領導值周總結范文10篇

指導思想：

結合我校辦住宿實驗班的特色繼續把"以少先隊活動為載體,以《公民道德建設實施綱要》中學生守則》中學生日常行為規范》為教育內容。以爭創優秀班集體活動為導向"科研課題作為科研內容更加深入的開展下去。結合我校實際制定的精神文明班級評比標準》為檢查的準繩，全方位對我校青少年的文明行為、衛生習慣、良好的環保意識進行培養使其形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。

工作措施：

一、明確教育目標，加大力度，確保落實到位。

二、加強領導，提高認識，形成校長全面負責，其它領導教師齊抓共管。

三、強化養成教育隊伍建設

指導思想：

結合我校辦住宿實驗班的特色繼續把"以少先隊活動為載體,以《公民道德建設實施綱要》中學生守則》中學生日常行為規范》為教育內容。以爭創優秀班集體活動為導向"科研課題作為科研內容更加深入的開展下去。結合我校實際制定的精神文明班級評比標準》為檢查的準繩，全方位對我校青少年的文明行為、衛生習慣、良好的環保意識進行培養使其形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。

工作措施：

一、明確教育目標，加大力度，確保落實到位。

二、加強領導，提高認識，形成校長全面負責，其它領導教師齊抓共管。

三、強化養成教育隊伍建設

第一篇:氣象局黨風廉政工作總結

根據宜氣紀函（2017）6號文件精神，我局在6月組織開展了第16個以“嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督”為主題的黨風廉政宣傳教育月活動。現將此次教育月活動開展情況總結如下：

一、教育活動內容豐富，形式多樣

（一）深入學習貫徹系列重要講話精神，深入學習宣傳貫徹《準則》和《條例》，要求全體職工強化黨性觀念和紀律意識嚴格執行中央八項規定精神，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，以達到深入解放思想，努力提高效能，有效促進發展的目的。進一步強化全體黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，切實增強守紀律、講規矩的自覺性，為推進氣象改革發展提供堅強的政治和組織紀律保障。

（二）堅持“”制度，開展學習交流活動，以黨課報告、廉政講座、支部學習會等形式，組織全體黨員、干部認真學習。

（三）廉政監督員帶領全局職工學習了同志的先進事跡，并組織觀看警示教育片《廉潔》。大家深受啟發，將以此為鑒，警鐘長鳴，珍惜現在的工作和生活，樹立正確的人生觀、價值觀，從源頭上樹立廉潔自律的工作作風和堅定的政治覺悟，做一名廉潔的氣象工作者。

“轉變作風、求真務實”是今年區法院開展“作風建設年”活動中全院上下形成的共識。在近期開展的半年工作總結中，區法院也一改過去“領導臺上念，干警臺下聽”的傳統做法，實現了“三個轉變”，真正發揮了總結的加油站作用，為下半年工作的開展奠定了堅實的基礎。

一、總結的形式，由“會議周”轉變為“工作月”

以往的工作總結，通常需要各部門的每位干警針對半年來或一年來的工作情況寫出書面總結，庭室負責人對本部門工作進行回顧梳理，先在分管院領導的主持下，召開各部門總結會議，在個人、部門總結的基礎上，最后召開全院會議，這樣一來，從個人到庭室再到全院總結，大致需要幾個周的時間，成了名符其實的“會議周”。由于進行總結的程序、事項繁瑣，還可能需要推延開庭、中止工作，出現“閉門總結”的情況。而今年，區法院的半年工作總結卻改變這一做法，取消層層召開總結會議的形式，樹立以總結促工作，以工作帶總結的觀念，要求干警們加大工作力度，進一步提高審（執）質量和效率。因此，區法院將7月份定為“學習月”、“突擊執行月”、“庭審觀摩月”、“民商審判質量月”，要求干警們抓住當前正值法院審執工作出成績、出效率的黃金時間，多收案、多辦案，辦好案。

二、總結的重點，由回顧成績為主轉變為找不足、求創新為主

以往總結過多地注重講成績、總結經驗，報功不報憂。今年區法院把半年工作總結的重點集中在查擺問題、分析原因、謀求創新上。由于該院自去年以來實行了審執工作每月通報制度，對各部門的工作成果、工作業績做到了隨時掌握、及時了解。時值今年6月底，上級部署半年總結的時段后，區法院首先依據工作通報，查找工作不足。針對通報中反映出的“審執率不高、二審改發率過高”的問題，提出了提高“兩個比率”，即：結案率和調解率。并以“弘揚新風氣，創造新業績”為工作重點，繼續推進“作風建設年”活動的進一步開展，努力實現領導班子要有新形象，機關效能要有新提高，司法為民要有新進展，推動促進和諧要有新成效的“四新”效果，并為轄區的經濟發展提供優質的司法服務和強有力的司法保障。

三、總結后的工作措施，由抽象務虛轉變為具體明確

一、辦公室管理制度

a.各部在使用辦公室時，應與辦公室主任聯系，使用時應遵循辦公室的一切制度和規定，愛護公共財務。

b.團委學生會干部不得隨意帶人進入辦公室。

c.各部不得隨意拿走辦公室的任何公物。

d.在辦公室開會、辦公、辦刊時必須保持室內衛生，事后必須把辦公室清理干凈，各物品必須歸原位，離開時務必反鎖大門。

二、財務管理制度

《禁毒法》從今年月日起正式實施后，不少勞教場所在收容勞教人員的同時，還逐步開展了強制隔離戒毒工作且其規模正不斷擴大。隨著近年來勞教人員構成的極大變化，特別是吸毒勞教、多進宮勞教、感染hiv勞教人員比例的明顯增加，再加上強制隔離戒毒人員等因素，勞教場所不安全不穩定因素明顯增大。在當前全國人民都在為構建社會主義和諧社會、為奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗的新形勢下，切實加強和不斷改進民警值班工作、確保場所的安全穩定，顯得尤為重要和突出。下面，筆者就如何加強民警值班工作談一粗淺看法，僅供大家參考。

一、健全制度，完善機制

盡管各勞教所、各大隊、各中隊都制定了民警值班制度，但由于諸多原因，其執行力度和效果卻不盡相同，特別是少數領導和部分民警在思想上不重視、值班巡查走過場、值班不盡職和不作為等問題，是造成勞教人員打架斗毆、逃跑、所內復吸、自傷自殘等事故未得到及時有效發現并予以制止的一個很重要的原因。因此，各勞教所應認真總結近年來的民警值班情況，通過查漏補缺，及時修改完善所部、大隊和中隊民警值班制度，進一步明確各級值班職責，特別是所領導、大隊領導、中隊領導均要按規定輪流值班，實行“七統一”，即所部、大隊、中隊統一值班時間，統一交接班時間，統一按規定規范填寫值班登記表簿冊，統一佩戴值班標志，統一值班報告制度，統一值班督察制度，統一在每周一上午分別召開所部、大隊、中隊值周例會（即總結上周值班情況，安排部署本周值班工作），著重解決部分領導和少數民警在值班工作中存在的風險意識、危機意識、責任意識和大局意識不強的問題，堅決糾正個別單位和少數民警在值班工作中安全巡查流于形式、對隱患熟視無睹、對問題整改不力等問題，建立起全所上下人人都參與值班、人人都盡職盡責值班的長效機制，形成全所上下齊心協力、常抓不懈、扎扎實實搞好值班工作的良好環境氛圍。

二、逗硬考核，嚴格責任追究

1.凡領導和一般民警在值班期間，不認真履行職責，如睡覺、玩游戲、打牌等，雖未造成事故的，一經查實，前3次均對其進行批評教育和戒勉談話，第1次罰款人民幣50元，第2次罰款人民幣100元，第3次罰款人民幣150元。其中，中隊領導及一般民警由大隊長和人事警務科科長一道對其進行批評教育和戒勉談話，科大隊領導由分片所領導和政治處主任對其進行批評教育和戒勉談話，所領導和調研員、副調研員由所黨委書記對其進行批評教育和戒勉談話。

2.凡領導和一般民警在值班期間，不認真履行職責，造成勞教人員群體性斗毆、逃跑、流入所內、群體性鬧事等事故的，對其實行先下崗后查處。

會議的類別、內容及責任落實

（一）全礦綜合性會議

1、黨委工作會議

會議時間：每年6月下旬、12月下旬各召開一次，會議由黨委書記主持負責，礦黨政辦具體組織。

參加人員：礦黨委委員、礦紀委委員、副總工程(經濟)師、黨總支書記、正副井長、基層單位黨政主管領導、機關部室負責人。

會議內容：回顧總結工作，安排部署任務。

全體鎮干部：

為了加強干部隊伍建設，切實轉變工作作風，按照"政治堅定、忠于祖國、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正"的要求，規范干部的行為，保證黨委政府各項工作的順利完成，對干部管理制度進行完善，并納入干部目標考核，現將有關制度通知如下：

一、學習制度

1、自覺學習黨在農村的各項方針政策和法律法規，經考核不合格的扣減工作目標分1分。

2、堅持自學與集中學習相結合，每月集中學習不少于2次，自學4-8課時，無故少參加學習1次扣目標1分，累次累記。

3、做好讀書筆記，全年不少于3000字，半年鎮黨委組織檢查一次，年終經檢查未完成讀書筆記或筆記少于3000字的，扣減工作目標分1分。

1、認真踏實工作，實現自身價值

作為企業員工，積極接受思想政治教育，提升自身素質，從而為企業發展盡一份力量。在建設中國特色社會主義、貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的過程中，我們應該把個人價值的實現同我國的經濟、政治、文化和社會的發展相統一。把自己的人生價值目標建立在把握當今中國社會發展所提供的條件的基礎上，努力、充分地實現自己的人生價值。在提高思想政治層次的過程中，我們要端正工作態度，健康文明的工作態度越來越受到人們的關注和重視。作為一名黨員，我們的工作態度應該是更積極的，意志是更加堅定，要正確面對現實，并對自己和社會有高度的責任感。有了這份責任感，才會對企業有更深的感情，才會更加踏實努力的工作。在此過程中，我們要以黨章中的要求勉勵自己，凈化靈魂，堅定入黨的信念，端正入黨的動機，在新時代中做好帶頭的作用，作為代表的我們，代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益。作為員工，我們應該為企業的發展、為祖國的建設奉獻自己的一份力量，升華自己的人生價值。

2、重視精神建設，提高政治素質

在精神文明建設方面，我們還有很多不足，面對現實，展望未來，思想政治工作還任重道遠，各項制度、措施和工作方法還有待進一步的改進和加強，個別職工還存在麻痹大意、走過場、僥幸過關的思想意識，部分制度和措施還將根據新形勢、新情況、新問題的不斷發展而不斷完善。面對成績和不足，領導小組不驕傲、不氣餒，將根據企業高層的下一步安排和要求，精心策劃，周密部署，以高度的責任感和使命感把企業的思想政治工作不斷推向深入。在這里我們應該不斷總結，并及時改正存在的不足。在思想方面，我們應該給予重視，認識到位，以強有力的組織領導推進思想政治工作的開展，制訂學習計劃，加強理論學習，不斷提高干部職工的政治素質和理論素養，完善工作機制，強化工作措施，創新工作思路，思想政治工作的開展為企業發展注入新的生機和活力，總結成功經驗，針對不足周密安排部署，將思想政治工作不斷推向深入。

3、總結

企業思想政治工作只有圍繞中心工作才能發揮其應有的作用。因此，企業思想政治工作要與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合，堅持與企業各方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業內部管理制度和考核辦法相結合，把剛性制約與柔性導向有機結合起來。把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束之下努力工作。企業發展戰略可以分為發展目標和戰略規劃兩個層次。其中，發展目標是企業發展戰略的核心和基本內容，是在最重要的經營領域對企業使命的具體化，表明企業在未來一段時期內所要努力的方向和所要達到的水平。企業存在的資本是創造有利價值，并對社會有所貢獻，這就離不開思想政治教育工作對員工的指示。認識到思想政治教育的重要性，將創新、務實結合起來，并且在此過程中不斷總結，及時改正才能不斷取得進步。

自今年四月份開展作風建設年活動以來，鎮黨委、政府根據縣委的統一部署和具體安排，緊緊圍繞“正風肅紀、治庸提效”這一主題，結合本鎮實際，創新形式，狠抓落實，以“樹新形象、創新業績”活動為載體，打造了領導班子新形象；以“走進矛盾、破解難題”行動為平臺，拉近了干群之間的關系；以建立健全長效機制為抓手，轉變了機關干部的作風?，F將具體工作總結如下：

一、主要工作

（一）以“樹新形象、創新業績”活動為載體，塑造了領導班子新形象。一是狠抓學習，整體素質明顯提高。制訂和完善了黨委中心組每月集中學習制度，制訂了相應的學習計劃，并按計劃認真抓好落實。學習中，實行集中學習和個人自學相結合、理論學習和實踐鍛煉相結合、請專家進來和帶班子出去相結合的方法，提高了學習成效，拓寬了學習內容。同時，還開展了精讀一本書、寫一篇調研文章、記一本民情日記、參加一次我為六敖發展做什么大討論、組織好本村一次民情懇談會為主要內容的“五個一”活動，大大提高了班子的整體素質。二是團結協作，班子合力顯著增強。通過“樹創”活動，班子成員在分管工作范圍內能放手開展工作，遇到困難和問題都能加強溝通交流，相互幫助協調解決。同時，遇到如北塘船舶基地建設、南塘土地整理等重要工作，能事前進行通氣協商，相互討論完善，達成高度一致后再組織實施。此外，班子成員之間還經常結合工作開展談心交心活動，通過開展批評和自我批評，交換意見，溝通思想，增進理解，使整個班子的凝聚力和戰斗力顯著增強。三是真抓實干，工作業績不斷創新。北塘船舶制造基地建設、2.8萬畝的部級土地整理項目和8000畝的省級土地整理項目順利推進；城下塘標壩建設和羅岙水庫加高加固工程按期完成；投資380萬元4.1公里長的老74省道穿鎮段道路硬化工程已完工；投資480萬元長4.5公里的連心路雞鳴路路面硬化工程即將完工。四是廉潔自律，班子新形象樹得正。針對群眾反映比較強烈的公款吃喝、賭博等“四風”，班子成員對照“十條禁令”要求，認真開展了自查整改，自覺接受組織和群眾監督，遠離賭博，帶頭縮減招待費用，并簽訂了廉政承諾書。到目前為止，未發生一起違紀案件。

（二）以“走進矛盾、破解難題”行動為平臺，拉近了干群之間的關系。一是加強組織領導，明確工作職責。把專項行動作為“作風建設年”的主要抓手，多次召開黨政班子及中層以上干部會議，就如何開展好此項工作進行專題研究和部署。對難題的破解實行分片包干和掛牌消號制度，制定具體方案，明確破解時限，并在每周一晚上的學習會上，專門就各自在難題破解過程遇到的新情況，出現的新問題進行專題分析和討論，明確下一步的工作方向及重點。另外，聘請了部分縣、鎮兩級人大、政協代表組成“走進矛盾、破解難題”督查組，采取定期督查與不定期抽查相結合的方式，對難題破解工作進行全方位督查，并建立“破解難題承諾制”，把每個班子負責破解的難題和辦理方案以黑板報的形式向社會公布，廣泛接受群眾監督。二是深入尋根溯源，找準問題癥結。開展矛盾糾紛大排查活動，全體機關干部進村入戶，通過走訪干部群眾、召開座談會、發放調查問卷等各種途徑，廣泛聽取意見，了解民情，共排摸出群眾反映強烈的涉及經濟、民生、黨建和穩定等四個方面的重點、難點和熱點問題55個。對排摸上來的55個難題，鎮黨委在認真梳理的基礎上，召開黨政聯席會進行全面分析，并按照“先重點、分層次、一對一”的原則，科學合理地把上街村的宅基地安排問題、繁榮村的通村道路建設問題、上敖村的引用水改造問題等11個難題作為首輪急需破解的難題，并積極研究對策，分解落實任務，明確責任人，限期予以破解。三是破解方法多樣，做到因題制宜。針對難題實際，靈活采用群眾工作法、動態工作法、綜治工作法等方法，曉之以理，動之以情，確保難題按期順利破解。四是敢于直面矛盾，妥善化解難題。對村級換屆選舉、重點工程建設和社會發展過程中出現的突出矛盾，敢于直面，做到不回避、不拖拉，主動介入，通過多動、多走、多講、多做，積極進行化解。如在破解上街村宅基地安排這一難題中，面對個別思想未通，存在抵觸情緒的拆遷戶，通過一次又一次的上門做其思想工作，終于用誠意感動了那位拆遷戶。據統計，11個班子成員首輪確定的11個難題已全部破解，第二輪難題破解工作也已接近尾聲。同時，進一步建立完善領導干部聯系困難群眾制度，對生活特別困難的群眾，實行“一戶一策一干部”。

（三）以建立健全長效機制為抓手，轉變了機關干部的作風。一是建立健全住夜駐村聯戶制度。全體機關干部必須在周一上午按時到鎮到崗，周五下午離崗，并嚴格執行上班抽查點到制度。一周內機關干部住鎮必須在3夜以上，下村辦公2日以上。每位班子成員除分管自己本片、村外，還重點聯系一個村（原則上是重點村、復雜村），摸準該村村情，抓住關鍵，幫助村里抓好班子建設，理清發展思路，及時化解了一些矛盾糾紛，辦了幾件實事。同時實行聯戶幫扶制度，真心誠意地幫助聯系戶解決生產生活中碰到的實際困難。每位領導班子成員堅持每月下村不少于10天，并堅持記錄《民情日記》。二是建立健全民主懇談制度。從4月份開始，將每月的第一個星期作為全鎮“民主懇談周”，在這一周各班子成員自行安排懇談時間、懇談地點和懇談對象，采取定題懇談、自由懇談等方式，深入田間地頭，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的需求。既讓群眾反映情況，也請群眾提出意見，從而達到聽取民意、集中民智的效果。據統計，班子成員分別到所駐片的重點村進行了多次民主懇談，并收到了較好的效果。三是建立健全周一學習夜制度。把周一晚上定為集體學習時間，通過黨政領導、中層干部輪流主講、邀請專家講課、開展“干部論壇”等多種形式，在機關干部中營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好氛圍，全面提高機關干部的理論素養和自身素質。并要求中層以上黨員干部每年至少寫出10000字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇；其他黨員干部每年至少寫出8000字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇。同時，集體學習時，所有干部一律不準請假，并認真做好學習筆記，迎接鎮督查組的檢查。四是建立健全分析會制度。每個班子成員對負責破解的難題制訂出詳細且切實可行的方案，在每周一次的黨政班子及中層以上干部學習會上，各自談進度及打算，總結交流一些好的經驗和做法。所有駐村干部每人都確定1至2個難題進行破解，并作為駐村工作的一項重要內容，納入干部年終考核。另外，建立難題項目庫，指定專人負責，每季度更新一次，采取“掛牌銷號”的方式，對已破解的難題進行及時報結。

二、取得成效