算和審計完成就可申請竣工驗收。

三、森林公安隊伍建設

主要做了以下工作：一是加強思想教育，狠抓作風紀律建設。以推進“兩學一做”常態化為重點，加強黨的建設向縱深發展，認真開展支部“”制度和組織生活會制度，不斷加強對支部黨員的教育管理。認真落實黨風廉政建設，堅持從嚴治警，開展紀律作風專項檢查，狠抓全市森林公安隊伍紀律作風建設,繼續開展“糾、治陋習”專項整治活動。不斷提高全體黨員民警的政治素養，不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。二是加強制度建設。年初就制定并下發了《隊伍建設目標管理考核評分細則》等七個考核辦法和制度并進行嚴格考評，通過制度進行規范化管理。三是加強警務督察。按照《公安機關督察條例》進行警務督察，今年開展了督查活動3次，查糾了澧縣、津市、漢壽、××森林公安局民警值班脫崗、接處警不規范、辦案程序不合規等問題，均給予了糾正和限期整改處理。

四、局黨組交辦的其他工作

積極參加局的創“國際濕地城市”、“創文”和中央環保督查問題的整改工作，積報參與志愿者活動和局里組織的各項中心工作，完成局里交辦的其他工作任務，沒有出現差錯。

今年的工作雖然取得了很大成績，但與領導和上級的要求還有差距。在明年工作中，我們將繼續努力，為維護林區穩定，保護我市森林和野生動物資源安全做出新的貢獻。

謝謝大家。

篇8

準備功課做在前

“兩學一做”學習教育針對全體黨員，及時學習傳達好上級精神，讓每個黨員都統一思想、強化認識，是實現全覆蓋的重要前提。

“兩學一做”學習教育啟動后，揚電公司第一時間通過各種會議進行學習動員，內部宣傳媒體應聲而動，通過制作專題圖板、開設“專題網頁”、編輯《宣傳參考》、開通微信宣傳等形式預熱加溫，大力營造濃厚學習教育氛圍。11塊專題宣傳圖板以圖解方式進行深入解讀，幫助廣大黨員加深理解?！皩ｎ}網頁”加大中央和集團公司、江蘇公司“兩學一做”要求宣貫和學習動態報道?！缎麄鲄⒖肌肪庉媽W習教育20問，通過釋疑解惑方式，為黨員干部和職工奉上精神“大餐”?！皳P州發電”微信公眾平臺，加推學習教育宣傳，進一步擴大開展學習教育受眾面。與此同時，揚電公司通過領導班子成員“進部門到班組”、政工例會、黨支部書記例會、思想動態分析等方式摸清普通黨員存在的突出問題，摸清普通黨員對學習教育的建議和期盼，摸支部開展學習教育的建議和意見。結合集團公司、江蘇公司 “兩學一做”學習教育工作具體要求，組織政工部門深入探討謀劃揚電特色的學習教育工作思路和實施方案。

宣傳跟進、思想跟進、行動跟進，一場向全體黨員的思想、作風、紀律“大錘煉”在P電公司全面展開。

學習教育重實效

基礎在學 關鍵在做。只有“學”得深入，才能“做”得扎實。立足于學習教育任務具體化、精準化、差異化。揚電公司加強分類指導，從嚴從實打牢“學”這個基礎，組織黨員干部聯系思想、工作、作風實際開展學習，有計劃、分專題地開展學習，努力把合格的標尺立起來。

領導帶頭學。黨員干部認真落實黨委（黨支部）中心組學習制度，先學一步，學深一層，積極運用“白+黑”“內+外”學習模式，解決工學矛盾，當好學習示范。黨員干部通過參加部門會議、黨支部組織生活會，每月通過到班組參加政治、安全學習等形式，帶動廣大黨員深學篤照。

突出重點學。通過建立學習“菜單”，明確學習要求，加強學習計劃管理和檢查考評，開展黨員干部學習筆記評選、展評活動，發揮“”、黨支部“623”片區共學共建主陣地作用，組織黨員學習研討交流，分享學習體會。在深入、系統學習的基礎上，認真查找自身的缺點和不足。

創新載體學。將學原文原著與專家輔導、警示教育、專題研討、上黨課、中層干部輪訓有機結合起來。創新講黨課形式，推動黨員領導干部帶頭講、先進模范引領示范講、黨支部書記、普通黨員聯系實際講，增強黨課的吸引力和感染力。發揮“黨旗紅”“先鋒網”黨建數字化管理系統和“揚州發電”微信公眾平臺、揚電主頁專欄作用，為黨員搭建全天候網上學習平臺。

創新自選動作，多種形式的學習方式，為全體黨員補足精神之“鈣”，開辟了“綠色通道”。

“做”字著力接地氣

把握“做”這個關鍵，揚電公司區分不同層次黨員的實際情況，創新做合格黨員、發揮先鋒模范作用的載體，竭力樹好合格黨員形象。

“不損害公司利益、不以權謀取私利、不懈怠失職瀆職、不出現奢侈浪費、不脫離職工群眾、不違反廉潔規定、不接受商家宴請、不故意刁難客戶”。物料黨支部13名黨員不僅作出個人承諾，還圍繞燃機工程、大修環保技改目標，集體作出了“八不”廉潔承諾。

以“亮身份、亮承諾、亮職責、亮業績、亮形象，評黨員示范崗、評優秀黨小組、評‘四強’黨支部、評黨員崗位主題實踐先進、評黨員年度績效”為主要內容的黨員“五亮五評”活動，正成為全體黨員學而信、學而用、學而行的“大擂臺”。

強化引領“樹”，讓廣大黨員做有方向、立有榜樣。揚電公司通過讓每名黨員配戴黨徽、發出“當強基先鋒 做擔當模范 為黨旗增輝”倡議，運用主題班會、網頁、電子顯示屏加強先進典型和“微典型”選樹宣傳，組織黨員結合崗位特點和績效管理目標承諾踐諾，廣大黨員在打造燃機基建“三同領先”工程，推進提質增效精益管理，完成330 MW七號機組超低排放改造等急難險重的工作中積極打頭陣、當示范、作表率。

篇9

一、積極貫徹最高檢、全省、市檢察長會議精神，切實加強法律監督職能與內部監督

結合最高檢、廣東省檢相關講話精神，廣州市提出2013年全市檢察工作的指導思想為“…進一步強化法律監督、強化自身監督…為廣州新型城市化發展提供強有力的司法保障”，并再次強調法律監督需再加強，實現重實體輕程序到實體程序并重的轉變。

1、強化檢委會評議規則，充分發揮監督職能

需要進一步開拓檢委辦工作業務，以檢委會為依托，完善檢委會評議案件、審核文件等工作流程；加強案件材料審核工作；會議與網絡評議相結合，加強監督，保障案件質量，體現司法公正。

2、完善案件管理機制，加強內部監督

最高檢、省、市檢相關會議上都明確提出全面推進案件管理機制改革，完善案件管理模式。我們將借此契機進一步規范案件來源渠道、立案環節和辦案程序，對案件實行嚴格的流程監控和質量管理，充分發揮案管中心對辦案期限、程序、質量的管理、監督、預警的職能。結合新刑訴法、訴訟規則，完善律師接待、閱卷工作，逐步開展案件程序、流程、結果等信息公開機制，充分開展落實“陽光檢務”。另外要進一步推進案件事后評查工作，提升辦案規范化，保證辦案質量。

3、完善執法業務考評審核工作，以考核促監督，以監督促質量

必須進一步以業務考核標準為基礎，結合以往業務考核存在的不足，并以省、市優秀檢察院考核成績為參考，積極分析業務科室工作的優勢與不足，為業務工作提供切實可行的參考意見。對于業務考核中存在的不科學、不合理考核項，也要積極向業務科室征詢意見，集中反映，保證考核工作的公平、正義，充分體現其監督的質量與效果。

二、加強干警政治、業務素質的全面提高

在加強黨性黨風教育、社會主義核心價值體系教育和社會主義法治理念教育的基礎上，認真踐行檢察職業道德規范，實現從粗放型向精細型轉變。在業務素質方面，嚴格執行“隊伍能力再提高”的要求，在接待辯護人、當事人、相關部門人員時，以換位思考執法為民為思想基礎，努力培養“面對面”與“鍵對鍵”溝通的有機結合；著力提高新媒體時代輿論引導能力，對社會輿論關注案件合理處理；同時加強提高科技信息化應用能力，在網上議事的基礎上開展網上評議、網上審批等，加強案管系統軟件的調試、維護，提高辦案規范性、科學性。

三、嚴格執行黨風廉政責任制，切實從源頭上預防腐敗

番禺區院以往的黨風廉政責任狀都是由檢察長直接與各分管院領導及各部門負責人簽訂。為了充分體現黨風廉政責任制的層級性，將黨風廉政責任狀的簽訂變更為由檢察長與各分管院領導簽訂，各分管院領導再與各部門負責人簽訂，這種方式進一步明確了分管領導與各部門負責人的責任界限，使得黨風廉政責任確實做到了“一級抓一級，層層抓落實”。

四、 深入推進廉政風險防控工作，確保隊伍廉潔自律

廉政風險防控工作是中央《懲治和預防腐敗體系2008-2012工作規劃》的一項重點工作，2012年，根據省檢、市檢及區紀委的要求，番禺區院進一步深化該項工作，先后兩次組織紀檢監察人員到省、市廉政風險防控試點單位學習先進經驗，在查找廉政風險點的過程中，紀檢監察部門主動列席主要科室的廉政動態分析會議，加強對各業務部門面對面的指導，院黨組成員、16個科室及全院干警從思想道德、業務流程、外部環境三個方面全面查找廉政風險，確定了風險等級，擬定了相應的防控措施，提交廉政風險排查表218份，推行個人承諾和公示公開制度，將科室及個人的廉政風險點在內網上公示，接受評議和監督。一系列舉措，使得全院干警進一步明晰了崗位職責，明確了崗位風險，完善了各項制度，規范了權力運行，堵塞了權力漏洞。

五、 狠抓紀律作風建設，維護良好的檢容風貌

番禺區院大力推進加強領導作風和機關作風建設工作。首先是繼續保持對會風會紀的狠抓落實，堅持會前準備督促，會中維持秩序，會后通報情況的“三步驟”做法，有力轉變了一段時期以來會風渙散的狀況，全院的綜合性會議，基本上保持較高的到會率，會場秩序良好。其次是加大對辦公秩序、上下班秩序、警車使用管理等方面的監督力度，采取突擊檢查、現場督察、暗訪督察等方式進行檢務督察，共發出全院性的督察通報4份，對紀律意識松散的8人次進行了談話教育，有效預防違法違紀行為的發生，提高了工作效率。

六、 加強廉政文化建設，確保隊伍思想純潔

2012年，結合政法干警核心價值觀教育實踐活動的開展，為進一步弘揚“忠誠、為民、公正、廉潔”的價值觀，舉辦了干警書法、攝影比賽 。在紀律教育學習月中，播放了廣州市檢制作的《用鐵的紀律鑄就鐵的隊伍》的紀律教育專題片及《廣東省泄密竊密防范技術演示宣傳片》，組織全院干警觀看了《忠誠與背叛》、《權力有限》等電影，根據區紀委的要求，在“倡廉潔、樹清風”全國優秀廉政公益廣告集中展播活動中，將宣傳短片在各樓層的電梯口信息播放系統進行了為期一個月的不間斷循環播放，引導干警樹立正確的價值觀、權力觀， 營造崇廉尚潔的良好氛圍。

七、以案件評查、檢務督察為抓手，加強對執法辦案活動的監督

2012年，由監察室牽頭組織案件評查小組對20宗案件、職務犯罪偵查案件和不批捕、不案件進行了評查，協助案管部門對涉及“三打”類審查逮捕案件開展訴訟流程、文書質量評查工作，對自偵案件訊（詢）問現場同步督察78人次，發放自偵案件回訪監督卡33份，先后兩次協助省檢、市檢開展對自偵案件“一案三卡”、同步錄音錄像、自偵辦案流程監督及辦案工作區建設等工作進行督察，為全院9個業務部門有執法資格的干警建立了執法檔案，將執法質量、執法數量與科室業務考評細則相對接，通過對執法辦案工作的監督，有效降低了不規范、不文明執法行為的發生。

另外，在取得一定成績的基礎上，以下工作仍然需要完善、做好：一是黨風廉政建設工作與檢察工作各個環節如何更緊密結合值得探索。二是紀檢監察部門在內部監督工作中的組織協調、與各部門協作配合的職能仍需提升。三是如何利用科技手段加強對執法辦案全過程的流程監督和網上動態監督需要研究。四是如何將執法檔案和干警的績效考核、晉級升職進行有效對接需要進一步思考。

八、查擺問題，努力實現自身監督效果

2013年，檢察長在全國檢察機關反腐倡廉建設工作電視電話會議中指出要全面加強紀律建設、作風建設和自身反腐倡廉建設，著力提升檢察隊伍拒腐防變能力和檢察機關執法公信力，以新的明顯成效為檢察工作科學發展提供堅強的政治和紀律保證。新的時期，紀檢監察工作面臨著新的機遇和挑戰，如何擔負起內部監督的重擔，有效預防違法違紀行為，確保隊伍安全，應當做好以下幾方面的工作：

篇10

在迅速發展的經濟社會中,要想做好房管工作,建立一支政治思想素質強、業務精、作風好、文化素質高的房管干部隊伍，形成科學發展的氛圍。對于做好新時期房地產管理工作,發揮房管工作在構建社會主義和諧社會中的作用,達到科學發展的目標，具有重要意義。

一、房地產管理工作的現狀、工作方式和方法

(一)現狀

一是機關干部整體素質明顯提高。近幾年來，在創建“學習型”機關的工作中，我們積極響應上級號召，認真組織各種專題理論學習和業務培訓，各項工作多次受到了區委區政府的獎勵，尤其是黨員先進性教育活動，我們不但按質按量完成規定動作，而且不斷創新，得到了區委先進性教育活動領導小組的好評。通過一系列的政治理論學習，機關干部政治素養明顯增強。通過業務培訓，機關工作人員大都能掌握勝任本職崗位的業務技能。

二是機關服務意識明顯增強。通過“滿意在*特色品牌服務”的創建活動，我們基本完善了全系統個服務窗口的建設，了“工作讓政府滿意，服務讓管理對象滿意，形象讓廣大人民群眾滿意”的行政總體目標。目前，各個窗口部門一律推行“首辦責任制、服務承諾制、過錯責任追究制”。大廳還專門開辟了“綠色通道”，為來訪辦事人員提供“引導服務、上門服務、跟蹤服務、延時服務、預約服務”和“特事特辦，急事急辦”等便民服務措施?，F時的服務窗口基本實現了辦事群眾“一看就清楚，一問就明白，一聽就服氣，一辦就滿意”的要求，深受企業的歡迎。

三是機關辦事效率明顯提高。通過“效能型”機關的建設，各個科室的工作效率明顯提高。

通過機關規范化建設，提高了公文辦理速度。對重要公文實行“限時速報、專人跟蹤、重點督辦”的制度，有效提高了公文流轉速度和工作效能;機關形象明顯改善。近兩年來，我們始終把機關作風建設擺在重要位置，深化政務公開，搞好廉政建設，機關干部的組織紀律觀念得到了明顯增強，機關工作秩序更加正規，在各年的“行風評議”的活動中，都取得明顯進步，各項工作得到了上級部門的充分肯定。

(二)工作方式和方法

1、抓教育培訓，提高機關人員的工作能力

我們把全面提高人員的綜合素質作為加強思想政治建設和業務能力建設的根本，從教育、掊訓、制度入手，促進機關工作人員綜合能力的提升。

(1)開展教育活動，筑牢勤廉理念。始終堅持“以人為本”“以能為本”為導向，努力促進機關干部政治素養的提高。并以塑造新形象為根本點，以改進機關作風，改善窗口服務，提高工作效率為主要內容，對干部職工不斷創新教育方法，提升教育效果，保證教育質量。通過落實形式多樣的培訓、考核措施，有效筑牢了機關干部的勤廉理念，隊伍的職業道德素養也提高到了一個新的層次，從根本上鏟除了濫用手中權力搞吃、拿、卡、要的思想根源，機關作風明顯好轉。

(2)加強職業培訓，提高業務水平。為進一步適應新時期行政管理工作的需要。我們緊密聯系工作實際，切實加強業務培訓，不斷提高管理人員的業務能務。一是圍繞“六能”(“能調查研究、能出謀劃策、能組織協調、能指導落實、能撰寫公文、能應用電腦”)的目標，開展各種類型的知識培訓和電腦操作培訓班，為信息化管理工作打好基礎。二是適時舉辦知識更新培訓班，組織機關人員對新出臺的政策法規進行系統的學習，提高其管理水平。(3)注重學用結合，以制度促規范。在學好用好的基礎上，我們重點搞好制度建設，堅決做到以制度管人管事管物，以制度促管理，以監督促規范。針對學教活動中查擺出來的問題和薄弱環節，先后完善黨風廉政建設相關制度和內部管理規定，在窗口單位落實了“首辦責任、掛牌上崗、政務承諾、辦理時限、過錯追究”五項服務，有效地把“三個代表”落實到行政管理的整個過程，將反腐任務融入于各項業務之中，達到內部管理事事都有章可循的根本目的。

2、抓行政服務，樹立機關良好工作行風

機關作風與形象綜合反映出隊伍的整體素質。為此，我們把群眾滿意不滿意、高興不高興作為一切工作的出發點，全面加強機關作風建設，順應時展要求，結合地方實際，向社會作出“提高辦事效率，改善服務態度，實行辦事公開，扶持企業發展，清正廉潔從政”等五方面的服務承諾，力機關作風進一步好轉。

首先，加強作風建設，在窗口單位推行服務型管理。一是建立內部規范。通過制定《窗口工作人員守則》、《首辦責任制》、《服務承諾制》等各項制度，嚴格規定窗口人員日常工作行為和工作責任。二是建立服務規范。一方面，窗口人員按要求統一著裝、佩證上崗，對辦事群眾用語文明，熱情有禮，服務周到;另一方面，實行服務承諾制、特事特辦制，對資料齊全、符合法定形式的登記申請，縮短辦件時限，對特殊情況實行特事特辦，想群眾之所想，幫群眾之所忙。三是建立設施規范。不斷完善各類硬件配套設施，為企業和群眾提供“零距離”服務。并在大廳內擺放各類辦事指南、表格供辦事群眾查閱。同時，進一步完善政務公開，運用電子屏幕等形式公開注冊流程和服務窗口，并把工作人員的職責、服務承諾、示范文本及收費標準等全部上墻，自覺接受社會各界的監督，務求通過規范的窗口設置來提升房管局服務發展的新形象。

其次，轉變工作作風，根據各類業務工作特點的不同，制定落實了方便人民群眾辦事的措施，建立企業走訪、回訪制度，變“坐堂辦公”為“上門服務”，切實幫助企業解決實際問題，不斷促進地方經濟高速發展。

3、抓三項創新，提高機關工作管理效能

“為了提高工作效能，我們在機關建設中著力推進“三項創新”

一是在工作方式上搞創新。改變了以往缺乏問題分析和意見建議的做法，現在每一項工作，無論哪項工作我們不僅要準確反映進度，而且要求對執行過程中發現的問題進行分析，及時修改意見，從深度上下功夫，全方位提高執行工作的質量。

二是在狠抓工作落實上搞創新。針對機關工作人員少、工作量大的實際，我們及時對區重點工程拆遷評估工作進行明確分工，責任到人，狠抓落實，限期完成，及時抽調精干人員，充實評估隊伍，做到想事、干事、干成事。

三是在評價激勵機制上搞創新。推行《機關工作人員量化考核細則》

，通過實行平時監督，每月匯總，季度考評、年終評比的形式，全面反映各個部門以及所屬人員的工作實績，結合實際給予相應的精神獎勵和物質獎勵，務求通過考核制度的落實充分調動工作人員比學趕超、爭先創優的積極性和創造性，形成濃厚的團結協作意識和良性競爭氣氛。

二、存在問題1、在人員素質方面還有待于進一步加強理論學習。在人員專業技術素質上，還需要繼續加強培訓教育。

2、在政策法規宣傳方面力度還需加強。

主要舉措

結合存在的問題，積極進行整改。在全系統內開展

找差距，挖潛力大討論，使干部職工始終要堅持以創新謀發展的思路，克服困難，取得新發展。全局上下始終堅持不斷創新謀發展的工作方針，不斷研究新情況，制定新舉措，解決新問題，解決那些老百姓關心的難點、熱點、疑點問題。要始終堅持與時俱進，查找差距，才能保持清醒的頭腦的思想，增強前進的動力。通過學習、討論和“找差距，挖潛力”活動，認真整改，積極研究解決制約發展的瓶頸問題和障礙，不斷修訂工作目標，調整工作思路，較好地促進了房地產市場的進一步活躍。

2、規范相關政策，為城市化建設鋪平道路。根據國務院、天津市有關法規政策，結合我區實際情況，深入調研，修訂完善配套《辦法》。

3、提高專業技術人員素質，為房地產發展提供人力資源保障。做人盡其才,才盡其用,保持隊伍的生機和活力.要從全體干部職工中挑選出幾名愛崗敬業、有求知欲、有潛力的業務骨干，針對與本行業密切相關的評估、測量、繪圖、計算機網絡建設等專業，采取脫產、半脫產等方式進行培訓;鼓勵干部職工積極參加與房地產有關的專業技術資格考試,以適應時代需求和工作需要。

4、勇于創新，謀劃發展，不斷提高服務措施和服務水平。著重解決部分干部職工工作中存在的模糊認識，更新思想觀念，增強與時俱進的工作意識，要敢于創新，敢于突破，謀求發展。