群眾性經濟技術的認識

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本文作者：崔建華工作單位：勝利油田現河采油廠

進入新千年以來,我們現河采油廠按照勝利石油管理局的總體部署,圍繞經濟技術創新工程組織職工開展了形式多樣的創新競賽活動。以企業發展為中心,以推動全心全意依靠職工辦企業為主線,以最大限度地發揮職工的積極性和創造性為目標,以提高企業效益為目的,以創新為動力,使群眾性經濟技術創新競賽活動常賽常新,取得了明顯的效果。

一、適應油田企業體制改革的新變化,實現群眾性經濟技術創新競賽活動形式的創新

我們在組織廣大職工開展經濟技術創新競賽活動時,逐步地放開競賽活動形式,辦法由三級單位自定,實現了群眾經濟技術活動形式上的創新,形成了創新上水平的競賽新格局。11各個層次富有特色。在經濟技術創新競賽活動中,從各三級單位到基層小隊,從機關科室到直屬單位,都緊緊圍繞采油廠總體目標的要求,結合本單位實際,層層組織有自己特色的競賽活動。年初由采油廠勞動競賽委員會制定出全年的經濟技術創新活動目標。各級單位積極響應,從采油廠到三級單位(科室)、項目組、基層小隊層層請戰,層層立項,分別同黨政領導簽訂合同,各自展開競賽。21活動載體豐富多彩。各級工會結合采油廠生產經營工作中心探索出了許多行之效的群眾性經濟技術活動載體。采油廠提出全方位管理創新,實現持續穩定發展的工作目標,工會以班級為落腳點,把各項工作有機地引入群眾性經濟活動中來,并同有關職能科室聯手在廣大職工中開展了提一條合理化建議、學一門新技術、改進一項新工藝、創一個新紀錄、找一個增效點的五個一活動和三學三創三爭當活動(學理論、學科技、學業務,創業、創新、創效,爭當技術能手、管理能手、增效能手);采油、作業戰線和生產后勤單位還廣泛開展了我廠采油五隊首創的今天我來當老師活動,在轉變職工學習上動腦筋,下功夫,利用換位思維的方式,探索實施以職工為主體、以職工自我教育為主要形式,最大限度地發揮廣大職工的主觀能動性,由職工輪流登臺講授時事政治、業務理論、實踐經驗、技術絕活,使職工由被動聽課變為主動授課,在教與學的過程中提高思想素質和業務技術素質。31組織方式靈活多樣。我們采油廠在開展群眾性經濟技術創新活動中,以解決生產經營中急、難、新問題為重點,以提高質量、降低成本、增加效益為目標,不受崗位、工種和職工身份的限制,采取靈活多樣的組織方式。一是以崗位為基本單位開展創新。每個職工立足本崗,參加五個一活動,形成了8千名職工、8千個崗位、8千人參加創新的局面。二是采油系統的管理和創新。圍繞提高油田最終采收率這個總目標,在開展管理的各個環節上,建立起投資管理運行機制,實行項目承包,切塊負責,全過程監控,確保投資能夠最大限度地轉化為優良資產,使全廠穩升井組達到6%以上。三是作業系統的管理和創新。針對作業一次合格率還不夠高、低功無效井較多的實際,抓好作業運行機制創新、作業管理模式創新和作業后勤配套管理創新,作業一次合格率達到85%以上。四是百個女子班組。針對采油廠女職工多的特點(女職工占全廠職工總數的3816%),廠工會常年組織百個女子班組開展以技術創新為主要內容的練本領、強素質,巾幗雙文明立功競賽活動。

二、適應職工新形勢下價值觀念變化,實現群眾性經濟技術活動機制的創新

第一,典型引導法。我們采油廠把選樹先進典型作為激發職工主人翁精神積極性和創造性的重要措施,多年來,在采油廠各條戰線選樹了十大標兵,還培養出油田鐵人式職工、全國先進女職工姜素芹、油田地質尖兵王新征、油田三八紅旗手標兵劉珍等許許多多不同類型的典型,同時進行大張旗鼓的宣傳,以此激發全廠廣大職工的技術創新熱情。第二,成果鼓舞法。為了用職工自己創造的成果來鼓舞全體職工,激發職工發明創造、技術革新的積極性,從而創造出新的優秀成果,我們在經濟技術創新競賽活動中通過分系統成果會、成果展示會大力進行宣傳推廣;同時對創造成果優秀的職工通過電視、報紙等媒體廣泛宣傳,形成了良好的輿論氛圍;還在成果突出的單位召開現場會和經驗交流會,力求更大范圍的傳播。第三,學習推動法。一是堅持練與學相結合。通過技術練兵比武,選樹崗位技術比賽能手,技術標兵,在職工中掀起大規模的學習技術業務熱潮,增強了職工的崗位意識和競賽意識。二是堅持鞏固與提高相結合。采油廠組織基層干部培訓班、三級技術培訓班,到全國知名企業參觀學習,充實職工的技術知識,為開展技術創新活動打好基礎。第四,獎勵促進法。包括獎金激勵。對經濟技術創新比賽評出的技術標兵、技術能手和重大技術項目給予獎金鼓勵,并加大取得重大科研成果人員的獎勵力度;落實特人特薪薪酬制度,對采油廠提高經濟效益具有突出作用的崗位,參照勞動力市場價格給予特殊津貼。這些方式,深受職工的歡迎,有效地推動了全廠群眾性經濟技術創新競賽活動的深入開展。

三、開展群眾性經濟技術創新競賽的幾點認識

11理念意識要創新。要加強新形勢下的思想政治工作,以創新為靈魂,克服模糊認識,樹立發展經濟必須依靠有新理念新知識的現代意識、科技是生命的科技意識、增強綜合國力和國際競爭力的競賽意識,使廣大職工以強烈的歷史責任感投身到經濟技術創新工程活動中來。21調研和指導要創新。各級工會要從行業和企業的現實需要出發,調查研究不同地區、不同產業、不同類型企業開展創新工程的新情況、新問題、新典型和新措施,做好總結和推廣工作,在調研的基礎上,運用創新經驗指導創新工程必有成效。31運行機制要創新。要把廣大職工群眾的創造性引導到創新工程中,必須要有與之相適應的、為之作保證的新的運行機制。一是組織領導機制,要做到組織、責任目標、措施三落實;二是管理監督機制,要層層建立職工創新成果征集、申報、評審、等制度,使其在正常軌道上運行,從而加快創新工程的發展。三是激勵約束機制。本著誰受益誰獎勵的原則,建立獎勵基金,按照物質獎勵和精神鼓勵相結合的原則,制定出創新工程的獎勵辦法。41載體和形式要創新。工會要把傳統的勞動競賽作為創新工程主要載體,豐富其內涵。競賽內容由生產型、體力型向技能型、知識型及安全型轉變。要運用多種行之有效的形式,開發職工的智力資源,挖掘企業潛力,增強企業的后勁,提高企業經濟效益。51輿論宣傳要創新。要充分利用各種新聞媒體,加大推廣創新工程重要性的宣傳力度,廣泛宣傳創新工程涌現出來的先進典型和新的成果,造成濃厚的氛圍,不斷擴大其社會影響。群眾性經濟技術創新工程是國有企業改革發展的迫切要求,它關系著企業生存與發展,也是廣大職工面臨新世紀迎接技術革命挑戰的一項戰略任務,同時還是工會工作中新的創舉。因此,我們要認真組織、認真實施這一創新工程,為石化企業改革和實現油田持續穩定發展注入新的活力。