文體活動在國有企業文化建設中作用

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摘要：隨著時代的不斷發展，我國企業之間的競爭也是越來越激烈，而文體活動又是屬于建設企業文化最為基礎的內容，合理的運用文體活動才能夠有效的促進員工之間的了解，讓國有企業中的每一名員工都能夠感受到企業當中的人文關懷。本文主要分析文體活動在國有企業文化建設當中所啟到的作用。

關鍵詞：文體活動；國有企業；文化建設

國有企業當中的文化建設是對于企業發展有著至關重要的影響力，優秀的企業文化是有助于員工之間增加凝聚力，能夠給企業的整體氣質進行提升，而文體活動是進行傳播企業文化的重要方式，企業可以運用文體活動加大員工對企業文化的認識，有效的提升企業文化建設發展的關鍵。

一、文體活動在國有企業文化建設當中的組成部分

國有企業是否擁有優秀的企業文化，是國有企業當中最為重要的基礎，企業文化就是相當于企業的靈魂?，F如今的企業文化大多數都會受到別的因素而影響，例如，現階段國有企業當中的主營業務、所處行業的市場和領導人物的風格等。而且企業當中文化建設是需要企業進行長時間的積累，在跟隨時代的發展不斷的完善和發展，一個優秀的國有企業，其中的企業文化也應該是能夠增加企業凝聚力和團結企業人員的文化，有助于企業向著更高層次發展。企業文化在企業當中有很多可以進行表現的方式，可以在員工的工作環境當中又或者是企業文化的宣傳冊、企業的口號等。在文體活動當中構建國有企業的文化建設，則是能夠通過文藝演出和體育活動，其中還包含著科學技術培訓、特色主題以及文化講座等進行建設企業文化，讓企業當中的員工在受到專業講座和培訓的時候了解到企業的內在文化，所以在國有企業文化建設當中運用文體活動是最為有效的方式。

二、文體活動在國有企業文化建設的重要作用

在國有企業文化建設當中運用文體活動是國有企業的重要載體，國有企業能夠運用多樣化的文體活動進行建設國有企業文化，能夠把教育、引導、激勵以及促進的作用都發揮出來，促使企業的精神文化、價值理念以及發展目標等都能夠讓員工自覺的完成，有效的推進國有企業文化建設。

（一）文體活動有助于增加國有企業文化建設當中的團隊精神

在現代的企業發展過程當中，團隊精神才是企業文化的主要核心內容，同時還是具有著重要價值的理念，在當代的生活當中，每一個人都作為獨立的個體，根據自己的價值觀念、思維方式進行判斷問題和處理問題，但是在國有企業的文化當中則是強調人們的集體主義和團隊意識，而且文體活動具有著統一性、整體合作性等特點，那么把文體活動運用在建設企業文化當中，能夠很好的讓每一名員工參與到集體的活動當中，并在參與活動的時候需要每一名員工都能放下自己的偏見，樹立集體主義的思想觀念，運用集體的形式來規范每一名員工的行為能力，共同的向著一個目標進行，有效的培養了企業員工的團隊精神，增加每一名員工的集體榮譽感。

（二）文體活動有助于提高國有企業文化建設的凝聚力

多樣化的文體活動在企業文化當中是一種展示的形式，它能夠把企業的風貌、員工的體制以及具有一定的挑戰性，在建設國有企業文化的時候運用文體活動能夠有效的緩解員工之間的矛盾，促使員工之間產生良好的信賴感，而且文體活動的主要特點能夠滿足于不同年齡、職責崗位和不同愛好者的需求，能夠讓每一名員工都展現出自己的特點，國有企業能夠在運用文體活動的過程當中有效的激發員工的工作熱情和自主意識，提高了員工對于國有企業的歸屬感。

(三)文體活動有助于塑造國有企業文化建設進行和諧的發展

國有企業當中擁有和諧的文化是國有企業的基礎，構建和諧的企業文化是有助于企業和員工之間進行和諧相處、共謀發展的關鍵，和諧的文化能夠有效的陶冶企業員工的情操、塑造企業員工的健康心態和改善人文關系環境等特點，一個企業當中的和諧文化是直接決定企業好壞的關鍵，在國有企業當中開展文體活動能夠有效活躍員工的文化生活和緩解員工的工作壓力，讓企業員工每一個人都能具有陽光、健康的心理，還可以針對性的進行培養員工養成良好的思想道德觀念和堅韌的意志品質，給企業進一步發展打下良好的基礎。

（四）文體活動有助于優化國有企業文化建設的內部環境

在國有企業文化建設當中運用文體活動能夠把國有企業文化建設的個性化展示在大眾的眼前，有助于國有企業建設文化的發展，現如今有大部分的國有企業文化建設都在對企業員工的文學藝術創作和體育進行訓練，為了能夠更好的培養企業自己的文化體育人才，以此方式進行構建團隊，并在“省部級、國家級甚至是國際文化體育”交流的過程當中取得到了良好的成績，運用這種形式不僅能有效的向外界展示自己的文化建設效果，還能夠給員工樹立良好的企業形象，不斷的宣傳企業。

（五）文體活動有助于培養員工的競爭意識，激發員工工作熱情

現如今的時代是屬于一個競爭的時代，國有企業文化建設要是想能夠在現階段當中生存并發展，就需要國有企業能夠不斷的加大對內部的管理，以及宣傳企業的力度，能在最大的極限上激發出每一名員工的工作熱情和工作效率，讓國有企業能在最短的時間內產生最大化的收益情況，那么想要有效的實現這一目的就需要能在國有企業文化建設當中把文體活動發揮到極限。在開展文體活動的時候需要正確的引導企業員工和鼓勵他們進行樹立不怕困難、永不言敗的精神，有效的促進國有企業文化建設發展。國有企業可以在建設文化的過程當中創設關于文體活動的比賽，例如，拔河比賽和啦啦操等文體活動，讓每一名企業員工都能夠積極的參與進來，并在比賽的過程評價出一等獎、二等獎和三等獎，并針對獲勝的員工給予一定的獎勵，以此來激發員工參與比賽的積極性。

(六)“以人為本”的觀點進行創設人文環境

國有企業文化建設當中主要是以人才能夠構建出來的集團，需要和每一名員工共同進行經營，根據“以人為本”的觀念進行開展文體活動，以此來有效的提升職業的理念素養和精神面貌，國有企業可以根據廣場文化、家庭文化以及季節活動的優勢，進行倡導“以人為本、和諧發展”的主旋律，有效的增加國有企業文化建設的向心力和凝聚力?；蛘邍衅髽I也可以給員工構建一個相互切磋、交流的機會，例如舉辦健身座談會，開展消夏廣場文化活動等，讓員工都能夠以健身活動和維修員工文體活李潔試析文體活動在國有企業文化建設中的作用動作為中心，給員工創設出良好的人文環境。

三、文體活動在國有企業文化建設當中注意的事項

（一）需要構建完善的平臺

文體活動在國有企業文化建設過程當中想要有效的開展，就需要遵循以下三點：第一，能夠構建出完善的娛樂平臺，以此讓企業員工的業余生活能夠豐富起來，例如，可以在企業活動中心構建一些健身房等，能夠讓每一名企業員工能利用業余的時間參與到體育鍛煉當中，不僅能增加自身的身體素質，還能加大企業員工對企業的喜愛好感；第二，企業高層領導應該能夠對員工展開調查，收集員工喜好的娛樂方向，在根據文體活動項目進行組合分析。例如，國有企業可以定期的創設關于籃球比賽、排球比賽、羽毛球比賽等體育項目，讓每一名員工都能夠在文體活動當中把自己的喜愛和興趣展現出來；第三，國有企業還應該給企業員工進行構建良好的學習氛圍和活動氛圍，每一個部門當中都應該擁有屬于自己的高素質員工團隊，那么國有企業就可以定期的開展關于節假日的文藝演出等活動，促使國有企業當中的內部環境能夠得到充分的補充，有效的提升員工的合作意識和團隊意識，促進國有企業文化的發展。

（二）尊重每一名企業員工的個體化差異

由于每一個人都是屬于獨立個體，所以當國有企業文化建設進行開展文體活動的時候需要尊重每一名企業員工的個體化差異，能夠根據員工的差異情況進行設計合理、科學的目標和計劃，針對員工所喜好的方向進行設計。例如，可以在員工當中開展一些員工們喜聞樂見的或者是員工有優勢的競賽活動，盡可能的不要開展關于專業技能高的知識競賽，而且還需要在開展的過程當中完全掌握和了解能力每一名員工的能力，要考慮到關于能力不高的員工開展什么樣的活動，根據員工的興趣進行開展簡單的文體活動，讓每一名員工在身心健康上都能得到良好的發展。

四、結束語

綜上所述，良好的文體活動是有助于構建國有企業文化建設的發展，文體活動能夠有效的增加員工的團隊精神，促使整個國有企業具有凝聚力，不斷的豐富文體活動，而且在國有企業文化建設的過程當中開展文體活動時需要根據員工的實際情況進行制定合理的活動形式，促進企業文化建設能夠更好的發展。

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作者:李潔 單位:內蒙古第三電力建設工程有限責任公司