發改委公文處理范文10篇

“實現黨的十八大確定的各項任務，關鍵在黨，關鍵在人”，這是人才思想的集中體現。我委始終堅持以人為本，營造良好人才工作氛圍和環境，注重干部執行力建設，著力加強干部培養，全面提高干部素質，圍繞“有理想、要愛國、能創新、敢擔當”人才思想導向，統籌推進人才隊伍建設?，F將我委人才工作述職報告如下：

一.單位人才隊伍現狀

我委是政府綜合管理職能部門，有兩個下屬副科級事業單位，縣項目開發儲備中心和縣重點工程辦公室。目前，我委在職干部職工共25人，其中行政編制14人，事業編制10人，工勤人員1人，黨員干部21人，40歲以下干部8人。大專學歷7人，占28%，本科學歷13人，占52%，研究生學歷4人，占16%。

二.2016年人才工作進展情況

1.立足職責，納入規劃。深入貫徹落實對人才工作系列重要指示精神，樹立強烈的人才意識，將加強人才工作列入全縣“十三五”規劃綱要，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，樹立科學的人才觀，實施人才強縣戰略，推動我縣經濟和社會又好又快發展。

2.積極推薦，注重培養。始終突出對年輕干部的培養、鍛煉和推薦，為優秀年輕干部提供廣闊平臺，不斷提升干部隊伍的工作干勁和能力。9月份，推薦一名年輕女干部為我縣十三屆政協委員。10月份，推薦一名年輕干部為后備干部，并參加我縣下半年中青年干部政治理論培訓班，一名科級干部參加科級干部政治理論培訓班。同時注重黨員干部發展和培養，去年一名女年輕干部預備黨員轉正，成為正式黨員，一名年輕干部遞交入黨申請書，發展為入黨積極分子。

2012年在市委市政府的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，我委堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著力構建社會主義核心價值體系，以創建文明機關和實現干群素質、工作質量和文明程度三個顯著提高為目標，以創優美環境、創優良秩序、創優質服務為重點，堅持全面動員、統籌兼顧、扎實推進的工作思路，加強領導，狠抓落實，采取各種行之有效的措施，認真落實“文明單位”各條標準，大力開展“文明單位”創建活動，努力構建和諧機關，為轉型發展、開放發展、綠色發展、和諧發展提供精神動力。

一、加強組織領導，確保創建工作有效開展

1、成立領導小組。委黨組高度重視文明單位創建活動，成立了以黨組書記、主任為組長，黨組成員為副組長，相關科室負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，負責對整個活動的組織協調、實施落實和督促檢查。實行一把手負責制，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責，上下聯動，齊抓共建的格局，確保了文明創建活動正常開展。

2、制定活動方案。根據市委辦黃辦〔2012〕7號《關于印發〈市2011年精神文明建設工作要點〉的通知》的部署要求，制定了《市發改委2012年精神文明建設工作計劃》，明確了創建工作的指導思想、活動內容、目標要求。把建設工作目標同業務工作、黨建工作一同作為年度目標任務，把工作責任落實到每個科室，每個崗位，為創建工作提供了強有力的組織保證。

3、全面動員布署。我委提出了“爭創文明單位、爭做文明職工”的口號，組織全委干部職工學習創建文明單位的各項文件和規定，提高思想認識和創建意識，形成全員動員，自覺投入，積極參與的良好創建氛圍。由于思想重視，組織有力,在落實過程中一級抓一級，層層抓落實，我委的文明部局創建工作有條不紊地開展，取得了較好的成效。

二、抓好理論學習，筑牢干部隊伍思想基礎

20*年城市建設司在部黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大以來歷屆中央全會精神，全面落實科學發展觀，按照部黨組的統一部署和年初確定的總體工作思路，努力完成各項任務，各方面工作都取得了實質性進展。

現將20*年工作總結如下：

一、市政公用事業改革穩步推進

（一）積極研究提出深化市政公用事業改革的指導意見

按照國務院關于節能減排的要求，組織力量對《國務院關于深化市政公用事業改革推進節能減排保障公眾利益的若干意見（代擬稿）》進行了修改論證，進一步明確了市政公用事業改革的指導思想、基本原則、主要目標、方法和途徑，協調相關部委聯合上報國務院并專題向國辦做了匯報。

（二）穩步推進城鎮供熱體制改革

鄭州市民政局直屬事業單位29家，其中鄭州軍供站為正縣級單位、編制66人，鄭州市救助管理站為副縣級單位，編制92人，均為財政全供、參照公務員管理事業單位。近年來，我局不斷加大軍供站、救助站改革管理力度，取得了明顯成效。鄭州軍供站年均完成10萬人次的飲食供應任務，多次受到民政部、總后勤部、國家交戰辦、濟南軍區和省民政廳的表彰，鄭州市救助管理站創造的流浪兒童救助保護工作“鄭州模式”享譽國內外。主要做法是“三到位”：

一、組織領導到位，提供堅強有力保障

一是積極爭取市委、市政府重視支持。鄭州市委、市政府十分重視軍供站和救助站建設，把軍供工作和流浪乞討救助工作列入全市“十一五”發展規劃，通盤考慮。成立了由副市長為組長，民政、公安、鐵路、衛生、財政、市政等20個局委單位和市轄六縣（區）政府主要負責人為成員的市軍供保障領導小組。市領導每年都要多次到軍供站和救助站調研工作，現場辦公，解決資金、人員、物資等方面的問題。

二是納入民政年度工作目標。局領導班子每年至少要召開1次專題會議，專項研究軍供站和救助站建設事項。并將軍供站和救助站建設與發展納入民政年度重要工作目標，年初下達任務，進行目標分解，層層落實責任，并時時追蹤監督，年終進行考核評比。連續多年，軍供站和救助站均被評為先進單位。

三是做好部門協調配合。積極協調市發改委、財政、規劃、人事（編辦）等部門，支持軍供站和救助站建設與發展，使市軍供站建筑面積由1984年前的3800平方米增加到現在的3.9萬平方米，擴大了10倍多，固定資產（不含土地）由50萬元增加到現在的3900余萬元，增長了78倍，人員編制由50人增至66人；市救助管理站內設科室由14個增加到18個，人員編制由74人增至92人，2004年，建成了1200平方米的職工和受助人員食堂、澡堂為一體的綜合樓，2005年，爭取市財政投入550萬元，新建了少兒中心綜合樓。

二、管理制度到位，增強自身發展實力

2011年，在局黨組的正確領導下，在全局各科室的支持配合下，局辦公室緊緊圍繞一個目標（提高服務質量），突出兩個重點（辦文、辦事），增強三種意識（政治意識、大局意識、責任意識），發揮四種作用（參謀、協調、服務、把關），在管理事務、協調內務、搞好服務、參與政務方面盡心盡責，務實創新，扎實工作，較好地發揮了參謀助手、協調服務、監督把關、后勤保障的作用，圓滿完成了各項工作任務和領導交辦的其他重要事務，特別在辦文辦事、信息工作、機關制度建設、后勤保障方面取得了明顯的進步。

一、工作回顧回顧一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

（一）內部建設今年以來，局辦公室主管領導和工作人員都有所調整，工作上需要一定時間的磨合。同志兼管局辦公室工作后，在局黨組的領導下，對人員分工重新進行了調整，強調各盡其能、各負其責，同時密切相互之間的協作。在工作中充分發揚民主，善于聽取全體同志的意見和建議，努力調動辦公室全體同志的工作積極性、主動性。目前，局辦公室的內部工作關系已經理順，工作效率明顯提高，同志們之間既各負其責、盡心工作，又團結和睦、精誠協作。局辦公室正逐步變成一個有凝聚力、有親和力、有戰斗力、積極進取、勇于爭先的科室。

（二）軟、硬件建設修改完善了原有的《信息報送和調研工作制度》；重新制定了《崗位責任書》《財務工作制度》《議案提案辦理工作、、制度》等，對加強機關內部管理、理順工作程序、明確分工和責任、提高行政效率起到了重要作用。與此同時，進一步加強了機關辦公自動化、信息化建設，通過努力為全局更換了辦公家具，配備了部分辦公設施和計算機設備，改善了辦公條件。

（三）服務工作針對辦公室外來辦事人員多、電話多、領導臨時交辦的任務多等特點，牢固樹立全局一盤棋的思想，按照“工作要細，落實要快，督辦要勤”的要求，積極協調各方，及時處理解決，確保了上下聯系暢通和機關辦文、辦公等日常性工作的正常運行。首先是做好為局領導的服務工作，對領導提出的各項工作部署，能夠及時向各科室及下屬單位傳達，并抓好督促和落實；加強公文制發、傳閱等環節的管理，嚴格審核把關，不把問題上交，不給領導增添麻煩；做好局辦公會、局長碰頭會、局黨組會等各類會議的前期材料準備、會期服務、會后材料整理等工作；實行車輛科室管理、統一調度，妥善安排領導的出行，確保領導用車及時、安全。其次是做好對各科、室、隊、所的服務。對局系統各單位在工作中遇到的困難和問題，能夠及時予以指導、協調、幫助。

（四）公文辦理堅持高標準、嚴要求，做好公文的起草、審核和把關工作。全局的絕大部分公文均由辦公室來完成。同時，對于各科室制發的部分公文也給予了指導。辦公室還具體承擔了大量的匯報材料、交流材料的撰寫任務。截止6月底，共完成公文份，其中由辦公室起草的份?？傮w來看，今年我局公文處理進一步規范，材料質量和水平有了較大的提高。

今年來，*縣國稅局按照上級局和縣委縣政府要求，以服務經濟發展、推動民生改善為重點內容，著力圍繞提升效能、優化執法、深化服務“三大主線”，以“加強機關作風建設年”、開展“作風與規范”主題教育活動以及推進“*國稅服務e站”品牌創建等活動為重要載體，全面推進機關作風建設。

一、以“八查八改”為重點，促進國稅工作效能的提升

年初，該局在全系統全面啟動“機關作風建設年”主題實踐活動，重新制定《加強作風建設、提升機關效能的實施意見》，輔以明察暗訪等手段，強力推動作風建設。

八個方面抓察訪，有效剖析問題。提出了作風建設“八查八改”的工作措施，將有礙作風建設與工作效能提升的八類問題，作為“加強機關作風建設年”活動中需要剖析、查找和整改的重點。即：一查部門職能發揮是否充分，改職能發揮不力等問題；二查工作是否高效，改推諉扯皮等問題；三查服務是否優良，改態度生冷僵硬等問題；四查稅收執法是否規范，改各項稅收政策的落實等問題；五查十項工作承諾是否兌現，改有制度不落實等問題；六查紀律觀念是否過硬，改工作懶散、有令不行、有禁不止等問題；七查勤儉節約是否到位，改貪圖享受、奢侈浪費等問題；八查稅收業務技能是否提高，改不求上進、素質能力不適應本職工作等問題。為切實查找上述八個方面的問題，該局“機關作風建設領導小組”和監察室開展各種形式的明察暗訪。今年以來已對服務廳服務態度和質量、工作秩序、落實各項服務舉措和承諾及行為規范等現場察訪3次，暗訪2次；走訪全縣重點企業、新上重大項目以及各分局重點稅源戶，對廉政情況、執法規范、各項服務制度落實情況上門察訪23戶次，重點了解作風建設情況，廣泛聽取社會各界的反映以及對國稅系統作風建設的意見建議。

“三項”措施促整改，務求工作實效。一是及時反饋。通過明察暗訪等形式，征求社會各界意見10條，對相關問題形成察訪問題通報2份，及時向各單位負責人反饋，并向縣局黨組報，按月組織面上情況的檢查點評。二是嚴肅處理。通過公文處理系統進行通報，并嚴肅追究直接責任人的責任，以及所在單位、部門相關負責人的連帶領導責任。三是認真促改。今年來共發出督促整改意見4份，并對相關人員發出專項整改通知，對查出的問題，要求所在單位、部門認真分析原因，落實責任，研究制定整改措施，以書面形式向縣局“機關作風建設領導小組”反饋整改情況，并組織跟蹤問效，督促整改落實。通過“加強機關作風建設年”活動的深入開展，有效地查找、解決了納稅人和社會各界反映的國稅干部作風與效能建設中存在的突出問題，較好地實現了依法行政能力、公共服務水平、審批服務效率和干部隊伍形象的“四個提升”。

二、以主題實踐活動為載體，推動規范執法水平的提高

第一章總則

第一條依照科學行政、民主行政、依法行政的要求，根據有關法律、法規和《景寧畬族自治縣人民政府工作規則》，結合本局工作實際，制定本工作規則。

第二條以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨和國家的路線、方針、政策，貫徹縣委、縣政府決策部署，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，努力構建和諧社會，實行科學民主決策，堅持依法行政，加強行政監督，創建行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政機關。

第三條局內各科室在本職權范圍內履行職責，要進一步轉變職能、管理方式和工作作風，簡化辦事程序，提高工作效能；要各司其職，各負其責，密切配合，確保各項工作落到實處。

第四條局全體工作人員，要切實依法履行職責，不斷提高執政能力，保證政令暢通；要解放思想，實事求是，勇于創新；要忠于職守，勤奮工作，講求實效；要服從命令，顧全大局，清正廉潔，全心全意為人民服務。

第二章局領導、科室負責人職責

第一篇

一、堅持貫穿一條主線，形成齊抓共管工作格局

（一）強化組織領導。局領導班子把精神文明建設擺在首要位置，局文明創建工作領導小組由局長,領導小組下設辦公室，由擔任辦公室主任，負責日常事宜，由此形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室密切配合、層層落實的工作格局，從組織上保證了管理體制和管理機制的健全。針對我局工作繁雜、涉及面廣的特點，我局特意召開了班子成員專題會議，研究制訂了《區發展和改革局2014年文明創建工作實施方案》，把文明創建活動與各項工作任務密切結合起來，明確了指導思想、具體內容和要求，為全年文明創建工作的開展指明了方向。

（二）狠抓責任落實。堅持把文明創建工作與業務工作緊密結合起來，與年終公務員考核結合起來，健全精神文明創建獎罰制度，把文明創建作為專項任務納入各股室當年工作職責，把每個崗位履行文明創建工作職責情況作為全局例會講評和年終工作考核的重要內容，經常督促、檢查、考核，確保各項創建工作落到實處。

二、緊緊圍繞一個目標，提升精神文明建設水平

圍繞創建文明單位這個目標，我局在廣泛開展精神文明創建活動中，不斷強化發改隊伍素質，深入開展道德教育，致力于提升精神文明建設水平。

第一章總則

第一條為使縣政府各項工作法制化、規范化、制度化，進一步提高行政效能，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《市人民政府工作規則》和《市人民政府重大決策程序規定》，結合本縣實際，制定本規則。

第二條縣政府工作的指導思想是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹黨的路線、方針、政策和黨中央、國務院的總體部署，嚴格執行國家法律、法規，堅決貫徹市委、市政府和縣委的決定、指示，執行縣人大的決定、決議，按照科學民主決策，堅持依法行政，推行政務公開，健全監督制度，加強廉政建設的工作準則，全面履行政府職能，努力提高政府行政能力和管理水平，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，努力建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府。

第三條縣政府組成人員要忠實履行憲法和法律賦予的職責，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新；執政為民，忠于職守，服從命令，顧全大局，團結協作，勤勉廉潔，全心全意為人民服務。

第四條縣政府各部門要依照法律、法規和規章行使職權，各司其職，各負其責，顧全大局，精誠團結，維護政令統一，在各自職權范圍內，獨立負責地做好工作；繼續改善和優化發展環境，進一步轉變政府職能、管理方式和工作作風，推進電子政務，提高行政效能；密切配合，協調一致，切實貫徹落實縣政府的各項決策和工作部署。

第二章組成人員職責

各縣市人民政府、州人民政府各部門、各直屬單位：

**年，在州委、州人民政府的正確領導下，在自治區有關部門和州人民政府辦公室的關心支持下。州信息化辦公室認真學習領會十七大精神，貫徹落實科學發展觀，以“三個服務”為宗旨，創新工作方式，努力構建服務型政府，并取得了一定成效。

一、**年自治州信息化與電子政務工作回顧

（一）加快農業信息化建設，努力為農牧民增收致富提供綜合信息服務。

一是整合信息資源，搭建全州農村經濟信息網。今年，州委、州人民政府啟動了農業信息化建設工程，整合農村黨員遠程教育網、縣市辦公OA系統和各通信運營商網絡資源，搭建了巴州農村經濟信息網，以農村富余勞動力轉移工作為切入點，建立了農村富余勞動力轉移、用工崗位、農產品供求、市場信息、農業政策、龍頭企業、名優產品等欄目。截止目前，農村經濟信息網共農村富余勞動力信息43587人、輸出32951人，用工崗位65942個、招聘5707人，各類農產品供求信息600余條。自治區信息產業廳蘇副廳長在我州檢查工作期間，通過電話抽查，許多農產品信息后不久便找到買家。通過農村信息網的建成，在方便農牧了解種養技術、農產品市場行情、勞動用工信息中發揮了積極作用，為農牧民增收致富提供信息服務平臺。

二是加大農村經濟信息員隊伍建設，拓展了農村經濟信息網應用范圍。今年4月開始，州信息化辦公室編印了《自治州農村經濟信息網使用手冊》，抽調人員到各縣市對農村經濟信息員和農產品加工企業進行培訓，培訓人員1500人。今年11月，利用冬閑，開展了為期兩個月“信息技術進農村”培訓活動，現已培訓20個鄉鎮的村干部、農業大戶和農牧民1000余人。采取“小手拉大手”（將農村經濟信息網制成掛歷發給學生帶回家向父母介紹）的形式，對全州農牧民進行農村經濟信息網宣傳，發放掛歷3萬份。通過培訓和宣傳使農村經濟信息網走進千家萬戶，利用信息化手段為新農村建設服務，效果明顯。