勞動經驗交流范文10篇

長期以來，用工單位和農民工勞動合法權益一直未得到很好維護的問題已引起全社會的共同關注，并逐步發展成為直接影響社會穩定的重要因素之一。為切實維護用人單位和農民工當事雙方合法權益，2012年1月1日，出臺了《中華人民共和國勞動合同法》，為用工單位和農民工當事人雙方勞動合法權益的維護提供了強有力的法律保障?！秳趧雍贤ā返某雠_，雖大大提高了勞動糾紛調處率，但在實際工作中，仍面臨諸多亟需解決的困難和問題。因此，我們以2012年度工作為例，對用工單位和農民工勞動合法權益維護問題進行了調查，旨在進一步總結和探索新時期農民工維權的新途徑、新方法。

一、全縣勞動維權現狀

2012年，我縣參加勞動保障用工年檢的合法用工單位67戶，涉及勞動者1250人。

（一）勞動執法檢查成效明顯。2012年，共開展勞動保障監察執法檢查專項活動8項。一是農民工工資支付專項檢查；二是清理整頓人力資源市場正常秩序專項檢查；三是2007年度勞動保障用工年檢、勞動備案專項檢查（跨年度）；四是《禁止使用童工規定》和未成年工特殊保護規定專項執法檢查；五是整治非法用工專項檢查；六是最低工資標準執行情況檢查；七是清理國家機關事業單位編外用工情況檢查；八是《勞動合同法》執行情況檢查。檢查中，將檢查內容、戶數、人數、工資發放、勞動合同簽訂情況進行造冊登記，認真指導用工單位依法用工，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同627人。

（二）主動巡察工作點面并進。我縣勞動保障監察行政部門始終把開展好送服務上門、送政策上門、送法律法規上門的“三送”活動作為提高為民服務質量的重要載體，堅持讓企業和勞動者足不出戶就可以享受勞動政策的上門服務。2012年共開展主動上門巡視監察工作檢查累計193次，涉及勞動者3821人，較州下達不少于50次的工作任務有大幅度提高。

（三）舉報投訴案件處理及時有效。全年共接到勞動舉報投訴案件13件，涉及勞動者166人。通過調解，及時兌現163名農民工被拖欠工資372965元。其中，縣內用工企業舉報投訴12件，涉及勞動者62人，兌現農民工工資148836元；派遣進駐我縣施工企業1件，涉及勞動者104人，兌現民工工資224129元。在授理的案件中，另有2件因特殊原因轉相關部門調處。由于處理及時，2012年我縣勞動投訴案件查處調解結案率達98%，訴求人滿意率達98%以上。如縣二中教師宿舍群建設工程項目拖欠民工工資問題，縣勞動部門接到投訴后，通過開展現場辦公和召開專題調解會的方式，用不到4個工作日的時間，就為民工追回2.3萬元的“血汗錢”，受到社會的廣泛好評。

我局把機關品牌建設作為落實科學發展觀的一個有效載體，作為提高服務質量、推動機關建設的主線來抓，努力打造“情系民生”品牌，在全系統大力營造文明規范、和諧向上的工作氛圍。我們的主要做法是。

一、提高認識，保證品牌建設的高起點

一是進一步加強了創建工作的組織領導，二是經過多次專題研究，反復論證確定了“溫暖每一位勞動者”的品牌目標

。三是

提出了品牌建設“五個一”的工作目標，即全面建成一套文明優質的服務網絡；初步形成一套科學長效的管理機制；全面建立一支“五過硬”

（理想信念過得硬、職業道德過得硬、履行職責過得硬、誠信服務過得硬、維護形象過得硬）的勞動保障隊伍；牢固樹立一種強凝聚力的團隊精神；真正塑造一個優良的品牌形象。

加強領導精心謀劃

扎扎實實做好再就業工作

年初以來，我們在市委市政府的領導下，按照上級主管部門的要求，以“十萬富民行動”為載體，站在講政治的高度，把勞動再就業工作納入到發展地區經濟、富民強區和維護穩定大局中去抓，不斷完善勞動再就業機制和服務體系，以發展促就業，以就業促穩定，采取向擴大招商引資上項目要就業，向發展非公有制經濟要就業，向發展社區經濟和社區服務要就業等多種方式抓再就業工作。截止5月末實現就業、再就業1686人，是年目標1200人的140％占全區下崗失業人員總數4159人的40.4％。其中，重點在金星公司10個煤礦安置667人，煤矸石廠安置80人，輸出到細磷河度假村70人，金星公司磚廠安置60人，人和糧業安置60人，安置季節工380人。我們的主要做法是：

一、完善機制，夯實基礎

勞動再就業是一個龐大的社會工程，我們在抓好這項工作時注重從完善制度體系和基礎性工作著手，一是建立健全制度。制定了《**區**—**年實施下崗失業人員再就業工作規劃》、《**區**年下崗失業人員再就業工作實施方案》。從區勞動就業局到街道勞動保障事務所，以及到社區勞動保障工作站，都制定了相關的工作制度，從上到下做到了有章可循。同時，建立了目標管理體系。區、辦事處和社區層層有規劃，有目標，有任務，有監督，級級有管理，做到每月公布一次目標完成情況，實行一票否決制，對不能完成全年目標的單位和主管領導不能評先進。二是建立健全就業服務體系。實行“一把手”工程，五大班子分片指導，在全區五個辦事處，20個社區建立起職責明確，管理規范、運行良好的勞動就業服務體系。做到了三個到位：即人員配備到位，經費到位和工作落實到位。區里成立了就業局，配備2名工作人員，五個辦事處名各配置1名勞動保障助理員，20個社區配置專職勞動保障協理員；社區勞動保障協理員到位后，立即進入角色，對轄區居民進行逐家逐戶登記調查，每戶一卡，詳細掌握轄區內下崗失業人員的基本情況。同時，每周二助理員、協理員到區就業局例會，通報一周工作情況，安排下步工作；雖然區里財政資金緊張，但對再就業工作的經費我們舍得投入，投入資金近萬元。三是對再就業工作實行“三級管理”，建立“四級信息網絡”?！叭壒芾怼奔矗阂笊鐓^協理員詳細掌握本社區下崗失業人員情況，辦事處助理掌握本街道下崗失業人員情況，區就業局掌握整個地區下崗失業人員情況?！八募壭畔⒕W絡”，即從市里獲得用工信息，區勞動局收集用工信息，辦事處掌握用工信息，社區每個月一次用工信息，為轄區下崗失業人員實現再就業提供了便利服務。到目前用工信息4次，230條，有92人就業。

二、加快發展，促進就業

去年以來，××市勞動保障局針對窗口服務中群眾反映迫切的部分辦事項目流程不夠科學、效能不夠高等問題，先后多次召開不同層面的座談會，充分聽取意見，研究制定了《關于進一步加強和改進窗口服務的意見》和《關于嚴格執行作風建設配套管理制度的通知》，著力在四個方面加強和改進窗口服務。

一、合理設置區域，著力優化窗口服務功能

我們通過合理設置和劃分服務區域，最大限度地滿足不同類型服務對象的辦事需求。一是新設新單位參保綜合服務區。將業務相近的服務場地進行物理組合，由監察支隊、信息中心、就管中心、征繳中心分別安排工作人員聯合辦公，對新參保單位提供從參保登記到勞動保障卡辦理等全過程一站式服務。二是新設自助服務區。在服務大廳二樓查詢區增加6臺計算機，開發自助辦理程序，將查詢區擴展為自助服務區，由咨詢中心專人值班指導，提供自助查詢和自助辦理業務。三是新設商務服務區。在服務大廳設立文印服務區，通過招標引進有資質的經營商提供文印、傳真等服務。

二、整合信息資源，著力優化窗口服務秩序

我們充分依托勞動保障信息系統，通過整合信息資源，擴展基層勞動保障平臺服務功能，避免服務對象多次排隊，從而有效規范了整體服務秩序。一是實行統一取號叫號。按照服務區域統一取號叫號，取號按現有的業務項目劃分分別設置，并做到同一服務區域在同一個系統下叫號。二是放開信息管理權限。對涉及窗口服務所需公共信息部分的管理權限，對單位和個人參?；A信息和待遇支付情況等信息進行共享；經窗口負責人審核把關，可對參?；A信息有誤的內容進行直接修改。三是加快網上辦事進程。一方面，增加社保待遇變更、社保待遇支付、社會化管理綜合信息等網上查詢項目；另一方面，對勞動合同備案、離退休（職）及定期供養人員暫停支付、終止（解除）勞動關系備案、單位人員建檔以及勞動保障卡掛失等業務推行網上辦理。同時，我們逐步將個人辦理參保、變更繳費標準、轉移和中止保險及退保等業務向基層勞動保障平臺下放權限，盡可能地為服務對象提供就近就便的服務。

三、創新管理方式，著力優化窗口服務制度

(一)強基固本，構建基層分會“網絡化”管理體系。協會嚴格按照中個協《關于實施縣級個協組織規范化建設辦法》的要求，加強各分會組織建設，不斷壯大會員隊伍。一是狠抓組織機構，構筑強大協會陣地。我們積極配合縣委組織部門采取依托組建、單獨組建、聯合組建形式，重新調查區域劃分，由原來的一個城關分會支部發展為現有的_個機關支部、_個分會支部，進一步增強了協會凝聚力和帶動力。二是狠抓盲區盲點，擴大組織覆蓋面。隨著國有企業改革轉制，一大批具有黨員身份的人員紛紛投入到各類市場從事企業活動或個體經營，隨之也出現了黨組織管理的盲區。其中，進城經商的流動黨員，私企用工人員中的黨員人數，轉制倒閉企業中的黨員流向，街道社區很難掌握。針對上述“四難”問題，在組織部門的指導下，從個體私營經濟的特點出發，找盲目點、掃盲區，擴大了個私協黨組織覆蓋面。三是狠抓培養發展，擴大黨員隊伍。積極在會員中培養發展黨員，做到成熟一個，發展一個，不斷增加新鮮血液，壯大個私協會黨員隊伍，積極開展培養入黨積極分子培訓工作。目前，協會共發展黨員__名，另有___名會員申請入黨，___名被確定為發展對象。

（二）創新機制，提高基層分會“規范化”建設水平。為了繼續完善個私協會的培育和發展，發揮協會組織的橋梁紐帶作用，不斷完善內部管理機制，有效推進協會規范化建設，我們在創新機制上狠下功夫。一是健全規章制度。制定印發了相關五個工作職責與制度使協會各項工作做到有章可循、有據可依，走上了制度化軌道，讓協會有名有實，有為有位，實現了基層分會活動有陣地、工作有制度。二是規范陣地建設。我們圍繞“四有”目標，即“有辦公場所、有辦公經費、有辦公設施、有辦公人員”，扎扎實實推進協會的各項基礎建設，夯實規范化建設的硬件基礎，辦公條件和環境得以大大改善，確保了協會工作高效快捷。三是建立考核激勵機制。將全年工作進行細化，明確目標，按照“公正、公平、公開”的原則，實行綜合目標責任管理，對獲得綜合目標考核前四名的分會組織分別獎勵____元、____元、____元、___元，有效地激發了分會的積極性和創造性。

（三）強化培訓，啟動基層分會“素質化”培訓工程。隨著協會隊伍的不斷壯大，協會組織迎來了難得的發展機遇和廣闊的發展空間，同時又面臨嚴峻的挑戰，不促進協會理事隊伍能適應新形勢和協會的需要，制定了長期的理事培訓規劃，加強對會員中的黨員的教育和管理，促進了協會隊伍整體素質的不斷提高。一是注重教育引導，開展“素質工程”。一方面著力提高會員的政治思想道德素質；另一方面圍繞個體私營經濟發展的需要，開拓培訓服務渠道和項目大力引導會員正確樹立科學發展觀和公平競爭的觀念，走上良性發展的道路。二是實行分散教育和集中教育相結合。以基層黨組織為依托，培養黨員理論學習骨干，再通過骨干開展靈活多樣的學習教育。同時，舉辦學習班，嚴格實行“制度。今年上半年，舉辦各類個私協黨課學習班__次，進行專題講座_次。

（四）多管齊下，提升基層分會“優質化”服務水平。為發展服務型協會，更好地為會員提供優質服務，提高會員服務的質量、工作效率和滿意度。一是建立信息服務平臺。我們創刊了《個協之家》，為會員和企業提供有關政策和信息，本會工作和其他信息，進一步建立和拓寬了企業的信息漿渠道，架起了會員和企業的溝通橋梁。二是主動上門服務。我們積極開展“送法律”活動，上門為會員提供法律法規咨詢服務，幫助會員用法律武器維護自己的合法權益，幫助會員解決生產經營中資金不足的困難，抵制部門亂收費、亂罰款的行為。____年，協會為會員處理與消費者的糾紛__起，為會員挽回經濟損失___多萬元。三是廣泛開展活動。為了豐富會員的精神生活，協會除了有計劃地組織開展一些有益于身心健康的文化體育活動外，還組織會員積極參加上級舉辦的各種文體活動。今年_月_日，為紀念中共“五一口號”__周年，我們積極組織參加了全縣“勞動者之歌”文藝活動，大大激發了個體勞動者創業激情。南京洞分會部分會員在會長的帶領下，還自發地組織了一支管弦樂隊，經?；钴S在城鄉，這些有益活動，大大的增強了會員之間的親和力和協會組織的戰斗力。

（五）搭建平臺，推動基層分會“和諧化”建設進程。以創新活動為載體，積極引導非公有制經濟人士踐行社會主義道德觀，大力倡導廣大會員投身到構建和諧社會的偉大工程中。一是熱心投身光彩事業。廣大會員致富不忘本，積極為老百姓做好事、辦實事。____年我縣廣大會員為社會公益事業，城鎮建設，扶貧救災，福利事業和支教助學先后捐款捐物達___余萬元，得到了社會各界的普遍認可。私營企業老板雷路明，為當地鄉鎮村修路那樣等捐款捐物就達__余萬元，當地百姓無不叫好。二是找尋愛心幫扶平臺。引導會員富而思進、樂于奉獻，為廣大人民群眾解困濟苦。逢年過節時，組織會員捐款損物，走訪看望貧困戶，為他們送去生活用品和慰問金，并向困難家庭子女捐資助學。在某省汶川大地震中，協會積極發動廣大個私黨員和會員于_月__日在星火廣場、各鄉鎮集貿中心，舉辦了“支援災區，奉獻愛心”捐助活動，全縣個體工商戶、私營企業紛紛慷慨解囊，僅半天時間，捐款就達__萬多元。據統計，在某省汶川大地震中，協會會員通過向民政局慈善總會、“紅十字”會等各種慈善機構捐款捐物達___萬元。三是發揮“杠桿”作用。今年初，我縣遭遇__年不遇的特大雨雪冰凍災害時，全縣個體經營戶在紛紛向災區捐款捐物的同時，積極配合縣委、縣政府工作，廣大黨員會員帶頭穩定物價，為保險春節市場供應、確保全縣社會穩定作出了積極貢獻。四是搭建用工就業平臺。鼓勵會員企業吸納下崗失業人員，依法用工。據不完全統計，____年，全縣個體私營企業提供就業崗位____個，解決下崗失業人員再就業___人。

各位領導、各位同志：

我市位于**西北部，幅員1253平方公里，總人口51.2萬，有城鄉勞動力32.3萬人，城鎮非農業人口10.13萬人，是一個擁有26個鎮鄉的縣級市。

近年來，根據中央、省、市關于做好下崗失業人員再就業和退休人員社會化管理和服務的文件精神，在市委、市政府的領導下，在省、市勞動、就業上級主管部門的指導和大力支持下，我們把基層勞動保障工作平臺建設作為一件大事來抓，取得了顯著成效，大大促進了城鄉統籌就業和各項勞動保障事業的發展。下面，我分別匯報一下我市基層勞動保障平臺建設的具體做法和在統籌城鄉就業方面取得的成效。

一、基層勞動保障平臺建設的具體做法

(一)建立完善機構

我市的基層平臺建設始于2001年，當時，面對日益增多的城鎮下崗失業人員，我市在城鎮人員特別集中的兩個鎮鄉的16個社區建立了"社區就業服務站"，以幫助下崗失業人員實現社區就業。20**年初，我們按照中、省、市再就業會議精神和各級機構編制委員會關于建立城鎮街道（鎮鄉）和社區勞動保障工作機構的文件精神，在全市26個鎮鄉建立了勞動保障所。同時，我局將原來的16個"社區就業服務站"統一更名改建為社區勞動保障工作站，并在其它鎮鄉的社區居委會新建了27個社區勞動保障工作站。市委、市政府把26個勞動保障所和43個社區勞動保障工作站全部納入了財政全額撥款事業單位。

根據勞動力、資本和技術這三種生產要素在各產業中的相對密集度，可以把產業劃分為勞動密集型、資本密集型和技術密集型三大類，與其相對應的就是勞動密集型企業、資金密集型企業和技術密集型企業。不過，這是一個相對的概念，隨著生產要素密集程度的變化，企業的類型可能會發生轉變。

一般來說，勞動密集型企業是指資本有機構成低從而使得勞動者占用固定資產的數額相對較低，在產品成本中勞動所占比重較大，同時具有技能要求相對低、一定行業內附加值低等特點的企業，如紡織、家具、服裝類企業。而所謂落后企業也是一個相對概念，通常是指生產工藝、技術、管理水平與社會發展需求及該行業的整體水平或先進水平相比存在一定差距的企業，如一定時期內工藝和技術相對落后的企業、相對于節能要求的高能耗企業、相對于環保要求的高污染企業，等等。

從中可以看出，勞動密集型企業與落后企業，具有一定的相對性特征。正是由于勞動密集型企業的一些特點與落后企業具有一定吻合性，加上從產業發展轉化的時間角度來看，勞動密集型產業一定程度上可被資本密集型、技術密集型產業所替代，使得人們誤以為可以在勞動密集型企業與落后企業之間劃上等號，認為勞動密集型企業就是低端的、落后的企業。

其實就勞動密集型企業本身而言，作為維系經濟社會正常運行的基礎之一，這種類型的企業提供了大量的生活產品，容納了眾多的普通勞動力，在我國的市場鏈條中還承擔了服務高端企業、擴大外貿交易總量的功能。勞動密集型企業具有的相對落后性，并不一定意味著它就是落后企業。具體來說，可以從以下兩方面來進行分析：

1、從技術角度來看，評價企業是否先進主要看其技術水平的高低。俗話說，只有落后的技術，沒有落后的企業。首先，勞動密集型企業同樣可以利用現代高新技術，如在傳統紡織企業中推行機器更新和信息管理系統應用，用高新技術改造或裝配傳統的勞動密集型企業，使這些企業獲得持續生命力乃至競爭力。其次，新興的一些勞動密集型企業，內在地蘊涵著豐富的技術和創新元素。如計算機軟件等高度依賴人力資本的研發型或知識密集型企業，同樣屬于勞動密集型企業。

事實上，勞動密集型產業是當前我國具有比較優勢的產業之一，因此不能生硬地把發揮勞動力比較優勢的勞動密集型企業與技術升級和產業結構調整對立起來。關鍵的問題，是考慮如何在勞動密集型企業的基礎上，通過挖掘企業內部潛力、改善企業內部管理機制以及鼓勵創新等方式實現企業效率提升。從這個意義上來說，我國的相關企業，有必要從低附加值的勞動密集型企業轉向高附加值的勞動密集型企業。

去年以來，××市勞動保障局針對窗口服務中群眾反映迫切的部分辦事項目流程不夠科學、效能不夠高等問題，先后多次召開不同層面的座談會，充分聽取意見，研究制定了《關于進一步加強和改進窗口服務的意見》和《關于嚴格執行作風建設配套管理制度的通知》，著力在四個方面加強和改進窗口服務。

一、合理設置區域，著力優化窗口服務功能

我們通過合理設置和劃分服務區域，最大限度地滿足不同類型服務對象的辦事需求。一是新設新單位參保綜合服務區。將業務相近的服務場地進行物理組合，由監察支隊、信息中心、就管中心、征繳中心分別安排工作人員聯合辦公，對新參保單位提供從參保登記到勞動保障卡辦理等全過程一站式服務。二是新設自助服務區。在服務大廳二樓查詢區增加6臺計算機，開發自助辦理程序，將查詢區擴展為自助服務區，由咨詢中心專人值班指導，提供自助查詢和自助辦理業務。三是新設商務服務區。在服務大廳設立文印服務區，通過招標引進有資質的經營商提供文印、傳真等服務。

二、整合信息資源，著力優化窗口服務秩序

我們充分依托勞動保障信息系統，通過整合信息資源，擴展基層勞動保障平臺服務功能，避免服務對象多次排隊，從而有效規范了整體服務秩序。一是實行統一取號叫號。按照服務區域統一取號叫號，取號按現有的業務項目劃分分別設置，并做到同一服務區域在同一個系統下叫號。二是放開信息管理權限。對涉及窗口服務所需公共信息部分的管理權限，對單位和個人參?；A信息和待遇支付情況等信息進行共享；經窗口負責人審核把關，可對參?；A信息有誤的內容進行直接修改。三是加快網上辦事進程。一方面，增加社保待遇變更、社保待遇支付、社會化管理綜合信息等網上查詢項目；另一方面，對勞動合同備案、離退休（職）及定期供養人員暫停支付、終止（解除）勞動關系備案、單位人員建檔以及勞動保障卡掛失等業務推行網上辦理。同時，我們逐步將個人辦理參保、變更繳費標準、轉移和中止保險及退保等業務向基層勞動保障平臺下放權限，盡可能地為服務對象提供就近就便的服務。

三、創新管理方式，著力優化窗口服務制度

四川省委、省政府從實施西部大開發戰略、統籌城鄉經濟社會發展、全面建設小康社會的要求出發，充分認識到：抓職教就是抓經濟，抓經濟必須依靠職教；加強農村勞動力轉移培訓，對于促進農民增收，調整優化農村就業結構，統籌城鄉經濟社會發展，實現人力資源向人力資本轉變具有不可替代的重要作用。

為加快發展職業教育，充分發揮職業學校在農村勞動力轉移培訓中的主力軍作用，四川省確立了“圍繞轉移抓職教，抓好職教促轉移”的工作思路，省政府將中職招生任務納入對市州政府的目標管理，并要求各地落實到縣、到校；從省到市均成立了招生工作領導小組，改革招生體制和辦法，統籌管理普通高中和中職招生，加強宏觀調控，加大招生宣傳和督查工作力度。省財政每年安排1000萬元，專項用于資助貧困中職學生完成學業，幫助家庭經濟困難的學生接受職業教育。實施“千萬農民工培訓工程”，用兩年的時間培訓農民工1000萬人次，使外出務工人員培訓率每年增加3-5個百分點。同時大力發展民辦職業教育。

四川省要求各級政府必須把職業教育特別是農村勞動力轉移培訓工作統籌起來，搞好服務工作。一是加強規劃統籌、政策統籌、資源統籌和經費統籌。成立了農民工培訓工作領導小組，出臺了一系列促進轉移培訓的政策，形成農業、教育、扶貧開發、勞動保障等部門齊抓共管的工作機制。二是積極探索政府搭臺，各方參與，大力開拓勞務輸出市場，為勞動力轉移培訓擴大“出口”的新路子。三是建立多元投入機制，籌措培訓經費。20*年，中央投入4600萬元，省、市、縣、鄉四級財政籌措資金2億元，聚集民間資金1億元用于農民工培訓，受訓者也分擔部分培訓經費。四是切實搞好“信息、信貸、培訓、職介、維權”等五項服務。

近年來，××縣勞動和社會保障局黨組以“三個代表”重要思想為指導，圍繞全縣發展與穩定的大局，充分發揮黨組在勞動保障工作中的領導核心作用，促進了本單位各項工作的穩步推進，現將幾年來，我局黨組在工作中發揮作用情況和一些做法介紹如下：

一、基本概況：

縣勞動和社會保障局黨組成立于××年月，現有黨組成員人（由名書記、副書記和名成員組成），局黨組成立以來，先后建立健全了各項制度，并在貫徹執行黨的路線、方針、政策；討論和決定本單位的重大問題；做好干部管理工作；團結非黨員干部和群眾，完成黨和國家交給的任務；指導機關和直屬單位黨組織的工作方面發揮了重要作用。使本單位黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力有了明顯的增強，黨組織建設工作也逐步邁入了規范化、標準化軌道。

二、黨組與行政領導之間分工明確，工作協調推進。

根據本單位的工作實際和業務特點，在處理黨組與行政領導工作關系上始終把握“明確范圍、集體商討、協調解決”的工作方針。保證了單位黨的工作和行政工作健康有序地開展。

明確范圍，勞動保障部門黨組工作與行政工作的任務和目標總的來說是一致的，但領導方式和具體職責又不盡相同。根據黨章的有關規定，為統籌做好各項工作，我們對屬于黨組集體討論決定的內容和行政領導負責的工作范圍進行了明確。有效防止了行政會代替黨組會、黨組會代替行政會的現象發生。既維護了黨組在工作中堅持對重大問題進行討論和作出決定的職能，又充分發揮了行政領導行使職權的權利。