教師職業論文范文

導語：如何才能寫好一篇教師職業論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1.1具備跨學科的綜合知識結構

可持續發展的教育應包含多方面的內容，它應是一個整體、系統的教育，具有鮮明的綜合性和跨學科的特點，不能被看做是一個獨立的學科，而是與各學科相互交融，因而作為職業教育的教師不僅要有精深扎實的專業知識，還應具備交叉學科、新興學科、跨學科的綜合知識結構。

1.2具備習慣思辨，善于想象的思想

作為教師應具有習慣思辨善于想象的靈活思維。教師應經常審視自我，反思自己的行為、作風是否符合一名教師的準則和規范，是否做到了為人師表的要求，應會用辯證的眼光去看待學生學習、生活中出現的各種問題，要為學生發展創造良好的教育環境。

1.3具備敏銳的信息素養

為了使學生獲得更多、更新、更準確的信息，教師必須具備良好的信息素養。教師的信息素養主要包括：①有強烈獲取新信息的意識；②對信息具有較強烈的敏感性，能夠迅速、準確地對信息進行選擇；③能高效地利用信息去解決實際問題；④能以現代信息技術作為課程的載體，使學生對教學內容了解更透徹。

1.4個性心里，人格魅力

教師的人格就是教師本人在長期的教育事業中，逐步形成的，獨特鮮明的人格，是思想、氣質、風度、知識及能力等眾多因素的綜合。教師可以將個人的一部分生活化特質折射到教學過程中，在人格上與學生平等，以誠相見。通常生活化的教師更容易讓學生接近，更容易展現個人魅力，從而使學生樂于對教師的信任和期望作出積極的反應。學校教師隊伍的職業素養與能力決定了學校的辦學水平與質量，決定了人才培養質量，反映了學校的學術水平和綜合實力。

2職業院校教師職業素養的培養目標

2.1基于職業院校教師持續發展要求，應具備“學習型”職業素養

作為從事職業的教師應構建自己善于學習、博與專相結合的多層次知識結構，提升自己的職業素養。在知識經濟時代，教師必須不斷地擴大自己的知識面，樹立終身學習的觀念，不斷學習新知識和新技術，形成基礎文化知識寬廣、專業知識扎實，又具備一定相關知識的“T”型知識結構。基礎文化知識主要包括社會科學和自然科學兩方面，是教師知識結構中的基礎部分，是教師進行學習和創新的原動力。專業知識主要包括專業知識和專業實踐知識，是教師在理論知識傳授和實際操作指導時應掌握的知識，其它知識是與專業密切相關的一些知識。以上三方面的知識不是并列的，其中，專業知識是核心層次，基礎文化知識是基礎層次，其它知識是層次。

2.2基于職業院校教師職業技能要求，應具備“雙師型”職業素養

職業學校的教師必須具備較強的實踐操作能力，造就一支專兼結合、相對穩定、理論扎實、技藝精湛的“雙師型”教師隊伍不僅是適應當前職業教育人才培養的需要，也是學校能更好發展的需要。職業教育培養的是應用型、實用型人才，因此，指導學生進行實際專業操作和解決實際問題，是教師最主要的教學內容。職業教育的這種特殊性，要求教師不僅需要有較強的理論功底，還必須具備較強的實踐能力，而實踐教學的能力又直接影響到學生實踐能力的培養。

2.3基于職業院校教師學術水平適應職業教育發展的要求，應具備“研究型”職業素養

打造“研究型”的師資團隊既是院校的需要，也是學生未來發展的需要。由于技術的不斷更新，對于人才的需求走勢也是向著技術型、實用型和創新型發展。職業教育也應按照職業的需求作出相應的調整，以提高辦學質量。這就要求教師應具備對自身知識結構進行重組和更新的能力，培養直接的創新意識和創新能力。教師應具備“研究型”的能力和素質，即在教學中要研究職業崗位需求、研究課程內容和教學方法，鍛煉和培養自身職業分析能力和課程開發能力，不斷地更新培養目標、教學內容和教學方法。

3提升職業院校教師職業素養的途徑與方法

3.1構建良好的師資培訓機制

學校應制定措施保證師資培訓的順利進行。為了保證教師的不斷再學習，學校應該建立一系列的培訓機制，例如鼓勵青年教師再進修，提高學歷與知識水平；鼓勵在職的教師多申報教學與科研課題，通過課題，提高教師的教學水平與科研能力。鼓勵教師到兄弟院校調研，學習好的教學方法與教學手段。應將教師的培訓情況納入考核檔案，為培養“雙師”型教師提供政策保證。

3.2“校企交流，人才互用”提升教師實踐教學能力

學?？沙浞掷闷髽I的有利資源，通過校企聯合提升教師的實踐教學能力。每年可派一定數量的專業教師到企業鍛煉，以提升教師實踐技能，同時把企業一線優秀的技術骨干調到學校任教。通過校企聯合，良性互動，加快教師隊伍的培養步伐。通過交流，學校為企業送教上門，通過調研分析，把實踐鍛煉中的收獲有計劃地運用到教育、教學、科研中去，以充實實踐教學中的實踐內容，提高實踐教學水平。

3.3實施“研究型”教師隊伍建設，提升教師學術水平

3.3.1積極鼓勵教師從事科研活動，不斷提升學術水平

教師的發展能力是指善于獨立思考、敢于提出問題、分析問題和解決問題的能力，這是教師能力的最高層次，其特征是不斷進取和創新。只有發展研究型的教師才能成為職業教育的專家型教師。所以學校應積極鼓勵教師參與專業課程開發、改革和建設，主動承擔課題，撰寫高水平的學術論文等，來提高教師的科研能力和課程設計、改革和開發能力。

3.3.2積極培養專業帶頭人，發揮教學團隊的引領作用

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我國的教育是社會主義的教育。社會主義教育培養的是德、智、體諸方面全面發展的新型勞動者。要實現這個培養目標，教師就應該具備過硬的政治素質。社會主義社會的人民教師必須樹立無產階級的人生觀，這是社會主義現代化建設的客觀要求，是提高教師思想道德素質的需要，也是抵制各種錯誤人生觀影響的需要。教師的人生觀主要體現在以“忠誠人民的教育事業”為人生目的；以“得天下英才而教育之”為人生價值；以“俯首甘為孺子?！睘槿松鷳B度。獻身教育，甘為人梯是人民教師忠于黨、忠于人民、忠于社會主義祖國的高尚道德境界的具體表現，它是履行其師德要求的思想基礎和前提條件。

二、熱愛學生，要有慈母的情懷

愛學生，是教師做好教育工作的前提，熱愛學生才能教好學生。羅素曾經說過“凡是教師缺乏愛的地方，無論品格還是智慧都不能充分地自由地發展?！弊鳛橐幻處?，應該把自己的一腔心血傾注在學生身上，必須具有慈母般的愛心。愛心應該表現在對學生的學習、思想以及日常生活的愛護和關心上。愛學生就要尊重學生，這是教師職業道德的一個根本性問題，也是衡量一個教師道德水準高低的重要標志。但是，教師在教學及管理中，自覺或不自覺地對成績好、聽話的學生比較偏愛，甚至對他們的錯誤很少批評。而對“后進生”批評多、表揚少、甚至做出有辱學生尊嚴的事。正確的做法是對學生要一視同仁，全面負責，把等同的愛奉獻給每個學生，常言說：要想受人的尊重，必先尊重別人，這條原則更適應于師生關系。

三、嚴格要求，具有具體的責任感

俗話說，“嚴師出高徒?！苯處煹母救蝿帐前褜W生培養成為社會所期望的人才，一個對學生放任自流，只會培養庸才的教師，當然談不上是一個好教師因此，教師不但要對學生傾注滿腔熱情，更重要的是把這種熱情轉化為對學生的嚴格要求和高度尊重上，這才是愛的高度體現。

嚴格要求不等于懲罰。教師對學生要嚴柔相濟、嚴中有度、嚴而有方，使學生對自己敬而愛之，而不是敬而遠之。在任何情況下，都要尊重學生的人格，切勿傷害學生的自尊心和自信心。只有在學習上、思想上以及行為和生活上對學生嚴格要求，才能使學生各方面都得以健康成長，最終成為社會的有用之才，這是每一位教師最起碼的職責。

四、以身作則，具有優良的師表風范

我國古代的大教育家孔子說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！毖远诵姓墙處熉殬I道德不可忽視的重要方面之一。我們知道，學生學習，除了向書本、其他媒體學習之外，更主要的就是向教師學習。在孩子們的心目中，教師的話就是真理，教師的行為舉止就是道德標準，教師是智慧的象征、高尚人格的化身。教師的一言一行都對學生起著耳濡目染、潛移默化的作用。每位人民教師應該嚴格要求自己，率先垂范這是社會主義教師職業道德的又一重要要求。

五、克己忍讓，具有高尚的傳統美德

教師是一個清貧的職業，這決定了教師不可能在經濟上很富有，所以選擇了教師這個職業，就不能奢望權貴，不能計較個人的得失，否則就會動搖信念，影響自己的工作?？酥谱约?，不為金錢所動，不謀名位私利，甘于清貧，甘于奉獻是人民數師必需的品質。另一方面教師教育對象是活生生的人，而人與人的關系是最復雜的一種關系，師生關系也不例外。教師在教學過程，如學生調皮搗蛋，作業敷衍了事，更有一些程度差的、不懂事的學生故意與教師作對，甚至辱罵教師。凡此種種，都要求教師在具體的處理過程中，以理智戰勝感情，克制自己的情緒沖動，不急不躁，平心靜氣地做學生的思想工作，這就要求教師具有高度的忍耐性和自制力。

六、知識淵博，具有優雅的學者風度

俗話說“要給學生一碗水，教師必須要有一桶水?！苯處煵粌H要精通所教學科的知識，而且要懂得其他相關學科的知識；不僅要向學生傳授書本知識，而且還要向學生傳授廣泛的社會生活知識。作為教師要想培養能適應社會發展需要的人才，首先自身要能適應教育發展的需要，不斷學習新知識，開闊自己的視野，以便更好地適應現代的教育。要成為一個合格的人民教師，淵博的知識是必備的條件之一。

七、謙遜謹慎，具有教學相長的智者態度

現代化的教育不同于傳統的教育，最大區別就是師生關系是一種民主、平等的關系，而不是過去的那種師道尊嚴。同時，空洞的說教，滿堂灌、填鴨式的傳統教育方法已經遠遠不能適應現代教育，現代教學理念提倡師生共同學習，共同提高。偉大的教育家陶行知先生就說過，“如果你不肯向你的學生請教，你便不知道他們的環境，不知道他們的能力，不知道他們的需要；那么你就有天大的本事也不能教導他?！苯處熞毯脤W生，首先必須了解學生，而了解學生的過程就是向學生學習的過程，這就要求教師要虛懷若谷。因為，現代教育方式的多元化，學生獲取知識的途徑也不僅限于學校教育，學生掌握的知識，了解的信息，很可能教師還沒有掌握，也沒有了解，所以教師為了豐富自己的知識，更應該要向學生學習。

綜上所述，教師職業道德是教師在其特殊的職業活動中必須遵循的基本準則，它應該服從于教好學生這一根本任務。它要求在培養教師的職業道德過程中，對品德行為和業務素質雙管齊抓，這樣培養出來的教師才是好教師，也只有這樣的教師才能堅定自己的理想、信念，具有良好的職業道德，以為人師表的光輝形象和崇高的道德行為來教育感染、陶冶學生，甚至于更多的公民，為我國的教育事業和中華民族的振興，做出自己應有的貢獻。

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一、知識產權之于科研道德的意義

科研道德正與知識產權法的立法宗旨有著些許關系，正確認識二者的關系，無論是對科研道德的養成，還是科研技能的提升均有裨益。一般認為科研道德包括社會層面與個體層面兩個方面，社會層面的道德約束有以增進人類全體利益為總體宗旨、符合人道主義、引導人們獲取更具價值合理性的生存方式和生存環境以主維護社會公正;個體層面的道德約束主要是指誠信、尊重以公正等內容。而所謂知識產權是指對包括著作權、專利權、商標權、發明權、發現權、商業秘密、商號、地理標記等科學技術成果權在內的一類民事權利的統稱，是人們基于自己的智力勞動創造的成果和經營管理活動中的經驗、知識的結晶而依法享有的民事權利。從二者的內涵上來看，知識產權與個體層面的科研道德有著較強的關聯，都是關注個人成果運用的一種規范。從知識產權法的視角來看，其所涵蓋的權利內容包括兩個方面:一是主體對本人智力勞動成果的權利義務，二是主體對他人智力勞動成果的權利義務。從這一點來看，個體層面的科研道德應該也包含兩個范疇:教師個體尊重他人科研成果的道德規范與他人尊重教師個體科研成果的道德規范。本文認為，這一對科研道德“二元論”的劃分認識對科研人員，尤其是青年教師的科研成長特別重要。教師個體尊重他人科研成果是青年教師最基本的道德要求，也是知識產權法規范的重要方面。青年教師在科研初期必將廣泛借鑒前人和他人已有的研究成果，這一期間“誠信”和“尊重”的道德因素尤為重要，進行學術研究檢索相關文獻或了解有關研究成果，在或以其它形式表現學術科研成果時必須尊重他人的知識產權，如實標出，這是青年教師成長不能回避和跨越的道德門檻。另外，青年教師的成長過程中，學校及他人對其科研成果的尊重也不應忽視，這更多是“公正”道德因素的體現。在社會實例中，不乏一些所謂的學術前輩、學霸強行“借鑒”青年學者研究成果的現象，一方面，這為知識產權法律所不容;另一方面，也有悖于公正對待他人工作、實事求是地承認他人的貢獻，發自內心地尊重競爭者的努力，坦誠直率地進行學術爭論的科研道德要求。因此，只有青年教師尊重他人科研成果的同時，學術職業團體也公正地對待青年教師的科研努力，才能形成科學研究中必要的合作機制，形成相互激蕩的思想氛圍，才真正具備了科研道德的真正意義。從本體和他體的二元角度進一步理解個體層面的科研道德中的“誠信”“尊重”和“公正”三要素，充分重視科研道德中對于學術團體對青年教師學術努力的承認與尊重的道德要求，可以說是知識產權法對于科研道德的特殊意義。

二、科研道德中的教學相長

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[關鍵詞]角色沖突；教師職業倦怠；原因

一

“角色沖突”是社會學角色理論中的一個重要概念。由于個人在復雜的社會活動中往往需要同時扮演若干個角色，當這些角色對個人的期待發生矛盾、難以取得一致時，就會出現角色沖突。人們普遍認為，教師職業是角色沖突的一種典型情境。教師角色沖突主要表現在以下方面：

1．互不相容的多種角色行為規范和角色期待產生的角色沖突

教師在實際的教育教學活動中，角色頻頻轉換，常常扮演不同的角色。相對教育對象而言，教師是社會的代言人，是知識的傳授者，是班集體的領導者，是社會的模范公民，是學生家長的人，是心理咨詢者，是學生的知己和朋友；相對學校管理而言，教師是被領導者；相對同事而言，教師是合作者，也是競爭者。從教師扮演的角色中，我們會發現幾種主要的互不相容的角色行為規范和角色期待：

首先，教師既是班集體的組織者和管理者，又是學生的知心朋友。教師作為班級的管理者和組織者代表著一定的權威，師生之間的基本關系是制度化的支配與從屬關系。如果教師在教育中沒有任何職業權威，盲目追求學生友誼，成為學生的哥們、姐們，放棄應有的原則，教育效果是不能保證的。實際上，教師很難既是一個具有權威的嚴格的管理者，又是一個朋友般被學生喜愛和親近的人。

其次，教師既是被領導者，又是班級管理者。教師站在校方立場發言，要傳達、執行學校的各項制度、政策、規定。但是，學校的政策規定不少與學生意愿發生矛盾。教師處于校方與學生的夾層中，結果往往是學生理解的要執行，學生不理解的也要執行，由此引發的師生矛盾使教師處于兩難境地，從而帶來角色沖突。

再次，教師既是社會和學校的代言人，又是學生和家長的人。社會代言人身份要求教師以社會的價值標準進行判斷，站在社會的立場發言；而學生和家長人身份則要求教師站在學生和家長的角度看問題。社會、家長經常對工作中的教師同時提出不同的角色期待，這種不同甚至是相反的角色期待引起的左右為難感，是教師在工作中普遍遇到的角色沖突。威爾遜（Wilson）說：由于當代社會里人們對教師做什么和怎么做都持有自己的看法，這些對教師角色的不同期望就更加難于應付了[1]。如國家的教育方針要求教師注重中小學生的創新意識和實踐能力，使全體學生得到全面發展，讓學生學會學習、學會生活、學會做事、學會做人；而部分家長和領導則要求教師要實實在在地提高成績，他們看重學校的升學率，并以此作為衡量教師教學工作的首要標準甚至是唯一標準，哪怕不惜以犧牲學生的全面發展和身心健康為代價。在對待學生的作業量、寒暑假補課、課余補習問題上，家長、社會、教育行政部門總是各持己見。這些不同的角色期望不同程度地干擾和影響了教師的教育教學，并常使教育者有無所適從的角色沖突感。

2．楷模角色與普通人角色沖突

教師是倍受關注的社會角色，“教師每天都受到學生的高度關注，再加之社會對教師的規范期待，使得教師的角色受到周圍的關注，特別是來自學生的約束”[2]。同時，教師也是倍受苛求的角色，社會、家長和學生期待教師不僅是經師，還應是人師；不僅要做學生的榜樣，而且要做社會的榜樣。一個稱職的教師應該時時處處以身作則、為人師表、誨人不倦、無私奉獻，為學生的健康成長傾注全部的熱情、愛心、才智。在個人行為的規范上，要求他們儀表整潔、衣著樸素、姿態優雅、態度安詳、語言得體、行為端莊等等。但是，教師又是一個個性突出、情感復雜的自然人，在教育情境之外，教師更傾向于透露和表現真實的自我——“不修邊幅”的自我、率真的自我。有些行為表現在其他角色身上被社會視為當然，而表現在教師身上則會使人驚嘆，被指責為“不合身份”，甚至被斥之為“越軌行為”。由此不少教師深感當教師“活得太累”，沒有真我，陷入模范公民與自由個體相沖突的境地。

3．付出投入多與低社會支持的沖突

教育在社會、人的發展中的價值與作用，決定了教師及其職業應當具有較高社會地位和經濟待遇，而且教師對自己的工作價值一般有較高的估價，有較強的自尊。但是，教師，特別是青年教師經濟收入的增長一直“舉步維艱”，加上或明或暗的學校內部教師與行政人員的不平等性，以及教師職業所獲得社會評價的偏頗與悖謬等，均意味著社會并沒有真正形成與教師職業價值相稱的尊師重教的現實。教師付出的勞動不能為自己和家人帶來世俗看重的所謂的權勢、地位和金錢，甚至被戲稱為“三無階級”(無錢、無權、無用)。面對這種高付出與低回報的大落差的現實，教師會產生不公平的失落感，導致角色沖突加大。

4．職業成果模糊與個人成就需要的沖突

日本學者佐藤學說：醫生的工作是通過治愈一種疾病而告終結，律師的工作是隨著一個案件的結案而終結，教師的工作則并不是通過一個單元的教學就宣告結束。教師的工作無論在時間、空間上都具有連續不斷地擴張的性質，具有“無邊界性”的特征。大多數教師或多或少都模糊地感覺到他們的工作是一個無底洞。比起律師或醫生來，教師感到自己的工作要更多地耗損心力，工作似乎永遠不會了結，永遠看不到盡頭。因為沒有明確的界限，教師就不知道他在什么時候才算完成了工作[1]。

教師的勞動成果具有隱含性和延時性。在教師職業中升遷機會非常少,教師為工作付出的精力與汗水、創造的價值需要很長時間才見分曉。比如,教師在改變學生興趣、行為習慣、人生態度和思維能力等方面的教育成果都不是立竿見影的。這樣，教師個人希望看到自己角色扮演的成果的需要與角色扮演中許多成果的無形性之間產生矛盾。勞倫斯(Lawrence,D.H)曾這樣評價教師的工作：你絕不知道你做過什么，或者你是否做了些什么。從事體力勞動比這更令人感到滿足，盡管你勞累不堪，但畢竟能看到成果，你能知道自己的工作做得是否好。而作為一個教師，這一切都不得而知[2]。教師陷入角色成果模糊與自我價值難以實現的矛盾沖突中。

5．現實的角色行為水平與理想的角色要求之間的沖突

教師角色要求教師有較高的能力水平和多方面的才能。但是，每個教師個體總有力不從心的時候。如面對一個班風很差的集體，面對調皮搗蛋的學生，這需要教師有較強的組織管理能力和較高的教育藝術，有足夠的耐力。不少教師雖然主觀上很努力，工作也積極熱情，但常帶不好班，面對“后進生”往往束手無策，這種個人能力與角色需求之間的沖突導致教師內心的沖突和不安。

同時，教育改革等變革也會產生許多可能的壓力情境，組織目標變得不確定與模糊，組織中的個體被要求更新角色、知識與技能，這些會挑戰教師個人的信念、價值、在組織中的資源與意義、認知與情感、才能等，致使教師產生無力感與危機感，陷于既有的教學式態與理想的教學式態的兩難中[1]。二

美國社會學家劉易斯.A.科塞認為，社會如果沒有沖突就會僵化與停滯[3]。同樣，沖突對教師個體來說，也意味著專業進步和自我的超越與發展。

首先，沖突能使教師個體適應角色要求，提高專業化水平。個體為了尋求心理的平衡，總是盡可能地減少角色沖突的出現。角色扮演者會依據社會的期望與職業活動的要求，以及特定的教育情境，不斷反思自己的角色行為，不斷審視自己的角色形象，不斷衡量自己的角色扮演能力，向角色要求靠攏。

其次，每一次沖突的積極解決都是教師對人生、對角色的一次認識飛躍，是教師自我人格的一次進化，是教師不斷超越自我、豐富人生的活動。“優秀的教師都是在超越了角色自我之后展示出豐富的個性自我的”[4]。

但是，角色沖突是一種心理沖突。美國學者普萊科和科佩曼研究指出：角色沖突對生活滿意度有消極影響[5]。角色扮演者會產生緊張情緒，調動心理機能來應對沖突，過度的角色沖突是職業倦怠產生的重要影響因素，由此引起的習得性無助感和無力感對教師的專業發展起著延緩或阻礙作用；會直接影響到自身和教育對象的身心健康發展；也影響到教師的職業穩定，造成教師職業的顯性或隱性流失。

Kahn&Byosiere在總結以往的研究基礎上，認為角色認知與員工的職業倦怠存在高相關。角色認知由角色沖突和角色模糊兩個維度構成。角色沖突是指個體所體驗到的難以調和的來自于環境的不同期待和要求。角色模糊是指個體所驗到的角色的不確定性，如不知如何改善自己的工作業績，不清楚評價工作業績的標準，不知努力的結果如何等[6]。

Byrne將教師職業倦怠的影響因素也論述為三個方面：背景變項，如性別、年齡、服務經驗、婚姻家庭、任教年級與所教學生類型；組織因素，角色沖突與角色模糊是教師倦怠的決定因素；人格因素，包括個人調節工作壓力的制控信念與自尊。對于角色認知，Byrne作了進一步的分析，他認為，教師在職業生活中會面對許多角色沖突與模糊。例如，工作負荷大與時間精力、報酬的沖突；不良的教室氣氛、較大的班級規模與多元化且較高的社會期待的沖突；希望看到角色扮演成果的需要與他的角色扮演成果無形性的沖突；努力與報償不成正比等[5]。

我國學者吳康寧指出：“沒有任何其他社會成員在群體中兼有的不同角色像教師在學校群體中兼有的這兩種角色這樣形成鮮明對照，而且，也沒有任何其他社會成員在群體中的角色轉換像教師在學校中的這兩種角色的轉換這樣頻繁。與之相伴的是教師在學校群體中的兩種基本的‘常套行為’之間的頻繁碰撞和沖突，即在學生面前以居高臨下為主，在其他教師面前以平等互尊為主；是教師在學校群體中的兩種人格主體基本面貌之間的頻繁比較與沖突，即在學生面前更多地表現為‘作為教師的人’，而在其他教師面前更多地呈現為‘作為人的教師’?！痹诎缪葸@些角色時，教師體驗的角色沖突對教師的工作熱情、教育效果及身心健康等均有較大影響。

三

當教師處于長期的職業壓力下，卻無法有效解決工作壓力的時候，就會產生職業倦怠感。處于職業倦怠期的個體情緒常表現為：情感處于極度疲勞狀態，工作熱情喪失；以消極、否定、麻木不仁的態度對待自己的同事或學生；出現較強的自卑感和失敗感，消極評價自己工作的意義與價值，工作效能感降低。教師職業倦怠是近年來教師教育研究的熱點問題，角色沖突是教師職業倦怠的重要影響因素。

從教師角色沖突的角度緩解教師職業倦怠，主要有兩個方面可為：一是組織干預，二是教師提高自身的角色控制感。

1．組織方面

首先，明晰責權，減少角色模糊和角色沖突。學校組織要進行有效的溝通，明確教師的工作職責與工作權限，制訂合理的規章制度，并對工作績效給予及時而科學的反饋。

其次，增強控制感是減少角色沖突的重要舉措。要進行教師崗位培訓和進修等繼續教育，提高教師的教學技能和管理技能，增加控制感；應提高教師的工作自，讓教師參與決策，有更多的機會自主決定工作計劃和工作進程。

再次，提供社會支持，為減緩教師角色沖突提供良好環境。應合理制定工作量，合理安排教師的工作時間與休息時間；關心和尊重教師，保障教師權益，提高教師的物質待遇；改善粉塵多、班級規模大等工作的物理環境；進行團隊建設和校園組織文化建設，建立起互相支持的人際關系；實行教師民主參與管理，保證教師在工作時相互交流和溝通，改善工作的心理環境。

最后，建立合理的社會期待，形成良好的公共信任氛圍。這是減少教師角色沖突的重要方面。

2．個體方面

首先，教師要學會轉換角色，適時分離。教師應學會分配情感、精力和時間，扮演好各種角色，學會角色轉換，要避免因過分強化工作角色，模糊學校與家庭的角色關系，使教書育人的角色干涉其他角色，引發多種角色沖突。在不同的時間、空間里，選擇主要的角色來擔當。比如，在教學管理和課堂教學中，教師需要保持一定的權威地位和角色，而在課外活動時，教師就要扮演學生的朋友的角色。

其次，當多種角色難以調和時，可以從各種互為交叉的角色中掙脫出來，把有限的時間和精力用到那些對自己更有價值的角色上。美國社會心理學家W.古德在《角色緊張》一文中提出判斷角色是否有價值取決于三個方面：該角色對個體意義如何；不扮演某些角色可能會產生的積極和消極的結果；周圍的人對你拒絕某些角色的反應。

再次，教師要主動加強溝通與交流，減少角色期望的差異。教師面對來自學生、家長、社會對教師不同的角色期望無所適從時，可主動地溝通不同的方面，讓他人了解自己的處境，取得別人的理解，這樣可以降低教師角色沖突的程度，從而緩解倦怠心理。

此外，教師要努力形成角色意識，提高角色心理的成熟度，正確認識自己在群體中所處的地位，認識社會對教師的角色期待。教師不能因為社會上有些人對教師不理解、不尊重，再加上由于分配制度的不完善而使教師經濟地位較低，就不尊重自己。越是別人不理解，教師就越應該自尊、自信、自強，把“角色人”與“社會人”自然地統一起來，這是教師心理成熟度高的標志。為了減少角色沖突，教師不必勞神費思地、刻意地扮演“角色人”，美國教師的口頭禪“照我說的做，不要照我做的做”值得處于角色沖突中的教師思考。

最后，教師要自強素質，提高角色控制感。控制感指個體知覺到的改變事件的能力。控制感越低，個體體會到的角色沖突與角色模糊就越大，職業倦怠感就越強烈；控制感越高，個體體會到的角色沖突與角色模糊就越少，職業倦怠感就越小。教師要充分理解教師角色，積極主動地投入到教師角色中去，自強素質，適應環境與時代的變化，逐漸縮小理想教師角色與自己所表現出的實際教師角色的差距。

[參考文獻]

[1][日]佐藤學.課程與教師[M].鐘啟泉譯，北京：教育科學出版社，2003.213-226.

[2]傅道春.教師的成長與發展[M].北京:教育科學出版社,2001.115.

[3][美]科塞.社會沖突的功能[M].孫立平，等譯，北京:華夏出版社,1989.112.

[4]劉次林.教師的幸福[J].教育研究,2000,(5):21-25.

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關鍵詞：教師；職業素質；設計依據

我國《中國教育改革和發展綱要》明確指出：振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。建設一支跨世紀的、具有良好素質的教師隊伍，是發展我國教育事業的長遠要求，是實施素質教育的根本保證，當前我們必須將教師職業素質的提高擺在一個十分重要的位置上，也只有具備了良好職業素質的高校教師才可以稱得上是高校人才型教師。

一、教師職業素質的概念

教師職業素質是教師在育人過程中的穩定的必備的職業品質，是教師職業形象育人知識與育人能力的綜合反映，這種職業品質在一般生理條件合格的條例下(無語言障礙，無形體缺陷等)，主要是經過后天科學訓練、系統培養與反復實踐中形成的。只有具備了這種品質的教師才可以說是一名合格的人才型教師。

高校教師教師是新知識的開拓者和傳授者，是學生能力發展的組織者和引導者，也是學生未來成材的楷模。由于高等學校的教師在完成國家人才培養這一宏觀工程中扮演著特殊的角色，所以素質較高的教師不但能輕松地完成教學任務，而且能夠迅速地在學生中樹立威信，引發學生尊重和崇敬的心理，而素質較差的教師則相反，特別是在學生中沒有威信，得不到學生尊重和崇敬，也不利于教師自己的發展。

二、人才型教師職業素質的特點：

1．全面性：教育工作是不斷促進學生對象社會化的過程，以適應社會對人的全面發展的要求，顯然培養全面發展的人也要求教師素質結構全面，要有全面育人的能力。

2．示范性：教師在育人過程中要言傳身教，教師本身的思想品德、個性修養、一舉一動都成為學生集資的對象，這就要求教師要有良好的職業形象，這是教師區別于其它職業的顯著特點。

3．穩定性：教師直接參與的經常性工作是具有穩定、重復，可操作性的工作。所以對教師的基本職業品質要內化成穩定的心理結構去操縱教師的職業行為，也就是要求教師具有熟練、規范的職業品質。

4．再創性：教師本人傳授的是前人積累的知識，但對學生來說這些知識都是未知的領域。如何教會學生，并使學生學會和會學，就要求教師善于科學與藝術地加工有用的信息，并生動地傳授給學生，這就是教師職業品質的再創性。

三、人才型教師職業素質的結構及設計依據

（一）人才型教師職業素質的結構

1．教師的思想品德素質。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業，熱愛學生，努力提高馬列主義、思想的理論修養。樹立現代教育思想，提高實施素質教育的自覺性，高尚的思想情操，嚴謹的執教態度，以身作則，為人師表。

2．教師的科學文化素質。掌握深厚的本學科的專業知識，具有比較廣博的相關學科知識，掌握必要的心理學知識和教育科學知識。

3．教師的身心素質。體制健康，精力充沛，具有比較廣泛的愛好、豐富的情感、堅強的意志、開朗的性格、寬廣的胸懷和自我控制的能力等。

教師職業素質的三個方面，構成教師職業素質的結構，其中思想品德素質是方向、靈魂，科學文化素質是基礎,身心的素質是保證。三個方面是互相聯系、互相促進的，缺少哪一方面都影響教師的整體素質，影響教育質量的提高。我們必須全面提高教師的職業素質。

（二）教師現代化職業素質的設計依據

社會發展的需求決定了人才培養的規格與質量，而人才培養的要求，又給教師素質提出了特定要求。

1．教學能力復合化。從教育現狀與未來發展看，學校育人的信息源的構成會發生明顯變化，新課程計劃也已經把課程劃分為必修、選修、活動三大課程。所以要對現有學科教師加強其從事學科課程的教學能力，培養其從事選修課程的教學能力，發展其從事活動課程的教學能力，使教師具有復合教學能力。

2．知識結構的多元化。學科教學的整體化是21世紀教學工作的發展趨勢之一。在多學科對同一個學生個體施教的過程中，要求各科老師有相互配合的意識，應善于從學科交叉、學科對比與學科滲透等方面對學生進行教育。要求教師能從系統理論的高度來駕馭教學內容。能有效地促進學生認知水平的提高。這就要求教師了解相關科學知識，以及一般方法論知識。

3．教育交往的多樣化。教師應加強多向的教育交往，業務研究交往，師生情感交往等多種交往能力。

4．教學技術的現代化。現代教育是隨著科學技術和社會發展而發展的?？茖W技術的發展使教育技術不斷進步。目前視聽技術發展到多媒體的綜合運用，并與計算機結合向智能化發展。全社會的重視教育，加強教育投入，促進了教學裝備的現代化。這些都使得教學手段現代化成為新世紀教育發展的一個特點。為此“三片、兩帶、一機”將成為教師的常規手段，通過電化手段調動學生多種感官來提高學習效率，掌握現代教育（下轉第37頁）（上接第25頁）技術將成為教師職業品質的重要一環。

5．增強教師的自我發展能力。教育是超前的事業。21世紀是一個充滿著競爭的時代，教師不但要適應教育的今天，還要面對發展的未來。這就不但要求教師要對今天的社會變革與發展有適應力，還要為21世紀社會培養有競爭力的人才，要求教師必須以超前意識為基礎，發展教師的獲取處理使用信息、教育科研等多項發展能力。

四、大力提高教師職業素質，造就更多人才型教師

1.廣泛深入的開展以教師職業道德為核心的道德建設。教師這一職業從某種意義上講，社會對其職業道德的要求更高、更嚴。我們必須看到，教師作為文化人，其精神對工作的推動作用往往比一般人更重要，奉獻精神是促進教師進步最重要的精神動力，它是教師職業道德中的核心內容。

2．建立健全教師職業素質的運行機制。提高教師隊伍素質是一項系統工程，必須建立一整套運行機制。其中，最重要、最本質的兩個機制：一是動力機制，二是約束機制。這兩個機制是相互作用，相輔相成的，缺一不可。只有把動力機制和約束機制很好地結合起來，才能起到事半功倍的效果。

3．加強教師隊伍的在職培訓。教師職業素質的提高是師資隊伍建設的一個方面，而師資隊伍的建設是一項長期而艱巨的工作，必須加強教師隊伍的在職培訓。教師的工作是一項極其復雜的工作，僅有文化知識的素養是遠遠不夠的，還需要有扎實精湛的專業知識和技能，我們必須采取有效措施保證教師參加各種形式的在職培訓，比如下實驗室、下廠鍛煉等等。

【參考文獻】

[1]閻增援.論大學教師的職業素質和職業修養[J].中央政法管理干部學院學報，2001，（4）．

[2]馬金虎.高職教師職業素質淺論[J].育與職業，2002，（6）．

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針對教師工作中，勢必會與學生發生互動的特點，一線教師心理道德的測試分為教師自測與學生評價兩個方面。借助于心理測量學中的相關方法，選定量表，進行測試。

（一）教師自測的方法及過程

仿照心理學中對個人品質的測試方法，由于中小學教師數量之龐大，我們只能選擇整體測驗法對中小學教師的道德水平進行研究，而且是總體、定期的測試，時間間隔以一年為宜。

1、針對心理測試量化與性質描述形結合的特點，邀請心理學與教育學的專家，依據測試目的，編寫測試量表。

盡管用于測量人格、興趣等的問卷很多，然而，專門用于測量品德的標準化的問卷卻很少，造成這種狀況可能有兩方面的原因，一是品德問題太復雜，難于測量（特別是標準化地測量），二是過去對這個問題方面的研究尚不夠深入。因此，我們要在此基礎上，邀請心理學和教育學專家結合中小學教師的工作性質和特點，依據測試目的進行改編。

測試項目以能夠反映教師的真實心理健康程度和道德水平為宜，并且加入適量期許效應的題目，以防被測教師按照社會期許回答問題，而反映不出他的真實狀況和水平。

2、結合網絡信息技術，制作網上測評系統。在每學期開學第一周，選擇時間，讓教師自行到網上進行測試。

如同現在各高校廣泛開展的對學生進行的網上心理測試一樣，要求每位教師在開學初，到指定網站將心理測評完成。

時間定在每學期的開學之初，這樣能夠在教學工作剛剛開始的時候，及時發現問題，避免問題長時間得不到重視，而對教師的教學工作和學生的正常學習生活造成影響。

3、測試結果直接進入測試系統，按照特定標準給予描述和評價，并且將信息及時反饋給教師本人。

每一個文化背景下，都有其相對應的道德標準，或高尚、或卑劣，都具有充滿各自文化特色的評價標準，但這些標準多為描述性的評價，因此為了能夠更加準確的測量一線教師們的心理道德水平，我們要依據我國文化中對各種水平道德標準的定義，制定量化的評價標準，便于網絡系統的識別與測量結果的收集。

由于個人道德品質水平評價的高低在我國社會是一個相對比較敏感的話題，因此在給被測教師進行結果反饋時，要盡量偏重于心理健康方面的解釋，在道德方面只做側面量化評價，但又要使教師明白自己在心理和道德方面是否存在問題，以及有什么問題。

(二)學生評價的方法及過程

近年來很多高校都相繼開展了學生對教師的評價活動，學生評價系統也現對比較成熟，但這些系統大多側重于教師職業技能方面的評價，對教師在工作當中的心理道德水平的評價項目則相對較少。為了全面了解中小學教師的心理道德水平，我們也要從客觀方面搜集數據，對此，與教師直接進行接觸的學生是最有發言權的群體了。

評價方法及過程即依據現有評價系統，真對各年齡階段學生的不同特點，編寫相應的評價量表，并且增加心理道德方面的評價項目，進行匿名的網上評價，在條件不允許的地區，可以進行匿名問卷調查。

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1.個人原因

（1）教學經驗較為薄弱，教學方法不對路。大多數高職院校青年教師在上崗前沒有接受過嚴格的教師專業教育，只是在上崗前通過短期的培訓及考核，這種考核都不大正規，他們往往是還沒完全吃透理論知識就匆忙地步入教師職業生涯，其個人素質、教學能力等都無法達到職業院校教學崗位的要求。另外，部分青年教師畢業于重點院校，在教學過程中借鑒當年大學老師的教學方法，但高職院校的學生普遍文化素質較差，接受能力不強，無法適應青年教師這種較為深入的教學方法，自然無法達到滿意的教學效果。因此，缺乏教學經驗的青年教師在課堂上面對意外情況時，就會顯得手無足措，更談不上能激發學生的課堂興趣，久而久之，青年教師就會厭倦教學工作，產生消極思想，對教學工作失去信心，一部分的青年教師選擇了另謀職業；（2）缺乏進取心，認為當上了老師就可高枕無憂。受到社會上就業難情況的影響，一大部分畢業生選擇了較為安逸的教師職業，高職院校的青年教師在逐漸增加。但一大部分青年教師對教師這職業存在著一些偏見，認為選擇這職業猶如捧上了“鐵飯碗”，課堂上隨便應付，課后就可放松休息，容易自我滿足，缺乏進取心。當前，很多高職院校對教師的專業培訓沒有加強重視，缺乏一套完整的教學激勵機制，青年教師在安逸的教學環境中缺乏奮發上進的精神。

2.學校原因

（1）高職院校所具有的職業性特點給青年教師增加了壓力。在高等教育中，高職教育是其中一個重要部分，具有普通職業教育特點，也有高等教育特性，對青年教師來說是一個挑戰。高職院校主要注重對社會經濟建設人才的培養，所培養出的學生不但要掌握相關理論知識，也要有扎實的操作技能。因此，青年教師初來乍到，面對較大的工作壓力難以適應；（2）高職院校生源素質較差，打擊了青年教師的教學積極性。我國一大部分的高職院校是從中專學校轉變而來的，辦學時間不長，辦學經驗不足，師資力量較為薄弱，所招的生源也都是分數較低的學生。到高職院校學習的學生，在學校得過且過，缺少學習的動力和信心，沒有形成一個良好的學習氛圍。面對懶散的學生，青年教師根本提不起教學積極性，對他們的職業生涯規劃產生不良的影響。

3.社會因素

雖然國家對教育事業越來越重視，但受到多方面不良因素影響，教師地位始終無法提高。在社會上公眾輿論中，大部分學生和家長都比較看好普通高等院校，而對高職院校存在著偏見，導致高職院校在招生、資金或者審批各項設施等都較為困難。高職院校的青年教師在職稱評審、崗位考核等方面都存在較大壓力，而且由于工作時間不長、職稱和工資都較低，面對這些現實問題的影響，大大打擊了他們教學并不斷自我提高的積極性。

二.高職院校青年教師做好職業生涯規劃和管理的途徑分析

1.對自己重新定位，對教師職業樹立正確的價值觀

青年教師要面對各種困難，讓自己全身心適應并投入這項工作，首先，就要對自己重新定位，對教師這一職業樹立正確的價值觀。師范院校要改變教育方式，加大教育力度，在青年教師尚未踏入職業生涯前，在師范院校學習時就讓他們對自己有個正確的認識，避免他們在步入職場時不知所措；其次，高職院校要加強對青年教師的相關教育培訓，青年教師從學生向教師角色轉換時，會遇到許多的困難。高職院校要加強對青年教師的職業教育培訓，制定合理的獎賞制度，對青年教師多鼓勵、多支持，在教師面對困難時，要盡量幫助他們，讓他們真正融入職業院校這個大家庭，在良好的工作氛圍中樹立自信心，充分認識到自身責任感和使命感，通過各種方式學習更多知識，不斷提高自己綜合素質，勇于探索，奮發向上，讓理想的職業生涯得以實現。

2.有計劃地制定目標，讓院校和教師共同發展

高職院校首先要樹立遠大的辦學目標，帶領廣大青年教師共同努力，激發起他們的職業生涯動力，鼓勵青年教師以院校大目標為方向，再根據自身情況制定個人發展目標，激勵自己向著這目標不斷學習，不斷自我完善，將自身發展目標和院校的總體目標互相結合，以共同謀求更大的發展。院校要為青年教師創造良好的工作環境，讓他們找到歸屬感，也讓他們的職業價值得以體現。

3.根據青年教師自身特點，幫助他們制定合理的職業生涯規劃書

制定職業生涯規劃書和制定目標相同，要立足于現實，通過大家的共同努力來完成。院校要從青年教師所學的專業、他們的性格、興趣及職業目標出發，對各方面進行綜合考慮，幫助青年教師制定一份和院校長期發展目標相符合的職業生涯規劃書。

三.小結

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【關鍵詞】高校；教師；職業倦??；對策

職業是人們為了獲得滿足生存生活需要的物質報酬而從事的在社會分工中具有專門技能的工作。職業倦怠癥又稱“職業枯竭癥”，職業倦怠是一種身體、情感和精神的枯竭狀態，特征是身體的損耗和持續疲勞、無助感和絕望感、消極的自我概念以及對工作和生命的消極態度。

一、教師職業倦怠的現象及其特點

（一）教師職業倦怠是教師不能順利應對工作壓力的一種極端反應，是教師在長期高水平的壓力體驗下產生的情感、態度和行為的衰竭狀態

一是精疲力竭。每個人的承受能力都是有限的，高校教師面臨著比中小學教師更為繁重的任務、更為沉重的壓力，高校老師除了要完成一定的課時、解決在校生、學校、學生監護人的問題以外，還要承擔學術研究的壓力。他們長時間生活在高壓的的環境下，致使他們脾氣容易暴躁，對生活產生厭倦，同時職業倦怠性也越來越強。二是不安于現狀。高校中出了積極奮斗的教師，也總會有一些安于現狀的教師，他們并沒有踐行黨的“與時俱進”“科教興國”的號召，他們安于現狀，從不主動跟上社會的潮流，認為安安分分上完課就好，至于學生對課堂的感受、教師自身的個人價值，他們毫不關心，久而久之他們就對高校教育產生職業倦怠，這時就希望生活出現點新鮮的、刺激的東西，更有甚者會離開所從事的行業。

（二）職業倦怠現象在高校教師群體有如下特點

一是心理疲勞。老師心理壓力過大，精神極度疲勞，心理壓力過重，情節嚴重者會出現所謂的偏執型、強迫型等人格心理障礙，還會隨機出現自我密閉、空洞、狂躁等不正常的心理表現。二是消極工作。消極工作是職業倦怠最為明顯的表征。假若教師缺乏工作激情對本職工作懈怠，這樣的教育者其行為的冷漠必然影響學生對世界的認知模式。如此一來，師生之間、同事之間、同學之間的人際交往也會因感情疏遠而逐漸負性化。三是成就感差。據調查，有相當一部分的高校教師的教學、科研等方面的成就感比較低，如此一來，對教育這行業的歸屬感就弱了。

二、教師職業倦怠對高等教育事業的影響

（一）從職業群體整體來看，表現為高校教師流失

自從國家高舉“科教興國”旗幟以來，盡管在教育方面花的心思比較多，社會上對教師這一職位也比較向往，也有一定的口碑，但是在教師群體中，在不同時期仍有不少教師離開教學領域，一是從教兩三年即選擇放棄。通常這些老師都是未能從現實和理想這兩個層次調整過來，他們覺得他們身處的教學工作和他們想象中的教學相差比較遠，從而產生一種失望、低落，甚至是絕望的感覺。二是從教大概十年后離開課堂。通常這個群體的教師容易被忽略，他們其中更多的不是因為壓力大、失望而選擇離開，而是因為產生了職業倦怠，希望尋求新鮮、多彩、不一樣的生活，或者是向往更高、更好的福利待遇的工作。而這一類教師，熟悉教學規律，教學經驗豐富，教學技能熟練，基本都是教育隊伍的中堅力量。三是有經驗、但感到筋疲力盡而離開。這一類教師，他們的工資是比較高的，社會上的人都希望這些老師能做到“能者，多勞”，或者是給年輕的教師做個好榜樣，充分運用自己的教學經驗去帶動年輕的教師，但偏偏地，這類教師卻覺得自己常年處于高壓下已感到筋疲力盡，且感到付出與回報不成正比而選擇離開。

（二）從職業個體層面來看，表現為個體負性情緒增強

人們宣泄情感的方式很多，其中職業倦怠的癥狀比較典型的有：抑遏、喝酒、神經衰弱等，研究人員林娜爾格（美國），在20實際80年代初的報告中，指出高達百分之七十的病人的病因皆因壓力而轉化而成。在如此強大的壓力下，人們比較容易產生職業倦怠，一旦感到倦怠，他們的忍耐能力就相對比較低，不僅妨害心理健康，還會衍生社會交往矛盾和家庭矛盾。

（三）從職業成果角度看，表現為教育教學質量降低

教師一旦產生職業倦怠的心理，他們教學中出現的問題也會越來越多，例如教學方法比較單一、教學內容古板、對課堂秩序不聞不問、與學生、教師相處缺乏熱情等。在教師職業倦怠的課堂下，課堂氣氛肯定沉悶，學生的學習效果不理想，長期一來，學校的教學效果也會大打折扣，影響學校的教學質量，可以用一句話來表達：污染教育環境。

（四）從社會層面來看，教師群體的職業倦怠現象，給社會帶來的不良后果也不容忽視

倦怠的老師，除了自身對生活產生“絕望”外，還容易跟學生、同事、社會之間產生摩擦，教師的教師育人的功能、溝通的橋梁作用不但沒有體現，反而有時給學生、家長、社會帶來難以彌補的傷害。同時國家高等教育所培育出來的人才難以完成此項工作，也會給政府經濟、政治等造成不好的影響。

三、緩解教師職業倦怠的意義

緩解教師職業倦怠，對于學校的穩定和發展來說，是件十分必要且迫切的事情。學校的穩定和發展，學生的數量和質量是個重要的因素，而教師是與學生聯系最為緊密的群體，教師的品德魅力和專業素質是代表學校最具體的形象，緩解教師職業倦怠問題，有利于教師專心于教學科研，有利于教師身心健康發展和人際關系的穩定，有利于于學校教師隊伍的穩定和發展壯大，這對于學校來說至關重要。

對于國家教育事業發展來說，緩解教師職業倦怠也勢在必行。隨著社會經濟科學的快速發展，國家對教師各方面的要求越來越高，這使得許多教師在應對專業要求、社會期望、家庭關系等方面感到身心疲急，職業倦怠山此而生。緩解教師職業倦怠，使許多教師能從容應對各方面的壓力，同時站在科研教學的第一線，投身于教育事業的改革和發展，為國家的發展做出自己的貢獻。

四、消除高校教師職業倦怠的對策

（一）從社會方面做好高校教師職業倦怠工作

一是全社會要形成尊師重教的良好氛圍。當今科學技術日新月異，人才在社會發展中發揮的作用越來越大。人才培養離不開教育。作為人才培養的實施者，教師理應受到全社會的尊重與熱愛。尊師重教應落實到實處，適當提高教師的經濟收入和社會地位，縮小高職稱與低職稱各項津貼的差距，讓他們感覺到自身的教學科研工作有價值有回報，深切體會到社會對自己工作的認可與肯定。二是進一步深化教育體制改革。目前，大部分高校仍然沿襲傳統的人才培養模式和方法。以應試為主的教學使學生教師深受其害，身心疲憊不堪。因此，要深化高等學校教學改革，改變和明確高校人才培養目標，切切實實落實到實際教學工作中去。三是建立有效的社會支持網絡。要緩解教師職業倦怠需建立社會支持網絡，社會、學校、家庭都應該支持教師教育工作，良好的社會支持氛圍利于緩解教師職業倦怠心理。

（二）從學校方面做好高校教師職業倦怠工作

一是建立有利于教師成長發展的多樣化的科學評價體系。高校應當建立科學的評價體系，注重教師自身和職業發展的過程，摒棄單一的靠學生考試過級率和科研項目及論文數量評判教師優劣的評價機制。評價結果不應用來獎罰教師或挑選教師，而是營造有利于促進教師發展的良好環境。高校多為教學為主、科研為輔型學校，但教師在自身職業發展中道路并非保持高度一致。一些教師工作興趣偏向課堂教學，教學工作往往比科研工作更出彩；而一些教師把更多興趣放在教學研究，科研比課堂教學更令人滿意；還有一些教師既注重課堂教學又關心科研工作。

對于這三類不同興趣的教師，學校管理者應采用靈活的評價機制，不能用一個標準去評價所有老師，否則只會挫敗教師自信心和削減教師的工作熱忱。教師評價考核應公開、公正、透明?？陀^、公平、透明、合理的制度有利于教師積極接受考核評價，更有利于建立教師間和諧友好的人際關系，有利于教師自身與職業發展。教師成長發展是一個漫長過程，不能一蹴而就，考核評價不能過于頻繁，否則給教師工作帶來很大壓力。二是制定教師職業生涯規劃，積極為他們創造良好的學習進修機會。職業規劃為教師塑造了積極正面的工作目標以及為他們提供了逐步發展的動力。高校教師缺乏豐富的工作經驗及人生閱歷，在職業規劃考慮方面有時難免走極端，或是不切實際好高騖遠或是消極低沉缺乏奮斗目標，他們理應得到管理者或經驗豐富的老教師的幫助與扶持。高校部分教師學歷偏低，但他們有繼續學習的欲望和動力，因此學校應積極創造教師外出學習和進修機會，滿足他們增強專業知識和提高教學科研能力的需求。專業知識的增強與個人工作能力的提升有利于教師樹立自信心及緩解工作壓力和職業倦怠。

（三）從高校教師自身方面出發做好工作

從教師個人來看在緩解職業倦怠的過程中，教師自身是主體。他們必須發揮自身作用，正確認識職業倦怠及反思壓力的來源，努力找到適合自身的應對方法。在情緒上，面對壓力時，教師應保持樂觀心情，積極應對工作中的挫折；在人際關系上，努力營造輕松和諧的人際關系，避免因為工作瑣事與同事斤斤計較；在家庭中，教師應穩妥解決好孩子教育和撫養等方面出現的與配偶或長輩等之間的矛盾；在自身專業知識學習方面，教師應加強專業學習，提高專業素質和教學科研能力。

參考文獻：

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[關鍵詞]英語師范專業；課程設置；高校英語教師；人文素養；基本模式

[中圖分類號]G623.31　[文獻標識碼]A [文章編號]1672―5905(2009)01―0008―04

21世紀，隨著我國加入WTO，我國經濟與世界經濟的逐步接軌，經濟的發展極大地推動了我國英語教學的改革和發展，英語教學的整體質量有了較大的提高，為我國各條戰線輸送了大批有用的英語人才。隨著中國特色社會主義市場經濟體系的不斷完善，經濟全球化，信息化程度越來越高，我國的英語教學與英語師范專業課程設置如何適應社會經濟發展等方面還存在許多需探討的方面。在這樣的形勢下，探討提高大學英語教師素質的方法和培養途徑，具有十分重要的意義。

一、當前英語師范專業課程設置的基本模式

(一)師范人才的培養模式

師范類英語專業學生的課程設置與一般外語院校幾乎相同，仍側重于英語專業技能訓練和專業知識，大多開設綜合英語、英語聽力、口語、寫作、翻譯理論與實踐、英語閱讀、英語語言學概論、英美文學等課程。其中，綜合英語、聽力等基礎課程開設時間較長，最多的達到8個學期。但是，由于總課時有限，相關專業知識課程開設不足，導致學生知識面狹窄，科研能力和再學習能力受到影響。

而另一個突出問題是師范類課目較少，且學時有限。一般的師范院校在大學四年教育中，只開設教育學、教育心理學、英語教學理論及方法、測試學，且只有一個學期。而這些課程的教學內容更新性較差，與中小學基礎英語教學活動脫鉤，無法讓學生及時了解并掌握新時代下新課標對教師素質提出的新的要求。

英語教師是一門很特殊的職業，職業的特點決定了對從業者要求的特殊性。英語教師職業技能涵蓋很多方面，如英文講演、英文歌曲演唱、簡筆畫、教案編寫、課堂教學活動的組織和導演、試題編寫及英語教育教學評價等方面的技能。

(二)課程設置的結構模式

同一般的外語院校一樣，師范院校一貫重視英語聽、說、讀、寫和譯的基本技能的訓練。相關的精讀課開設四年，泛讀課、聽力課開設兩年，寫作課的課時較少，一般只有兩個學期。由于師范生的學習目的不明確或是學習動機不足，即便相對受重視的這些課程教學效果也不盡如人意。

開設在英語專業大學三四年級的英語語言學、文體學、詞匯學、英美文學等課程雖然被視為必修課，但似乎只受到準備考研究生的學生們的重視，其余大部分學生仍然抱著及格萬歲的心理；另一方面，這些課程的課時最多不超過一年，有的只開設一個學期。課程設置的種類有很大的局限性，學生可選擇的空間不足。這樣，原本可以加強學生理論知識學習，提高學生專業能力的課程由于教和學雙方均未給予合適的安排與足夠的重視而變成走形式和無用的代名詞。

(三)課程設置的板塊模式

在“學術性”與“師范性”的影響下，許多師范院校盲目照搬非師范院校英語專業的課程計劃，過分強調知識、能力的“專業性”，專業課程分類細而多，有交叉學科知識的綜合課卻很少。據資料統計，目前大多數師范院校英語專業的課程設置分為四大板塊：公共基礎課程、學科基礎課程j專業課程，這些課程所占總課時的比例分別為：2lg，71g，7g。由此可見，課程結構仍以學科教育為基本框架，突出學科專業教育、體現師范性的教育類課程門類少，學時少。創新復合型英語人才應具有不同的知識模塊：英語專業技能知識、英語專業知識和相關專業知識，同時還應具備各種能力：語言應用能力、解決問題的處事能力、從事專業工作的實踐能力、敢于迎接挑戰和超越他人和自我的創新能力等。學生學習知識和提高能力的途徑主要是課程學習。

(四)理論教學與實踐教學的基本模式

一些需要反復實踐的課程如：寫作課、翻譯課、教學法課等都受到課時的局限。如寫作課上，學生在了解了基本的寫作技能之后很少有機會去應用，個別學生作文被點評的機率極低，學生出于應試的目的就會選擇一些寫作的模板套用，寫出的文章在結構與內容上都大同小異，質量可想而知。教學法課上的模擬教學機會更是難得，又因教育實習基地太少，實習教師的課時被一再縮減，很多學生在還不熟悉教學環節。

二、英語師范專業課程設置同英語教師人文素養的關系

從以上分析可見，目前應與師范專業課程設置與高校英語教師人文素質有密切地聯系，英語師范專業課程設置對英語教師人文素養的形成也產生了一些積極地作用。

(一)專業課程設置對教師人文素養的引導作用作為高校英語專業的教師擔負著培養高層次人才和專業人才的重任，而這些培養的學生數年之后將走入社會的各個領域，他們將對人類社會的進步與發展起著重要作用。所以，我們不應該把目光只停留在對英語這門語言的教授上，而應該把培育合格的英語人才作為高校英語教師首要的任務。合格的英語人才應具有健全的人格、高尚的情操、遠大的理想、以及強烈的社會責任感和追求真理的決心，即高校學生應該具有的人文精神。當然，能否做到這些，還取決于大學英語教師的人品和素養。古人曰，“古之學者必有師。師者，所以傳道、授業、解惑也”，“學高為師，身正為范”。隨著時代的發展，現代人說教師是“人類靈魂的工程師”?？梢姡處熂燃缲撝皞鞯?、授業、解惑”的任務使學生“成才”，又要擔當塑造其“靈魂”的職責使學生“成人”。教師的工作可謂艱巨而光榮，同時，對為師的要求也提高了。東北農業大學校長李慶章曾說過這樣的話，何以為師，先看師品，德高為師；再看師智，學高為師；三看師能，技高為師；四看師表，身正為師。教師擔負著為祖國培養現代化人才的責任和使命，他們的魅力是無窮的，“隨風潛入夜，潤物細無聲”，要想使學生具備較高的人文素養，教師必須領先具備這樣的人文素養。

(二)專業課程設置對教師人文素養的提升作用

提高大學英語教師的人文素養，必須樹立教師的主體性，增強教師的主體意識。所謂主體是指從事認識和實踐活動以實現自己價值的人。主體具有自由地支配自身的一切活動的意志和能力，即有自我調節、自我控制、自我完善、自我實現的能力。這要求高校英語教師以淵博的英語文化修養為教學之堅實底蘊，能穿透語言層面進而突破英語文化的多種理解障礙，諸如風俗習慣、衣食住行方面的大眾文化障礙，文史哲等方面的高雅文化障礙，是非取舍、審美標準方面的價值文化障礙等等，從而洞悉英語語言深處的人文積淀。而且，高校英語教師要有能力在中西文化雙重背景下確立自身的價值坐標，善于對兩種文明作出理性的比較分析，具備在優劣篩選中創新語言和創新文

化的才能。詳言之，既要堅實地把握母文化的“根”，又要在漢英融通中互補，升華東方文明的基本品格，從而通過對英語言語和文化特質的把握，不但使學生豐富語言素質、發展言語能力，并且為其注入符合全球真善美基本價值準則的新人文精神。如是，英語教師就會超越語言而成為21世紀中華文明的有力促進者和創造者。專業課程的設置挖掘出英語教師的潛能，并對英語教師的人文素養起了一種提升作用。

三、優化課程設置以促進英語教師人文素養的提高

只有提升教師的人文素養，才能確實提升高校教師的綜合文化素養；也只有具有人文素養的高校教師，才能真正懂得并尊重科學，努力去把握科學的本質，并把培養科學精神和科學探究能力，當成自己義不容辭的責任，進而促進教學質量的提高。

(一)英語教師人文素養的幾個方面

什么是教師的人文素養?從廣義上說，人文素養是非常具有涵蓋性的概念，它包括作為一名教育工作者所具備的一切素養。我們在這里所說的人文素養，是指高校英語教師在教育教學活動中表現出來的，除專業知識與專業技能之外的，決定其教育教學效果，并對學生的身心發展有直接而顯著影響的思想和心理品質的總和。人文素養應該是每一位教師必備的品質，大學英語教師的人文素養因英語課程本身的人文性特征而具有不同于其他教師的特殊要求，這包括教師的文化素養、教學能力、科研能力、心理素質和敬業精神。

(二)優化課程設置提高教師人文素養

要優化課程設置就必須提高高校英語教師的人文素養，這要從以下幾個方面來有目的、有步驟地進行：

1　改善課程設置板塊，促進教師知識結構的優化，提高教師的文化素養

基于課程設置板塊的調整，這就使得高校英語教師必須具備對其所教的英語的語音、詞匯、語法有良好的掌握和具備精湛的聽說讀寫能力以及具備教育學和心理學方面的知識，這樣才能適應課程設置的改善。從廣義上講，它包括所學英語國家的政治、經濟、歷史、地理、文藝、宗教、習俗、禮儀、道德、倫理、心理及社會生活各個方面；從狹義上講，語言是文化的重要載體之一，如：日常用語、專有名詞、成語典故、民間諺語等都能夠反映出大量的文化知識。所以，高校英語教師在進行英語知識教學的同時，應加強人文教育的力度，將英美文化與中國文化進行比較和融合。努力挖掘出教材中人與自然、人與人、人與社會等知識中的人文教育思想，讓英語知識的傳授與人文教育融為一體，使學生受到人文素養的熏陶，進而培養出既具有入文氣質，又具有科學精神；既具有豐富的中國文化知識，又能解讀西方文化的人，使其見解更加符合國際化的特點。

2　改革課程的內容，促進教師對教學的研究，提高教師的教學能力

實施人文教育要求高校英語教師要有較強的業務素質，即教師在文化基礎、專業知識、教育能力的綜合水平，它是教師出色完成教學任務的必備條件。教學能力是指教師順利完成教學活動及任務必備的心理條件。作為高校英語教師，應具有較強的教學能力，善于把深厚的英語功底展現于教學實踐。通過精心策劃、靈活有效的方式組織教學，使英語課堂變成學生表演，教師導演的大舞臺，做到“寓教于練、寓學于用”。如何才能把豐富的知識與教學能力有機地結合起來，以達到理想的教學效果呢?首先要求教師備課充分。不僅要對學生有充分的了解，同時要針對具體教學內容設計課堂教學情景，以激發學生的興趣，積極參與課堂活動。教師在準備課時要追求更高境界，力爭把課本的知識與學生的能力一并考慮進行教學設計，以使學生能夠有更廣闊的思維空間，真正做到啟發與發現相結合、動手與動腦的結合、智力因素與非智力因素的結合。由書本內容引入到更廣闊的聯想空間，用情景把已學過的知識與新知識聯系，逐步形成知識與信息的網絡。正是由于課本的局限性，才需要教師去發揮、拓展、補充、延伸以達到進一步升華。教學過程的生活化、社會化是知識活化的需要。教師要在傳授知識的同時，找到“授人以漁”的最佳方式和契合點，這樣的課堂教學才具有生長性。

3　增加選修課程，促進教師知識的更新，提高教師的科研能力

作為一門語言學科自身，英語當然具有以豐厚的科學文化積淀為底蘊的歷史傳承性和穩定性，但是作為對英語教學具有指導意義的語用學和教學理論則處在不斷“引進”和發展之中；更兼全球網絡提供了不同學科、不同流派、不同權威的專業知識。在網絡上進行新知雜交和學術融合空前便捷。這些對英語教師的綜合素質提出了日益嚴峻的挑戰。因此，在教學創新目標的激勵下迅速強化科研能力，當是全球化時代對英語教師更好更快發展的戰略要求。這種綜合性科研能力包括學術新知整合能力、課堂教學分析能力和專業論文撰寫能力。

首先是學術新知整合能力，即英語教師要積極立足學術前沿，有意識、有目標地從現代語言學和語用學、二語習得理論及課堂教育心理學等相關學科的最近發展中捕捉學術新知，不懈存儲、長期累積、并有機整合到以自己的研究和創造目標為核心的知識結構中去，以發揮其獨特的功能。其次是課堂教學分析能力，即包括對教學設計、教學策略、教學評價及測試等諸多環節的系統化預計、反思、調整和整體優化，尤其要善于敏銳地洞察并牽引學習主體的課堂心理流向，尊重個體之間的認知差異和情意特點，以最大效度地達成教學目標。再次是專業論文撰寫能力。英語教師首先要有真切的教學經驗和一定的心靈感悟，然后通過寫作這個篩濾程序提煉出具有自己特色和創意、又不乏實以這種因包蘊了創新智慧而問世的論文來激勵自己對英語教育的永動式探求。而且，面對全球學術和教育交流更趨頻繁的時代特征，我們倡導以英語來撰寫論文或同時用中英文來，以擴大學術成果的影響面。這樣，就對置身于全球化時代的英語教師論文撰寫能力提出了很高的專業化要求。

4　加強實踐教學環節，促進教師的實際語言能力的強化，提高教師的心理素養

人文教育提倡“以人為中心”，注重人才的個性化及素質的培養。這就要求教師首先要具備較高的教育心理素質，這對高校英語教師也同樣重要。這一素質包括智力和非智力因素兩方面。就智力因素而言，包括敏銳的洞察力、有一定深度的思維能力、較高的對各種信息的整合能力及對信息的高度敏感性、豐富的想象力及靈活的注意力。非智力因素包括廣泛的興趣、豐富的情感、堅強的意志、良好的性情等方面。同時，對教師內在的品德修養、一定的技能素質都有不同層次的要求。具有較高教育心理素質的教師應該深入了解學生。包括他們的性格特點、興趣愛好、學習方式等所有方面。如果教師不具備一定的教育心理素質，就無法做到因材施教。懂得教育心理，就是能以學生最接受的方式組織教學，對學生的個體差異、學習動因、學習態度、心理特點、性格差異、年齡特點、興趣程度、接受能力、掌握知識的速度和質量、學習方法等方面都能給予充分的考慮。真正使教學內容、教學方法深入人心。鼓勵學生對語言問題進行觀察和思考，幫助其發現語言學習的規律。

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所學專業實訓教學前的組織工作包括：

（1）記錄考勤，了解學生的出勤情況

及時掌握未出勤學生的原因，讓學生明確老師點名的意圖，避免學生曠課。對于初次實訓的學生要進行實訓動員，此時學生的心態是十分復雜和矛盾的，一方面是對實訓有著美好的憧憬與期待，另一方面實訓課程對今后所從事職業的崗位要求、工作環境比較模糊。實訓動員中要介紹專業的特點，宣講專業在工作中的作用，讓學生樹立正確的擇業觀。既是選定了專業，職業便有了一定的穩定性，所要遵循的職業道德規范也具備了一定的穩定性，學生就會保持良好的職業道德，使之形成自身習慣。

（2）對學生進行安全文明生產和紀律教育，保證實訓教學順利進行。

（3）檢查學生的著裝是否符合要求

做到讓學生“上學如上班，上課如上崗”，與企業生產實現“零距離”接軌。使學生在思想上、物質上，都做好實訓的準備，從而培養良好的職業素養。

2講授新課環節

使學生理論聯系實際，為實踐操作奠定基礎講授的過程中，教師要做到精神飽滿，教態自然，語言親切，拉近與學生的距離。講解中應多給學生以實例，達到身臨其境的感覺。尤其是合理的工藝方案及工藝過程，合理的操作方式、方法和如何防止操作中易出現的問題等要向學生講清講透；同時，還要向學生強調安全文明生產，突出講解的針對性、邏輯性和指示性。通過老師的講解，以飽滿的工作熱情來激發學生的學生積極性，從而培養學生的職業素養。

3示范操作環節

通過老師的表率作用感染學生，培養良好職業道德教師的一言一行，都是學生模仿的對象，所以該環節教師要以規范的動作、正確的操作演示給學生，使學生獲得感性知識，加深對學習內容的印象，把理論知識和實際操作聯系起來。教師在演示過程中一定要把各個環節容易出現的問題給學生解決透徹，同時要強調解決問題的方法，培養學生規范的操作，逐步提高良好職業道德的養成。

4巡回指導環節

創設真實的職業環境，培養學生良好的職業行為巡回指導是實訓教學的中心環節，是學生形成技能技巧的重要階段，也是培養學生良好職業道德的重要環節，在該環節教師應多給予經驗傳授，多提示、多啟發、循循善誘，讓學生多動腦、多思考、多分析、多結語，靈活掌握操作方法或進行操作技術革新，使學生在有限時間內技能得到最大限度的提高。指導過程中老師多鼓勵多表揚，樹立學生的學習信心。在巡回過程中，從設備、技術、管理水準以及質量安全等方面創設職業環境，讓學生按照專業崗位對基本技能的要求，提高自身的實際操作能力，有意識地從實訓的每一個環節培養學生的職業行為。加強該階段的指導既是職業院校專業訓練的需要，也是職業道德養成過程必不可少的關鍵環節。

5結語