企業領導干部作風建設論文

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一、加強領導干部作風建設的有效措施

在全黨上下深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，踐行“八項規定”，反對“四風”的新形勢下，企業各級黨組織要清醒地認識到，抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務，要從制訂規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全加強領導干部作風建設工作機制，使領導干部隊伍始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。1、堅持學習，自覺養成解放思想、求真務實的思想品質。企業領導干部要堅持實事求是，必須加強學習，自覺把學習當成一種精神追求、一種思想境界、一種生活方式，深入學習馬克思主義和中國特色社會主義理論，學習經濟、科技、文化和企業管理知識，養成辯證和理性思維習慣，牢固樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，努力解放思想、實事求是、與時俱進。2、增強素質，努力提高凝心聚力、引領發展的綜合能力。以推進學習型企業建設為載體，以領導人員和管理專家為重點，加強教育培訓，培養造就一批具有堅定政治信念、戰略發展眼光、市場開拓精神、管理創新能力和良好職業素養的經營管理人才，著力提高領導干部科學判斷形勢和應對危機的意識和解決各種實際問題的能力。3、塑造形象，不斷增強保持本色、克己奉公的黨性修養。領導干部必須牢記肩負的神圣使命，嚴格遵守黨紀國法和執行領導干部廉潔從業的各項規定，堅持謹慎決策、科學決策，依法用權、廉潔用權，始終保持共產黨員的政治本色。防止貪欲纏身的陷阱，自覺抵制官名利、權錢色的誘惑，保持實干精神，耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗。4、強化落實，努力錘煉撲下身子、真抓實干的優良作風。領導干部要緊密結合企業自身的實際情況，把企業的一系列部署落實到各業務領域和生產經營各個環節，要以身作則、率先垂范，勇于面對問題和困難，全面落實崗位責任制，深入到基層一線和員工群眾中，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、促發展、出實效，努力形成崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的良好風氣。5、團結協作，大力營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。領導干部要顧全大局，牢固樹立“一盤棋、一條心、一股勁”的思想，形成“想大事、議大事、抓大事”的共識和氛圍。要堅持集體領導和“三重一大”決策制度，大事講原則，小事講風格，思想上合心、工作上合力、行動上合拍，發揮團隊精神，共謀發展大業。6、維護穩定，不斷鞏固科學發展、心齊氣順的和諧局面。領導干部要把維護穩定作為硬任務和第一責任，把員工的呼聲作為“第一信號”，把員工的需求作為“第一選擇”，以有效化解各類矛盾和問題為著眼點，以妥善解決員工利益訴求為途徑，有針對性地做好政策宣傳、教育和引導工作，解決好員工群眾最關心、最現實的利益問題。

二、加強領導干部作風建設的認識

加強作風建設是一項長期性的工作，沒有休止符，永遠在路上。領導干部一定要牢記“官”是為人民服務的崗位,“權”是為人民謀利益的工具，慎用手中的權力,勤勤懇懇,盡職盡責,為群眾掌好權,用好權,才能獲得群眾的信任和支持。領導干部一定要發揚黨的優良傳統，主動轉變作風，騰出更多的時間，深入基層，調查研究，解決群眾實際困難。同時要不斷總結作風建設好的經驗和方法，形成長效性的制度，讓“軟建設”成為“硬約束”，從根子鏟除歪風邪氣滋生的土壤，使作風建設成為黨內生活的一種常態、成為黨員干部的一種自覺習慣。

作者:金萬平單位:長慶油田第二輸油處