異化勞動范文
時間：2023-03-18 08:20:37
導語：如何才能寫好一篇異化勞動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
中圖分類號：A81文獻標識碼A文章編號1006-0278（2013）06-045-01
在近現代哲學演進過程中，曾有一些哲學家從不同的角度探討過異化問題。在《1844年經濟學哲學手稿》中，“異化勞動”是一個核心的概念，馬克思寫作《手稿》的時代，是自由資本主義時期，資本主義生產力的發展十分迅速，歐洲工人階級作為獨立的政治力量登上了社會舞臺。工人階級的斗爭需要正確的理論指導，為的產生提供了時間基礎，馬克思把異化勞動的揚棄與根本變革私有制聯系了起來，為剩余價值學說、唯物史觀和科學社會主義的創立開辟了道路。
那么，什么是“異化”呢？對于異化，一些現代哲學家還有其他解釋，但主旨是相近的：都認為異化是對象化、物化的發展，是由人創造其他物而其他物又束縛了人的過程。簡單來說，“異化”主要是人們生產的產品在一定條件下反過來成為統治和支配人們自己的外在力量。在現實生說中，如果人們表現的不太“正?！被蛟S就會說“變異”“異化了”。那么這種不正常的異化勞動產生的原因是什么呢？
在稍晚的《德意志意識形態》，馬克思和恩格斯強調分工在異化勞動中產生的重要作用：“只要分工還不是出于自愿，而是自然形成的，那么人本身的活動對人來說就是異己的、同他對立的力量，這種力量壓迫著人，而不是人駕馭著這種力量?！碑敺止こ霈F，任何人都有他自己特殊的一定的活動范圍，這個范圍是強加于他的，他不能超出這個范圍。比如如果一個教師，那么他的工作環境就是學校，如果是一個工人，那么他的工作環境就是工廠。人們被固定在某一種特定的環境中，并沒有力量選擇自己喜歡或者想要的生活，這漸漸讓人變得不自由，變得受束縛。
分工的不斷精細化使得一部分人必須在特殊的領域發揮自己的潛能，在其他方面就要依靠他人才能生存，這樣異化勞動就產生了。分工使得人們變得不自由，增強了人們對其他人的依賴。馬克思認為，人和動物的區別在于人是自覺的勞動，但是事實確是勞動變得異化了。那么異化勞動有哪些表現形式呢？在《手稿》中主要講了四個方面的表現。
一、勞動者同他勞動產品的異化
在資本主義社會里，“勞動所生產的對象，即勞動的產品，作為一種異己的存在物，作為不依賴生產者的力量，同勞動相對立?！眲趧邮侨藗優榱梭w現自己價值的一種方式，勞動的產品是這種價值的表現方式。人們看到自己的勞動使事物發生改變本來應當是一種滿足和喜悅之情，但是在資本主義的社會中，勞動者生產的產品越多，他們的生活越貧窮，處境越艱難，勞動產品變成了一種異己的力量同勞動者對立。
二、勞動者同他的勞動活動的異化
馬克思認為，在勞動活動的過程中也存在著異化。勞動不是因為喜歡和體現自己的價值只是為了生存，那么勞動就變得痛苦，因為它不是自愿的，工人只有在勞動之外才感到自在，在下班后才會去放松娛樂，在勞動中則感到不自在。那么勞動過程本身就是一種異化。因為目的本身異化所以達到目的的手段也是異化的。
三、勞動者同他的類本質的異化
“人是萬物的尺度”普羅塔格拉曾經這樣評價人的尊貴，中國古代也有這樣的思想，我們會按照自己的意志生活，人是為了實現自己才努力的生活，這就是人與動物的不同。但是在資本主義世界里，如果工人不努力工作他有可能不能夠養活自己，這是可悲的，由于這樣他不可能不感到失落與悲傷，因為他的努力是現實環境造成的，不是出于自己的自愿。一方面工作時要不斷的遭到資本家的壓榨，一方面還要擔心自己隨時丟掉工作，無疑談不上自由，更談不上幸福。
四、勞動中人與人關系的異化
交往的目的是為了讓人們不再孤單，讓人們更幸福的生活。社會沒有足夠的財富來分給眾多的民眾，人們想要讓自己過得更好的愿望必然會使得人們會去競爭，會去努力得到多于自己需要的財富，所以人與人之間的關系并不是溫和的友愛式的關系，而是時時刻刻充滿競爭的關系，這樣就不難理解為什么人與人變得冷漠，利益的驅動使得人們沒有心思考慮那些形而上的感情問題。
在現實生活中有很多關于異化的現象，比如當官的應該為民做主，但實際情況確是人們害怕當官的，因為知道自己是惹不起的；比如醫生應該為病人服務，但是有的醫生卻向本就不太富裕的老百姓收要紅包；比如老師應該關心學生，但是頻頻爆出虐童事件讓人驚心；比如宿舍室友應該互相關愛，相互理解但是實際情況卻是室友投毒殺害舍友，結果竟然是為了一些小事。也許社會的發展使我們懂得了明哲保身，懂得槍打出頭鳥，懂得人云亦云，懂得不那么標新立異，只要和大家一樣就可以，但是這其實是不對的。我們應該追求屬于自己的生活，讓自己幸福，只有自己擺脫這種“被異化”的心理，才有可能找到屬于自己的幸福?；蛟S這樣的道路很困難，但是只有邁出第一步的人，走別人沒有走過的路才會得到別人沒有得到的精彩。愿你我都能掙脫“異化”的韁繩，踏上幸福的征程。
參考文獻：
[1]孟德斯鳩.論法的精神[M].商務印書館，1982.
[2]楊奎森.物化的時代――論商品經濟的基本特征[M].吉林大學社會科學學報，1999.
篇2
勞動使人自身存在的自然與人之外的自然相分離,并使后者成為對象性的存在,前者成為其對象的對象性存在,勞動的首要價值在于這種區別性,正是區別性使人類獲得了主體性力量。生產勞動是對象化的活動,但是活動的結果卻危害到勞動的對象,支撐人類生存基礎的自然承擔著人對其生存條件的破壞,這種破壞如此嚴重以至于人類因之陷入生存困境。非對象性的存在物是非存在物,取消對象意味著取消勞動本身,自然的不存在意味著人的不存在,徹底的虛無化帶來的是徹底的異化,自在的自然并不會隨之消失,反倒是人最終取消自身的存在。自然與社會都是循環系統,當人類對自然索取過度,自然將反作用于人類而導致異化,兩者之間會出現新陳代謝的斷裂,而新陳代謝的斷裂導致生態危機發生。存在著自然生態系統和社會生態系統的兩種物質變換斷裂現象,生態將馬克思對社會生態系統的強調轉向對自然生態系統的重視。
作為人宣示自身價值的產物,生態危機反過來揭示并控制人的觀念與活動,究根歸底是由于人自身的不完善性,人與自然的分裂是人自身分裂的自然后果,這種分裂也確證了人與自然本源上的同一性,確證了人的不自由與局限性。人的勞動是包含目的性的創造性活動,勞動過程置于人的目的性中,而勞動的結果卻非人的意愿所能左右。異化勞動展示勞動對人自身的否定,確證了人的自然本質,但否定了自然的人的本質。人試圖以對自然的統治結束自然對人的控制,結果自然無一例外的報復了人。在經濟理性支配下,資本主義通過意識形態灌輸,通過無孔不入的大眾傳媒,成功營造出消費主義,通過制造虛假需求鼓勵消費,成功的將非必需品不斷轉化為必需品,將擴張性需求轉化為生存性需求。虛假消費與異化消費互為動力,資本主義不僅為消費需求生產產品,而且為產品尋求消費者。
人們不是出自真正的需求,而是為了消費而消費,消費成為衡量生活狀況的基本尺度。這樣的消費主義主導下,人盲目的運用主體力量戕害對自然的,引發自然規律反彈,生態問題愈演愈烈。解決生態問題不僅僅要求改進環保意識,更迫切需要轉變消費觀念。異化勞動的束縛使人們寄希望于在勞動之外彌補生產中的不自由,消費主義迎合這一需要,以異化消費補償異化勞動。人們在勞動中越不自由,在消費中就越會出現貌似自由的依附性。萊易斯指出,人們在異化勞動中享受不到不到真正的勞動尊嚴,于是需要在其他方面特別是消費領域加以彌補。資本主義迎合這一需要,創造出虛假的幸福概念,將幸福與消費等同,消費主義大行其道,人脫離了真實需求而陷入編織的謊言中,在毒害自然的同時毒害自身。傳統經濟危機使資本主義難以為繼,面臨死亡的判決。而異化消費及虛假需求的滿足緩解了緊張的勞資關系,整個社會滿足于資本主義提供充足物質的虛假幸福之中,喪失了警惕性,使資本主義重新獲得合法性,無疑延長了資本主義的生命。但是,異化消費構成資本主義人的全面異化的一環,實質上以物的關系取代了人與人之間最真切的關系,只是相對延長了資本主義的生命,而必將以更的激烈方式埋葬它,生態危機的出現宣告了徹底的毀滅。
改變這一狀況需要引導人們關注消費領域之外的人生價值體現。消除異化消費需要消除虛假需求,最根本的是消除異化勞動的總根源。理想的社會應當是把消費限制在真正必要的地方,而將自由時間用于自由自主的個人創造性活動中,以自由的生產而非虛假的消費實現人的解放,換言之,異化勞動壓制人,自由勞動解放人。資本主義社會中技術、道德、經濟無不存在著異化現象,異化勞動是其他異化現象的總根源。技術異化本質上也是勞動異化,異化勞動割裂了人和技術,使技術逐漸脫離人的控制而走向人的對立面。技術既是引向異化深淵的工具,也是人類借以實現自由的條件,這些都應當在技術之外,在技術的社會應用中實現。消除異化勞動的根源,也就實現了技術合理運用,限制經濟理性,改變對自然的態度,也就消除了技術同環境之間的緊張關系。異化勞動作為資本主義社會全面異化的總根源,也是生態危機的內在根源,而資本主義生產資料私有制是產生異化勞動的總根源。生態堅持馬克思這一傳統論斷,看到了自然系統的異化根源在于社會系統的異化,在于資本主義生產組織方式,“資本主義的生產方式不僅決定了資本主義社會中人與人之間剝削與被剝削的關系,而且也決定了人類與自然之間的關系, 即資本主義對自然的剝奪是資本主義剝削的一部分”。
資本主義內在邏輯必然導致生態危機,資本主義生產方式“生產”了生態危機,問題被轉換到不是人們的行為而是支配人們行為的深層因素應該對生態危機負責。生態意識到自然的反叛應在社會背景中尋求突破,對自然的解放是人解放自身的先決條件,而改善人與自然的緊張關系首先在于恢復社會系統的生態平衡。關于生態危機的解決,高茲著重刻畫了資本主義下的消費異化現象,將消費與經濟理性相聯系,將異化與消費相結合,展開對資本主義制度的批判。他主張以生態理性取代經濟理性,以更好更少代替更多作為原則,限制經濟理性的適用范圍。萊易斯主張關注中心重回生產領域,消費不再是唯一的衡量生活的尺度,人們在消費之外有著眾多的選擇,通過非等級制的聯合體結構組織勞動生產,個人擁有自由選擇自己真實需要的權利。阿格爾認為資本主義的主要危機從生產領域轉移到消費領域,生態危機而不是馬克思時代的經濟危機已經成為資本主義社會面臨的主要危機。生態危機導致人們在資本主義社會中物質豐富的生活理想一定會破滅,因而反過來促使人們要求現實變革的理想,促使人們對它進行深刻反思,這被稱作“期望破滅了的辯證法”。阿格爾進而提出以生產技術的分散化、生產組織的非官僚化和民主化等措施消除異化消費和背后的整個異化現象。這和傳統側重關注社會分配性正義相佐照,豐富了的現實批判力。異化勞動構成了生態理論中不可或缺的一環,也是生態同相聯系的內在環節。以異化理論為基點構建的生態之維,無論對生態學還是對其作用都不容小覷。
篇3
關鍵詞：勞動；異化勞動；和諧；發展
中圖分類號：B0-0 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）10-0072-02
在當代中國，隨著改革開放和社會主義現代化建設偉大事業的不斷深入，社會經濟高速發展，人們的生活水平不斷提高。但與此同時，在這個物欲橫流的時代，異化現象也層出不窮。有的人認為這是與社會主義相違背的，于是就以此為借口來否定改革開放和社會主義現代化建設；有的人也這樣認為，構建社會主義和諧社會就是要消滅異化現象及異化勞動，只有這樣才能實現社會和諧以及人的全面發展。本人認為，異化現象在當代中國的存在具有客觀必然性。馬克思的異化勞動理論的價值是巨大的，它對于我們重新把目光投向人本身，重新審視人的價值及作用，人類發展前途，以及正確認識當代中國的異化現象等都具有非常深刻的啟迪和引導作用。
一、異化勞動的概念
異化的原意表示脫離、轉讓、出賣、受異己力量統治、讓別人支配等意思。從哲學角度來看，所謂異化是指在一定條件下，主體把自己的素質或力量轉化為跟自己對立，支配自己的素質或力量。勞動是人類的社會屬性，通過這種自由、自覺的活動，人才能稱其為人，也才能從事其他多方面的活動，從而在各個方面發展和完善自己，但是勞動不僅有其積極的一面還有其消極的一面。馬克思所說的勞動的異化，即指人類勞動活動喪失了自由自覺的含義。馬克思認為勞動是人的本質，但在私有制條件下，工人和資本家極端對立，勞動發生了異化。本來是由人的意識支配自己的活動，但勞動的異化使勞動活動與人的意識活動相脫離，人不得不通過非自由的勞動來維持人的生存，人的生存活動降低為動物的生存活動。在資本主義社會中，工人創造了財富，而財富卻為資本家所占有并使工人受其支配。勞動人民的成果被剝奪甚至成為奴役和支配勞動者的物質力量。因此，這種財富及財富的占有、工人的勞動本身皆異化成為統治工人的、與工人敵對的、異己的力量。這就是異化的勞動。
二、異化勞動的四種表現
（一）勞動產品與勞動者相異化
勞動產品作為一種人的類本質的異化產物，本應該屬于工人，但由于私有制的緣故，體現工人主體本質力量的勞動被資本家所占有，工人生產的產品越多，他的本質力量被資本家所占有的就越多。這就導致了工人越發貧窮，他所生產的產品最后又被資本家拿走后轉化為資本，反過來繼續統治他，奴役他，使他感受不到自己本質力量的存在。 因為“工人生產得越多，他能夠消費得越少，他創造價值越多，他自己越沒價值，越低賤；工人的產品越完美，工人自己越畸形；工人創造的對象越文明，工人自己越野蠻；勞動越有力量，工人越無力；勞動越技巧，工人越愚鈍，越成為自然界的奴隸”[1]97。
（二）生產活動與勞動者相異化
按照馬克思的觀點，通過勞動這種活動人的智力和體力都獲得了發展，同時勞動者還在勞動實踐中感到一種創造的幸福和愉悅感。在異化勞動中，勞動的性質則完全改變?！皠趧诱咴谧约旱膭趧踊顒又胁⒉豢隙ㄗ约?，而是否定自己，并不感到幸福而是感到不幸，并不是自由地發揮自己的肉體力量和精神力量，而是使自己的肉體受到損傷，精神受到摧殘?！薄皠趧拥漠惢缘囊粋€明顯的表現是，只要對勞動的強制一消失，人們就會像逃避鼠疫一樣地逃避勞動?！盵1]37這時候，勞動已經不再是一種自我確證和自我滿足的過程，相反，它成為了人們的負擔，是勞動者“自身的喪失”[1]92-93。
（三）勞動者與自己類本質相異化
馬克思認為，人的類本質生活就是自由的有意識的活動?！罢窃诟脑鞂ο笫澜缰?，人才真正地證明自己是類存在物。”但由于異化勞動，人們已經被降低成為一種動物性存在，人的有意識的生命活動對于人而言已經成為一種奢侈，因為“異化勞動把自主活動、自由活動貶低為手段，也就是把人的類生活貶低為維持人的肉體生存的手段”[1]93。當人的類本質與人本身相異化的時候，在改造自然的過程中所應有的那種創造性也就不復存在了。所以異化勞動讓人與人的類本質相異化，實質上導致的是一種全面的異化的產生。
（四）人與人關系相異化
由于勞動者同自己的勞動產品、勞動活動和類本質相異化，這一事實所造成的直接結果就是人同人相異化。馬克思的分析指出，既然人同自己的產品、他自己的勞動活動是異己的關系，這些產品和活動不再屬于他自己，那就一定是屬于一個在他之外的存在物。這個存在物，既不會是自然界。也不會是任何神靈，而 “只能是人本身”，因為 “只有人自身才能成為統治人的異己力量?！盵1]97這個人是不同于勞動者的人，是勞動者之外的另一個人。在資本主義社會，這個人就是資本家。勞動活動、勞動產品都成了外在于勞動者的異己的東西，實質上都是歸資本家所占有，為資本家所支配。人的異化表現在人和人的關系上，就是資本主義社會中資本家和勞動人民之間剝削和被剝削、壓迫和被壓迫的關系。
綜上所述，勞動的異化使人的精神受到壓迫和控制；勞動產品不但不能反映出勞動者的創造性，而反過來成為支配勞動者的對立物。勞動者在整個生活中談不上有自由全面發展自身的機會。
三、異化現象在當今社會的體現
人們已經意識到無論是在資本主義社會還是在社會主義社會，在發展經濟的同時，存在的異化現象對人類生存所產生的消極影響。尤其在我國的社會主義初級階段，“拜金主義”和“商品拜物主義”的流行，人們生活壓力的逐漸增大，看病難、住房難等一系列問題困擾著當代中國人。在一系列壓力下，勞動已經成為了一種謀生的手段而并不是目的。在勞動中人們找不到快樂，找不到個人價值的實現。這一現象特別在一些私有制企業中，工人與雇主之間存在某種程度的異化。雇主只片面地追求經濟利益的提高，忽視了工人的個人價值的實現。類似富士康青年職工那樣的 “十三連跳”，便是鮮活的異化勞動摧殘人的事實。許多人過分追求財富，導致被物所統治，成為了金錢的奴隸。擁有金錢的多少已經成為判斷一個人成功與否的標志。那么怎樣減輕異化這一現象問題，是一個值得思考的問題。
四、揚棄異化的途徑
（一）防止勞動產品和勞動者的異化
黨的十七大報告指出“和諧社會要靠全社會共同建設，我們要緊緊依靠人民，調動一切積極因素，努力形成社會和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面?！背浞终{動人民群眾的積極性，讓人民群眾共享改革成果。對我國目前來說，要實現勞動者對勞動產品的共享，盡量防止勞而不獲、不勞而獲的現象。做到這一點必須讓全社會意識到，建設中國特色社會主義是全體人民的共同事業。同時，要建立公平、公正、合理、有序的收入分配方式，要深化收入分配制度改革。
（二）防止和克服勞動過程的異化
人的發展史也是人的勞動史，是一個不斷提高、不斷完善的歷史進程，是與社會經濟發展相統一的過程。在社會主義初級階段，真正實現自由自覺的活動，要充分發揮人們的主觀能動性，社會主義榮辱觀中“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”揭示了社會主義勞動觀的核心精神和本質要求。人越全面發展，社會的物質財富就會創造得越多，人民的生活就越能得到改善，而物質條件越充分，就越能促進人的全面發展。這兩個過程是相輔相成的，是互為前提的。
（三）防止和克服人的本質異化
科學發展觀中“以人為本”概念的提出，則為在經濟快速發展中實現人的全面發展提出了正確的指導方針。積極貫徹以人為本的原則，強調人的主體性，它突出了發展的目的，即以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。只有這樣，以人為本的科學發展觀才會落到實處，才能實現真正意義上的人的全面發展。
（四）防止和克服人和人關系的異化
現在蛋糕已經夠大，需要的是能夠公平分配，我們應該在縮短工作日、增加閑暇時間方面多加努力，促使每個人能過上體面的生活。現在社會的勞動為人的休閑生活提供了廣闊的空間，勞動和自由創造活動并不是對立存在的，人們可以通過生產勞動的發展達到理想的工作生活狀態，最終擺脫不合理的束縛，解除勞動對人的奴役。構建新型人際關系，共創和諧社會。
當代社會的主題是發展，而發展的核心問題是人的全面發展。異化勞動理論在當今這個經濟快速發展的時代，對于我們重視人在當代社會中的作用，思考人類發展的前景，具有非常深刻的意義。構建社會主義和諧社會的過程，從根本上說是促進人的全面發展的過程。在社會主義現代化建設的進程中，在強調發展社會主義生產力的大背景下，更多地應該考慮人的因素，做到人與社會協調發展，因為這有利于培育廣大人民群眾的積極性與創造性，更有利于人們投身到社會主義建設中去。所以，我們要尊重人的個體價值和社會價值，使人在經濟發展中的主體地位充分體現，解放和摒棄一切束縛人的全面發展的機制和觀念，充分發揮人的潛能，為人的價值的實現提供良好的條件，最終實現人的全面而自由的發展。
篇4
地址：
性質：
法定代表人（委托人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。
第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。
第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。
第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。
第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
五、勞動報酬
第十六條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。
第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。
第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、勞動紀律和規章制度
第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。
第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
九、經濟補償與賠償
第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
第四十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
元。
第四十九條其他違約責任
十一、雙方約定的其他事項
第五十條
十二、勞動爭議處理
第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。
十三、其他
第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托人)：(簽名)
年月日
乙方：(簽名)
年月日
篇5
2、可以畫全家人共同勞動的場景，例如，畫全家人一起做菜的場景，爸爸媽媽忙著炒菜，我忙著切菜，全家一起勞動，好快樂??！
3、可以畫同學們在教室里勞動的場景，有的同學拖地，有的同學掃地，有的同學擦玻璃，畫這樣的兒童畫，色彩要運用得豐富一些。
4、勞動節可以畫小朋友們一起在公園勞動的場景，可以畫澆花，拔草的場景，畫上花朵，樹木，游客，樹林，小鳥。
5、畫面上也可以只畫一個小朋友，例如，畫一個小朋友周末時在家主動收拾家里的衛生的情景。
篇6
2、勞動是一種過程，是一種狀態。勞動是用時間衡量的、向著理想不懈追求的過程。工人在機床前的操作是勞動，農民在烈日下的鋤草是勞動，戰士不間斷的巡邏是勞動，老師四季如一的輔導是勞動，學生不輟的苦讀是勞動……勞動是風，吹拂在生活之表；勞動是水，流淌在生活肌體之內；勞動是陽光，照耀在健康的靈魂之上。處在勞動之中的人，總是心無旁騖地朝著既定的目標前進，他們有成功的信心，有戰斗的勇氣，有堅守的毅力，懂得勞動的真諦并享受著勞動帶來的愉悅。
3、勞動最忌懶惰。一個游手好閑的學生、一個照讀教參無心備課的教師、一個滿足工資不思進取的工人、一個只為糊口不為豐收的農民……都站在勞動的消極面上。他們不明白勞動的真諦，享受不到勞動的愉悅。
4、勞動決定成功。演員銀幕上閃光形象的背后，凝聚著幾個月甚至幾年的臺前幕后的排練；歌手在晚會上一氣呵成的高歌，不知要多久的練習。這就好比一匹寶馬，必須在汗血如注的奔跑中才能得到伯樂的青睞，成為戰將的伙伴。成功需要勞動的積累，蜚聲海內外的一代宗師季羨林先生，早年出國苦讀，歸國后不懈苦攻，幾番研讀《四庫全書》，筆耕幾十年，把寂寞、平淡當作勞動生活的常態，終于走上輝煌的人生頂峰，幾十年樸素勞動涵養出的高尚的個人風范，為他贏得了世人的普遍稱贊。惟有持之以恒的勞動，才能成功。
5、勞動不分先后。青年人前程遠大，道路漫長，要明白“勞動要趁早”的道理，只有咬緊牙關，堅持奮斗，英勇戰斗，才能創造非凡的業績；中年人，是社會的脊梁，責任重大，來不得半點的松懈。老年人，也可以老當益壯，發揮余力，繼續創造價值。然而有一點不可回避，那就是青年時期，是人生的黃金時期，能最大限度地創造生命的價值。
篇7
同志們：
在“五一”國際勞動節到來臨之際，我們召開全縣勞動模范表彰大會，主要是表達縣四套班子對勞動模范的敬重，同時也表達對廣大勞動者的問候。今天大會表彰的*位縣級勞動模范，是經過層層推薦比選以及媒體公示、獲得社會各界充分認可的優秀勞動者，是各行各業各個崗位上作出突出貢獻的杰出代表，在此，我代表縣四套班子領導對你們表示崇高的敬意!今天大會還表彰了*位勇克時艱杰出職工、*家2008年度勞動關系和諧企業和*項職工經濟技術創新成果，這些先進個人和集體為**應對危機、保持經濟社會平穩較快發展做出了突出貢獻，讓我們再次用熱烈的掌聲向你們表示衷心的感謝！今天大會的主題是“勞動”，剛才*位代表都用樸實的心聲表達了自己對“勞動”兩個字的詮釋，充分傳遞出熱愛勞動的閃光心靈，值得我們由衷的欽佩和尊敬！下面，我也圍繞“勞動”兩個字談點看法，與大家共勉。
1、我們每個人都要崇尚勞動。勞動是萬物的基礎，持續不斷的勞動是人生的鐵律，也是每一個人的終身快樂。不僅如此，勞動還是一個國家乃至整個世界發展進步的基石。2*年來，特別是去年下半年以來，全世界都忙亂在應對國際金融危機的大戰之中，到目前，整個經濟形勢依然極端復雜，仍處于不明朗階段。相對來說，國際經濟界普遍看好中國能夠最早走出危機的困境，從一季度國家統計局公布數據，中國GDP增長6.1%，增幅回落4.5個百分點，也未達到“保八”目標，但放在金融危機的大背景下看，各個方面都認為這是一個來之不易、好于預期的增長速度。引發這場國際性災難的罪魁禍首是美國次貸危機，分析原因有經濟過渡虛擬化和自由化的問題，有新自由主義經濟理論決策問題，有金融監管問題。但其中一個很重要的原因，就是虛擬經濟脫離了實體經濟的支撐，又沒有相應的管制措施，導致網絡泡沫和房地產泡沫的最終破滅，說白了，就是沒有建立在充分勞動基礎上的投機行為產生的后果。因此，這次美國金融危機，再一次向我們證明，勞動創造價值，是國家富強和人民富裕的根本保障。因此，我們每一個都要永遠崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動。
2、我們每個人都要創新勞動。創新是一個民族強盛不衰的源泉和動力。近年來，無論中央還是省市都把創新擺在了一切工作的首位，強調創新創業。國家提出了“增強自主創新能力、建設創新型國家”的號召，省委提出了“****”的戰略，市委提出了“****”的戰略，縣委也作出了“*****”的部署。去年，我縣就新增了一批較高經濟價值的職工技術創新項目，創新成果達*項，創經濟效益*萬元，其中技術改造**萬元，降能降耗*萬元，涌現了一批創新標兵?？傊?，創新是時代的主題，也是我們每一個人義不容辭的責任。現在看，我們的工業企業、旅游企業不僅缺乏自主研發性技術人才，而且連起碼的服務職工都比較缺乏，成了**創新發展的最大障礙。上周四，市委**書記在我縣工作情況匯報會上，提出了打造國際旅游休閑城市的新目標。實現這一目標，我們不缺硬件設施，無論是生態景觀資源、旅游綜合體、高星級度假酒店等等硬件，都基本具備相應的基礎，但在管理和服務人才等軟件上就面臨相當嚴重的問題。解決這個問題，一方面要加大引進培育和使用人才的力度，另一方面，也是治本之策，就是我們廣大的勞動者要主動做一個學習型、思考型、創新型的勞動者，不僅要熱衷于勞動，更要善于提高自身的勞動技能和創新水平；就是要在更多人員中、更大范圍中涌現出像今天大會表彰的創業創新成果。因此，我們每一個人不僅要崇尚勞動，還要創新勞動、智慧勞動。
3、我們每個人都要和諧勞動。所謂和諧勞動，就是要給與每一個有勞動能力的人，創造勞動的機會、提供勞動的崗位、營造勞動的舒心、享受勞動的成果。近年來，我縣各級工會、各個企業以及社會各個部門都在推進和諧勞動上作出了很多努力，像企業職工工資集體協商制度、創建勞動關系和諧企業等工作都得到了省市的充分肯定，也為廣大勞動者的提供了一個和諧勞動的良好環境。20*年，我縣在全省率先組織開展了勞動關系和諧企業創建活動，目前達標企業有*家，縣級以上和諧企業*家。但受金融危機影響，企業往往不按法律規定解除勞動關系，同時，還有部分小企業在勞動用工上不太規范，簽訂勞動合同也不及時，導致勞企之間發生了雙倍工資、經濟補償金、承擔工傷賠償等方面爭議。今年一季度我縣勞動社會保障局受理勞動爭議案件*件，同比增長*%；投訴舉報*起，同比增長*%。這種狀況既影響企業的生存發展，也影響全縣經濟的發展，我們千萬不能掉以輕心。
篇8
①英國公立醫院醫生的勞動價值主要以“崗位權重”進行評估，包括：工作所要求的知識和技能、身體條件、工作責任、物質和精神方面的付出、工作環境等要素。輔以參加臨床教學和科學研究，并適當考慮上下班時間隨叫隨到，電話服務和上門服務等勞動付出。②美國醫生的勞動價值與服務質量、服務數量和患者滿意度相關。③日本公立醫院醫生是公務員，醫院重視醫生資歷，醫生的勞動價值評估主要以年齡、本單位工齡和學歷等要素掛鉤。綜合來講國外醫療從業人員的職業滿意度較高，具有強烈的職業歸屬感和崇高的職業尊嚴。④我國自上世紀九十年代以來，十幾年來醫療從業人員與不同行業專業技術人員一直簡單套用事業單位統一的工資標準，未能體現不同行業勞動力付出的差異，醫療從業人員的勞動力價值與他們對社會的實際付出不相匹配。
醫療人員勞動力量化的現實背景
①我國的醫療單位由過去的粗放式分科，如：大內科、大外科、婦產科、小兒科等逐漸細化為呼吸內科、消化內科、腎內科、神經內科、腫瘤內科、血液科、康復科、小兒內科、小兒外科、婦科、產科、普通外科、神經外科、胸外科、心血管外科、泌尿外科、肝膽外科、頭頸外科、骨科等等門類專業性極強的各專業學科，各學科的勞動難度、勞動強度、勞動風險系數、勞動環境、突發事件概率、知識和經驗積累的過程等等存在差異。②國務院已明文規定醫療衛生事業單位在2010年1月全部實行績效工資改革，距今已有2年，隨著新的“衛生醫療體制改革”和“關于分類推進事業單位改革的指導意見”相繼出臺，醫療單位內部績效工資分配改革已勢在必行，而績效工資分配需要與之相應的從業人員勞動價值評價體系和考核標準。
醫療人員勞動力量化的幾點建議
①建立以各學科為單位的量化單元。近年來我國醫療機構打破了過去的大內科、大外科的粗略分科格局，更進一步細分為專業性極強的各專業科室。每科室勞動強度、勞動難度、勞動風險、勞動環境等等有所差別。而醫療勞動又是個體勞動和團隊協作的緊密配合，診療的連續性決定了在本科室內單人無法單獨完成每單個患者的診療過程，所以以學科為單位計量醫療人員的勞動力付出更能體現科學和公平。②選擇好基點科室，根據勞動難度、勞動強度、勞動風險系數、勞動環境、突發事件概率、知識和經驗判斷等等指標的賦分值不同核定各專業學科的勞動量，從而科學核定各學科的勞動付出。在學科內劃分醫療組，根據各醫療組所完成醫療勞動分項指標的情況并充分考慮各分組之間的協作配合，進一步核定各專業組的勞動量。各專業組成員按實際崗位所承擔的責任、風險及知識、經驗判斷能力的不同確定各成員的勞動量。③建議在醫療勞動量統計的過程中對外科室的手術勞動計量可采用附帶勞動方式，引入已有的被業界認可的業務難度及復雜性評價指標。如普遍采用的手術分級制度比較科學地劃分各專業手術技術難度等級，幫助我們客觀地核定各專業學科不同等級手術的勞動貢獻，進而合理體現各專業學科的勞動價值。④量化醫療勞動只是體現醫療人員勞動力的一部分而非全部，建議在各專業學科勞動力統計的過程中還應充分考慮醫療勞動的復雜性、專業風險性等等所產生的醫療人員無法量化的勞動付出，不能只看醫療勞動量而忽略了醫療勞動的過程。
篇9
在“五一”國際勞動節到來之際，我們全廠職工在這里聚會，舉行隆重的升旗儀式。在此，讓我代表廠黨職工團向向全廠職工致以節日的問候，向堅守在運行等工作崗位上的同志表示親切的慰問！祝愿大家身體健康、生活幸福、工作順利、節日愉快！
XX水電廠從197*年建廠以來，已整整走過了30年的風雨歷程。我們曾經創造過輝煌，也經歷過艱難。作為中國XX集團公司的一員,我們又迎來了發展的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。這就要求我們要進一步解放思想、轉變觀念，求真務實，增強危機感、緊迫感和責任感，以主人翁的思想和行動自覺維護企業的形象，維護企業旗幟的尊嚴，用碧電人勤勞的雙手和智慧，共創碧電更加美好燦爛的明天。
在當前，全廠職工要切實做好以下幾個方面的工作：
一認真做好安全生產工作。電力體制改革的發展，隸屬關系的改變，絲毫沒有改變安全生產的基礎地位，而且對安全生產提出了更高的要求，全廠干部職工對此一定要有清醒的認識，要把安全生產放在各項工作的首位，以對黨和人民負責的態度關注安全生產，按照集團公司要求，認真執行各項安全規章制度，扎實開展“樹立零違章理念，創建無違章企業”活動，不斷加強學習，提高全員崗位技能；切實強化責任，不斷提高設備健康水平，為全年實現“零違章、零缺陷、零故障、零非停”的目標而努力工作。全廠職工要形成合力，確保今年安全生產等三項責任制的完成。
二實施人才強企戰略。人才是企業在市場競爭中出奇制勝的法寶，也是企業不斷發展壯大的內在動力。全廠職工要深刻認識到我廠人才工作的緊迫性，特別是一些關鍵崗位人員嚴重缺乏的現狀，要提高對加強人才工作的危機感，樹立不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，人人都做貢獻，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才評價觀。特別是組織人事部門，要盡快拿出我廠人才強企措施，要在完善選人、用人機制和激勵約束機制上取得新的突破。
篇10
我是李xx，現任xx市市政管理處下水道班班長。我們下水道班組建于1981年,現全班共有28名職工，其中女職工26名，擔負著xx市區主次干道和后街巷道排水管道的維護、管理及防汛等工作任務。30多年來，一茬又一茬的老職工把青春和熱情奉獻在這個苦臟累崗位上，一批又一批的新職工傳承著敬業愛崗、不辭勞苦的優良傳統，延續著默默無聞、無私奉獻的優秀品質。
在常人眼中，提起下水道班的工作，很多人唯恐避之不及，整天與惡臭污水打交道，沒有固定的上下班時間，還要應急處理管道堵塞、溢流等突發事件，工作強度非常大，而我們下水道班人無悔選擇這樣的工作。xx年春節前的一天深夜，市區鹽馬路的一段路面因排水管道嚴重堵塞，造成污水橫流。我接到通知后當即帶領班組成員，頂著零下七、八度的天氣第一時間趕到現場，由于后街巷道較窄，機械車輛設備進不了根本無法施工，我發現管道的承插口變形，當機立斷用手一點點去掏、去摳，窨井的垃圾、碎石雜物清除了，但管道還是堵著，已是夜里11點了，看著污水狼藉的路面，我們是看在眼里、急在心里。于是連夜組織人手進行破道開挖，重新布設管道，在凜冽的寒風中一直干到凌晨3點才完工，我們的手凍麻了，棉鞋、衣褲上都結了冰，但看到通過我們的勞動，讓城市變干凈了，群眾的生活環境變優美了，奉獻社會的責任感和實現自身價值的幸福感總是油然而生。
去年6月下旬的一天夜晚，市區連降暴雨并伴有臺風，后關路與人民路交叉口大面積積水，最深的地段達到60公分，我們得知情況后迅速趕到現場，抬上水泵和水管連夜去抽水，顧不上水中漂浮的生活垃圾又臟又臭，蚊蟲叮咬，連夜守護在那里抽干了污水，為市民百姓的安全出行提供了保障。由于污水的浸泡，我的小腿和雙腳紅腫發癢了好幾天，但當看到市民百姓有一個舒適、整潔有序的出行環境時，我們所有的辛勞都化作了欣慰。這只是我們日常工作的一個縮影，每次在城市防汛抗澇的緊急關頭，哪里有需要哪里就會出現我們下水道班人的身影。
在做好本職工作的同時，我們下水道班的一幫姐妹們還情系社區，熱心為民解難。自xx年以來，我們下水道班與8個社區結對共建。xx區xx社區是我們結對共建的社區之一，這個有著800戶居民的老小區沒有物管，地下管道老化， xx年以前，一下暴雨，小區的部分路段幾乎全都浸泡在水中，一樓的住戶經常遭受水淹之苦。我們利用雙休日、節假日，對地下管道進行全面義務整修，清理排水管道18000多米。自那以后我們與社區結對，小區的下水道再也不堵了，我們的勞動得到了社區居民的一致認可。
