人員聘用范文10篇
時間：2024-03-09 00:41:37
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聘用退休人員合同
聘用退休人員合同
茲有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人員＿＿同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1．在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的％，金額元）由＿＿發給。
2．聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的％，金額＿＿元）由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。
3．受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按＿＿執行，其費用由聘有單位支付。
聘用退休人員合同
茲有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人員＿＿同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1．在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的％，金額元）由＿＿發
給。
2．聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的％，金額＿＿元）由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。
3．受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按＿＿執行，其費用由聘有單位支付。
聘用人員管制章程細則
一、總則
(一)為加強對局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規、規章及《系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(人[]85號)，結合工作實際，制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用正式編制(指行政、事業編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規和規章的規定。
(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。
聘用退休人員合同
茲有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人員＿＿同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1．在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的％，金額元）由＿＿發
給。
2．聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的％，金額＿＿元）由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。
3．受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按＿＿執行，其費用由聘有單位支付。
單位人員聘用登記制度
各區、縣人事局，各部、委、辦、局、大專院校、科研單位人事（干部）部門：
現將《市事業單位人員聘用登記辦法》印發給你們，請按照執行。
市人事局
二○○三年八月十八日
市事業單位人員聘用登記辦法
第一條為了跟更好的貫徹落實市政府的《市事業單位聘用合同辦法》（滬府發[2003]4號），規范事業單位人員聘用行為，維護單位與受聘人員的合法權益，制定本辦法。
聘用退休人員合同
茲有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人員＿＿同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1．在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的％，金額元）由＿＿發
給。
2．聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的％，金額＿＿元）由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。
3．受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按＿＿執行，其費用由聘有單位支付。
聘用退休人員范本
茲有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人員＿＿同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1．在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的％，金額元）由＿＿發給。
2．聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的％，金額＿＿元）由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。
3．受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按＿＿執行，其費用由聘有單位支付。
4．聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。公務員之家:
公司門衛人員聘用協議書
電力局（以下簡稱甲方）
（以下簡稱乙方）
為保證全局絕對安全，防止被盜事件發生，經研究決定聘用門衛值班人員2人。本著公平、公正的原則，經雙方協調，簽訂如下協議：
1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整（一切費用包干在內）于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關手續，經局長、保衛負責簽字后到局財務股領取工資。
2、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。
3、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
助管人員聘用合同
甲方：中科院武漢教育基地
乙方：
姓名：性別：出生年月：
年級：電話：E-mail：
身份證：
事業單位人員聘用制度
第一章總則
第一條為深化事業單位人事制度改革，規范事業單位聘用制管理，保障事業單位和職工的合法權益，根據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號）和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發〔2005〕123號）文件精神，結合本市實際，制定本辦法。
第二條事業單位人員聘用制是指事業單位與職工依據國家和省有關政策規定，在平等自愿、公開競爭、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關系及工作崗位，明確雙方權利和義務的人事管理制度。
第三條本市所有事業單位與其受聘人員之間建立聘用關系的適用本辦法。參照公務員法進行人事管理的事業單位按有關規定執行。
中央部屬在寧的事業單位和本市使用事業編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執行。
第二章組織和管理
