資源型企業范文10篇

1、資源是企業持續競爭優勢的來源

上個世紀80年代以來，基于資源的企業理論逐漸替代了傳統的基于產品的企業理論或者說競爭優勢，受到人們的廣泛關注?；谫Y源的企業理論認為持續競爭優勢來自于企業資源的四個經驗特征：即價值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。一般企業資源包括企業所能控制的、能使之形成并實施提高其效率與效益戰略的所有的資產、能力、組織流程、稟賦、信息、知識等。用傳統戰略分析的話來講，就是企業用來形成并實施其戰略的力量。它可以分為物質資本資源、人力資本資源、組織資本資源。當企業在企業充分利用了自身資源的稀缺性、不可替代性，并在此基礎上在實施一個能創造價值的戰略的同時沒有任何現有的或潛在的競爭者實施相同的戰略，那么企業就具有了競爭優勢。如果這種戰略不能被競爭者所模仿，它就具有持續競爭優勢。

2、帶來持續競爭優勢的資源的特性

(1)價值：資源要有價值，必須能促使公司形成并實施提高其效率與效益的戰略。

(2)稀缺性：只有當一個公司實施的價值創造戰略不能同時被其大量競爭者所實施時，它才能帶來競爭優勢，而這種價值創造戰略的基礎正是稀缺資源。

(3)不可模仿性：資源的不可模仿性可能出自以下幾個方面的原因：企業獲取資源的能力有獨特的歷史背景；因果關系的模糊性；社會復雜性。

內容摘要：如何促進我國資源型企業跨國經營，進一步拓寬國際間的資源開發和共享，是我國資源型企業集團發展面臨的一個重大課題。研究我國資源型企業跨國經營戰略選擇，建立和完善資源型企業跨國經營戰略體系，對于避免國際市場沖擊，不斷增強國家經濟實力和國際競爭力都有著十分重要的意義。

關鍵詞：資源型企業跨國經營國際競爭力戰略選擇

全球化是世界經濟發展的必然趨勢，它使得生產要素在全球范圍更加有效的優化組合和資源優化配置，促進了全球經濟的共同發展。但經濟全球化在推動世界經濟快速發展的同時，也使得全球資源競爭更加直接、更加激烈，資源短缺越來越成為制約我國經濟可持續發展的最大障礙。要緩解我國經濟發展中資源短缺的矛盾，就需要“走出去”合作開發國外資源。

在全球資源競爭加劇，能源、資源性產品價格不斷上漲的情況下，企業不僅要面對價格波動帶來的生產成本的增加和商業風險，而且要面對其中蘊藏著的潛在的政治風險和資源安全風險。西方一些發達國家成功實施全球礦產資源戰略，其經驗值得我國借鑒和學習。

資源型企業跨國經營的國際經驗比較

（一）發達國家資源型企業的海外戰略

摘要：發展循環經濟戰略是基于我國經濟社會飛速發展后，資源環境所受的破壞愈發嚴重的背景下提出的，它對企業資源節約活動的要求日益提高，尤其是對環境有著直接影響的資源型企業。這就要求資源型企業必須改變傳統會計的核算理念，引入綠色會計的觀念，并用綠色會計的核算方法披露企業相關的財務信息和績效信息。

關鍵詞：循環經濟；資源型企業；綠色會計；信息披露

我國經濟社會已經歷了飛速的發展，但經濟增長模式卻依然表現為高能耗、高污染、低效能，以至于環境污染嚴重，資源消耗過快，特別是資源型企業對環境的破壞更加明顯。根據我國循環經濟戰略的部署，資源型企業應將資源環境活動納入企業整個生產經營活動中，相應的會計核算也需要從傳統會計過渡到綠色會計，披露綠色會計信息，以此反映和監督企業資源環境活動責任，提高我國經濟運行效率與效益。

一、資源型企業實施綠色會計的意義

資源型企業是通過占有自然資源，以自然資源開發為主，后續加工為輔，并利用區域內存在的自然條件，依靠資源的消耗實現成長的企業的統稱。資源型企業對資源有很強的依賴性，在資源開發、加工和利用的過程中往往不會考慮對環境的影響，從而生態環境造成了很大的破壞性，因此資源型企業實施綠色會計具有重要的意義。

(一)提升企業內部管理能力

摘要：在市場經濟背景下，傳統激勵模式已無法適應當今資源型企業營銷人員的需要，如何改善營銷人員激勵制度已成為新常態下資源型企業必須思考的問題。鑒于此，本文對資源型企業的定義和特點進行分析，對資源型企業營銷人員激勵的必要性進行了論述，并對如何建立科學有效的資源型企業營銷人員激勵制度提出了一些思路和對策。

關鍵詞：新常態;資源型企業;營銷人員;激勵制度

新常態下，全國經濟增速放緩，經濟結構不斷優化，國家加大了對資源型企業的政策扶持力度，鼓勵和引導資源型企業參與市場競爭。資源型企業一方面繼續面臨著國家資源供應緊張的局面，另一方面面臨著人力資源成本大大提升、國際市場競爭日趨激烈的形勢。在此背景下，國家對深化國有企業體制改革提出了一些要求和思路，對資源型企業的經營和發展發揮了重要的指導作用，其中，強化人員激勵、完善激勵制度的要求，對資源型企業而言無疑是最迫切的。我國資源型企業多為建國初期成立的國有企業，受長期計劃經濟的影響，資源型企業長期存在激勵制度不完善、工資差距較小、福利化程度過高且以實物發放為主的問題，即便改革開放以來，國家多次提出要深化國有企業體制改革，資源型企業也未完全脫離計劃經濟的影響。新常態下，不少資源型企業認識到充分發揮人力成本效用的重要性，并針對中層、高層企業經營、管理人員制定了較為合理的激勵制度，而一線員工，尤其是一線營銷人員的激勵制度則尚不完善。

1資源型企業的界定

關于資源型企業的概念，學界尚未統一意見，目前，關于資源型企業的界定比較具有代表性的說法有如下幾種：資源使用強度論認為資源型企業是指以消耗不可再生自然資源為主且資源使用強度在30%～40%之間的企業；加工對象論認為資源型企業是鋼鐵企業、有色金屬企業、建材企業等以礦產資源或煤炭等非可再生資源的利用為主的基礎材料企業；資源開采論認為資源型企業是指以石油、煤炭、礦產資源等地下資源為加工對象的壟斷企業。上述說法對資源型企業的定義雖不完全相同，但均具備以下特征：一是資源型企業的經營是以不可再生的自然資源為基礎的；二是資源型企業的生產是以開采和初級加工不可再生資源為主的；三是資源企業是以不可再生資源的挖掘、開采和加工為主的壟斷性企業?；趯W界現有解釋及本文的研究內容，可將資源型企業界定為如下：資源型企業是相對于勞動密集、資金密集、技術密集和知識密集型企業而言，有別于制造型企業、技術型企業、服務型企業的一類企業，是指基于不可再生性自然資源的占有或獨占,以自然資源的開采和初級加工為基本生產方式,依靠資源的消耗來實現企業的增長,以資源占有優勢為核心競爭力的企業類型。這類企業具體可按業務內容劃分為石油天然氣企業、煤炭開采企業、非金屬礦開采企業、有色金屬開采企業。

2資源型企業營銷人員激勵的必要性

一、加強呼包鄂地區資源型企業工程科技人才繼續教育的必要性

(一)有利于內蒙古經濟的發展

經濟的發展需要各種生產要素的投入，內蒙古經濟的發展過多的依賴于地區礦產資源的優勢，這勢必會影響經濟的可持續發展。新增長理論說明了知識和專業化的人力資本是經濟增長持續的和永久的源泉與動力。呼包鄂地區資源型企業工程科技人才極其短缺，現有的工程科技人才數量遠遠不能滿足企業及當地經濟發展的需要，而且工程科技人才能力素質偏低，尚未形成具有競爭力的人力資本，通過繼續教育可以使這些人員獲得知識技能，同時可以增加工程科技人才的數量，繼續教育投資形成了人力資本，而人力資本又促進了經濟的增長。

(二)有利于呼包鄂地區資源型企業自身發展

呼包鄂地區礦產資源的開發與利用需要大量的工程技術人才和工程科技管理人才來完成。資源的有限性加劇了資源型企業的競爭，資源環境的壓力迫使資源型企業必須發展循環經濟，在進行資源開發、產品的生產過程中要對廢棄物進行回收與利用，減少對生態環境的破壞，這無疑是呼包鄂地區資源型企業面臨的最大挑戰。唯一的出路就是企業必須實施技術的創新，而工程科技人才尤其是高層次的工程科技人才的能力水平是決定技術創新的關鍵因素，通過繼續教育開發工程科技人才的潛能，提升工程科技人才的能力，這將有利于資源型企業應對外部環境變化帶來的風險，實現企業可持續發展。

(三)有利于工程科技人才能力素質的提升

［摘要］當前資源型國有企業的資產管理存在一定的問題，本文基于產權視角下，提出了明晰產權統一管理，改革現有資源型國有資產產權制度，不斷完善約束激勵制度，建立科學定價體系四個措施，希望借此能夠深化資源型國有企業資產管理的改革，促進資源使用效率的提升和可持續發展，實現社會效益最大化。

［關鍵詞］資源;國有資產;深化改革;可持續發展

1導言

豐富的自然資源有助于促進我國經濟發展、提高人民生活水平。但是隨著人口增加、經濟增長速度加快，自然資源承壓能力面臨挑戰。而資源性國有資產的流失、資源利用率不高是一大因素。主要原因是資源型國有企業資產管理體制的缺陷。文章結合筆者工作實際，基于產權視角下提出深化資源型國有企業資產管理改革的舉措，借此為國有企業的改革發展提供一些建議和參考。

2資源型國有企業資產管理存在的問題

2.1權責不清

全球化是世界經濟發展的必然趨勢，它使得生產要素在全球范圍更加有效的優化組合和資源優化配置，促進了全球經濟的共同發展。但經濟全球化在推動世界經濟快速發展的同時，也使得全球資源競爭更加直接、更加激烈，資源短缺越來越成為制約我國經濟可持續發展的最大障礙。要緩解我國經濟發展中資源短缺的矛盾，就需要“走出去”合作開發國外資源。

在全球資源競爭加劇，能源、資源性產品價格不斷上漲的情況下，企業不僅要面對價格波動帶來的生產成本的增加和商業風險，而且要面對其中蘊藏著的潛在的政治風險和資源安全風險。西方一些發達國家成功實施全球礦產資源戰略，其經驗值得我國借鑒和學習。

資源型企業跨國經營的國際經驗比較

（一）發達國家資源型企業的海外戰略

建立龐大的戰略資源儲備體系。目前，美國、日本、法國、德國、瑞典、瑞士、挪威、芬蘭、英國、韓國十個國家已制定了較為完備的礦產戰略儲備制度。日本，早在上世紀80年代就制定了儲備稀有金屬的相關法律，規定國家和部分企業必須備一定數量的釩、錳、鈷、鎳、鋁、鎢、鉻等稀有金屬，并要求儲備足夠3個月到半年左右的消耗量。發達國家一般擁有120天至160天的石油儲備。

資源戰略列為國家全球戰略的重要組成部分。2005年，英國《金融時報》報道，美國家情報委員會正在制定一份絕密的、包含25個國家在內的“黑名單”，而墨西哥《千年報》一篇題為《石油名單》的文章則對這份黑名單內容進行診釋，指出“黑名單”包括委內瑞拉、秘魯、玻利維亞、尼日利亞、蘇丹等重要產油國。此外美國還提出，只要形勢需要，美國可對這些產油國或控制石油通道的國家進行軍事干預。通過軍事手段保證石油的穩定供應，幾乎是美國歷屆政府都秉持的政策，海灣戰爭、伊拉克戰爭就是明證。但從歷史上看，這項政策主要適用于世界最重要的石油生產地區一海灣?！昂诿麊巍钡某雠_標志著美國軍事化能源政策不再針對某一產油區，而是擴大到其他主要產油地區，包括里海、非洲和拉美等。

摘要：資源型城市向綜合型城市的轉變需要：在城市定位與功能上，實現由生產中心向經濟中心的轉變；在經濟基礎與結構上，實現由單一經濟向多元發展的轉變；在經濟體制與政策上，實現由重取輕予向適度援助的轉變；在主體意識與行為上，實現由工礦社區向現代城區的轉變。堅持用科學發展觀統領和諧社會建設，要求在推進資源型城市轉型的過程中完善協調機制，整合發展規劃；實施財政援助，重建轉移支付；推進制度創新，轉變政府職能；完善城市功能，實施城市經營；挖掘產業文化要素。構建特色城市文化。

關鍵詞：資源型城市城市轉型政府管理創新

資源型城市通常指依托資源開發而興建或者發展起來的城市，它們在推進工業化建設、繁榮國民經濟、改善經濟結構與布局、創造社會財富等方面為國家和地區做出過重要貢獻，但受其發展背景與成長模式的影響，也積累了自身難以解決的大量矛盾。隨著資源開采期逐步終結，城市單一資源經濟的不可持續性不僅將引發一系列社會經濟間題，同時也必然激發諸多歷史矛盾。因此資源型城市迫切需要實現向綜合型城市轉變，以實現經濟結構上的和諧與發展上的可持續。本文擬從資源型城市轉型的內在要求出發，探討轉型過程中的政府管理創新。

一資勻咬裂城市轉刃巴的內刁七要求

資源型城市的一個顯著特點是，其支柱產業往往只是對資源進行采選和初加工的資源型產業，其主要功能是向社會提供礦產品及其初加工品等資源型產品，城市經濟高度依賴于不可再生的自然資源，經濟基礎相對脆弱。由于資源賦存的有限性和支柱產業的單一性，多年的高強度開發使這些城市的資源賦存逐漸萎縮，開采成本不斷上升，造成主導產業的停滯甚至衰退，危及城市整體的競爭力和持續發展。一些情況嚴重的城市甚至陷人了舉步維艱的困境，面臨著經濟發展衰退、就業壓力巨大、基礎設施落后、生態環境惡化、發展資金匾乏等一系列棘手問題。在可持續發展成為主流的時代背景下，“礦竭城衰”和資源開發已進人中后期的資源型城市均面臨著巨大的經濟重建和轉型壓力。因而，實現資源型城市向綜合型城市的轉變，有著比發展接續或替代產業、完成支柱或主導產業的轉換更為豐富的內涵。它要求:

1.在城市定位與功能上.實現由生產中心向經濟中心的轉變。我國的資源型城市大多興

摘要：資源型城市向綜合型城市的轉變需要：在城市定位與功能上，實現由生產中心向經濟中心的轉變；在經濟基礎與結構上，實現由單一經濟向多元發展的轉變；在經濟體制與政策上，實現由重取輕予向適度援助的轉變；在主體意識與行為上，實現由工礦社區向現代城區的轉變。堅持用科學發展觀統領和諧社會建設，要求在推進資源型城市轉型的過程中完善協調機制，整合發展規劃；實施財政援助，重建轉移支付；推進制度創新，轉變政府職能；完善城市功能，實施城市經營；挖掘產業文化要素。構建特色城市文化。

關鍵詞：資源型城市城市轉型政府管理創新

資源型城市通常指依托資源開發而興建或者發展起來的城市，它們在推進工業化建設、繁榮國民經濟、改善經濟結構與布局、創造社會財富等方面為國家和地區做出過重要貢獻，但受其發展背景與成長模式的影響，也積累了自身難以解決的大量矛盾。隨著資源開采期逐步終結，城市單一資源經濟的不可持續性不僅將引發一系列社會經濟間題，同時也必然激發諸多歷史矛盾。因此資源型城市迫切需要實現向綜合型城市轉變，以實現經濟結構上的和諧與發展上的可持續。本文擬從資源型城市轉型的內在要求出發，探討轉型過程中的政府管理創新。

一資勻咬裂城市轉刃巴的內刁七要求

資源型城市的一個顯著特點是，其支柱產業往往只是對資源進行采選和初加工的資源型產業，其主要功能是向社會提供礦產品及其初加工品等資源型產品，城市經濟高度依賴于不可再生的自然資源，經濟基礎相對脆弱。由于資源賦存的有限性和支柱產業的單一性，多年的高強度開發使這些城市的資源賦存逐漸萎縮，開采成本不斷上升，造成主導產業的停滯甚至衰退，危及城市整體的競爭力和持續發展。一些情況嚴重的城市甚至陷人了舉步維艱的困境，面臨著經濟發展衰退、就業壓力巨大、基礎設施落后、生態環境惡化、發展資金匾乏等一系列棘手問題。在可持續發展成為主流的時代背景下，“礦竭城衰”和資源開發已進人中后期的資源型城市均面臨著巨大的經濟重建和轉型壓力。因而，實現資源型城市向綜合型城市的轉變，有著比發展接續或替代產業、完成支柱或主導產業的轉換更為豐富的內涵。它要求:

1.在城市定位與功能上.實現由生產中心向經濟中心的轉變。我國的資源型城市大多興

一、青海省資源型企業綠色企業文化建設的現狀及困境

1.青海省資源型企業概況。青海省資源種類繁多、自然資源豐富，但是目前來看，青海省資源型企業的環保意識還是比較偏低。目前在全省范圍內的青海省資源型企業中建設綠色企業文化成為重點，而如何使企業的綠色企業文化落到實處成為重中之重。

2.青海省資源型企業綠色企業文化建設面臨的困境。

2.1缺乏綠色意識。青海省資源型企業建設綠色企業文化的目的在于保護環境、減少資源浪費，從而提高企業的綜合競爭力，謀求長遠發展。青海省資源型企業作為青海省的主體產業，不僅在經濟發展中占有重要席位，在環境保護、資源節約上更擔負起更大的職責。但是就目前來看，許多企業沒有意識到企業的綠色企業文化的建設雖然短期內增加了企業的成本費用，但是從長期來看會提高企業業績，有利于企業謀求可持續發展。有相當一部分中小企業認為，環境保護和節能減排是大企業應當做的，小企業資源消耗少，排放污染物少，當下面臨的主要問題是生存發展問題；還有很多企業，為了順應國家和市場競爭的需要，對于綠色制度、綠色產品的相關政策已經實施，但是由于理念意識落后，無法形成獨樹一幟的企業文化。

2.2綠色制度與法規不健全。首先，就目前所頒布的環境法律法規來看，無論是國家頒布的《環境保護法》、《水污染防治法》等等，還是地方性的法規，都注重的是對于相關企業的節能環保管理、處罰等規定，而缺少切實有效的激勵機制。導致的結果是大部分的企業是被動地進行環保節能。青海省資源型企業的綠色企業文化建設，需要更多的激勵政策來引導和規范，引起各利益相關者主動地進行參與和監督。此外，在產品的銷售和售后階段，我國尚未出臺相應的制度與政策，來規范營銷、售后產品的環境污染等。

2.3環境技術落后。隨著環境問題受到越來越廣泛地關注，環境技術的發展也越來也快。但是，由于技術需求具有不穩定性，導致環境技術的研究開發相對滯后。在青海省資源型企業中，中小企業占到企業總數目的三分之二，這些企業規模、資金能力不足以承擔金額大、周期長的環保項目以及綠色材料的開發研究。環境技術的應用也需要很長的周期才能收到具體效益，因此很多企業對環保高新技術的應用不積極，從而環境技術的供給方對于新技術的開發投入也減少。