深究企業黨建工作問題與改進方法

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黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。企業黨建工作是黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物，是穩步推進企業改革，加快建立現代企業管理制度的重要組成部分。隨著經濟全球化、信息化的發展及市場經濟體制的逐步確立，人們的思想日益多樣化、復雜化，新情況、新問題也相應突現，給企業黨建工作帶來機遇的同時，更使企業黨建工作受到了新的挑戰。面對新形勢，企業黨建工作沒有創新的工作思路和方法，將會失去其原有的政治優勢。因此，創新企業黨建工作思路，對推動企業經濟快速健康發展、企業穩定、社會和諧進步有著重要的意義。

一、企業黨建工作中存在的問題

近年來，諸多企業紛紛改制改革，其經濟體制也隨之發生變化，企業黨建工作雖然取得了一些成績，但仍不能適應企業發展步伐，存在工作不到位、管理滯緩、放松了企業思想政治工作、缺乏黨建工作責任性等問題。主要體現在以下幾個方面：

（一）思想認識上滯后

建立現代企業管理制度，是社會主義市場經濟不斷前進的方向，是由原來的計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，企業員工由原來的固定工改制為合同制員工，在員工身份及用工形式上的改變，就要求廣大員工從傳統的思想觀念中解脫出來?？墒牵瑔T工思想觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，受傳統價值評判標準的影響根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未被人們共識和接受的情況下，企業黨建工作更應發揮其應有的作用，思想政治工作更應該走在企業變革的前沿，發揮起黨組織的戰斗堡壘作用，耐心做深、做細員工的思想工作，消除員工思想認識上滯后狀況。

（二）黨組織作用不明顯

黨的十七大報告對企業黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但在現實工作中，由于缺少具體、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。活動開展大多只停留在組織學習文件或淺層面上教育，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。尤其在開展思想政治工作、協調黨組織與企業經營生產關系、對工會、共青團組織的領導、關心員工生活及企業黨組織相對獨立的地位等政治核心作用發揮比較困難。二是黨組織參與企業重大決策有難度。

（三）忽視以人為本

構建現代和諧企業的核心是“以人為本”。但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的基礎，依靠員工是企業發展壯大的根本法寶。只要企業通過各種有效途徑，利用輿論宣傳，正確引導，廣開思路，求真務實，不斷改進工作方式方法上，調動員工的工作積極性，以適應現代社會快速發展需要，培養高素質的員工。相反員工不可能真正把企業當做自己的家，企業黨建工作也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

（四）后繼乏人

隨著市場經濟條件下各種新思想、新觀念的產生，國家的工作重心是經濟建設，企業的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、淡化，黨建工作者的地位也下降了。我們要求企業政工干部甘于清貧，無私奉獻，但絕不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質較低、隊伍不穩、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強企業黨建工作的對策

（一）實現黨建工作的科學性和有效性

實現黨建工作資源的科學運用，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的作用。整合和優化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。企業黨組織要不斷引導、鼓勵和支持企業員工積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智。同時加強黨內及黨員的教育與管理，規范黨內民主管理制度，積極組織和開展黨員培訓制度，發揮應有作用。另外，還可以利用科技手段創建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集。實現黨建信息網絡化和黨建研究成果的共享。

（二）充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能的體現。各級黨委要在指導和幫助企業黨組織開展好黨建工作，努力發揮好其自身的作用，使企業黨建工作在企業發展中真正發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向員工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，堅持正確的方向，把員工意見和建議滲透到企業生產經營中去。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子自身建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力和凝聚力。三是建立健全“”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障。四要進一步整合組織資源。不斷加強和改進企業黨建工作的方式和方法，加強黨性鍛煉和修養，落實層黨建工作責任制。

（三）營造良好的企業黨建工作文化

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定，以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀，以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。通過建設良好的企業文化使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展，促進企業精神文明和物質文明建設。

（四）培養高素質的企業政工隊伍

首先是政治堅定。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

其次是道德高尚。道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，是體現最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

第三是知識面廣。企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要深入到人們的心靈中去。

第四是業務精深。企業政工干部業務能力是多方面的，最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝。二要能寫。寫文章要講究辭章文采，言之有物，有血有肉，避免大話、空話、套話。三要能干。深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作，成為調查研究方面的專家。

總之，在社會主義市場經濟條件下，企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，為社會主義市場經濟的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。