成功文章范文

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篇1

隨著計算機技術的發展，珠算的計算功能逐漸被削弱，10年前被請出小學教材，現在大中專學校會計專業的學生也很少學習珠算了，從2012年開始，一些全國性的會計比賽也取消珠算項目。伴隨與此的是，對“推廣”和“復活”珠算的呼聲時而傳來，理由無外乎幾點：珠算手腦結合具有開發智力的功能；珠算能提高人們的思維能力；珠算具有直觀作用和模型作用；珠算是中華傳統文化的瑰寶，如日本、湯加王國、巴西、墨西哥、加拿大等外國至今仍很重視珠算。這次珠算申遺成功，極可能成為另一個強有力的“理由”。但筆者認為，珠算逐漸退出主流生活，已成必然趨勢，沒有必要人為強力“復辟”。

不否認珠算具有計算功能之外的很多功能，也不否認珠算在我國傳統文化中的獨特價值和地位，毫無疑問應該加以宣傳保護。但是，這種宣傳保護，應該基于自然狀態，不應教條、機械地為了宣傳保護而宣傳保護，因為我們必須承認文化遺產與現實社會是關聯的，社會是必然要向前發展的，現實生活中人的現狀與需求是變化的。如果不考慮現實，僅僅借“珠算申遺成功”而大做“復辟”的文章，甚至回到“從娃娃抓起”，進教材、進課堂，就極可能再次遭到孩子、家長和社會的拒斥，反而更不利于文化遺產的保護。

聯合國教科文組織曾經強調：“評選世界遺產的根本目的就是為了說明我們是誰，我們從哪里來，到哪里去?！笨梢?，文化遺產的作用主要是精神和心理上的。也許，隨著時代的發展，珠算作為一種獨特的計算工具確實可能消失，但作為文化，中國人將其忘掉的可能性是不大的，其蘊涵的數理內涵，更會在現代科學技術的發展中被吸取和應用。而實際上，作為一種制作工藝和使用技術都不算復雜的文化項目，就如毛筆書法，雖然不可避免地將會逐漸與主流生活告別，但其本身仍具有鮮明的吸引力，不乏追求者，還不至于到瀕亡狀態。

篇2

公司法章程范文一

第一章 總則

第一條為設立現代企業制度，完善企業管理機制，規范本有限公司。股東、董事、監事、經理的行為，依照《中華人民共和國公司法》及有關法律，法規制定本章程。

第二條 公司是經公司登記機關登記注冊的有限責任公司。是獨立享有民事權力、承擔民事義務的法人企業，其行為 受法律約束，其合法權益受國家法律保護。

第三條 公司名稱

第四條 公司住址：

第五條 公司注冊資本：30萬元

第六條 公司經營期限為：

20xx年6月6日至20xx年6月6日

第二章 經營范圍

第七條 公司經營范圍：國內旅游。法律、法規未經規定審批的，自主選擇經營項目，開展經營活動;應經審批的，未獲批準前不得經營;法律法規禁止的，不得經營。

第三章 股東的名稱，住址和身份證明

第八條 股東的名稱：

第四章 股東的權利和義務

第九條 股東的權利:

1. 股東對其出資享有所有權;

2. 股東按其出資比利分取紅利，公司新增資本時原股東可優先認繳;

3. 股東有權查閱股東會會議記錄和公司財會報告，監督公司經營，提出建議質詢;

4. 股東可依法轉讓其全部或部分出資;

5. 選舉和被選舉為董事、監事;

6. 公司終止后，依法享有公司的剩余財產。

第十條 股東的義務:

1. 遵守公司章程;

2. 股東應按期足額繳納章程中規定的各自認繳的出資額;

3. 股東在公司核準登記注冊后，不得抽回其出資;

4. 股東不按前款規定繳納認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東支付注冊資本的10%違約金。

第五章 股東的出資方式，出資額及轉讓出資的條件 第十一條各股東出資合計人民幣30萬元，以此作為本公司的注冊資本。

第十二條 股東的出資額:

出資12萬元人民幣，占注冊資本的40%

出資12萬元人民幣，占注冊資本的40%

出資6萬元人民幣，占注冊資本的20%

各股東應在本章程簽字之日起7日內繳清各自認繳的出資額。 第十三條 股東轉讓的條件:

股東之間可以相互轉讓其全部或部分出資。

股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資，不能購買該出資的視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其它股東對該出資有優先購買權。

第六章 公司的機構及職權

第十四條 股東創立大會選舉產生董事，董事由2人組成。 董事： 執行董事：

第十五條 董事任期每屆不得超過三年，但可連選連任。董事在任屆期滿前，股東會不得無故解除其職務。

第十六條 全體董事對股東負責，行使下列職權：

1. 負責召集股東會，并向股東會報告工作;

2. 執行股東會決議;

3. 決定本公司的經營計劃和投資方案;

4. 制定公司年度財務預算方案和決算方案;

5. 制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案;

6. 制定公司增加或減少注冊資本方案;

7. 擬定公司合并、分立、變更、解散方案;

8. 擬定公司內部管理機構的設置;

9. 聘任或者解聘公司經理(總經理);根據經理的提名，聘任或者解聘副經理、財務負責人，解決其報酬事項;

10. 制定公司基本管理制度;

11. 公司章程或股東會賦予的其它權利。

第七章 法定代表人

第十七條 執行董事為公司法定代表人。任期為3年，可連選連任。 第十八條 執行董事行使下列職權：

1、 召集并主持股東會議;

2、 檢查股東決議執行情況，并向全體董事報告;

3、 指導公司的重大經營活動;

4、 提名經理人選;

5、 全體股東決議授予的其他職權。

執行董事因故不能履行職務時可授權其他董事負責。

第十九條 公司執行全體董事領導下的經理負責制。經理對全體股東負責，并行使下列職權：

1. 主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會議決議;

2. 組織實施公司年度經營計劃和設置方案;

3. 擬定公司內部管理機構設置方案;

4. 擬定公司的基本管理制度;

5. 制定公司的具體規章制度;

6. 提請聘任或者解聘副經理，財務負責人;

7. 聘任或者解聘除應當由股東會議聘任或者解聘以外的負責管理人員。

經理列席董事會議。

第二十條 公司設監事1人， 監事成員由駱之強組成，監事使下列職權：

1. 檢查公司財產;

2. 對董事，經理執行公司職務時違反法律，法規或者違反公司章程的行為監督;

3. 當董事，經理的行為,損害公司的利益時，要求董事、經理予以糾正;

4. 提議召開臨時股東會;

5. 公司章程規定的其它職權。

監事列席董事會議。

第二十一條 監事的任期每屆三年，可連選連任。

第八章 財務會計，審計及利潤分配

第二十二條 公司嚴格執行國家有關財務會計，審計以及稅收的規定，搞好財務管理，制定一切違反財經紀律的行為。

第二十三條 公司會計年度采用公歷年制，自公歷1月1日至12月31日。

第二十四條 公司會計應認真編制各種財務報表及上一會計年度的資產負債表和損益表，提交股東會議審議通過。

第二十五條 公司實行內部審計制度，設立審計人員，對公司的財務收支和經濟活動進行內部審計，監督。

第二十六條 公司嚴格執行國家的稅收政策，依法繳納稅款。 第二十七條 利潤分配。

公司稅后利潤首先彌補上年度的虧損，然后按下列比例分配：

1. 提取公積金10%

2. 提取公益金5%

3. 支付股利30%

公司法定公積金累計額為注冊資本的50%以上的可不再提取。 以上各項分配比例，全體股東可根據國家有關規定和公司經營情況。發展需要調整。

第二十八條 股利(分紅基金)每年支付一次，按各股東的股份占注冊資本比例進行分配。在公司年終決算后執行。

第九章 勞動用工制度

第二十九條 公司執行國家有關勞動保護法規，在公司規定的范圍內有權自行招用職工，并與職工簽定勞動合同，報勞動管理部門備案。全權實行勞動工資和人事管理制度。

第三十條 公司全體職工必須嚴格遵守公司的各項規章制度，勞動紀律和作息時間。

第三十一條 公司有權對違反公司規章制度、勞動紀律和作息時間的職工予以處分直至辭退或者開除。

第三十二條 公司招聘的職員有辭職的自由，但須在辭職前可一個月內向公司提出辭職申請，經公司按管理規定辦理有關手續后方可離去，未經批準擅自離職應賠償由此造成的一切經濟損失。

第三十三條 公司執行國家規定的工時制和休假制度。

第三十四條 公司執行按勞分配的原則，在國家政策規定的范圍內實行工資，獎金，福利待遇與公司效益及個人表現相掛鉤。對為公司做出貢獻，工作表現突出的給予獎勵;對違反公司規章制度、勞動紀律或者給公司造成損失的，根據情節輕重給予處罰。

第十章 公司終止與清算

第三十五條 公司遇有下列情況之一的，應予以終止。

1. 因遇有特大自然災害、戰爭等不可抗拒的因素而受到嚴重損失無法繼續經營的;

2. 經營失誤，導致嚴重虧損而破產的;

3. 嚴重違反國家法律，法規危害社會公共利益被依法撤銷;

4. 股東大會決議終止;

5. 因公司合并或者分立需要解散的;

6. 公司章程規定的營業期限屆滿。

第三十六條 公司終止時的清算

終止時的清算，其清算組織由股東組成。清算組織應在決定終止時的十五內，依照國家法律，法規和河北省人民政府的有關規定成立。

第三十七條 清算組織在成立之日起十日內通知債權人并于60日內在報紙上至少公告三次。

債權人應在接到通知書之日起30日內，未接到通知的自第一次公告之日起90日內向清算組織申報債權。

第三十八條 清算組織在清算期間行使下列職權：

1. 清理公司財產;

2. 通知或者公告債權人;

3. 處理與清算有關的公司未了結的業務;

4. 清理所欠稅款;

5. 清理債權、債務;

6. 處理公司清償債務后的剩余財產;

7. 代表公司參與民事訴訟活動。

第三十九條 清算組織在規定的時間內清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，發現財產不足清償債務的應當立即向人民法院申請破產。

第四十條 清算結束后，應當制作清算報告，報股東會確認，并

向公司登記機關申請注銷登記，公告公司終止。

第四十一條 公司清算后的財產，應先支付清算費用，職工工資，勞動保險費用，繳納所欠稅款和清償公司債務，剩余財產，按股東的出資比例分配。

第十一章 章程的修改，解釋和終止程序

第四十二條 公司可根據需要修改章程。

第四十三條 公司如出現變動因素，致使公司章程需要修改時須由全體股東提出修改章程條款，通過修改章程的決議，報公司登記機關審核備案。

第四十四條 公司章程修改涉及公司登記事項的應向公司登記機關申請變更登記。

第四十五條 本章程終止日期為經公司登記機關核準注銷登記之日。 第四十六條 本章程的解釋權歸公司全體股東。

第十二章 附則

第四十七條 公司不接受任何破產股東因債權而提出接管公司的財產及其它利益的要求，但破產股東在本公司的股份和權益，可經股東會會議轉讓。

第四十八條 本章程未盡事宜，由全體股東議定。

第四十九條 本章程經公司全體股東審議通過，報公司登記機關核準登記注冊之日起生效。

全體股東簽字(蓋章)：

20xx年6月3日

公司法章程范文二

第一章 總 則

第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關

法律、法規的規定，由***、***共同出資，設立資中青年旅行社有限責任公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。

第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法

規、規章的規定為準。

第二章 公司名稱和住所

第三條 公司名稱：***旅行社有限責任公司。

第四條 住 所：*******。

第三章 公司經營范圍

第五條 公司經營范圍：國內旅游業務，入境游業務。

第四章 公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、出資方式、

出資額、出資時間

第六條 公司注冊資本：40萬元人民幣

第七條 股東的姓名(名稱)、認繳及實繳的出資額、出資時間、出資方

式如下：

1

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第八條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(一) 決定公司經營方針和投資計劃;

(二) 選舉和更換非由職工代表的擔任的董事、監事，決定有關董事、

監事的報酬事項;

(三) 審議批準股東會(或執行董事)的報告;

(四) 審議批準監事的報告;

(五) 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(六) 審議批準公司的利潤分配方案或彌補虧損的方案;

(七) 對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(八) 對發行公司債券作出決議;

(九) 對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

(十) 修改公司章程;

第九條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集或主持。

2

第十條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十一條 股東會會議分為定期會議或臨時會議。

召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。

定期會議按定時召開。代表十分之一以上表決權的股東，或者三分之一以上的監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十二條 股東會會議由執行董事召集、主持;執行董事不能履行職務或者不履行職務的，由經理主持。

執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以召集或支持。

第十三條 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十四條 公司設執行董事為朱美靜，股東選舉產生。執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。

第十五條 執行董事行使下列職權：

(一) 負責召集股東，并向股東會議報告工作;

(二) 執行股東會的決議;

(三) 審定公司的經營計劃和投資方案;

(四) 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五) 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六) 制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券的方案; 3

(七) 制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(八) 決定公司內部管理機構的設置;

(九) 決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名

決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

(十) 制訂公司的基本管理制度;

第十六條 股東會決議的表決，實行一人一票。股東會的議事方式和表決程序有股東自行確定

第十七條 公司設經理，有股東會決定聘任或者解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：

(一) 主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決議;

(二) 組織實施公司年度經營計劃或投資方案;

(三) 擬訂公司內部管理機構設置方案;

(四) 擬訂公司的基本管理制度;

(五) 制定公司的具體規章;

(六) 提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七) 決定聘任或者解聘除應由股東會決定聘任或者解聘以外的負責

管理人員;經理列席股東會會議。

第十八條 公司設監事一人為葉燕。監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

第十九條 監事行使下列職權：

(一) 檢查公司財務;

(二) 對股東、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反 4

法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的股東、高級管理人員提出罷免的建議;

(三) 當股東、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求股東、

高級管理人員予以糾正;

(四) 提議召開臨時股東會會議，在股東會不履行本法規定的召集和

主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

(五) 向股東會會議提出提案;

(六) 依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行股東、高級管

理人員提起訴訟;

監事可以列席股東會會議。

第二十條 監事可以提議召開臨時監事會會議。

第六章 公司的法定代表人

第二十一條 執行董事****為公司的法定代表人，任期3年，由股東會選舉產生，任期屆滿，可連選連任。

第七章 股東會會議認為需要規定的其他事項

第二十二條 股東之間可以相互轉讓其部分或全部出資。

第二十三條 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就起股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

第二十四條 公司的營業期限永久，自公司營業執照簽發之日起計算。 第二十五條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內原公司登記機關申請注銷登記：

(一) 公司被依法宣告破產;

(二) 公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事

由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外;

(三) 股東會決議解散或者一人有限責任公司的股東決議解散;

(四) 依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

(五) 人民法院依法予以解散;

(六) 法律、行政法規規定的其他解散情形。

第八章 附則

第二十六條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第二十七條 本章程一式4份，并報公司登記機關一份。

全體股東簽字、蓋公章：

年 月 日

公司法章程范文三

第一章 總 則

第一條 本章程是由公司股東依據《中華人民共和國公司法》等有關法律法規及政策規定制定。

第二條 本公司依法登記注冊，是獨立享有民事權利、承擔民事義務的企業法人，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，股東以其出資額為限對公司承擔責任。

第三條 本公司從事經營活動，承諾遵守法律、行政法規，遵守社會公德，商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

第二章 公司名稱和住所

第四條

公司名稱：銅鼓縣正清旅行社有限公司

公司住所：定江東路步行街

第三章 公司經營范圍及方式

第五條 本公司的經營范圍是：旅行信息咨詢、工藝品、特產、辦公用品銷售、旅游觀光服務、旅游資源及旅游景點的開發利用

第四章 公司注冊資本

第六條 本公司的注冊資本為人民幣100萬元。

第五章 股東姓名(自然人獨資)

第七條 本公司的股東：曹玉東

第六章 股東的出資方式、出資額及出資時間

第八條 股東出資方式、出資額及出資時間：人民幣

現金以貨幣出資萬元，出資時間：20xx.01.02

第七章 公司的機構及其產生辦法、職權和議事規則

第九條 本公司下設股東、執行董事、監事、經理。

第十條 股東行使下列職權，做出決定時，應當采取書面形 式，簽名后置備于公司。

1、決定公司的經營方針和投資計劃;

2、任免執行董事，決定有關執行董事的報酬及支付方式;

3、任免由非職工代表出任的監事，決定有關監事的報酬及支付方式;

4、批準執行董事的報告;

5、批準監事的報告;

6、決定公司的年度財務預算方案，決算方式;

7、決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

8、決定公司增加或者減少注冊資本;

9、決定公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項;

10、修改公司章程。

第十一條 公司設執行董事一人，由股東委派。

第十二條 執行董事對股東負責，行使下列職權

1、決定公司的經營計劃和投資方案;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

5、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

6、制定公司的基本管理制度。

第十三條 執行董事任期三年，任期屆滿，經股東重新委派可以連任。

第十四條 公司下設經理一人。經理由股東聘任或者解聘。 第十五條 公司經理向股東負責，并行使下列職權：

1、主持公司的生產管理工作，組織實施執行董事的工作安排;

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

第十六條 公司下設監事一人。由股東委派產生，監事任期每屆為三年，經股東重新委派可以連任。

第十七條 監事行使下列職權

1、檢查公司財務;

2、對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;

3、當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正。

第八章 公司的法定代表人

第十八條 執行董事是公司的法定代表人，由股東委派。

第九章 財務、會計利潤分配及勞動用工制度

第十九條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。

公司應在每-會計年度終了時制作財務會議報告，并經會計師事務所審計。

財務會計報告下列財務會計報表及附屬明細表:

(一)資產負債表;

(二)損益表;

(三)財務狀況變動表;

(四)財務情況說明書;

(五)利潤分配表。

第二十條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五到百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上，可不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本，公司的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第十章 公司的解散事由和清算辦法

第二十一條 解散事由公司有下列情況之一的，應當解散: l、章程規定經營期限屆滿;

2、股東會決議解散;

3、違反國家法律和行政法規，被有關行政主管部門責令關閉。

4、破產。

第二十二條 清算辦法，本公司終止時，應當在十五日內成立清算組，進行清算。

清算組在清算期間，行使下列職權：

(1)清算公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;

(2)通知或者公舌債權人;

(3)處理與清算有關公司未了結的業務;

(4)清繳所欠稅款;

(5)清繳債權、債務;

(6)處理公司清償債務后剩余財產;

(7)代表公司參與民事訴訟活動。

第二十三條 清算組自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告，債權人自接到通知之日起三十日內，未接到通知書的，自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。 清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，制定清算萬案，并報股東會或有關主管機關確認。

公司清算結束后，清算組制作清算報昔、報股東會或有關主管機關確認，并報公司登記機關申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章 其他事項

第二十四條 本公司營業期限為20xx年，從在《企業法人營業執照》簽發之日起計算，期滿后如繼續經營，須經股東會決定，并向公司登記主管機關辦理登記手續。

第二十五條 本章程未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。 第二十六條 本章程一式三份，公司存檔一份，股東一份并報公司登記機關備案一份

股東簽字(印章)：

年 月 日

定邊縣吉順達機械工貿有限公司

聘用經理的證明

根據《公司法》有關規定和公司章程第十四條規定，股東決定聘用為xxxx本公司經理。

此任職條件符合《公司法》有關規定。特此證明

股東簽字(蓋章)：

年

月 日

定邊縣吉順達機械工貿有限公司

執行董事委派的證明

根據《公司法》有關規定條件和本公司《章程》第十一條規定，經股東委派 為本公司執行董事。享有執行董事的職權并承擔相應義務。

該執行董事的任職條件符合《公司法》有關規定。

特此證明

股東簽字(蓋章)：

篇3

每天要面對不懂事的孩子，講課備課寫教案，班級管理，教學成績，大小事務攪得我焦頭爛額。雖然工作兢兢業業，但逐漸喪失了剛出校門的熱情，老是想著換一個工作環境，偶爾閑下來也滿是對以往生活的向往和回憶。這時，學校的工會主席看到我的思想變化，及時找到我，通過和我親切地交流，了解到我的想法，她和我談工作，談生活，談對教育事業的發展和未來，并舉例子和我談了她自己的親身經歷，當時也有和我一樣的想法，但后來擺正了心態，逐漸在工作中悟到了樂趣，鼓勵我積極投入到工作和生活中，工會一有什么活動，就立馬找到我，鼓勵我參加使我的特長得到發揮，大賽中均獲得優異的成績。在不斷的提升中幫我找回了當初的自信，使我愛上了這個大家庭。在工會的關心和幫助下我逐漸成為了一名優秀教師。就這樣集體的溫暖讓我融入了這個大家庭。

有一年冬天，我得了重感冒，由于一直擔任班主任工作，為了不影響學生學習，我始終堅持教學工作，舍不得請假去看病，實在挺不過來就下班后去打點滴消炎勉強維持，碰到醫生下班了點滴就打不上不打了，導致病情拖延，一直高燒不退，耳朵聽力也受到影響，有一次工會主席在我班上課時發現了問題，心疼得直批評我，要求我必須馬上到醫院看病，她抽出自己的個人時間幫我看護學生，后來同事也知道了都來關心我，輪流幫我看護學生，使我能及時到醫院看病，身體得到康復，我從心底感謝工會這個大家庭。

像我這樣在工會關懷下成長起來的例子還有很多，像我校老師有生活困難的，身體得了惡性腫瘤或大手術的，工會都第一時間送去了救濟款，并定期去慰問。在這些平凡的人和平凡的事背后反映出來的是我校工會干部所作的不平凡的工作。

篇4

1996年4月，一個美好的日子，我在一聲清脆的哭涕聲中來到了這個并不怎么樣的世界。就在我出生的這一年，發表講話指出：1996年，我們將制定和開始實施“九五”計劃和2010年遠景目標綱要。今后的十五年在我國社會主義現代化建設的征程上，是承前啟后、繼往開來的重要時期，任重道遠，前途光明。我在茁壯的成長，‘‘九五’’計劃也在不斷的實施。

我12歲了，是一個優秀的小學生了，我的每一天都在快樂中度過。榮譽的獎狀，老師的夸獎，同學的贊嘆……當然還有我的自信心，今天的我在祖國媽媽的關照下，有了自己小小的成就，每次翻開自己的獎狀，一股溫暖的潮水不禁涌上了心頭：祖國媽媽，THANK YOU！你讓我擁有了今天的快樂。你開創了義務教育，讓我插上了翱翔的翅膀在學習的海洋里吮吸新鮮的知識，在老師的教育下打開成功的大門，踏進知識的圣殿。

我在變，祖國媽媽也在變。瞧……

原來坑坑洼洼的泥路，現在已是平坦寬闊的水泥路；原來被風吹雨打的小毛屋，現在哪還有，不都是鱗次櫛比的高樓大廈了嗎？原來那些破舊沒用的東西，現在都是高科技產品了；原來只能填飽肚子的食物，現在都已經是漂亮的美味佳肴了；原來只能包住身體的衣裳，現在已經是各式各樣、色彩繽紛的美麗服裝了……原來的一切都變了，現在的這個中國已經是一個科技發達、文明環保的國家了。媽媽，我真為你而感到自豪。媽媽你現在的一切都是我們華夏兒女最大的驕傲！

篇5

部門成立通告范文一

為加強集團公司職工餐廳的民主化管理，提高餐飲服務質量，加強飲食衛生管理工作和食品安全的監督管理，提高膳食管理水平和餐飲工作人員的服務質量，維護廣大職工在餐飲中的權益，經研究決定，成立集團公司膳食管理委員會。

一、組織機構

集團公司膳食管理委員會是一個由集團公司工會領導下的一個員工群眾組織。

1、膳食管理委員會隸屬于集團公司工會指導管理。

2、膳食管理委員會設主任1名，執行副主任2名，主任為集團公司工會主席，執行副主任為公司辦公室主任、西區綜合處處長，分別指導膳食管理委員會加強對東區和西區餐廳的監督。

3、膳食管理委員會人員組成：公司領導、中層代表、員工代表，委員組成以員工代表為主。

4、膳食管理委員會組成人員人數不超過30人，根據基層單位推薦情況在該范圍內適當調整。

二、膳食管理委員會職責：

1、根據國家相關法律、法規的要求，制定職工餐廳的管理辦法;協調解決職工和餐廳之間的矛盾和糾紛，維護各方面的合法權益。

2、科學管理餐廳，協調經營單位建立健全各崗位責任制，確保飯菜質量、食品衛生，滿足職工需要。

3、定期檢查主副食品的花色品種，注意營養，合理配料，減少浪費，提高餐飲質量。

4、監督原材料采購過程：經常檢查餐廳物資保管情況;經常檢查采購人員外購原材料和食品的質量、數量、價格、品牌情況，確保采購物品符合國家衛生標準，杜絕過期、變質、不新鮮、不合格的食品流入餐廳。

5、監督飯菜價格，堅持明碼標價，價格標準不能超過公司與經營單位協商的價格。

6、監督餐廳環境衛生管理，做到無污垢、無積水;監督經營單位加強對餐具的消毒、米菜的清洗，保證衛生。

7、教育引導員工遵守餐廳紀律，尊重餐廳勞動成果，節約糧食、水電。

8、對服務態度惡劣的餐飲工作人員，有權按相關制度向餐廳經營單位提出處理要求。

9、維護就餐秩序，有權對擾亂就餐秩序、破壞就餐環境衛生的職工提出批評指導，情節嚴重者可向公司相關部門提報給予處分或經濟處罰。

10、對餐廳出現飯菜質量問題及飯菜供應不足等問題，有權對餐廳經營單位提出經濟處罰意見。

三、委員

1、委員的產生：由各分會推薦一名熱心致力于公司膳食福利改善的員工，膳食委員會審核通過后，成為委員。公司辦公室管理餐廳的人員自動成為委員，紀委、工會、企業規劃部、精益辦、安全保衛部各選派一名委員。

2、委員資格：必須具備較高的思想覺悟和責任意識;必須處理好自身崗位工作與膳食委員會工作之間的關系;應具有以身作則、秉公辦事、熱心服務的良好素質，積極參加活動;應在員工中享有一定的威望;委員不享有特權，有義務帶頭遵守食堂就餐秩序和公司有關規定，并及時收集和反饋職工的意見;對餐廳工作人員的服務進行監督。

四、工作制度

1、膳食管理委員會實行輪流值班檢查制度(東西區分別進行)，委員每人負責一天，檢查餐廳環境衛生、飯菜、服務，抽查原材料、存貨，并打分評價。每輪值班周期內，都要對餐廳進行一次徹底的檢查，檢查時要有膳食管理委員會一名執行副主任在場。每次檢查時間在公司內部公布，非委員的員工可自由報名參加檢查。

2、每月召開一次膳食管理委員會例會，主要收集和反映職工對餐廳的意見和建議，提出合理可行的整改方案。對于無法解決的問題，委員應該把餐廳經營者的困難和實際問題向提出意見或建議的有關人員傳達，希望能夠互相取得諒解。

3、膳食管理委員會每半年進行一次職工對膳食情況滿意度的問卷調查，搜集匯總職工對餐飲服務的意見和建議，統計結果報集團公司。

五、檢查處罰措施

在檢查餐廳過程中發現下列情況之一時，膳食管理委員會有權組織有關人員進行調查并作出罰款500—10000元、勒令整改的處理：

1、有嚴重食品安全、衛生隱患;

2、多次通知整改而未能整改到位;

3、存在違反集團公司有關規定和要求的經營行為;

4、餐廳整體飯菜和服務較差;

5、服務員與職工發生爭執、打架等行為;

6、原材料進貨出現重大質量問題。

六、委員獎懲

1、每年年初，在委員中評出上一年度工作積極、表現突出、對膳食管理委員會有突出貢獻的積極分子，給予表彰和獎勵。

2、對未能遵守膳食管理委員會紀律、損壞企業聲譽的委員，視情節輕重給予內部批評和取消委員資格的處分。

二〇**年四月二十八日

部門成立通告范文二

為認真貫徹黨和國家安全生產的方針政策，適應企業機構改革的需要，切實加強我司的安全工作，促進我司安全、文明施工，經公司領導研究決定，安全科是公司安全管理機構，負責人為黃**同志，成員為江**、鄭**同志，安全科的安全具體職責如下：

1、 負責對安全文明生產規章制度的建立及對安全工作統籌布置。

2、 根據上級有關規定，結合我公司的實際情況，擬定報批年度安全經費計劃，并負責監督使用。

3、 負責對安全設施，施工機械設備的安全性能日常檢查工作。

4、 負責對組織對現場安全文明施工工作月檢、季檢工作。

5、 負責審核施工項目安全施工組織設計。

6、 負責主持公司施工項目開工前的總安全技術交底工作。

7、 主持、參加安全事故的調查處理，提出處理意見和安全事故處理報告。

8、 負責與省、市有關安全部門及上級安全主管部門聯系。接受檢查指導。

9、 組織安全生產教育工作。特別是特殊崗位安全教育和持證上崗的培訓工作。

10、 負責本企業安全資質和企業資質的年檢報審工作。

11、 有權對施工現場違反安全規章制度的人和事進行處理，責令違章者

立即改正，在緊急情況下有權下達停工令。

二0**年四月二十日

部門成立通告范文三

公司各部門：

根據《道路運輸企業安全生產標準化》的相關要求，公司特成立安全生產管理部門為安全科，其成員如下：

安全科科長：宋紹明

科員：劉浩 趙相斌

公司安全科職責：

1、監督執行安全生產法律、法規和標準，參與企業安全生產決策;

2、制定本公司安全生產規章制度、從業人員管理制度和車輛安全生產管理辦法、操作規程和相關技術規范，明確各部門、各崗位的安全生產職責，督促貫徹執行;

3、制定本公司安全生產年度管理目標和安全生產管理工作計劃，組織實施考核工作，參與本公司安全生產事故應急預

案的制定和演練;

4、制定本公司安全生產經費投入計劃和安全技術措施計劃，組織實施或監督相關部門實施;

5、組織開展本公司的安全生產檢查，對檢查出的安全隱患及其他安全問題應當督促相關部門立即處理，情況嚴重的，責令停止生產活動，并立即上報。對相關管理部門抄告、通報的車輛和駕駛人交通違法行為，進行及時處理;

6、組織實施本公司安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產工作的先進經驗;

7、發生生產安全事故時，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》等有關規定，及時報告相關部門;組織或者參與本公司生產安全事故的調查處理，承擔生產安全事故統計和分析工作;

8、其他安全生產管理工作。

特此通知

滄州臨港浩翔運輸有限公司

一月二十日

 

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篇6

1.工程機械維修的重要性

工程機械維修是對工程機械維護和修理的簡稱。維護是為了保持延長或改善提高工程機械性能而實施的技術活動；修理則是為了恢復或改善提高工程機械性能而實施的技術活動。維修的作用可以概括為“增加利潤、節省原材料、優化投資回報、延長設備的使用壽命、減少生產費用、避免事故和技術性災難”。維修為工程機械在施工中有條不紊地高效工作做出了重要的前期保障，可以說，隨著高科技產品的不斷出現，先進的維修可以確保設備無故障運行，而且能使設備經常保持良好的狀態。

2.工程機械使用中的出現故障的種類和后果

2.1工程機械常見故障有以下6種

（1）損壞型故障：如斷裂、開裂、點蝕、燒蝕、變形、拉傷、龜裂、壓痕等。

（2）退化型故障：如老化、變質、剝落、異常磨損等。

（3）松脫型故障：如松動、脫落等。

（4）失調型故障：如壓力過高或過低、行程失調、間隙過大或過小、干涉等。

（5）堵塞與滲漏型故障：如堵塞、漏水、漏氣、滲油等。

（6）性能衰退或功能失效型故障模式：如功能失效、性能衰退、過熱等。

2.2造成的故障后果有下列4類

（1）隱蔽性故障后果：隱蔽性故障沒有直接的影響，但它有可能導致嚴重的、經常是災難性的多重故障后果。

（2）安全性和環境性后果：如果故障會造成人員傷亡，就具有安全性后果；如果由于故障導致企業違反了行業、地方、國家或國際的環境標準，則故障具有環境性后果。

（3）使用性后果：如果故障影響生產（產量、產品質量、售后服務或除直接維修費用以外的運行費用），就認為具有使用性后果。

（4）非使用性后果：劃分到這一類里的是明顯功能故障，它們既不影響安全也不影響生產，它只涉及直接維修費用。

3.故障原因分析及其步驟

在分析故障時，一般是從故障的現象入手，通過故障現象找出原因和故障機理。由于受現場條件的限制，觀察到或測量到的故障現象可能是系統的，如離心泵不吸液；也可能是某一部件的，如離心泵的填料過熱；也可能是某一零件的，如軸或軸套表面損壞等。因此，針對產品結構的不同層次，其故障模式有互為因果的關系。如“軸承燒壞”這一故障是它上一層次離心泵不能正常運轉的原因，又是它下一層次故障模式“軸承過熱”的結果。

故障原因分析是一門綜合性學科，涉及系統分析、結構分析、測試分析，以及有關疲勞、斷裂、磨損、腐蝕等各種學科的知識。對故障分析主要包括以下步驟：

3.1現場調查

主要包括收集發生故障的時間、環境、順序等背景數據和使用條件；故障現場攝像或照相；收集和整理故障件的主要歷史資料如設計圖樣、操作規范、驗收報告、故障情況記錄和維修報告等；對故障件進行初步檢查、鑒別、保存和清洗等。

3.2分析并確定故障原因和故障機理

主要包括對故障件的無損檢驗、性能試驗、斷口的宏觀與微觀檢查等檢查與分析；必要的理論分析和計算如強度、疲勞、斷裂力學分析及計算等；初步確定故障原因和機理。

3.3分析結論

當每一件故障分析工作做到一定階段或試驗工作結束時，都要對所獲得的全部資料、調查記錄、證詞和測試數據，按設計、材料、制造、使用四個方面是否有問題來進行集中歸納、綜合分析和判斷處理，提出一個結論明確、建議中肯的報告。一方面是為了改進工作、積累資料、交流經驗：另一方面也是為索賠和法律仲裁提供依據。

4.工程機械故障的排除及維修

工程機械故障85%以上是由磨損產生的。解決零部件的磨損，除了采用優良的材料，選擇先進的制造工藝、設計合理的機械結構外，最重要的一點就是保證機械的合理，還需要操作人員的細心操作等。

4.1保證機械的合理

工程機械的故障50%以上是由不良引起的。由于工程機械各零部件配合的精密性，良好的可以保持其正常的工作間隙和適宜的工作溫度，防止灰塵等雜質進入機械內部，從而降低零件的磨損速度，減少機械故障。正確合理的是減少機械故障的有效措施之一。

為此，一是要合理使用劑，根據機械結構的不同，選用不同的劑類別，按照環境和季節的不同，選擇合適的劑牌號。不可任意替代，更不可使用偽劣產品；二是要經常檢查劑的數量和質量，數量不足要補充，質量不佳要及時更換。

4.2細心合理的操作機械

作為機械操作人員，啟動機械前均應檢查冷卻液及機油是否夠，不足要及時補充后再啟動機械。機械啟動后要進入低速預熱階段，待冷卻液及機油達到規定溫度后，再開始工作，嚴禁低溫下進行超負荷運轉。操作人員在機械運行中，要經常檢查各種溫度表的數值，發現問題及時解決后再工作。在操作工程機械施工時，要注意不能在超過機械所能承受的最大負荷下工作，要均勻加減油門，保證機械處于較為平穩的負荷變動，防止發動機、工作裝置的大起大落，降低機械的磨損，減少故障的產生。

4.3現場應急維修

（1）零件修理法。

采用機械加工、焊接、研磨等方法快速修復損壞的零件。例如一臺輸送泵，料斗的攪拌軸因磨損嚴重突然不能工作，配件一時又難以買來。這種情況下，可將攪拌軸拆下，采用堆焊及車床加工的方法，迅速恢復機械的作業，同時也節省了資金；一臺正在隧道出渣的ZL40B裝載機工作泵主液壓油管突然破裂，當時沒有備件，可用一根別的油管，將損壞的油管接頭焊在其上，迅速恢復裝載機的作業；若一臺正在工作的斯太爾自卸車進水管出現破洞，為了不影響施工，可用樹枝削成破洞的形狀堵進洞口，效果還相當不錯，可迅速恢復斯太爾的作業。

（2）零件換用或替代修理法。

用完好備件替換已經損壞的配件，在大修及現場維修時均可采用。同時可以充分利用身邊材料，替代工程機械已經損壞的零部件。若一臺PC220-6型液壓挖掘機鏟斗銷穿心螺桿在工作中斷裂，庫房沒有備件，購買時間長，可用一根斯太爾的平衡軸固定螺栓替代，使挖掘機恢復正常運行。用普通鋼板制作的墊片代替缺損的墊圈，用煙盒做墊圈代替低壓油路的密封墊圈，用塑料布代替水泵中密封的石棉繩等，可臨時解決應急維修的需要。

（3）零件棄置法。

越過已經產生故障的零部件，將管路或電路連接起來，快速恢復工程機械作業。例如，一臺斯太爾自卸車的一個剎車分泵皮碗損壞漏氣，造成制動不靈。在管路中臨時勻一個閥門，將通往該分泵的氣體關閉，迅速恢復了斯太爾的作業；冬季施工時，由于駕駛員夜間未放水，導致ZL40B裝載機機油散熱器凍裂，在野外工地上短時間無法修復?？扇サ羯崞?，將機油管直接與機體油道接通，將散熱器水管短接，迅速恢復裝載機的作業。 [科]

【參考文獻】

篇7

宜昌天問學校開辦十年了，是一所中西合璧的現代國際學校，新校區夷陵天問以“精細服務，自主發展”為教育理念，“自我管理，自主學習教育，讓孩子站中央”的教育特色，先后贏得多項榮譽，是一所優秀的民辦學校，在這里生活學習的天問師生是快樂的、是自豪的。

走進夷陵天問，綠樹成蔭，鮮花盛開，有老師親切的關懷，有同學熱心的問候。教學樓里有悅耳動聽的讀書聲，有歡快爽朗的笑聲，更有我們英姿颯爽的身影。

天問的課堂是快樂的，同學們一起討論爭辯、創新發言，老師梳理重點，引導我們開心學習、健康成長。無論多么繁忙的學習，只要走進天問的課堂，都能讓我們的心情豁然開朗，壓力蕩然無存。

教室門前文化長廊五彩斑斕、應有盡有，這里有同學們的書法作品、美術作品，有我們制定的學習目標，還有我們外出手拉手活動的留影。

天問的生活也是多姿多彩的，十年校慶、首屆藝術節、“心理加油站”等活動，豐富了我們的文化生活，我深愛我們的學校。

篇8

6年來一直參與排名的公司中，基本成長率連續6年為正值即保持向上成長的公司僅占7.24％，有3年為正值的公司為數最多，但也，僅占28.42％。上市公司的高成長難以長期維系，也體現在蟬聯《新財富》成長性100強的公司為數極少上，其中，6年蟬聯100強的公司僅有三愛富、五糧液、福耀玻璃3家。

總體來看，上市公司的基本面與2001年相比并沒有根本的變化。在原材料價格上漲、產能擴張、貿易摩擦加劇等因素的擠壓下多數上市公司的利潤率有所下降，只有基礎性行業的公司分享了經濟高成長的果實。不過，由于證券監管加強，上市公司整體的盈利質量有所提升，這體現在主營業務收入現金含量與凈利潤現金含量兩個指標的提升、應收賬款占總資產比例的下降上?？紤]到過往中國股市普遍存在違規擔保、大股東占款等現象，這一變化顯示，上市公司的利潤逐步夯實，企業現金流較以往充沛，其成長的真實性在提高。

隨著中國經濟的持續成長，優勢公司仍將獲得足夠的成長動力，尤其是那些能夠順應城市化加速、消費結構升級、國際產業轉移等趨勢，主動進行產業升級的上市公司。由此將導致行業集中度的進一步提高和更多優質藍籌股的出現，有遠見的投資者可望從中受益。

盡管不時有分析人士表示出種種擔憂，中國經濟仍以令人矚目的高速行進。而通過證券投資分享其中成果的標準案例，卻來自投資中石油的美國人沃倫?巴菲特。他的成功激發中國投資者想象的同時，也刺激著人們的神經：在A股市場，是否也可以通過投資高成長的上市公司，獲得高額的回報?

這正是《新財富》進行上市公司成長性排名的初衷。從2001年起，《新財富》每年進行此項排名，以尋找當年最具成長性的100家上市公司。迄今為止，已歷6年。從2001到2006年，中國經濟與證券市場的變遷與成長，深刻影響著上市公司的基本面和成長速度，這在《新財富》的排名中得到了如實的反映。

“常青樹”難覓

《新財富》開始上市公司成長性排名的2001年，正是本輪經濟增長起步之時。6年來，中國經濟增長強勁，2000-2005年的GDP年增速分別為8．4％、8．3％、9．1％、10％、10．1％和9．9％。這一背景下，上市公司6年來以平均3．36％的成長率低速成長，并且體現出明顯的不穩定性，一直維持高成長的公司更屬鳳毛麟角。

從我們的排名看，國內上市公司的成長呈現出了鮮明的新興市場特征：每一年的成長性冠軍公司基本都出自不同的行業(表1)；沒有一家公司兩次榮登成長性冠軍的寶座；除了金馬集團外，6年的成長性冠軍公司無一進入下一年度排名的前十位；能夠持續蟬聯100強的公司為數極少，其中，6年蟬聯公司僅3家，除此以外，5年蟬聯的僅5家(表2)。凈利潤增長率是衡量公司成長性的常用指標，按這個指標進行排名，同樣沒有一家上市公司能夠連續6年進入前100名。

究其原因，一方面，由于中國剛度過市場化的初級階段，大部分行業競爭格局尚未定形，即使是行內的優勢公司，也仍然處于積極獲取行業壟斷地位的路途中，因此，時常是城頭變幻大王旗，能夠持續保持競爭優勢、實現穩健高成長的公司為數尚少。即便位列《新財富》成長性冠軍的公司，排名也每每出現大幅震蕩。

另一方面，國內上市公司治理水平仍有待提高。我們2005年進行的上市公司治理水平排名顯示，上市公司的成長性與公司治理之間呈現出一種獨特的中國式背離：盈利能力越強的行業，治理指數越低，公司治理與行業盈利能力、行業成長性呈顯著的負相關。由于公司治理的欠缺，一些上市公司往往容易在行業周期的頂峰顯現出較高的成長性，而隨后市場一有風吹草動，就難以為繼。歸根結底，良好的公司治理才能保證成長的穩定性，中國上市公司仍有待從技術、管理、營銷、品牌等方面提升競爭力。

能夠5年、6年蟬聯成長性100強的上市公司為數甚少，這些公司的成長路徑值得關注。我們研究發現，它們的成長率和回報率曲線也并不是連年走高，而是曲折漸進：經歷了一段上升期后回調，之后又繼續攀升(圖1、2)，顯示優質上市公司要維持高成長也相當不容易。

上市公司中，基本成長率和經常性總資產回報率呈線性上升的上市公司也是不多的。自2001年開始參與排名的1030家上市公司中，基本成長率逐年遞增的公司僅有20家，占1．94％(表3)；經常性總資產回報率逐年遞增的公司僅12家，占1．16％(表4)。這些公司之所以保持成長性和盈利能力的增長，緣于其早期指標水平較低。經過6年漸進的成長，其各項指標已有了較大的提升。2006年，20家基本成長率逐年上升的公司成長性平均排名已由最初的第609位提升至第107位；12家經常性總資產回報率逐年上升的公司ROA平均排名已由第610位提升至第95位(表5)。

我們的排名中還有一個有趣的發現：在參與排名的6年中，基本成長率有3年為正(即保持成長)的公司數量最多， 占參與排名公司總數的28．42％，顯示上市公司成長不具持續性；而連續3年為正的公司占14．56％，不僅顯著高于連續4年為正的公司比例，也高于連續兩年為正的公司比例(圖3)。三年，似乎成了中國上市公司成長路上的一道坎。

不過，雖然每年成長性最高的上市公司變換，但最高的基本成長率水平波動的范圍不是很大。同時，行業因素對公司個體的成長性影響有限，優秀公司完全可以通過提高盈利能力，超越行業平均水平，實現高成長。

由于我們的排名始于2001年，其數據來源為各公司2000年的業績，而許多優秀公司如G茅臺在此后才上市；同時，由于金融類上市公司的財務指標與普通公司差異較大而未參與排名，如G招行等公司也未能入選100強公司，這些因素都影響了6年或5年蟬聯100強公司的數目。

行業與公司兩極分化明顯

總體來看，上市公司整體的成長性與2001年相比沒有明顯的改善?！缎仑敻弧烦砷L性排名以基本成長率指標來衡量上市公司每年的成長性(參見后文《成長性排名指標體系》)，基本成長率為正，意味著公司當年經常性總資產回報率(ROA)較高，能較好利用財務杠桿，保持了成長；為負則反之。從6年的情況看，每年基本成長率為正的上市公司平均為897家，平均占排名上市公司總數的81．83％，占比遠高于未保持成長的公司，顯示成長仍是上市公司的主旋律。不過，上市公司年均基本成長率僅3．36％，遠低于GDP近年的增速；其基本成長率也呈下降趨勢，2005年上市公司整體的基本成長率為3．16％，比2000年3．4％略下降了7．1％(圖4)o

相比之下，成長性100強公司的年均基本成長率高達12．48％，不僅跑贏大市3倍多，也高于GDP增速；100強公司的基本成長率也呈上升趨勢，2005年的指標14．76％比2000年的9．7％增長了52．16％；從總資產的提升速度看，100強公司也明顯高于上市公司整體水平(圖5)，2000年，100強公司總資產中位數僅高出上市公司總體3．01％，6年后則高出65．95％。這顯示出，上市公司中的分化現象明顯，多數公司并未從中國經濟的快速發展中充分受益，市場與利潤更多向優勢行業和優勢公司集中，后者因此獲得了較快的成長。

從行業的數據中，也可以得到同樣的結果。由于這一輪經濟增長中，重化工業發展、城市化、制造轉移、消費升級等是主要的推動力，相關行業與上市公司也成了最大的受益者。我們統計了各行業歷年基本成長率與GDP增長率的相關1生，結果表明，只有金屬與采礦、機械制造、交通基本設施、電氣設備、化學制品、石油天然氣與消費用燃料、制藥、酒店、餐館與休閑、電力公用事業等9個行業的基本成長率與GDP增長率正相關，其相關系數分別為0．91、0．87、0．79、0．78、0．67、0．57、0．41、0．25、0．22。其余44個行業的基本成長率都與GDP增長率負相關。這顯示出，在能源和原材料價格上漲、煤電油運供求緊張、產能無序擴張導致內部競爭激烈、貿易摩擦加劇等因素的擠壓下，多數行業上市公司經營壓力加大，利潤率與成長性有所下降。

順勢行業成長性較高

分行業來看，在各個行業極不均衡的成長格局中，只有那些順應經濟趨勢的行業分享了經濟高成長的盛宴。2001年，新經濟行業曾一度執行業成長牛耳(圖6)，信息技術咨詢和服務、生物技術、半導體設備和產品、軟件、因特網軟件和服務等行業躋身成長性最高的十個行業。2002年，又是通訊設備、軟件行業的成長性最高。其背景是2000、2001年的高科技概念備受追捧，市場突飛猛進。IT泡沫破滅后，這兩個行業的基本成長率連年下降，計算機和外設行業、通訊設備行業還連續兩年成長率最低。

與此同時，隨著能源、原材料、運輸價格的上漲，行業利潤進一步向上游產業轉移，石油天燃氣及消費性燃料行業、交通基本設施、公路與鐵路、金屬與采礦等基礎性行業取代之，一直占據著高成長行業的榜首，社會資金也逐步向這些行業聚集。

由于本輪經濟增長主要由投資拉動，因此，在周期之初，鋼鐵、石化、汽車、電力等行業的投資激增，相關行業保持了高速成長。2004年，由于煤電油運的持續緊張，國家開始出臺一系列宏觀調控政策，以遏制一些行業的盲目、低水平投資，提高資源利用率，經濟增長瓶頸從投資品延伸到原材料行業。2003-2006年，石油、天然氣與消費用燃料行業連續4年蟬聯行業成長性冠軍。即使在新經濟快速成長的2001、2002年，這一行業的成長性也名列前茅――2001年僅次于成長性最高的信息技術咨詢和服務行業，2002年排名高居第三。2005年，在油價高漲的推動下，該行業的基本成長率達到最高值9．92％。這與國際石油公司的高成長保持了一致：2005年，英國石油公司(BP)銷售額上升了23％，達到2850．6億美元，僅次于沃爾瑪的2852．2億美元；2005年2月28日，?？松梨谑凸靖〈ㄓ秒姎獬蔀槿蚴兄底罡叩钠髽I，總市值達到4052．5億美元。

同樣存在短缺現象的交通基本設施、公路與鐵路、金屬與采礦等行業，高成長的持續性也較強：交通基本設施行業連續4年入選成長性最高的前5個行業；公路與鐵路行業連續3年入選成長性最高的前5個行業；金屬與采礦行業連續5年入選成長性最高的前5個行業。

2003年，中國出現了汽車消費熱潮，汽車零部件行業也經歷了兩年短暫的高成長，于2003年、2004年入圍成長性最高的5個行業。2006年，該行業的基本成長率已降低至2．67％，較最高峰的2004年跌去了35．66％。汽車行業還連續3年成為成長率最低的行業。

近兩年，成長性上升明顯的是制藥行業。該行業基本成長率由2004年3．61％連續提升至2005年的4．67％、2006年的5．34％，并于2005、2006年連續入圍成長性最高的5個行業。

盈利能力下降，盈利質量有所改善

上市公司的基本面情況體現在盈利能力、資產結構、現金流動性等多個方面，我們用經常性總資產回報率、股利支付率、有息負債率、主營業務利潤率、主營業務收入現金含量、凈利潤現金含量、應收款項占總資產比例這7個指標，來反映其基本面6年來的變化。從我們計算得出的數據看，上市公司的整體盈利能力顯示出下降的走勢，但盈利質量有所提高(圖7)。

上市公司盈利能力的下降，體現在主營業務利潤率和經常性總資產回報率的連年下降上。2005年，上市公司整體的主營業務利潤率為18．91％，而2000年為23．26％；經常性總資產回報率為4．42％，而2000年為5．21％。盈利能力的下降，是上市公司整體基本成長率下降的主要原因，也是當前中國企業普遍面臨的問題。尤其是在產能迅速擴張的制造業，企業一方面面臨著原材料和人工支出的不斷上升，另一方面又因害怕失去市場份額不敢大幅上調售價，因而在利潤被擠壓的窘境下備受煎熬。

不過，上市公司整體的主營業務收入現金含量、凈利潤現金含量兩個指標有明顯的提升：2005年，上市公司整體的主營業務收入現金含量為93．96％，比2001年增長了2．79％；凈利潤現金含量為142．67％，比2001年增長了52．59％。同時，應收款項占總資產的比例也逐步下降，2005年，上市公司應收賬款占總資產比例為14．77％，比2001年下降了1．38％?？紤]到過往中國股市普遍存在違規擔保、大股東占款等現象，這一變化顯示，上市公司利潤正逐步夯實，現金流比以往充沛。

證券監管的加強，是上市公司盈利質量改善的原因之一。與經濟高速成長的走勢相背離，中國證券市場近年跌宕起伏、長久低迷，中科創業、億安科技、銀廣夏、鄭百文等上市公司造假事件，嚴重影響了投資者信心。在這一背景下，2001年出任中國證監會副主席的史美倫，提出了“監管、監管、再監管”的理念。2001年成為中國證券市場“監管年”。在一系列舉措下，上市公司造假行為在減少，信息披露的真實性在加強，成長的真實性也在提升。

我們研究發現，新上市公司的質地和成長性明顯提高。2000-2004年，新上市公司入圍成長性100強公司的數量基本呈遞增趨勢(圖8)，成長性100強公司在基本成長率、盈利能力、有息負債率等多項指標上的表現也遠遠超越了上市公司整體，顯示證券市場的質量逐步改善，這將成為新一輪行情發動與展開的基礎。

篇9

【關鍵詞】工程施工；機械設備；故障

在最近幾年，隨著我國科學技術水平的飛速發展，我國的公路建設事業也取得了很大的成就，公路建設越來越多的應用到大型機械化設備，所以，在公路的建設工作中，要想對施工質量進行很好的保證，同時保證施工進度，并且節約施工成本，工程機械的優劣是一個非常重要的影響因素。在進行具體的施工建設工作中，為了保障機械設備一直都能夠處于一個良好的運行狀態，使機械設備的工作效率得到一定的提高，使機械設備的使用壽命得到一定的延長，最終促進施工單位經濟利益的穩步增長，使企業在激烈的市場競爭中能夠有自己的立足之地，就需要企業對機械設備在施工過程中所出現的故障問題進行及時有效的解決。在文章中，主要分析了公路工程施工設備的故障問題，并且針對這些問題提出了相應的解決措施，僅供參考。

一、對我國公路機械設備所出現的故障問題進行分析

1、機械設備在操作中的規范性

在我國的公路施工作業中，施工所用的機械設備都含有非常高的科技含量，因此上，這就需要機械設備的使用者也要有非常高的技術知識水平。在進行公路施工建設的過程中，一個非常重要的因素就是施工隊伍擁有杰出的專業技術水平，并且要對機械設備進行非常規范的操作。只有這樣，才能保證施工單位及時高效地完成工程項目，盡量減少安全事故的發生。因此，施工設備要想在具體的施工作業中得到合理地利用，一個非常關鍵的影響因素就是施工人員的綜合素質。要對施工人員的操作進行規范性指導，使設備能夠很好的進行日常的使用，對施工質量以及施工進度進行有效的保障，最終使企業的成本得到一定的降低，增加企業的經濟效益，使企業在激烈的市場競爭中能夠長期穩定的發展。

2、公路工程中施工設備的日常維護

一臺施工機械如果能夠正確的按照規定進行日常維護，將日常的設備維護成為常態，則是機械設備使用的重要前提條件和基礎。施工設備在長時間的運行中，設備中會出現一些零件的磨損情況，從而造成施工設備中的零件之間的間隙增大、零件間的相互配合發生改變，使施工設備在運行狀態下的穩定性變差，設備使用的可靠性以及施工效率均會發生顯著下降的狀況，嚴重時可以造成某一些零部件徹底損毀，不能夠繼續使用。所以，設備的日常維護十分重要。

3、施工人員的技術水平與工作態度

由于我國公路部門長期處于計劃經濟的體制之下，使得很多工作人員養成了很多不良習慣。這些工程人員在工作的過程中由于職責不能區分清楚、嚴重缺乏認同感與工作責任心，從而影響了工作效率以及深入學習的積極性，導致自身的技術專業知識不能夠有效提升，在有機械設備使用時，不能夠使工作人員與機械設備進行非常好的配合，從而使機械設備不能夠有效的發揮出其應有的效能。除此之外，施工人員長時期處于露天的工作環境中，并且我國在對于公路保養護理的機械化水平不高，因此工程人員經常需要在惡劣的環境下開展工作，并且工作環境不能夠得到及時的改善，在很大程度上影響了工程人員的工作積極性，因此上，工作人員的工作熱情需要提高。

4、施工隊伍之間缺乏有效溝通與協作

公路的保養維護工作往往涉及了電務、供電以及線橋等多種項目，而我國一般是將各個專業分組進行獨立的工作。但是，隨著我國公路事業的不斷進步，運輸量越來越大，行駛速度不斷提升，使得養護人員的工作時間不斷的減少，因此，對于多個專業組共同工作，進行綜合養護的要求也逐步升高。但是，由于各專業隊伍的人員素質參差不齊，很難做到有效的溝通，導致在協同養護工作時不能很好的協作，給養護工作造成了很大的障礙。

二、解決公路工程機械設備出現故障的對策

1、強調設備保養的重要性

施工機械如果能夠正確的按照規定進行日常維護，將日常的設備維護成為常態，則是機械設備使用的重要前提條件和基礎。施工企業應當制定出相應的設備養護例行，規定機械設備要按照規定進行定期保養、例行保養、停放保養、工地轉移前保養等多種保養規定。各個負責人要定期或者不定期去基層單對每臺機械設備的養護執行情況與保養效果進行驗收檢查。無論什么機械，在運行一段時間后都會出現某種程度的磨損和故障，為了延長設備的使用壽命，設備管理部門要定期對所有設備進行檢查，做好維修和保養工作，最大程度上保證每臺設備的使用性能和安全生產。

2、設備的維修

施工機械設備在運行過程中往往會有各種各樣的故障發生，有時設備中會出現一些零件磨損小故障，但是如果不能夠及時進行維修，會造成施工設備中的零件之間的間隙增大、零件間的相互配合發生改變，使施工設備在運行狀態下的穩定性變差，設備使用的可靠性以及施工效率均會發生顯著下降的狀況，嚴重時有可能發生機毀人亡的嚴重事故。因此，一定要嚴格按照所指定的養護條例對機械設備進行養護，正確規范的養護不僅能夠使設備的日常使用得到保證，還能起到保證施工質量、施工進度的目的，最終降低企業的施工成本，提升企業經濟效益，促進企業的長期發展。

3、工程設備的合理使用

工程設備的合理使用主要由施工方案的最優化選擇以及配套的施工設備使用效率的高效化和施工現場的合理布局三方面組成。只要保證了這幾個方面都得到執行，那么，施工設備就能夠做到合理的使用，能夠使設備的使用效率得到很大的提升，從而為施工企業降低成本，提高效益提供有力保證。

4、加強企業設備技術培訓力度，培養高素質人才

企業應該加大內部人員的技術培訓，提高全體管理、操作人員和維修人員的專業技術素質。操作人員不僅要懂得工程機械的結構組成、原理、性能、掌握操作技巧，而且還能對工程機械出現的故障進行快速的診斷和維修能力，提高了操作人員的技術水平，還能避免因人為因素引起的工程機械的損壞，縮短了機械設備的維修時間，為企業創造良好的利益。

結語

綜上所述，在公路施工設備的運行過程中，只有了解和掌握了施工設備的故障原因，并且能夠及時有效的解決故障并且做好預防故障再次出現的解決對策，才能夠更好的利用施工設備，延長施工設備的使用壽命，從而達到降低企業成本，提高企業市場競爭力的重要目的。

參考文獻：

[1]李金波.公路工程施工機械設備存在的問題及管理對策[J].交通世界（運輸.車輛），2012（08）.

[2]朱遠國.淺析公路工程施工機械設備存在的問題及管理對策[J].黑龍江交通科技，2014（03）.

[3]郭偉，李慧鵬.公路工程施工機械設備存在的問題及管理對策[J].黑龍江科技信息，2011（15）.

篇10

一、將書香校園建設工作融入學校的辦學理念之中

學校領導充分認識到開展“書香校園”活動對學校發展的重要意義，鮮明地提出“以課堂改革為主干，以教師專業發展和文化建設為兩翼”的發展途徑，以“為學生的終身發展奠基”為育人目標。每學期都將讀書活動納入學校的工作計劃之中并加以落實。

二、加強組織領導，使書香校園的活動有序

近年來，汪清縣第一實驗小學把書香校園的創建作為一項重要工作來加以實施，為此，學校成立讀書晉級領導小組，組長由校長擔任，下設副組長、組員，形成由副校長主抓，教導主任分管，各班主任具體落實的學校書香校園活動機制，以確保將“創建書香校園”的各項活動落實到點、貫徹到面。

三、大力宣傳，營造濃厚的書香氛圍

1.加強了家校溝通，提高閱讀實效性

以讀書活動“致家長的一封信”讓家長明確學校的書香校園工作安排，指導家長如何進行具體的指導和督促，家長能夠正確對待孩子的讀書，充分體現了家庭教育的力量。

2.校園文化浸潤，陶冶師生

（1）文化展板

走進校園，映入眼簾的是墻壁文化展示：學校三風一訓、勵志文明、溝通交流、尊重與關愛、文明禮儀等。

步入樓內，是各樓層的走廊文化：中國古典文學、中國傳統書法、中國民族樂器、中國民族建筑、中國傳統雜技五個內容及班級自主管理展示，同時配以學生的書畫作品，真是充滿了書香和人文藝術氣息，使師生在潛移默化中受到良好文化的熏陶，提高了環境育人效果。

（2）班級圖書角

學校36個教學班都建有圖書角，每個學生都自主捐書至少三本，圖書角全天候開放，學生隨時可以讀自己喜歡讀的書籍。中午12：30～12：50，老師不再布置作業，而是讓學生靜心閱讀中外名著，在讀書筆記上記錄他們的讀書體會或收獲。

四、明確目標，保證時間，督促落實

開學初，各班級根據學校書香工作計劃制訂班級書香活動計

劃，結合學校指導各學年向學生推薦必讀書目，認真開展班級的讀書活動。嚴格按照學校規定的讀書時間具體落實，學校不定期進行抽查。

1.晨誦――用美好打開嶄新的一天

每周二、周四早7：30到7：50，師生共同晨讀。

學校編寫了校本教材《國學經典閱讀》，作為晨誦和校本課的內容，并每月進行背誦檢測，晨誦的每一分鐘都成為師生陶醉、陶冶、享受的每一分鐘。

2.午讀――吸收中外名著中的營養。每天中午12：30到12：50，是學校規定的中外名著閱讀時間，師生在午間共讀中外名著，不斷從經典名著中吸收營養。

3.親子讀書――在書香中呼吸智慧芬芳

假期安排學生必讀書目和選讀書目，并邀請家長參與學生讀