漫談勞動關系對企業的意義

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一、企業構建和諧勞動關系的方法

企業應當根據自身的發展情況，參照人性化管理，以人為本的企業理念，找到工作的結合點。對企業的民主管理以及民主監督方面進行改革，盡力創造氛圍輕松的工作環境，企業的領導者應當及時地與員工進行溝通，了解員工的工作狀況，幫助員工解決工作中的難題，形成融洽的同事關系，創造出和諧的勞動關系，為企業做更多貢獻。

1.開展文體活動對于構建和諧勞動關系來說，除了對員工的日常工作和行為進行關注外，對于員工的心理活動也要及時掌握。企業應當盡力創造有利于員工身心健康的環境。企業工會組織應當以增強凝聚力和團隊精神為主要目標，堅持開展多層次的企業文化體育活動，讓員工感受到自己是主角，使員工感受到快樂的氛圍，從而提升企業的精神文化。該局堅持開展形式多樣的文體活動，動員廣大員工參與其中，如舉辦春節聯歡晚會、開展攝影交流等活動，營造了和諧的企業人際關系，在促進員工身心健康發展的同時，企業的發展也得到了更多的有力支持。2012年，該局舉辦了首屆職工文化藝術節，成立了文化活動中心，營造了溫馨和諧企業大家庭氛圍，在促進勞動關系和諧的同時，有效地增加了企業的凝聚力。

2.暢通民主管理渠道構建和諧勞動關系需要保持民主渠道的通暢，需要不斷完善和規范職代會、廠務公開運行機制。廠務公開工作是強化企業管理的重要手段，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。該局認真貫徹執行上級的有關精神，不斷拓寬廠務公開的內涵和外延，通過職工代表巡視活動，員工網上評議廠務公開工作滿意度、建立廠務公開信息欄目等，有力地促進了企業的健康發展。近年來職代會成為該局員工參加民主監督以及民主管理的重要途徑。以職工權利為重點，構建了職代會聯席會議、提案以及主要議案預審制為代表的一系列較為完整的民主管理制度，以此保證職代會具有實質的權利和地位。對于員工自身利益的方案，堅持職代會或職代會聯席會議審議通過才能實行，使員工的權益得到最大程度的保障。

3.實施溫馨工程主動開展“送溫暖活動”、“職工有困難找工會”、“提高職工生活質量”等為主要內容的民心工程，努力承擔好幫困送溫暖第一責任人的職責，按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩人心”的工作做深做細，確保職工隊伍穩定，確保企業大力發展、深化改革有一個和諧的環境。近年，我局積極創新探索溫馨工程舉措，一是通過創立職工愛心互助會，溫暖人心。成立了職工愛心互助會，搭建了一個為重病、因工致殘及意外致困職工捐獻愛心的互濟互助平臺，用善舉詮釋“同心南網幸福佛電”精神。二是做實職工溫馨家庭工作站，牽手家庭。成立了430多個覆蓋至班組的四級（市局、基層工會、供電所、班組）職工溫馨家庭工作站，并通過構建網上工作交流平臺、植入工作理念、融入創建“職工之家”工作、進入員工家庭，圍繞“學習、服務、關懷、安全”四個文化開展了親子書畫大賽、全家總動員趣味運動會、親子同樂日、家屬工作現場體驗日等家企聯動的系列活動，實現了企業、員工、家庭三位一體，為企業發展注入了更多的活力，營造了溫馨“家”文化。

4.維護員工合法權益構建和諧的勞動關系的首先任務是保證員工的合法權益，從而加大勞動關系的協調力度。我局建立集體合同制度，堅持由工會代表職工與企業行政平等協商，簽訂、續簽集體合同。并且嚴格按照《勞動合同法》以及《工會法》等法規，建立了集體合同制度，使企業勞動關系逐漸法制化、制度化、規范化。歷年來，我局堅持每三年簽訂一次集體合同，對勞動合同和勞動報酬，工作時間和休息休假，勞動安全衛生，女職工特殊保護，社會保險福利，職業技能培訓與教育，獎懲，其他規定，集體合同的訂立、變更、解除、終止，集體合同的爭議處理與違約責任等方面作了詳細的規定，依法維護了勞動者和用人單位的合法權益。我局還及時地召開了行政部門的平等協商會議，對于員工迫切關心的問題進行解決，保證員工的權益不受侵害。

5.提升員工素質對于企業來說，員工素質的高低，關系到企業的發展，對于員工自身利益的實現甚至社會的發展都是有一定的影響的。因此，結合人才強企戰略，利用工會載體優勢，大力開展勞動競賽活動。積極把局生產、經營中的關鍵點和職工技能的薄弱點作為勞動競賽的主攻方向，組織企業需要、職工歡迎的大討論、大競賽、大比武、大獻計活動，為廣大職工提供崗位成才、自學成才的環境和條件，提高勞動競賽對促進局發展和提高職工技能的貢獻度，把科學發展觀的要求創造性地落實到每位員工的崗位上和具體的工作中，唱響“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等品牌，形成“激勵有效、作用突出、忠誠企業”的競賽格局。有效發揮了“以賽促學、以賽代訓、以賽促提高”的作用，鍛煉了隊伍、選拔了精英、儲備了人才，提升了核心業務能力，促進了企業發展，員工隊伍綜合素質得到了提升。

二、結語

創建更加規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，是構建幸福和諧社會的關鍵。作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會組織應以更強烈的責任心和事業感、更寬廣的視野、更深層的謀劃、更現代化的手段，團結廣大員工，以實際行動，積極踐行十八大精神，主動投身到電網發展的宏偉事業中去，在崗位上建功立業，在爭建和諧幸福先進企業中爭做表率！

作者：張飛華單位：廣東電網公司佛山供電局