事業單位思政工作的困難及措施

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進入新世紀以來，我國的經濟環境日新月異，人們的精神文化生活和思想也發生了重大轉變，一些事業單位的思想政治工作也正面臨著新的挑戰，新的機遇。近幾年，有些事業單位的思想政治工作有所松懈甚至停滯不前，在這一關鍵時期，事業單位如何正視自身工作的不足，采取積極措施和科學策略開展全面的思想政治工作非常必要。

1、新時期事業單位思想政治工作存在的問題

1.1未充分起到新時期思想政治工作的導向性：新時期，人們所接觸到的媒體及思想言論方式日新月異，呈現出多樣化、復雜化的態勢，加之各種社會思潮、各種社會言論強烈沖擊著人們的思想觀念，不可避免的會呈現出人們的思想政治方向多元化的現象，負面表現舉例：價值觀偏離軌道——重權重錢思想；無社會責任感可言——對社會無誠信、逆反思想；正面表現舉例：追求自主性、個性化——有創新思維；不盲目崇拜領導和權威，更熱衷于具有挑戰性的工作——富有活動與民主精神；基于以上現狀，如果這個階段的思想政治工作，不能對這些多元化的思想進行正面的引導和及時的調整，不但會影響事業單位的良性發展，甚至將會影響社會結構的穩定性。

1.2思想政治工作未形成系統性、可持續型：隨著新世紀人們對知識的重視及普及,事業單位人員隊伍結構已發生了翻天覆地的變化,完全進入了知識型隊伍,他們不再是螺絲釘式地被動適應，而是具備獨特知識理論的富有活力的“細胞體”,但是許多事業單位的思想政治工作，卻一直延續著傳統的工作方法和思想理念，這必然就會形成一種滯后的工作狀態；另外，由于部分事業單位的思想政治工作還存在制度不完善、執行過程無監督、考核標準不健全等原因，導致單位干部職工不同程度的出現在工作上的抱怨、心理上的不平衡，最終形成一種思想上的倦怠，甚至出現嚴重的思想政治和腐敗問題。

1.3未能真正實現新時期的“以人為本”思想政治工作隨著我國社會經濟的發展和人們生活水平的提高，豐富的物質生活己經不再是人們唯一的生活標準，就像馬斯洛理論一樣，當人們達到一定的物質生活條件時，他們的需求會變成馬斯洛理論中的小康階段與富裕階段的需求，即：社會需要、尊重需要還有自我實現。因此，他們更熱衷于具有挑戰性的工作，更熱衷于實現自我價值，而傳統的“以人為本”思想政治工作更注重的是單位干部職工生活上、物質上的關愛，而沒有從實際出發，真正的了解職員在精神層面上的追求，以便去全面干部職工的內在潛能與工作熱忱。

2、新時期事業單位思想政治工作的改進對策

2.1提高認識、完善保障機制在這個具有歷史性轉折意義的新時期，事業單位的思想政治工作應該為事業單位的健康發展和全休職工的精神文化建設，進行保駕護航。所以說，對思想政治工作的認識就要提高，思想政治工作的地位也應該得到保證，它應該是事業單位一切工作的生命線，也是進行單位人才培養和素質教育的基礎。對事業單位思想政治工作認識的提高，還需要表現在保障機制的完善上。思想政治工作只有具備了完善的保障機制，才能使思想政治工作有據可依，才能使政工隊伍更加規范，為思想政治工作更好的進行提供便利條件。

2.2充分利用現代化的信息傳播平臺與時俱進，創新思想政治工作形式。與時代相接軌，充分利用好當前的媒體及載體，思想政治工作中要增強時代感、實效性。對時下人們所接觸的多元化媒體進行全方位的分析與了解,適應網絡的高速發展,并充分利用好網絡的優勢,建立思想政治工作網站、組建健康活動QQ群，定期哲理故事、滲透積極正面的政治思想，并隨時關注熱點網絡新聞中的思想動向，開展人們喜聞樂見、參與性強、趣味性強的政工活動，從而讓職員們感染健康思維、明確思想導向；利用PDCA管理工具把思想政治工作形成一個閉環的計劃、執行、檢查、改進系統。當思想政治工作有管理工具時,也就有了計劃、有了目標、有了措施。這樣才能更經濟、有效、簡潔、快速地達到思想政治工作的目標，通過改變組織行為,從而實現組織目標。

2.3建立人員管理檔案，努力實現“兩個轉變”新時期的事業單位思想政治工作要認識到自身的不足，努力從各個方面尋找工作的切入點，從根本上對單位職工的思想動態進行關注。以職工為本，以掌握職工的思想動態為工作重點，轉變傳統思想政治工作高高在上的局面，從以下兩個方面抓起：

2.3.1單向關懷型向雙向交流了解需求型轉變。即尊重和重視職員的精神層面需求，通過檔案填報及日常交流了解個人喜愛及特長，結合職員喜愛及特長開展針對型互動活動，從而滿足青年職員個性精神需求，并實現干部職員之間的和諧相處、挖掘職員潛能，使“以人為本”的思想政治工作，能夠達到事半功倍的效果。

2.3.2集中向民主轉變，根據新時期新職員的接受特點，由原來的單向訓導、統一培訓、統一灌輸式轉變偏向拓展式，把空泛的大道理理論轉變為通俗易懂、貼近生活、貼近工作，進行關注型、針對型的滲透式傳輸。

3、結論

新時期事業單位的政治思想工作再也不能默守陳規，因為這是一個多元化媒體的時代，更是全員知識化的時代，新時期干部職工更勇于接受挑戰，善于接受新鮮事物。新觀念、新思想層出不窮。所以事業單位的思想政治工作必須緊跟時代的脈搏，以科學的態度，現代化的管理為手段，本著真正“以人為本”的原則，全面開展思想政治工作。