應屆畢業生推薦表范文

導語：如何才能寫好一篇應屆畢業生推薦表，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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就業推薦表：

就業推薦表全稱《畢業生就業推薦表》，即是為了就業而制作出的一份推薦表，一般情況，就業推薦表為各學校統一規定模式，再交由學生根據自己實際情況填寫表格內信息，完善表內信息后，需有學校蓋章方為有效?！懂厴I生就業推薦表》是各地學院向用人單位推薦畢業生的書面材料，表中所填內容反映了學生個人信息、學習成績、獎 懲情況、社會實踐經歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據，直接關系畢業生的切身利益。

三方協議：

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

（來源：文章屋網 ）

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一、面試對象

在公共科目筆試成績合格的考生中，按照每個職位筆試總成績從高到低的順序，以計劃錄用人數3倍的比例確定面試對象,未達到比例的職位按照有關規定進行調劑。面試人員名單及各職位筆試最低分數線見附件。

二、面試時間

面試時間為：2012年3月3日-3月4日。每天上午9：00開始?？忌腴澐忾]管理的時間為：上午8：10。截至當天上午8：50沒有進入候考室的考生，取消面試資格。

三、面試組織方式及地點

面試采用結構化面試的方式。面試工作由廣西壯族自治區國家稅務局統一組織。面試地點為：廣西稅務干部學校（又稱廣西稅務學校，下同）。具體地址：廣西壯族自治區南寧市科園大道36號。

廣西稅務干部學校地圖、乘車路線和住宿參考信息

乘車路線

2、從瑯東、竹溪立交方向乘46路或91路至“廣西稅務學校”；

3、從303醫院乘35路至“廣西稅務學校”。

4、可乘公共汽車到“廣西大學”站，再轉乘24、35、46、91、88路至“廣西稅務學校”。

住宿參考信息

名稱

地址

廣西稅務干部學校招待所

南寧市科園大道36號

科園賓館、城市便捷、

中隧賓館、恒川賓館

廣西稅務干部學校周邊

四、面試資格確認

面試資格確認時須提供以下材料：

1．本人身份證。

2．將于2012年畢業的應屆畢業生提供學生證，其他考生提供畢業證書。

3．準考證。

4．應屆畢業生提供所在學校蓋章的《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名推薦表》（從國家公務員局網站下載、打?。?，社會在職人員提供所在單位出具的同意報考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具同意報考證明。

5．《考生報名登記表》（從國家公務員局網站下載、打?。?/p>

6．應屆畢業生提供所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》。

7．報考職位條件中所需的其他證明材料（如英語等級證書、計算機等級證書等，以招考簡章公布內容為準）。

以上材料均要求為原件。

五、確定綜合成績的方法

1．按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個職位計劃錄用人數1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。

2.參加面試人數少于錄用計劃3倍時，考生面試成績須達到面試合格分數線方可進入考察和體檢，面試合格分數線為50分。

六、其他

1.面試成績公布。面試第二天，招錄機關通過網絡填報考生面試成績，考生可在兩天后上網查詢本人面試成績。招考機關在當天面試結束后，在面試考場外張貼公布當天面試考生的面試成績。

3.關于體檢、考察等具體工作安排，由廣西壯族自治區國家稅務局另行通知。

附件一：廣西壯族自治區國家稅務局系統2012年考試錄用公務員面試名單

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一、領導機構

組長：校長

副組長：副校長

成員：

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優錄用。

三、招聘教師條件

1、擁護中國*的領導，熱愛教育事業。

2、品行端正，作風正派，遵紀守法，為人師表，未受到黨紀、政紀處分者。

3、已婚者未有違反計劃生育政策現象。

4、應屆畢業原則上為碩士以上學位，所學專業成績優秀，無補考科目；在職教師要求第一學歷為全日制普通院校本科，一級以上職稱。

5、具備普通話二級乙等（語文教師二級甲等）及以上等級證書，高中教師資格證書（師范類應屆生除外）。

6、身體健康，品貌端正。

7、年齡在35周歲以下（特級教師可適當放寬年限）。

四、招聘程序和方法

具體程序為：招聘信息，報名和資格審查，來校筆試、面試、堂試，考查、確定擬聘人員，公示、通知招聘結果，試用。

（一）公布招考信息

公告，將招聘計劃、報考條件、報名時間和辦法等在互聯網上予以公告。

（二）報名及資格審查

報名一般采取網上報名方式，即應聘者通過網上發送電子簡歷、求職書、證書照片等資料預報名。報名和資格初步審查工作由領導小組負責，資格審查工作將貫穿于招聘全過程。對不符合條件或提供了假證書、假信息的人員，將第一時間取消應聘資格。初審合格者通知教師到校面試。

（三）現場測試

現場測試包括筆試、面試、試講三種。

1、筆試實行閉卷考試，考試分學科專業試卷和教學思想、特色試卷兩種。根據實際情況，應屆畢業生不參加筆試，只進行10分鐘左右的口頭問答，以考察其語言表達、邏輯思維、快速反應等教師基本素養和基本能力；在職教師必須參加兩項或其中一項筆試。

2、面試內容：①說課；②交流提問。說課主要針對應屆畢業生或在需要緊急招聘教師且沒有學生在校的情況下采用，一般提前3-4節課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于三位教師到場聽課、提問。

3、試講即面對學生上課，主要安排在職教師當堂試講。一般提前3-4節課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于3位教師現場聽課，根據《XX中學應聘教師試教情況登記表》的要求，從“基本素養”“教學評價”兩大方面九小方面進行綜合評價。

（四）考察，公示

由考核領導小組綜合現場筆試、面試或堂試結果，對比前后應聘人員擇優確定擬聘教師名單。

考察合格后公示并通知合格對象。對擬聘用應屆畢業生由學校將有關材料（《研究生登記表》《研究生就業推薦表》等）送區教育局審核后，報人事勞動部門辦理手續。對擬聘用在職教師則通知試用時間、使用要求等。

（五）在職教師試用期為1~3個月，試用期滿經學校教學部門、科組教師、學生調查考核合格后予以辦理調動手續，辦理正式調動后，享受學校正式教師待遇。

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一、 畢業生求職信的填寫

畢業生推薦表是指學校發給畢業生填寫的并附有學校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業生全面情況的輔導員填寫，并且是以組織負責餓形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的權威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業生的主要依據。

畢業生推薦表是由學校統一印制的表格，畢業生不能用計算機打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設計吸引別人的注意。書法的優劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會讓招聘者聯想到有責任心、工作能力強、嚴謹認真的工作態度等印象，錯別字或文法錯誤則會令人懷疑你的能力。

畢業生推薦表的欄目因各個學校側重不同而有所區別，隨著畢業生就業工作改革的深入及雙向選擇的日趨成熟，每年畢業生推薦表中的欄目也有所改進，但一般包括個人基本資料、學歷、獲獎情況、擔任社會工作、個人興趣特長及自我評價等。

二、 簡歷的撰寫

簡歷主要是針對想應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業生都必須撰寫簡歷，但受畢業生推薦表欄目及空間限制，多數畢業生更希望有一份個性突出、設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。

畢業生推薦表正式表只能有一份，而簡歷可復印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、懇請教師推薦、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到普遍開花，重點結果的效果。

一份能吸引讀者注意力的簡歷能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼備簡潔、有序、有個性且不失重點等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。

簡歷并沒有固定的格式，對于社會經歷較少的大學生畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：

(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

(2) 學歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的智力及專業能力水平，所以學歷一般應寫在前面。

習慣上書寫學歷的順序是從過去寫到現在，但實際上用人單位更重視的是你現在的學歷，所以最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。書寫學歷的目的是展示畢業生的專業特長，故學校名稱后要加上專業名稱，如輔修課程與希望應聘的職位密切相關，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學生生活中的閃光點，也應列出來;如果多次獲得多項獎學金，也可一一列出，以加強份量。和工作經歷豐富的應聘者相比，應屆畢業生的學歷比經歷重要得多，為了強調專業特長，尤其是特殊專業，也可把與應聘工作相關的課程集中起來，附在專業后面。

如果入學前有較多工作經驗，也可有選擇地列出與應聘職業有關經歷。

(3)生產實習和畢業論文及發表的文章、成果。生產實習提供了學生理論聯系實際的機會，增加了閱歷，積累了工作經驗，應盡可能寫得詳細，并可強調收獲。畢業論文展示了你的專業能力和學術水平，如果在應聘前完成，也可寫進簡歷，如果大學期間有已發表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個用力的參考內容，不要忘記注明發表時間和刊物名稱及文章名稱。

(4)社會活動和課外活動。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生，特別是外商辦事處、商貿性公司、國家機關等，學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責任心、協調能力、社交能力、人格修養及專業能力得以充分展示，所以社會實踐活動和課外活動，對于仍在求學，尚無社會經歷的畢業生來說，是應聘時一個相當重要的內容。書寫的內容可包括職務、職責以及業績。

(5)勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但打工賺學費可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責、積極的好印象。書寫內容可以包括在何處、擔任什么工作、從中完成什么或得到什么經驗等。

(6)特長。對于畢業生，特長是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力，如果通過國家等級考試，應一一羅列出來。

(7)興趣愛好與性格。如果社會工作經歷較少，為能表現你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

(8)最后，聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你，而失去選擇的機會。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

(1)積極表現出自己的優點、專業特長;

(2)由于它是目錄形式，必須簡潔有序;

(3)表述力求突出個性、避免平庸;

(4)用詞妥當，言辭誠懇，自信而不自大，適當自謙;

(5)最好控制在一張A4紙內，版面清秀，紙張干凈，無錯別字。

三、自薦信

自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目錄式的簡歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學校、所學專業等。書寫內容主要是談談自己對從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機會，附聯系地址、郵政編碼、電話。

對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個角度：

其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機會在貴單位工作，因為我對貴單位的現代管理方法比較感興趣。

其二是你的資歷具備了應聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業的學習，我希望應聘貴公司銷售部產品推銷員一職，因為這是一個具有開拓性和挑戰性的工作。

然后詳述自己的資歷與職位有什么關系，學歷是最重要的因素，要強調你與該工作有關的課程、優秀成績、獲得獎學金的次數、專業方向等，用突出你的社會工作能力來表明你的適應性，并表示愿意接受挑戰。

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一、關于招聘崗位學歷、學位、專業有關要求

1、招聘崗位的學歷、學位、專業等條件有對應關系。

2、《崗位一覽表》“專業要求”欄中所列專業，如無特殊說明均指具體專業，不含同名一級學科下的其他專業。

3、招聘專業的審核以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。其中，輔修專業證書與學歷證書配合使用，可依據輔修專業證書上注明的專業應聘。

4、應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，也可應聘。其中，新舊專業對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據所學方向不同分別劃入不同專業的情況，應聘人員所學專業方向是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認定。

5、國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位后，可應聘同等學歷學位層次普通高校畢業生的崗位，

6、取得高級工、預備技師職業資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。

7、本次招聘中的“應屆畢業生”，是指國內普通高等學校、中等專業學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，國家統一招生且就讀期間個人檔案保管在畢業院校的2021年畢業生。國（境）外高校畢業生視同。

8、在職人員是指與企業簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。

二、不能應聘的情形

（一）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

（二）服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員。

（三）在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員。

（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

（五）現役軍人。

（六）在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

（七）《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避的情形。

（八）法律規定不得聘用的其他情形的人員。

三、辦理免筆試考務費所需提交的材料

（一）所需提交材料

應聘人員為建檔立卡脫貧享受政策人口和即時幫扶人口的，提供其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的有關證明；應聘人員為城鄉低保對象和特困人員的，提供其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的有關證明；殘疾人員提供《中華人民共和國殘疾人證》。派遣期內畢業生應聘的，也可提交由省人社廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。

（二）提交方式與審核處理

1、按要求將所需要提交的材料（原件）與身份證放在一起，并拍攝成一張電子照片。

2、將電子照片命名為“申請免費認定+招聘單位+招聘崗位+姓名”，以附件形式發送至電子郵箱htjtjrsk@zb.shandong.cn，郵件名稱須與照片名稱相同。發送郵件時間須在報名繳費時間截止前（5月22日16:00前），以郵箱顯示的發送時間為準。郵件發送成功后，請撥打0533-8268045確認郵件收到情況。

3、免筆試考務費認定結果以電子郵件形式反饋本人，未通過認定人員請及時繳費，通過認定人員報名繳費截止后統一進行免繳費處理。

四、現場資格審查時需提交的主要材料

應聘人員按照規定時間、地點和要求提交相關材料進行審核。其中，同意應聘材料提交原件，由招聘主管部門留存；證件、證書、檔案類材料提交原件和復印件，審核后原件退回，復印件由招聘主管部門留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復印件，由招聘主管部門留存。需提交的主要材料如下（具體要求以資格審查公告為準）：

（一）報名表、本人簽名的誠信承諾書、筆試準考證。

（二）本人身份證或臨時身份證。其中，香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》。

（三）學歷、學位證書及有關材料。如下：

（1）符合崗位學歷、專業要求的學歷證書。

畢業證書上未注明崗位要求的專業方向的，或注明的專業與要求的專業名稱不一致的，或注明的專業為一級學科的，還需同時提交相關材料（畢業院校提供專業方向材料、考試成績單等）,由招聘主管部門認定。

（2）招聘崗位有學位要求的，還需提交與學歷證書相對應的學位證書。

（3）尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生可提供就業推薦表原件或教育部學籍在線驗證報告之一。

（4）國（境）外高校畢業生應聘的，還需同時上傳教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書和原版成績單（有資質的機構出具的翻譯件）等材料原件。

尚未取得學歷學位證書國（境）外高校應屆畢業生可提供成績單（有資質的機構出具的翻譯件）等材料。

（5）已取得教師資格證書的人員，需同時上傳教師資格證書；尚未取得教師資格證書的，需提供有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績(即“中小學教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學、中職教師資格為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績)。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

（6）新舊專業對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據所學方向不同分別劃入不同專業的情況，應聘人員在現場資格審查時還需提交所學具體方向的材料（網上報名時不需提交），由招聘主管部門認定是否符合崗位要求。

（7）在職人員（含已簽訂就業協議人員）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位）出具的同意應聘材料或解聘材料。

勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘材料需同時加蓋派遣單位和工作單位公章。

公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘材料或解聘材料。

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中山大學附屬醫院(簡稱中山一院)地處廣東省省會廣州市， 由院本部、東院組成(院本部位于廣州市中心越秀區，東院位于廣州市東部黃浦區中心地帶)，是國家重點大學中山大學附屬醫院中規模、綜合實力的附屬醫院，也是國內規模、綜合實力的醫院之一。醫院始建于1910年，醫院醫療技術力量雄厚，是華南地區醫療、教學、科研、預防保健和康復的重要基地;綜合排名和?？坡曌u匯總排名位列華南、全國第七，13個?？七M入全國前十名，另有12個?？偏@提名;素以“技精德高”在我國和東南亞一帶久負盛名，連續9年獲“全國最受歡迎三甲醫院”。醫院對中山大學進入ESI全球前1%的18個學科中16個學科有較出色的貢獻，整體學科實力位居國內一流水平。醫院現為國家三級甲等醫院和國家愛嬰醫院，目前擁有5個國家重點學科、28個國家臨床重點?？?、1個國家地方聯合工程實驗室、7個省部級重點實驗室以及24個校級及以上研究中心、研究所、實驗室等科研基地，擁有優秀的碩士及博士研究生生源、卓越的科研團隊和豐富的臨床、科研資源。

為提升我院綜合實力和管理水平，把我院建設成為具有中國特色、世界一流的國家醫學中心，現面向2018年優秀應屆畢業生招聘信息數據中心工作人員1名?，F將有關事項公布如下：

二、招聘崗位(附件)

三、招聘基本條件及要求

(1)2018年應屆全日制碩士研究生學歷畢業并獲得相應學位，學歷必須是普通高等學校統招全日制本科，并獲得學士學位。如持境外學位的，需有教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

(2)具有良好的思想道德素質，熱愛醫院管理工作，有較強的事業心和責任心;具有履行職責需要的政策水平、理論水平和專業知識，具有較強的組織協調能力;具有較好的外語和計算機水平，能較熟練進行計算機操作，有較好的口頭表達能力和文字水平。

(3)需通過英語四級，通過英語六級或GRE、TOEFL、IELTS考試成績優秀者優先。

(4)遵紀守法，品學兼優，無不良記錄，責任感強，具有團隊精神。

(5)身心健康，能承擔崗位工作要求，原則上要求35周歲以下。

四、招聘程序

(一)報名方式

投遞(或郵寄)紙版簡歷及相關材料復印件至我院人事科，具體材料要求如下：

① 個人簡歷及應聘登記表(點擊下載應聘登記表)

②畢業證、學位證復印件(含學歷和既往學歷)

③應屆畢業生《就業推薦表》

④英語四六級、專業四八級、雅思、托福等英語相關證書復印件

⑤其它材料(如執業資格、獲獎、科研業績及其他證明材料等復印件)

報名截止時間：2018年3月16日

(二)招聘安排

1、報名

2、資格審查

3、筆試及面試(具體時間另行通知)

4、體檢

5、簽訂就業協議

五、有關說明

(一)合同聘用人員首次簽訂勞動合同期限為3年。根據醫院人力資源發展規劃，我院會定期開展事業單位工作人員(事業編制)公開招聘工作，合同聘用人員合同期滿符合中山大學和我院事業編制招聘條件的可報名應聘，擇優選拔進入事業編制。未被選拔進入事業編制的人員，可選擇與我院續簽勞動合同或另行擇業。

(二)薪酬福利待遇：社會保險、住房公積金及假期按國家、省有關規執行;其他按醫院有關規定執行。

(三)報到時需如期取得畢業證書和學位證書，且體檢合格，否則不予錄用。

(四)應聘者須承諾應聘信息填寫真實、完整、準確，應聘者對填寫信息及應聘材料的真實性負責。

(五)我院將把招聘進度(面試通知等)及招聘相關信息在我院官網“招聘信息-招聘相關重要通知”欄目中，請留意查看。

(六)若應聘人員不符合招聘崗位需求，用人科室可不確定人選，并可申請該崗位再次招聘。

聯系人：顏老師、劉老師

聯系地址：廣州市中山二路58號中山大學附屬醫院9號樓3樓人力資源處人事科

郵政編碼：510080 聯系電話：020-87332678

中山大學附屬醫院信息數據中心招聘崗位表x.rar

91bf15f6925bb4aec87ebdeec7eaaa51.rar (3.02 KB)中山大學附屬醫院信息數據中心個人簡歷及應聘登記表x.rar

b75d1aa2731615433bb03f9466cdbad9.rar (12.96 KB)

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現將2018年全國總工會招錄機關工作人員面試有關事項公告如下：

一、面試內容

面試內容包括無領導小組討論和結構化面試，部分崗位進行專業考試。主要考察考生的綜合素質及有關專業知識，不設定復習范圍及參考書目。

各職位設置專業考試情況見附件中面試人員名單。

二、面試確認

報考全總已進入面試范圍的人員，請按以下要求進行面試確認和資格復審：

(一)面試確認

1、考生應于2018年2月10日17：00前，以發送電子郵件的形式明確是否參加面試。

2、考生應在電子郵件標題欄中注明“考生***(姓名)確認參加全總面試”字樣。電子郵件正文應包括：考生報考信息(姓名，身份證號、所在單位或學校院系專業、固定電話、手機)、所在單位或學校聯系人信息(姓名、部門及職務、辦公電話、手機)。

3、如放棄參加面試，請發電子郵件說明，并將本人簽名的《放棄面試聲明書》及身份證復印件郵寄至全國總工會組織部機關干部處。若放棄參加面試但未按規定提交《放棄面試聲明書》，將報中央公務員主管部門備案。

4、面試確認電子郵箱：[email protected];傳真：010-68592044

(二)面試資格復審

1、考生須于2018年2月10日前通過郵政特快專遞(EMS)將下列材料寄至全總組織部：

(1)報名登記表;

(2)已獲得的本科及以上學歷和學位證書復印件;

(3)報考職位要求的英語考級證書、計算機考級證書;

(4)所在學校蓋章的報名推薦表。如因學校放假等原因，報名推薦表不能蓋章的，請將推薦表復印件先行郵寄，并附書面說明，原件待蓋章后郵寄。

報名登記表、報名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應與報名時上傳網絡的照片一致。上述材料不再退還，請予諒解。

2、考生應對本人提交材料的真實性負責，如提供虛假材料，全總組織部將按有關規定取消其面試資格。

3、材料郵寄地址：北京市復興門外大街10號全總組織部機關干部處，郵編：100865。(僅接收中國郵政EMS，其他快遞方式恕不接收)。

三、面試時間、地點

(一)面試時間。

3月9日(星期五)，具體安排為：

7:50—8:10 資格復審及面試抽簽

8:45—11:50 無領導小組討論面試和專業考試

13:20—18:00 結構化面試

其中，報考國際聯絡部國際組織處、歐洲處崗位的考生，須于3月8日(星期四)下午14:00提前參加專業考試。

(二)面試地點。

全國總工會地址：北京市西城區復興門外大街10號。

乘車路線：①乘1/52/99等線路公交車至“工會大樓”站下車;②乘地鐵1號線至“南禮士路”站下車D1口出，西行500米。

候考地點：全國總工會機關辦公樓六層第三會議室。

四、體檢和考察人選產生的辦法

面試人數達到計劃錄用人數3倍的職位，按照綜合成績從高到低確定體檢和考察人選;面試人數少于計劃錄用人數3倍的職位，考生面試成績須達到當天本面試考場面試的所有考生的平均分，方可進入體檢和考察。

五、注意事項

(一)考生應不晚于3月9日7:50到達候考室，超過規定時間15分鐘仍未入場的考生，取消面試資格。

(二)3月9日全天封閉面試，考生不得外出。中午統一安排就餐。

(三)考生需攜帶如下證件和材料原件：

1.身份證;

2.公共科目筆試準考證;

3.應屆畢業生的學生證，社會在職人員的學歷及學位證，獲得國外學歷學位的學歷學位認證(教育部留學服務中心出具);

4.報考職位要求的相關資格證書。

缺少上述證件或材料不符合要求者，不得參加面試。個別考生在郵寄材料時未及時提供的材料，請務必于面試時帶來。

擬享受減免考務費用的報考人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。

(四)考生自備鋼筆或簽字筆等書寫工具。

(五)考生面試時，遲到或缺席視為棄權。

(六)考生確認參加面試后又隨意放棄的，將報中央公務員主管部門備案。

(七)考生須保持手機通訊暢通。

(八)請考生自行安排食宿等事宜，外地考生應注意提前到京。為方便考生聯系住宿，現將全國總工會機關附近賓館電話提供如下，考生可電話咨詢并預定房間。中國職工之家飯店：68576699。如家快捷酒店(首都博物館木樨地地鐵站店)：63371166。北京和家賓館(白云路店)：68046848。

全總組織部聯系電話：010-68592046、68592047

電子郵箱:[email protected]

特此公告。

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[關鍵詞]風險 入職手續 人力資源

[中圖分類號]X820.4 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）12-0043-01

入職手續辦理的風險規避應該做到提前預防，也就是說在篩選簡歷、面試人員的時候，公司或者人事部門就可以防范風險，避免以后出現的麻煩，將風險降到最低。

一、提前做好準備

首先，簡歷篩選時，查看簡歷情況是否符合公司的招聘信息要求，對于簡歷不具有針對性的人員直接過濾，避免以后簡歷投遞人通過面試，卻又不來報到的情況。

其次，面試時，對于工作經驗豐富的簡歷投遞人，不妨直接問中間某一段的工作經歷，并請對方說出該工作經歷的具體時間，最好是帶有突然性的提問，這樣很容易鑒別是否工作經驗造假。

第三，面試后入職通知發出前，一定要先對應聘人員做背景調查。

二、新入職人員辦理入職手續

第一，填寫新人試用表，發放公司員工手冊，新人知曉其中內容后，讓入職人員確認簽字。

1.應屆畢業生需要：就業推薦表、學歷證書復印件、身份證復印件、近期體檢報告、榮譽證書復印件等，并且要求攜帶原件進行審核。2.非應屆畢業生，提供簡歷、近期體檢報告、身份證復印件（審核原件）、原單位解除勞動關系的相關手續或證明文件。個人信息登記表（含：個人基本信息、送達地址、聯系電話、緊急聯系人/電話）。體檢一定不要落下，有些隱性疾病在醫院檢查之后才能確認。

第二，第一時間簽訂勞動合同，避免突發性工傷。在勞動合同簽訂的時候，注意在合同中提及員工手冊，對關鍵性職位，保密級別高的職位一定要簽競業協議。

第三，勞動合同一定要規范，現大多采用統一由社保部門印發的合同，此時就合同內容一定要和勞動者達成一致。雙方簽字，最好同時在合同后附相關的協議一次性簽訂。

第四，崗前安全培訓教育（含：生產操作規程、安全注意事項、安全禁止事項、上下班交通工具、交通路線及行車時間登記、交通安全告知書等，對與安全息息相關的相關事項進行培訓教育以及履行告知義務）。

第五，填寫入職告知單（含：公司規章制度、任職要求、崗位職責、試用期要求等相關規章及考核制度），簽訂崗位職責說明及相關崗位責任狀。（主要針對：企業高管、技術人員、關鍵環節操作人員、銷售人員）。

第六，本人承諾書，主要是提交材料真實性的承諾。

第七，其他比如社會關系，緊急聯系人等，總之入職是個謹小慎微的事情，需要人事部門的細心和完善的公司流程，人事部門做的就是在公司流程上最大程度降低風險，最大程度節約公司成本。

三、法律風險

（一）一般情況下存在的不必要的法律風險

1.試用期（或轉正后）發現不能勝任工作而辭退員工引發的糾紛。2.辭退違反公司規章制度（或消極怠工等）的員工引發糾紛。3.嚴重違反操作規程、安全生產事項造成企業損失而引發的糾紛。4.交通事故引發的相關糾紛。5.未能達到或完成相應的業績，辭退員工（或少了工資）而引發的相關糾紛。6.重復用工引起的相關糾紛。7.生病引發的職業病糾紛。

（二）針對可能發生的不必要的法律風險的情形，完善相應的手續

例如我們通過上述相關手續，起如下方面的預防作用：1.要求員工提供或登記個人相關信息，用于送達相關書面材料、函件，登記緊急聯系人電話是防止在無法聯系到本人時，可以通過其他途徑傳達信息。2.要求員工提供相關材料的復印件以及提供原件審核，是用于核實員工是否符合崗位用工要求。3.近期體檢報告主要用于職業病的防范，入職時沒有體檢報告的，公司在一周內給員工進行體檢，體檢不合格的不用。4.填寫入職告知單，主要用于證實公司履行了相應的告知義務，員工知道自己需要承擔相應的責任，用于防范辭退員工或辭退試用期不合格的員工時規避相應的風險。5.崗前安全培訓以及交通安全事項告知和填寫上下班交通工具登記，主要是防止在發生意外事故和交通事故時，最大化地規避公司的風險。6.簽訂崗位職責說明或崗位責任狀，主要是針對企業高層以及相關銷售人員的風險規避。7.提供原單位的解除勞動關系相關手續，用于規避重復用工的風險。

綜上所述，對于企業而言，在用工過程中，難免會遇到各種各樣的問題，而有的問題，在入職時通過合法手續完全可以使其遏制在萌芽狀態，達到最大化規避企業風險的目的。發生糾紛后，企業最終能否勝訴暫且不論，但如果企業在員工入職時，做好了相應的防范措施，至少不至于落得被動挨打的地步。因此，在員工入職時，做好風險規避措施，必須引起企業的重視。

【參考文獻】

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【關鍵詞】 就業指導 現狀 對策

一、存在的問題

2016年全國普通高校畢業生規模將達710余萬人，加上往屆未實現就業的，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。并且全球范圍內金融危機的影響尚未消除，大學畢業生所面臨就業壓力越來越大。在這種就業環境下，高校就業指導工作在畢業生就業過程中發揮著越來越重要的作用。但目前，我國高校大學生就業指導方面存在的諸多問題導致就業指導效果并不理想，我國高校真正意義上的就業指導工作尚未成體系，主要表現在以下幾方面：

（一）缺乏系統的就業指導課程設置、內容和形式單一

我國各高校雖然普遍設立了就業指導課，但實際上缺乏系統的就業指導課程安排。就業指導課程一般作為選修課程，大一、大二的學生通常很少去選修，到畢業的時候，卻又忙于畢業和就業，沒精力和心情認真聽。并且許多畢業生甚至根本就不了解自身的個性特點、職業特點。

就業指導形式單一更成為高校就業指導的通病。目前，我國很多高校的就業指導一般是單純課堂授課形式，或舉辦各種專場講座，形式比較單一。但畢業生就業時面臨人生的多重選擇，往往表現出不同程度的心理矛盾，他們更需要的是一種將職業生涯規劃與心理狀態分析有機結合起來的個別咨詢輔導。

（二）以就業率為指標的指導理念偏差

目前我國各高校就業部門的風向標就是就業率，基本目標是以把學生送出去，而忽視了就業質量。這種方式導致應屆畢業生跳槽率很高，大部分應屆畢業生在工作一段時間后便很快流失了，對于用人單位來說，無疑是相當大的損失?！跋染蜆I，再擇業”的就業指導理念意味著幫助畢業生找到工作就大功告成，在就業指導上缺乏給學生的職業生涯規劃指導，沒有幫助學生制定適應自身發展的模式。

（三）缺乏專業的就業指導人員

高校就業指導應能夠為不同年級的大學生提供就業方面的咨詢、指導、培訓，就業指導人員不僅要向學生講解就業政策，分析就業形勢，而且要擔負起幫助學生進行自我評價，正確定位的工作。目前，我國各高校就業指導部門只負責大量的事務性工作如出具推薦表、簽訂三方協議書、在網站上崗位信息、組織用人單位專場招聘會等?；镜木蜆I指導工作大部分由各個院系的輔導員完成，不少輔導員缺乏心理學、教育學等專業知識，也缺乏專門的職業指導訓練，對畢業生的指導往往泛泛而談，實用性較低。

二、措施

針對當前高校就業指導工作中存在的問題，使高校就業指導工作適應當前形勢發展的需要，引導大學生樹立正確的就業觀，高校要幫助大學生科學認識和正確對待就業，引導學生盡早正確認識自我，科學地、合理地選定自己的求職目標和人生理想，充分實現個人的自我價值與社會價值。為此，就業指導要實現課程全程化、服務個性化、指導專業化，并要加強實踐課程建設。

（一）建立“個性化”的就業指導服務

以往的就業指導通常是群體式的，忽視了學生個體的不同情況。個性化就業指導就是以了解學生就業個性化需求、促進其就業個性化發展和發揮其就業的個性化潛能為目標，為其個性提升和潛能發揮提供和創造就業條件的過程。個性化指導要考慮到學生自身的個性和心理特征等，有針對性、細致化的進行指導。此外，要幫助學生樹立正確的就業觀和價值觀。讓學生正確理解國家就業的宏觀形勢，要讓他們明白工作是否真正的適合今后的形勢發展，要讓他們放眼長遠，立足未來發展去求職，而不是將重點放在讓學生比較戶口、待遇等方面的情況。

（二）組建專業化的就業指導隊伍

隨著近年來就業形勢的日趨嚴峻，大學生面臨越來越激烈的就業競爭。在這種情況下，大學生對就業指導的需要也越來越迫切，需要在擇業心理、職業生涯規劃等方面得到專家化深層次的指導。要建立一支專業的就業指導教師隊伍，遴選和培訓教師非常重要。同時，要支持就業指導教師參加培訓、考取相關資格證書，并且要逐漸把具有相關資格證書作為入選就業指導教師的必要條件。

（三）加強實踐環節

只有通過實際的崗位工作，才能加深學生對行業和崗位的認識，切身了解自己的優勢與不足、能力與目標，才能真正影響大學生在就業方面的選擇。雖然在目前我國高校的課程設置中有社會實踐和生產實習的環節，但還僅僅是短期的參觀、調研，學生通過實踐能學習到的內容不多。因此，高校有必要聯系企事業單位，建立社會實踐基地，為學生提供更多就業前的訓練機會，提供取得工作經驗的練兵場。

三、建議

（一）推動實現更高質量的就業，必須實施更加積極的就業政策，努力營造公平的就業環境。社會主義市場經濟離不開國家的宏觀調控，為此，政府要順應社會主義市場經濟的發展要求，把擴大就業放在經濟社會發展更加突出的位置，堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的總方針，努力改善創業和就業環境，促進公平就業，推動實現更高質量的就業。

（二）推動實現更高質量的就業，必須調整產業結構，推進產業結構優化升級。社會的產業結構和勞動力的就業結構是密切聯系的，隨著現代產業的發展和產業結構的優化升級，勞動力的就業結構必然發生相應的變化。所以，我們必須在著力挖掘第一產業特別是現代農業就業潛力、穩定第二產業就業份額、提高第三產業就業比重的過程中推動實現更高質量的就業。

（三）推動實現更高質量的就業，必須堅持科學發展，大力發展經濟。經濟發展能夠創造更多的就業機會，推動實現更高質量就業的最根本的途徑是促進社會經濟發展。所以，我們必須大力發展生產力，努力推動社會經濟的發展，在轉變經濟發展方式中擴大就業，在統籌城鄉發展，積極穩妥推進工業化、信息化、城鎮化和農業現代化中創造更多就業機會。

參考文獻：

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一、選調（考聘）職位、職數

黨政直屬事業單位文秘6名，計算機管理人員1名；農村小學語文、數學教師各4名，農村小學英語教師2名。以上人員均為全額事業編制。

二、選調（考聘）對象及條件

1、政治合格，品行端正；

2、年齡、學歷及工作年限等要求：①報考文秘人員條件：年齡要求在30歲以下（1979年1月1日后出生），具有全日制大學本科以上學歷，較強的文字綜合能力。碩士研究生年齡放寬至32歲（1977年1月1日后出生）；②報考計算機管理人員條件：年齡要求在30歲以下（1979年1月1日后出生），具有計算機專業全日制大學本科以上學歷，工作經歷2年以上（20*年7月前參加工作）；③報考教師條件：年齡要求在35歲以下（1974年1月1日后出生），具有國家承認的大專以上學歷和教師資格證書；

3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

4、凡因犯罪被刑事處罰或開除公職的人員，法律規定不得錄用為事業單位工作人員的均不能報名。

三、選調（考聘）程序

按照簡章、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序招考聘用。

（一）簡章

招考簡章通過*日報、*晚報、*黨建網、*市人事人才網、雁峰組工網等媒體、網站向社會。

（二）報名

1、報名時間：2009年2月23日至27日，上午8：30至下午17：30。

2、報名地點：雁峰區政府機關大院B棟7樓702。

3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位，統一采取現場報名。報名時，報考人員須提供本人身份證、學歷證書、資格證書等原件及復印件和一寸免冠近照2張。有工作經歷要求的職位須提供單位出具的證明。2009年全日制應屆畢業生須提供由學校畢業生就業指導部門簽署意見的《畢業生就業推薦表》。報考人員報名與參考使用的身份證必須一致。資格初審合格后進行現場數碼照相（準考證等統一采用現場拍攝的數碼照片）。每人收取考務費200元（含數碼照相費）。

每個職位招考計劃數與報名人數的比例原則上不小于1:5，達不到比例的，相應調整招考計劃數。

（三）資格審查

報名時，由區招考辦對報名者進行資格初審，初審合格的，準予報名。報名工作結束后，進行資格復查，合格者發給準考證。2009年3月4日，考生到報名點領取準考證。

報考者必須如實填寫《報名登記表》，提供真實有效的證件及復印件。如有弄虛作假，一經查實，即取消考試、體檢、考核或聘用資格。

（四）筆試

1、筆試范圍和內容：報考文秘職位的考生，需參加政論文寫作和《行政職業能力測驗》兩科考試，每科滿分100分。政論文寫作主要是測查考生綜合分析能力和文字表達能力，《行政職業能力測驗》主要測查考生數量關系、判斷推理、言語理解與表達、常識判斷、資料分析等能力。報考計算機管理職位的，需參加《申論》和《行政職業能力測驗》兩科考試，每科滿分100分?！渡暾摗分饕獪y查考生閱讀理解、綜合分析、概括能力，以及運用理論解決實際問題的能力等。報考教師職位的，需參加《綜合知識》（語文、數學、英語基礎知識）和《教育理論》(教育學、心理學及相關教育法律法規)兩科考試，每科滿分100分。

2、筆試成績合成方法：筆試成績實行百分制。其中，報考文秘職位的考生，筆試成績按政論文寫作占80%、《行政職業能力測驗》占20%的比例合成；報考計算機管理職位的考生，筆試成績按《申論》占60%、《行政職業能力測驗》占40%的比例合成；報考教師職位的考生，筆試成績按《綜合知識》占60%、《教育理論》占40%的比例合成。筆試成績相同的，按政論文寫作、《申論》或《綜合知識》成績從高分到低分排名。

3、筆試時間、地點：2009年3月7日上午，具體地點見準考證。

①文秘職位

8:00—10:00政論文寫作

10:30—12:00《行政職業能力測驗》

②計算機管理職位

8:00—10:00《申論》

10:30—12:00《行政職業能力測驗》

③教師職位

8:00—10:00《綜合知識》

10:30—12:00《教育理論》

4、筆試工作的組織：所有的筆試由區招考辦統一命題制卷，統一閱卷評分。筆試成績將于2009年3月13日至15日在*黨建網、*市人事人才網、雁峰組工網等網站公布。

（五）面試

參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據筆試成績由高分到低分按招考計劃人數1:3的比例確定。

文秘人員、計算機管理人員面試采用結構化面談的方法進行，時間15分鐘，滿分為100分。面試具體按《湖南省國家公務員錄用面試試行辦法》實施。

教師面試以說課的方式、分報考科目（小學語文、小學數學、小學英語）進行，時間15分鐘，滿分100分。

面試時間、面試地點另行通知。

（六）體檢

按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分按招考計劃數依次等額確定參加體檢人選?？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高的優先參加體檢。體檢時間另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）規定執行。體檢費用自理。體檢不合格或棄權導致空缺的，在報考同一職位參加面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

（七）考核

經體檢合格的人員確定為考察對象。主要考察現實表現和實際工作能力。如被考察對象不合格或棄權導致空缺的，可在報考同一職位的面試合格人選中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補，經體檢合格后再組織考核。

（八）公示

筆試、面試、體檢、考核等環節工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的合格人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（九）辦理手續

公示合格的，按規定程序辦理調入手續或編內聘用手續，簽訂《聘用合同》。2009年全日制應屆畢業生暫未取得畢業文憑和教師資格證者，適當推遲辦理手續，但不能超過2009年6月底。新聘人員須參加上崗前培訓，培訓合格后上崗。試用期一年。試用期滿考核合格后，辦理轉正手續；考核不合格者，予以解聘。

四、組織實施

為加強對選調（考聘）工作的組織領導，決定成立區選調（考聘）工作領導小組。整個招考工作由區選調（考聘）工作領導小組統一安排部署，由領導小組辦公室具體組織實施。

詳情可咨詢招考辦