鋼鐵企業職工思想政治教育工作思考

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一、當前企業職工思想政治工作存在的問題

(一)對企業思想政治工作不夠重視

隨著經濟危機的一直延續，鋼鐵行業更是日漸下滑，生產經營更是領導重點關注的對象，認為政工干部不是直接創造經濟效益的人員，在企業生產經營過程中可有可無，為了壓縮編制，減少非生產人員，減少政工專職人員，使企業思想政治工作既增加了難度。特別是在一些中小型非公企業，根本就沒有正直意義上的政工干部，沒有人去做職工的政治思想工作。作為企業經營管理者往往忽略了企業思想政治工作教育。而企業職工思想政治工作作為一種社會實踐工作，同樣，存在著效益的問題，它存在于思想政治工作的客觀實際中，具有層次性、綜合性、實踐性、間接性的特點，它需要通過企業的經濟工作來表現。隨著當前物價不斷上漲而鋼鐵企業效益下滑，導致企業思想政治工作存在諸多不確定性因素，企業中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關，而思想政治工作的部門又非權利和物質的決定者，所以很難做出有力度的教育指導工作。

(二)企業員工思想本身存在的問題

隨著鋼鐵行業不斷轉方式、調結構經營方式的不斷深化，崗位競爭日益激烈，作業環境有所改變，獨立性作業多，薪酬分配得不到合理的按勞分配，在當前市場經濟發展中物質利益已經成為調動人們積極性的重要杠桿，隨著購房、應酬、上學、看病、物價上漲等客觀因素的影響，給企業職工造成很大的心理壓力，在這一現實面前，人們追求的是物質和精神的協調發展，而實際生產過程中存在著利益分配不均，或者不同廠區效益工資差異很大，造成很多職工思想上存在著不滿情緒，無形中增加了企業和諧穩定的難度，導致企業和社會不穩定因素增加，思想政治工作面臨更加復雜的局面。

二、做好思想政治工作的對策探討

針對當前企業思想政治工作中存在的諸多問題，應緊密結合實際，深入開展調研工作，落實員工思想動態，消除員工疑惑，及時解決熱點、難點問題，為打造和諧企業，穩定生產經營做好穩固基礎工作。

(一)加強和重視企業思想政治工作教育

企業黨組織要把企業思想政治工作擺上重要位置，正確處理好思想政治工作與其他工作的關系。加強和改進企業思想政治工作，是企業經濟體制改革工作的重中之重。當前是鋼鐵企業發展的關鍵時期，企業諸多矛盾和問題日漸顯現，企業廣大員工的思想觀念，價值取向日趨發生變化，新的問題不斷涌現。這就必須要求企業思想政治工作具有的直接性、針對性、及時性和有效性。企業黨組織要行使對思想政治工作直接領導的職責，把抓好企業思想政治工作列上重要位置，要像抓生產經營一樣理直氣壯地抓職工思想政治工作，像抓經濟效益一樣抓職工隊伍整體素質的全面提高，達到企業生產經營健康運作的目的，確保企業各項生產經營工作任務的全面完成。

(二)應因地制宜開展企業思想政治工作

在構建和諧企業健康發展的過程中，為適應新形勢新任務，思想政治工作要積極拓寬思路和載體，要牢牢把握企業正確的宣傳導向，提高教育引導水平，運用職工喜聞樂見的形式，切實增強親和力和感染力，努力調動職工積極性、主動性和創造性引導到企業生產經營、改革創新機制上來，為萊鋼發展方式轉變、結構優化調整、實現科學發展提供強大動力和有力支持。在實際工作中，要針對職工的思想實際，有的放矢地開展思想政治工作，做好企業思想政治工作要加強對職工思想脈搏的把握，切實解決思想和實際問題，準確地把握員工的思想動態，了解員工的疾苦冷暖，要及時區別教育對象的不同特點和不同地接受能力，及時分析產生思想問題的不同原因，才能有的放矢，對癥下藥，主動關切職工基本需求，切實了解企業員工思想動態，回答員工最為關心的焦點、難點和熱點問題，及時化解員工中的消極思想和矛盾，積極回應職工自身愿望，不斷完善滿足企業職工要求，達到化解矛盾，理順情緒，解除員工的疑惑和后顧之憂，實實在在為職工辦實事、辦好事，將員工的思想和行動統一到企業改革發展的大局上來，以強有力的輿論導向營造出員工關心企業、熱愛企業的良好氛圍。增強企業職工心系企業歸屬感，保持企業職工思想穩定和隊伍穩定，營造穩定和諧、奮發向上的良好氛圍，達到促進生產經營健康運作的目的。

思想政治工作必須切實企業經營生產實際，把握職工思想動態，應人人重視思想政治教育工作，切實解決職工所需，才能提高企業思想政治工作的針對性和實效性，才能促進企業職工更好的服務企業，為社會做出更多的貢獻。

本文作者：薛斌工作單位：山鋼集團萊蕪分公司特鋼事業部