氣質男人范文

導語：如何才能寫好一篇氣質男人，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

素質則是指個人的才智、能力和內在涵養、道德力量。一個有風度、有修養、有品位的現代男人，從他生命開始的一瞬間上帝就賦予他激情和戰斗力，就決定了他必須永遠是沖鋒陷陣，追求新的目標。有氣質的男人像大海，容納得了天崩地裂、瞬息萬變的大千世界，他像一條瀑布，遙遠觀望，景色壯觀，使你心曠神怡，思維開闊；他像一杯淡淡的綠茶，慢慢品味，清香怡人，定會令你回味無窮……

1.有責任感：勇于承擔來自社會和家庭的責任，這也是維持社會安定和保障一個完整家庭的最基本原則。

2.有上進心：一個男人可以沒有成功的事業，沒有足夠的金錢，但是不能沒有積極上進的心態。而應該具有明確的人生目標，有不斷克服困難、超越自己和對手的毅力與信心，雷厲風行、辦事干脆利索從不拖沓。

3.勇敢堅強：面對痛苦、災難，應具備那種不驚不怒、不喜不樂的平靜；面對屈辱、不平，能淡然、超然地一笑，亦是堅強。

4.自信：男人，首先是自信。自信的男人依靠自己的力量去實現目標。即使失敗了雖然是一種悲壯，但不失為一真男人；男人憑借僥幸，即使偶然成功了，那也是時代的悲哀。古往今來，許多失敗者之所以失敗，究其原因，不是他無能，而是不自信。當不自信的時候，你很難做好什么；當什么也做不好的時候，就會更加不自信了，于是，就陷于一種惡性循環。然而，自信悠悠外表之下，不少男人誤讀了“自信”真正的含義――把偏執當自信，不明白“兼聽則明”的道理；把狂傲當自信，一葉障目，看不見“山外青山樓外樓”；把魯莽當自信，把隨意拍板、憑權決斷作為自信，丟棄了冷靜、縝密、這塊“通靈玉”；把炫耀當自信，心甘情愿地陶醉在那些言不由衷的阿諛奉承和迫不得已或別有他圖的掌聲中；把幻想當自信，一心只想著“鴻鵠之志”，忘記了“一屋不掃何以掃天下”的古訓。那是男人的悲哀！

自信是對自身價值自身能量的檢測，是對前程的希望，和增強家人安全感的基礎。

5.善解人意：這是朝著兩性平權世界邁出的重要一步。對他人信任和關心 ，熱誠與關懷，支持與鼓勵，是最具吸引力的氣質之一。

6.寧靜成熟：寧靜是一種境界。具有這種境界的男人，是一個優秀的男人。面對紛擾的世界，他的心是寧靜的；在思想活躍時，他的神態是寧靜的；投入生活激流里，他的精神是寧靜的。成功的時候他能很快進入安然狀態，失敗的時候他能很快進入超然狀態。當人們對某一種現象熱熱鬧鬧群起仿效的時候，他那一顆超然物外的寧靜的心靈，已發出了勝利的微笑。就是在那個時候，趕熱鬧者已注定了他的失敗，寧靜者奠定了他的成功。寧靜不聲不響，卻具有一種偉大的力量。

7.堅忍：就是面對那些難以抗拒的巨大困難和災難時，所擁有的心理承受能力，憑著自己的毅力長久地經受困難的擠壓，直至困難消失。古人崇尚“寧為玉碎，不為瓦全”、“寧折不彎”，達到那樣境界的男人是剛烈的男人，卻不一定是優秀的男人。人生漫漫，不可能不遇到挫折、委屈、艱苦甚至屈辱，每一個人都是在克服重重困難中實現人生價值的，老舍先生“玉碎”于太平湖，固然令人欽敬，卻留下幾多遺憾；司馬遷忍受宮刑，終完成偉大的《史記》，功炳千秋，更令人景仰。堅忍是構成生命性格最重要的基石之一，一個堅忍的人，會永遠含著微笑，從容地走進生命旅程中的風風雨雨，在那里留下偉岸的身影。面對強權，他可能會彎下偉岸的身軀，但卻不會折斷脊梁骨；面對屈辱，他可能會低下高貴的頭，卻不會露出媚骨奴顏。在我們的生命中，常常有這樣和那樣的事情使我們心靈哭泣，這種時候更需要多一些堅忍，因為春暖花開之前還會有“倒春寒”。

8.有氣節：氣節是一種人生信念，它是理想和意志的融合，是精神與品格的薈萃，是成功事業的臺階，是戰勝艱難的力量，是幸福的源泉……它還是保證一生追求目標的內在驅動力，它最大價值是支撐人的靈魂，一個有氣節的男人，一定有一個強大的內在精神力量，有一個支撐著人生大廈的堅強信念。“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”是氣節，“我自傲然向天笑，去留肝膽兩昆侖”是氣節，“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！币嗍菤夤潯?氣節與身份、地位無關，哪怕是小人物，氣節和信念既是掃蕩怯弱和怨恨的最好藥方，也是保持頭腦清醒的清涼劑，男人的性格里有了它，就有了強者的閃光。

9.大智若愚：要有智慧，學識豐富，有幽默感，聰明，有能力，大事不糊涂，小事不計較?！按笾侨粲蕖北黄毡檎J為是做人智慧中最高的最玄妙的境界，如果有誰能得到“大智若愚”的評價，那表明他可以在人生舞臺上立于不敗之地了。男人，不單頭腦靈光，還要大智若愚，不僅謙和禮讓，還應難得糊涂。大智若愚，大巧若拙，看透而不說透，知根而不亮底，這是男人的更高境界。

10.溫柔體貼：包括有風度，有情調，懂得浪漫，顧家，會照顧家人，會做幾道菜，做點家務。顧家愛家的男人會系一條圍裙穿梭在鍋碗瓢盆間，雖然樣子看起來有點平庸，但對妻兒的那份關懷躍然其間，更能夠讓人感到實實在在的溫暖。

篇2

月滿天心，七十年代末女子，企業策劃、雜志。崇尚文字，喜讀書。

信奉：做自己喜歡的事，并想辦法從中賺到錢

一位閨蜜曾沾沾自喜地跟我們宣布：她這一生只要丈夫一個男人。當時，我們都激動地迎合了她。要知道，制定一副枷鎖來約束自己，是女人最自以為是的愚蠢。

后來，那位美媚倒是做到了在婚后跟所有的男同胞絕交，可是她老公卻偷偷把一位小師妹發展成了紅顏知己。于是她跟蹤、吵鬧……弄得焦頭爛額。

女人都愿意以只愛一個人來標榜自己忠貞，卻不清楚這樣的忠貞是個多么大的陷阱！這是一個大姐大的話。她說，男人是要定期淘汰的！她不僅這樣教育我們，自己也“身體力行”。奇怪的是她淘汰的幾個男人不僅沒給她帶來負面影響，還讓她積累了不少的財富，精神的，物質的，游離于瀟灑的單身生活，她豐富多彩。再比如她說：女人在不同的年齡段，是需要不同的男人的。二十歲的時候，我們輕澀飄移，這個時候需要三十歲的成熟男人來幫助我們了解人性和愛情生活，將純真慢慢積淀；三十歲的時候，我們需要四十歲的男人，這個時候的女人，面對時光的飛逝，更多的，是不甘和惶恐，怕年輪的碾壓使青春失色。四十歲的男人，歷練了足夠的穩重和平和，在他們身邊，歲月仿佛都是一點一滴的財富；而到了四十歲的時候，我們恰恰需要的是二十歲的男人，當生命漸漸倦怠，事業逐年積累，二十歲的男人那種青春的活力，是陰霾之后亮閃閃的陽光，它穿透烏云，能讓人看到生命痕跡中細小的塵埃！

她是不是這么淘汰男人的，不得而知。

可是，給男人制定淘汰制度，雖聽來新鮮，卻不妨一試。

社會喧囂，愛情一對一的忠貞像錢一樣，不斷地貶值。以前夠生活一個月的錢，現在只能生活一周了。吃一周的飯過一個月的日子，誰受得了呢？所以，要改變，傳統的那一套肯定不行，你忠貞，你不渝，那么你就獨自舞蹈吧，沒人會奉陪。

所謂給男人制定淘汰制度，也不一定就是要定期更換老公吧，有實際作用或愉悅心靈的男性朋友，可以給女人帶來安全感，這樣的多儲備一些無妨。有這么一句話叫：女人，囤積脂肪不如囤積男人！這話說的好，囤積男人，不一定要來做情人和老公，但非常時刻，真要過渡到情人也未嘗不可。

淘汰男人的前提條件是：

一，當我們的男人不能跟上我們的生活環境和高度時，馬上淘汰。別說我正使勁愛著他，離開他我就六神無主，要知道在這個弱肉強食的社會，女人混起來比男人難得多，若是他連你的腳步都跟不上，那么還不如淘汰掉；

二，當男人流露出淘汰你的意思時，趕快淘汰他，占據主動，別等到成了棄婦，再躲在沒人的黑燈影下壓抑流淚，姥姥不疼舅舅不愛的樣子；

三，在男人舉棋不定，目光猶疑，這山望著那山高，總以為完美的那個女人正在前面招手的時候。他害得你跟一個不存在的敵人瞎惶恐。淘汰他，給他足夠的自由去找完美的下一個，吃回頭草的機會絕對不給；

篇3

最初，有一位統治者習慣這種進餐方式，他決定把這種方法推廣下去。他身邊的人紛紛效仿，以保住其社會層次與地位，而其他人看到這種進餐方法，會感覺很怪異，他們從不這樣吃。

于是，這種進餐方法成為一種顯而易見的標志，用以區別人們的社會地位。社會地位及背景，就由“持刀叉”這個動作語言表達出來。后來一些人為了暗示自己是身份尊貴、地位高的人，依然堅持這種用餐方法。

這種肢體語言在我們身邊還有很多，傳達著我們聽不見的信息。

商界和政界中的精英分子，在倒酒時都是手持酒瓶的頸部，而不是盛酒的瓶腹。他們通過微妙的行為彰顯個性，把自己和普通人區分開來。

不必認為模仿這種行為的人就是傲慢自大的勢利小人，存在幾千年的現象自然有存在的價值。何況我們的生活之中，此類隱秘的交流方式無處不在，很多階層，都是用這樣的肢體語言進行交流。

肢體語言是判斷身份、形象和實際是否一致的關鍵性細節。比起別人對你的態度、你穿的衣服，女人更相信自己觀察到的細微信息。他們會通過這些細節去衡量你最真實的一面，看看你是真正有價值的男人，還只是虛有其表的人。

肢體語言之所以隱秘，是因為掌握它的人并不多。你需要用地質工作者的態度去挖掘它、抓住它、辨別它、理解它。

等你掌握了肢體語言，就可以用同樣的方式來傳遞信息，發送出超強的吸引力信號。

好的肢體語言應該是自信的、放松的；不好的身體語言是緊張的、缺乏安全感的。

一些正面的肢體語言：

下巴和頭部微微上揚；

背部挺直，肩膀放松地向后靠；

兩臂放松，自然地垂在身體的兩側；

動作穩定，不慌不忙；

身體坐姿舒展，不會總是保持警惕；

坐定時占據更多的空間，并顯得很舒適。

一些負面的肢體語言

身體前傾；

低著頭，站不直；

小動作，比如撓頭、摸臉；

與人說話r手臂交叉；

坐的時候抖腿，或把腳把腿蜷縮到椅子下面；

一驚一乍的手勢；

坐立不安；

左顧右盼，顯示出對環境的陌生。

在日常生活中，你可以從一點一滴做起來改善自己的肢體語言，讓自己看起來更優雅迷人。

相比后天學會的肢體動作，天生的身體反應可以說是最強有力的氣場體現。例如，當一個人對某事物的興趣越高，他的瞳孔就會放得越大。除此之外，舔舐嘴唇、漲紅臉龐、微笑、皺眉，也都表達了相應的意義。

俄羅斯的心理學家還發現，瞳孔放大的人，會對其他人產生更大的吸引力。我們可能從來沒有注意過，但是先天的肢體語言的確深植于我們的體內。

篇4

“第二大國”的規范管理壓力

業內普遍注意到“暫行”兩個字，同濟醫學院器官移植研究所是我國最早開始器官移植的機構，所長華教授一直參加規定的討論，他對記者解釋:“目前我國的器官移植手術數量太大了，出臺管理辦法的國內外壓力比較大?！?/p>

亞洲最大的東方器官移植中心副主任鄭虹這樣概括中國器官移植的現狀:“起步較晚、治療不規范、發展不平衡、一哄而起。”1960年吳階平教授完成我國首例腎移植手術至今，中國已經發展為器官移植數量僅次于美國的“第二大國”。上世紀90年代，由于技術壁壘的突破和患者經濟能力的提高，中國進入器官移植的全速發展期，1993到2002年的10年間，中國腎移植的增長率為322%，美國為141%;年均增長率達到14%，美國為4%。黃潔夫副部長提供的數據顯示，目前國內從事肝移植的醫院超過500家，而美國能夠做肝移植手術的醫院不過100家，有資格從事腎移植的不過200家;在香港特區，能夠從事肝、腎和心移植的醫院僅各一家。黃潔夫說:“目前全國開展腎、肝、心等器官移植的醫院不是太少了，而是太多了?！?/p>

器官移植醫療資源過剩與90年代初的醫院分級管理制度有關。黃潔夫說:“一家醫院要通過三甲醫院考核，其中一個硬指標就是必須完成5例以上器官移植，這就導致一些醫院為了達標不擇手段，從外面請專家帶著病人到本醫院做手術。”當時醫院從事器官移植并不需要衛生行政部門審批，也不需要在專業協會備案。器官移植成為醫院塑造品牌的競爭資源。“有的醫院以為能夠做器官移植，就代表著醫院的醫療技術達到了一定水平，覺得很榮耀，結果片面追求器官移植例數?！秉S潔夫說。

過剩的醫療資源加深了國內原本巨大的器官供需鴻溝。來自非官方的諾華腎移植登記網和范上達肝移植登記網的不完全統計數據顯示:2005年，中國完成腎移植手術約8000例，肝移植手術近4000例，同期美國完成器官移植手術14492例。截至2006年3月22日上午11:00，來自美國器官資源共享網絡(UNOS)的數據顯示，美國等待器官移植人數是91671，而僅以腎移植為例，我國的等待人數達30萬人。僧多粥少導致市場無序競爭，對供體的爭奪能力成了核心競爭力。黃潔夫2006年年底接受《財經》專訪時指出：“器官移植有成為醫院掙錢工具的趨勢，這與我國政府正致力于認真研究和逐步解決群眾看病貴、看病難的做法是背道而馳的?！贝送?，盡管衛生部1999年曾明令禁止外國患者在華接受器官移植，巨大的價差仍然使我國成為重要目的地，西歐腎移植手術費高達17.3萬美元，我國規定價格在4萬～6萬人民幣之間，但有業內人士告訴記者，上海給日本人做腎移植的費用開到了8萬～10萬美元。

器官移植研究所所長、上海醫院器官移植中心主任朱有華告訴記者:“醫院在2000年完成了國內第一例‘腦死亡捐獻’手術，2005年完成181例腎移植和172例肝移植，接受在地下醫院器官移植失敗的患者二三十例，這是非常可惜的經濟損失和供體浪費。造成病人選擇地下醫院的原因是大醫院的爆滿排隊，那些就地能取得器官源的小醫院請的是外來醫生，有的甚至用第一例手術費、藥費全免的辦法爭奪患者。但器官移植不是開完刀就萬事大吉了，患者要與醫生打一輩子交道，做藥物調整，即便術后一年仍需每月一次復查至終生。經驗不足的小醫院很難處理排異反應和感染。”

東方器官移植中心沈中陽介紹，中心接收的因移植過程處理不當、操作不規范導致二次移植的病例占器官移植總量的10%～20%。衛生部副部長黃潔夫在前段時間剛結束的第二屆全國肝移植學術研討會上公開表示:“由于供體來源質量不高、手術適應癥把握不好等原因，中國再次肝移植的數量增加。加強對器官移植的規范管理成為當務之急。”

艱難的“暫行規定”

同濟醫學院器官移植研究所所長華教授向記者表示:“暫行規定的頒布，是法規建設的一小步，也是器官移植規范管理的一大步，萬里畢竟邁開了第一步。”華認為，《規定》第一次從醫療機構認證和醫生資質論證角度對器官移植手術進行管理，有利于把資源集中在幾大中心，提高利用率?！兑幎ā返谝淮蚊鞔_指出，人體器官移植前，必須將人體器官移植病例提交本醫療機構人體器官移植技術臨床應用與倫理委員會進行充分討論。未經捐贈者及其家屬同意，不得摘取活體器官。但華同時表示，《規定》留有幾點遺憾:活體器官捐贈者并未指明親屬和非親屬，關鍵的“腦死亡”問題并未提到，“人體器官不得買賣”在業內形同虛置，資源控制在非衛生部手上，實施起來比較困難。華說:“《規定》并未從根本上管理好器官來源。”東方器官移植中心副主任鄭虹認為:“國內各地技術差別較大，經驗程度不同，全國性的管理規范很難一步到位。”

自1984年10月，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部、衛生部和民政部聯合關于尸體或尸體器官的《暫行規定》后，我國器官移植立法工作長期處于“真空狀態”。1985年，武漢國際器官移植學術會議召開，全體中國代表發出了“關于急需解決器官移植工作中供體來源問題”的呼吁。2000年4月，衛生部正式啟動腦死亡法規的制度規劃，幾年來多次組織有關專家在武漢、杭州、長沙、北京等地就腦死亡判定標準、技術規范、管理條例進行起草和修訂。同期開展工作的還有另外一個“器官移植條例”起草組，兩組相互獨立，原因是避免把腦死亡與器官移植人為地連接到一起，將腦死亡的意義局限到了器官移植一個方面，使腦死亡法具有很濃厚的功利性。2003年《中華醫學會雜志》公開發表了《腦死亡判定標準(成人)(征求意見稿)》，迄今為止，此“征求意見稿”仍是醫療工作中腦死亡判定的唯一依據，華自2003年起完成了12例腦死亡捐獻手術，他的“球”，一直處于無法可依的尷尬狀態。

器官移植立法工作進行多年，業內人士稱立法進程幾起幾落。有觀點認為:“器官在我國是高度稀缺資源，立法涉及各方利益再分配，其中不僅是大小醫院和醫生的利益，也包括部委利益和地方利益?！?/p>

篇5

新婚燕爾的她為何會跳樓呢？丈夫為何見死不救？是丈夫將她推下樓還是她自尋短見，或另有原因呢？

無“根”的愛情要分手

28歲的楊風光是武漢人。1996年楊風光高考落榜后，來到省城應聘做了酒店保安。

2000年8月，楊風光與酒店服務員沈芳萍談起戀愛。

22歲的湖北女孩沈芳萍，人長得清秀，性格也活潑開朗，楊風光的情深意切讓她感到一種難得的溫暖。2001年6月，兩人開始同居。每天早上，楊風光會用一輛破舊卻干凈的自行車帶著沈芳萍上下班；楊風光做保安大部分時間都在門外的太陽底下，天氣熱的時候，沈芳萍就會沖上一大瓶“涼茶”給他消暑……

沉浸在柔情蜜意中的楊風光想早日和沈芳萍結婚，可是，沈芳萍卻不愿“隨便”地嫁給他。每一次楊風光提結婚的事，她就對他說：“結婚？連房子都沒有，怎么結婚？要想我嫁給你，早點買房子！”楊風光每月工資才幾百元，雖說到武漢已有多年，但掙的錢大多補貼家用了，幾乎沒有存下多少錢，要想在武漢買一套房子，簡直是天方夜譚。楊風光其實是希望沈芳萍隨他回湘西老家過日子的?？缮蚍计颊f，要她在那里過一輩子，還不如把她殺了。

楊風光無計可施，而沈芳萍也陷入了郁悶中：一方面，她確實喜歡楊風光，不舍得離開他；另一方面，她卻不想把一生托付給一個窮光蛋。沈芳萍父母知道她和一個“窮小子”在一起，開始急著為她四處物色“青年才俊”。

2003年1月的一天，沈芳萍在逛街時與一位高中同學不期而遇，同學各方面條件還不如沈芳萍，但到武漢不到一年，就找了個有房有車的老公，日子過得有滋有味。聽說沈芳萍和窮保安談戀愛，同學語重心長地對她說：“年輕時談愛情可以什么都不考慮，可婚姻可不能不考慮物質條件，你又不是找不到老公，難道你愿意一輩子過一窮二白的日子？”是啊，婚姻是一輩子的事，哪能只求感覺呢？沈芳萍的要求其實并不高，不求有車有存折，但至少要有個屬于自己的房子吧！

此后，沈芳萍對楊風光明顯冷淡。2003年4月底，她終于提出分手。在楊風光的“強硬”要求下，她最終沒有搬走，卻不愿再與楊風光同床，平時也不怎么愿意搭理他……兩人事實上已經接近分手了。

怎樣才能延續瀕死的愛情？

楊風光其實并不怨沈芳萍，她那么漂亮，有什么理由讓她嫁給他這么一個窮光蛋呢？他恨自己貧窮，恨自己連房子也買不起！可是他已經無法離開她了。

楊風光知道沈芳萍骨子里是一個善良重情的人，只要自己對她特別好，讓她感動，她就不會執意與他分手。楊風光對沈芳萍更殷勤了：沈芳萍喜歡吃南門口的臭豆腐，不管刮風下雨，他都會坐一個小時的車去買臭豆腐給她；她不讓他碰她，他就堅持“不越雷池半步”；當時是夏天，楊風光與沈芳萍住的房里沒有空調，晚上又悶又熱難以入睡，楊風光每隔一陣子就往地面灑半桶水，溫度果然降了不少，沈芳萍可以安然入睡了，楊風光卻徹夜不眠……不管楊風光怎么做，沈芳萍始終沒有“讓步”：“你不要對我這么好，沒有用，沒有房子，就算我愿意嫁給你，我父母也絕不會同意！”

2003年10月中旬，沈芳萍的父母為她在當地找了一個對象，男孩是沈芳萍的初中同學，在工商局工作，雖然長相一般，但在縣城有房子，收入也還穩定，在武漢一直“沒著落”的沈芳萍應允了這門婚事，兩人相約第二年5月舉行婚禮。

2003年11月初，沈芳萍把定婚的事告訴了楊風光。楊風光聽后大哭，跪在沈芳萍面前求她不要離開他。沈芳萍哭著說：“結婚過日子并不是光有愛就行，我們誰也不要怨誰，要怪就怪生活的貧窮吧，要是我們有錢，在武漢有房子，我又怎么舍得離開你，離開武漢？”那一夜，兩人誰也沒有睡著，抱頭痛哭。第二天，沈芳萍不顧楊風光的“哀求”，堅持搬回酒店宿舍。

楊風光簡直要崩潰了，為了弄錢買房子，楊風光甚至生平第一次想到了偷，他把目標定為他老板家。一個夜晚，楊風光悄悄地順著水管向三樓的老板家爬去，可他剛撬開防盜窗要進屋時，被老板娘發現了，楊風光嚇得趕快“溜”，結果重重地摔了下來，屁股一直痛了半個多月……偷竊不成，楊風光又把發財的希望寄托在彩票上，夢想一夜暴富，開始他一注兩注地買，后來他一百兩百地買，可花去1000元，連個小獎也沒中到……最后他終于想到了一個“妙計”。

2003年12月初，中國福利彩票雙色球開獎的那天下午， 楊風光突然告訴酒店同事，說自己中了19萬余元的福彩大獎。當天晚上，平時小氣的他掏出500元錢請大伙吃了一頓，大家都相信他中了大獎。

第二天，楊風光以月租500余元的價格租了一處已裝修好的新房，為了不讓房主經常要房租使騙局露餡，他掏出全部積蓄，一次了半年房租。當天下午，楊風光在武漢市火車站請做假證件的人做了一本房產證。過了10天，楊風光驕傲地請沈芳萍參觀新房，一進門，他就將早已準備好的玫瑰花和房產證送到沈芳萍眼前說：“芳萍，我們的愛有家了，嫁給我吧！”沈芳萍猶豫了片刻，還是投入到了楊風光的懷抱―畢竟她對楊風光還是有愛的。可她忽略了其中的漏洞―房產證怎么可能這么快辦好？

沈芳萍父母得知女兒最終選擇了楊風光后，沒有過多干涉。2004年2月6日，兩位老人來武漢參加了女兒的婚禮，雖然婚禮很簡樸，但見到女兒有了屬于自己的新房，他們放心了。

與楊風光結婚后，沈芳萍一門心思放在家庭上，對丈夫特別體貼溫柔，成了公認的好妻子。可楊風光卻并未因此釋然，妻子對他越好，他越“提心吊膽”，生怕沈芳萍識破了他的騙局。有時候，他半夜里還會被噩夢驚醒，他經常失眠……一個多月后，楊風光的情況更糟了，他感到很累，這樣下去遲早會讓妻子發現問題，還不如自己主動坦白。他試探性地問妻子：“假如我做了欺騙你的事，你會怎么辦？”妻子卻嚴肅地說：“那要看是什么事情，如果很嚴重、不可原諒的話，我就和你離婚，再也不理你了，反正我還年輕，不愁沒人要！”這句半真半假的話讓楊風光把到嘴邊的話又收回去了。同時，楊風光覺得，如果和妻子有了小孩，她就算知道受騙了也不會輕易離婚的！

楊風光決定將謊言進行到底。2004年6月，經過一番“努力”，他終于讓沈芳萍懷孕了。妻子懷孕后，楊風光開始放寬心了，可是，騙局卻恰恰在這時露餡了。

2004年9月，當地警方在小區張貼了要求外地人員及時去辦暫住證的公告。妻子的懷孕讓“喜悅”的楊風光忘了這事。2004年9月29日晚上，小區的物業管理人員陪同當地警方逐戶查暫住證，查到楊風光“家”時，物管人員問楊風光是屋主還是租住在這里的。由于當時沈芳萍就在身邊，楊風光支支吾吾地說他是屋主，物管人員拿出戶主花名冊核對楊風光的身份證，楊風光知道一查身份證就會露出馬腳，便借口說身份證剛掉了，警察便懷疑楊風光是租住戶，沈芳萍卻說道：“這有什么好懷疑的，我們有房產證啊！”楊風光正要阻止，沈芳萍卻到房里拿出了房產證。由于整個小區所有房屋的產權證都尚在辦理之中，物管人員還沒看證就知道有假……結果，楊風光與沈芳萍因涉嫌造假證被警方帶走。

經派出所民警審訊，楊風光只好把買假證騙沈芳萍的事坦白了。沈芳萍氣得差點暈過去了。從派出所回去的路上，她哭個不停，不停地罵著：“楊風光，你真是個王八蛋，竟這樣來騙我！”邊說還邊用拳頭猛打楊風光，楊風光垂著腦袋，任由妻子發泄……

楊風光以為妻子鬧一通后，還是會接受這個現實?？墒牵蚍计荚趺匆膊辉冈徦?，第二天早上，沈芳萍提出離婚。2004年10月2日下午，她不顧楊風光的反對，到醫院做了引產手術。

本來做過引產手術后，至少都要臥床休息幾天，但做完手術第二天早上，沈芳萍就收拾好自己的行李，提著東西要離開家。望著身體極度虛弱的妻子，楊風光說什么也不讓她走，他知道自己留不住她了，便對她說：“就算要走，也等身體好了再走吧！”可沈芳萍哪里聽得進去，執意要走。為了讓妻子躺在床上多休息幾天，楊風光無奈之下只好守在了屋子的出口，死活不讓沈芳萍出去。

悲劇就這樣發生了，不知沈芳萍是心中太過氣憤一時想不通要自尋短見，還是想從窗戶上順著窗臺“逃”出去。趁楊風光不注意，她忽然爬上窗臺……等楊風光發現情況不妙時，她已從五樓墜了下去……驚慌失措的楊風光叫來120急救車時，沈芳萍早已氣絕身亡！

隨后，公安干警迅速趕到，對現場進行了仔細勘查并將楊風光帶回派出所接受調查。經過詳細偵查后，警方最后認定沈芳萍系自殺。雖然楊風光免受刑事處罰，但他心里卻充滿了深深的愧疚與懊悔，生不如死！

轉眼間，幸福的家，美麗的妻子和未出生的孩子都消逝了，他永遠無法擺脫這場噩夢，巧妙編織的金屋之夢只剩下淋漓的鮮血，他不明白，為什么愛永遠無法跨越那道鴻溝？貧窮的人是否注定無法擁有愛情？

編后：

每年，都有成千上萬年輕人涌進城市里，他們背井離鄉，拼命奮斗，為的只是能夠搏一個美好的未來。青春妙齡的他們相遇了，帶著冰冷的孤獨，用彼此的身體取暖。愛情像雨后春筍一樣紛紛盛開，但是要想把花期開滿，甚至結下果實，簡直就像是書中的童話。

因為年輕，他們無法定義未來。貧窮的他們見識到大城市的奢華和昂貴的情調，他們的夢想就是過上這樣的生活，于是他們的夢想與生活脫節了，他們的愛情經不起這樣的撕扯，這個世界如果是個算式，那么作為分母的，總是“沉沒”的大多數。他們帶著欲望，卻永遠無法實現，可是他們又像飛蛾一樣需要愛的溫暖，于是悲劇出現了。

愛，要有什么樣的要件，才算是幸福？沒有人能弄明白，因為每人都有自己的答案。

篇6

“雙面膠”，當然不好當，既要是孝子又要是模范丈夫，沒有幾個人能完全勝任。盡管面對的是兩個懷時愛著自己的女人，這個男人的一碗水卻很難端平。于是，出現了力挺妻子的“挺妻派”和堅決擁護母親的“愛母派”……

挺妻派

挺妻派的男人，顯而易見，就是把老婆擺在第一位。雖說不至于“娶了媳婦忘了娘”，但當老婆跟老娘真正對掐的時候，他們更多地還是站在老婆一邊。

嫁個這種類型的男人，當然是比較幸福的。

他們心疼老婆的方式，不單單體現在二人世界里的溫存與甜言蜜語，還讓你有了一種“我的男人我做主”的霸氣。在與婆婆的“明爭暗斗”中，你不再是一副小媳婦的模樣，有了充足的底氣和婆婆一爭高低。反正，老公是站在自己這邊的。這種男人讓女人更有歸屬感，讓女人感覺自己不是這個家的“外人”，而是說話算數的女主人。

但換個角度考慮，這種男人也存在功利主義者的嫌疑。輕重緩急，他心里其實早已掂量好了。畢竟，老娘再怎么生氣還是自己的親娘；老婆氣走了，就有可能再也不回來了。所以，挺妻派的男人如果是真的心疼老婆，怕你勢單力薄在他家吃虧，這也就罷了；如果他只是做做樣子，哄你開心，你也不要一葉障目，認為他千好百好。到底，女人們希望嫁的是一個有男子氣概、有擔當、有血性的真男兒，讓他成為真正的依靠。

實際上，姐妹們也不是不講理的主。之所以會和婆婆起摩擦，除了是因為在價值觀念、生活習慣等方面存在差異，更多的是表明一種姿態、是一種爭?。哼@是我的男人，我說了算!在愛的問題上，每個女人的獨占欲望特別強烈。婆婆不愿意放下那只她牽了二十多年的手，你也不想自己的男人還要跟另外一個女人“黏”在一起。雖然這個女人不是別人，是他的親娘。

愛母派

對于那個經典的問題：當母親和妻子同時落入水中，你會先救哪一個?愛母派的男人，答案會是母親。母親是含辛茹苦將自己拉扯大的骨肉至親，妻子再親也比不上。

碰上這種男人，媳婦嫁進門肯定是要受委屈的。毫無疑問，婆婆才是這個家真正的女主人。就算不跟婆婆住在同一個屋檐下，隔三差五，婆婆也會過來“指導工作”。就算你一百個不愿意，老公惟命是從，你只能生悶氣的份。

如果他是家里的“獨苗”，你的處境會更難過。兒子只有一個，婆婆必然更加離不開兒子，兒子也必然更加依戀婆婆。在婆婆、媳婦和兒子這個“三角”關系中，天平嚴重地向婆婆一方傾斜。這些母親把自己最無私的愛集中給了這個男人，在他心目中扮演著保護神的角色，對于他們來說，母親的愛是沒有任何人能夠取代的，自己的妻子也不例外。

這樣的男人雖然會落下“不疼老婆”的罵名，但也不是什么不可饒恕的大錯。他做的是一個孝子的事情：讓老娘安心、讓老娘開心，你也不能過多地指責他。

孝敬親娘，當然無可厚非。姐妹們最痛心的是顛倒黑白的“愚孝”，明明知道是婆婆存心刁難和耍手段，還熟視無睹，反而說老婆的不是。如果是礙于婆婆的面子咱另當別論，可是私下的時候連一句“你受委屈了”之類的貼心話也沒有，這委屈誰還能受得住?

正如小說《雙面膠》里那段著名的話：硬與軟是一種相對狀態，當男人在自己心目中是一棵大樹可以依靠的時候，自己就會是繞樹的盤藤，膩著不肯下來；而當一個男人被母親罩在傘下，每天被喚著“我兒長，我兒短”的時候，就會讓女人覺得，這男人拖著鼻涕，穿著屁簾兒，除了讓人覺得可笑與軟弱之外，一點不能引起女人心里對雄性的仰慕。

挺妻派，愛母派，哪種男人更值得愛呢?

結論是，都不夠好。

篇7

關鍵詞：人力資源價值；人力資源成本

中圖分類號：F241.4文獻標識碼：A

一、目前我國大學畢業生就業形勢

據教育部統計，到2006年5月，2006屆本科畢業生中已簽約和已有意向但未簽約的占49.81%，不想馬上就業的占15.02%，而沒有找到工作的占27.25%；更為重要的是，大學畢業生待業人數呈逐年增長態勢，2001年34萬人，2002年37萬人，2003年52萬人，2004年69萬人，2005年79萬人，2006年約124萬人。自1999年普通高校首次擴招的學生進入勞動力市場以來，大學生就業難問題凸顯，超過百萬大學生一畢業即面臨著難于就業的窘境，這必然給畢業生及其家庭在心理上造成嚴重的負面影響，也將成為一個社會問題。

二、大學生人力資源價值計量

（一）人力資源凈值計量模型分析。利用人力資源凈值計量模型，分別計算出六七十年代、八九十年代和2000年后三個階段大學畢業生的人力資源價值，并就其結果進行比較分析。建立人力資源凈值基于人力資源價值投入-產出模型。投入即人力資源投資，涉及人力資源的成本因素，其價值又稱之為人力資源的現值。產出即人力資源收益，涉及人力資源未來一段時間內所創造的收益，其價值又稱之為人力資源的終值。

人力資源凈值=人力資源的終值-人力資源的現值=人力資源收益-人力資源投資成本

人力資源凈值應當是衡量大學畢業生所具備人力資源價值的最準確的標準。

人力資源現值即投入計算法：

V=■C■（1＋r）■=C■?（P/C■，r，n）

V：為人力資源價值；C■：為第t年的加工成本；r：為利率；P：為現值。

人力資源終值即產出計算法：

V=■■=Y■?（F/Y■，r，n）

V：為人力資源價值；Y■：第t年的工資薪酬；R：為利率；F：為終值。

（注釋：因為計量大學畢業生的人力資源價值，所以現值計算所覆蓋只包括四年大學期，終值計算覆蓋的范圍包括四年的工作期）

（二）實例分析

1、六七十年代大學生的人力資源價值。假設某一個大學生以1960年為起點，上到1964年。按當時的收費標準，首先學費及書本費全免，生活費得到國家部分補貼，假設按照當時的物價水平每年的生活費為500元，國家補貼30%，自己承擔350元/年，住宿費要自己承擔每年要支付100元。這樣，其支付總數為450元錢。因為這個時期重視儲蓄，可以將其存款利率定得高一點，為15%。其人力資源現值：

V■=■C■（1+r）■=450×（P/C■，15%，4）=1350

假設他畢業后分到一家機關工作，每月收入為35元，每年收入為420元。其人力資源終值：

V■=■■=420×（F/Y■，15%，4）=1310

那么，人力資源凈值=V■-V■=-40

2、八九十年代大學生人力資源價值。第二個階段，假設某一個大學生以1980年為起點，上到1984年。按當時的收費標準，國家對學費只是部分補貼，假設一個人學費為1，500/年，國家補貼40%，自己承擔600元錢；生活費自己全額承擔，為800元/年；住宿費為200元/年，總共每年支付1，600元/年，當時依然注重于儲蓄，但已出現消費量增長的跡象，可以把存款利率r定為10%。其人力資源現值：

V■=■C■（1+r）■=1600×（p/ct，10%，4）=4800

假設，其畢業以后就職于深圳的一家港資企業，每月的工資為700元，每年收入為8，400元。其人力資源終值：

V■=■■=8400×（F/Y■，10％，4）=24800

其人力資源凈值=V■-V■=20000>0，比上一個階段多20040元。

3、2000年以后大學生的人力資源價值。假設某一個大學生以2000年為起點，一直上到2004年，這個時期上大學的所有費用都是自己承擔，假設學費為6，000/年，生活費為2，500/年，住宿費為1，200/年.總共每年支付9，700/年。因為這個階段，國家已不再注重于儲蓄，而注重于投資和消費，所以將利率r定為7%。其人力資源現值：

V■=■C■（1+r）■=9700×（P/C■，7%，4）=28800

假設他在畢業以后就職于上海的一家股份制企業，并且是中層管理人員，年薪為10萬元。其人力資源終值：

V■=■■=Y■（F/Y■，7%，4）=221200

那么，其人力資源凈值=221200-28800=192400，比上一個階段多172400。

從上述數據對比可以分析到，人力資源凈值呈勻加速增長的態勢，上大學所獲得的人力資源價值越來越高，所得到的收益也越來越多，盡管其上大學的費用越來越高。

通過上述三個階段大學生的人力資源價值的比較分析，可以證實21世紀的中國大學生所體現出來的人力資源價值沒有降低。那么，是何原因導致了大學生就業難，下面就其他方面原因繼續探討。

三、其他原因分析

（一）產業結構方面。我國目前還是一個落后的農業大國，小農經濟還是占據主體地位，嚴重制約著工業化、城鎮化進程，這就從根本上限制了大學生就業。中國加工制造業、第三產業面臨著來自發達國家的挑戰，越來越失去其競爭優勢，其潛在的不足也日益浮于表面，發展相當不穩定，瀕臨著衰退、解體、重組的危機。還有國家最近在節能減排的口號下，過激地淘汰落后產能，導致許多中小企業倒閉，也影響了大學生就業。

（二）高等教育的專業結構方面。學科專業結構性失衡，由于在不少家長和學生眼里，熱門專業意味著高就業率，這導致了主修此類專業的大學生在畢業以后供過于求，人力資源價值大大下降，就業率下降。

層次結構性失衡，現在普遍認為，就業率隨著學歷的走高而遞增，研究生的就業率大于本科生，本科生大于?？粕?，因而不少本科生在畢業以后不選擇找工作，而選擇考研；不少專科生在畢業以后也不急于工作，選擇了“專升本”。

地區性結構失衡問題，這主要體現在各類專業人才的流動方向，目前大學生在畢業以后普遍到東南沿海等發達地區求職，但這一地區人才需求已飽和；而西部地區、東北地區、廣大的農村地區對于大學畢業生需求很大，應該是求職的最佳去處，卻幾乎是無人問津。

（三）企業的用人標準。行政壟斷行業一般由國有大型企業所把持，由于其重重設卡，大學生進入其中的門檻很高，吸納大學生就業的崗位比較少。不少中小企業用人機制相對公正，不惜高薪求賢，但我國大學畢業生眼高手低，不予理睬，從而錯失就業的良機。

(四)政府的就業保障方面。政府的就業信息服務不到位，大學生在畢業以后往往因得不到充分的就業信息，而盲目地向用人單位投送簡歷，這進一步加劇了大學生就業的不確定性；而且，還催生了一些黑色就業中介機構的出現，擾亂人才市場的運行秩序，為大學生就業帶來了隱患。

政府資金不到位，使得待業的大學畢業生得不到必要的培訓，得不到必要的生活補助，這加重了家庭負擔；一些貧困生為了生活，不得不從事低于其條件的工作，從而埋沒了人才，阻礙了大學生充分實現自身就業。

政府的行政干預過度，直接導致了人才市場不能良性運行，不能利用市場機制，采用公平、公正、透明的方式選拔人才，不能真正體現人力資源價值，也大大制約了大學生充分實現就業。

政府一味地強調立法，卻不強化執法，使得新勞動法得不到深入的貫徹落實，影響到大學生與用人單位所簽訂的合同條款是否能保證大學生平等就業，并且在工作中是否能享受到平等的權利和待遇。

（五）大學生自身的就業觀念。政府是從社會和諧的角度來實現充分就業，因此它看重的只是就業率，而不是質量；其只能確保你就業，卻不能保證能為你找到一份與你的專業對口的工作，這在計經濟時代可能就可以看得出來了。過度地依賴政府的就業保障，是制約大學生實現自身充分就業的一個重要因素。

四、改進措施

（一）應當優化產業結構來促進大學生就業。第三產業因為涉及面較廣，能創造更多的就業崗位，隨著我國經濟發展，具有較大的發展潛力。第二產業屬于資本密集型產業，所創造的就業崗位相對較少，應當調低其在國民經濟中的比例，大力發展新型制造業，從而為大學畢業生創造相應的就業崗位。

小農經濟是制約大學生就業的一個最為根本的因素。要解決小農經濟的問題，就要鼓勵農戶發展合作社經濟，實現規模經營；以市場為導向，實行產業化經營模式以提高農業生產的經濟效益；加大涉農科技的投入和涉農人才的培養，提高農業生產和產品的科技含量。

（二）應當合理調整高等教育的專業結構來促進大學生就業。首先，要協調好大學內的熱門專業與冷門專業的關系，結合冷門學科和熱門學科建設邊緣學科；對于一些的確沒有任何就業價值的，又不能進行改造的，則限期清除。其次，要側重于解決?？拼髮W生的就業問題，在扶持私營中小企業的基礎上，鼓勵這些企業與?？圃盒：炗唲趧张汕矃f議，規定每年輸送多少大學畢業生，輸送什么專業的大學畢業生。再次，鑒于目前我國經濟建設的總體趨勢及人才市場的總體狀況，應當鼓勵大學畢業生到西部、到農村、到東北就業。

（三）企業應當建立理性的用人標準來幫助大學生就業。企業應根據自身的業務及其目前在開展過程中出現的難題設計一個招聘用的問卷，然后采用公平、公正、透明的招聘方式選拔人才，競聘中勝出者當即錄用。

（四）政府應當制定一個妥善的保障政策來實現大學生就業。完善行政決策咨詢系統，多吸納一些人力資源專家參與就業保障政策的制定。根據凱恩思學派的投資乘數效應原理，適時加大對大學生就業工程的投資，尤其是加強對他們再培訓、再教育方面的投入。做好就業中介服務工作，推行人才市場調研機制，及時收集相關信息，為待業的大學畢業生提供就業信息咨詢服務。要做好待業的大學畢業生生活補助工作，將待業的大學畢業生納入失業救濟的勞動群體中。

（五）大學生應當更新自身的就業觀念來實現就業。大學畢業生要從思想上端正自己的就業途徑，意識到自主性就業的重要性，以提高自身的就業能力，增強自身在人才市場上的競爭力為著眼點，努力通過各種途徑提高自身人力資源價值。大學畢業生還應在實踐中尋找一條正確的就業道路，應當到國家最需要的地方去就業，積極地投身到西部大開發、振興東北之中。

（作者單位：江蘇財經職業技術學院）

參考文獻：

[1]朱國棟.《基于勞動力市場分割理論透視大學生就業市場》[A].上海交通大學出版社.2007.

[2]龍妍，陳剛.《大學生就業問題的比較研究》[J].職教探索與研究.2007.03.

[3]蔣篤運.《產業結構,專業結構與大學生就業問題》[R].中國大學生就業2006.8.

[4]王陽.《企業談大學生就業及能力開發》[J].中國人力資源開發.2006.6.

[5]吳昊.《＜就業促進法＞的是與非》[J].人力資源.2007.17.

篇8

一、體現國家戰略，注重頂層設計

《加拿大企業社會責任實施指南》是加拿大聯邦政府積極回應眾多加拿大企業對于獲取企業社會責任方面“權威性信息、企業范例和建議”的訴求而于2006年編制的一份官方文件，也是加拿大企業社會責任的入門書和必讀書。指南的編制由加拿大工業部消費者事務處負責，在加拿大環境部、國際貿易部、外交部和加拿大自然資源部的共同財政支持下完成。指南對于如何評價商業行為對他人的影響，如何制定和實施企業社會責任戰略和承諾，如何測量、評價和報告所取得的業績，以及如何與利益相關者一起參與等提供了具有可操作性的解決方案和參考工具。

顯然，對加拿大政府而言，編制出版這樣一個指南絕不是隨意之舉，是經過前期大量的研究準備工作，是基于對世界經濟社會發展現狀及趨勢的敏銳觀察、深刻領悟和準確把握基礎上的。指南在《簡介》部分明確表達了這樣的初衷：隨著人們日益認識到私營企業的行為對社會產生的重大影響，企業日益成為其經營所在地社區的一個組成部分，加拿大人民對私營企業負責任行為的期望日益增高。而在“動亂或危機造成了如此之多的市場不確定因素”的前提下，“樹立‘加拿大是經營良好且負責任的企業首選的經營國家’的信譽將會為我們更廣闊的目標做出巨大貢獻，會使加拿大這個國家成為世界上人們居住和生活、企業投資和發展的最佳地點”。

恰恰是在這樣的國家方略指導思想下，加拿大聯邦政府認為自身完全有能力也有必要做的一件事就是“共享最佳實踐的信息，指導企業實施系統的舉措，以一種平衡的方式實現經濟、環境和社會目標”，以避免企業因臭名昭著的不當行為對社會造成不良影響或危害，事后再去花費大量的時間和金錢去重塑信譽。

二、系統覆蓋全面，突出關鍵問題

指南主要分為三部分內容：第一部分是企業社會責任概述――闡述了企業社會責任是如何定義的，企業社會責任的商業案例和企業社會責任與法律的關系；第二部分闡述了企業社會責任實施框架的四個階段“計劃、實施、檢查和改進”，實現了企業社會責任管理的閉環；第三部分著眼于利益相關者參與及其在推行企業社會責任有效舉措中所發揮的不可或缺的作用。

對于企業社會責任管理中的幾個核心問題：什么是企業社會責任，企業為什么要履行社會責任，企業如何管理好自身的社會責任，路徑與方法是什么，如何持續改進或優化，指南均給予了方法論上的指導。該指南將企業社會責任管理放到一個符合PDCA持續推進的實施框架下，便于企業對照執行(詳見下圖)。同時，將企業社會責任管理中的核心問題，即利益相關方溝通和參與作為獨立篇章，予以重點闡述，不僅讓企業認識到利益相關方參與的重要性，了解其中的風險和難點，更提供實戰性的方法指導。

三、兼顧中小企業，方便操作實施

由于企業規模大小不同，在生產運營中遇到的外部性問題會截然不同，企業社會責任管理的重點和邊界也會有明顯區別。該指南的另一特色是提供了專門針對中小企業的指引內容，擴展了指南的適用范圍。按照指南的說法就是：“從大型企業到中小型企業再到微型企業，在加拿大內外經營的各種企業的資深管理人員都會發現本指南極具價值。企業管理小組、董事會成員、一線員工以及與企業合作的行業協會人員也都會感受到它的價值”。指南甚至還希望非商業界的讀者(如政府官員、非政府組織的代表和公共部門成員等)也了解企業在負責其行為對社會產生的影響時所面臨的挑戰。

指南提出要設定一個可測量的目標，并確定實施步驟。指出企業設定環境、經濟和社會可測量目標的方法與跟蹤成功實現這些目標的方法，同運動員贏得奧運獎牌的方法大同小異。測量成功的一個廣泛適用的方法是確認目標是否成為了企業社會責任承諾的基礎，制定主要績效指標，制定測量方法，然后測量結果。最基本的原則是SMART原則，即S――簡單、M――可測量、A――可實現、R――可靠和T――時限。

指南針對每一個小節的內容都設計了“必做之事”、“快速提示”、“對照現實”，提供了可供借鑒使用的工具，使該指南更像是一本“須知”或“實用操作”手冊。還提供了一些有價值的網址，如strategis.ic.gc.ca／car等，方便企業進一步查詢所需信息。這些形式上的創新之舉，都恰恰反映出指南符合了制定時的初衷。

四、文本簡明扼要，問題導入表述

指南的另一大特點是其編制的指導思想和行文都是有意識地從企業思維和行為角度來設計文本，避免了教科書式的說教或長篇大論式的邏輯推理和敘述，采用了比較靈活的方式予以闡述。比如在闡述“對于推行企業社會責任舉措的潛在利益”這個問題時，我們通常看到的表述會是比較宏觀的、籠統的說法，但指南中以黑體字列舉了從企業角度出發的六點好處：

更好地預測和管理不斷擴大的風險范圍

加強信譽管理

提升企業招聘、培養和保留員工的能力

改善競爭力和市場定位

提高運營效率和節約成本

增強吸引和建立有效及高效供應鏈關系的能力

每一個論點下面還配有切合實際的支持文字。相信企業家們讀到上述文字的感覺和看到類似行政公文的感覺會有明顯不同。

指南采用問題導入式的陳述，初步統計貫穿全文總共設計了大大小小24個相關問題，以答疑解惑的方式表述，契合了企業的心理，有針對性地應答了企業社會責任管理中普遍存在的問題，披露了企業希望了解的信息。

五、擁有全球視野，參照國際標準

值得一提的是，指南具有極大的超前性、包容性和國際視野，對世界CSR領域的知識、成果和成功案例都予以有益的集成和積極的吸收借鑒。比如，盡管這份指南的出版年限早在2006年，但其所采用的“企業社會責任”概念卻與剛頒布一年的ISO 26000的相關概念有極大的相似。指南對這一概念是這樣表述的：“企業社會責任是一個不斷發展的概念。一般而言，企業社會責任意味著企業以一種透明和負責任的行為方式把經濟、社會和環境因素融入到企業的價值觀、文化、決策、策略和經營過程中。從而在企業內部建立更好的做法，創造財富和促進社會發展。企業社會責任行為是企業良好管理的例證，因為它把更廣泛的社會問題融入到了企業的經營戰略和經營績效中。讓企業與社區建立信任，鼓勵企業吸納優秀的客戶和員工，除此之外，如果企業的行為對工人和社會中的其它人負責，這會成為企業和其股東們的長遠利益。”也就是說，加拿大政府所理解和倡導的企業社會責任已經上升到企業文化和戰略層面，涉及到廣泛的利益相關方，并能夠為股東和社會創造價值。

指南指出，由于企業在促進社會就業和社會財富創造方面發揮了舉足輕重的作用，因此，企業社會責任成為了一個核心管理問題。它使企業置身于一個雙重境地，既要積極主動地應對風險，又要利用這些機會，特別是在建立企業信譽和邀請利益相關者廣泛參與方面更是如此。可見，在企業社會責任的驅動力上，政府更是著眼長遠，把企業重視企業社會責任與否放到把控機遇和風險的戰略高度加以認識和引導，并稱之為是“核心管理問題”。不能不說加拿大政府對企業社會責任重要性和價值是有著深刻的領悟和判斷，更是站在全球化的角度做出戰略性引導的。

篇9

原發性高血壓（Primary hypertension）是以體循環動脈壓升高為主臨床表現的心血管綜合征，簡稱為高血壓。高血壓常與其他心血管病危險因素共存，是重要的心血管疾病危險因素，可損傷重要臟器，如心、腦、腎的結構和功能，產生嚴重并發癥，最終導致這些器官的功能衰竭?？傮w說來，城市高血壓的發病率較農村高，但農村近年來發病率也有增高的趨勢[1]，并且由于農村教育的落后，農村居民對高血壓及其并發癥認知情況較低，導致高血壓控制較差，患者就醫時一般并發癥嚴重，使高血壓成為患者生命的巨大威脅。本調查隨機選取南充市南江鄉500名農村居民為調查對象，了解其高血壓及其并發癥的認知情況，以期對該病的防治提供流行病學依據。

1 對象與方法

1.1 對象：采取隨機抽樣的方法，選擇南充市南江鄉500名農村居民進行調查，其中最大年齡86歲，最低年齡16歲；文盲占20.6%，小學占19.2%，初中占27.6%，高中占19.2%，大專以上占13.4%；調查對象均為漢族。

1.2 調查方法：由10名經過前期專業培訓的調查員，采用匿名調查問卷的方法，調查人員當面講解問卷中的各項問題和填表要求后，由調查對象獨立完成問卷（若調查對象不認識字由調查人員代填），并當場收回問卷。欲調查問卷600份，實際發放問卷600份，實際收回問卷530份，有效問卷500份。

1.3 統計分析：用SPSS17.0軟件數據錄入和分析，采用χ2檢驗。

2 結果

2.1 南充市南江鄉農村居民對高血壓的認知及血壓測定情況

500名被調查者中，高血壓的認知情況較低，知道高血壓者362人，占72.4%；知道高血壓診斷標準者146人，占29.2%；測過血壓者178人，占35.6%。

2.2南充市南江鄉農村居民對高血壓并發癥的認知情況

2.3 南充市南江鄉農村居民對高血壓患病及控制情況

500名被調查者中，高血壓的患病率為10.4%；1級高血壓20人，2級高血壓21人，三級高血壓11人；27人控制較好，16人控制較差，8人未控制。

3 討論

高血壓是持續血壓過高的疾病，會引起中風、心臟病、血管瘤、腎衰竭等疾病，高血壓是一種以動脈壓升高為特征，可伴有心臟、血管、腦和腎臟等器官功能性或器質性改變的全身性疾病。大多數起病緩慢，缺乏特殊臨床表現，導致診斷延遲，僅在測量血壓時或發生心、腦、腎等并發癥時才被發現。高血壓患者的預后不僅與血壓水平有關，而且與是否合并其他心血管因素以及靶器官受損程度有關。因此從指導治療和改善預后來說，提倡早診斷、早治療。然而很多農村大眾對高血壓及其治療的認知情況并不理想，特別是很多居民由于疾病初期缺乏明顯的危險癥狀，導致疾病延誤，重視高血壓控制時，此時的并發癥已經相當嚴重。高血壓患者的健康教育至關重要[2]。

篇10

18歲,父親將我“掃地出門”

2001年6月30日,這一天是我18歲的生日,父親鄭淵潔送了我一輛奧迪A6。我奔下樓看新車,卻發現方向盤上還擱著一盒安全套。鄭淵潔笑呵呵地說:“這盒安全套是你長大的紀念。從明天起,你的保修期就到了,你就不能向我要錢了,家里的一切都得分擔,咱倆出去吃飯都得AA制。再向我要錢,那就是廢品、次品?！?/p>

從我15歲開始,他就不停地對我說:“18歲之后,我就不管你了?！睆哪菚r起,我就開始合伙給別人設計網站,跟著網友學炒股……

我得意洋洋地發出成百上千封的簡歷。幾個月過去了,終于,有一個招聘保安的單位讓我去面試。

負責招聘的人看了我的簡歷,鄙夷地問:“18歲,北京戶口,小學畢業。你是不是殘疾啊?”那人一邊說話還一邊敲了敲我的腿。我收起簡歷,氣鼓鼓地就回了家。

回家的路上,我突然想到了父親的教導:“到一個公司,比如去微軟掃地,人家要2000元的月薪,你進門1000元也干,然后給公司的某個不合適的制度提建議,領導自然會發現你,給你應得的待遇。”

我趕緊回到那家公司,遺憾的是,招聘已經結束了。回到家里,我不開心,鄭淵潔看了看,卻什么都沒有說。那晚,我睡著得很晚,他睡得更晚。

我小學畢業時,父親將我領回家自己教,同時,他也更加努力地寫作,他說:“萬一我的教育要是失敗了,我得掙下一筆家產,讓兒子將來有個保障?！备赣H為我做得夠多,而現在到了我回報父親的時刻。

繼續出門找工作。剛好有個朋友要找人去超市扛雞蛋,一箱5毛錢。我對朋友說:“那我去吧,好歹能掙個汽油錢?！痹谂笥洋@訝的目光中,我每天開著奧迪A6去超市扛雞蛋。于是流言來了:“大作家的兒子竟然在超市扛雞蛋”、“鄭淵潔的教育失敗了”。

父親說:“任何經歷都是財富”。我沒和鄭淵潔說在超市扛雞蛋的事兒,我已經大了,沒必要什么事兒都和父親去講了。一天,鄭淵潔無意中發現了我衣服上雞蛋的污垢,我只好實話實說。沒想到鄭淵潔的反應竟然比中國隊在奧運會上得了金牌還高興,他拍著我的肩頭說:“你能有這樣的心態,我滿意極了?！?/p>

扛雞蛋扛了3個月后,我在報紙上看到一家報社招網絡技術人員,很適合我,想網投一份簡歷。父親沉不住氣了,主動幫我策劃:“你得主動,要親自上門求職,先打入進去,哪怕一個月只給300元!”

于是,我精心準備好資料主動上門求職了。我信心十足向對方說:“別看我只有小學學歷,但我的技術很高,很多大公司的網頁都是我做的。不信,作給你們看?！蔽以陔娔X前演練了一下自己的網絡技術,并翻出制作過的網頁給招聘人員看,并向他們承諾馬上就能幫報紙建一個免費網站。于是,第二天,我就去這家報社上班了。

在拿到第一個月工資的那一天,我開車把鄭淵潔拉到一家海鮮店,像個暴發戶似地對著鄭淵潔說:“今天不用AA了,我請客,想吃什么隨便點?！编崪Y潔笑瞇瞇地看著我,然后沉著地點出了令我以及周圍人都很驚訝地兩道菜:“醋溜土豆絲,燒冬瓜?！本o接著,他說:“以后一個人住要省著點花,要交房租費、水電暖氣費,還要交女朋友,要好好計劃?！编崪Y潔就這樣把我“掃地出門”了。

你撂我挑子,我斃你稿子

憑著一貫的勤奮誠實,一年之后,我成為這家單位的網絡技術部主管。這個時髦且充滿創造性的職位,是許多大學生夢寐以求的。但我并沒有什么滿足感,父親的教育讓我本能地意識到這個崗位不是我的理想。

無意間看到鳳凰衛視的節目《李敖有話說》,覺得很有意思,用小攝像機拍下來。看著看著,突然有了主意。

我把錄像放給父親看,并激他:“鄭淵潔,你就達不到這個水平。”他果然上當,說:“我怎么達不到?”隨即便與我你一言我一語地說了起來。我趕緊夸道:“你比他厲害。這樣,我給你策劃一個《鄭式胡說》,一次說10分鐘,怎么樣?”鄭淵潔當即拍板。

去電視臺錄制第一期節目的時候,鄭淵潔剛上場,不知怎么褲腰帶突然斷了,他立刻夾緊雙腿,不讓褲子掉下來。后來他就拿這個做《鄭式胡說》的話題:“大家看畫面中的我,走路的姿勢就不對,怎么回事?因為褲腰帶斷了,差點就被脫了褲子。這和電視臺一樣,我覺得評判電視臺好壞的標準,就是看這個電視臺是給人脫褲子,還是給人穿褲子?是粉飾太平,還是實事求是?”臺下響起了如雷的掌聲,第一次的節目就取得了空前的成功。

我覺得這樣的話題很有意思,可鄭淵潔錄到第7集時卻不干了―我老在他前面說這兒不行那兒不行,他覺得大受打擊。

我很生氣,回到自己租住房中一個月沒回過家,也沒給鄭淵潔打過電話。他給我打了無數個電話,我不接。2004年9月的一天,他給我發了一條短信:我要與你合作一件大事,你一定要給我回電話。我回短信說:你又想涮我一次嗎?鄭淵潔表態:這次我們可以簽合同。

原來,鄭淵潔去參加一個活動時,一個讀者對他說:“現在的孩子不太喜歡純文字的東西了,我希望能給自己的孩子買到皮皮魯和魯西西的連環畫冊,兩代人能同享一個故事多好啊?！边@位讀者的話觸動了鄭淵潔,他要進行新的童話創作。

鄭淵潔有“前科”,我堅持要與他簽了合同。

于是,我從原來工作的報社辭了職,創辦了《皮皮魯畫冊》。半個月后,鄭淵潔寫出了60篇稿子交給了我。我看了看,從中挑了18篇,然后對鄭淵潔說:“剩下的你先留著?！薄笆裁?你竟然敢斃我的稿子?”鄭淵潔怒氣沖沖。

“沒什么,我覺得畫面感不夠?！蔽覕[出老板的架子?！拔也桓闪??！编崪Y潔又拋出了這句話?！靶邪?那你賠償我的損失?！蔽掖蜷_包,拿出合同,鄭淵潔很無奈。2005年1月開始,在《童話大王》20歲生日之際,我和爸爸聯手創辦的《皮皮魯畫冊》面市了。

另起爐灶和深愛的父親分道揚彪

《皮皮魯畫冊》最開始的經營并不順利,幾期下來,我之前的積蓄花得所剩無幾。正在為后續費用撓頭之際,鄭淵潔跑來湊熱鬧:“你可不能賴掉我的稿費,我們可是簽了合同的?！薄胺判陌?決不拖欠?！被馃济H,他卻念念不忘他的稿費。為了堵一口氣,我拼命地縮減著自己的開支、籌錢。

“按合同辦事,該給你的,絕不會少。”我氣鼓鼓地將稿費遞給他。沒想到,他接過錢后,卻又從身后摸出一個牛皮紙包:“我是你的員工,你就該按時給我報酬?，F在,這些錢是我以父親的身份援助你的。”

想到父親的“廢品、次品”理論,我拒絕了他的好意?！澳呛冒?這些錢就算我入的股份,我們可以再立一個合同,除了稿費,你將來要給我分紅?！编崪Y潔笑瞇瞇地說?！班崪Y潔,你真狡猾?！蔽易焐下裨顾?心中卻充滿了感激。

半年后,《皮皮魯畫冊》終于走上了正軌,扭虧為盈。

2007年,鄭淵潔去聽了一堂作文輔導課,回家后向我炫耀:“我決定開個作文班了,他們那也叫教孩子寫作文?”

我問鄭淵潔:“你打算怎么辦呢?”他說:“隨便租個教室,掛個牌子不就行了!”

聽完鄭淵潔的話,我不禁開始數落他:“租胡同旮旯的小學教室辦學?帶孩子來上課的95%都是媽媽,教學地點應該交通方便,有地鐵站點,有充足的停車位吧?以后你找你的名人朋友來講座,不能是在胡同旮旯的小學里吧?我的父親,講課就得要最豪華的環境!”

緊接著,我在現代城給父親租了一間辦公室當教室,辦起了“皮皮魯作文講堂”,一個月的租金兩萬元。

一天,鄭淵潔在皮皮魯講堂講了一節題目為“皮皮魯挖掘自己的金礦”的課。聽完這堂課,我陷入了沉思:每個人都有自己的人生金礦,雖然我創辦了《皮皮魯畫冊》和“皮皮魯作文講堂”,儼然是個“成功人士”,但是我只是幫父親開發他的“金礦”,而我自己的“金礦”在哪里呢?

如果有一種幸福是可以把愛好當作職業,我選擇攝影。

2009年春節前夕,我在北京租了一塊地方,建造了一座碩大的攝影棚。我專門開車將父親接到我的攝影棚,為他照了這樣一張照片:鄭淵潔站在一個標有刻度尺的白線旁,身旁幾乎和他一樣高度的書是他這20幾年來的作品。

鄭淵潔說:“我怎么覺得像是犯罪嫌疑人拍照?！蔽艺f:“仔細想想。”他沉思了一下,微笑道:“知子莫若父,這張照片的含義是著作等身?！?/p>

我反駁道:“應該是知父莫若子。只有我清楚,您為了我的快樂成長,一個人寫《童話大王》月刊20年,與世隔絕、埋頭創作,實屬自我軟禁?！?/p>