醫養結合開展情況匯報范文

導語：如何才能寫好一篇醫養結合開展情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

市衛生和計劃生育委員會

尊敬的保副市長、各位領導：

    按照會議安排，現就我委負責的醫療衛生推進組工作近期開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）根據領導小組指揮部第一次會議要求，市衛生計生委牽頭重新擬定了《建立國家植物博物館和中國**大健康產業示范區醫療衛生推進組工作方案（報審稿）》，并報市政府審定。

（二）實施“十百千”工程暨**市衛生科技人才培養項目，截至2017年5月底已遴選出“十工程人員”即國家級臨床醫學專家18人、“百工程人員”即省級臨床醫學專家89人、“千工程專家”即市級臨床醫學專家324人。

（三）支持社會辦醫。積極貫徹落實國家、省和市有關鼓勵支持社會辦醫優惠政策，大力發展社會辦醫，擴大醫療服務供。我市醫療機構設置規劃中預留了社會辦醫合理空間，取消社會辦醫數量和地點限制；同等條件下，社會辦醫優先準入。今年1-5月，全市共設置審批99家民營醫療機構。

（四）推進醫養結合。獲批國家醫養結合試點城市。成立了以分管副市長為組長的**市醫養結合工作領導小組。制訂了《**市醫養結合工作實施方案》，并積極組織實施。目前，官渡區、安寧市已成功創建為省級醫養結合試點縣（市）區。確定官渡區、安寧市等16個縣（市）區為第一批市級醫養結合工作試點縣區；市第二人民醫院、市社會福利院等18家單位為市級醫養結合試點單位。召開了**市醫養結合工作啟動會議和工作推進會。

（五）推進干細胞臨床研究。2017年4月10日，邀請中日友好醫院院長、中國工程院院士王辰蒞臨市延安醫院作學術講座，并就干細胞臨床研究基地的申報和建設與醫院相關人員進行交流座談。2017年4月21日，我委具體承辦了國家衛計委與國家食藥監總局聯合舉辦的全國干細胞臨床研究備案機構人員培訓班，并于培訓結束后邀請國家衛生計生委人員和部分專家到市延安醫院、市第一人民醫院進行干細胞臨床研究指導。積極推進市延安醫院和市第一人民醫院干細胞臨床研究機構備案申報工作，并爭取成為國家衛生計生委備案的第二批干細胞臨床研究機構。2017年5月5日省衛生計生委已將市延安醫院和市第一人民醫院干細胞臨床研究機構備案申報材料推薦上報至國家衛生計生委。

（六）2017**大健康國際高峰論壇工作。一是配合市博覽事務局擬訂《2017**大健康國際高峰論壇工作方案（送審稿）》；二是與市博覽事務局上報了《關于舉辦2017**大健康國際高峰論壇的請示》。

二、存在問題

一方面，為擴大醫療服務供給，滿足群眾醫療服務需求，國家、省、市均鼓勵社會資本辦醫，擴大醫療資源總量；另一方面，至2016年底，我市每千常住人口擁有床位數8.59張，已超過了《云南省醫療機構設置規劃指導意見（2016-2020）》中規定的**市2020年每千常住人口醫療機構床位數8.1張的配置標準。我市發展社會辦醫將受到床位配置指標的制約。

三、下步打算

篇2

老齡事業屬于社會公益事業，為了保障老年人的合法權益，發展老齡事業，弘揚敬老、養老、助老的傳統美德和社會風尚。實現老年人老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂，也是我們人事和勞動社會保障部門義不容辭的責任。我們必須從改革、發展和穩定的大局出發，高度重視并切實加強老齡工作，積極促進社會穩定、和諧。為此我局大力開展老齡工作，根據__縣老齡工作委員會文件關于轉發《__省老齡工作委員會關于組織開展〈__省老年人權益保障條例〉行政執法檢查的通知》（魯老字[20__]6號）的通知精神，現將我局20__年貫徹老齡工作的情況匯報如下：

一、領導重視，積極開展老齡工作

我局領導非常重視老齡工作，局黨組書記、局長饒智祥多次在相關會議上就抓好老齡工作、認真落實老干部待遇和切實搞好老干部的服務提出明確要求，多次召集與老齡工作有關的股室領導進行研究安排布置，制定貫徹落實的具體辦法和措施，扎實開展好每一項老齡工作。為切實加強對老齡工作的領導，根據人動，對我局老齡工作領導小組進行調整，現由饒局長任組長，領導小組下設辦公室在局辦公室，確定了工作聯絡員，負責日常工作。聯絡員積極與縣老齡委溝通聯系，暢通信息渠道，并按時按質完成縣老齡委安排布置的其他工作任務。

二、認真落實 “四優待”措施

在生活待遇方面，按時足額發放各種政策性補助和費用。老干部的離退休金做到按時足額發放，老干部看病就醫得到保障，沒有發生拖欠個人“兩費”問題。給生病住院的老干部送去了慰問品或慰問金，并幫助生病住院的困難老干部適當解決護理費。對離休干部的醫藥費做到實報實銷，優先解決老干部的藥費問題。努力解決老干部的特殊困難。關心照顧有特殊困難的老干部，走訪慰問老干部遺屬，按照特事特辦的原則，及時向他們提供幫助。

一是養老保險優待。為維護廣大離退休人員領取基本養老保險金的合法權益，實現老有所養。我局遵照“稅務收繳，財政監管，社保發放”的原則，認真組織搞好養老金的發放工作。截止目前，全縣共有離退休人員518 人，共核發養老金2159837、04元，確保了離退休人員基本養老金按時足額發放，發放率達100%。會計核算合法合規，會計資料真實、準確、完整；基金收支兩條線“財政專戶管理政策”執行到位，無擠占、挪用，保證了養老保險基金的安全專用。

二是醫療保險優待。為了保障老年人病有所醫的合法權益,我局完善了醫療保障體系，積極穩妥推近我縣離退休人員基本醫療保險制度運行平穩。我縣根據市醫保中心的總體部署，截止目前，我縣參加基本醫療保險的退休人員有1828人(其中企業退休364人,醫療保險個人繳費由財政補助)，現已審核報銷98人次，核撥醫療費用385445.10元。離休干部二乙傷殘軍人的醫療費用核撥支出357682.76元，共516人次，離休人員51人實行實報實銷，其中二乙傷殘軍人27人。

三是工資福利優待。截至目前，20__年我縣共審批離退休人員44名，其中行政36名，企業8名（其中80歲以上行政16名，企業6名，護理費每月300元；80歲以下200元）；全縣癱瘓生活不能自理的有3名，護理費每月為600元。從而維護了廣大離退休人員享受工資福利待遇的權益，使老年人生活得更好。

四是企業老干部生活補貼優待。首先我局召開了企業老干部座談會，關心老年人的思想，豐富老年人的精神文化生活，使老年人退出工作崗位后，從一定程度上減少其失落感、孤獨感，讓他們在健康、文明、舒適、方便的生活環境中愉快生活。其次隨著經濟社會的發展和物價水平的上漲，今年5月初，我局還積極的向市干為我縣19名企業老干部申請生活補貼，從而為老干部的生活、就醫排憂解難，讓會議措施真正的落到實處。

三、大力加強部門自身能力建設

我局干部職工結合科學發展觀學習實踐活動，認真學

篇3

一、正確領會全市民政工作年中分析會精神

 2011年7月28日所長召開了公寓管理干部會議，傳達了曹局長和伍局長在全市民政工作年中分析會上的講話，并深刻領會了會議精神。“十二五”長沙民政的宏偉藍圖，讓我們看到了一個高素質、高效率、為民辦實事的嶄新適度普惠型民政，非常振奮人心。

二、  回顧上半年工作，咬定目標，圓滿完成全年工作任務

為確保高質量完成全年工作任務，我們總結了上半年工作成績和不足之處，理清了思路，并嚴格對照年初制定的目標考核任務，逐一分解，強化了措施。

（一）、內加管理，外樹形象

1、進一步加強內部管理，推行標準化、制度化、規范化服務。給員工灌輸“誠信、仁愛、和諧”的護理理念，給予老人親情關懷；按照《養老機構基本規范》的要求，進一步完善各種規章制度，爭取在8月份出臺《公寓老人守則》，經老人審核通過后在公寓醒目處粘貼。

 2、加強隊伍建設，培養一批高素質的服務隊伍。下半年將組織員工學習職業道德、業務知識、法律知識、《老年人合法權益》等內容，有效提高服務能力。爭取全員持證上崗。適當提高員工的待遇，經常開展一些有利于身心健康的活動，增加凝聚力和員工的歸屬感。

 3、進一步加強質量追蹤，按照考核細則的要求，做到有獎有罰。

 4、加強對外宣傳，

（二）、加快設施建設

1、做好電梯的招投標工作，今年年底前完成電梯的土建部分，爭取2012年春節前將電梯安裝好。

  2、進一步改造舊房，完善室內設施。

（三）、開展豐富多彩的活動，充實夕陽生活。

   1、在建黨九十周年、“八一”建軍節、中秋、國慶和重陽等節日，組織開展不同形式的活動。

   2、定期召開民主生活會，聽取老年人的意見。

   3、組織秋游。

   4、召開三季度和四季度老人的生日茶話會。

（四）、加強安全責任意識，確保平安

1、 請消防員給老人和員工講解消防知識，加強安全消防意識。明確各部門的安全消防責任，做到一班一查，對于吸煙老人做到點一根煙，追一個煙頭。

2、加強與區安監局的聯系，盡快解決公寓西頭的護坡漏水問題。

3、做好老人和家屬的思想工作，確保無上訪事件發生。

(五)、進一步完善居家養老服務

加強天心區書院路居家養老示范性日間照料中心的建設，逐步完善服務功能，讓更多的老人享受專業的服務。

三、進一步完善公寓“十二五”規劃，調整工作重點

根據“十二五”長沙民政事業發展的在總體思路和工作重點，結合我寓實際，對公寓的“十二五”規劃進行了調整。圍繞一個目標，突出三個重點，推動老年公寓新一輪的發展。

（一）、目標

 圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂、老有所育”的服務宗旨，給予老人“誠信、仁愛、和諧”的人文關懷，,有效提高老年人生活和生命質量。努力將老年公寓打造為賓館化、規范化、信息化、專業化的老年樂園。

（二）、突出重點

  1、提升服務水平。推行標準化、規范化、信息化、法制化的養老服務體系，抓好制度建設和隊伍建設。

  2、加強設施建設。為老人提供一個舒適、安全和適合新時期老年人需求的生活和修養環境。

  3、增加服務功能。加強與衛生局和醫保局的聯系，爭取在“十二五”期間能在公寓開設小型醫療機構或引進一所定點醫療機構，解決公寓老人就醫困難的問題。

四、存在的困難

   1、發展空間有限。

      我寓是長沙市唯一一所國辦的專營養老的專業養老機構。公寓自開辦以來，一直都受到社會的好評，要求入住的老人絡繹不絕。隨著社會的進步和人口老年化的需求，我寓應擴充養老床位。但因公寓占地面積小（5.7畝），無法擴大，嚴重阻礙了事業的發展。

  2、基礎設施簡陋

     近年來，公寓基礎設施雖在不斷改善，但與社會發展水平不相適應，同其它國辦養老機構的差距很大。主要是因公寓屬自籌自資非營利性事業單位，無財政撥款。特別是近年來養老保險金和工資的不斷增加，以及去年開始增收的國有資產占有費，使公寓的資金壓力越來越大。資金的不足也嚴重影響了事業的發展。

  3、無財政負擔的臨聘人員編制

    同行的社會福利單位均有財政負擔的臨聘人員編制，而我寓因為自籌自資，財政不予撥付。公寓年收入120萬，而臨聘人員的工資、保險、福利支出達100萬元以上。因工資低，難以聘到高素質的員工，服務水平難以提升，嚴重阻礙了事業的發展。

“十二五”工作已規劃，加強和創新服務管理水平的任務雖艱巨，但我們堅信在市委、市政府和民政局的正確領導下，一定能排除萬難，同心同德，開拓創新，真抓實干，推動我寓養老事業又好又快的發展，為我市民政事業的發展做出新的貢獻。

 

 

篇4

***市衛生局

***市農村衛生工作在市、縣、區黨委、政府的高度重視，以及省衛生廳的悉心指導下，通過積極的努力，取得明顯成效，按照省衛生廳的部署，近期我市組織了一次專項督查，現將相關情況匯報如下.

一、農村基層醫改進展情況

1、建立了公益性管理體制。全市政府舉辦的105所鄉鎮衛生院、741所村衛生室全部實行“鄉村一體化”管理，全部納入政府崗位管理和財政保障?；鶎俞t療衛生機構向轄區居民提供價廉的基本醫療服務和免費的基本公共衛生服務，功能定位更加明確，服務內容更加清晰。

2、確立了“三化”建設的農村衛生服務體系發展模式。即鄉村醫療衛生機構建設標準化、鄉村衛生服務管理一體化、農村衛生管理信息化。目前，全市按照“一次規劃、分步實施、三年達標”的要求，依據《***市鄉村醫療衛生機構“三化”建設標準》，截止2011年5月，標準化率達到100%，一體化管理率達到100%，信息化率達到92%。

3、人事制度改革走出新路。創新性提出“全員聘用，合同管理，同崗同酬，績效考核，全員保障，新老區別”的人事、分配制度改革24字方針，實現了從“編制管理”到“崗位管理”的轉變?；鶎俞t改中，全市核定鄉鎮衛生院崗位數2552個。按照公開選拔競聘的程序，取消編制，實行全員聘用，競爭上崗，合同管理。全市所有衛生院院長通過公開選拔走上領導崗位，其他人員全部通過公開競崗簽訂了聘用合同，實現了衛生專業技術人員占崗位數86.09%的結構優化目標。同時，各縣區采取多種形式排難、解難，所有分流人員得到了較好的安置。從編制管理到崗位管理的轉變，不僅使工作人員從“單位人”變成了“社會人”，而且打破了“編內”和“編外”的樊籬，為全員競爭上崗創造了良好的制度保證和操作空間，更為實現全員聘用，合同管理搭建了良好的執行平臺。

4、實現了從“職位工資”到“績效工資”的轉變。在全面實施全員聘用，合同管理的基礎上，全市積極探索，大力實施同崗同酬、績效考核的分配方式，建立了以績效考核為主的同崗同酬激勵機制。今年6月10日，市醫改領導小組在長豐縣召開全市基層醫改績效考核工作現場會，要求各縣區按照“總量控制、兩級考核、多勞多得、激勵創優、二次獎勵”的20字績效考核原則，細化方案，通過績效考核實現病人費用下降；醫院收入增加；職工收入拉開檔次；市內醫保資金不外流的目標。目前，各縣區在任務核定的基礎上，結合前期績效考核效果，重新制定了績效考核細則和績效工資實施方案，確定了基礎性與獎勵性績效工資之比為3：7（只廬陽為6：4）。并建立了“兩級考核、兩個掛鉤”的績效考核分配制度，實行了以服務數量、質量、效果和居民滿意度為核心的考核。到2010年12月底，各縣區績效工資均已基本兌現，工資平均增長了40%左右。多勞多得，績效考核，有效調動了職工積極性。

5、實現了從“自我供給”到“財政供給”的轉變?；鶎俞t改實行后，由于實行了藥品零差率銷售，基層醫療衛生機構2010年9月—2011年5月經常性收入與改革前同期比下降了30.19%、藥品收入下降43.36%。為體現公益性，各縣區建立了財政集中支付制度，基層醫療衛生機構全部納入國庫中心統一管理，實行收支兩條線，并加大了財政保障的力度。2010年全市共投入基層醫改保障資金10949.44萬元，其中，肥西縣財政補助達4600萬元。同時對農村衛生室資金補助，各縣區在省政府補助資金標準基礎上，均至少增加了4000元。財政保障的到位，全員保障機制得到落實。

通過改革，基層醫療衛生機構轉變了以藥養醫機制，回歸了公益性，初步實現了人民群眾得實惠、醫務人員待遇有保障、機構管理規范化的目標。2010年9月—2011年5月與上年同期相比患者次均門診費用、次均門診藥品費用、次均住院費用、次均住院藥品費用、每床住院日均費用分別下降了39.32%、44.00%、38.21%、55.19%和35.41%。藥品收入下降了43.36%。城鄉居民就醫費用支出明顯減少，就醫更加方便，百姓得到了實實在在的實惠。

二、農村居民健康檔案建檔工作進展

截止2011年3月底全市農村居民健康檔案建檔率為25.9%，健康檔案合格率70%。目前，正在按照省衛生廳《關于加快農村衛生信息化建設工作的通知》要求，由各縣設計縣級綜合衛生信息管理平臺、鄉鎮衛生院和村衛生室管理信息系統升級改造方案，重點開發農村居民電子健康檔案子系統。同時，市級綜合衛生信息管理平臺的建設也在加緊推進，爭取年底前初步建成縣級綜合衛生信息管理平臺和農村居民電子健康檔案子系統。農村居民電子健康檔案建檔率達到50%左右。

三、農村衛生人員培訓項目實施情況

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一、基本情況

近年來，我縣按照“少有所學、老有所養、病有所醫、貧有所濟、困有所助”的基本思路，充分挖掘政策空間和資金潛力，積極研究和探索推進社會保障工作的新思路、新舉措，全力打造社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業“四位一體”、覆蓋城鄉的社會保障體系，城鄉群眾上學、行路、就醫等“八難”問題初步得到了有效解決，有力地維護了全縣改革、發展和穩定大局，為推動發展轉型、建設和諧礦區起到了積極的推動作用。

一是社會保障覆蓋面不斷擴大。社會保險參保范圍由國有（集體）企業逐步擴大到了行政機關、事業單位、股份制公司、多種經濟組織、個體工商戶和自由職業者。止今年9月底，全縣養老保險參保人數達到4810人，失業保險參保人數達到5795人，醫療保險參保人數達到7181人，工傷保險參保人數達到4520人。今年元至9月份，全縣共收繳養老保險費763萬元、失業保險費138.4萬元、醫療保險費282萬元、工傷保險基金45.7萬元，共報銷補助資金達到230.3萬元，受益面達到98%。全縣農村合作醫療參保人數達到11.5萬人，參合率達到89.55%，共報銷補助資金270.3萬元，受益面達到16.82%。城鎮居民基本醫療參保人數達到2160人，參保率達到8.44%。

二是社會救助體系日臻完善。不斷健全和完善城鄉居民最低生活保障制度，合理確定保障范圍及標準，嚴格規范申請、審核和資金發放程序，低保對象基本實現了應保盡保。止目前，全縣享受最低生活保障的城鄉居民累計達到19023戶42716人，累計發放最低生活保障金2500多萬元，社會救助面達到14.8%。多方拓寬救助渠道，從2005年開始將560名特困殘疾人統一納入到城鄉低保范圍，全部免費參加了新型農村合作醫療，累計資助殘疾人1369人（次），發放救助金38.6萬元。健全完善災害救助制度，妥善安排受災群眾生產生活，近4年累計發放救災款300多萬元，捐助衣物6.2萬件，救濟重災民1.8萬戶5.4萬人（次）。建立農村特困群眾救助制度，2006年審定救助對象550戶1084人，發放救助金13萬元。全力組織實施災民建房工程，累計投資101萬元，有效解決了405戶1295名災民的住房問題；縣法律援助中心共實施法律援助案件95件（次）。2007年，縣上成立了縣援助貧困大學生基金會，首批資助優秀貧困大學生30人，發放救助金10.6萬元。

三是城鄉醫療救助制度全面推行。全縣各級各部門搶抓城鄉醫療救助制度工作試點縣的大好機遇，堅持將農村醫療救助與農村新型合作醫療制度相結合，積極推進城鄉特困群眾醫療救助工作，初步解決了城鄉弱勢群體看病難、看病貴的問題，其中2006年全縣共籌集各類資金72萬元（縣財政列支30萬元），為1680名農村五保戶、傷殘軍人、特困戶及時交納了參合基金，累計救助農村患者1880名、城鎮患者167人，發放救助資金70.2萬元。

四是就業和再就業工程深入實施。不斷加大政策扶持力度，高度重視崗位開發、就業培訓和職業介紹等服務體系建設，大力實施就業和再就業工程。今年元至9月份，全縣城鎮新增就業1440人，下崗失業人員實現再就業1185人，累計發放《再就業優惠證》2540本，安置零就業家庭就業283戶。全方位開發公益性就業崗位，共安置下崗失業人員485人，為637名靈活就業人員發放社保補貼80.4萬元，全縣城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。

五是社會福利政策全面落實。積極創新流浪乞討人員救助管理模式，初步建立了方便、快捷、安全的救助渠道，近4年累計救助流浪乞討人員2640人（次），發放救助資金5.8萬元。從1993年起，全面推行干部職工住房公積金制度，全縣參加住房公積金的人數累計達到7000多人，享受公積金1000多萬元。從2004年開始，全面落實了義務教育“兩免一補”政策，去年又適當增加了公用經費補貼額度，財政補貼資金累計達到44.72萬元，其中縣級補貼35.78萬元。2006年，縣級財政支出社會保障資金和各類補貼累計達到3500多萬元。

二、存在問題

從近幾年全縣社會保障工作的總體形勢來看，全縣各級各部門在有效滿足城鄉居民的社保需求方面做了大量工作，取得了階段性成效，但與推動轉型、科學發展的現實需要相比，用全面建設小康社會的標準來衡量，仍然存在著一些差距和困難。主要表現在：

一是社會保障體系初步建立，但服務水平仍然較低。目前，全縣仍有80%左右的勞動者和老年人未享受到養老保險，30%左右的人未享受到基本醫療保障，以穩定就業群體為主的社會保障政策不能適應越來越多的靈活就業群體和進城務工人員的參保要求；社會保障難以做到應收盡收、應保盡保，養老、失業、醫療、工傷等社會保險覆蓋率還不夠高，選擇性參保問題比較突出；養老保險待遇總體水平不高，企業與機關事業單位退休人員待遇差距大，農民工和失地農民養老、醫療保險需求日益旺盛，社會保障還存有“死角”，各項服務水平有待進一步提高。

二是就業再就業空間不斷拓寬，但就業形勢不容樂觀。經驗數據表明：我國城市化每提高一個百分點，將有1500—1800萬名農村人口向城鎮轉移，這給城鎮就業帶來了巨大壓力。隨著我縣城市化水平不斷提高和工業化進程快速推進，大量農村勞動力也開始向城區有序轉移，城鎮體制轉軌時期遺留的歷史問題尚未完全解決，城鎮新增勞動力進入高峰期，政府每年所提供的就業崗位有限，城鎮新增勞動力、企業下崗失業人員就業和再就業難度將會越來越大，農村剩余勞動力轉移就業難的問題比較突出，就業壓力會越來越大，就業形勢仍不容樂觀，這一問題如果不能及時得到妥善解決，直接會影響到全縣改革、發展和穩定大局。

三是勞動者合法權益得到保障，但侵權事件時有發生。多種就業形式的不斷變化，導致勞動關系日趨多樣化和復雜化，執法維權任務十分艱巨。特別是一些私營、個體企業超時加班，工資水平偏低，工作環境較差，部分安全衛生條件不達標，惡意克扣和拖欠工資問題依然存在；部分用人單位不與職員簽訂正式勞動合同，勞動力市場中龐大的弱勢群體為獲得一個普通的就業崗位，通常不得不放棄自己的一些合法權益，有勞動沒關系、有關系沒保障的現象比較突出，導致不穩定的勞動關系呈現上升趨勢。

四是社會救助工作逐步規范，但救助力度需不斷加大。關注弱勢群體、救助特困家庭是社會保障的重要內容。我縣在這方面雖然做了大量工作，但一些重災戶和重病戶的生活仍比較困難，僅靠一般性救助只能是“杯水車薪”，龐大的債務和艱難的生活條件仍是他們最大的精神負擔；低保戶家庭基本生活雖然能夠簡單維持，但子女上學、看病就醫等突出問題還沒有得到有效解決；另外，部分干部群眾參保意識淡薄，有利就投入，沒利就放棄，有的企業甚至存在麻痹僥幸心理，長期游離于社會保險之外，存在以隱瞞繳費工資基數、拒繳、欠繳等方式逃避參保的現象。

三、對策建議

健全完善城鄉社保體系，有效改善群眾生活條件，是統籌城鄉協調發展、全面建設小康社會的現實需要，也是全體人民特別是困難群體共享經濟發展成果、建設小康和諧的客觀要求。全縣各級各部門務必要從貫徹落實科學發展觀的高度，全面落實社會保障各項舉措，不斷加大社會救助力度，切實將社會保障作為“陽光工程”和“民心工程”抓實辦好、抓出成效，努力為全縣經濟社會發展保駕護航。

一要加強領導，營造氛圍，讓群眾參保意識強起來。成立社會保障工作領導小組，定期聽取社會保障情況匯報，研究解決社會保障工作中出現的新情況、新問題，保證社會保障工作扎實有效開展。強化輿論先導作用，采取電話約談、上門“拜見”等方式，不斷加強各類企業負責人的法律教育，大力宣傳社會保障有關法律法規，不斷強化城鄉弱勢群體的維權意識，進一步增強自覺參與社會保障的積極性和主動性。根據“十一五”規劃，編制我縣社會保障工作中長期規劃，明確工作思路、目標及任務，創新工作推行機制，著力解決突出問題，加快建立社會保障長效機制。

二要強化監管，規范運作，讓社會保障措施硬起來。在進一步完善內部申報登記監督工作的基礎上，將保險、救濟對象統一納入社會保障管理系統，采取社保信息聯網管理和監控，有效堵塞資金漏洞，避免對象的漏、重、錯保現象。要加強對參保人數、繳費基數、離退休人員的認證和離退休審批手續等稽核、審計工作，堅決杜絕企業瞞報、少報繳費人數、繳費基數和虛報冒領等現象。要進一步加強城鄉低保、醫療救助、災病戶救濟等工作，在“應保盡保、應救即救”的基礎上，突出規范管理，強化監督檢查，加大落實力度，形成監管有力、功能齊全的社會保障網絡體系。在人事、社保等部門和鄉鎮、居委會設立舉報箱，公布舉報電話，對群眾的來信來訪隨時受理，逐一造冊登記和調查處理，將處理結果及時進行反饋，促使社會保障工作的公開、公平和公正。

三要加大力度，廣辟蹊徑，讓社會保障覆蓋面廣起來。通過人戶調查、定期召開會議、部門協作配合等手段，逐步擴大企業單位的保險覆蓋面，提高民營企業和個體工商戶參保率。對災病戶要在更大的范圍推行“二次救助”，所在鄉鎮實行“三次救助”，鼓勵效益較好的企業和慈善協會實行“四次救助”。對90歲以上老年人在享受高齡老人特殊生活補貼的基礎上，給予醫療保健金等其它待遇，讓更多的老年人體會到社會的關愛。將解決農民工的社會保障問題作為一項重要措施來抓，從最緊迫、費用較低的險種—工傷保險、醫療保險著手，工傷保險重點放在風險較大、職業危害較重行業的農民工參保，醫療保險則重點解決農民工的大病醫療保障，切實讓農民工共享社會保障的權益。