人力資源管理思想政治教育研究

導語：人力資源管理思想政治教育研究一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：現在知識是增強經濟和國家綜合實力競爭的主要影響因素，人才是經濟發展的主要動力。高速公路企業在社會建設和經濟發展中占據重要的地位，為提高其效能，必須做好人才資源整合工作，并做好人才資源管理工作。思想政治教育是協調和控制企業內工作人員的思想和行為的關鍵，本文筆者經過研究發現系統優化教育法、制度保障教育法、橫向開發教育法是人力資源管理中思想政治教育的基本方法。

關鍵詞：人力資源管理;思想政治教育方法;企業發展

21世紀是人才爆發的時代，各行各業對人才要求都較高，并且人才創造、學習和運用知識的能力也是推動社會發展的主要動力。經過學者的研究發現，現在高速公路企業為了加快發展速度必須做好組織內部的人才管理工作。人才管理工作不僅是規劃工作人員的工作內容和定期進行知識培訓等，也要管理工作人員的思想和心理。管理者需要對工作人員的思想加以引導，充分發揮人的能動作用，更好的服務于組織。要達到這種效果，對員工進行思想政治教育是必須的，本文筆者在此方面進行研究，重點探討提高思想政治教育教學質量的方法，以期望能夠提高組織的凝聚力和工作動力。

一、人力資源管理與思想政治教育工作概念

1.思想政治教育的本質和意義。勞動者是社會發展的一個重要團體，人員基數大，并且覆蓋面廣，因此勞動者的思想狀態影響著社會的發展進程?，F在我們黨對思想政治工作要求越來越高，并且明確表示思想政治工作是實現各項戰略目標不可缺少的重要組成部分，是黨實現領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。對于高速公路企業來說，員工的思想教育工作主要圍繞提高建設質量，提高公路運輸安全來進行，教育內容需要突出黨性、實踐性和群眾性。速公路企業員工的思想教育工作可以穿插在培訓和其他思想教育實踐工作中進行，以達到提高員工的思想道德素質和文化素質，調動員工工作的積極性，加快生產組織快速發展的目的。2.高速公路企業中人力資源管理中思想政治教育的重要性。人力資源管理的中心是合理分配和引進先進人才，保證企業生產中不斷有新的血液進入。經過研究發現，思想政治工作與人力資源管理是相互促進，相互補充的關系。勞動工作者都是獨立的思想個體，在工作中都各有看法，通過思想教育工作能夠引導工作者的思想，規范其言行舉止，提高員工的工作效率。對于高速公路企業來說，思想工作在人才資源管理中占據重要地位，對其重要性可以總結為三點：一是思想工作有利于使人力資源管理效能實現最大化，提高員工團體的工作能力，形成團體效應；二是思想政治工作有利于解決人力資源中存在的局限性問題，例如團體意識不強、制度化管理過于嚴苛等問題；三是思想政治工作有利于暢通人力資源管理的溝通渠道，能夠將員工的交流內容集中化，并且能夠增加員工之間的默契度和競爭力。

二、思想政治工作融入人力資源管理遵循的基本原則

結合實際情況，高速公路企業的人力資源管理中的思想政治工作，必須遵循以下幾點基本原則：1.滿足員工的基本需求。勞動者的需求分為多個方面，例如常見的有生理需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求等，勞動工作者只有在滿足自身需求的前提下才能高效率完成工作。對于高速公路企業來說，大部分員工都工作在一線，每天工作量大，生活需求也相應的較大，也引發員工工作中很容易產生思想上的困惑和苦惱，因此，管理人員除了滿足員工物質需求外，也要通過思想政治教育工作引導員工轉變思想，也能彌補企業內部人力資源制度化管理中存在的不足。除此之外，能夠通過溝通及時了解員工的需求，及時采取相應的辦法，滿足員工需求，體現人力資源管理中的人性化管理態度。2.給予員工充分的尊重。不論是生產組織還是其他組織，員工工作為組織創造效益，員工工作都會根據工作的性質以及工作的強度獲取相應的物質報酬，保證員工日常生活所需，高速公路企業工作量大，員工的收益較高，能夠滿足生活所需，除此之外，員工也期望自己的勞動成果得到肯定，體現自己的價值。進行思想政治教育能及時了解員工的思想動態，引導員工認真工作，讓“有付出才有回報”的思想深入員工內心深處，激勵員工認真工作，創造更多的效益。3.關心原則。在人力資源管理過程中，發現員工在工作過程中會遇到各種問題，管理人員給員工幫助，能夠提高工作效率，最直接的表現是員工的業績提高。管理人員給予員工的幫助一般都是通過思想政治工作來完成，因此，思想政治工作必須從解決人們實際問題方面入手，將幫助落實到實處，而不是空口白話。4.激勵原則。思想政治工作只有讓每一位被管理者產生參與感，感到被信任、受重視，從而使他們產生強烈的責任心，企業的凝聚力也得到增強，才能更好地發揮其作用。

三、人力資源管理中思想政治教育的主要方法

1.系統優化的教育方法。人力資源管理重點在于組織員工創造收益，組織也可以理解為整理和優化，任何教學方法被優化以后都能夠提高。教育質量方面經過研究發現系統優化教育方法在人力資源管理中占據較高的地位。現在在人力資源管理中常見的教育方法包括運用人力資源開發過程中的化整為零教育法和階梯遞進教育法，人員分配和資源整理過程中運用的積零為整教育法，根據已完成工作的情況籌劃未來工作過程中應用的統籌安排教育法四種，科學合理的優化這四種思想政治教育方法能夠使工作更具針對性，并且完成效率更高。2.制度保障的教育方法。經過研究發現，制度保障教育方法有助于使企業內部的員工迅速轉換角色，盡快成長為組織的中堅力量。對于制度保障的教育方法首先要明確教育中心思想，定期召開思想政治教育會議，加深工作人員的制度意識；其次是提高人力資源制度管理者的執行力度，培養人力資源開發對象的團隊意識、集體意識，形成強有力的雙向認同感、凝聚力；三是人力資源管理者在執行制度時，也應該給予被管理者足夠的尊重和理解，在每次召開思想政治教育會議或者是其他總結會上，對工作質量高，為公司作出貢獻的工作人員予以表彰，并對每個工作人員的工作給予肯定。四是要建立公平競爭機制，激勵工作人員認真工作，不斷學習和提升自身的綜合素質，并牢固樹立以制度為本的思想，不斷完善標準、考核、獎懲三大制度體系。3.橫向開發的教育方法。企業員工的家庭觀對其未來發展帶來重要，在人力資源管理中引入思想政治教育能夠引導工作人員樹立正確的家庭觀，促使其家庭和睦。必須與他人有著這樣或那樣的聯系，必須與他人交往，個人也只有不斷地進行交往活動，才能使自身置于更深更廣的社會關系中。因此，思想政治教育通過正確社交觀的引導使人力資源管理對象獲得了更多的社會屬性。

四、結束語

綜上所述，在人力資源管理中引入思想政治教育尤為重要，主要表現在提高工作能效、彌補制度的剛性問題和加強人與人溝通能力三方面。本文筆者擬對此提出系統優化的教育方法、制度保障的教育方法和橫向開發的教育方法三大思想政治教育方法，旨在提高人力資源管理質量，加快生產組織發展，為社會發展提供幫助。

參考文獻

[1]宋文俊.企業人力資源管理與思想政治教育不可分割[J].經濟師,2015(10):234-235.

[2]高星,朱權.人力資源管理視域下的思想政治教育創新方法研究[J].教學與管理,2014(30):135-137.

[3]徐紅.思想政治工作與人力資源管理并存[J].品牌(下半月),2013(06):49.

[4]李蒙蒙.論人力資源管理中的思想政治教育方法[J].學理論,2012(04):177-178.

[5]張燕.做好高職院校干部人事檔案管理工作的幾點思考[J].黑龍江科技信息，2008（26）

[6]劉暢.淺談高職院校干部人事檔案的管理[J].科技向導，2012（8）

[7]夏燕玲.檔案信息化建設與檔案管理的幾點思考[J].云南檔案，2010（3）

作者:郝海英 單位:山西交投忻阜高速公路管理有限公司