企業員工內部競爭思考

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從1978年12月的十一屆三中全會開始，我國的企業改革就處在不斷探索和逐步深化的過程中，但從總體上來講，目前，我們國家仍然在邁上國家工業化、市場化和現代化的進程中艱難爬行，落后就要挨打血淋淋的歷史反復證明了，我們必須奮起直追，擺脫落后。體制改革是我國由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉換，促進社會生產力發展的必然選擇，也是經濟社會發展到一定階段的必然產物，體制改革是社會發展的必由之路。

一、由事業管理體制向企業管理體制的轉換是高速公路管理單位的必然選擇

目前，我們正處在從事業管理體制向企業管理體制過渡的艱難里程中，幾乎每一位員工都在承受著壓力和陣痛，其中包括經濟、政治和精神等方面的壓力和陣痛。但是，經過近一年半的改革和發展，我們也逐步體味到了市場經濟體制的優勢和我們個人的發展前景。公司提出了宏偉的“五年發展規劃”幾乎給每一位不斷奮進的員工提供了不斷升遷的機會，而以“學習、創新、務實、廉潔、高效”為核心內容企業文化發展思路的提出，更給我們的員工指出了一條實現自身價值的道路。

自2004年8月公司整合并進行管理體制的改革后，企業運行環境和內部運行機制都發生了很大的變化。全新的用人、用工制度及工資分配方式的改革，使一批適應現代化企業管理的優秀人才脫穎而出，走上了重要的管理崗位，成為公司穩定發展的骨干和中堅。例如，現任風陵渡收費站站長的薛春暉同志，原屬于運風管理處的一名臨時工，如果在原來的事業體制下，是很難能夠走上像現在這樣的管理崗位的。

盡快適應公司的用工及分配制度，這是我們每位員工所必須走過的里程。有一部分人在公司這種新的管理體制和運行機制面前陷入了“困境”，因難以自拔而萎靡不振，有的更是怨聲載道。而從實際的情況來看，這些人不是看不到希望，而是難以跨越現實與希望之間的“鴻溝”，束手無策，無從下手。這不僅需要個人作出努力，也需要公司給予正確的引導。畢竟，論資排輩的時代已經一去不復返了，“擇優錄用”正在發揮著舉賢薦能的作用，“擇優錄用”是把最優秀的人才安排到合適的工作崗位上去，讓人才充分發揮他的能量，有多大能耐就給予能夠施展多大能耐的工作崗位。

二、滿足公司發展的需要是我們每一位員工的最佳選擇

目前，我公司現有的員工隊伍并不能完全滿足公司的改革和發展的要求，這就需要全面提高員工隊伍的素質，樹立競爭意識，讓人人都感到有緊迫感。企業著力營造適度的競爭環境，成為激勵人才脫穎而出的一個有效機制。

1、培訓原有員工隊伍使其滿足崗位要求，營造人才成長的良好環境

現階段，公司員工隊伍結構復雜，人員素質參差不齊，部分員工傳統意識濃厚，思想僵化，這是制約公司發展和個人進步的一個不可忽視的重要因素。雖然公司對老員工一直本著“選材不如造材”的原則，通過舉辦各種形式的培訓，提高原有員工的素質，使大部分員工盡快適應自己所在的工作崗位。但是，這還不能完全滿足現代企業發展的要求。

2、不斷輸入有較強現代競爭意識的新型各類技術人才，營造適度競爭的激勵機制

通過面向各大院校及社會公開招聘，造成充足的人才儲備梯隊，隨時準備替換上崗，保證讓公司的各項工作都能正常開展。

3、淘汰不能適應公司改革和發展要求的員工，建立科學的淘汰機制

經過培訓仍不能適應崗位工作要求的員工，公司應依照勞動合同的有關條款，考慮予以辭退，以合格的人才進入空余的工作崗位。

4、真正建立起科學公正的分配機制

在薪酬分配方面也進一步拉大差距，從原來同崗同酬逐步過渡到同崗不同酬分配制度安排，按照每位員工所付出勞動時間和勞動量的多少，通過崗位工資和崗位津貼、學歷和職稱補助、工資等級、百分量化考核以及業務提成等辦法，真正實現多勞多得的按勞分配制度。

通過建立以上內容為主的激勵機制，為員工提供適度的成長環境，讓員工明確，只有通過自己勤奮的學習，業務的鉆研，不斷提高自己的技能，才能取得相應的優厚待遇。

三、如何適應體制并投入到全新體制

1、要正確對待一些環節不暢的情況

一個新生事物的產生和發展，不可能在一夜之間就變得完美無缺，在具體運作過程中出現一些這樣那樣不能讓員工滿意的問題是很正常的，也是很難避免的，但我們必須堅定一個信念，企業不改革就不能適應社會主義市場經濟體制發展的要求，更談不上應對激烈的市場競爭。任何一位員工都必須認清一條道路，這條道路就是改革，不改革就沒有出路，不改革就沒有活路，不改革就不能實現企業發展和個人自我價值實現的雙贏。只有認同改革，積極參與改革，要求自己適應改革，個人才有希望，公司也才能夠得到發展所必須的人才。

2、正確分析自己和評價自己

對于一位剛畢業的大學生而言，絕不能盲目自大。誠然，一個剛畢業的大學生，他的可塑性還是很大的，還有許許多多選擇的余地，但如果將自己的可塑性當作自己的能力來看待，那就把自己的希望變成了虛幻，而虛幻是不能當做飯吃的。當今社會是知識爆炸的社會，知識更新的速度非?？欤^去在學校里面學到的知識有多少是最新的知識姑且不論，即使是最新的知識，等到畢業時已經開始顯得陳舊了。知識需要不斷地更新，也只有不斷更新自己的知識，才能適應社會一日千里，日新月異的變化。書本上的知識固然重要，但是書本里面所提供的知識，僅僅是給在校的學生提供一個未來工作的基礎知識，而決不是全部的知識，或者說，僅僅是提供一個再學習的基礎，遑論在日常工作中，學校里面所學的知識本來就很難能夠直接加以應用，能夠直接應用的知識是很少的，自認為是人才的人，絕大多數本身就是在虛幻中自欺欺人。

對于一般員工而言，要逐步學會正確分析自己的優缺點，選擇適合自己的發展方向，是想走管理型的道路，還是走技術型道路。隨著企業內部管理體制和運行機制的建立和不斷完善，對于個人的發展來講，“某官”不再是人生道路上唯一的選擇。這是社會主義市場經濟體制建立給個人發展所帶來的利好選擇，而這個選擇對于個人來講，需要付出艱辛和努力，絕不是依靠在學校里面所學得的那點知識所能夠應對的了的。誠然，在現有的管理人員中，我們能夠看見有許多人在拼命學習新的知識，應對各種帶有挑戰性的考試，這里面除了拿文憑漲工資外，還有一個更加重要的原因，就是要應對日益復雜的管理工作和具有更新知識和能力員工的挑戰。讓一個管理人員被拉下馬而自己填充這個位置，需要的是自己充沛的知識和超人的能力，而決不是靠一張文憑晃來晃去就能夠贏人的。任何一個人的升遷或者技術上、管理上的突破，都不是在一夜之間完成的，都是不斷積累的結果。即使達到一個理想的狀態可以通過梯子來爬上去，那么，這個梯子也是用日積月累的知識來筑成的。

對于管理人員而言，明白自己的特點，分析自己的崗位性質和職責，時刻牢記對公司負責、對上級負責、對自己負責的信條，并且用不斷更新的知識來鞏固自己的能力，否則，單憑小恩小惠和管理技巧是難以鞏固自己的地位的，遑論進一步升遷和發展了。

3、努力工作以全面提高自身素質

一位員工，在自己的發展方向已經確定，目標已經明確，接下來的就是要不折不扣地實現組成總目標的每一個細小的目標，最后才能實現總體目標。如果在工作中沒有了職責和理想，生活就會變得毫無意義，世界上一切美好的東西都會在被扭曲的心里落下被扭曲的影子。所以，不管從事什么樣的工作，平凡的也好，人人羨慕的也罷，都應該盡職盡責，求得不斷進步。正如逆水行舟，不進則推。

4、養成一種良好習慣并練就多種技能

高速公路事業屬于朝陽產業，其中的絕大多數員工也都是青年，在日常工作和生活中要養成一種不斷學習的良好行為習慣，將這個好的習慣作為一生的追求，就將擁有一生的財富。面對日益飛速發展的世界，新一代的年輕人只有多學習并掌握多種生存的技能，才能立于不敗之地。一個產業可以迅速地得到發展，也可能會因為更新技術的出現而迅速沒落，由朝陽產業迅速轉變為夕陽產業，有志者必須抓住機遇，發展自己，提高應對各種慘烈競爭的強者，才不至于成為暴風雨來臨時那只可憐的羔羊。

四、構建和諧人際關系是成功的必要條件

1、正確定位謹防錯位

準確地把握自己的職責權限及上級的期望值。這是正確把握自己，把握環境，把握工作態勢的一個重要環節。一般來講，個人的職責一定要牢記心中，最大限度地盡己所能完成本職工作，特別是與周圍部門和個人相銜接的部分。在日常工作中，職責以及因職責而引起的行為可以重疊，但不可以缺失；可以重復，但不可以相互矛盾，否則就會引起工作上的脫節和疏漏，或者引起相關人員的誤會，造成難以挽回的損失或不利影響。

2、理解上級、關心同事、體貼下屬

這是作為一名高效率員工所必備的條件。上級的指令，往往會在執行前就發現存在著難以克服的矛盾和問題，這是一個讓人非常為難的事情，執行指令則困難重重，不指令指令，則會出現對抗上級的嫌疑。對此，應該是首先做到理解，在理解的基礎上進行溝通，爭得上級的理解和支持，或許。上級就會進一步調動資源，共同對付困難和問題，由此，在執行指令過程中所碰到的難題就會迎刃而解。

關心同事是和諧人際關系的潤滑劑。任何再強大的人，當面對任務和困難時，總是會感到壓力的存在和阻力的困擾。即使是日常的工作，也會因在低水平上的反復而生煩厭，關心個人的生活，關心個人的工作就成為幫助同事度過難關的一個良好機遇和融洽同事關系的契機。需要牢記的是，也許你只是幫了對方很小一點微不足道的忙，但對方會由此感受到工作的順利和受人關注的愉悅，良好的人際關系可能就會由此發軔。

體貼下屬，這是管理者必備的素養。作為下屬，特別是生產一線的員工，因為從事的是耗時耗力、勞動時間長而且勞動強度大，因而體能消耗大，而勞動報酬少的勞動，說穿了，他們從事的屬于低級勞動。這雖然是由社會分工所形成的，但勞動本身沒有貴賤之分，每個員工所從事的都是無上光榮的勞動。一個能體貼下屬的管理肯定是一位深得人心的管理者，而一位深得體貼的員工，他的工作效率肯定是高的，因而能用更少的勞動時間和體力腦力的消耗，來完成更多的勞動量。

3、提高自身素質

我們不妨將人的素質劃分為內在心理素質、知識向能力轉換的素質和外在的行為素質三個層次。內在心理素質的形成固然與先天的因素有關，但在形成過程中，與后天所受的良好教育和個人的精心修煉是分不開的。提高內在心理素質，貴在自我修煉，讓自己的心靈在更高的境界內得到進一步的凈化。

人的素質還表現在將知識轉換為能力的方面。勤于總結，善于思考，則是提高自身轉換素質的必由之路。不斷地總結得失，設想各種不同的方案并進行比較分析，從中選出解決一個矛盾和問題的最佳方案，碰到問題和矛盾就會胸有成竹，即使是碰到始料未及的突出矛盾和問題，也會因為長期的積累而在更短的時間內提出解決方案。

行為素質是內在素質的外在化，是良好心理素質和強有力的思維能力轉變而成的行為能力，它可以表現為作為和不作為兩種行為能力。工作中時刻保持飽滿的工作熱情，，能經常做到換位思考，寬容大度，善于聽取不同意見，特別是反對自己的意見和建議，甚至是與自己的初衷相背的意見和建議，能與不同性格的人一起工作，共同完成既定的目標任務。

4、端正品行，誠心做人

人與人之間的關系，不僅包括比較親密的同事關系，還包括一種看似毫不相干，但自己的不良行為會由此引起不良回應的人際關系，屬于潛在的人際關系，這可能就是人們日常所謂的“名聲”。因此，絕不能運用詭詐之術，弄虛作假，只圖一時的關系順暢而損害長期的合作伙伴。做事做人都應該一諾千金，把“信”作為立身之本，尊重他人。

遵章守紀，完善制度，廉潔自律，榮辱與共。這雖然不是處理直接的人際關系，但能夠充分體現一個人的人格或者品格。這是對公共利益的尊重，通過對公共利益的尊所體現的人格是最具魅力的人格，也是最能吸引人的人格，所謂人格魅力也就在于此。

愛惜公物及周圍環境，這似乎是更不著邊際的事情，但最能體現一個人的高貴品格。試想一下，一個隨地吐痰的人肯定不會給人留下美好的印象，而將一個碎紙屑默默揀起，默默放入附近的垃圾桶而又默默地離開走自己路的人，則必然會將周圍的人肅然起敬，其高貴的品格自然而然就會得到周圍人們的一致認同，這樣的人肯定是有號召力的。

五、學習和創新是立于不敗之地的重要法寶，也是一個人走向成功的必由之路

讀書和總結經驗是提高學習力的兩條基本途徑。人的能力是通過學習得來的，提高學習力就是提高人的根本的能力。有句俗語叫“活到老，學到老”，所闡述的就是這個道理。當今社會是把知識同待遇等同的社會，要想成為優秀的員工，或者做到更高職位，就一定要學習，而且持之以恒。即使是大學畢業，也只是一個起點，要學習自然文化知識以夯實基礎；學習業務知識以提高本職工作能力和工作水平；學習社會知識以洞明世事；學習哲學、美學以陶冶情操；學習歷史以明鑒是非；學習別人之所長以充實自我。

在充滿競爭的現代社會中，每一個成功人士，每一個企業和行業要獲得生存與發展的機會，就必須不斷地創新。人類的成功在于想象，我們每個人的成功亦在于想象。想象力是人類心靈最重要的原動力。人類想象力的發掘使人類改變了整個地球，甚至是宇宙的極限。我們成功的關鍵環節就是如何將我們的想象力進一步轉化為對工作的一種設想，對困難問題的一種解決方案，對一個尖銳矛盾或者對一個死結的開啟鑰匙。

從狹義的角度來將，創新必須是原創的、具有重大意義的、能夠產生積極效果的發明創造。但從廣義的角度，從辨證的角度來將，創新可以是應用性的，也可以是嫁接性的，更可以是原創性的?！脒@樣說，其中根本的目的還是要調動一切積極的因素，推動公司的改革和發展，在公司的發展壯大過程中，更好地實現自身的價值，達到雙贏的目的。

作為高速公路企業，我們正處在劇烈的變革過程中，現代化企業的模式還沒有完全形成，還有很多領域都存在完善和創新的空間，作為員工要善于思考，勤于總結，為公司的不斷發展出謀劃策。只有這樣，才能最終形成個人與公司的利益共同體，最終實現公司發展和個人自身價值實現的雙贏！