事業單位行政管理創新研究

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摘要：良好的行政管理制度是推動事業單位工作順利開展的重要保障。目前，我國事業單位的行政管理工作存在體系不健全、工作方式落后、法律缺失等問題。本文提出事業單位可以通過積極健全行政工作制度體系，創新現有管理理念以及完善相關法律等方式來提高行政管理工作的效率。

關鍵詞：行政管理；事業單位；理念

1引言

優秀的行政管理制度能夠推動事業單位工作的有效開展，在單位的整體建設與長期規劃中起到了重要的作用。隨著市場經濟以及社會主義的不斷建設與完善，我國事業單位面臨著來自諸多方面的競爭與壓力。通過提高行政管理效率能夠有效提高事業單位的競爭力與發展潛質，提高各個部門崗位的工作效率。然而，我國事業單位的行政管理依然存在一些問題，如何創新現有的行政管理體制是各個單位需要迫切思考的問題。

2我國事業單位行政管理的意義與現狀

2.1事業單位行政管理的意義。行政管理部門與各個部門之間都存在密切的聯絡關系，是事業單位中協調部門溝通，管理人員資源等各項工作的主體。從表面上看來，行政管理部門與事業單位的其他各個部門之間聯系甚微，但是優秀的行政管理是事業單位提升自我實力的必要基礎。視野單位施行行政管理具備積極的促進作用。行政管理能夠有效提升事業單位的適應能力與發展潛力，作為單位的核心樞紐系統，行管部門擔任著日常事務，平衡資源的重要工作，社會經濟的快速發展對人們的工作生活造成了較大的影響，傳統的事業單位往往處于壟斷地位，盡管市場經濟的發展并沒有改變事業單位壟斷性質，但是其市場影響力有所改變，在劇烈的競爭下，事業單位的領導需要對各個部門的工作進行協調安排，而行政部門能夠幫助領導分擔管理工作，為事業單位的提供有力的競爭保障。2.2事業單位行政管理的問題。目前，我國事業單位的行政管理工作仍然存在諸多問題。（1）行政管理體制制度落實不到位，許多地區的行政事業單位缺乏有效的行政管理制度以及相信的監督保障措施，也有一些單位的行政管理制度與自身的工作性質、內容脫軌，無法提供有效的規范指導導致明文規定流于形式，沒有落實到實處。（2）行政管理工作較為落后，與諸多西方發達國家相比，我國事業單位的整體行政管理工作落實較為落后，尤其是三、四線城市。社會形式以及經濟市場正在不斷變化，而許多事業單位仍然采用老舊的觀念以及工作模式，行管效率較低，也缺乏適應新時代的有效管理機制，對工作效率造成了負面影響。（3）行政管理工作的法律缺失，有待完善。目前，我國針對事業單位行政管理工作的相關法律法規較少，鮮有法律制度對事業單位行政工作人員的日常工作紀律進行約束及監督，加上部分行政管理人員自身職業素質有待加強，某些事業單位的行政管理工作透明度較低，難以取得公眾社會的認可與支持。

3我國事業單位行政管理工作創新對策分析

3.1完善現有事業單位行政管理體系。健全的行政工作管理體系是事業單位開展高效率行政管理的前提與重要保障。一方面，相關領導與部門應該加強對體制建設的重視，結合單位自身的發展特點以及地區優勢，通過對下級部門的日常工作進行深入考察，了解各個工作崗位的責任與權力，擬定具有高度匹配性的行政管理工作體系方案，帶頭執行相關制度，為行政管理工作的有效開展提供良好的背景氛圍。另一方面，相應的獎勵懲罰、監督審核機制也應該逐步建設，對不同崗位的工作人員提出不同的行為約束要求，在保證工作質量的同時，提高員工的工作積極性，對表現良好超額完成任務的人員進行獎勵，對違反單位規定的人員實施一定的懲罰，促進單位整體行政管理效率的提升。3.2引入創新型工作機制。改變事業單位行政管理部門工作人員傳統的工作理念以及工作方式是提高行管部門工作效率的必要途徑?，F階段，我國事業單位員工的工資均有國家發放，通過公務員考試選拔即可進入單位工作，在一定程度上影響了事業單位工作員工的工作積極性，不論是老員工還是新進員工，工作態度的踏實程度都有所降低，因此，引入新的行政管理理念，創新現有的工作方式以及相應機制迫在眉睫。政府應當強化對于各個事業單位行政管理領導的培養，提高領導人員的專業知識以及業務素質，由領導團隊開啟單位行政管理工作的創新改革，充分聽取群眾意見，根據單位實際需求改變過去傳統的工作模式。3.3完善相關法規制度。在對行政管理工作進行改革創新的同時，也需要國家法律部門提供相應的法律制度保障支持，充分發揮制度的優勢與指導力，為建設事業單位行政管理體系做好服務。法律能夠在更高層次的標準上制約員工的行為，推動事業單位廉潔與民主的建設，從而樹立良好的社會形象。一方面，需要完善現有的法律法規，對各種框架內容做出更加詳細的說明以及限制，提高法律條例的適用性與實用性。另一方面，我國相關部門也可以借鑒歐美等發達國家事業單位行政管理法律體系，加強對執法過程中違法行為的處理方式以及執行力度的重視，切實保證相關法律的實際約束力。

4結語

綜合所述，隨著市場經濟以及社會形式的不斷變革，事業單位的行政管理工作重要性與日俱增。良好的行政管理工作可以幫助單位領導減輕決策與協調的工作壓力，提高各個崗位工作任務與員工專業技能的適配性，從而促進單位競爭力的提升。我國許多地區的事業單位行政管理理念仍然比較落后，相應的制度體系尚不完善，且法律以及監督審核也不夠完善，這對事業單位的行政管理工作提出了巨大的挑戰。只有通過創新現有行政管理工作人員的管理理念，積極結合當地社會發展現狀以及單位性質特色建立行政管理體系，完善相關處罰制度，對法律框架進行詳細說明，積極提高事業單位行政管理員工的專業素養等方式，才能切實提高事業單位的工作效率。

作者:楊澤石 單位:西安電子工程研究所

參考文獻

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