高職院校德育出場路徑研究

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［摘要］當前，高職院校的德育呈現出多元化的出場路徑，主要包括貫徹論、趨同論、管理論、邊緣論、協同論、維穩論等。通過對高職院校德育的價值取向之追問，揭示出高職院校德育的應然出場路徑:在個人價值層面，關注學生主體性發展，使其擁有幸福完整的高職教育生活;在教育發展層面，加強和改進高職院校德育工作，推進高職教育的發展與繁榮;在社會進步層面，培育合格職業人，全力服務于我國的社會主義建設事業。

［關鍵詞］德育;出場路徑;高職院校;主體性發展;合格職業人

高等職業教育作為我國高等教育重要組成部分，擔負著培養適應生產、建設、管理、服務第一線崗位需要的德、智、體、美全面發展的高端技能型專門人才的重要任務，高職院校德育狀況直接影響著學校發展和人才培養。高職院校積極開展德育工作，在德育理論研究和實踐探索中各有側重、各具特色，高職德育不斷涌現出新進展、新突破、新成果。然而，高職德育向縱深發展的同時，也日益顯現出德育理念模糊化、德育宣傳標語化、德育模式同質化、德育環境失范化、德育規格低俗化、德育評價簡單化、德育工作低效化等態勢，在高職德育價值求索和使命探尋中呈現出多元化的出場路徑，主要包括貫徹論、趨同論、管理論、邊緣論、協同論、維穩論等。

一、高職院校德育的多元化出場路徑

1．貫徹論這種觀念認為高職院校德育工作目的在于貫徹落實中央關于德育工作方面的相關方針、政策或是會議精神，諸如黨的十八大提出了要“把立德樹人作為教育的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人”，教育部制定的《關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》指出，“高等職業院校要堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務”，等等。貫徹論普遍認為中央的政策確立了高職院校德育的目標與方向，高職德育是黨的教育事業的重要組成部分，高職院校負有推進德育工作，提高學生思想道德素質的使命和重任。貫徹教育方針，加強德育工作，是推進教育發展的應有之義，但這是基于尊重人、關懷人、發展人的育人立場，抑或是迎合外部壓力而流俗于德育形式主義?是基于本校特色與實際開展德育活動，抑或是普適性德育理念和要求的照單全收?這是高職院校德育工作者必須思考的前置性問題。2．趨同論此觀點認為當前專門的高職德育大綱還未出臺，高職院校德育工作應以我國學校德育的普遍性和共性為前提，普適性的德育模式成為高職院校德育范式的濫觴。趨同論下的高職院校德育工作也堅持“育人為本，德育為先”的德育理念，在德育內容上也對學生進行政治教育、思想教育、道德教育，但不論其德育理念、德育內容還是德育課程設置、德育工作方式、德育的管理與評價等方面并沒有顯現出高職德育的特色性、針對性、實效性。趨同論下的高職院校的德育工作目標模糊不清，模式難以界定，或仿效本科德育的思路，成了本科德育的壓縮版;或承襲中職德育的做法，成了中職德育的翻版。這種德育觀沒有在德育一般理論的指導下探索高職院校德育的內在發展規律，忽視了高職德育實踐的特色性、高職院校德育主體的特殊性，沒能從理論和實踐上整體構建德育工作模式，也就不能很好地解決當前高職院校的德育困境。3．管理論德育管理論認為高職院校的德育就是“根據一定的德育目標，通過決策、計劃、組織、指導和控制，有效地利用各種德育要素”［1］，不斷提升德育工作的有序性、制度化、組織化，進而實現培養學生良好品行和規范學校秩序的管理活動。這種德育觀凸顯了高職德育管理方式的規范性、科學性，為當前的高職德育工作提供了一種可借鑒的范式。但這種技術化的德育觀過于強調德育的方法論要求，屬于工具理性的思維范疇，帶有明顯的他律傾向，人本理念的缺失，導致高職德育缺乏人文關懷。誠然，德育具有規范與管理之功能，但德育絕不能以規范人為目的，規范而忽略關懷與發展，必然使德育缺乏以人為目的建構教育制度及活動方式的基本價值，［2］道德教育總是蘊含著人的價值觀導向和思想道德追求。管理論者關注的只是如何使高職生成為道德律令制約下的學校人，而忽視了作為個體的人自身的一種精神成長，學生處于“失真”與“無我”的德育場域中，導致高職德育的“人學空場”。4．邊緣論這種德育觀在某些高職院校尚有一定的市場。此觀點認為高職院校教育要以就業為導向，以特色培養為抓手，德育工作始終處于一種目標輔助的地位。這種技能培養代替人格塑造，職業技術等同職業素養的“能力本位”教育模式，使德育在高職教育中的邊緣化現象日益嚴重:德育安排比重偏小，內容淺顯，形式單一，目標降低，逐漸呈現出“重知識灌輸，輕品德培養;重課堂教學，輕社會實踐;重理論說教，輕行為養成”的趨勢。道德教育化、教學技能化傾向令人擔憂，正如愛因斯坦所說“我們切莫忘記，僅憑知識和技巧并不能給人類生活帶來幸福和尊嚴。人類完全有理由把高尚的道德標準和價值觀的宣道士置于客觀真理的發現者之上”［3］(P．394)。道德教育化傾向致使高職德育陷入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。功利主義和實用主義彌漫下的德育“邊緣化”勢態導致當前高職德育實效性日漸低下。除上述4種外，高職院校德育的出場路徑還有協同論(主張德育工作部門與學校其他工作部門相互協作，共同完成學校的發展目標)、維穩論(德育工作者把學生看作是消極被動的管理對象，德育目標矮化為學生遵守規章制度，不違紀不出事)，等等。這些德育諸多價值取向讓人不免思考:高職院校的德育工作的邏輯起點在哪里?是否有一個明確的出場路徑?

二、高職院校德育工作的價值取向之追問

我們在追問高職院校德育的出場路徑時必然要思考這樣一個根本性的問題:高職院校開展德育工作的價值在哪里?不能很好地澄清高職德育價值取向這一問題，高職德育工作勢必會出現偏向。德育價值取向就是“在同時存在若干種教育價值方案和意向時，教育主體從自己的需求及利益出發，選擇或傾向于某一方案和意向，以實現自己的德育價值目標”［4］。高職德育價值取向作為一個統攬全局的要素，對其反思是整體性考察高職德育問題，有效開展德育工作的重要路徑。1．高職德育的人本價值取向追問高職德育價值取向的確立需要考慮諸多因素，但人的因素是必須考慮的，畢竟教育是培養人的活動，“成人”是其第一要務。［5］高等職業“教育”作為一種教育類型，也必須回答“面對的是怎樣的人，如何使其成人”的問題。高職生是高職教育最根本的、最現實的主體，思想道德素質主流是好的，健康向上，可塑性強。但高職生生源復雜多元，文化基礎參差不齊;部分學生學習目標模糊，學習動力不足;缺乏自信及積極進取精神;心理承受能力、社會適應能力不佳。自我認知的偏差，社會對其認識的偏見，學校德育工作的失當，使得某些高職生迷茫、困惑與失落，這種心理又嚴重阻礙了他們自身的進步。高職教育如何“按照某種超越于現實的道德理想去塑造人與培養人，促使人去追求一種理想的精神境界與行為方式，以此實現對現實的否定”［6］，如何引領學生進行關于人生和社會的思考，探索生命的意義，從“現實世界”中找回遠離的“意義世界”，實現人生的價值，是高職德育面臨的首要問題。因此，尊重和遵循人的本質規定性，關注人的主體性發展構成了高職德育價值取向的基本旨歸。2．高職德育的教育本體價值追問隨著我國經濟、社會的發展以及國家政策的大力扶持，高等職業教育呈高速發展態勢。中國職業技術教育網顯示，截至2015年，我國共有獨立設置的高職學校1341所，高職招生348萬人，畢業生322萬人，在校生達1048萬人。高職院校辦學規模迅速擴大的同時，高職教育面臨由規?；騼群l展的轉向，對高職院校辦學質量提出了更高要求，德育工作作為學校工作的中心和靈魂，其重要性也日益凸顯出來。高職教育作為為生產、建設、服務、管理第一線培養技術、技能型人才的教育，其培養目標、專業設置、教育管理、課程教學、服務導向等方面都有自己鮮明的特點。正確認識和把握當前“高等職業教育”的發展態勢和顯著特征，緊緊圍繞高職教育“職業性、應用性、實踐性”的特質開展德育工作，是加強和改進高職德育工作的關鍵，是高職德育的生機和活力所在。科學合理的德育價值取向有利于高職教育整體的優化協調，是現代高職教育自身健康發展的內在要求，這是高職德育最基礎的存在價值。3．高職德育的社會本位價值追問關于教育的價值，從古至今，有兩種不同的觀點和流派。一種認為，人類教育的價值在于個人能夠成功地適應社會，個人成長要滿足社會需求，謂之“社會本位說”;另一種觀點認為，教育應當順應個人的發展與完善來制定相應的目標以實現人的價值，是為“個人本位說”。馬克思主義認為，個人的發展與社會進步互為條件和目的，教育的價值在于追求個人成長與社會發展的最大限度的統一。高等職業教育具有強烈的職業性和社會服務性，高職教育要存在與發展，必須堅持以市場為導向，為經濟社會發展培養各種應用型人才。另一方面，高職生只有滿足社會發展的需要，才能夠生存和發展，這也是個體社會化的過程，是學生不斷成人、成才的過程。因此，高職學生作為聯結高職教育與社會的橋梁與紐帶，高職院校能否培養具有現代職業精神與職業能力的職教人才是高職教育發展與社會進步的關鍵。積極發揮德育在高等職業教育中的重要作用，培育“德技雙馨”的合格職業人，為社會的持續健康發展提供強有力的智力支持和人才保障，是當前社會主義建設事業的迫切需要。

三、高職院校德育的三維出場路徑

通過對高職德育的價值取向分析我們可知，高職德育有其存在和發展的三重維度:在個人價值層面，就是要關注學生主體性發展;在教育發展層面，就是要推進高職教育的發展與繁榮;在社會進步層面，就是要服務于我國的社會主義建設事業。因此，當前高職院校德育的出場路徑就必然地內源于這3個維度，具體體現在以下3個方面:1．高職院校德育的第一個出場路徑就是要關注學生主體性發展，使高職生過一種幸福完整的高職教育生活，這是高職德育工作的根本出發點，也是最終歸宿德育在本質上是有關人格的、生命的、完整生活過程的教育。當前德育工作應當充分關注人的需要，著力發掘人的潛能，發揚人的個性，發現人的價值。高職教育要培養學生“學會做事”，更要培養學生“學會做人”，這是高職學生的立身之本。高職院校開展德育工作時要深刻反思我國當前發展高職教育的目的，在關注學生“學習性質量”的同時，更要重視“發展性質量”和“生命性質量”，［7］關切教育生活中學生的完整和幸福。高職德育工作應把學生的發展本身作為目的和本體，確立學生在教育中的主體地位，積極發揮其能動性、自主性和創造性，要通過諸如開展校園文化藝術節、營造書香校園、組織社會公益服務、創建學生活動社團、舉辦學術沙龍或論壇等豐富多彩的校園活動，真正做到“活動育人、實踐育人、文化育人”，讓高職生悅納自己，過一種幸福完整的高職教育生活。2．高職院校德育的第二個出場路徑就是要加強和改進高職院校德育工作，推進高職教育的發展與繁榮，這是高職教育自身發展的內在要求德育是學校教育的生命線，貫穿教育的全過程，滲透到學校的教學科研、學生管理、社會實踐、校園文化建設、學校黨團工作、學生社團活動、心理健康教育、扶貧助學、就業指導服務等各個方面。德育作為教育之魂，孕育著學校氣氛、領導作風、師生之間等人際關系諸多“社會系統變數”，也潤生著校園諸人的信念系統、價值觀念、認知結構、意義向度等“文化變數”。［8］(PP．330－339)因而，高職院校應努力拓寬德育途徑，創新德育形式，通過諸如加快高職德育學科構建，加強德育師資隊伍建設，優化高職德育資源供給，培育以組織文化為核心的德育環境等一系列德育專業化建設，構建科學性、特色化、可操作的高職德育體系，切實提高德育工作的質量和規格，充分發揮德育對學校工作的重要導向、動力、保證作用，從而加快高職院校內涵建設，推動高職教育的發展與繁榮。3．高職院校德育的第三個出場路徑就是要培育合格職業人，全力服務于我國的社會主義建設事業，這是高職教育存在和發展的根本動力隨著我國經濟社會的發展和產業結構的調整，高素質高技能型人才短缺問題日益凸顯，能否為社會培養大批市場急需的合格職業人才，實現高等職業教育應有的滿足市場需要、促進社會發展的社會價值，拷問著當前的高職教育。作為高職靈魂的德育，當前工作的重點在于提高學生職業道德素養，實現提高學生職業技能和培養職業精神的高度融合，培育出不僅能夠滿足企業和社會的現實需要，更能推動和引領企業發展和社會進步的合格職業人。高職院校應通過開展職業生涯規劃，提升高職生的職業意識，強化其職業認知;舉辦職業技能競賽、創新創業大賽磨煉職業技術，培育職業精神;通過工學結合、校企合作的協同育人機制養成職業規范，促成職業素養;開展“勞模進職?！?、優秀校友事跡展等活動，提高職業道德，樹立職業理想。通過搭建這些平臺來營造有利于高技能人才成長的良好氛圍，為企業培養大量“下得去、用得上、留得住”的高素質技能型人才，為我國的社會主義建設事業服務。

四、結語

在當前高職院校德育的三維出場路徑中，個人價值維度是高職德育工作的立足點和最終歸宿，教育發展維度是高職德育自身存在和發展的價值追求，社會進步維度是高職德育發展的根本動力。高職院校德育工作的3個出場路徑相互聯系、不可分割。高職德育工作如果還像傳統教育那樣把人當作工具來培養，關注的只是如何使高職生成為道德律令制約下的“學校人”，或者只關注社會需求而塑造技能本位的“職業人”，忽視學生自身成長，忽視學生個性的發展，高職教育就無法實現“讓學生過一種幸福完整的高職教育生活”。另一方面，高職德育如果不關注社會，不面向市場，培養的學生職業技能不硬，職業素養不高，就很難被企業接納，被社會認可，也就不可能很好地服務于我國的社會主義建設事業。高職德育工作偏離了人的發展和社會的需求，自身發展也會舉步維艱，難以推進“高職教育的發展與繁榮”。只有系統有機地整合高職德育三維出場路徑，更大地發揮高職院校德育的價值，才能更好地實現個人的成長、教育的發展和社會的進步。

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作者:鄒學 單位:蘇州幼兒師范高等?？茖W校基礎部