發放范文10篇

如何實現薪酬激勵效果的最大化，是一門值得探討的管理藝術。企業在進行薪酬激勵時，既要考慮公平性、競爭性、經濟性、合法性等規律，同時還要注意，薪酬的發放過程也是其中一個非常重要的方面，這包括薪酬的發放形式、發放時機、發放環境及發放透明度等幾個方面。

1.選擇適宜的薪酬發放形式

薪酬發放形式是多種多樣的，具體可以表現為工資卡、現金、紅包、保險，也可以表現為實物、公司組織的旅游、文體娛樂等，選擇得當，才能夠收到理想的效果。比如，看得見摸得著的現金有時候比工資卡的一串數字更具有沖擊力。又如，每人每月增加工資100元，員工很難有感覺，但如果將這100元轉變為員工日常所需的實物，員工的感覺會大有不同。同樣，如果只有100元的過節費，不論是現金形式還是現在流行的購物卡形式，在今天物價頗高的情況下，很難讓員工滿意，但如果改發等值的實物，效果卻會非常不一樣。有時候，采取一些獨特的薪酬發放方式也會達到意想不到的效果。麥當勞在節假日給員工的妻子（或丈夫）發放獎金，認為正是由于他們理解和支持，才使公司的員工能夠全力以赴地投入工作，取得卓越的成績，從而使員工們產生意外的驚喜。鄭州一家公司一人上班全家領薪水。這家公司的中層員工，除本人每月領取的薪水外，自己的愛人每月會收到200元匯款，自己遠在外地的父母每月也會收到100元的匯款，愛人和父母收到的這300元錢被譽為“親情工資”。這家公司實行“親情工資”的一年多時間里，公司中層員工沒有一個跳槽。除了這種獎金或工資形式，有些企業還專門為員工家屬提供特別的福利，比如在節日之際邀請家屬參加聯歡活動，贈送企業特制的禮品，讓家屬一起旅游，給孩子們提供禮物等，讓員工感覺特別有“面子”。除此之外，薪酬的發放形式還要因人制宜。“沒有最好的，只有最合適的?！备鶕挲g、性格、經歷等適當細分員工群體，并根據企業自身的人才策略，采取符合員工偏好的薪酬支付形式，將能更好地滿足員工需要。但有時候獎勵卻不宜讓員工選擇。舉個例子，某企業準備獎勵員工，有兩種選擇：讓員工去臺灣度假旅游，或送他們每人一臺電視機，并且兩者是等值的。究竟給他們選擇的權利好，還是不讓他們選擇好？乍看之下，好像有選擇好，大多數員工也希望能選擇，以為那樣將提高滿意度，其實不然。在自由選擇的情況下，選了臺灣游的員工會覺得自己是放棄了電視機作為代價的，旅游回來后，看到同事家的那臺電視機，心中多了一份“損失感”；而選擇電視機的人，在家里看到電視中的那些度假勝地，聯想同事正在寶島臺灣盡情游玩，難免暗自神傷。因此，當企業知道兩項獎勵都是員工喜歡的時候，就不要給他們選擇的權利，由企業來決定惟一的獎勵方式，免得他們患得患失。

2.選取合適的薪酬發放時機

選取合適的薪酬發放時機同樣是一門藝術。等額的薪酬，因為發放的時機不一樣，其激勵效果將大相異同。企業應把握好薪酬的發放時機，動態化地選擇員工的薪酬發放過程，不斷給員工制造意外的驚喜。比如，適當縮短常規獎勵的時間間隔，保持激勵的及時性，有助于取得最佳效果。因為薪酬支付的時間間隔越短，薪酬與員工績效的關系越密切，對員工的激勵作用也越明顯。所以一方面，企業可以根據員工不同的工作性質確定不同的薪酬支付時間間隔，如工人可以每周支付薪酬，辦公室職員則每月支付薪酬。另一方面薪酬發放一定要及時不能拖欠，否則會影響員工的正常生活和激勵效果。又如，頻繁的小規模獎勵會比大規模的獎勵更為有效，因為人們在“得”的時候是邊際效用遞減的，好比吃第一塊糖很甜，吃第二塊糖一般甜，吃第三塊糖就基本沒感覺了。所以當企業要給員工發放1萬元的獎金，那么最好分兩次，每次給他5000元，這樣盡管他拿到的總數還是1萬元，但兩者相比較，一次性發放所產生的幸福感，就不如分兩次發放那么強。再如，減少常規定期的獎勵，增加不定期的獎勵，會讓員工產生更多意外的驚喜，所以薪酬發放一定要動態化。如果你打算給員工增加薪酬，以提高他們的積極性，有兩種最直接的方法：一是加工資，比如把員工原來50000元/年的工資加到60000元/年；二是發獎金，就是保持員工現在50000元/年的工資不變，但是每年不定期給員工發幾次獎金，獎金的總額約為每年10000元。很多管理者傾向于加工資，認為加了工資，員工會很開心。其實，過了一段時間，他們就習以為常了，因為員工的適應性很強，尤其是對于物質的東西。所以，“好事”要以變動的形式呈現，這樣才能產生新鮮感。而且對企業而言，發獎金要比加工資好：第一，盡管員工更樂意接受加工資，但在總數相同的情況下，發獎金卻使人更加開心。第二，加工資使員工積極1～3個月，發獎金卻能讓員工不斷受到激勵。第三，對企業來說，發獎金有較大的回旋余地。所謂由儉入奢易，由奢入儉難，相對于漲工資，發獎金的可操作空間更大。除此之外，已經決定了的獎勵應該早點告知員工，很多時候，幸福來源于對快樂的等待。如小張今年業績出色，公司決定獎勵他一次去巴黎旅游的機會。大家想想，小張什么時候最開心？是在巴黎游玩的時候嗎？可能不是。其實，最開心的時候可能是他聽到這個消息，以及盼望著去巴黎的這段時間。所以，如果要給員工獎勵，晚說不如早說，這樣能“最大化”他們的快樂，當然也更能達到激勵的效果。

3.營造良好的薪酬發放環境

各系部：

1、2008/2009學年第二學期的課表已經排定，在排課過程中，教務處已盡可能地考慮到學校教學資源、教師上課時間及課程三者之間的合理性，在教務管理系統排課后，又做了優化處理。因此，課表下發后原則上不再做調整。部分特殊情況，須按照《關于任課教師變更和課表變更申請的說明》填寫相關表格（教務處網站可下載），在條件許可的前提下給予調整，相關班級由要求調整的系部負責通知。

2、開學前，教務處把學生班級課表發至各班級信箱，請負責本班信箱的同學把課表發給班級各寢室，電子版請上教務處網站查閱下載。

3、由于新西蘭（NMIT）教師來校時間未定，中新合作班課表上課周次屬暫定，具體安排請任課教師和學生關注教務處網站通知。

課表查閱下載途徑：教務處網站－>教務管理－>課程表。

課表說明：

同志們：

今天，我們在這里隆重舉行《流動黨員活動證》首發儀式，目的在于推動全州發證工作順利進行，確保流動黨員管理教育的經常化、規范化。剛才，部分流動黨員和基層黨組織已經領到了新樣式的《流動黨員活動證》，流動黨員和基層黨組織在這里又分別做了表態發言，我覺得這種發放形式很有特色，也很有意義，值得各縣市、各單位學習和借鑒。

近年來，隨著改革開放和社會主義市場經濟體制的不斷完善，外出務工經商和人才流動中的黨員越來越多，范圍越來越廣，次數越來越頻，流向也越來越開放。特別是我們延邊位于邊疆地區，處在改革開放的前沿，黨員外出已經成為延邊的一大特點。就目前我州而言，有流動黨員12212名，占全州黨員總數的8%，流出黨員有12010名，占流動黨員總數的98.4%。因此，加強和改進流動黨員的教育管理，就顯得尤為必要，并成為我們新形勢下保持黨員先進性、提高黨的執政能力的一項迫切任務。

最近，中央和省委組織部下發了《關于抓緊做好〈中國共產黨流動黨員活動證〉發放等工作的通知》，州委組織部也提出了明確要求。我感到發放和使用好《流動黨員活動證》是一項嚴密黨的組織體系，健全黨的組織生活，鞏固黨的組織基礎的重要舉措，是新形勢下加強黨員教育管理的有效辦法。各級黨組織一定要充分認識發放和使用《流動黨員活動證》的重要意義，全面開展一次深入細致的流動黨員調查摸底、登記、造冊工作，要借助發證的有利時機，通過新聞媒體開展一次廣泛的發動與宣傳，采取向流動黨員發出一封體現組織溫暖的節前慰問信；與流動黨員簽訂一份雙向互動承諾書；請流動黨員留下一條改進黨員管理教育的意見和建議；讓流動黨員為家鄉提供一條致富信息等方式，進一步提高流動黨員的責任意識。有條件的基層黨組織也可以結合發證工作，為流動黨員安排一次迎新春“茶話會”或組織一次流動黨員創業事跡報告會，為流動黨員創造向黨組織匯報思想、展示成果的平臺。

同時，我也希望大家要按照中央和省委對流動黨員提出的四項基本要求，切實增強黨性觀念，正確行使黨員權利，積極參加黨的日常組織生活，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理。并希望大家在工作、生產和生活中充分發揮好黨員的先鋒模范作用，為構建和諧社會促進延邊和當地的經濟和社會各項事業的發展，做出應有的貢獻。

最后，在新春佳節即將來臨之際，我代表州委、州委組織部給大家拜個早年，祝大家新春快樂，闔家幸福！

小趙莊鄉黨委、政府：

為貫徹落實省委《關于進一步加強基層黨組織建設的若干意見》精神，確保村干部補貼落實到位，決定在全區建立村干部補貼集中統一發放制度，實行村干部補貼發放銀行化?，F就有關事宜通知如下：

一、發放范圍

實行村干部補貼集中統一發放的范圍是：村黨支部書記、村委會主任。其他村“兩委”干部的補貼，繼續按現行有關規定執行。

二、發放標準

實行集中統一發放的補貼，只含基礎職務補貼一項，不含目前執行的績效部分和獎勵部分?；A職務補貼標準每人每月不低于200元。

尊老敬老是中華民族的傳統美德，“關愛老人，促進和諧”是社會各界的共同責任。近年來，縣委、縣政府高度重視老齡工作，連續三年開展了“老年人權益保障年”、“愛老奉獻年”和“助老服務年”活動，在縣老齡辦的精心組織和積極協調下，在各級各部門和社會各界的大力支持下，各項活動開展成效顯著，全社會尊老、敬老、愛老氛圍更加濃厚。特別是今年1月份，**市政府把為90歲以上高齡老人發放生活補貼作為“十二大民生工程”之一，這充分體現了黨和政府對老年人的關心、體貼和關愛。目前我縣向90歲以上高齡老人發放生活補貼工作已落實到位，全縣共有702名老年人將陸續領到長壽補貼金。

“愛心拐杖”發放活動是我縣開展的“助老服務年”活動的又一件實事，這次活動是由**市人大代表、濟陽辦事處韓家居委會支部書記張建國同志捐助的，將為全縣700名高齡老人發放“愛心拐杖”，這充分體現了社會各界關心、支持、參與老齡事業發展的熱情和尊老敬老的優良傳統。在此，我代表縣政府向得到愛心幫助的老年人表示衷心的祝福！向關心、支持老齡事業發展的同志們表示衷心感謝！

今年是**戰役勝利和**解放60周年。9月16日，在**戰役打響的日子，**市老齡辦聯手媒體舉行了以“牢記歷史、關愛功臣、共建和諧”為主題的**戰役勝利60周年活動，深切緬懷為**解放獻出寶貴生命的革命烈士，向參加過解放**戰役并為全市經濟發展做出突出貢獻的老戰士代表贈送了“愛心拐杖”。今天，我們邀請了參加過**戰役的老戰士參加這次活動，借此機會，我代表縣政府向參加過**戰役的老戰士表示崇高敬意！參加過**戰役的老同志是歷史的參與者和見證者，是社會主義建設的有功之臣。各部門、各單位和社會各界都有責任，充分發揮他們在經濟社會發展和精神文明建設中的巨大作用，關心老戰士們的晚年生活，幫助他們解決生活中的實際困難和問題，讓所有的老年人共享改革發展的成果，共度美好幸福晚年。

最后，在國慶節和老人節即將到來之際，祝全縣的老年朋友們闔家歡樂、健康長壽！

謝謝大家。

摘要:在全球金融危機的沖擊下,我國出口受到重創,為了保持經濟平穩發展,積極擴大內需顯得尤為重要。成都、杭州等地方政府先后采取了發放消費券的方式,與臺灣地區全民發放消費券政策以及蒙代爾的中國萬億消費券建議相呼應,來滿足擴大內需、刺激消費的現實之需。首先介紹了我國地方政府和中央政府發放消費券的背景和現狀,其次,利用相關數據和經濟學原理從利弊兩方面對消費券進行了分析。最后,針對發放消費券中存在的問題提出了一些從根本上解決我國內需不足的政策建議。

關鍵詞:金融危機;消費券;擴大內需

1我國消費券發行的背景

發放消費券的提出源于經濟學家美好的構想:消費券能帶動幾倍于現金的消費量,同時由投資者消費傾向引導企業進行資源配置,增加合適的產能,以達到刺激經濟的目的。論文百事通諾貝爾經濟學獎獲得者蒙代爾認為,1萬億元消費券可拉動有效需求增長3.5%,而如果把消費券控制在三個月內花完,則可拉動有效需求上升14%。與此理論相適應,美國、日本、我國臺灣等國家和地區都曾發放過消費券,并取得了一定的效果。

同時,學者們認為在我國發消費券的效果要遠遠好過直接發放現金。天津財經大學教授劉植才表示,發消費券而不發貨幣基于兩點考慮:首先,一部分人不會把這部分政府投入資金全部用于消費;其次和我們的消費習慣有關,有調查顯示,中國人的消費傾向是53%,也就是說賺100元會消費53元,47元被儲蓄。這就說明,如果發放貨幣,從消費習慣出發,會有大部分資金被用于儲蓄等其他途徑。

在這樣的理論和實踐背景下,作為對國家出臺4萬億元巨額投資計劃以確保國民經濟平穩較快增長的回應,各地也相應出臺了許多刺激需求的辦法。南京、杭州、成都、廣州和東莞等市政府試行發放消費券就是其中之一。

為激勵中心工作人員更好地服務社會和群眾，結合窗口和窗口工作人員考核辦法，特制定《窗口工作人員月度考核獎發放辦法》。

1、窗口工作人員考核獎按月發放，基數200元。窗口工作人員遵守各項規章制度，無違反中心有關規定的行為，按實發放月度考核獎。

2、遲到或早退，每次扣10元;考勤代刷卡，雙方每次各扣100元；上班期間未請假擅自外出，每次扣50元。

3、未請假缺席會議，每次扣5元。

4、在服務大廳（含更衣室）吸煙，每次扣5元。

5、工作日中午飲酒的，每次扣50元。

各鄉鎮黨委、縣直機關局以上單位黨（工）委：

近日，中組部和省委、市委組織部下發文件，對《中國共產黨流動黨員活動證》（以下簡稱《活動證》）進行了新的修訂和完善，并對使用新版《活動證》提出了明確要求，這是新形勢下加強黨員經常性教育管理，構建城鄉一體的黨員動態管理機制，建立健全保持共產黨員先進性長效機制的重要措施，對于嚴密黨的組織體系、健全黨的組織生活、鞏固黨的組織基礎有著十分重要的意義。各級黨組織要抓住春節這一有利時機，認真做好《活動證》發放工作。根據中組部和省委、市委組織部文件精神，現將有關事項通知如下：

一、做好流動黨員全面摸底登記工作。要把《活動證》發放工作與提高黨員管理工作水平結合起來，以發放《活動證》為契機，進一步摸清流動黨員底數，做好登記造冊工作，建立起流動黨管理臺帳和信息庫，完善黨員基本情況信息管理系統，夯實黨員管理基礎工作。

二、盡快完成《活動證》發放工作?！痘顒幼C》由黨（工）委從縣委組織部統一領取，并安排專人按照《中國共產黨基本信息管理系統2005》設定的編碼對《活動證》進行統一編號，編號為：043004001+單位黨統編碼+四位自編代碼（如0001、0002），基層黨（工）委加蓋印章后，由黨支部負責登記、填寫發放，并逐級上報。各黨（工）委要注意抓好村、人才流動中心、新經濟組織和新社會組織等流動黨員較多的單位《活動證》發放工作。各有關黨支部務必在今年春節期間將統一編號和加蓋基層黨（工）印章的《活動證》發放給流動黨員。

三、對流動黨員進行一次黨員意識教育。要把這次《活動證》發放工作與搞好黨員教育結合起來，采取適當形式對流動黨員進行一次黨性觀念和黨的紀律教育，引導廣大黨員增強黨員意識。要把發證工作與關心愛護流動黨員結合起來，結合春節慰問生活困難黨員，深入了解流動黨員工作和生活中的實際困難，并給予力所能及的幫助。

四、搞好《活動證》發放及使用的輿論宣傳工作。各黨（工）委要積極利用報紙、電視臺、電臺等新聞媒體，充分利用黨員電教網絡系統、基層黨務工作宣傳欄等，加大對《活動證》發放及使用工作的宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，使《活動證》式樣及使用的有關規定廣為人知，促進基層黨組織和廣大黨員認真執行規定，增強使用《活動證》的自覺性。

一、基本情況

據調查：10個試點村現有農戶總數6125戶26731，其中貧困戶528戶2010人；入社農戶317戶，占農戶數的5.16%；入社貧困戶92戶，占貧困戶總數的17.4%，占入會農戶的29%;互助資金總規模173.9萬元,村均17.39萬元;發放資金筆數279筆,逾期末收回20筆,發放資金數額231.3萬元,逾期末收回38.8萬元。運行情況較好的是村、村、村，較差的有村、村、村。

村級互助資金取得的成效：

1、加快了試點村支柱產業發展的進程?；ブY金項目的實施使試點村農業支柱產業的發展效果明顯，10個試點村共培育形成27個農業支柱產業項目，為貧困農戶增收致富產生了較好的促進、示范、輻射作用，如：鄉村年出欄生豬50戶以上的農戶有11戶，全村年出欄生豬1100頭以上；鎮村既是生豬養殖村，年出欄生豬50頭以上的農戶有20戶，全村年出欄生豬2900頭，又發展了綠殼雞項目，全村大部分飼養10羽以上，有規?；B殖農戶4戶；鄉村63戶農戶組建了天祿農業種植合作社，其中有10戶是互助社成員，種植了馬鈴薯150畝，碗豆140畝，畝產值比種水稻增加300元；鎮村的葡萄種植、大棚蔬菜項目等。

2、培育了一批農業產業發展大戶。村級互助資金解決了部分農戶有種養項目沒啟動資金的難題，催生了一大批農業產業發展大戶。如村黃東海在村級互助資金借款5000元，加上自有資金承租30畝耕地，辦起了家庭綜合養殖場，有水面養魚25畝、養線雞170羽、養鴨370只、出欄灰鵝230羽，年均收入近7萬元，2012年準備飼養母豬5頭；鄉村周祖榮家庭人口4人，養了10頭母豬，2011年在村級互助資金借款1萬元，蓋起了2棟共400m2豬舍，自養母豬產下的豬仔，2011年養豬純收入近10萬元，正如他自己說的“如果沒有借到1萬元，我就只能建一棟豬舍”。

3、增強了村級班子在群眾中的凝聚力。村級互助資金能夠有效幫助部分群眾解決生產生活中的實際困難，對村“二委”有效開展工作產生了積極影響。2011年10個示范村有6個村黨支部被當地鄉（鎮）黨委評為“先進黨支部”。

同志們：

近年來，在省市委電教中心的指導和縣委的正確領導下，我縣黨員電化教育工作按照為貫徹黨的基本路線服務，為提高黨員素質和加強黨的基層組織建設服務的指導思想，精心組織，嚴格管理，強化指導，黨員電教工作取得了一定的成績，為全縣的三個文明建設做出了應有的貢獻。

一、關于我縣黨員電教工作情況的回顧

1、基礎設施建設力度加大，播放網絡初步構建。

近幾年來，縣委組織部按照組織機構、人員、設備、場地、資金“五落實”的基本要求和機構健全、人員配全、設備置全、制度齊全、作用發揮全的“五全”目標，狠抓了電教基礎設施建設和網絡建設，在經費緊張的情況下，先后劃撥黨費配置了攝象機、數碼照相機和其他硬件設備。在互聯網上開通了《*縣黨建網站》，同時也多方協調，積極爭取上級支持，為基層黨支部配置了一定數量的播放設備。在城關鎮東街村、姜村鎮姜村村等經濟發展較快、基層組織建設較好的鄉鎮先后建成了一批規格檔次較高的黨員電化教育示范村，充分發揮了示范帶動作用，有力地推動了黨員電教工作的深入開展。從去年開始?？h委組織部又抓住全縣遠程教育工程啟動的契機，牽頭組織教育、農業、科技、司法等10多個部門，成立了*縣黨員干部現代遠程教育領導小組，依托教育部門資源，在全縣建立起了覆蓋317個村的黨受干部遠程教育點，構建起了全縣黨員電化教育的新平臺。全縣上下逐步形成了以縣委電教中心為龍頭，從管理、攝制、復制、交流到播放的黨員電化教育工作體系。

2、管理制度逐步健全，工作任務得到落實