崗位廉潔從政承諾范文

導語：如何才能寫好一篇崗位廉潔從政承諾，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

醫院堅持貫徹落實全心全意為休病員服務的辦院宗旨，牢固樹立“以民為本、為民解困、為民服務”的核心理念，轉變工作作風、加強制度建設、規范服務行為、提高服務能力、優化服務環境，醫院發展建設步伐明顯加快，實現了騰飛式發展新跨越――“邢臺市工傷康復中心”、“邢臺市個體、私營企業協會定點醫院”、“河北省首批殘疾人駕照體檢醫院”、邢臺市醫保、工傷和新農合定點醫院，邢臺市工傷康復中心、個體勞動協會和私營企業協會定點醫院、工傷職業病狀況調查定點醫療機構先后落戶醫院。

做為全國民政系統首家三級綜合醫院；先后被河北省民政廳和國家民政部命名為全省和全國“民政系統行風建設示范單位”；由省民政廳報請省政府批準記集體二等功一次。

行風建設工作是一項全國性的文明創建活動，旨在為廣大群眾提供優質服務，促進國家精神文明建設，構建和諧社會發展環境，因此，院領導非常重這項工作，把行風建設列為醫院工作的大事要事來抓，與業務工作、醫院管理工作緊密結合起來，一起研究部署、一起監督檢查、一起考核落實。依照“誰主管、誰負責”的原則，成立院、科兩級行風建設領導小組和辦公室，實行行風建設責任制，將行風建設納入崗位責任進行目標管理，切實做到糾建并舉、責任到人。

一、規范領導班子成員廉潔從政行為

制定領導班子成員廉潔從政《五項制度》，共包括《學習制度》、《議事決策規則》、《關于進一步轉變作風的規定》、《廉潔從政準則》和《行為守則》五個方面，對領導干部工作、學習、生活等各個方面做出嚴格規定；嚴格執行黨風廉政建設責任制，按照班子成員責任分工制定《黨風廉政建設責任分工細則》，逐項分解工作任務，對涉及醫院方方面面工作全部規定了工作任務、工作對象、落實時間、責任人和主抓部門；建立領導干部廉潔勤政檔案，嚴格監督檢查收入申報、禮品登記等8項內容落實情況；堅持貫徹落實民主集中制原則，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事決策基本制度，凡重大事項決策、大額資金使用、干部任免、獎懲和黨風廉政建設等重大問題，全部由領導班子集體討論研究決定。

二、加強制度建設，實現規范管理、以制治院。

醫院不斷加強制度建設，做到以制管人，以制治院。首先是嚴格醫院質量管理，認真執行醫療質量和醫療安全的核心制度，嚴格依法執業，恪守醫療操作規范，相繼修訂、完善了黨務、事務、財務、業務工作等12部約300萬字的院內法律法規、制度職責叢書；34種醫療技術操作規程與診療規范，制定各級各類工作人員崗位職責工作制度，做到了有法可依、有章可循。其次是加強廉政風險防范管理，權力運行流程化、公開化，全面落實省廳批準確定的《管理權風險防范措施和運行監控機制流程》，形成規范性制度，方便患者就醫，促進服務權力透明公開。再次是堅持公開、公正、公平的原則，進行醫藥集中招標采購，定期公開招標情況，接受群眾監督；推行院務公開和藥品用量動態監控，實行藥品“雙公示”、“雙監控”制度，對單張處方價值超過200元的要經科主任簽字，并告知患者或患者家屬，建立健全質量監控體系；與32家藥品和醫療器械供應商簽訂《反商業賄賂協議書》，并嚴格按照規定程序進行全程監督，有力杜絕商業賄賂現象的發生。

篇2

圍繞市委、政府重大決策部署，重點加強對“2258”工作思路，加快推進綜合保稅區、濱河新區、閱海灣商務區建設等重點工作、重大工程的監督檢查，建立重大項目跟蹤監督機制，強化跟蹤問效，嚴格進行查辦，加大對項目推進情況和部門履職情況的監督檢查力度，全力推動各項重點工作的落實，確保項目資金安全，工作進展順利。完善專項督查和紀律保障機制，把監督檢查與專項治理結合起來，嚴肅查處貫徹不力、推諉扯皮、敷衍應付等行為，保證政令暢通。

二、以落實“八項規定”促作風轉變

要治虛促實。嚴格執行中央、區市黨委關于改進工作作風、密切聯系群眾的系列規定，切實改文風、轉會風、強作風。要治奢促儉。嚴格執行關于厲行勤儉節約、制止奢侈浪費有關規定，加大“三公”經費支出公開力度，規范公務接待制度，加大明察暗訪的頻次和密度，嚴肅整治用公款相互宴請和公款旅游等行為，堅決杜絕鋪張浪費的行為。要治浮促下。鼓勵干部開展工作到一線、解決問題到一線，撲在基層，檢查指導，幫助群眾解決實際困難。同時，對全市所有咨詢和服務電話進行排查，確保民意訴求渠道的暢通無阻。繼續發揮好微博、微信等新興媒體作用，拓寬聯系群眾渠道。要治懶促勤。堅持“電視問政”倒逼責任的常態機制，嚴肅問責不盡責破壞發展環境的行為，從效率入手，狠抓服務承諾、限時辦結等系列制度的落實，推動機關審批提效、辦事提速、服務提升。

三、以深化教育促廉潔從政

政府各部門要堅持把廉政文化“七進”建設作為廉政建設的基礎性工作來抓，深入開展典型示范教育、崗位廉政教育，突出抓好誠信教育，使公職人員帶頭講誠信、樹形象、作表率。堅持廉政談話“套餐”制度，拓寬廉政談話和廉政提醒教育范圍，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，切實保護干部。利用互聯網開展反腐倡廉宣傳教育，做好反腐倡廉網絡輿情收集、研判和處置工作，正面引導輿論。

四、以完善制度促權力規范運行

一是完善廉政風險防控機制建設，制定防止利益沖突制度，形成涵蓋公共機構、公職人員及其親友在內的行為規則體系。二是完善《新任處級領導干部財產申報制度》，開展財產和重大報告事項抽查核實工作。三是建立“陽光公務”消費清查和審計制度。四是完善“小事問責”體系，修訂出臺相應問責辦法。五是完善公開事項倒查制、服務公開承諾制，建立公開考核評議和責任追究機制。六是完善行政執法責任制，規范基層執法裁量權，做到傾聽群眾呼聲零距離、對待群眾意見零埋怨、接受群眾監督零條件、解決群眾問題零容忍、服務群眾零投訴。七是完善電子監察系統建設，逐步實現對行政權力運行、公共資源交易、涉及民生的資金管理使用進行動態監控。八是規范中介管理，推行中介服務承諾制。完善各類學會、協會、基金會準入制度等。九是建立制度執行監督和問責機制，加強對政府機關及其工作人員履行職責、依法行政、廉潔從政的監督，加大行政投訴受理和行政問責力度，促進各級政府勤廉高效運轉。

篇3

優化環境強化服務

為了不斷加強領導黨員干部作風建設，持續營造爭先進位的干事創業濃厚氛圍，一二四團立足實際，制定加強黨風廉政建設實施方案、責任制等一系列規章制度，規范領導黨員干部行為。團領導干部帶頭轉變作風，變基層干部“上門匯報”為團領導“下訪調研”。

團黨委和紀委主要領導帶領紀檢、組織、監察部門相關人員深入基層，圍繞學習實踐科學發展觀活動、領導班子建設、干部作風建設等方面的內容，對200多名黨員領導干部進行現場提問考試，揭短亮丑，在全團掀起了黨員領導干部學理論、理思路、抓落實、爭先進位創一流的熱潮。

大力推行“八法工作制”，領導干部下基層、到田間、送服務上門等，開展矛盾糾紛大排查活動，察民情，解民憂，及時化解各類矛盾。

該團建立31個連隊便民惠民服務站，搭建了服務基層、服務群眾“便民橋”。

去年以來，該團團、連兩級干部進連入戶解決各類問題438個，排查調處各類民間矛盾糾紛168件，為全團經濟社會發展營造了良好的發展環境。

加強教育打好基礎

為了形成廉政教育“大宣教”工作格局，一二四團把黨風廉政教育內容納入黨員干部教育培訓計劃。

該團按照“傳播先進文化、倡導廉潔風尚”的工作要求，以黨員干部廉潔從政、作風建設、決策執行和保增長、保民生、保穩定等為主要內容，充分利用網絡、廣播電視、舉辦廉政建設書畫展、組織廉政建設文藝節目演出等方式，開展形式多樣、入腦入心的廉潔從政宣傳教育，引導黨員干部常敲廉政為民警鐘。

宣傳、教育、工會等部門在文藝演出、演講比賽、電視宣傳等活動中融入廉政教育內容，在人口聚居地、街道主要地段設立廉政公益廣告牌。全團31個基層黨支部都設立了廉政文化室、廉政圖書角，在文化廣場建成了廉政文化長廊。

完善制度筑牢防線

一二四團狠抓廉政制度建設，建立了較完備的基層黨風廉政建設懲防體系，完善了反腐倡廉的保障措施。主要是建立健全了《黨委班子成員、機關、部門和各單位及主要負責人黨風廉政建設責任分解》、《黨風廉政建設目標責任和考核辦法》、《“三重一大”工作制度》等，層層分解目標、明確責任和獎懲措施，狠抓工作落實。

該團堅持做到黨風廉政建設同團場各項工作一起研究、一起部署、一起落實、一起考核，從而真正形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

篇4

1.加強全局反腐倡廉理論學習和宣傳。上半年，以學習貫徹黨的“十”精神為主線，重視隊伍的政治理論學習，開展“十”精神專題講座，觀看了反腐倡廉警示片，形成學理論、重實踐、創佳績的良好氛圍。局黨組堅持一月一次的中心組學習，重點學習了區第八屆紀律委員會第三次全體會議關于20__年反腐倡廉工作部署的會議精神。

2.突出反腐倡廉教育重點對象。以局中層上以干部為教育重點，把反腐倡廉教育貫穿于中層干部的培養、選拔、使用、管理等各個方面，建立中層干部廉政檔案，實行中層干部重大事項報告制度，組織了中層以上干部述職述廉和廉政測評。

3.拓展反腐倡廉宣傳教育內容和形式。注重從加強廉政勤政宣教入手，充分依托“廉政之窗、電子報、廉政文化夾、八分鐘廉政黨課”等載體，突出關鍵時段教育、先進典型示范教育和警示教育，加強廣大干部職工特別是黨員領導干部的從政道德修養。今年我局以“清風廊韻”為主題在局辦公樓走廊兩側顯要位置制作安裝22幅廉政文化宣傳圖，“廉潔之愛”“一清如水”，用雅致的圖、清新的詞營造出廉政文化的濃厚氛圍。促使黨員干部隊伍整體免疫力進一步提高，筑牢了廉政“防火墻”。

1.嚴格財務監管制度，進一步加強內部管理。認真貫徹關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神，多措并舉持久厲行節約，反對鋪張浪費。對局機關各項管理制度進行一次全面清理，結合新形勢、新要求、新規定進行修改完善，重點制定20__年機關財務管理辦法， 嚴格執行政紀律、工作紀律和廉政紀律， 從嚴控制“三公經費”支出，嚴格規范外出考察和防止餐飲行為的浪費等方面工作，嚴格控制公務接待支出，不得將非公務活動納入公務接待范圍。大力推進節約型機關建設，節約每一度電，每一滴水，每一分錢，千方百計降低行政成本。

2.著力抓好責任制，深入推進黨務公開。注重于黨員群眾知情權、監督權、參與權的落實，將黨務公開與機關內部事務公開和政務公開有機結合，通過局域網，局內信息公開欄等，靈活多樣地公開黨務工作。進一步增強了黨的工作、黨內事務的透明度和開放度，方便了黨員、群眾“零距離”監督局機關黨風政風。

3.切實加強監督檢查，強化崗位廉政風險防范。根據去年查找的崗位風險點，對每位同志的崗位風險點確定了風險等級、上半年，全局各級領導干部進行述職述廉20人次，實行誡勉談話7人次。進一步加強崗位廉政風險防范工作，深入推進了局機關廉政建設，努力為干部職工構建起保持清正廉潔的“防護網”。

1.深化作風建設。依托機關門戶網站、__招商網等載體，招商政策，項目情況，接受咨詢及投訴，實現為企服務信息化；充分發揮境內外專業咨詢服務機構的智囊作用，建立專業招商咨詢服務支撐體系；嚴格落實區經濟合作局聯系服務重大項目、企業、街道制度，積極拓展深度服務，深入開展好“政策宣傳輔導、政策落實兌現、風險預防提示、個性化服務、意見征求與反饋”等五大服務活動，推進綠色通道服務、延時服務、預約上門服務等，千方百計為企業、項目單位、基層群眾解決實際困難，提供優質服務，全力破解難題。

2.強化機關效能監查。嚴格落實區經濟合作局機關效能建設責任制度和區經濟合作局機關內部管理若干規定，通過采取常規檢查與隨機性抽查相結合的形式，對執行省、市機關效能建設“四條禁令”和“八項制度”等機關效能建設的各項內容進行不定期督查，進一步強化效能問責，不斷提升局機關的執行能力和水平，力促機關工作效能再提升。

下半年，我局將繼續加強以務實高效為重點的作風建設，加強以崗位廉政風險防范為重點的反腐倡廉建設，進一步解放思想，更新觀念，創新工作方式，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，努力打造外經貿良好形象。重點要抓好以下三方面工作：

1.進一步加強學習，做好反腐倡廉思想工作。按照年度工作要點，著力抓好黨員干部理想信念和廉潔從政教育，組織全體干部深入學習《廉潔自律規定》和《公職人員行為規范》等黨紀條規、觀看黨紀案件影像教材、講廉政黨課等；同時，組織學習、宣傳、貫徹黨的黨的十精神，深刻領會新形勢下反腐倡廉的重大意義。

篇5

一、全面宣傳發動，進一步提高財政局人員的認識

市會議召開后，局領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，不僅在領導班子中統一思想認識，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，以行政許可法的規范標準，緊密結合工作職能，要求財政局進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷進高大局意識、服務意識；第三，在財政局開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求每個處室認真查擺各自效能建設方面存在問題。通過以上三個層次的宣傳發動，使財政局人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位財政局每個處室、每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。

二、深入查擺問題，找出效能建設的關鍵環節

通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我局認真落實全市集中整治投資發展軟環境和服務環境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發展、加快發展的氛圍十分濃厚。

除此之外，從履行我局的職能出發，也還認為我局的行政效能建設與全市加快發展的任務相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面：

（一）創新意識還不夠到位

今年以來，針對部份地區出現投資過熱的現象，國家采取果斷措施實行宏觀調控，加之“鐵本事件”的影響，從上到下，各級對投資項目的管理十分慎重，但針對我市來言，并非投資過熱，而是投資不足，我局在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規模未出現大幅下滑的情況。但如何緊密結合我市的市情，進一步優化投資結構，努力擴大投資規模、資金、項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。

（二）服務工作還不夠全面

為基層、為社會、為群眾服務方面，財政局有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我局得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非財政局本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，特別是基層尋求資金、項目支持的少部份工作，一時我局還無法保證全社會完全滿意。

（三）內部運轉還不夠協調“財政局一盤棋，工作一體化”是我局領導班子對整個工作的一貫要求，財政局內部各職能機構也認真按此要求認真進行了落實，社會各界到我局機關、窗口咨詢、辦事也比較滿意。但限于條線和職能的差異較大，專業性也較強的特點，各處室對其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運轉協調不暢的情況。

三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措

堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我局從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好經濟發展軟環境：

（一）加強思想教育，轉變作風

以創優質服務為主題，以創市級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，在財政局組織開展“抓效能、優環境、促發展”主題教育活動，進一步深入學習“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發展觀教育，引導財政局機關干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為港城的快速發展和崛起，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。

（二）規范機關行為，提高效率

按照《南寧市人民政府工作規則》、《關于加強行政效能的意見》和《關于加強行政效能建設的若干規定》，規范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護投資者的合法權益，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。認真貫徹《行政許可法》，繼續深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制、規范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監督制約機制。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。

篇6

一、年度工作完成情況

（一）增強服務意識，加強內部管理，做好服務工作

為了更好地為企業服務，強化每個人的服務意識，我局制訂了《市科技局機關工作人員行為準則》、《市科技局職業道德規范》等規章制度。用制度來規范每個人的行為準則，要求處里的同志做到文明用語、待人禮貌、服務周到。要做到接待：微笑、熱情、真誠；會話：親切、誠懇、謙虛；服務：快捷、周到、滿意；使每位服務對象匆匆而來、滿意而歸。同時不斷加強業務知識學習，從而提高服務能力和水平。今年以來，我處根據“解放思想、創業創新”大討論活動實施方案，深入基層調查研究，為企業農戶做好科技服務，組織有關企事業單位參加省里的科技計劃申報實務培訓和創新方法及科技經費管理等培訓，宣講科技政策、幫助牽線搭橋、組織項目申報等。

（二）依法履職，加強協作，提高辦事效率

我處根據科技局對我處的職責要求，對職能范圍內的事項，嚴格按照辦事程序執行，做到盡心盡責，正確履職。處室內部團結協作，每個工作人員各負責各自的一塊工作。都能做到既有分工又能相互配合和支持，需要共同完成的工作，大家一致團結，互相合作，共同完成各項工作任務。同時能與其它部門和處室相互配合，及時溝通，共同完成各項工作任務，不存在相互推諉，扯皮或鬧不團結現象。遇到一些需要其他單位共同辦理的事項，能主動溝通相互配合、主動協作、及時辦理。要求處里同志做到堅持勤奮學習，加強素質修養，精通業務技能，提高辦事效率。

（三）制定落實有關規章制度，廉潔自律，勤政為民

我們制定的規章制度較全，涉及勞動紀律、行為規范、項目管理、廉潔自律等。如制定了《市科技局綜合計劃處和高新處黨風廉政建設責任追究制度實施辦法》、《市科技計劃與項目管理暫行辦法》、《市科技項目評估工作職業道德規范》、《市市級重點實驗室建設與管理辦法》，今年又制定了《全面推進廉政風險防控機制建設實施方案》，要求處里的每位同志嚴格執行各項規章制度，規范辦事程序，積極參加局里舉辦的有關反腐倡廉的學習和教育，加強處室效能建設，從源頭上杜絕腐敗的滋生和發生，一直從未發生過違法違紀現象，處室的同志都能做到嚴于律已、勤政為民、廉潔從政。

（四）工作績效

1、組織申報國家、省級有關科技計劃項目

科技計劃項目是科技研發的主要載體，是我們綜合計劃處的主要工作職責之一。通過“解放思想，創業創新”大討論活動，深入調查研究，做好指導培訓，了解企業的需求，針對我市的科技開發實際，認真積極組織項目向國家科技部和省科技廳申報，企業申報科技項目的積極性也高。今年以來，組織申報國家重點新產品計劃項目24項，國家星火計劃項目3項，申報省公益性科技項目36項，申報生態省建設目標責任制考核重大項目7項，申報省分析測試科技計劃項目4項，申報省實驗動物計劃項目2項，申報省軟科學研究計劃項目1項。列入國家重點新產品計劃項目5項，列入國家星火計劃項目8項，列入省重大科技專項和優先主題項目45項（共四批），列入省級新產品計劃項目117項，列入省公益性科技計劃項目12項，列入省農業科技成果轉化專項補助項目14項，認定省農業科技型企業18家，列入省農業企業科技研發中心建設單位7家，列入省級重點實驗室（工程技術中心）建設單位3家，列入省級軟科學研究項目3項。

2、市級科技計劃項目申報、評審、立項

我們結合深入學習實踐科學發展觀，開展“解放思想、創業創新”大討論活動，深入企業調查研究，召開座談會，廣泛征求意見，主動設計科技項目，同時建立了市本級科技計劃項目網上申報、評審、管理系統，科技項目申報單位可直接通過網上進行申報，從而使科技項目申報單位更加方便，同時也提高了科技項目申報的效率，今年全市共申報市級科技計劃項目近322項，通過專家評審，我們和財政局有關處室一起到企事業單位對相關科技項目進行實地考察，對市本級的科技計劃項目做到充分的了解，為今后實施市本級科技計劃項目打下基礎。市本級科技計劃項目已于2011年12月5日下達。

3、組織開展市2011年科技（普）活動周

根據國家科技部、、中國科協《關于舉辦2011年科技活動周的通知》精神，市2011年科技（普）活動周于5月15日-21日舉行，我們與市委宣傳部、市科協聯合舉辦此次活動，本屆科技（普）活動周以“連線海洋、倡導低碳”為主題，結合實際，開展了“廣場科普活動”、“科普大篷車”、“青少年科技創新作品成果展”、“中小學生走進科普教育基地”、“青少年科普進企業進車間”、“科普大講堂”等一系列形式多樣貼近公眾的科普活動，積極營造有利于創業創新的社會氛圍，在全社會形成人人關注創新、支持創新、參與創新的良好的局面。

4、科技統計工作

今年以來，按照上級的要求，開展了國家有關科技計劃項目執行情況統計，科技進步監測評價統計，全市科普工作統計和第二次全國R&D資源清查摸底等工作，科技統計工作任務重，時間緊、涉及面廣、要求高，每次統計，我們都精心布置，加強檢查監督，順利完成了統計工作任務，得到了省科技廳的好評。

5、深入開展科技特派員工作

我們為科技特派員爭取省科技項目，積極申報省科技特派員科技項目，到科技特派員下派的鄉鎮了解科技特派員的工作情況，幫助解決科技特派員工作和生活中遇到的一些困難。今年7月召開了全市農業科技及科技特派員工作座談會，各縣（市、區）交流了科技特派員工作經驗，推動了全市科技特派員的工作。

6、其他工作

（1）可持續發展實驗區建設取得新進展，繼溫嶺國家可持續發展實驗區通過專家驗收，臨海創建省級可持續發展實驗區通過專家驗收，并被省科技廳列入創建省級可持續發展實驗區。

（2）局領導交辦的各項工作任務。

（五）深入學習實踐科學發展觀，積極開展“解放思想、創業創新”大討論活動

以深入學習實踐科學發展觀為契機，按照市委市政府“解放思想、創業創新”大討論活動的總體部署和要求，我們積極開展“解放思想、創業創新”大討論活動，尋找差距，樹立標桿，轉變作風，強化服務，走訪各類企業，深入調查研究，組織有關單位人員參加了省科技廳舉辦科技計劃項目申報與管理實務和創新方法及科技經費管理培訓班；配合省科技廳開展“深入基層謀發展，心系群眾惠民生”創先爭優蹲點調研活動，組織指導申報省級各類科技計劃項目；組織指導申報市級科技計劃項目；為企業牽線搭橋，解決技術難題等。

（六）加強處室自身建設

積極參加深入學習實踐科學發展觀活動，學習黨的十七屆五中、六中全會精神，加強國家省重大科技方針政策的學習，不斷學習科技管理知識和業務知識，參加省里舉辦的各種業務知識培訓班，提高處里每位同志的業務能力和工作水平，加強廉政建設，學習有關黨風廉政建設的精神，參加局里舉辦的廉政學習和觀看警示教育片，做到廉潔自律、勤政為民。以深入學習實踐科學發展觀，開展“解放思想、創業創新”大討論活動為契機，切實轉變工作作風和工作方式，進一步增強服務意識，加強調查研究，下基層為企業多謀劃、多指導、多出力，幫助企業申報科技計劃項目，講解科技政策，激發企業的創業熱情和創新活力，使企業真正成為技術創新的主體。

二、自查自評情況

根據臺市委辦〔2009〕27號和臺督評辦〔2011〕4號文件精神，對照市級有關部門關鍵崗位重點監督、績效考評計分標準，我處自查自評如下：

1、服務態度：在工作中，我處全體同志都能做到文明用語、熱情服務、禮貌待人。不存在對服務對象有意刁難、惡言傷人、吵架等情況。

2、辦事效率：我處做到應辦的事務盡辦和早辦，盡量簡化手續、減少環節、方便辦事人員。①“一站式”服務加分：采取一個窗口對外，實行一站式服務，不存在需要服務對象在同一所在部門辦事窗口與單位其他辦公地點“兩頭跑”的現象，加0.5分。②壓縮承諾時限加分：我們科技計劃項目文件規定辦結時限為120天，壓縮1/3后為80天，承諾辦結時限為60天，因此壓縮承諾時限得分為（80-60）×0.1=2分，限加1分。③辦事效率加分：我們于2011年8月3日印發科技計劃項目申報的通知，截止日為10月14日，我們于2011年12月5日下達了市科技計劃。與我們承諾的60天期限，提前9天。根據計算公式，提前辦結加分=各業務事項提前辦結天數合計×0.01即65×9×0.01=5.85分，限加1分。上述三項總計加2.5分。

3、依法履職：凡是對答復、許可事項的辦理都能做到依法依規，對自身職責范圍內的工作，做到盡心盡責，正確履職。沒有該辦的事不辦或晚辦，不該辦的事亂辦等現象發生，沒有在管轄范圍內出現違法違規事項。不減分。

4、政令暢通：能及時貫徹落實市委市政府重大決策和工作要求，在辦事的各個環節中政令暢通，無“中梗阻”現象，遵守勞動紀律、無無故缺崗現象發生。完成上級領導交待的各項工作任務。不減分。

5、規章制度：制訂的規章制度基本健全、合法、合理，并對已制訂的規章制度嚴格執行，對源頭防腐、治腐和機關效能建設具有促進作用。加1分。

6、協作精神：處室內部團結一致，每位工作人員主要分管一塊工作，但是又能做到既有分工又能相互配合和支持。能和本部門有關處室相互配合，及時溝通，共同完成各項工作任務。遇到一些需要其他單位共同辦理的事項，能主動溝通、相互配合主動協作、及時辦理。不存在處室內部和處室（單位）之間辦事人員相互推諉、扯皮或鬧不團結，不生不良影響的現象。不減分。

7、廉潔自律：處室全體同志能做到嚴于律已、勤政為民、廉潔從政，沒發生違法違紀現象。不減分。

8、總體滿意度：由于處室全體人員的努力工作和各級領導的關心指導，總體工作應能得到認可和好評。表彰加分：綜合計劃處處長王臨旦被評為市“十一五”節能工作先進個人（市人民政府辦公室二〇一一年六月），被評為省第二次全國R&D資源清查先進個人，分別加0.25分和0.5分，我局被評為全國科技進步考核先進市，加1分，按4個處室計得分為1/4=0.25分。我局為市級單位工作目標責任制考核優秀單位，加0.5分，按4個處室計得分為0.5/4=0.125分，我局被評為市農村指導員工作先進單位，加0.5分，按4個處室計得分為0.5/4=0.125分。5項總計加分為0.25+0.5+0.25+0.125+0.125=1.25分。

三、下一步改進工作績效的初步打算

1、進一步增強服務意識

加強國家省重大科技方針政策的學習，不斷提高處室工作人員的科技管理水平和工作能力，進一步加強調查研究，切實轉變工作作風，增強服務意識，為群眾多辦實事和好事，使群眾的滿意度進一步提高。

篇7

一、大討論主題：轉作風，干事業

二、參會人員：各村（居）黨支部書記、村主任、全體機關工作人員、大學生村官、場鎮單位負責人，共63人。

三、主持人:鄉人大主席龐音雄

四、會議主要內容

（一）鄉長鐘權講中國夢。講述中國夢的發展歷程，中國特色社會主義是“圓夢”的唯一道路，中國夢的實現需要干部團結實干、開拓創新。并安排了當前工作。

（二）鄉黨委副書記謝藍天做主題為“廉潔從政、實現夢”的講話。黨員干部需要加強學習《廉政準則》，深化認識，要求真務實、認真履職，要嚴于律己、率先垂范。

（四）鄉黨委書記蒲國勇傳達了縣委6月6日主題教育活動大討論會議精神，并做主題為“改進作風，建設美麗和諧”的講話。一是要從發展的高度，認識大討論活動的意義；二是要從把握活動方向的高度，明確機關作風建設；三是要從塑造干部形象的高度，認識存在的問題；四是要從取得實效的高度，建設學習型、創新型、奉獻型、競爭型、服務型、落實型“六型”政府。

（五）干部討論。全體干部各抒己見，討論熱烈。副鄉長尹茂成首先發言：干事業，領導干部要做到“上行下效、表里如一、持之以恒”抓落實。黨政辦主任何經平發言：“中國夢”的實現，需要干部做到三點：一是干部沉下去，民意收上來，當好人民的服務員；二是算好人生、自己、社會、群眾“四筆賬”，當個明白人，以德論英雄；三是振奮精神，創新工作，做事業創事業。計生辦主任吳永鑫發言：我們鄉鎮干部要堅守信念、立足崗位、心系群眾，搞好業務工作。村官王黎立發言：村官要用年輕人的熱情，努力建設新農村，平時要對群眾要有耐心、對工作要有責任心，對困難要有決心和恒心，要創新工作方法，千方百計為村民謀發展。

（六）黨員干部承諾踐諾。會議現場進行口頭承諾，在6月中旬內簽訂書面承諾。

五、會議效果

（一）、增強干部對自身問題的認識。通過討論，查找到了自己的不足，工作的盲點，對改進工作方式方法有啟發作用。

篇8

一、認真履行黨風廉政責任

按照職責分工，本人對全局的黨風廉政建設負總責。就任黨委書記以來，本人認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議，重視抓好領導班子和全局黨員干部思想、作風、紀律建設，及時了解、掌握全局黨風廉政建設總體情況，加強對落實黨風廉政建設責制的領導。及時組織調整了黨風廉政建設領導小組，對黨政班子成員黨風廉政建設責任作了明確的分工。按要求組織召開了黨風廉政建設責任制領導小組會議和黨風廉政建設專題分析會，聽取黨風廉政建設工作匯報，開展黨風廉政情況分析。圍繞企業中心工作，注重發揮黨委的政治核心和監督作用，積極參與和加強對“三重一大”的監督。積極協調黨政工之間的關系，維護班子團結。重視和支持紀委、監察部門的工作，適時檢查，加強指導。特別今年，以行風建設年、優質服務年以及創建群眾滿意窗動為契機，扎實開展明查暗訪、廉政專題學習等一系列活動，切實加強了黨風廉政教育，進一步重視隊伍建設，從評議來看，社會對職工隊伍的作風表現較為滿意。

二、踐行廉潔從業

首先，自覺筑牢廉潔從政的思想防線。干凈干事，是對領導干部最基本的要求。清白做人、干凈干事，離不開自律與他律。工作生活中，我堅持用“自警自醒、自勵自重”八個字作為自律的要求。認識到，權大權小、官大官小，由于把握不住底線，進了班房，跌了跟頭，喪失做人自由的例子，不僅有遠的教訓，更有身邊的例子，提醒自己不能犯事，不能心存僥幸，伸手必被捉。認識到，“人的本性終難壓抑，一旦時機成熟，總要露出頭來”，經常告誡自己心態要平，確立健康的價值取向，不把風光當能耐，不把享樂當追求，不妨清靜一點，不妨清平一點，不妨清苦一點，牢記“物必自腐，而后蟲生”，做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”。認識到“管”字去掉“草”字頭，更多的是提醒領導干部為“官”要自己“管”自己，要有“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的權力觀、政績觀、價值觀。認識到，走出山門，進入校門，出了校門，隔入社會，多年努力，有所進步，來自不易，算算良心賬、算算經濟賬、算算政治賬，理應把職位當成干事的舞臺，把崗位當成實現自身價值的平臺，理應追求如歌德所說的“如果工作是一種興趣，人生就是天堂”的境界。

有了廉潔從業的自律意識，使得自己在廉政問題上不犯糊涂，頭腦清醒，認識到“沒有制約的絕對權力，必然產生絕對的腐敗”的鐵律,認識到他律對于做好工作當好領導的重要性，自覺地接受黨的紀律約束，經常拿鏡子照照自己，拿尺子量量自己。

回顧一年來工作與生活，無論崗位如何變換，不變的是廉潔從業，自認為廉潔從業還是過得硬的，沒有發生不廉潔的行為。一是頂得住誘惑?！叭耸且环N好輕信的動物，他必須信仰某種東西；在缺乏好的信仰基礎時，他寧可滿足于壞的信仰”，所以，一年來警鐘重敲，常思貪欲之害，常除非分之想，常戒享樂之念，常懷律己之心，同各種消極傾向作斗爭，注重培育健康向上的情趣和正確的價值取向，謹慎交友，多看書、多寫文章，無其他奢好，到現在為止也沒有交上一個所謂的有錢老板，把清靜寡欲當成一份享受，一種境界。二是秉公用權。領導干部是人民的公仆，這是權力的本質屬性。我也清醒地認識到權力是把雙刃劍，用得好，利黨利國利民；用不好，誤黨誤國誤己。用人的腐敗，是最大的腐敗。我自認為，在集體決策發表個人用人意見，能夠堅持原則，從工作出發，從大局著眼。三是把得住底線。這方面有不少規定，比如“八個不準、八個堅持”等，嚴格按照廉政承諾來規范自己的行為，我認為自己做到了手不伸，嘴不貪，心不花，不拿不該拿的，不去不該去的，不說不該說的，個人、單位送來的禮卡都及時上交，也沒有發生按紀律需要報告的事項。

篇9

按照區委的統一部署，我街道今天召開黨員領導干部專題民主生活會，這對于進一步加強我街道領導班子建設，提高黨員領導干部隊伍素質，保證街道各項事業順利推進，將起到良好的促進作用。

蒙區委、區政府及街道廣大干部群眾信任，讓我擔任**街道工委副書記、辦事處主任，這是黨和人民的重托，也是對我個人工作能力、思想作風等各方面的一次考驗和檢閱。由于剛上任不久，我在這里向各位黨員領導干部表個態，我將忠實履行自己的職責，以對黨、對人民高度負責的精神，努力踐行“立黨為公、執政為民”的理念，為人民掌好權、用好權，做一名合格的人民公仆。具體來說，我將做好如下幾個方面：

一、抓好班子建設，樹立班子良好形象

抓好班子建設是干好街道各項事業的基礎，沒有這個基礎，就什么也干不成。從街道黨工委來說，我將積極配合黨工委書記**同志抓好街道四套領導班子建設，堅決服從黨工委的領導，努力擺正自己的位置，做到不越權、不越位，遇事多請教、多商量。從街道辦事處來說，作為辦事處主要責任人，我將認真履行自己的崗位職責，帶頭抓好辦事處班子建設，盤活隊伍，明確分工，落實責任，充分發揮辦事處班子各個成員的作用，形成工作合力，在干事創業中樹立班子的良好形象。

二、堅決執行健全民主集中制，堅持科學決策

把民主集中制作為街道辦事處建設的重要內容，堅持集體決策、民主決策、科學決策。凡辦事處改革措施出臺、人事任免、重大項目投資、大額資金開支等都實行集體討論決定，不搞個人說了算，使街道決策充分體現班子成員的共同意愿，體現依法依規決策的原則性，防止出現大的決策決誤。

三、積極維護班子團結，營造和諧共事的良好局面

班子的團結至關重要，要象愛護自己的眼睛一樣珍惜班子的團結。在這方面，我作為辦事處主任，將主動與班子各位領導成員之間多通氣、多溝通、多商量。在決定重大工作事項前，做到先與班子其他成員交流看法，形成統一意見后最終決策。要做到以誠待人，以誠處事，和諧共事，合力謀事。要堅持大事講原則，小事講風格，增進相互理解、相互支持、相互合作，絕不搞“窩里斗”，不搞當面一套，背后一套，實實在在、真心實意維護班子團結和諧的良好局面，使街道領導班子真正成為街道事業發展的“火車頭”。

四、加強自身建設，堅決做到勤政廉政

篇10

烏魯木齊水業集團遵從“知識是文化的基礎、制度是文化的核心，觀念是文化的靈魂”的原則，通過“內化于心、外化于行、固化于制、轉化于力”的“四化”措施，著力實施企業文化“落地工程”。

三年來，水業集團分別為業務骨干和中層以上黨員干部舉辦了企業文化培訓，參加人員3800余人次，并將培訓內容刻錄成光碟，為全體職工播放。集團利用內部辦公信息平臺和手機短信平臺進行企業文化信息的傳播交流，累計發送信息3000余條，使學習活動覆蓋到了全體職工。在此基礎上，集團黨委成員還采用講黨課、舉辦講座、召開座談會等方式宣講企業文化的深刻內涵，增強了職工投入企業文化建設的積極性和主動性。

為塑造“品質水務”的嶄新形象，集團修訂了《員工手冊》，在窗口服務單位和機關部門人員中開展了日常行為、道德準則、崗位紀律、素質修養、儀表儀容、禮貌用語等六個方面的培訓。集團工會投入40余萬元進行“職工書屋”建設，為基層單位配置文體設施和健身器材，舉辦職工攝影書畫展、知識競賽、紅歌大賽等文化活動，增強了企業凝聚力。共青團組織開展了傳名言、讀好書、唱紅歌活動，調動了青年職工參與文化建設的熱情。