穩定村級干部隊伍 發展雪堰村級經濟

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農村基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，村級組織工作是農村基層組織建設中的重中之重。新的一年中，針對村級干部隊伍建設中一直存在著人才難選、干部素質難以提高，干部報酬偏低等具體問題，我鎮黨委將根據雪堰各村實際情況，采取積極措施穩定村級干部隊伍，為雪堰村級經濟的發展提供強有的基層組織保障。

一、加強教育與培養，著力打造村干部德才兼備的能力。

村級工作要搞好，村級班子很重要，有一個好的村班子才有凝聚力、戰斗力。在選人、用人的過程中，一是重“德”。我鎮黨委在具體選拔中將做到“三看”。一看平時，了解這些后備對象平時是不是能學習黨的方針政策，能堅決擁護黨的基本路線，政治素質是否過硬；二看群眾反映。了解他們在群眾中的威信，是不是一位熱心公益事業，能帶領廣大群眾致富的人；三看是否具備大局意識、全局觀念，遇到突發事件能否沉著應變，是否具有應對復雜問題的能力。通過群眾評議、組織考察等方式，全面觀察村干部的“德”，力求選出一批讓村民信服，鎮黨委放心的村干部。二是重“才”。廣開納賢之門，符合條件的大中專及高中畢業生、退伍軍人可以入選，營銷員、專業戶、經紀人、廠長經理也可以入選，這樣才能使一批有能力、素質高的人走進村級領導班子。三是重“能”。要把是否具有市場意識和創新意識作為判定能力的重要標準。市場意識就是看選拔對象是否懂經濟、了解市場，是否具有積極的參與市場競爭的意識；創新意識主要看是否具備再學習的能力,以及不斷適應當今社會、時代變革的能力。

二、加強扶持和引導，著力鋪造適合地方發展的新路子。

發展是硬道理，實踐證明，一個帶領全村人民不斷在兩個文明建設中有所建樹的村級班子，必然會受到村民的擁護，為此，雪堰鎮黨委在今后將繼續鼓勵、幫助各村走出一條適合地方發展的好路子。

1、提供致富點子，發揮橋梁紐帶作用。今后,每一個村的新班子組成，我鎮黨委都要派蹲點干部一起商量制定發展思路。搞好調研，了解各村的發展思路是不是符合潮流，是不是有實際效果，每年年終都要針對各村經濟發展提出整改意見。2002年年底，我鎮黨委政府組織全鎮每個村談思路、談發展，力爭2003年每個村產銷增長20%以上。

2、提供科技，做好培訓服務工作。這一點我鎮黨委一向比較重視，鎮黨委平時要多宣傳政策、多傳遞信息，多次請專家、教授來鎮為村干部輔導、講課,多組織村干部外出考察參觀、拓展視野。去年雪堰鎮謝家村村干部通過學習，積極鼓勵全村桃樹專業戶聯合闖市場，成立了雪堰桃農合作社，并在技術上、銷售上打開了渠道，實現了產量與效益的雙豐收。今后我鎮黨委將進一步做好服務，鼓勵全鎮各村在新型經濟組織上多探索，如支持南山村成立兔業合作社，鼓勵各村繼續做好科教興農的大文章。

3、深入村級基層，解決實際困難。在發展經濟、建設村級社會事業的過程中必然會遇到方方面面的問題，對此，我鎮黨委領導十分重視，今后將繼續深入基層，有問題立即解決，特事特辦，為村干部排擾解難?？紤]到前幾年關停村辦企業較多，鎮黨委將在這方面繼續做好盤活工作，努力促進村級經濟的發展。

4、提供優惠政策，創造良好環境。村級經濟發展到一定程度，鎮黨委要幫助他們克服小富即安的思想，鼓勵他們要致富思源、富而思進，要進一步發展村級經濟。2002年年底，各村都制定發展計劃，把潛在的客商，擴展的工廠都排隊摸底，鎮黨委在分解任務的同時，又為各村制定了促進村級經濟發展,促進企業上規模、上水平的優惠政策，最大的一項鎮級規費優惠達到70%以上，這些政策的實施將在全鎮各村造成快速發展的好氛圍。

三、加強考核和激勵制度建設,著力營造積極進取良好運轉的村干部工作環境。

1、制度規范,嚴格考核。我鎮今后將建立一套涵蓋全村各個方面的考核細則，對村組面貌改觀大、發展快的獎勵兌現到人；對村級經濟發展慢的在尋找問題根源的同時，在經濟收入上也有所降低。新的一年中的半年度、年終考核要細致、認真,促使村干部工作有目標,辦事講實效。

2、穩定報酬機制。今后，我鎮黨委將在穩定報酬的基礎上進一步關心村干部，做到管理上講原則，生活上有人情味，關心村干部的生活，關心他們的家庭狀況，逢年過節對村干部及其家屬進行慰問。相信，這些措施的實施都會溫暖村干部的人心，使他們能把全部的精力投入到工作中去。

3、建立激勵措施。在激勵措施上，我鎮黨委多次出臺了有關村級經濟發展快的獎勵政策，今后，將進一步拉開差距，在獎金上動真格，做到發展快的重獎，發展慢的收入略調。同時，對村干部中涌現的先進個人、先進集體也實行重獎，并計劃把他們的先進事跡在全鎮范圍內宣傳，讓其他村干部有目標，有榜樣。