石油企業思想政治建設論文

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一、科學發展觀視野下創新石油企業思想政治建設工作的新途徑、新方法

第一，按照科學發展觀在實際生產過程中開展思想政治工作、踐行黨的群眾路線教育實踐，一是必須要從宏觀上把握和認清廣大群眾職工在思想觀念上發生的這些深刻變化，將群眾職工在思想上發生的這些變化真正融入到實際生產工作與管理中，主動關心群眾生產生活中存在的實際問題，將影響群眾深層次利益的矛盾化解在萌芽狀態。二是石油企業要從企業生產經營管理的規律和特點出發，在思想政治工作實踐中要緊盯群眾反映強烈的熱點和難點問題，主動從維護群眾利益出發去查找、發現和解決在群眾生產生活中反映最為強烈的、最容易激化矛盾的、最迫切解決的突出問題。三是新時期石油企業開展思想政治工作堅持走群眾路線，要對群眾職工在生產生活中的現實困難制定切實可行的解決辦法；對于群眾反映強烈、影響深刻的困難與問題，要明確責任、分化目標，尤其在制定解決措施的過程中要貼近群眾實際，注意可操作性。

第二，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作、堅持思想政治工作的一貫性和持續性，一是必須要從企業當前思想政治工作現存的主要問題入手，全面、客觀地分析當前企業職工群眾在思想方面呈現出來的新特點、新規律。二是必須要全面認識到科學發展觀在新形勢下對石油企業開展思想政治工作的新要求，認識到思想政治工作在推動石油企業發展過程中所發揮的凝心聚力、掃除思想障礙、統一干部職工思想、調動廣大職工群眾積極性中的作用，更好的發揮思想政治工作作為石油企業生存發展對于石油企業來講，在堅持經濟效益為中心的同時，必須要切實做好思想政治工作，讓思想政治工作更好的為企業經濟效益發展服務。四是石油企業要把思想政治工作緊密的與企業生產發展相聯系，采取物質的、思想的雙方面的積極激勵機制調動員工的生產積極性，為企業長遠發展提供強有力的思想保障。五是為確保思想政治工作開展的一貫性和持久性，石油企業必須要堅持思想政治工作堅持抓、長時間抓，不能為了應付上級檢查搞“半拉子”工程，更不能當職工干部在遇到思想問題的時候再抓。要根據企業自身實際情況，在平時認真研究企業生存發展中遇到的各種思想問題，梳理職工所關注的焦點和難點問題，通過開展思想政治工作增強員工參與企業競爭的信息，提高員工在促進企業發展中的責任心。

第三，石油企業按照科學發展觀總要求不斷開創思想政治工作新思路、新模式、新方法，一是需要石油企業要不斷創新思想政治工作新模式，按照科學發展觀具體要求，不斷開創思想政治工作新形式，豐富思想政治工作新內容，創新思想政治工作新手段。二是在開展思想政治工作實踐中，要重點突出工作開展的針對性和實效性，注意用廣大職工群眾所能夠接受的、所喜聞樂見的形式和方式，讓工作的開展能夠得到職工群眾的認可、得到職工群眾的支持，真正讓職工群眾從心里愿意接受。三是要緊密與企業生產相結合，在思想政治教育中融合企業經營管理方面的教育，增強職工群眾生產責任意識、競爭危機意識，增強職工群眾新形勢下的市場形勢教育。

第四，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作，必須要創新工作新體制、新機制。石油企業按照科學發展觀開展思想政治教育保障情況如何、開展進程是否順利、其效果如何，都離不開健全的體制和機制保障。科學發展觀指導下開展思想政治工作，創新工作新體制、新機制，重中之重在于建立健全、豐富完善的思想政治工作領導體制和領導機制，加強對思想政治工作的領導；要不斷創新思想政治工作領導的新途徑，努力形成企業黨委領導、黨政共同負責、各個部門共同參與的思想政治工作新體系。

二、結語

石油企業要從自身生產經營管理出發，對自身在開展思想政治工作中存在的新問題、新挑戰進行深刻剖析，不斷創新思想政治工作新途徑、新方法，堅持思想政治工作的一貫性和持續性，探索完善符合自身發展規律的新機制、新模式。

作者:李燕萍單位:中國石油青海油田勞動服務公司