文體活動范文10篇

縣直屬工會各小組：

縣直機關工會以“十七大”精神為指針，圍繞“文化大發展大繁榮”這一主題，在縣直機關掀起職工文化建設新高潮，使縣直機關干部職工文化生活更加豐富多彩，激發職工的創造力，提高縣直機關干部職工的健身意識，改善縣直機關干部職工精神風貌，以**年系列文體活動為載體，自4月25號起舉辦職工排球賽,望各直屬工會小組接到通知后，積極組織本單位職工報名參賽。現將有關事宜通知如下：

一、參賽范圍

縣直機關工會直屬51個工會小組(基層工會委員會)

二、比賽分組

本次比賽分男隊和女隊

企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。

多年來，中國電子科技集團公司第十四研究所始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：

一、領導重視、組織健全，經費到位

1、領導重視。所領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是所里的重大文體活動，所領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎五一長跑活動中，所領導和單位領導在隊伍前面領跑。演唱會上，所長親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局,

2、組織健全。根據現階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、長跑、健身操、演藝等文體協會，各分工會在依托所內文體協會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規范管理，相應成立了若干文體協會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。所工會和所團委制訂全所的文體活動計劃、安排活動內容，各分工會根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色?！?/p>

3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和所需的器械等活動經費，所領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡所里組織的活動費用，由所工會統一支付，收繳的工會會員的會費全部返還給二級分工會用于職工的文體活動。

一、加強禮儀修養，提高服務水平

加強接待禮儀、交談禮儀、接聽電話禮儀、儀容儀表禮儀等方面的訓練，提高干部員工的文明禮儀修養，使全體員工儀表得體，舉止優雅，語言文明，態度謙和。在宣傳欄中，定期宣傳國家大事、學院發展大局、學員活動情況。使文體活動中心成為展示學院一流培訓服務的窗口。

二、完善規章制度，實現規范管理

按照行業及學院要求，規范工作流程和工作標準，健全各項管理制度，修訂和完善《員工手冊》，明確規范文體館的文化理念、員工工作條例等，促使員工養成良好的工作習慣。

三、加強安全培訓，提高防范能力

加強安全文化的教育培訓，定期組織員工看錄像、聽專業老師講課，重點規、案例講解和逃生技能;定期在館內演習對溺水、火災等災害的應急措施和流程，時刻把安全工作放在首位;并將安全承諾展示在宣傳欄內。

一、工會開展文體活動過程中存在的問題

1.企業領導對文體活動不夠重視。開展文體活動對一個企業發展的促進作用是間接的、隱性的，而且需要花費一定的人力、物力、財力，占據一定的時間和場地，投入較大。一些領導人員對這項活動存在偏見，因而也不夠重視。沒有完善的制度保障和必要的經費支持，工會開展文體活動存在諸多不便與困難。2.統一組織難度大。我國一些企業職工眾多，且人員較為分散，再加上工作任務重，缺乏合理的規劃與安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動，積極性不高，工會統一組織文體活動的難度大。即使開展了文體活動，收效也甚微，不能取得良好的效果。3.活動競技性、專業性過強。很多企業的工會都集中在重大節日時組織開展文體活動，例如“元旦”、“五一”、“十一”期間或前后組織職工晚會、籃球、臺球等文體活動。這些活動有利于職工陶冶情操、強身健體，但是有些項目專業競技性太強，只有少數具有專業特長的職工反復參與，活動開展的局限性較大。4.開展文體活動缺乏骨干力量。開展高質量的文體活動，工會需要有一定的人才儲備。一個企業如果沒有職工會唱歌，就沒有辦法舉辦歌唱比賽；沒有人會打球就無法開展球類運動。尤其，缺乏骨干力量的支持與帶動，其他職工參加文體活動的積極性也不高，嚴重影響了文體活動的質量與效果。

二、工會開展文體活動的新思路及建議

1.努力爭取企業領導對工會開展文體活動的重視與支持。企業工會工作人員需要及時向領導做出報告，向他們詳細介紹并用具體事實證明開展文體活動在企業發展中的重要作用，讓領導正確認識到這個問題。而且，在現代社會，隨著全民健身運動、文藝活動的大力開展，廣大企業職工健身意識、文化意識明顯增強。企業領導應該與時俱進，堅持“以人為本”的原則，加大對企業工會文體活動的支持力度，指導他們創建完善的制度體系，并給予必要的經費支持，使得工會能夠順利開展形式多樣、內容豐富的文體活動。2.大力培養開展文體活動的骨干力量。工會開展文體活動離不開一批在某些方面有專長的人員的支持與帶動，培養一支高質量的文體骨干隊伍對文體活動的高效開展具有重要意義。一方面，工會工作人員應結合企業自身生產生活特點，有計劃地培養一批熱愛文體活動且在這些領域有專長的人員，發揮他們積極的帶頭作用，推動文體活動的有效開展；另一方面，這些骨干人員可以代表企業參加上級舉辦的各種文體活動，在這個過程中，這些人員可以和更多優秀的人相互切磋，共同進步，為以后工會組織文體活動積蓄力量。3.創新文體活動的組織形式。工會基層組織要依據自身實際情況，開展大小適宜的活動，盡可能多的吸引職工參加；工會的上層組織應給予適當的經費支持，必要時給予恰當的服務與指導。企業工會應不斷創新文體活動的組織形式，使集中活動向分散活動轉變，把大型活動與中小型活動有機結合。除此以外，企業工會應建立起長效管理機制，加強對文體活動的管理，做好文體活動的組織策劃和經驗總結工作，并在此基礎上不斷創新，努力提高文體活動的質量和品位。4.豐富文體活動的內容。企業工會舉辦的文體活動應突破原有內容的局限，除了企業春晚、合唱、朗誦外，將藝術與生活緊密結合，多開展一些科學文明、職工喜聞樂見的活動，例如，傳統的各種球類競賽、游園踏青、棋牌競技、趣味運動會等。工會應經常組織召開職工讀書交流會，大家在一起交流各自的心得體會，感受企業內的文化氛圍，感受這個時代特有的氣息，提高職工的精神文明修養。5.堅持三個結合。（1）堅持競賽與趣味相結合。企業工會開展開展文體活動應從滿足職工精神需求入手，積極了解職工的興趣愛好，增加文體活動的項目，在活動中把競賽與趣味有機結合，一方面可以促使職工之間相互競爭，共同提高，另一方面可以培養職工廣泛的興趣愛好；（2）堅持大型活動與平時健身相結合。企業工會應不斷創新文體活動的組織形式，打破傳統只重視正規、大型文體活動的局面，把文體活動滲透到職工平時的健身鍛煉過程中，將二者緊密結合，積極鼓勵職工重在參與。（3）堅持統一組織與群眾性相結合。企業工會開展文體活動不只是為了個別人的愉悅和才能展示，而是要使全體職工都感受到這份溫暖與欣喜。因此，工會開展文體時應堅持把大型文體活動的目標定位于擴大規模和提高品位上，使每個職工都有機會參與其中，集體育與文藝于一體，形成獨特的文體活動風格，增強其藝術魅力。

三、結語

企業工會積極組織開展文體活動，可以塑造良好的企業文化形象，構建和諧的企業文化氛圍。在當代社會，企業應該重視文體活動的開展，工會工作人員也需要積極探索新思路、新方法，提高文體活動的品位與內涵，讓更多的員工參與到文體活動中，滿足廣大職工的精神需求，豐富職工的精神世界。

將進步加大對文體活動的投入,今后。進一步加大宣傳，堅持以人為本,強化全民健身意識,進步豐富文體活動內容，突出群眾性、健身性、科學性，真正做到職工文體活動生活化，不時滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，為全所的和諧發展，構建社會主義和諧社會做出我應有的努力。

離不開企業的文化建設，企業的和諧發展。而企業文化更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。

中國電子科技集團公司第十四研究所始終堅持“以人為本”科學發展觀，多年來。把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的動身點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、繼續地參與各項文體活動。根據不同人群、不同喜好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是

一、領導重視、組織健全。

凡是所里的重大文體活動，所領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參與活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎五一短跑活動中，所領導和單位領導在隊伍前面領跑。演唱會上，所長親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參與文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局,1領導重視。所領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持。

建立了乒乓球、羽毛球、登山、短跑、健身操、演藝等文體協會，2組織健全。根據現階段的實際情況。各分工會在依托所內文體協會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規范管理，相應成立了若干文體協會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保證。所工會和所團委制訂全所的文體活動計劃、安排活動內容，各分工會根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。

【摘要】工會宣教文體工作是工會工作中不可或缺的一部分，也是黨的宣傳思想工作以及文化建設中的重要部分。當前在新形勢下，工會各方面都出現了一些變化，企業在重視經營管理以及產品銷售時還需要注重職能的業余文化生活，充分發揮出工會宣教文體工作的作用，滿足職能在文化精神生活上的需求。本文分析了企業思想政治工作中工會宣教文體活動的作用。

【關鍵詞】企業工會；思想政治工作；宣教文體活動；作用

當前企業規模不斷拓展，職工的數量在不斷的增加，思想政治工作的重要性日益凸顯，工會宣教文體活動是宣傳黨思想工作以及文化建設中不可或缺的內容，企業需要更加關注職工在文化精神生活上的需求，有效的激發職工的工作熱情和積極性，讓他們也可以參與到企業的經營管理中。企業需要結合自身的經營生產特點，有針對性的制定文體宣教方法，加強打造工會文化品牌，引導企業文化建設，加強職工之間的凝聚力，為企業的可持續發展奠定基礎。

1正確認識工會宣教文體工作，樹立正確的理念

在新形勢下，工會也出現了相應的變化，這體現在目標、對象、職能以及任務上，在這種情況下工會宣教文體工作的特點就表現在要穩定隊伍，提升整體素質；鼓舞隊伍的斗志，促進隊伍整體發展；強調維護，解疑釋惑；營造良好的氛圍，通過典型引導他人；寓教于樂，滿足職工的需求[1]。由于文工團已經不存在，這就需要宣教文體工作需要對工作的原則以及思路進行相應的改變，一共有四方面的改變：第一方面是文體活動需要朝著小型、靈活多樣的形式進行改變，打破過去只追求組織大型、單一活動的問題；第二方面，需要轉變舉辦形式，以往是集中舉辦，現階段需要改變為分散舉辦；第三方面是具體承辦方的改變，過去承辦方主要是工會，當前要朝著文體協會改變；最后，需要轉變活動范圍，以往參與的人數較少，但是當前需要轉變成全民參與。工會宣教文體部門的職責主要有四方面：第一個就是宣傳部職能，這也是基礎職能，部門需要做好工會的宣傳工作，要承擔工會的新聞宣傳工作，制定好報道計劃，明確宣傳中的突出點，要負責做好工作各種關鍵工作的宣傳，另外，還需要宣傳勞動模仿典型，帶動其他職工學習；第二種是教育職能，其要做好職工的思想教育工作，開展政治理論教育，還有開展工會精神文明活動，提升職工的思想水平；第三種就是要理論研究職能，也就是要明確職工的思想情況，調查他們的思想情況，分析他們的思想變化且進行及時的收集，把握職工關心的具體問題；最后就是組織職工文化活動以及體育活動這一職能，這也是工會宣教文體部門主要的任務，主要就是開展文化體育活動，滿足員工精神文化方面的需求。

2貼近生活，創作精品，打造獨具特色的企業文化品牌

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，公務員之家，全國公務員公同的天地積極實施“文化強市”戰略，大力開展群眾性文體活動，宣傳我市經濟社會發展取得的成就，培育和展示民族文化，振奮民族精神，營造祥和、文明、歡暢的節日氣氛。

二、組織領導

成立恩施市2006年春節文體活動領導小組，市委副書記、市紀委書記鄧升志任組長，市委常委、市委宣傳部部長劉凡，副市長劉青任副組長，市委辦公室、市政府辦公室、市委宣傳部、市文體局、市建設局、市公安局、市財政局、市消防大隊、市安監局、恩施供電公司、市交警大隊、市廣播電視局、市機關事務管理局、市新聞中心、市衛生局、市供銷聯社、市科技局、城區“三辦”、龍鳳鎮、盛家壩鄉、太陽河鄉、白楊坪鄉、三岔鄉、沙地鄉等單位主要負責人為成員。領導小組負責統一領導、部署、協調全市春節文體活動。領導小組下設辦公室，楊遠杰同志任辦公室主任，毛潤生、沈維菊、諶先群同志任辦公室副主任并負責春節文體活動的具體工作。

各鄉、鎮、街道辦事處要成立相應的組織領導機構，負責領導、部署、協調轄區內的春節文體活動。

三、活動安排

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!積極實施“文化強市”戰略，大力開展群眾性文體活動，宣傳我市經濟社會發展取得的成就，培育和展示民族文化，振奮民族精神，營造祥和、文明、歡暢的節日氣氛。

二、組織領導

成立恩施市××年春節文體活動領導小組，市委副書記、市紀委書記鄧升志任組長，市委常委、市委宣傳部部長劉凡，副市長劉青任副組長，市委辦公室、市政府辦公室、市委宣傳部、市文體局、市建設局、市公安局、市財政局、市消防大隊、市安監局、恩施供電公司、市交警大隊、市廣播電視局、市機關事務管理局、市新聞中心、市衛生局、市供銷聯社、市科技局、城區“三辦”、龍鳳鎮、盛家壩鄉、太陽河鄉、白楊坪鄉、三岔鄉、沙地鄉等單位主要負責人為成員。領導小組負責統一領導、部署、協調全市春節文體活動。領導小組下設辦公室，楊遠杰同志任辦公室主任，毛潤生、沈維菊、諶先群同志任辦公室副主任并負責春節文體活動的具體工作。

各鄉、鎮、街道辦事處要成立相應的組織領導機構，負責領導、部署、協調轄區內的春節文體活動。

三、活動安排

1企業文化

企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有自身特點的企業宗旨、企業精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產實踐過程中的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的動力。它的核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀指的是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

2文體活動促進企業文化的養成意義

2.1文體活動能激發員工的使命感

任何企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工努力工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。公司工會通過召開年度職工文體工作會議，堅持不懈地開展各類文化體育活動，并以文體活動為平臺，凝心聚力，促進企業和諧發展。讓員工內心接受企業的優秀文化。文化是一種價值追求，一種思想境界，企業文化就需要員工樹立與優秀的企業文化相吻合的思想境界與價值追求，來指導員工的日常工作行為。而要讓員工牢固樹立起這樣的思想境界與價值追求，必須要讓員工真正認同企業文化。從企業文化內容來看，就需要企業文化以人為本，能尊重企業員工的正確要求；就需要組織的文體活動與時俱進，能鼓勵員工積極向上；合力打造優秀的團隊組織。

2.2文體活動能凝聚員工的歸屬感

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極實施“文化強市”戰略，大力開展群眾性文體活動，宣傳我市經濟社會發展取得的成就，培育和展示民族文化，振奮民族精神，營造祥和、文明、歡暢的節日氣氛。

二、組織領導

成立恩施市2006年春節文體活動領導小組，市委副書記、市紀委書記鄧升志任組長，市委常委、市委宣傳部部長劉凡，副市長劉青任副組長，市委辦公室、市政府辦公室、市委宣傳部、市文體局、市建設局、市公安局、市財政局、市消防大隊、市安監局、恩施供電公司、市交警大隊、市廣播電視局、市機關事務管理局、市新聞中心、市衛生局、市供銷聯社、市科技局、城區“三辦”、龍鳳鎮、盛家壩鄉、太陽河鄉、白楊坪鄉、三岔鄉、沙地鄉等單位主要負責人為成員。領導小組負責統一領導、部署、協調全市春節文體活動。領導小組下設辦公室，楊遠杰同志任辦公室主任，毛潤生、沈維菊、諶先群同志任辦公室副主任并負責春節文體活動的具體工作。

各鄉、鎮、街道辦事處要成立相應的組織領導機構，負責領導、部署、協調轄區內的春節文體活動。

三、活動安排